花叶芦竹

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇花叶芦竹范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

花叶芦竹范文第1篇

如果说白云飘飘网是一片荷塘，

那么我就是一朵荷花。

如果说白云飘飘网是一朵荷花，

那么我就是一缕叶脉。

如果说白云飘飘网是一缕叶脉，

那么我就是一颗露珠。

有了水淀，

荷塘才会拥有勃勃生机，

享受水淀的滋养。

有了荷塘，

荷花才能得以尽情开放，

吸取荷塘的奉献。

有了荷花，

叶脉才可丝丝青翠欲滴，

托起美丽的花朵。

有了叶脉，

露珠才让凝晶玲珑剔透，

产生奇妙的微观。

我们是露珠，

使叶脉栩栩生辉，

折射出灿烂光芒。

我们是叶脉，

使荷花亭亭玉立，

描绘出沁脾芬芳。

我们是荷花，

使荷塘富有色彩，

点缀出万紫千红。

我们是荷塘，

使水淀沟通不息，

连接出百里清亮。

水淀里，

荷塘与荷塘紧密相连。

荷塘里，

荷花与荷花簇簇相拥。

荷花上，

叶脉与叶脉横纵交错。

叶脉上，

露珠与露珠颗颗映照。

白云飘飘网与我们，

我们与白云飘飘网，

我们与我们，

都心与心相连，

手与手相牵，

肩与肩相并，

走过人生中最难忘的旅程，

花叶芦竹范文第2篇

关键词：工业建筑；建筑计划；新思路

中图分类号：TU27文献标识码：A 文章编号：

当前状况

伴随着改革开放的发展，从20实际七八十年代起来的中外合资事业，随后的是一种全新的计划思路，使得我们国家的工业建筑计划进入一个全新的时代。对于现代化的工矿企业有着特殊的代表物，在每个工业园区及科学技术开发区域中发展起来，开创出一个特别的景象。纵使是一些大规模的国营企业建设，也改变了之前较为单一的模式，在企业外观和环境的计划上也做出了大程度的改变。各个民营企业不谈，在自身原有设计的基础之上，对厂房的工业建筑计划更为重视。伴随着近几十年的经济进步，我们国家的工业建筑计划也出现了质的飞跃，科技及经济水平的提高导致工业建筑计划选用钢结构有了保障。钢结构在工业建筑当中的不断入注，完全改变了之前较为保守的砖石、钢砼结构,使得工业建筑计划外在的形式和结构方法变得丰富开来。

当代大规模的钢铁企业的建设、石油化工的繁盛、纺织业的进步到汽车生产流水线的建设起来，所有的发展造成工业建筑计划理念的逐渐改变。

2. 对于工业建筑计划新思路的探讨

第一，计划思路需要实时的改变创新和加以提升。人们的思路想法伴随着时代的进步在不停的变化，为此对于工业建筑功能的需求也有了很大程度的改变，传统认识上仅仅是简单的满足了生产需求和提高了劳动条件，而当下就要求工业建筑与周围的外界环境协调发展，有效运用自然能源和新型建筑原料。详细来讲就是工业建筑的选光、通风、建筑造型等。有的人会觉得对工业建筑上没什么特殊的要求，即便是提供有的条件也是不足的，即便是有可能性，但是也会消耗很多的资金。现实情况下工业建筑计划没有上述所提到的一些矛盾，同样的工业建筑,在一模一样的前提之下，是能够提供出有关的处理方法。有的方法可能只能满足生产工艺方面的要求,对于视劳动条件的改善意义不大,至于建筑造型、环境协调等方面的要求就更是无法满足；而有的方案能满足生产要求,对改善劳动条件也做出合理的计划,但在建筑造型、环境协调等等方面考虑不足；而有的建筑师就能够兼而顾之，各个方面的要求都能够满足。建筑方案因建筑师而异，关键在于建筑师的思路、艺术素养、手法、构思和技巧。在工业厂房计划中,要尤其重视人和环境因素,以及厂房内部和外部建筑空间的状况,同时兼顾建筑计划与经济的关系,建筑节能计等。

现代工业建筑是在我国国民经济中占有至关重要的地位,在新的发展环境下,工业建筑计划要在保护自然、营造健康的工作环境等方面下足功夫。现代工业建筑计划理念要以人为本,与时俱进，创造能展现人文关怀、可持续发展的工业建筑形象。

