病假申请书范文第1篇

案例一：浦东新区某公司女员工林某发现怀孕后，向公司提出休假申请，并提供了医院的有关检查证明，病因是先兆性流产。经公司的病假申请流程，林某开始休病假，而且一休就是两个月。2011年9月底，林某的第四次病假期即将期满，公司以为林某会再次提交病假单，但此后近一个月时间里，公司再也没收到林某的病假证明，林某也未到公司上班。随后，公司通过EMS向林某送达了一份通知书，通知书中明确了公司的病假请假流程以及考勤、奖惩规定，要求林某于11月4日前补办之前的请假手续，并返岗上班，或依公司制度提交以后的请假依据，否则公司将依规定给予处分。然而，该通知在被林某本人签收后并没有得到任何回复，林某也未在公司的规定时间来公司办理有关手续。于是，公司再次向林某送达了一份通知书，再次明确了有关规定和要求。然而，该通知在被林某签收后，依然毫无回音。公司遂依照奖惩规定，解除了林某的劳动合同，并向林某送达了解除通知。不久，林某向浦东新区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并且补发违法解除期间的工资待遇。

田华珍：现在公司怀孕的女员工相对较多，而且大多是本地人，不排除她们在医院有私人关系，所以让医生开具病假建议书是比较容易的。我们公司目前的做法是：员工若申请病假，需出具二级甲等医院的病历证明、治疗相关疾病的缴费凭证等材料，提供齐全材料，公司才会批准假期。我公司现在也通过EMS方式将相关通知书送达给员工，我们认为这种送达方式因为具有回执而能够实现公司送达的目的，以便在发生纠纷时更有利于举证。

奚 榕：我们公司也有类似的情况发生，处理起来的确比较棘手。女职工一般在怀孕期间都会请病假，公司遇到此种情况一般都会批准。因为员工都会按照公司相关要求去提交材料履行请假的程序，而且现在医生一般都会建议女职工在怀孕期间休息，所以公司不批准休假是行不通的。

朱大全：我认为案例中的员工没有按照公司的规章制度请假，公司有权以此解除劳动合同，即使员工后期申请仲裁也不会得到支持。因为公司有明确的请假制度在先，员工未按照要求履行义务，公司则有权依照规章制度进行处理。

我们公司的请假制度要求员工在请病假的时，需提供在医院就医时的完整手续，如：挂号单据、诊断病历、治疗费用单据等，而且公司要对提供材料上记载的时间和员工请假时间进行复核。通过类似这样较为严格的审查制度，从某种程度上可以规范员工的请病假行为，并打消了个别员工“泡病假”的念头。

李 伟：这个案件的最后结果是，仲裁支持了林某的主张，该公司不服向法院提讼，法院最终还是做出了支持林某的判决——这可能与大家的想法和判断有很大出入。但是，法院认为员工虽然在请病假的程序上存在瑕疵，但不足以构成用人单位行使单方解除劳动关系的前提。实践中，除非用人单位有足够证据证明员工的病假材料是虚假或者伪造的，否则法院会认为员工存在需要休息的事实，理所应当享受休息的权利，用人单位应当支持。

通过这个案例，用人单位有必要认真考虑如何在病假申请制度方面进行明确规定。就像几位嘉宾所提到的，在病假申请环节是否明确、具体地要求员工提交完整的就医材料，是否将不按照相关申请手续办理请假的行为纳入严重违纪的情形，是否将EMS送达视为单位向员工进行有效送达的方式，是否规定了员工应当提前告知单位通讯地址等联系方式的变更……即便病假申请制度对上述提到的问题进行了事先、明确的规定，但是当发生类似“三期女职工”违规的事件时，仲裁、法院还是会支持员工的诉求，只有员工存在伪造、虚假病假材料的才会被认定无效，所以，希望广大用人单位能够有效地识别，掌握司法机关的裁判口径。

