站立体位范文第1篇

关键词：政府农业网站 管理运行机制

1996年，农业部官方网站――中国农业信息网问世。截至2005年底，全国31个省级农业部门、80%左右的地级和40%的县级农业部门建立了局域网，有83％的地（市州盟）级和45％的县级农业部门建立了农业信息网站；安徽、河北等省还建立了全省四级、三级网站群。

有专家认为，中国农业网站经历了自发发展、迅猛发展，目前处于务实发展的阶段。就政府农业网站而言，在笔者看来三个阶段的特征在当前都有不同程度的表现。从总体上看，政府农业网站的发展一方面具有显著的成效，另一方面也明显存在着一些亟待解决的问题。本文仅从其管理和运行机制方面谈几点认识。

一、政府农业网站管理与运行方面存在的几个深层次问题

从管理和运行角度分析，部省地县农业网站深层次上普遍存在着一些共性的问题，同时，各级网站又有本级特殊的问题。

⒈共性问题

共性问题既相互影响、互相作用又互相制约，主要有以下四个主要方面：

⑴缺乏研究和统筹规划指导

总体上，各级农业部门对政府农业网站研究不够、认识不清、问题不明、定位不准、措施不力，也就是说，缺乏对各级政府农业网站定位问题的科学研究和指导；缺乏科学的建设、管理、运行、评价、监督、激励、约束标准制度规范；缺乏统筹规划、切实有力、有针对性的指导。其具体问题有：县级网站怎么建，网站功能、服务对象、信息内容等应该界定在什么范围？运行工作达到什么目标算是有实效、有影响，发挥了作用？其评价标准、衡量指标到底应该是什么，如何定量定性分析评价？地市级的网站的定位应该是什么，如何与省县网站衔接，其功能如何界定、内容如何切分？省级网站到底应该发挥什么样的核心作用，与部级网站在功能内容职责上如何分工？再到基层如乡镇、村如何在网站体系中有所体现？如果说市场化中企业主体有自主建站的自由，那么，作为政府农业部门从上到下的一个完善的组织体系，其网站建设管理运行就必然有统一的规范和指导问题：要考虑各级政府农业部门的工作目标，要提高投资效益，避免分散重复投资，要最大限度地符合信息网站建设和信息资源共享的一般规律和要求。

⑵认识不足

各级农业部门对网站的认识不足，包括对网站建设的出发点、定位、运行以及网站信息内容边界等问题的认识不到位。有的网站可能就是一个政绩工程、形象工程，建设目标可能就是错位的；有的不明确网站服务对象、服务内容、网站主体业务、有效信息等的定位；有的对建站后的运行管理、信息资源生产的投入必要性认识不到位、支持不到位，等等。不仅一些主管信息领导，其他相关部门的领导、信息管理人员，包括具体网站工作人员，对网站管理运行的种种要求的认识，也都有不同程度的差异。很多网站之所以对需求研究不够，缺乏资金人员支持，致使网站缺乏特色、针对性不强、服务效果不能令人满意，甚至变成死网，对网站认识不到位是一个首要原因。

⑶体制不顺

从政府工作职能与执政管理便利、部门职能的性质上讲，都应该要强调避免职能交叉、业务重叠、分散投入、重复建设的问题；对于网站的建设管理运行，在农业部门内部各行业、各部门、各单位要统一网站门户，涉农职能部门之间要在各自职责业务范围内分工明确、充分共享资源，在农村农民相关事务管理联络服务的部门团体之间要体现互补互助服务。但是，从实际情况看，无论在部一级层面上，还是在省地县的各个层面上，乃至部省地县四级层面之间，体制因素对政府农业网站管理和运行机制的制约问题还是普遍存在的。“村村建网、户户冒烟”、“部门之间互相伸手”的倾向普遍存在。随着计算机和网络技术的飞速进步，互联网应用最大的优势越来越体现为集中投入、资源共享、无需重复、最大程度地发挥政府效能，但是，互联网应用的这些优越性却被巨大的体制因素给抵消了，这真是现代高技术发展的悲哀。当然，其中也有诸如认识不到位、规划不到位、技术开发跟不上各级部门和社会用户需求的客观因素影响。

⑷具体运行机制不畅

网站自身没有完善地建立起顺畅的运行机制。首先，在管理上组织机构人员体系上的问题还有很多地方没有得到很好的解决；其次，网站运行经费、工作经费、人员经费等还没有建立起来一个长效的保障机制；第三，在网站内容、信息服务产品的生产上还没有形成一个很好的生产运行维护机制；第四，网站管理运行人才的教育培训机制还没有建立完善；第五，网站绩效评估评价和管理运行的监督奖惩机制没有建立起来；第六，政府农业网站与社会公众和广大农业用户的互动机制还没有完全建立。

⒉个性问题

部省地县本级网站还存在一定的个性问题：

⑴部级层面

缺乏研究和统筹规划指导的问题在部一级层面上表现最为突出，包括对部级网站自身定位与网站信息内容需求的研究还不够；对全国通用的服务系统平台开发推广、全国性区域性网站信息服务资源协同开发、共建共享问题推进或认识不够；部内信息共享、网站统一门户的目标基本没有实现；28家涉农部委中有些部门虽然建立了涉农信息服务网站，同样存在如何履行职责、提供权威的业务职责相关信息、避免信息无效益重复的问题。

⑵省级层面

省级网站存在如何定位与如何发挥全省市县农业网站集群核心功能的问题；存在如何加强省一级的统筹指导并加强网站群体管理、协同推进全国信息协作、组织应用推广统一服务平台的问题。此外，部分省中心机构编制、人员力量及经费不足问题，管理体制对省级网站信息共享的障碍，部门各自建站的倾向问题，也都值得注意。

⑶地级层面

地级层面农业网站存在的最主要问题是：如何与省县级网站合理界定业务服务和信息内容范围，尤其要做好与县级网站的功能和业务范围的合理切分，以及怎样突出网站的区域特色和建立相应的机制。

⑷县级层面

怎样发挥县域农业、农村社会经济等综合信息服务的终端门户网站――县级综合门户网站提供一揽子、一站式便民服务的职能，该级网站与上级网站切分好信息内容与服务职责范围，这是一个突出问题。在县一级较为突出的，还包括网站载体的人员编制、机构经费、工作队伍素质、信息采集处理维护与服务机制、涉农部门重复建站等诸多问题。