第二，工业建筑需要优化和节能计划。

依据有关准确的调查显示，工业建筑在我们国家的建筑工程中占绝大多数比例。目前我国的整个社会提倡走可持续发展的道路,对工业建筑而言就跟要注重节约成本减少投资,杜绝一切不必要的能源、资源的浪费。工业建筑计划有着一个最为基本的要求，即遵循“适用,经济,安全,美观”,在此基础上力求在建筑计划实现利益最大化，也就是以最小的投资去获得最大的经济效益。所以，在工业建筑计划中，不仅要考虑到满足方方面面的需求，同时要注意控制工程造价，而且此观念必须渗透到建筑计划的方方面面。这就对建筑计划师本身的素质和专业技能提出了较高的要求，需要通过有效的计划方法,可行性法案的比较,实现工业厂房的建筑计划达到最大程度的优化计划。在厂房的建筑计划中,多个方面可以实现优化,达到减少建筑投资的目的。

工业建筑节能计划是我国乃至世界建筑发展中的一个重要课题。长期以来,工业建筑的采暖,空调能耗十分惊人。为了达到工业建筑要求的温度和湿度，往往我们要以消耗掉大量的能源为代价,造成这种现象的原因是在以往的工业建筑计划中对建筑节能不够重视，造成现有的工业建筑虽然节省了一次性投资,但在常年的使用能耗方面，却损失极大,从工业企业的长远发展来看，是相当不可取的。所以提高节能意识,降低耗能,探讨行之有效的节能方法,是越来越迫切需得到解决的问题。工业建筑节能计划必须在满足生产工艺的要求的前提下进行,由于各个专业人员对建筑节能的理解的切入点不同,在建筑规划方案之初有必要与各相关专业人员探讨分析,对总体合理布局,室内环境条件与工业建筑布置等统筹考虑进行建筑节能方面的方案优化。在实际发展中越来越多的工业园区内的建筑在供暖方面都改变了方式，在规划之初就采取集中供暖模式，这种方式虽然增加了一次性投入，但在整个园区有效使用期内，不管是运行、维护还是管理方面将更加方便，同时从整体而言，大大的节省了人力、物力、财力，是可取的建筑节能形式。

第三，工业建筑的内部空间计划。对于内部空间环境首先须满足生产功能使用要求,在务需增加资金投入的前提下,尽量做到环境优美, 明确区分功能,内部空间色彩明快,统一考虑功能、技术等。比如在车间地坪计划上,根据不同的区域,为了划分区域，可以考虑采用新型的地坪材料，从色彩方面入手。这样,既有利于生产和安全,还便于科学管理,同时有助于美化室内空间,对提高企业的自身形象有很大的作用。

第四，工业建筑的造型计划。工业建筑造型计划作为艺术形象,表达工业企业抽象的思路内容。比如说营造一种简洁明快、轻松活泼的气氛等。建筑造型的处理，如视觉与视差、统一与变化、均衡与稳定等均根据专业构图规律而来。但是,形式美的规律是随着社会的发展和时代的变迁而日益变化着的，所以建筑的造型计划需在创作中要紧跟时代的脉膊,及时加入新的技术,新的材料,对建筑造型不断突破创新，以展现出现代化的企业形象。

在厂房建筑外形设计计划中,墙面是确切的体现整个工业建筑外形特点的建筑物,墙面处理具体情况,直接关乎着建筑的立面计划的最终结果,需要提醒大家的是，工业建筑的墙石比较扁长,加上大面积的墙面,门窗的形式较为单一,如果是同一种形式的窗户,在现场布置的时候一定要争取达到最好的效果。如果有什么不合适的地方，就会出现单一、呆滞的感觉出现。

所以，在进行工业建筑立面的时候,一定要保证能够满足各个功能的需求，还有就是要注意的是要准确的保证有效合理的窗子和柱子,窗间墙,挑檐板及等各个构件的关系,力求这些构件的划分合理地，与此同时，在立面处理上,一定不要将门、窗当作独自兼顾其采光和通风功能,而要把门、窗组织为一个整体,把它们同檐口,雨蓬,雨水管等统一考虑，从而在整体上确保工业建筑的完全美观和谐。

