谁在食堂吃饭次数多，谁就是当然的先进工作者。近日，青岛市保税区质监分局出台的《考核奖惩办法》中，制定了这样一条硬规定。评选先进靠“吃饭多少”就能一票认可，这样的评选条件是否合适？这一规定能否在现实工作中得到执行？该规定的出台受到一些市民质疑。是的，作为执法管理部门的工作人员，如果吃企业和服务对象的饭，就是有违廉洁勤政规定，并有可能导致执法有失公正，办事没有原则，工作陷于被动。但是，笔者以为，把在食堂吃饭次数多少作为评选先进的依据，未免把廉政勤政简单化了吧？初听这个单位的解释，似乎不无道理：一日三餐在单位吃饭，一天就能节约一个小时用于工作；减少回家的次数，每人次就可节省80元的交通费；在单位吃完饭可以到健身房锻炼一会儿，身体素质提高了。可再仔细一想，如果职工并没有到服务对象那里吃饭，而是天天回家吃饭，这样的人也当不上先进吗？还有一个问题是，在单位食堂吃饭，究竟是公家免费管饭，还是职工自己掏钱？如果是单位的一种福利，免费请职工吃饭，不但不能评为先进，相反，吃得越多，占公家的便宜越多。一年到头“揩公家的油”，先进何在？如果是让职工自己掏腰包到食堂吃饭，我们不由得怀疑，这样的一纸规定，是不是为了垄断经营增加食堂的收入，变相地限制职工的自由选择权？在职工中评选先进，最重要的要看工作能力，而不是在吃饭上体现。事实上，执法部门管“吃饭”是对的，但这种规定既没有考核办法，也无落实的措施，只是“革命靠自觉”。以这种靠自我约束的方式来管，要想达到预期的效果，恐怕很难。况且，可能导致执法有失公正的因素很多，有的执法者不“吃拿”却“卡要”，这比吃一顿饭不知要严重多少倍。如此舍本逐末，未免给人以“作秀”的感觉。在吃饭上自律对改进执法作风大有裨益，值得肯定和提倡。但不顾客观实际的所谓“创新”，很容易陷入“政策误区”，造成无法操作。而无法操作的政策比没有政策更糟糕，它只能是损害政策的权威。到头来，很可能是“老鼠钻到风箱里———两头都讨不到好”。