二、政府农业网站管理与运行中需要处理好的几个关系

⒈要明确政府农业网站的核心工作目标任务，处理好各级网站特色的关系

政府农业网站，作为政府的各种管理调控、农业信息服务以及信息化应用的平台和门户，要承载农业电子政务、农业电子商务、电子农务（在这里，把传统农业产业的生产、加工、储运营销过程的信息化改造及其管理过程的信息化，称为电子农务）、农村电子社区四种应用；其农业信息业务的植入或扩展，要依存于我国农业信息化整体环境、基础条件和应用水平，不可能超前于客观阶段而独立存活，要适应各个业务需求、搞好相应信息内容的处理和软件系统工具的服务。同时，又要符合本级网站的功能定位，突出本级本地自身的特色，突出行业、产品精细化或综合网站丰富化的特点。

⒉要把握网站农业产业特点与信息化一般规律的关系

政府农业网站是农业信息服务体系中一个重要的有机组成部分，是其中的一个载体和平台。随着农业市场化、国际化程度的提高和现代技术手段的发展，农业信息服务分工越来越细，专业领域越来越窄，知识内涵越来越深刻。农业农村经济的区域、季节生物产业特点，决定了农业信息网站内容要与之相适应；网络平面化、信息海量化的特点，决定了农业网站精品特色独到才能强势生存发展；政府农业部门为社会公众服务的职能特点，决定了政府农业部门网站必须保持权威性、公益性、公信力。农业网站具有一般机构、制度、考核评价机制、投入机制、人力资源管理的普遍性。同时，农业信息内容和服务具有公益性，但其不同的信息内容建设、资源开发投入、增值信息服务等与市场服务机制的有机联系，却是大不相同的。农业生产信息具有自然地理气候因素的特殊性，农产品营销又普遍具有鲜活储运的特殊性，农产品市场又与季节性、地区性、社会消费习惯等因素相联系并受其限制，农业信息服务对象从农户到企业，既存在文化层次、业务素质的差异，又带有不同地区社会文化的特征、社会心理特征，等等。

因此，农业网站的信息采集、处理、分析与服务的专业人员，既要掌握计算机网络等基本技能，又要具备一定的农业专业基础知识，要熟悉了解农业政策法规知识，要了解农业生产技术知识，要了解农业国际国内市场知识，要了解农产品储运加工消费知识，要了解农产品安全质量相关知识，要了解农业自然资源环境气候条件的相关知识，还要懂得社会经济区域文化等相关背景等知识。

⒊管理运行的根本出发点和落脚点是服务实效

网站信息资源丰富而有特色，内容有价值、有实效、有针对性，服务功能符合用户业务要求，这是网站办得好的三个最根本的因素。所以，建一个网站不是一件什么值得自夸的事情，一个网站仅仅有自己的特色也说不上是什么可以炫耀的政绩，网站有人气尚可差强人意，而只有当该网站扩大了本地的影响、宣传了资源、宣传了特色农业、宣传了企业、宣传了名特优质农产品、引来了客商投资农业、扩大了贸易、促进了交流、农户企业得到服务实效，网站信息服务要具有及时性、准确性、权威性、实效性，使“超市商品”更丰富、功能更能够满足各类买家的个性化需求并使人享受到廉价让利的好处，这才是该网站最终的成就、最后的丰碑。在实际管理运行中，要把政务公开与政务信息、市场信息的“单向广播”格局的政府主导，转变为政府与市场需求、用户需求共同主导；要把着眼点转向内容与服务是不是得到用户认可、真正贴近用户需求、提供有价值的服务。这种转变的关键是建立网站效益与个人效益挂钩的管理激励机制。

⒋加强研究、统筹指导是管理运行机制研究的一个工作目标

政府农业网站，是一个媒体、一个新兴事物，是依托一个有形的组织机构和相关的软硬件设施条件建设运行的一种网络门户；它既有网站的共同特点，又有农业的产业特点，同时又具有农业部门的职能特色。网站建立后，还要解决运行的一系列问题：需要电源、硬件环境、软件系统的维护管理，需要人员具体操作，修理维护完善设施设备条件，需要采集、处理、分析、信息，需要改进网站形象、时常“梳妆打扮”更新网站界面、“做做美容”使内容常新面目常新，需要事业经费投入支撑。涉及开发建设、资源采集、信息维护、硬件设备和软件系统运行维护更新、人员机构配置等制度规范管理，需要协调社会关联协同关系等一系列的问题。既然是一类事物，就有其普遍的特点特征、一般规律、规范流程，就有总结、概括、归纳上升到理论、传承与发扬改善改进的工作要做，就有为后来者提供经验案例模板的必要，就存在研究如何建立政府农业网站管理体系和相关运行机制的必要。

⒌要转变“各自为战”和“小卖部”的心态

政府农业网站平台的内容，在向两个方向发展：一是综合型、多样化、大一统的“网上超级市场”，这里的信息最全面、最丰富；二是单一型、专业化、个性化的“品牌专卖店”，这样的信息挖掘最深入、最具针对性。但无论是哪一种平台，最终都要相关机构和人员协同工作。从应用区域的品种的具体业务的层面上，要发展建设无数个“品牌专卖店”；从全国层面上，通过有机整合，要建成“网上超级市场”，而不能局限于“小卖部”。政府农业网站管理运行中，我们要力戒产生超级市场连锁店与偏远山村小卖部的反差的结局，避免那种虽掌握现代化信息化手段，却怀抱小市民小农经济心态的倾向。

三、政府农业网站管理运行要建立相关机制的思路

⒈改革完善政府农业网站的管理机制

针对政府农业网站建设管理运行中的一些问题，要下决心通过改革创新来解决。按照中央2006年1号文件关于“要加快农业技术推广体系改革和建设，积极探索对公益性职能与经营实行分类管理的办法，完善农技推广的社会化服务机制”的精神，积极探索改革政府农业网站服务中公益性信息服务和市场化增值信息服务分类管理机制。贯彻中办关于鼓励“政务信息资源社会化增值开发利用”的精神，在坚持政府投入建设运行公益性支撑服务的原则下，采取市场化机制，灵活开发农业网站的信息增值服务，实现决策、用人机制、投入与分配、评价机制、网站服务成长与淘汰机制、内容功能服务的创新，增强信息服务的灵活性、对市场用户需求的适应性。研究制定相关标准和措施，以保障和规范公益性农业信息服务机构的服务行为。逐步发展内容可商业化的农业信息服务产业。