3. 结论

为了确保我国的工业建筑事业能够与当今整体社会的进步发展相迎合，满足当代社会的各种需求，我们必须时常的深入探求对工业建筑计划的创新改变，提出新思路与理念，以便能够提出适合工业建筑的建筑计划新思路。

参考文献：

[1] 王克飞. 工业建筑计划新思路探讨[J]. 硫磷计划与粉体工程, 2004,(03)

[2] 林萍. 工业建筑文化实践与探索[J]. 江苏冶金, 2008,(06)

花叶芦竹范文第3篇

文献标识码：A 文章编号：1006-723X（2014）08-0060-04

2012年云南城镇化率39.31%，比全国落后13.3%；农村人口2827.5万，占60.69%，农村劳动力转移缓慢。自2011年起云南进入城镇化快速发展阶段，2020年云南城镇化率目标为50%，在此期间，每年会有80万～120万，共约1000万农村人口通过不同途径进入城市。 云南总体经济发展水平不高，地区经济发展水平极不平衡，农业人口基数较大，第二、三产业没有充分发展，城镇辐射力和带动力较弱。在云南实施城乡一体化，尤其是在农业占主导地位的地区实施城乡一体化，其实现路径将有别于东、中部地区，特色主导产业会有很大差异。培育特色主导产业是承载城镇化的关键因素，只有通过发挥产业集聚效应，提供足够就业机会，才能吸纳转户进城农民，使他们能够立足并获得发展机会，实现真正的城镇化。

通常认为， 工业化是城镇化的主要动力，农业为工业化、城镇化提供资本、土地、原材料、劳动力等农业剩余。云南现阶段很多以农业作为主导产业的地区却并非如此，在这些地区，要在短期培育起符合当地实际情况的、有一定规模和带动力的工业产业承载城镇化过程中的就业需求是很困难的。与此同时，这类地区又具有显著的特色农业优势资源， 表现在气候资源，生物资源等多个方面，发达的现代特色农业产业是否可以成为城镇化的推力、城镇化对农业现代化、产业化又有什么影响是亟须研究的问题。

近年来，有学者对农业产业化与城镇化及产业结构调整之间的关系进行了研究。马远、龚新蜀[1]通过对新疆样本数据进行实证分析，认为城镇化、农业现代化与产业结构调整之间具有明显的促进作用。从长期看，城镇化对产业结构调整的作用要高于农业现代化，产业结构调整同样对城镇化和农业现代化具有正效应，城镇化会受到户籍政策、结构性失业的影响出现短暂为负的情况，对农业现代化则有持续的正向拉动作用。夏春萍、刘文清[2]对浙江省样本数据的实证研究结果表明，城镇化对农业现代化的促进作用要高于工业化，农业现代化同样对城镇化具有正效应。曹文明[3]等对山东寿光农业产业化与城镇化状况的考察表明，农业在寿光城乡协调发展、农业产业化和城镇化中具有特殊地位。寿光实践表明农业可以成为区域城镇化的产业基础。这些研究丰富了农业产业化和城镇化关系的理论和实践基础。

一、 特色生态农业作为主导产业推动云南城镇化的机理分析

（一）发挥地区比较优势，以现代农业产业化促进城镇化

云南省现有的就业结构中，2012年第三产业产值比重为41.08%，是发展速度最快的，就业比重为29.73%，带动就业的发展空间非常大。 第二产业产值比重为42.86%，就业比重为13.49%，主要集中在资源型产业，属于资本密集型或技术密集型产业，对劳动力的绝对需求没有大的增加，甚至有所减少。第一产业产值比重为16.0%，远远小于其就业比重56.78%。由于第二、三产业在劳动力吸纳方面没有充分发挥作用。因此农村劳动力难以转移。而第一产业存在结构不合理，生产效率较低，2012年，云南农民人均纯收入5417元，[4]而全国的农民人均收入为7917元，迫切需要从传统农业向现代农业转变。

云南具有发展高原特色农业的优越自然禀赋。地貌多样，有山地、丘陵、盆地、河谷等，共有7种气候类型，适宜多种农作物生长。物种多样，有“植物王国”“动物王国”的美誉，烟草、茶叶、花卉、蔬菜等在国内外都有较大影响。 独特的地理环境，气候多样性和生物多样性赋予了云南发展高原特色农业得天独厚的优势。在农业主导区，工业不发达也使得自然生态得以保持，为发展生态农业提供了条件。大卫李嘉图在《政治经济学及赋税原理》中提出了比较优势理论，认为区域应按照“两利相权取其重，两害相权取其轻”的原则来进行分工。因此，特色农业可以说是云南农业主导区的比较优势。

