今天这个组工论坛举办的很成功。刚才有8位同志分别作了演讲，发言很精彩。概括大家的发言，我认为有这么几个特点：一是选题丰富，主线清晰。8位同志分别来自8个不同处室，发言时既结合了工作实际，又有自身的体会感悟。虽然各有各的主题，但都突出了这样一条主线，那就是面临新形势新任务，我们组工干部怎样提高自身素质，塑造良好形象，从而开创组织工作新局面。二是准备充分，仪表得体。发言的同志都形成了书面材料，听得出来在文字上都作了反复的推敲；而且看得出大家对自身演讲的仪表、仪态、语言风格等也作了精心的设计。三是观点新颖，思维活跃。比如有同志谈到组工干部品牌化，引入了产品的概念；比如有同志关于本分与本事的论述，旁征博引，有很强的说服力。这让大家分享到很多新的观点，感到很有收获。四是逻辑严密，表达流畅。大家发言的结构总体上都比较严谨，观点鲜明，论据充分，论证有力，不少同志妙语连珠，展示出很强的语言表达能力。总之，今天的论坛非常成功，对这8位同志的发言应给予充分的肯定。

借此机会，我以一名组工干部的身份，谈三个方面的观点，与大家共勉。

一、要勤学善思

这是对组工干部第一位的要求。我们经常在说，新形势新任务下，我们面临前所未有的机遇和挑战。而抓住机遇，应对挑战，需要人们保持朝气蓬勃的精神状态。精神萎靡，暮气沉沉，再好的机遇也会错过。蓬勃的朝气从何而来？学习是一个重要源泉。首先，学习是人类生存发展必备的基本能力。整个人类进化的过程，实际上就是一个学习的过程。人类从爬行到通过劳动实现直立行走，就是不断学习的结果。自然界的物种原来有很多，为什么很多物种都灭亡了，而为什么有的物种能够生存至今，因为它能够适应环境的变化。物竞天择,适者生存,这种适应就是一种学习的能力。培根说过，知识就是力量。而要获得这种力量，主要靠学习。研究表明，在农业经济时代，人们只要在7—14岁接受教育，就足以应付以后40年工作和生活的需要；在工业经济时代，求学的时间延长为5—22岁；而在信息技术高度发达的知识经济时代，人们则要终身学习。面对日新月异的发展形势，现在我们已经深切感受到学习的紧迫性。就拿舟山来讲，我们要发展现代渔业、港口物流、临港工业、楼宇经济等，这些产业对多数的舟山干部来说还比较陌生，而我们正要发展的又恰恰是这些产业。而且可以预见，将来还会有新的产业出现，还要面对更多未知的领域。比如，现在出现了创意产业，比如，有人提出在三次产业之后，还有第四产业，就是体验经济。随着舟山产业结构的不断调整优化，我们很可能就要进入这些新的领域。如果没有本领恐慌之感，不树立终身学习的观念，就无法胜任本职工作，无法担当发展重任。其次，学习也是一个民族兴旺发达的不竭动力。纵览中外历史不难发现，善于学习，不断汲取人类社会发展的有益成果，始终是一个民族和国家兴旺发达的强大动力。17世纪末至18世纪初，俄国沙皇彼得一世身为一国之君，却甘愿以学生身份遍访西欧诸国，寻师问道，学习先进的科学文化知识。他的“不耻下问”虽然激起轩然大波，却为守旧的俄国带来蓬勃朝气，大大改变了俄国的落后状况，成为世界列强之一。19世纪中晚期的日本明治维新，当时的天皇提出“求知识于世界”，激发出全民族的朝气和活力，进而快速走上强国之路。中国也是这样，特别改革开放三十年，是中国发展最快的时期，也是中华民族兼收并蓄、海纳百川的重要时期。开放就意味着学习，向世界学习，向发达国家学习，引进国外的资本、技术。比如，当初我们引进彩色电视机的技术，而现在中国已经成为全世界彩电产量最多、最廉价、质量最好的国家之一。所以，对一个国家、一个民族而言，学习也是不断进步发展的强大动力。再次，是否善于学习是一个干部成长快慢的重要因素。邓小平同志曾经指出：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”实际上早在2500年之前，孔子就说过：学而不思则殆。殆，就是对环境变化不敏感，反映迟钝，变得庸俗。可见两个世纪伟人对于学习的认识是不谋而合的。希望同志们能够始终把学习放在突出位置，始终保持一种本领恐慌之感，时刻保持对吸收新知的一种敏感性和紧迫性。在勤奋学习的同时，还要做到善思，即善于思考。孔子还有一句话，学而不思则罔。罔，就是迷失方向，如果对学来的东西不加以分析思考研究，就会迷失方向。是否善于思考决定了学习成果的优劣。对于干部来说，这种思考的重点就在于如何实现理论向实践的转化，就是要做到学以致用。干部的学习和学生的学习是不太一样的，尽管学习的终极目的全在于运用，学生学习重在知识积累，而且是间接知识的积累，而干部学习重在提高素质，解决问题，更侧重于应用。所以，我主张同志们在职读书，去攻读学位。但要将把专业选择与舟山发展方向紧密结合起来。在职学习绝不是仅仅为了获取学位，而是通过设定一个学习的目标，把零散的时间整合起来。而且学习效果的好坏，重点要体现在对工作有没有促进。