⒉建立政府农业网站体系的统筹管理机制

客观上，政府农业部门从上到下是一个统一的组织体系，政府农业网站必然要以组织体系为依托设计建设，从而自觉不自觉地天然形成一个农业部门的网站群。纵向按照部、省、地、县、乡，横向按照专业、产品、企业、中介组织经纪人、协会等，各有分工、资源共享、平台集中共建的思路，可以组织成一个天然的一体化的网站群体系，以农业部网站（中国农业信息网）为中国农业网站群核心，以省级网站为各省网站群平台，纵横集成，建设中国政府农业门户网站集群，这是我国农业部门的优势所在。因此，应该统筹建立政府农业网站体系，以数据交互为基础，科学布局网站内容，加强网站界面功能整合，加强联合，统筹共享，打造品牌。我们的目标应该是做大做强、做精做专、做出品牌、做出权威、做出地方特色。既然是一个群体的组织体系，我国农业门户网站集群就要探索尝试建立一整套职责义务分担、利益共享的联合与激励的联接机制，建立统筹管理运行机制。

⒊建立政府农业网站信息产品生产服务机制

某种意义上，各级农业部门、相关行业领域的相关单位是农业信息的主要来源。充分发挥农业网站体系的优势，在统一规划布局的基础上，重组信息内容与功能，制定相应制度规范，增加投入，建立农业信息内容的生产机制。实现信息职能层级化，布局区域化，采集分析处理和服务分工专业化，合理分布、突出优势、强化特色、主攻专精，加强相关网站、相关工作人员的分工合作，各负其责。以用户（农业管理部门、农户、企业等）为中心，紧密结合经济社会发展、农业产业化发展要求，紧贴生产、市场、生活、农业管理需求，按照用户主导、市场主导、内容主导，服务互动有效的原则，分工把口，采集处理加工和开发农业信息资源，逐步实现按部门按地区按业务分类的“多站式”服务向“一站式”服务转变，逐步实现网站信息特色化、服务内容精细化，公信诚信权威化、全国网站品牌化。

⒋建立网站增值信息服务工作利益联接（绩效激励）机制

建立信息服务效益与各方（工作人员）利益之间的联接机制，主要在三个利益点上：一是要体现网站与网站各类用户的利益粘结点、效用联接点；二是要体现网站主办单位（政府部门或者其他机构）与网站运行单位的利益联接点；三是最重要的，要体现网站增值效益与网站工作人员的利益联接点。尤其对于分离出来的增值信息服务内容，要采取一定激励措施，或者企业化经营管理办法，通过制度创新激励业绩创新，提高服务水平，提高经济和社会效益。同时，一定要处理好公益与市场化运营的关系，避免对政府公益职能的冲击造成政府职能的缺位、错位。

⒌探索建立与社会涉农商业性网站协同互补服务机制

要加强与社会涉农商业性网站的交流、合作，致力于信息市场的良好环境建设，避免市场垄断和恶性竞争。政府农业网站做好政府的公益权威品牌，涉农商业性网站施展其市场化运营管理的灵活适应机制的身手，探索出协作的第三种表现形式，找准角色定位，各司其职，各展其能，利益共享，合作互补，协同服务，实现双赢、三赢（政府部门与网站、商业网站、农户企业及社会公众用户）。

⒍建立一整套政府农业网站运行的保障机制

一般意义而言，政府农业网站作为网站平台的一种，其管理运行机制还有与其他网站相同之处，也需要在具体工作实践中注意遵循。

一是要建立完善相应的组织机构体系。在体系中要有合理的人员结构和分工，包括管理人员、技术人员、信息分析处理人员等。专门收集处理信息的工作人员还要根据需要进一步分工，如采集报送人员、市场分析人员、工作动态信息联络人员，等等。

二是要建立完善网站管理运行的规章制度。信息公开与共享、信息提供与报送要有制度保障、法制规范依据。各个工作主体（个人、单位、组织机构、部门等），都要有明确的职责分工和绩效考评制度。

三是要建立保障资金投入的长效机制。政府农业网站，主要靠政府公益职能归位增加政府经费投入，同时，对于可以分离出的具有商品化服务性质的增值开发的信息产品，探索其市场化服务收益投入机制。无论是公共公益性信息服务的政府投入，还是增值信息服务的市场资源的资金来源，都要形成可持续的保障机制。要争取相关的支持政策，充分开发信息资源和市场潜力。

三是要建立网站管理运行人才的教育培训机制。一定要加强网站工作人员的学习、研究、教育的督导培训工作，建立严格的教育培训制度并坚决执行。管理部门要切实加大对培训有关人员、资金、时间的投入力度，充分利用内外部资源手段，有计划、有步骤地不断培养提高有关人员的工作技能素质。

四是建立网站管理运行的监督奖惩机制。要建立人才管理评价制度，要采取晋升薪酬、绩效评价等措施，对工作绩效严格奖惩，推进网站高效稳定运行。

五是建立网站绩效评估评价机制。不论从全局总体上，还是局部地区、系统，还是网站自身，都要有相应的较为全面客观的评估标准和评价制度，定期不定期通过内外部的评估，找出不足，完善改进，推动提高。

六是要建立网站与公众用户互动机制。及时研究、反映沟通用户市场需求，及时调整服务内容、服务方向、服务方式，研发相应信息服务产品、应用系统，并优化其性能、功能，使得网站与用户的互动得到制度化保证和便利的技术支持，保证网站信息和服务贴近用户需求，能灵活适应市场的变化。

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站立体位范文第2篇

站姿礼仪

站姿

站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其他动态的身体造型的基础和起点，最易表现人的姿势特征。在交际中，站立姿势是每个人全部仪态的核心。如果站姿不够标准，其他姿势便根本谈不上什么优美。