但目前云南的农业还是以传统小农生产为主，现代农业技术和设备使用很少；有的地区由于进城务工人员较多，大量土地没有很好地利用，造成资源浪费，生产率低下，务农性收入较低等问题。农业产业化率低，特色农业的比较优势没有得到充分发挥。

农业产业化和规模化可以使农业专业化分工更细致， 用工业生产组织方式来组织农业生产，加工、销售各环节按照市场化规律来组织、管理与协调，改变传统农业生产与经营的理念和模式，采用现代农业科技和信息技术，能极大提高农业生产效率，实现农业与市场连接。云南应大力发挥特色农业的比较优势，使现代农业成为农业主导区城镇化的支撑产业。

（二）差异化经营特色生态农业

农业通常被认为接近于完全竞争的市场类型，产品同质化，经济效益较低。对于特色农业而言，则具备差异化经营的条件，能够形成自身的垄断竞争市场。“丰富多样、生态环保、安全优质、四季飘香”是云南高原特色农业的最大潜力和最大特点。在发展特色农业的过程中，可以通过标准化生产、绿色生态生产和品牌建设来保证产品的质量和突出产品的特征，获得认同，建立品牌价值，从而获得较高的经济效益。 尤其是当今人们特别关注食品安全，绿色生态农产品有更高的市场价值。 “云冠”牌橙子，也称为“褚橙”，是著名企业家褚时健在八十高龄创立的品牌。在种植的过程中，采用现代管理经验和经营组织方式，优选品种，严格管理品质，价格达到同类商品的数倍，有着极高的市场接受度，2013年11月11日一天，“褚橙”的预售量便超过了过去一年的总销量，达200吨。

发展特色生态农业将是云南转变经济发展方式的重要途径，依靠区位与气候优势，云南省可以在全国乃至世界上打造有优势竞争力的绿色战略品牌，把高原特色农业做大做强，使农业成为城镇化当中的支柱产业。

（三）城镇化的集聚效应和农业产业化可以相互促进

农业的现代化和产业化是缩小城乡收入差别并保证粮食安全的关键。农业现代化支撑城镇化，不仅仅在于向城镇释放人口，而且在于必须持续发展以保障国家的食品供应。传统的小农农业应转型为由具有高技能的人员管理的农业产业。许多发达国家都是主要的食品出口国，但从事农业的劳动力所占比例很小。如韩国，2005年农业人口为1975年的26%，农业用地是1975年的84%，但产量增加了61%，主要得益于投资和创新。[5] 据有关研究， 当农村人口数量下降到总人口的25%以下时， 农业土地的集约化生产、规模化生产和专业化生产才能达到一定水平， 农业的科技含量和服务水平才能大幅度提高， 农民的收入水平和整体素质才会有明显的进步。[ 6] Antonio Ciccone & Robert E.Hall （1996）[7] 采用美国各州总产量的数据研究劳动生产与劳动率的差异。结果表明就业密度和生产率有相关性，就业密度每增加一倍可导致生产率提高大约6%，美国各州人均产量差异的50%以上可归咎于经济活动的密集程度――密集程度指的是劳动力、人力和资本在空间上的集中程度。

Chun-chung Au， J.Vernon Henderson （2006）[8]用中国的数据进行实证研究， 发现城市工人的真实收入与城市的就业呈倒U形关系。 城市集聚的益处很大――随着城市规模从小到大，工人的人均真实收入大幅增加。由于国家严格的户口限制，中国的大部分城市规模偏小，导致极大的收入损失。 最近研究表明，许多州、县级市只达到有效规模的一半，这些城市如果人口增加一倍，人均产量将增加20%～35%。

随着人口向城镇地区转移， 土地向少数人手中集中， 将为农业实现规模化、专业化生产创造必要的外部条件，使现代化农业成为一个高效率的产业，而城镇人力和资本生产要素的集中和密集将提高生产效率，促进经济增长。