善思的途径在哪里？一要日三省吾身。学习之后、工作之后要好好想想，自己做过哪些事情，哪些做得好，就要注意积累并加以巩固发展；哪些做得不好，就要及时加以纠正或改进。二要调查研究。通过调研，可以对工作有个整体认识，总结它的经验和教训，提炼它的规律，形成体会和启示。而亲自动手撰写调研文章是促进系统思考的有效手段。所以，我建议大家每年都要写几篇调研文章，这对提高自身辨证思维的能力大有好处。三要加强考学。要提倡建立“5+1”、“8+1”学习制度，即5个工作日以外自学1天，8小时以外自学1小时；可以开展一些定期的专题学习，完善考学制度，以后年终评先进时不能打打分就了事，还要把工作实绩、学习情况结合起来，把学习与“创先争优”以及优秀单位、优秀干部评比等活动紧密结合。既然我们承认学习本身就是工作的一部分，那么就要对这项工作进行考核。考学的东西也相对容易量化，你写了多少信息，完成了多少调研报告，提出了多少行之有效的意见建议，十分明了。舟山党建杂志也可以设置组工专栏，为大家提供发表言论的平台。

二、要踏实苦干

空谈误国、实干兴邦。抓落实是领导干部的重要职责，学得再好、想法再多、知识再丰富，没有抓落实，一切都是零；邓小平也说过：不干，半点马克思主义也没有。首先，实干是干部的第一要务。作为干部，干事是本分，是第一要务。所以要正确处理好工作和学习的矛盾，八小时之内一定要把自己本分的工作做好。学习的目的是为了更好的工作，因为学习而影响了工作，那就是本末倒置了。从人生发展的过程来讲，“修身、齐家、治国、平天下”，修身、齐家对多数同志来说已经告一段落了，至于治国，也并不是当封疆大吏叫治国，对于一般的干部来说，在每个岗位上为国家作贡献，这就是治国。所以，到了“治国”这一阶段，就要踏实苦干。群众看干部，不仅看“唱功”，更看“做功”。组工干部是不是实干，最终要看本人做了什么，部署的工作完成了没有，有没有认真落实“三服务”、“两满意”。所以一定要在组工干部中大兴实干之风，少说多做、不唱高调，脚踏实地、埋头苦干，以实干强素质，以实干塑形象，以实干促发展。其次，实干是锻炼干部能力的重要途径。干部的能力是从实干中锻炼出来的。不在参与基层党组织建设中增强党建工作感性认识，不在干部考察的过程中去增强识人用人的本领，不在创设平台改善环境中拓展服务人才的手段，组工干部的能力就很难得到提高。只有在实践当中才能碰到问题、只有在破解难题过程当中才能增长才干。我们很多干部就是缺少实践的锻炼，因而缺少处理复杂问题的磨练，这就难以避免能力上不够全面，抓落实的本领不够强。希望我们的组工干部把实干视为提升能力素质的重要途径，在实践当中得到历练、得到提高。再次，实干是展示才华的重要途径。不去干，组织上怎么知道你有真才。只有通过实干出成绩，才能说明你的工作质量，证明你的实际能力和水平。比如通过今天这个论坛，一些组工干部向我们展示了平时没有注意到的一些才干。所以我主张大家积极参与这样的论坛活动，你只有去参与这个活动了，才有机会展示自己，才有机会让大家看到你、深入地了解你。希望我们的组工干部能够珍惜每一个实践锻炼的机会，通过实践的途径来展示才华，在展示才华的过程中得到同志们的认可，得到组织的认可。