话题二：员工“泡病假”怎么办

案例二：上海某贸易公司员工杨某，在公司工作近九年，劳动合同于2011年6月30日期满，在获知公司可能不会与其续签合同后，杨某于5月6日向公司提出了病假申请，病因是呼吸综合症，并依公司制度要求提供了闵行某二级甲等医院的病假证明，根据该病假证明，杨某要求休假两周。公司要求其提供病历卡、医药费单据等，杨某均依要求提供。公司又要求其到指定医院复查。复查结果显示，该病并不影响正常生活，建议休假一天。复查次日，杨某又提供了另一家医院的病假证明，再次要求休假两周。该公司至医院了解情况后发现，杨某有恶意“泡病假”的嫌疑，于是与其协商处理。然而，杨某的律师漫天要价，要求公司将剩余医疗期的病假工资以及经济补偿金全部支付给杨某。

至此，杨某病假涉及脂肪肝、颈椎病、脚踝扭伤、焦虑抑郁症等多种病因，且其病假时间基本实现了“无缝衔接”。随后公司发现其脚踝扭伤病假单的医生并不就职于该医院的骨科，于是通知杨某前往指定医院复查，杨某拒绝前往，公司遂不认可其病假，并正式通知杨某终止劳动合同。杨某于2012年3月向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿，总计98000元。后经杨某律师主动提出、仲裁员协调、公司同意，达成调解协议，公司支付杨某两万余元，此案结案。

田华珍：我们公司对于合同期满的员工会提前一个月发出续签或者不续签合同的通知。对于案例中杨某的情况，我们会将合同延长至医疗期结束后终止。

奚 榕：我认为案例中的员工存在主观故意的嫌疑，是有意拖延合同终止时间，但公司又不能证明他的恶意行为，如果能证明的话公司就有权解除。

朱大全：我认为案例中员工虽然患病，但并不是实质性的病症，不会影响正常工作和生活，所以可以推断他存在恶意。而且对于杨某如此明显的恶意，他得不到法律的支持。

我们公司在遇到类似情况时会采用一种比较有效的办法，即“公司突击家访”。这种“家访”有两点好处。第一，公司可以了解员工是否真正患病休息。如果员工假病，在此过程中能够通过录音、拍照、录像等方式收集到员工欺骗公司的证据。第二，通过这种家访公司能够给员工施加压力，我们过去有个高管就是因此而主动离职的。

刘 艳：这个方法固然好，但还是很难收集对员工不利的证据。而且现在员工都处于亚健康状态，通过医院相关检查后医生通常都会建议休息、调养，很容易开出这种病历诊断，公司要证明这种病历是虚假的也是很困难的。

李 伟：用人单位在面对“恶意泡病假”员工的时候有两种方法可以尝试。第一个方法：公司实行“病假员工关爱政策”，可以联合工会成员不定时、不定期地登门“探望”生病休息的员工。第二个方法：公司到为员工开出病历证明的医院去了解员工的患病、治疗等相关情况，在此过程中获得医院的配合，查看员工患病的真实情况。

目前，医院都会设置专门接待公司查询的部门，所以公司在了解过程中会有所收获。而实践中，我们的企业客户确实通过后一种方法获得了员工病历造假的证据，最后使得“恶意泡病假”的员工与公司通过调解，解除了劳动关系。另外，我建议公司在查询过程中直接表明自己的目的与立场，让医院意识到其出具相关证明的法律责任，这点有利于公司对病历证明的管控。

话题三：员工不“认可”职业病鉴定怎么办

案例三：潘某是上海某化工企业的实验员。2012年年初，潘某参与某实验后，脸部长出了痘痘，潘某认为属于职业麻疹，遂填写了一份请假单，注明请假事由是“工伤假”，并将请假单交给了部门领导。部门领导考虑到杨某是女孩子，对自己面部的异常现象会比较在乎，就批准了其休假。潘某从2012年2月底开始，一直到4月底，都一直在休假，理由均是“工伤假”。这期间，公司多次要求潘某进行职业病鉴定，均被其以各种各样的借口拒绝。2012年5月，公司书面通知潘某：要么回来上班，要么去做职业病鉴定，要么提供二级甲等医院的病假证明，否则按旷工处理。潘某选择了做职业病鉴定。