基本站姿

基本的站姿就像在参加军训时一样，从正面观看，全身笔直，精神饱满，两眼正视（而不是斜视）。两肩平齐，两臂自然下垂，两脚跟并拢，两脚尖张开60度，身体重心落于两腿正中；从侧面看，两眼平视，下颌微收，挺胸收腹，腰背挺直，手中指贴裤缝，整个身体庄重挺拔。采取这种站姿，会使人看起来稳重、大方、俊美、挺拔，它可以帮助呼吸，改善血液循环并在一定程度上缓解身体的疲劳。站姿的脚姿可以有一些变化：一是两脚分开，两脚外沿宽度以不超过两肩的宽度站立；二是以一只脚为重心支撑站立，另一只脚稍息，然后轮换。

标准站姿

1.身体挺拔，抬头，头顶上悬，脖颈挺直：

2.微收下颌双目平视，头和下巴成直线，下巴和地平行；

3.双肩放松，稍向下压，双臂自然垂于体侧；

4.脊椎、后背挺直，胸向前上方挺起；

5.两腿并拢立直。膝和脚跟靠紧。

女性标准站姿

女性站立时，双脚要成“V”字形。膝和脚后跟尽量靠拢；或一只脚略前，一只脚略后，前脚的脚后跟稍稍向后脚的脚背靠拢，后腿的膝盖向前腿靠拢。这些站姿是规范的，但要避免僵直硬化，肌肉不能太紧张，可以适宜地变换姿态，追求动感美。在站立时，不要躬腰驼背或挺肚后仰。也不要东倒西歪地将身体倚在其他物体上，两手不要插在裤袋里或叉在腰间，也不要抱臂于胸前。

男性标准站姿

标准站姿的关键要看三个部位：一是髋部向上提，脚趾抓地；二是腹肌、臀肌收缩上提。前后形成夹力；三是头顶上悬，肩向下沉。这三个部位的肌肉力量相互制约，才能保持标准站姿。根据这个要求，男性站立时，身体要立直，挺胸抬头、下颌微收、双目平视、两膝并严、脚跟靠紧，脚掌分开呈“V”字形。挺髋立腰、吸腹收臀、双手置于身体两侧自然下垂；或者两腿分开。两脚平行，不能超过肩宽，双手在身后交叉，右手搭在左手上，贴在臀部。

不同场合站姿

1.站着与人交谈时，如果空着手，可双手在体前交叉，右手放在左手上。若身上背着皮包，可利用皮包来摆出优美的姿势：一只手插口袋，另一只手则轻推皮包或挟着皮包的肩带。手的位置的放置方式有多种，自己可以对着穿衣镜先练习一下。找出最优美的动作，只要不过分做作，一定可以从镜子的练习中找出最适合的姿势。不可双臂交叉，更不能两手叉腰，或将手插在裤袋里或下意识地作小动作，如，摆弄打火机、香烟盒。玩弄衣带、发辫。咬手指甲等。

2.与外宾谈话时，要面向对方站立，保持一定距离，太远或过近都是不礼貌的。站立姿势要正，可以稍弯腰，切忌身体歪斜，两腿分开距离过大，或倚墙靠柱。手扶椅背等不雅与失礼姿态。

3.向长辈、朋友、同事问候或做介绍时，不论握手或鞠躬，双足应当并立，相距约10公分左右，膝盖要挺直。

4.穿礼服或旗袍，绝对不要双脚并列，要让两脚之间前后距离5公分，以一只脚为重心。

5.等车或等人时，两足的位置可一前一后，保持45度角，这时的肌肉放松而自然，但仍保持身体的挺直。

五种工作场合站姿

1.垂直站姿：如标准立正姿态。

2.前交手站姿：身体直立。男性双脚分开不超过肩宽，重心分散于两脚上，两手在腹前交叉。女性两脚尖略展开，一脚在前，且后跟靠近另一脚内侧前端，重心可于两脚上，也可于一只脚上，通过重心的转移减轻疲劳，双手仍在腹前交叉。

3.后交手站姿：脚跟并拢，脚尖展开60～70度。挺胸立腰，下颔微收，双目平视，两手在身后相搭，贴在臀部。

4.单背手站姿：两脚尖展开90度，左脚向前，将脚跟靠于右脚内侧中间位置。成左丁字步，身体重心于两脚上。左手背后，右手下垂，成左背手站姿。相反站成右丁字步，背右手，左手下垂成右背手站姿。

5.单前手站姿：两脚尖展开90度，左脚向前，将脚跟靠于右脚内侧中间，左手臂下垂，右臂肘关节屈，右前臂抬至横膈膜处，右手心向里，手指自然弯曲，成右前手站姿。同样相反的脚位和手位可站成左前手站姿。

四种服务人员站姿

1.正规站姿：正确的礼仪站姿是抬头、目视前方、挺胸立腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分呈V字形、身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，将双手合起，放在腹前或背后。

2.背手站姿：即双手在身后交叉，右手放在左手外面，贴在两臀中间。两脚可分可并，分开时，不超过肩宽，脚尖展开，两脚夹角成60度，挺胸立腰，收颔收腹，双目平视。

3.叉手站姿：即两手在腹前交叉，右手搭在左手上直立。这种站姿，男子可以两脚分开，距离不超过20厘米。女子可以用小丁字步。即一脚稍微向前，脚跟靠在另一脚内侧。除保持正确的站姿外，男职员两脚分开，比肩略窄，将双手合起放在背后；女职员双腿并拢，脚尖分呈V字形，双手合起放于腹前。

4.背垂手站姿：即一手背在后面，贴在臀部。另一手自然下垂，手指自然弯曲，中指对准裤缝，两脚可以并拢也可以分开，也可以成小丁字步。这种站姿，男士多用，显得大方、自然、洒脱。

五种不正确站姿

1.弯腰驼背。这是一个人身躯歪斜的一种特殊表现。在站立时，一个人如果弯腰驼背，除去其腰部弯曲、背部弓起之外，通常还会同时伴有颈部弯缩、胸部凹陷、腹部凸出、臀部撅起等一些其他的不良体态。它显得一个人缺乏锻炼、无精打采，甚至健康不佳。