怎样才算做到了踏实苦干？一要雷厉风行。工作任务下达后，领导交办任务之后，要快速行动，不拖延、不积压，有强烈的效率意识、紧迫意识。二要积极主动。在职责范围内的东西要主动学习，学习上级精神，非常敏锐地把握中央、省委有关党的建设和组织工作的重要精神。主动学习、主动思考、主动建言献策。自己职责范围内，可以干的，马上落实，决不拖泥带水。要有强烈的主动意识，提高实干的自觉性。三要争创一流。踏实苦干，不光是态度问题，还是一个质量问题，干就要干好，干得出色。因此，要有不甘落后的精神，以争先为荣，以落后为耻。一个干部要被组织所发现，就要在一个群体里面始终处于上游，这样就容易被关注，容易得到机会的垂青。我们应该形成一个共同为之奋斗的目标追求，那就是让舟山的组织工作在全省组织系统中力争上游。四要平和心态。心浮气燥，就肯定不会踏实苦干。孔繁森曾经说过：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。一名合格的组工干部就要任劳任怨，甘为人梯，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，认真做好任何一件小事。有同志说，我对现在这个岗位不喜欢，等我当上将来处长、部长后，我会把自己的想法付诸实施。这样的同志往往眼高手低，说到底就是心态不好。大家要知道，人生就如同一个链条，这个链条是由一个一个环节组成的。我们从办事员、科员，到副处长、处长，甚至到部长，这都是一个个成长的环节。我们要追求每个环节都不留空白、不留遗憾。对一个干部来说，当多大官是自己无法设计的，但是做怎样的一个人是可以自我设计的。所以我们要珍惜成长链条上的每一个环节，如果每个环节都精彩，那么你的人生才会精彩；如果有一个环节出现空白，实际上相当于缩短了人生的链条，而且下一个环节还可能会失去机会。干部的成长是什么？一方面，通过实践的历练，视野不断开阔、知识不断丰富、经验不断积累，内心变得更加沉静、更加坚强、更加自信；另一方面，通过实践和历练，随着时间的推移，越来越深刻地认识自己，同时也在越来越深刻地认识周围世界，并逐步被外界、被同事、被领导所认同、所赏识，被组织所发现、所使用。我想恐怕这就是干部的成长过程了。干部就是干出来的，我们要记住，埋头苦干不问前程而自有前程，不在实干中成长是虚无飘渺、苍白无力的成长。

