为全面学习实践科学发展观，大力倡导党员干部的良好风气，按照供应处机关党委在3、4月份开展“提素质、尽责任、严纪律、做表率”思想作风整顿活动要求，结合我中心实际，制定作风整顿工作方案如下：

一、总体目标

围绕“提素质、尽责任、严纪律、做表率”要求，以密切党群干群关系为核心，以作风建设为根本，着力解决领导干部中存在的作风不实、监管不严、执行不力等问题，真正让领导干部的作风好起来、形象正起来、能力高起来、责任意识强起来，努力形成自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态，为实现我中心又快又好发展提供有力保障。

本次作风整顿的重点主要有五个方面：

1、弘扬为民作风，切实解决为民问题。进一步健全联系群众的制度，拓宽了解民意的渠道。进一步建立健全调查研究制度。要求支部成员每年深入基层调研的时间不得少于2个月，每年完成1篇以上有分析、有见解的调研报告。

2、坚持求真务实，切实解决用心想事、用心谋事、用心干事的问题。通过专题民主生活会等形式，加强对党员干部的教育，着力解决工作按部就班，创新意识不强等问题。进一步完善责、权、利相结合的考核奖惩机制，促使党员干部真正把心思用在工作上，把精力用在解决问题上，不断开创工作新局面。

3、加强作风建设，切实解决党员干部工作不实、执行不力的问题。树立雷厉风行的工作作风，在思想和行动上与上级部门保持高度一致，做到定了就办、办就快办、办就办好，坚决杜绝办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、有令不行的现象。坚定服务宗旨，切实为群众办实事、解难题，营造干事创业、服务发展的良好环境。

4、保持公仆本色，切实解决党员干部作风不正的问题。认真落实上级党委关于加强廉洁自律的通知要求，督促党员干部严格执行廉洁从政各项规定，坚持勤俭节约艰苦奋斗的作风，自觉接受组织和群众监督。

5、加强制度建设，切实解决长效机制不完善的问题。高度重视建章立制工作，建立健全长效机制。对已建立的各项制度按照新形势、新任务的要求，认真修订、补充和完善，并根据工作需要，重点健全完善干部管理、廉洁自律、党内监督等制度，使其形成规范、管用、完善、科学的制度体系。

二、工作安排

本次作风整顿活动，时间为2个月，主要分为四个阶段：

（一）动员学习阶段

1、召开动员会，对加强党员干部作风建设作出部署。根据物资供应处机关党委的部署，结合本支部实际，制定工作方案，召开会议动员，引导广大党员、干部积极参与作风建设活动。

2、公开投诉电话，接受干部群众监督。投诉电话：XXXXXXX

3、组织专题学习，重点学习中央和上级党委有关作风整顿的文件精神，并联系实际进行深入讨论，把思想统一到物资供应处机关党委的要求上来，不断增强加强作风建设、服务人民群众的自觉意识。每一干部职工在学习结束后写好1篇学习心得。

（二）查找问题阶段

召开专题民主生活会，通过认真剖析检查，深入查找个人存在的主要差距和问题，形成支部和个人剖析材料，上报机关党委。认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，做到边查边整边改。

（三）整改问题阶段

1、多种途径收集意见，查找本支部党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，有针对性的及时加以整改，确保作风整顿收到实效。

2、结合自身实际，制定加强作风建设的措施和办法。建立健全作风建设的长效机制，将作风考评与干部年度考核、工作目标考核结合起来，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

（四）总结提高阶段

完善制度保障，强化监督管理。要健全各种工作制度，进一步规范工作行为。认真落实党风廉政建设责任制，规范和完善领导干部述职述廉、问责制等党内监督制度。要建立干部作风督查制度，拓宽监督渠道，加强对领导干部作风状况的监督，推动作风建设持之以恒地深入开展。通过总结，达到“提素质、尽责任、严纪律、做表率”思想作风整顿活动要求。

三、保障措施

（一）加强领导

支部成立领导干部作风建设领导小组明确支部书记为第一责任人，对本支部作风建设负总责。

（二）注重结合

要把开展作风整顿与促进发展结合起来，与促进工作结合起来，切实做到工作和整改“两不误”，“两促进”，“两提高”。

（三）严格考评

开展对干部作风整顿群众满意度测评，对测评满意率低于60%的必须进行“补课”，直至群众满意为止。