一是村干部选育工程。探索村干部选任途径。对村支部书记、村文书和大学生村官进行集中轮训，认真总结历年试点活动取得的成功经验和做法。

坚持从致富能人、复转军人、外出返乡优秀务工人员中选培村干部。采取集中授课、讨论交流、参观考察等方式。计划年内培训350人次，促使村干部在执行力、凝聚力、创新力和服务力方面有较大提升，推进农村经济社会发展中建功立业。

二是村干部待遇激励保障工程。加大经费投入力度。充分调动村干部的工作积极性和主动性。实施村干部报酬正常增长、优秀村干部表彰奖励、离职村干部困难生活补贴、职村干部全员养老保险和从村干部中招录乡镇公务员等制度。

三是百村活动场所上等达标工程。采取县级财政补贴、县委委员帮建、整合项目建设、乡村自筹投资等多种形式。今年计划投资3000多万元新改扩建村级活动场所100个。

其中新建示范性活动场所20个，去年新改扩建村级活动场所35个。新建标准化活动场所20个，扩建标准化活动场所40个，翻新规范化活动场所20个。开展村级活动场所"规范管理年"活动，探索试行星级化管理，使全县80%村达到"六室八有"标准和规范化管理的要求。

四是示范创建工程。开展创建基层党建品牌工程。形成亮点，打造精品。年内每乡镇创建党建品牌至少1个。发挥已命名4个党建示范乡镇和50个党建示范村的带动作用，通过加强指导、加大投入、整合资源、捆绑资金等措施重点扶持，探索创业型、服务型、和谐型、民主型、创新型等管理模式，力争年内创建省市县三级党建示范点20个以上。

五是分类提升试点工程。将试点范围从去年的红堡镇等3个乡镇扩大到9个乡镇。按照村班子建设、基础设施、产业发展等条件，试点范围涉及东部、南部、西部、北部、中部等各个区域和好、中、差等不同类型的乡镇。定目标、定任务、定计划、定措施，并确定1-2个后进村作为整顿重点，年底实现晋等升级。