三、要公道正派

公道正派是组工干部的核心价值。为什么说组织部门要特别强调公道正派？这是由组织部特殊的工作地位、工作职责以及特殊的历史使命所决定的。因为组织部是管干部的部门，是管党员的部门，是管人才的部门，是党的建设新的伟大工程的施工队。我们组工干部有这么一个地位，履行这样一种神圣的职责，不公道正派能行吗？如果组工干部不公道正派，我们选拔干部、用人识人就失去了公信力。因此，组工干部的公道正派绝不是个人的事，他影响着组织部的形象，甚至是市委的形象。公道正派细分开来，一个是公道，一个是正派。公道，是一种处事原则；正派，是一种形象。组工干部讲公道，须把握两点。一要站在大局的高度来考虑问题。组工干部去执行任务，从小的讲是代表所在的处室，再大一点代表了我们的组织部，更大一点代表市委。所以我们外出联系工作、考察干部时，要想到，我们是代表市委去的，要站在这样一个高度来定位自己的一言一行。思考问题、建言献策也要自觉围绕市委的中心工作来进行。二要站在公正的立场来办事。不以个人的好恶来评价干部，而是站在客观公正的立场来看人看事。这就要求我们要有容人容事的胸怀，要有甘为人梯的境界。从这个意义上讲，公道是一种胸怀，一种雅量。正派是组工干部外在的一种形象，是外界对组工干部的现实要求。一个正派的干部，就要干干净净做事，堂堂正正做人，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。组工干部要树立正派形象，我想应做到“四个反对，四个提倡”。一要反对盲目优越，提倡谦虚谨慎。外界对组工干部总会高看一眼，哪怕你是一个普通的干部。但是我们一定要清楚，社会对你高看一眼，是因为你是组织部的干部，而不是你个人有多优秀。人家对你的尊重，其实是对组织的尊重，是对市委的尊重。所以一定要克服盲目的优越感，谦虚谨慎地对待基层，人家越是尊重你，你越是要尊重人家。我听一些干部跟我说起，组织部的干部很客气，到组织部去都会给让座端水。我觉得这是最起码的要求。因为一般的党员和干部到组织部来，都是考虑再三，不会轻易就来的。人家来了，你不理不问，冷冷淡淡，是要伤人家感情的，这与我们党员之家、干部之家、知识分子之家的定位是不相符合的。组工干部盲目优越的一个表现，是对前程的自我设计，认为进了组织部自然而然可以成长起来，到一定时间了就可以提个副处了。客观地讲，调入组织部的干部都是经过精挑细选的，出几个干部也是正常的。但我要突出强调的是，进了组织部不见得一定提拔！干部的提拔使用绝没有门户之说、出身之说。干部的成长是动态的，过去优秀并不意味着现在优秀，现在优秀也不见得将来优秀。能否得到提拔关键看你能力素质的积累是否到了一定的程度，看你能否胜任相应的领导岗位。二要反对以权谋私，提倡清正廉洁。准确地讲，只是提倡还不够，而是要坚决做到。应该说，组织部门是有一定权力的，由此延伸到组工干部也有一定的权力。譬如说考察干部，如果你们考察回来，说这个干部不合适，组织上就很难下决心。但是如果把这种权利滥用，跟人交易，考察中发现干部有问题，隐瞒起来，或者明明是优秀干部，却因个人好恶而故意贬低，那么整个组织系统的公信力就会受到严重影响。我们要坚决防止出现这种现象，坚决杜绝以权谋私。我们部里的同志个人有困难，向组织提出来，由组织来帮助解决，自己不要私下去联系、去活动，形象不好，影响更不好。如果发现这种情况，我们要严肃批评，严肃处理。三要反对庸俗关系，提倡君子之交。组工干部也是人，当然要交朋友。但要注意择善而交，择好而交，多同群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友。这好比下棋，你老是和水平不高的人下，你的棋艺就得不到提高。和有修养的人交往，你也会变得有修养；和品行端正的人交往，你也会保持品行端正。不要轻易和人称兄道弟，不要轻易喝醉酒，不要轻易涉足不健康、不文明的场所，这都有损组工干部的形象。四要反对消极等待，提倡积极进取。我刚才也讲到，不要以为进了组织部的门，就可以坐享其成，高枕无忧。关键还要靠自己的学习、实干，能力的提高，获得群众的认可。从内心来讲，我希望同志们都有一个好的前程。但是出去的时候要人家认可才行。有的干部尽管出去了那么多年，我们还要为他承担责任，一旦有什么闪失，人家还是说这人在组织部呆过，是组织部出来的干部。所以，从维护组织部荣誉的角度，大家也要避免消极等待的思想，提倡积极进取，在不断的学习，不断的实干当中，充实完善自己，修炼提升自己。

总而言之，加强组织部门自身建设，塑造组工干部良好形象是一个永恒的课题。希望同志们勤学善思、踏实苦干、公道正派，努力把组织部门建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的部门，把自己塑造成为最讲党性、最重品行、最作表率的干部。