在公司HR陪同潘某到人力资源和社会保障局指定的医院进行检查时，被诊断为个人内分泌失调引起的痤疮，但潘某并不认可。之后，潘某依然休假，也不按公司要求请假。公司于2012年6月14日向潘某送达通知，要求其补办2012年5月2日至6月21日的病假手续，否则将按旷工处理。潘某收到通知后，认为自己是“工伤假”，拒绝办理病假手续。在沟通无果的情况下，公司于2012年6月19日向潘某送达了解除劳动合同通知书，理由是：旷工，严重违纪。潘某不服，向徐汇区劳动仲裁院提起劳动仲裁申请，要求公司支付其经济补偿金。

田华珍： 我公司在各类假期分为在线上和线下两种操作，且在权限签核上也有所差别：外出公干、培训等假期由员工线上提出申请，直接上级审批后生效；病假、婚假等由员工线上提出申请，需要经过直接上级、HR验明材料后生效；此外“工伤假”需事先经HR核准，再由员工提出申请，得到直接上级审批后方能生效。

杨 华：通常来讲，工伤是要经过认定后才可以作为享受工伤待遇的依据。案例中潘某并没有进行相关的工伤认定，是不能休工伤假的。所以，我认为案例中公司的假期批准流程有问题。

病假申请书范文第2篇

员工请假条书写格式一

请假条

XX培训中心：

因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

请假人：XXX

____年____月____日

小资料：

请假条相当于公文中的请示，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括标题、上款、正文、请假时间、下款。

员工请假条书写格式二

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，恳望批准!

申请人：XXX

XX年XX月XX日

员工请假条书写格式三

尊敬的_______________：

您好!我是XXX公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

请假人：_____________________

时间：_______年______月_____日

xxxx年xx月xx日

员工请假条书写格式四

兹有某单位员工***因******不能坚持上班，特请假**天，敬请领导批准为盼。

此致

敬礼!

病假申请书范文第3篇

一、事假

（一）事假期限。每次事假一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

（二）事假审批。一天以内的教师到教导处填写请假单，由教导主任审批，职工到总务处审批，行政人员到校长室审批（方法同上）。超过一个工作日,不到10个工作日的到校长室填写请假单办理请假手续。全年累计事假超过10个工作日不到20个工作日，由请假人填写《云阳县教育系统职工请假申请表》一式三份经学校加注意见后报县教委审批；全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《云阳县机关事业单位工作人员事假申请表》一式四份，经学校和县教委加注意见后，报县人事局审批。

（三）请事假的要求。

1、各学校和县教委直属事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准（含未履行请假手续）擅自不上班的，按旷工处理（因特殊原因不能及时到校履行请假手续的，在口头请假后最长不得超过48小时补办请假手续，在此期限内未办请假手续的视为旷工）。开学及临近放学时原则上不得请事假。

2、凡因公外出或请事假后无正当理由逾期不归的，视为旷工。在上班期间，不假擅自离校办理个人事务一节课以上，上班期间参与打牌等非工作行为的，按全校日平均课时折算旷工时数。先斩后奏的视为旷工。

3、从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。所有旷工停发当月课时津贴。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

不足一个工作日的，按全校平均课时扣发工资。课时津贴旷工一节按扣20元计。

事假每天扣除课时津贴5元（5天内不扣除基本工资）。

（四）事假期间的工资计发

1、全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。

2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

（五）事假期间的代课费用：三天以内的自行协商调课，报教导处备案。四天及以上的，由请假人付给代课人代课费（标准由学校根据当时工资情况酌定）。

二、病假

（一）病假审批及要求。

病假在两天以内的，分别依据向教导处、总务处和校长室申请，并填写请假单报批。病假超过两天在一个月以内的，本人申请，并出具县级以上医院及以上的病情诊断和建议休假治疗的证明书，由校长室审批。病假在一个月内的，本人申请并出具县人民医院及以上的病情诊断和建议休假治疗的证明书，由学校审批；病假在一个月以上三个月以内的，本人填写《云阳县教育系统职工请假申请表》一式三份经学校位加注意见，并附上县人民医院及以上的病情诊断和建议休假治疗的证明书原件，报县教委审批。病假超过三个月的，由请假人填写《云阳县机关事业单位工作人员事假申请表》一式四份，经学校和县教委加注意见后，报县人事局审批。