二、以农业为基础，产业联动推动的城镇化模式――以元江为例（一）农业主导，产业联动

农业产业化能够把农村和城镇的生产要素有机结合，对资源进行重新配置。通过产业化经营，可以延长产业链，从种植、生产、加工、销售形成完整的产业链并与二、三产业结合。与第二产业结合，可以为农产品精、深加工提供原料；与第三产业结合，可以形成以农产品为中心的流通市场、物流、农机、农资、金融、餐饮、零售或电子商务等服务产业，同时发展生态农业观光休闲旅游，利用农业景观资源和生态理念，让游客不仅可以观光、采果、体验农作，享受乡土情趣，还可以住宿、度假等，把农业和服务业结合起来，深度开发农业资源。

以特色农业为支撑的产业联动，可以打破传统的分工体制，让进入城镇的农民有工作，在城镇立足，从事农业生产的人员成为职业农民；在农业产业化过程中，每个村或镇要根据自身优势选择，形成独具特色的产业， “一村一品”或“一镇一品”，创建绿色生态品牌，提升产品附加值，避免恶性竞争。

笔者在对元江县的实地调研中，了解到云南元江是典型的农业主导县，全县人口21.7万人， 80%为哈尼族、彝族和傣族等少数民族，城镇化率为32%， 近80%的乡镇无明显特色和优势产业，农业是以传统的分散的小农经营为主。基础设施不全，辐射带动能力不大。各项经济指标位居云南省129个县区的中下游。

元江山区和坝区相间，立体气候特点突出。山区面积占96.8%，坝区是典型的亚热带气候，适宜种植热带亚热带经济作物， 耕地面积仅占全县的10.62%。有丰富的矿产资源和水能资源，有着世界第一高桥――红河大桥，3000年前的原始文化遗迹 “它克岩画”，景貌盎然的干热河谷，哀牢山神奇哈尼云海梯田和多民族文化风情等旅游资源。

元江县可充分利用丰富的农业资源优势，以产业联动来推动城镇化。通过优化提升烤烟、甘蔗、畜牧、渔业等传统产业，在山区推进核桃、竹子、林果等产业发展；在坝区发挥热区资源优势，推进芦荟、茉莉花、热带花卉、热带水果、冬早蔬菜等热区特色产业的产业化和现代化，开展初加工和深加工；并且可以结合当地旅游资源，积极推进生态休闲观光农业，带动县域经济的发展。特色农业的产业化、现代化，产业链的延伸以及旅游农业的发展和产业联动能够承载更多的就业，带来更多的收入，城镇化的发展则可以使更多的人从事1.5产业（即农产品的初级加工）、二产或三产，加快土地流转，实现特色农业规模经营和产业化经营。

（二）空间布局

元江县城目前有3个街道2个镇5个乡共10个乡镇（街道），其中具有一定辐射能力的城镇只占20%左右。在城镇化过程中，主要是就地、就近城镇化，让部分地区的农业转移人口在原居住地一定空间半径内，从事二、三产业。空间布局上，将县城作为核心，中心镇作为连接，新农村作为基点，对于不合理的布局要调整，必要时进行撤、并村镇，尤其是一些人口很少、很分散的村镇。人口尽量向县城集聚，把县城变为主要的消费中心和功能中心，如深加工、集散、公共服务、金融服务、购物、餐饮、娱乐等功能，提供更多就业机会，提高人口规模，加大集聚效应。同时用发达的道路交通将县城、中心镇和农村连接起来，务农的人员可选择在中心镇居住，便于集中提供公共设施和公共服务，中心镇还可以根据产品规模等因素作为初加工的场所和商品集散地，从而提高经济活动的密度，提高生产率，同时促进土地流转和城镇化的步伐。

（三）组织形式

元江农业产业化的主体大多是企业+农户或农户分散经营的模式，目前已引进一些龙头企业参与特色农业经营，例如开发了2万亩高效特色火龙果项目，计划建成全国最具优势的紫心火龙果系列产品深加工基地和冷链物流基地；还有芦荟深加工等项目。但企业经营是经济利益驱动并且会遇到风险；而农产品是比较特殊的商品，关系着粮食安全和民生问题，应有较为稳定的经营主体，在现有的模式上，应提倡大力发展家庭农场和建立农业专业合作社。元江的山区面积较大，不适合开展大规模种植，更适合采用规模较小的家庭农场或一定规模的农业专业合作社形式来发展特色生态农业和农业休闲旅游。农民可以入股合作社，形成资金、人力、物力池，扩大生产规模，增加议价能力，合作社采用类似公司的治理结构在产前、产中和产后的各个环节提供服务和管理，从选种、育苗、农机具的购买，农业技术的采用，利用信息化平台指导农产品种植，利用电子商务平台来开展营销让农民能够直接与消费者、市场对接，解决农民信息不对称的问题，提高生产率和盈利能力。