2.手位不当。站立的时候，必须注意以正确的手位去配合站姿。在站立时手位不当，会破坏站姿的整体效果。站立时手位不当主要表现在：一是双手抱在脑后；二是用手托着下巴：三是双手抱在胸前；四是把肘部支在某处；五是双手叉腰；六是将手插在衣服或裤子口袋里。

3.脚位不当。在正常情况下，“V”字步、“丁”字步或平行步均可采用，但要避免“人”字步和“蹬踩式”。“人”字步即俗称的“内八字”；“蹬踩式”指的是在一只脚站在地上的同时，把另一只脚踩在鞋帮上，或是踏在其他物体上。

4.半坐半立。在正式场合，必须注意坐立有别，该站的时候就要站。该坐的时候就要坐。在站立之际，绝不可以为了贪图舒服而擅自采用半坐半立之姿。当一个人半坐半立时，不但样子不好看，而且还会显得过分随便。

5.身体歪斜。古人曾对站姿提出过“立如松”的基本要求。所以，站立时不能歪歪斜斜。若身躯明显地歪斜，如头偏、肩斜、腿曲、身歪。或是膝部不直，不但直接破坏了人体的线条美，而且还会使自己显得颓废消沉、萎靡不振或自由放荡。

站姿训练要点

1.九点靠墙。即后脑、双肩、臀、小腿、脚跟九点紧靠墙面。并由下往上逐步确认姿势要领。

2.女士脚跟并拢，脚尖分开不超过45度，两膝并拢；男士双脚分开站立与肩同宽。

3.挺胸，双肩放松、打开，双臂自然下垂于身体两侧。

4.立腰、收腹，使腹部肌肉有紧绷的感觉；收紧臀肌。使背部肌肉也同时紧压脊椎骨，感觉整个身体在向上延伸。

5.双眼平视前方，脸部肌肉自然放松，使脖子也有向上延伸的感觉。

坐姿礼仪

坐姿

坐的姿势，一般称为坐姿。它所指的是，人在就座以后身体所保持的一种姿势。标准坐姿是人们将自己的臀部置于椅子、凳子、沙发或其他物体之上，以支持自己身体重量，双脚则需放在地上。坐的姿势。从根本上看，应当算是一种静态的姿势。对广大服务人员而言。不论是工作还是休息，坐姿都是其经常采用的姿势之一。

正确坐姿

1.入座时要稳、要轻。就座时要不紧不慢，大大方方地从坐椅的左后侧走到座位前，轻稳地坐下。若是裙装，应用手将裙稍稍拢一下，不要坐下来后再站起来整理衣服。

2.面带笑容，双目平视，嘴唇微闭，微收下额。

3.双肩放松平正，两肩自然弯曲放于椅子或沙发扶手上。

4.坐在椅子上，要立腰、挺胸，上体自然挺直。

5.双膝自然并拢。双腿正放或侧放，双脚平放或交叠。

6.坐在椅子上，至少要坐满椅子的三分之二，脊背轻靠椅背。

坐时不可前倾后仰，或歪歪扭扭；两腿不可过于叉开，也不可长长地伸出去，不可高跷起二郎腿。也不可大腿并拢，小腿分开，或腿不停地抖动。

标准坐姿

入座时走到座位前，转身后把右脚向后撤半步，轻稳坐下，然后把右脚与左脚并齐。坐在椅上。上体自然挺直，头正。表情自然亲切，目光柔和平视，嘴微闭，两肩平正放松，两臂自然弯曲放在膝上，也可以放在椅子或沙发扶手上，掌心向下，两脚平落地面。起立时右脚先后收半步然后站起。一般来说，在正式社交场合，要求男性两腿之间可有一拳的距离，女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲。两脚平落地面，不宜前伸。在日常交往场合，男性可以跷腿，但不可跷得过高或抖动，女性大腿并拢，小叉，但不宜向前伸直。

女士坐姿

女子就座时，双腿并拢，以斜放一侧为宜，双脚可稍有前后之差，即若两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后；若两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样人正面看来双成一点，可延长腿的长度，也显得颇为娴雅。女士分腿而坐显得不够雅观，腿部倒V字式也是不提倡的，女士若穿裙装应有抚裙的动作。一般来说，在正式社交场合，要求女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲。两脚平落地面，不宜前伸。在日常交往场合，女性大腿并拢，小叉，但不宜向前伸直。

女士怎样才能做到优雅的叠腿而坐呢？在基本坐姿的基础上，双腿可略向前伸直，脚踝相叠，保持坐姿平稳，双腿同时轻轻离地向回收，相叠部位由脚踝过渡到膝盖，双腿向一侧倾斜，略微调整。在美观的基础上，以稳定、舒适为宜。

男士坐姿

男子就座时，双脚可平踏于地，双膝亦可略微分开，双手可分置左右膝盖之上，男士穿西装时应解开上衣纽扣。一般正式场合。要求男性两腿之间可有一拳的距离。在日常交往场合，男性可以跷腿，但不可跷得过高或抖动。

欧美国家的男士叠腿而坐时，是把小腿部分放在另一条腿的膝盖上，大腿之间是有缝隙的，但注意脚不要跷得太高，以免鞋底正对旁边的客人。在与欧美国家人士交往时，需注意对方的习俗，这样更有助于双方的沟通。

八种常用坐姿

1.正襟危坐式。又称最基本的坐姿，适用于最正规的场合。要求上身与大腿，大腿与小腿，小腿与地面，都应当成直角。双膝双脚完全并拢。

2.垂腿开膝式。多为男性所使用，也较为正规。要求上身与大腿，大腿与小腿，皆成直角，小腿垂直地面。双膝分开，但不得超过肩宽。

3.双腿叠放式。它适合穿短裙子的女士采用（或处于身份地位高时场合），造型极为优雅，有一种大方高贵之感。要求将双腿完全地一上一下交叠在一起，交叠后的两腿之间没有任何缝隙，犹如一条直线。双腿斜放于左右一侧，斜放后的腿部与地面呈45度夹角。叠放在上的脚尖垂向地面。

4.双腿斜放式。适用于穿裙子的女性在较低处就座使用。要求双膝先并拢，然后双脚向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部与地面呈45度角。