（二）病假期间的工资计发。

1、病假两个月内的，固定工资部分全额发给，学校课时津贴每天扣除3元，扣完为止。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。一月以上停发校课时津贴。

2、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

3、病假发生的代课费：非住院治疗的，5天内自行负责，2个月内，超过5天的，40%由请假人负责，60%由学校负责。超过两个月的，20%由请假人负责，80%由学校负责。住院的凭住院的相关资料交学校解决代课费。

上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中的活的部分（即津贴）。工资构成中的活的部分（津贴）计发标准由单位根据本单位实际情况确定。

三、婚假

（一）教职工结婚，经本单位领导批准，给予5个工作日的婚假（不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日）。

（二）教职工结婚一般应安排在寒暑假。婚假期间的本人工资照发，发生的车船费自理。

（三）校课时津贴5个工作日内照发，产生的代课费学校负责。

四、探亲假

（一）探亲假的要求。教职工参加工作满一年及以上的，与配偶或父母双方都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，才能享受探亲假。教职工探亲假应该安排在寒暑假内。

（二）新参加工作的工人在学徒期和熟练期，管理人员和专业技术人员在试用期间的，不享受探亲待遇。

（三）探亲假期限及待遇。教职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。未婚教职工探望父母的，原则上每年给一次，假期20天。已婚教职工探望父母的，每四年给一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。教职工在规定的探亲假期间，财政拨付的工资和福利待遇照发。教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

五、女职工生育假

（一）产假期限

1、女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工违反国家计划生育规定，按计划生育相关规定办理，不适用本规定。

2、女职工怀孕不满4个月流产，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假。怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

3、女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。

（二）产假期间的待遇

在规定的产假期间内，财政拨付的工资及福利一律照发。产生的代课费学校负责，不计发课时津贴。

六、丧假

（一）教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本单位领导批准，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间的工资照发，发生的车船费自理。

（二）教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

病假申请书范文第4篇

1．1法定假日：

1．1．1元旦：一天（一月一日）

1．1．2春节：三天（除夕、正月初

一、初二）

1．1．3清明节：一天（农历）

1．1．4五一节：一天（五月一日）

1．1．5端午节：一天（农历五月五日）

1．1．6中秋节：一天（农历八月十五日）

1．1．7国庆节：（十月一日、二日、三日）

1．2行政办公人员每周二天假期（周

六、日），一线服务员每天休假6天。

2法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发工资。

3正常情况下，当月星期

六、日的天数即为本月休假天数，因工作不能在星期日休假的，可根据实际情况安排轮休，法定假日遇星期日，其隔日顺延补假。

4领班级以上员工（含领班）当月正常休假原则上每周休一天不安排连休，需有特殊情况的，经部门经理批准可酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休下月假，先经部门审批后到人力资源部核查备案。

5部门主管级（含主管）以上领导连休的，按请假审批权限办理。

6员工请假分以下几种：

6．1事假：因事必须亲自处理者可请事假，事假无工资，每年事假累计不超过15天。

6．2病假：因病需治疗或休养者，凭县级以上医院诊断证明，申请病假，病假期间按基本工资的80%发放工资，试用期内病假超过三天的，按照试用不合格处理。

6．3婚假：连续工作满一年的员工结婚可请婚假3天，实行晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）的婚假增加10天，销假时凭结婚证书享受有薪待遇。

6．4产假：连续工作满一年的女员工符合国家计划生育政策凭生育部门出具的“准生证”，可申请有薪产假，产假为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天。（即105天）。