结 语

花叶芦竹范文第4篇

关键词：员工援助计划 实施路径 操作模式

随着现代社会形态急剧变迁，现代人的物质生活越来越丰富，但是精神生活却令人堪忧，失业、工作压力、人际关系、个人危机等问题已经成为影响员工心理健康的主要因素。目前在西方企业盛行的员工援助计划（employee assistance programs，简称EAPs）作为解决这些问题的有效方法之一，近年来受到企业越来越多地重视。员工援助计划的实施对于提高企业员工的工作生活质量，增强企业核心竞争力以及构建和谐社会有着重要意义。本文拟对我国员工援助计划的实施路径与操作模式进行探讨。

员工援助计划的内涵与作用

员工援助计划产生于20世纪初的美国，是企业为员工设置的一系列长期福利与支持项目。它通过专业人员为企业和员工提供诊断、培训、指导与咨询，帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，目的在于提高员工在企业中的身心健康和工作绩效，改善企业的组织气氛与管理效能。近年来，员工援助计划服务的内容已经从最初的解决酗酒、药物滥用等行为矫正问题发展到现在对个人问题的全方位综合，并与企业人力资源管理措施相结合，成为企业心理管理的有效手段之一。

国内外企业员工援助计划的实践表明，实施员工援助计划对于企业主要具有以下几个方面的作用：在企业整体方面，员工援助计划是企业“人性化”管理的重要组成部分，它可以培养员工的组织忠诚感，保持员工积极工作状态，减少企业因员工问题带来的损失，增强企业凝聚力，促进企业的长远发展；在员工个人方面，员工援助计划可以帮助员工解决生活上的难题，提高生活质量，促进身心健康，改善员工福利状况，提高工作热情，促进员工之间良好人际关系，帮助员工的自我成长，以充分挖掘员工潜力；在人力资源方面，员工援助计划有利于稳定企业人力资源，提高生产效率与工作绩效，改善工作环境，提高工作士气，帮助员工更好适应工作环境；在劳资关系方面，员工援助计划有利于企业劳资双方进行良好沟通，保持融洽关系，促进企业劳资关系健康发展。

员工援助计划实施的必备条件

（一）企业决策者的高度重视

借鉴国外企业实施员工援助计划的成功经验，结合我国企业的现实，我国企业的决策者应该重视员工的健康与发展，积极探索和实践符合企业实际情况的员工援助计划。员工援助计划作为一种先进的管理模式，已经在国外发达国家的企业普遍应用，并取得了显著成效，但是目前在我国企业中还没有得到应有重视。然而，企业引入员工援助计划是一种必然趋势。因为健康、高效的人力资源已经日益成为企业核心竞争力的决定因素。我国企业如果忽视员工的心理与健康，很难在激烈的竞争中保持长久竞争优势。因此，企业决策者必须建立以人为本的先进理念，对员工健康与企业发展关系有一个理性认识，对企业实施员工援助计划给予高度重视，并提供强有力的支持和保障。

（二）员工的理解与配合

企业员工援助计划本质上是一项涉及到人、工作以及企业等方方面面的系统工程，其引进实施必将引起企业文化、人力资源以及相关制度的一系列转变，尽管它本身以员工健康为出发点，但也会给员工带来心理或行为上的改变。因此，企业如果想要实现员工援助计划的预期效果，必须要让全体员工真正认可和接收该计划，并以积极的心态与切实的行为融入到这个新型的健康管理中来。