5.双叉式。它适用于各种场合。男女皆可选用。要求双膝先要并拢，然后双脚在踝部交叉。交叉后的双脚可以内收，也可以斜放。但不宜向前方远远直伸出去。

6.双脚内收式。适合一般场合采用，男女皆宜。要求：两大腿首先并拢，双膝略打开，两条小腿分开后向内侧屈回。

7.前伸后屈式。女性适用的一种优美的坐姿。要求大腿并紧之后，向前伸出一条腿。并将另一条腿屈后，两脚脚掌着地，双脚前后要保持在同一条直线上。

8.大腿叠放式。多适用男性在非正式场合采用。要求两条腿在大腿部分叠放在一起。叠放之后位于下方的一条腿垂直于地面，脚掌着地。位于上方的另一条腿的小腿则向内收，同时脚尖向下。

七种错误坐姿

1.脚跟触及地面。坐后如果以脚触地。通常不允许仅以脚跟触地，而将脚尖跷起。

2.随意架腿。坐下之后架起腿来未必不可，但正确的做法应当是两条大腿相架，并且不留空隙。如果架起“二郎腿”来，即把一条小腿架在另外一条大腿上，并且大大地留有空隙，就不妥当了。

3.腿部抖动摇晃。在别人面前就座时，切勿反复抖动或是摇晃自己的腿部，免得令人心烦意乱，或者给人以不够安稳的感觉。

4.双腿直伸出去。在坐下之后不要把双腿直挺挺地伸向前方。身前有桌子的话，则要防止把双腿伸到其外面来。不然不但损害坐姿的美感，而且还会有碍于人。

5.腿部高跷蹬踩。为了贪图舒适，将腿部高高跷起，架上、蹬上、踩踏身边的桌椅，或者盘在本人所坐的坐椅上，都是不妥的。

6.脚尖指向他人。坐后一定要使自己的脚尖避免直指别人，跷脚之时，尤其忌讳这一动作。令脚尖垂向地面，或斜向左、右两侧。才是得体的。

站立体位范文第3篇

关键词：单基站；CORS；建设；应用Abstract: This paper is based on the specific application of the small and medium-sized city, discusses how to construct advanced, easy to use, reliable and scalable single station construction and application of CORS.

Keywords: Single base station; CORS; construction; application

中图分类号：P228.4

随着国家信息化程度的提高及计算机网络和通信技术的飞速发展，电子政务、电子商务、数字城市、数字省区和数字地球的工程化和现实化，需要采集多种实时地理空间数据，因此，中国发展CORS系统的紧迫性和必要性越来越突出。当前国内不同行业建设的网站系统基本上还是独立运行的，很多单位的数据只在本单位甚至是本部门内共享和利用。目前国内市场上的连续运行参考站的建站方案动则百万甚至上千万的资金投入相对于一些中小城市小规模的应用对连续运行参考站的需求而言就显得投入与产出太过于失衡，导致许多行业与单位只能对连续运行参考站系统望而怯步。针对这种情况，我们希望能基于中小城市测绘应用构建“服务现在、面向未来的可拓展的CORS GPS独立连续运行参考站解决方案。本文将立足于中小城市当前的具体实际应用，探讨单参考站在满足现势应用的前提下可拓展成为未来的多基站应用。

一、系统原理和运行流程

连续运行单参考站系统为一个独立的连续运行的GPS参考站，整个系统的目标在于建立和维护测量区域内的GPS基准站支持，为该系统提供一套完整的GPS工程技术标准，其具体建设内容包括：

（1）建设一个永久连续观测的GPS定位基准站观测墩。

（2）建立若干个可提供基准站网络服务的网络系统。

（3）建立基准站与系统管理中心的内部局域网的数据传输

（4）为用户提供静态、RTK测量的数据信息。

1、系统原理和运行流程

连续运行参考站系统是建立在GPS硬件的等技术平台之上。它将尖端科技领域的卫星定位技术和地理信息技术、通信技术和先进的软件开发技术有机的结合在一起，为用户提供了全新、透明、可视、实时、的测量服务。根据系统功能的要求，本系统的GPS硬件由如下几个单元组成：GPS基站、电源系统、用户系统。

系统作业流程如下：

（1）基准站连续不间断的观测GPS的卫星信号获取该地区和该时间段的“局域精密星历”及其他改正参数，按照用户要求把静态数据打包存储并把基准站的卫星信息送往服务器上GPS软件的指定位置。

（2）用户单元接收定位卫星传来的信号，并解算出地理位置坐标。

（3）用户单元的数据通讯模块通过局域网从服务器的指定位置获取基准站提供的差分信息后输入用户单元GPS的OEM板进行差分解算。

（4）用户单元在野外完成静态测量后，可以从基准站软件下载同步时间的静态数据进行基线联合解算。

GPS硬件系统总体数据流程如下：

图1 数据流程

2、系统性能指标

系统各项性能指标如表1：

表1 系统各项性能指标

二、基准站系统设计

综合系统的功能设计与要求，并结合有关项目的基准站资料，对系统连续运行定位服务基准站可参考以下功能分析与设计：

1）建立一个永久性的基准站，设计为无人职守型，设备尽可能少，连接可靠。

2）基准站都为屋顶型基准站，采用SOUTH-BASE主机的方式。

3）基准站为分体式，主机天线置于屋顶，主机置于室内，采集数据直接显示在服务器上。

4）在断电情况下，基准站能够靠自身的UPS支持两个小时以上。

基准站的基建结构部份是根据在以往工程中的永久性基站建设的经验进行设计，在此不做详述。

CORS基准站选址设计是CORS整体技术设计的一项重要内容，关系到整个CORS系统是否能良好运行。CORS基准站选址设计应远离周边的高大建筑、树、水体、海滩和易积水地带,其距离不小于200m；应有10°以上的地平高度角卫星通视条件；同时要远离电磁干扰区和雷击区,其距离不小于200m；避开铁路、公路等易产生振动的地点；基准站应避开地质构造不稳定区域:断层破碎带,易于发生滑坡、沉陷等局部变形的地点,易受水淹或地下水位变化较大的地点。