6．5丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、兄弟姐妹）去世，可申请3天有薪丧假。

6．6年假：在本酒店连续服务满1年的合同制员工，可申请休5天有薪年假，满10年不满20年的年假10天。国家法定休假日，休息日不计入年假假期。

7假期的核准权限如下：

7．1主管级（含）以下人员，病事假期3天内由部门经理审批，人力资源部审批备案；5天以上（含5天）由人力资源部审核，报办公室主任审批备案。

7．2部门经理级以上人员请假由综合办主任批准。

7．3任何未经批准的休假均按旷工处理。

8员工在休当年年假时，如有下列事情之一者，不给予年假：

8．1员工在当年度请事假、病假累计超过30天及休过产假的，将不再享受该年度年假。

8．2旷工合计达2天者。

8．3违纪受到最后警告、降职、停职检查等行政处理尚未撤销的。

9申请休年假的时间应在享受年假年限到期之日起11个月内，本年度年假不得累积到下一年度。

10员工除因急病不能自行请假，可由同事或亲属代为请假，应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工处理。新晨

11员工请假假期届满未履行续假或虽行续假尚未核准而不得职者，除的确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。

12请假理由不充分或有妨碍工作时，可缩短假期或延期请假，也可不予批假。

13请假者必须在休假前将经办事务交接清楚。

14计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入职者按比例增减。

病假申请书范文第5篇

 

尊敬的领导：

 

我因患xxxxxx，经xxx医院诊断，需要住院医治。于20xx年x月x日，我向xxx提出了请病假的书面申请（附有医院证明），并得到同意。

 

在医院治疗后，我的xxxx病患已经痊愈，经过医院复查，我已经恢复健康，完全可以全天上班工作。因此，我特申请回单位上班。请批准。

 

此致

 

敬礼！

 

申请人：

 

日期：

 

职工复职申请书2

 

尊敬的领导：

 

我在对xxx工程建设项目有关监管工作中，超越权限擅自答复该公司有关职业卫生监管工作要求，同时违反规定擅自联系有关中介公司开展业务等行为。我的行为违反了本局有关规章制度，局党组研究决定对我待岗xx个月的处理。

 

在待岗期间，得到了局领导和各位同事们的关心、帮助和指导，使我深知自己所犯下的错误和深刻吸取教训。通过深刻反省和加强学习有关机关工作纪律、法律法规和专业知识，使我在思想上得到了进一步的提高认识，在法律法规和专业知识的方面也有所提高。在学习有关法规和相关知识的同时，认真完成领导和局办安排的各项工作任务。

 

我深刻地反省了自己所犯的错误，深刻吸取教训，我以后一定会严格遵守法律法规和局里的各项规章制度，努力工作，认真负责，争取把各项工作做得更好。现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复岗申请书。无论领导和同事们对我的想法如何，我都迫不及待地想复岗，为局里服务和贡献自己微薄的力量。如果现在局里能够安排我复岗，请领导相信我的工作能力，我随时准备好接受挑战。不管把我放在什么岗位，我都会尽心尽力，不辜负领导对我的期盼。

 

恳请领导批准我的复岗申请，并再次表示我的`歉意。

 

特此

 

敬礼！

 

申请人：xxx

 

20xx年xx月xx日

 

职工复职申请书3

 

尊敬的领导：

 

本人xx于20xx年xx月xx日开始休产假，现已休完产假，申请复职。在休假这段时间里，虽然暂时离开了公司，但时常会想念xx这个大家庭。时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴，越来越深切地感受到自己盼望回到工作岗位的迫切心情。

 

虽然生产不久，但我非常注意自己身体养护和运动保健，现在已经恢复到产前的身体状态。家人也做好了后勤工作，确保我可以全身心的投入到工作中。现在我怀着真挚和渴望的心情，向领导递上复职申请书。

 

希望能够更好的为公司服务和贡献力量。

 

此致

 

敬礼

 

申请人：