一、从战略和全局的高度，充分认识加强团员青年工作的重要性和紧迫感

1、加强团员青年工作，是党团组织内在联系的客观要求。共青团与党组织有着政治联系的特殊性及其地位和作用的不可替代性。从党团的性质和宗旨看，党是共青团组织的缔造者，共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。党兴团兴，团兴党兴。团的成长、发展始终和党的发展紧密相连，党和团之间形成了党领导团、团紧跟党，党重视团、团依靠党的光荣传统。党和团之间具有的历史渊源和内在的必然联系，决定了我们党在加强自身建设的同时，必须重视和加强团的建设。

2、加强团员青年工作，是推动共青团实现新发展，党的事业后继有人的必然选择。集团公司党委始终坚持“党建带团建”的工作思路，注重把团组织建设纳入党建思想政治工作的整体规划和工作格局之中。各级团组织坚持以服务企业改革发展、服务青年成长成才为宗旨，紧密围绕经营生产中心开展工作，不但在企业改革发展中发挥了不可替代的重要作用，而且向党组织输送了大批年轻干部和青年人才。随着市场经济的发展，在青年身上呈现出许多新的变化和特点：一是青年的价值观更趋务实；二是青年的视野更加开阔；三是青年面临着改革的挑战和竞争的压力。青年在社会发展中所处的地位，决定了他们必将成为社会和企业发展的未来，我们要用科学的理论和高尚的道德情操来教育和引导青年，把他们培养成为社会主义事业合格的接班人。各级党组织必须重视和加强共青团组织建设，把大批优秀青年凝聚在党的周围，把大批德才兼备的青年干部和优秀青年人才充实到党的干部队伍中来，不断改善党的干部队伍结构，使党组织始终保持生机和活力。

3、加强团员青年工作，是实现企业改革发展目标的迫切需要。根据市场发展形势，我们提出本世纪头5年集团新签合同总额220亿元以上，实现营业额200亿元以上；到2*0年集团年营业额要达到100亿元，新签合同额达到110亿元，其中海外营业额达到总营业额的30％，初步实现“国内领先，世界著名”的奋斗目标。要实现这一宏伟目标，离不开广大团员青年的生力军作用。截止去年底，集团现有员工14149人，其中35岁以下青年1*76人，占73％。青年员工已经成为员工队伍的主体，是企业两个文明建设的生力军、主力军。因此，如果没有团员青年积极性的发挥，中隧集团改革发展的目标就不可能顺利实现。各级党组织要高度重视团员青年工作，切实把团的建设作为巩固党在青年中的组织基础和群众基础的重要工作，把各级共青团组织建设成为先进的、有战斗力的、能够团结带领广大团员青年不断前进的战斗堡垒，使广大青年的思想统一起来，力量凝聚起来，创造力激发出来，使青年的作用在企业改革发展中得到充分发挥。

二、立足企业抓关键，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用

结合中隧集团的实际，做好团员青年工作要着重在以下三个方面下功夫：

1、突出理想教育这个核心，切实打牢思想基础。加强团员青年工作，首先要突出理想信念教育，这是青年思想政治建设的核心内容。各级团组织要进一步加强对青年的理想信念教育，帮助青年掌握理论武器，提高政治觉悟，树立远大理想，学习理性思考。牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，打牢人生基础。在真与假、美与丑、善与恶的斗争面前，自觉抵制各种错误、腐朽思想的侵袭，提高辨别是非的能力。要对青年深入进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，采取各种形式，教育和引导青年进一步坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念，自觉地把个人的价值取向和理想追求统一到企业改革发展目标上来，为实现中隧集团的振兴发展而发奋学习、努力工作。要从青年特点出发，寓思想教育于各种丰富多彩的活动之中，不断创新教育的形式和内容。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，重视关心青年的物质利益需要，尽可能地帮助解决他们的实际困难，不断增强思想教育工作的说服力。

2、适应时展要求，建设一支过硬的青年员工队伍。各级团组织和广大团员青年要积极投身“全员素质工程”活动，自觉加强学习，拓宽视野，扩充知识面，掌握现代管理知识、现代科技知识以及专业技术知识，提高为企业改革发展服务的本领。要广泛深入地开展技术比武、岗位练兵等活动，不断提高青年的职业技术水平和岗位技能。要重视和发挥青年人朝气蓬勃、思维敏捷、敢为人先的特点和优势，组织青年科技人员围绕施工生产开展技术创新，组织青年管理人员围绕企业经营管理开展管理创新。要培养和强化青年的竞争意识，在竞争中锻炼意志，在竞争中提高能力，在竞争中发展进步。要使广大青年认识到，条件有差别，岗位无贵贱，只要立足本职，埋头苦干，奋力拼搏，勇挑重担，艰苦创业，就一定能实现自己的崇高理想，创造出无愧于时代的优异成绩。各级党团组织一定要站在全局和发展的高度，把提高青年素质、培养青年人才作为一项重大战略任务来抓，建立完善育才、聚才、荐才和用才的机制，促进大批优秀青年人才的脱颖而出。