在初选站点位置进行踏勘,确认站址处的承重能力，最终站址应设立在承重力柱或承重墙之上。在该站址上架设大地型扼流圈天线,并与CORS主机相连。实地进行观测,以30s采样间隔记录设计运行时间段内的卫星信号观测数据,分析观测卫星星历文件，如果出现卫星颗数少或星历文件毛刺多，则需要变更站址。

站址的好坏关系到整个CORS系统的运行情况，请各同事严格按照以上原则进行站址的选择。

三、单基站CORS的应用分析

利用CORS系统的RTK测量图根点和细部点虽然具有很多优点，但由于RTK所采集的各点均为独立观测，缺乏必要的检核条件。另外，RTK由于信号漂移、多路径误差、载波相位整周数计算有误、信号临时被遮挡等原因，有时会出现“飞点”现象，即屏幕上显示满足精度要求的双差固定解，而实际所测坐标值是错误的，有的差十几厘米，有的差到几米，有的差更大。图根点作为施测细部点的已知点应保证准确无误，因此，应该对所测得图根点进行100%的检查。由于细部点数量较大，不可能每个点都做检验，只能对每个街坊抽出一定数量的点进行检验。一般检验的方法有两种：一是采用RTK重新对该点进行采集，进行坐标比对；二是采用钢尺丈量相邻细部点的边长进行相对误差检查。为了提高地籍图的精度，要进行100%的图面巡视检查，将权属调查时勘丈的界址边长与坐标反算边长进行比对，以查验粗差。

我们以某县城镇地籍测量为例，在楼房建筑区及主要街道共施测埋石图根点197个，临时图根点约500个。采用全站仪(测距精度为2mm+5ppm，测角精度为2秒)对埋石图根点进行量边比对检查，发现2个RTK图根点存在粗差，分析其原因，主要所选点距高压线较近，受电磁场影响较大，因此对该点进行剔除。对其它相邻埋石图根点进行了103条边的检查，发现最小误差为0.0cm，最大误差为4.0cm，中误差为±1.1cm。所有埋石图根点的误差均小于±5cm，完全满足《第二次全国土地调查技术规程》（TD/T1014—2007）相关技术要求。

结论：

本文的设计构想主要基于中小城市单基站CORS的应用规模，立足构建成本、效益和应用更为理性的方案。在保证系统可靠性和稳定性的前提下，采用当前世界上先进的GPS技术、通讯技术、软件设计和开发技术，以保证系统的性能在较长的时间内不落后，并随着技术的不断发展得到相应的更新。系统在设计上考虑到产品的可扩展性，独立的连续运行参考站只需要通过软件升级就能接入多基站的连续运行参考站系统。系统可以进行整体升级，因此系统在升级时对终端用户来说是透明的。为了极大的降低客户的运行成本，在同样的价格下，尽量让客户享受做好的服务和高性能的系统。

参考文献：

[1]宋文华,郭增惠.CORS系统建设及其在土地测量中的应用[J].测绘技术装备,2011,(4):36-39.

站立体位范文第4篇

教师正确的站姿

站姿是教师在课堂中最重要的举止之一。在课堂上，教师不同的站立姿势，对学生的心理有不同的影响，同样，参加面试的人员一定要学会基本的站姿。

(一)正确的站姿

教师站姿的基本要求：端正、稳重、亲切、自然。

(二)男女教师的基本站姿

站立时，对男教师的要求是稳健，对女教师的要求则是优美。当男教师在站立时，一般应双脚平行，并要注意其分开的幅度。这种幅度一般应当以不超过肩部为宜，最好间距为一脚之宽。要全身正直，双肩展开，头部抬起，双臂自然下垂伸直，双手贴放于大腿两侧，双脚不能动来动去。如果站立时间过久，可以将左脚或右替后撤一步，使得身体的重心分别落在另一只脚上。但是上身仍须直挺，伸出的脚不可伸得太远，双腿不可叉开过大，变换不可过于频繁。

当女教师在站立时，则应当挺胸，收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于腹前，双腿基本并拢，不宜叉开。站立之时，女士可以将重心置于某一脚上，双腿一直一斜。还有一种方法，即双脚脚跟并拢，脚尖分开，张开的脚尖大致相距10厘米，其张角约为45度，呈现V形。女教师还要切记，千万不能正面面对他人双腿叉开而立。

学生回答问题时，教师身体微微前倾，这种姿势表明对学生说的话感兴趣，也表明教师的注意力都集中在学生身上，没有走神，增加了亲切感。

学生回答问题时，教师错误的站姿有两种：第一种是自己板书，背对学生，给学生一种不礼貌的感觉，学生也不能从教师的表情中判断自己的回答是否正确，是否需要继续回答。第二种是双手放在裤袋里或两手反在背后，一副师道尊严、居高临下的姿态，没有一点亲切感。

(三)课堂站姿的禁忌

(1)忌长时间手撑桌面。学生自习时，老师可以用手撑住桌沿，把重心移到某只脚上，但不能长时间手撑桌面，免得学生认为您疲惫不堪，影响听课情绪。

(2)忌身体不稳。在擦黑板时，教师的站立要稳，不能全身猛烈抖动，左右摇晃，此举会破坏教师的课堂形象。

(3)忌位置固定不变。教师讲课的站位不能呆板地固定在一点上，应适当地移动位置，或到学生座位行间进行巡视。

(4)忌侧身而站。心理学研究表明，侧身而站和面向黑板而站说明教师的心理是封闭的，不利于阐述教学内容，而且给学生留下缺乏修养的印象。

(5)忌站时重心移动太快。站时重心忽左忽右，彰显信心不足、情绪紧张、焦虑。面对学生站稳，表明教师准备充足，有信心上好这堂课，有能力控制整个教学局面。

(6)忌远离讲桌，站在讲台的前左角或前右角。打游击左右来回移动。或者在学生座位行间踱来踱去，不符合礼仪规范和卫生要求。

站立体位范文第5篇

为加强农业技术推广队伍建设，切实解决农业技术推广体系建设中存在的问题，加快构建适应社会主义市场经济和农业农村经济发展要求的新型农业技术推广服务体系，根据《浙江省人民政府关于改革和加强基层农业技术推广体系的通知》（浙政发[20*]32号）文件精神，现就加强和改革我县农业技术推广体系建设，提出如下实施意见。