（三）技术的投入与支持

员工援助计划技术投入主要包括心理咨询专家、专业测量工具（SCL-90，EPQ，MMPI）、心理咨询室、数据库建立等方面。其中专业心理咨询师是员工健康援助计划能否取得良好效果的关键因素，心理咨询师通过运用专业的心理咨询和心理测评等科学手段，形成员工对心理健康的正确认识。专业测量工具主要用于对员工心理状况的测量，其目的在于通过对员工心理健康状况的科学评估，发现导致员工心理问题的根本原因。心理咨询室是企业开展多种形式心理咨询的固定场所，主要包括咨询热线、网上咨询和个人辅导等多种咨询方式。数据库主要用于建立员工心理健康档案，进行员工心理状况的跟踪与记录。以上四个方面是员工援助计划的基础条件，它们的投入与支持对于发挥员工援助计划的效用非常重要。

员工援助计划的实施路径

企业员工援助计划的实施方案应从操作模式和实施程序两方面进行考虑，建立具体可行的操作性核心路径。

（一）员工援助计划实施的操作模式

1. 内置模式。内置模式指企业自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有心理专业背景人员来策划实施该项目。工会成员援助计划是内置模式中的常见形式，由工会聘用专职人员，向员工提供直接或间接的援助服务。内置模式的优点是针对性强、适应性好，能够及时为员工提供援助服务。

2. 外设模式。外设模式是企业将员工援助计划项目外包，由外部具有心理专业背景的机构提供员工援助计划服务，这种模式在员工人数不多的情况下比较适用。外设模式的优点在于保密性好、专业性强、服务周到，能够为企业提供最新的信息与技术。

3. 联合模式。联合模式是多个企业联合成立一个专门提供员工援助计划的服务机构，由企业内部专业人员构成，该模式一般应用于具有长期合作关系的企业之间。联合模式的优点是专业性强、经济效益好、灵活性高，能够为企业度身定做不同类型的员工援助计划。

4. 共同委托模式。共同委托模式是指多个企业共同委托外部的专业咨询机构，向员工提供援助服务。共同委托模式的优点是专业性强，经济效益明显，能够促进企业之间资源共享，增强双方的沟通合作。

5. 整合模式。整合模式也称为内置、外设并举模式，是指企业在原来已有内置式员工援助计划的基础之上，与外部其他专业服务机构合作，共同为当地员工提供援助计划服务。该模式的优点在于能够降低企业内部人员负担，减少企业经济支出，充分发挥企业内部和外部的优势。

（二）员工援助计划实施的操作程序

本文以外设模式为例，探讨企业成功实施员工援助计划的过程。

1．进入与签约。进入与签约是员工援助计划实施的第一步，主要目的在于明确企业存在的问题，经过初步沟通建立良好合作关系。

2．企业诊断。在实施员工援助计划之前，首先要对企业存在问题进行分析，制定符合实际情况的员工援助计划。一般来说，可以从以下六个方面进行分析：现状分析、原因分析、计划分析、创新分析、执行分析、反馈分析。在分析的过程中，可以采用观察、调查、访谈、查阅二手资料等方法来收集信息，运用专业分析方法来发现问题，明确企业和员工的需要，并在此基础上设计符合实际的员工援助计划，同时还要及时将诊断结果反馈给企业。

3．企业宣传、教育和推广。推广与宣传工作主要包括：员工援助计划的作用与意义，员工援助计划的主要内容，员工援助计划的实施原则，管理者与员工的角色定位等。通过全面的宣传与推广，可以提高员工的信任感，消除员工的顾虑，使员工接受并乐于参与到员工援助计划中来。不同企业在治理结构、所在行业、规模大小、区域位置以及人员结构等方面存在很大差异，因此员工援助计划在前期调查、教育推广以及服务形式等方面都应有所不同。

4. 设计与执行干预措施。干预措施是一套旨在提高企业心理管理能力的一系列行动或事件。一般来说，一个员工援助计划项目大致包含以下三个层面的工作：初级预防，其目的在于减少或消除导致职业心理问题的因素，建立积极、健康的工作环境，主要通过改变人事管理制度来实现；二级预防即教育和培训，旨在帮助员工了解心理健康知识并培养处理心理问题的技能，以增强企业处理员工心理问题的能力；三级预防即心理咨询与辅导，由专业心理人员向员工提供个别或团体心理辅导服务，使他们能够保持良好的生活与工作状态。

