为进一步贯彻落实《禁止使用童工规定》，规范招用暑期工行为，打击非法雇用童工行为，保护未成年人身心健康，定于*年7月10日至9月10日在全市范围内开展为期两个月的规范招用暑期工，禁止使用童工专项检查活动。活动方案如下：

一、活动目的

目前暑假来临，奥运会开幕在即，规范招用暑期工行为、查处使用童工违法行为刻不容缓。通过加大对全市各用人单位使用未满16周岁未成年人情况的执法检查力度，进一步规范我市劳动力市场秩序，保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益。

二、检查对象与内容

（一）检查对象：全市范围内各类用人单位，重点是各类劳动密集型用人单位和人力资源机构。

（二）检查内容：用人单位使用未满16周岁的童工情况,职业中介机构非法组织、介绍未满16周岁的童工情况和介绍暑期工情况，劳务派遣机构临时性劳务输送情况。

三、组织机构

市、区两级劳动保障部门联合组成活动领导小组，负责本次活动的统一领导和组织部署，并对各项工作落实情况进行指导协调和督促检查。领导小组组成如下：

*

活动领导小组下设办公室，设在市局劳动和社会保障监察支队，*平支队长任办公室主任。

四、活动安排

（一）宣传发动阶段（7月10日至7月18日）

1、活动消息。7月10日召开新闻会，大力宣传本次专项检查活动的目的、内容及做法。

2、部署活动安排。7月16日召开领导小组成员会议，布置有关工作，分解任务，落实责任。

3、用人单位自查自纠。用人单位要对照相关法律法规自查，是否存在通过各种方式（如个人自愿上门、亲戚朋友介绍，甚至监护人要求）招用未满16周岁的未成年人，包括暑期工、帮工打杂、外发包工等变相使用童工的行为，并主动纠正违法行为。

（二）集中检查阶段（7月18日至9月5日）

1、在领导小组的统一领导和指挥下，按市、区劳动保障工作事权划分的总体原则和要求，对市、区两级执法队伍的检查区域和范围作网格化划分，避免漏检或重复检查。

2、全面清查自发性劳务集市、劳动密集型企业、职业介绍机构和劳务派遣机构，重点清查通过“工头”派遣劳动者的企业，充分发挥劳动保障网格化管理的作用，结合排查和举报投诉情况，集中力量对重点用人单位和机构进行逐一检查。

3、在检查中发现招用暑期工和童工的，要坚决清退，对使用童工的单位或个人，责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者监护人，由其承担所需费用，并依法按照最高处罚额度进行处罚。

4、加强与教育、公安等相关部门的沟通协调。对确实属于实习、勤工助学和勤工俭学的，要及时与教育部门沟通。发现恐吓、拐骗、拘禁、强迫劳动等刑事违法的组织和个人，要依法移交公安机关追究法律责任。

（三）总结阶段（9月5日至9月10日）

1、跟踪整改。检查执法工作结束后，对存在违法行为的用人单位要督促整改跟踪落实，并依法进行处理。

2、信息反馈。市、区两级执法检查队伍要加强信息反馈和统计工作，做好用人单位和机构情况资料录入和汇总工作，并根据汇总情况进行相关分析。

3、做好总结。各单位对活动进行认真总结，并由市局统一曝光一批存在严重违法问题的用人单位。

五、有关要求

（一）提高认识，加强组织领导。各单位要提高对开展规范招用暑期工，禁止使用童工专项检查活动的认识，必须作为一项长期的任务来抓，切实加强组织领导，切实抓好执法检查工作，抓紧制定工作方案，组织联合检查小组，按照统一部署、分工负责、密切配合的原则，全面开展检查活动。

（二）落实重大事件报告制度，严格信息报送。加强检查情况统计报告工作，落实重大事件报告制度，在检查过程中遇到的重大突发性事件要及时报告，并妥善处理。同时应统一报送市局，不得越级上报或直接向新闻媒体通报，注意正面引导舆论，避免局部矛盾的扩大和激化。

（三）加强信息反馈和统计工作。市区两级执法队伍要做好用人单位情况的资料录入和统计汇总工作，重大问题及时向领导小组汇报，并于9月8日前，将检查工作书面总结及统计表报领导小组办公室。

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