组织工作要为推动科学发展、促进社会和谐这个大局服务，要把改革创新贯穿于组织工作始终，进一步深化干部人事制度改革，努力提高选人用人水平。

一、服务大局，解放思想，树立正确的选人用人理念

当前就是要不断明确、树立和巩固注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认、程序科学等正确的选人用人理念。第一，要树立选人用人重品行的理念。推荐考察干部要求德才兼备，这既是评价干部的基本准绳，也是任用干部的重要依据。第二，要树立选人用人重实绩的理念。落实科学发展、建设和谐社会，既需要有良好的品行作保证，还需要通过创造工作实绩来推进。第三，要树立选人用人重制度的理念。

二、服务大局，解放思想，探索科学的选人用人方法

党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”八字选人用人方针，是对近年来选人用人生动实践的科学概括，也是今后选人用人必须坚持的方针，按照这一方针探索科学的选人用人方法，重点要在四个方面下功夫。

第一，扩大民主。准确识人、科学用人，没有捷径可走，就是走群众路线。扩大选人用人工作中的民主，还要认真贯彻执行党的民主集中制。第二，坚持公开。逐步做到公布干部选任的原则、条件、方法和程序，公布班子职数、职位要求、领导职位空缺的情况，公布拟任人选的基本情况等。第三，鼓励竞争。要引入竞争机制，挣脱惟学历论、惟职称论、惟资历论、惟身份论的桎梏，把那些对事业充满激情、有水平、有能力、有实绩的人选出来。第四，注重择优。要把差额推荐、差额考察、差额票决等方法引入到择优的过程之中。

三、服务大局，解放思想，强力推进干部考核评价工作

考核评价干部，是选准用好干部的基础环节和重要依据。第一，逐步规范考核内容。考核内容的确定，目标任务的下达，具有很强的导向性。第二，不断完善考核方法。具体地说，就是要突出重点指标、抓住核心内容，不搞繁琐哲学，不搞重复考核，不搞形式主义，不做表面文章，坚持平时考核与定期考核相结合，加大平时检查督导的力度，科学组织年终考核，切实做到看过程与重结果的有机统一。第三、科学运用考核结果。考核评价的一个重要目的在于为选拔任用干部提供依据。

四、服务大局，解放思想，自觉把科学发展观的要求贯彻落实到组织工作之中

随着形势任务的发展变化，需要我们紧紧围绕服务科学发展大局，在进一步解放思想、深化认识和改进提高上下功夫：深刻认识贯彻落实科学发展观对以改革创新精神加强和改进组织工作的重大意义，准确把握贯彻落实科学发展观对加强和改进组织工作提出的新要求，精心组织开展好深入学习实践科学发展观活动。