花叶芦竹范文第5篇

班主任专业化发展的必要性

在我国职业学校中，强调班主任专业化的发展是非常有必要的，这不仅是提高班主任自身专业化发展的需要，而且也是提升在校学生素质的需要，还是国家职业教育发展的需要。

班主任专业化发展的要求 在我国大多数职业学校中，往往是片面地注重教师技术资格的培训，通常忽略了班主任的教育技能，所以说，必须要对这样的班主任工作现状做出一定改变。从我国目前的职校发展来看，班主任工作需要从经验型转变为理论型；职校的班主任很少注重在校学生的心理特征，大多是利用学校的教育制度去片面地教育学生。因此，职校班主任应对自身的发展进行转变，由应对型转变为主动型。班主任不同于其他教师，他们的工作比较繁杂，只有通过加强自身的建设，才能提高专业化发展。

提高学生们的素质 班主任专业化的发展有助于提高学生的素质。在我国职校中，部分学生在学习上、生活上普遍存在着这样的现象：约束力比较差，没有形成良好的学习习惯，心理健康堪忧等各种问题，所以，班主任就要针对这些问题对学生进行良好的教育，班主任只有有了专业化的发展，才能更加有效地提高学生的综合素质。

我国职业教育发展的需要 培养高技术人才是我国职校教育的重中之重，其中就要注重教师的专业化发展，尤其是班主任专业化的发展。国家教育部相继出台了一些政策，对职校班主任专业化发展提出了全新的要求，所以说，职校班主任专业化发展是非常重要的。

存在的问题

对班主任培训力度不够 在我国职业学校中，对班主任培训力度不够是制约班主任专业化发展的原因之一。由于职业学校对班主任培训重视不够，大多数班主任没有进行过系统的培训，再加上职校班主任数量不够等问题，严重影响了职业学校班主任专业化的发展。

职校评价标准制度混乱 部分职业学校的班主任评价标准存在着一定的缺陷，这是因为其班主任评价标准制度都是由本校自己规定的，因而有着一定的局限性，不能对班主任进行全面系统的进行评价。由于职校制定的规章制度不尽完善，班主任日常工作任务比较重，学校的激励制度再跟不上，就会影响到班主任的工作热情，从而影响了班主任专业化的发展。

专业化发展的路径

对班主任进行有效培训 在我国职校中，要提高班主任专业化发展就必须对班主任进行有效的培训，进行系统的、全面的专业培训，对班主任进行培训目的就是要提高班主任的素质，能够有效地管理学生和班级。

创建实践平台 职业学校不仅要对班主任进行系统全面的专业培训，而且还要给班主任提供实践的平台，通过具体的实践活动平台能够展现出班主任专业化的能力。职业学校可以搭建出各种不同的实践平台，通过不同的各种活动，让班主任在实践中提高综合能力。

职校建立有效的激励机制 建立有效的激励机制也是班主任专业化发展的路径之一。职校应该建立一系列的激励机制，建立合理的班主任薪酬制度，进一步提高班主任的地位；还要对班主任这一特殊群体进行适当关心，使用情感手段调动班主任的工作积极性。

促进课题研究 班主任要想得到专业化的发展，就必须要对自身进行发展。班主任要针对在工作中存在的问题进行分析研究，通过研究之后再把课题研究成果带到教育中来，这种做法能够让班主任在研究中成长，对专业化发展有着一定的促进作用。

情感的培育 在我国职校中，班主任专业化的发展不只限于个人能力，而且还包括着专业情感的培育。班主任要通过运用专业化知识有效地开展工作，从工作中给自己带来乐趣。同时还要要求职校班主任有着良好的形象。班主任良好的形象不仅能够提高沟通能力，而且还能促进和学生们之间的关系，通过不断积累教育经验，逐步成为一个专业化发展要求的班主任。

综上所述，在新课程改革和教师专业化的背景下，必须要求职校班主任工作进行专业化的发展。班主任专业化发展的路径在职校中关注的一个焦点，关注班主任专业化的发展就是关注学生可持续发展。班主任必须要重新发现教育的价值，并且在行动中能够实现这种价值，这也是职校班主任专业化发展的一个标志。所以说，职校班主任专业化发展是非常有必要的。

参考文献

[1]傅玉峰.职校班主任专业化发展的思考[J].职教通讯，2010（12）

[2]陈静.职校班主任专业化发展的路径探究[J].科教导刊，2011（31）