为扩大选人视野，推进我市镇局级后备干部选拔的民主进程，及时把群众公认、德才表现好、有发展潜力的优秀年轻干部纳入后备干部队伍，根据《**市镇局级后备干部工作办法》（以下简称《工作办法》）中的有关要求，决定建立镇局级后备干部“双推双考”选拔机制。

“双推双考”是指采用组织推荐与群众推荐相结合，考试与考察相结合选拔镇局级后备干部的工作机制。原则上“双推双考”优胜者列入后备干部。“双推双考”一般每二年举行一轮，考试成绩优秀的、下一轮需列入后备干部的，经组织同意可免予考试。

镇局级后备干部“双推双考”要严格按照群众推荐、组织考察、组织推荐、基础知识考试、确定名单等步骤进行。

1、群众推荐。各单位在市委组织部指导下召开镇局级后备干部民主推荐大会，进行第一轮民主推荐。民主推荐时要保证参加民主推荐人员的广泛性和代表性。

2、组织考察。原则上根据推荐得票数从高到低按照需要人数并适当扩大范围确定差额考察对象，但要防止简单的以票取人。考察由各单位组织人事部门在市委组织部的指导下按照《工作办法》有关要求进行。

3、组织推荐。由各单位召开领导班子成员推荐会议，在听取组织人事部门考察汇报的基础上进行第二轮民主推荐，并按照规定名额，集体研究提出镇局级后备干部建议人选名单，上报市委组织部。各单位在推荐时，应确保质量，好中择优，防止出现凑数量、过多过滥现象。

4、基础知识考试。由市委组织部对各单位上报的镇局级后备干部建议人选组织基础知识考试。考题根据《全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和后备干部能力素质要求拟定，在测试应试者理论水平和知识水平的同时，着重测试应试者运用知识分析和解决问题的实际能力。考试成绩由市委组织部反馈给推荐单位领导和本人。

5、确定名单。各单位在综合“双推双考”情况的基础上，根据后备干部队伍建设专业、结构等需要，好中择优，确定正式推荐名单报市委组织部，由市委组织部按照《工作办法》的有关要求进行审核。

“双推双考”是选拔优秀后备干部的有效机制，各单位要提高认识，严格按照规定执行。