一、指导思想、原则和目标

（一）指导思想：以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，按照适应社会主义市场经济发展的要求，建立有利于政事分开、有利于优化资源配置、符合农业技术推广机构自身特点和发展规律的管理体制和运作机制，保障农业技术推广事业快速健康发展，促进我县农业农村现代化。

（二）改革的原则和目标：坚持强化公益性职能、放开经营性职能的原则，合理界定职能，因地制宜设置机构，科学配备人员，理顺管理体制，完善运作机制，努力构建新型的农技推广体系，适应我县大力发展高效生态农业的需要。

二、合理界定农技推广机构职能

农技推广机构主要承担农业（含林业、渔业、水利）新技术的引进、试验、示范和推广；动植物病虫害及灾情的监测、预报、防治和处置；农产品生产过程质量安全的监管与配套服务；农业、渔业和森林、水资源管理；农业生态环境和农业投入品使用监测；农业公共信息服务；农民的公共培训教育等公益性职能。

三、因地制宜设置农技推广机构，科学配备农技推广人员

（一）县级农技推广机构的设置和人员编制

根据当前农业市场化、现代化程度不断提高的形势，结合我县农业产业化发展的要求，调整县农业局、林业局和水务局下属承担农业技术推广职能的事业单位的机构设置，重新核定人员编制。

1、县农业局下属事业单位的机构设置

（1）撤销农业技术推广中心，分别成立农村经营管理站(挂农村审计站牌子)、农业综合开发办公室（挂区划办牌子）、粮油技术推广站（挂土壤肥料工作站、植物保护站、病虫观测站牌子）、经济特产技术推广站（挂茶叶技术推广站牌子）。

(2)根据省政府办公厅《关于加快推进种子管理体制改革、进一步加强市场监管的通知》（浙政办发[20*]138号）文件精神，撤销种子公司，成立种子管理站。

（3）上述单位和农业局下属其他事业单位的机构编制调整方案见附表1。

2、县林业局下属事业单位的机构设置

（1）撤销林业技术推广中心和营林服务部，分别成立林业种苗管理站(挂林业科技推广站牌子)、木材运输巡查大队（挂森林资源管理站、森林公园管理处牌子）。

（2）上述单位和森林防火指挥部办公室、森林病虫防治检疫站机构编制调整方案见附表2

3、县水务局下属事业单位的机构设置

（1）保留水政监察大队，渔政管理站、水土保持监督管理站与水政监察大队合署办公。

（2）单设河道堤防管理所。

（3）成立防讯防旱指挥部办公室。

（5）撤销水利水电勘测设计所,成立水利水电质量监督站。

（6）撤销抗旱服务部。

（7）上述单位和小水电管理站、水文站的机构编制调整方案见附表3。

4、根据事业单位管理体制改革的要求，县农业局、林业局、水务局要改变对下属事业单位的管理方式，按照政事分开的原则，下属事业单位依法取得法人资格，实行独立核算,实现自我约束和自我发展，更好地为农业和农村经济发展服务．

（二）乡镇（街道）农技推广机构的设置和人员编制

1、调整乡镇（街道）农业技术综合服务站的机构设置。

根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于推进乡（镇）机构改革工作的意见》（浙委办[20*]56号）文件精神和我县乡镇机构改革方案，各乡镇（街道）农业技术综合服务站在新成立的乡镇（街道）事业综合服务中心挂牌，乡镇（街道）设置农技、农机、农经岗位，各乡镇（街道）可根据本地实际配备必要的农技推广人员。

2、林业工作站、水利水产服务站的机构设置和人员编制。

根据省政府文件精神，按照"精简、统一、效能"原则，我县林业工作站、水利水产服务站仍实行条块结合、以条为主、区域性设置的管理体制。柳城、桃溪、下杨、桐琴、新宅、城关6个林业工作站设置不变。柳城、桃溪、下杨、桐琴、新宅、城关6个水利水电服务站更名为水利水产服务站，机构设置不变。具体人员编制方案见附表2和附表3。

四、深化农技推广人事制度改革

按照事业单位推行全员聘用制改革要求，对农技推广人员实行竞争上岗和全员聘用。县农业、林业、水务部门按照新设置的事业单位，根据编制和岗位要求，依照"公开、公正、公平"的原则，通过竞争上岗的办法，重新落实人员岗位。对一些承担执法职能的事业单位人员素质要从严要求，具体的聘用实施工作由各业务主管部门会同县人劳社保局组织实施。

各乡镇（街道）根据农技、农机、农经岗位的要求，从现在编人员中优先聘用农技人员。对落聘人员各乡镇（街道）可安排到其他岗位工作。

从20*年10月起，乡镇（街道）农技人员和农业、林业、水务部门下属事业单位人员全部参加社会养老保险，人事档案由县人才交流中心统一管理。

五、建立健全农技推广人员的管理和考核制度

加强对农技人员的管理，建立科学合理的考核评价制度，县农业、林业、水务部门和各乡镇（街道）要制订具体的考核办法，明确农技人员的工作职责、任务和要求。基层聘用单位要将考核指标量化、细化，并把农民群众对农技人员的评价作为考核的重要内容，严格按照工作业绩考核，形成长效的管理制度，确保农技人员把精力全部投入到农技推广工作，县农业局要加强对乡镇（街道）农技人员管理和考核工作的指导。

六、切实保障农技推广机构的经费落实

县财政局要按照省政府文件规定，根据核定的人员编制，将农技推广人员和工作经费列入财政预算，并随着经常性收入的增长而同步增长。将人员聘用期间的养老、失业、医疗保险统一纳入县级财政保障体系。此外，乡镇（街道）政府还必须安排履行公益性职能所必须的业务经费、人员培训费以及设施设备经费。

七、鼓励发展农技社会化服务组织

大力发展社会化农技推广服务组织，是农技推广工作的方向，也是构建新型农技推广体系的重要内容。县政府大力扶持并鼓励从各级农技推广机构分流的人员领办民营农业科技推广组织和经营服务实体。对农技推广人员创办的农技服务实体各部门要给予一定扶持。