3、努力提高素质和能力，切实加强团干部队伍建设。各级党团组织要组织广大团干部深入学习钻研马列主义、思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想，努力在掌握科学理论体系和精神实质上下功夫，在理论联系实际上下功夫，提高思想政治素质，学会运用马克思主义的立场、观点和方法去分析形势、把握规律、认识和解决问题。广大团干部要谦虚谨慎、不骄不躁，埋头苦干、不图虚名，脚踏实地做好每一项工作；要把高昂的革命热情与科学的工作态度结合起来，尊重客观规律，创造性地开展工作；要注重实践，自觉到条件比较艰苦、任务比较繁重、情况比较复杂的地方“经风雨，见世面”，经受摔打，磨练意志，接受考验，增长胆识和才干。广大团干部要珍惜在团的岗位上学习锻炼的机会，保持青年的朝气和特点，发扬敢想敢为、勇立潮头、志在一流的精神，面对实际工作中遇到的各种困难和挑战，带领广大团员青年，勇于应对，锐意进取，围绕中心开展难题攻关活动，创造一流的工作业绩，把共青团的价值和作为体现在推进企业改革、提高经济效益上，体现在服务青年成长成才上。

三、切实加强领导，把共青团工作提高到一个新水平

1、加强领导，完善制度，把团的工作摆上各级党组织的重要日程。各级党组织要有战略的眼光，认真抓好团员青年工作，在规划党的基层组织建设的同时，要注意规划好基层团组织建设；在检查考核党建工作的同时，要注意检查考核团建工作。要把“党建带团建”工作纳入各级党组织负责人的领导责任制和组织、干部部门的工作责任制内，层层抓落实。随着企业改革的不断深化，企业的机构设置、管理和经营方式将会发生新的变化。各级党组织要认真研究机构改革中的团组织建设问题。共青团是一级组织，在机构改革中团组织的建立应该同党组织的建立同步进行。

2、抓住关键，突出重点，切实做好团干部的选拔培养工作。各级党组织要解放思想，创造有利于优秀青年人才脱颖而出的良好环境，把青年中最优秀的分子选拔到团的岗位上来。要把团干部的培养和锻炼作为干部管理的重要组成部分，形成团干部上岗培训、挂职锻炼、转岗使用的良好机制。挂职锻炼是适应团干部成长的有效方法，通过上下挂职、横向交流，选派到党政有关岗位挂职等多种途径，促进团干部尽快成长。各单位的党委办公会，团组织负责人要参加，以便使团组织及时了解党的工作意图，主动围绕党的中心工作开展活动，也有利于培养团组织负责人的大局意识，学习掌握领导方法。团的工作岗位是培养锻炼党的后备干部的重要基地，团干部在岗位期间，要给任务、教方法、压担子、严格要求，使其得到全面培养锻炼。在他们任期届满后，要有计划地做好交流和转岗工作，使团的干部队伍形成一池活水，始终保持勃勃生机。

3、选好载体，求真务实，推动团的工作上新台阶。各级团组织要适应企业改革发展的形势变化，积极开展“团建创新”活动。要自觉围绕发展第一要务、科技第一生产力、人才第一资源，组织开展适合团员青年特点的活动，服务企业经营生产，服务青年成长成才。要立足于本单位的实际情况，对团组织的活动方式、工作内容等进行大胆探索和创新，研究和摸索在现代企业制度下团的工作的新模式。要针对当前员工队伍结构中28岁以下的青年数量减少，而28岁至40岁的青年数量相对增加的现实，积极探索，大胆实践，通过设立青年工作委员会等措施，将这部分青年纳入团组织的工作范围。要整合工作资源，突出工作重点，狠抓工作落实，努力做到哪里有团员青年，哪里就有团的组织；哪里有团员青年，哪里就有生动活泼的共青团工作。

青年朋友们，称青年为“早晨八九点钟的太阳”，曾经深情地赞颂青年为“人生之王，人生之春，人生之华”。中隧集团的未来属于你们！希望你们珍惜大好青春年华，立足企业，创新奉献，为中隧集团的改革发展做出新的更大的贡献！

预祝大会圆满成功！