1、落实责任，加强培训。做到了“思想上重视，行动上支持”，理顺了干部档案管理权限，明确了工作职责，落实了专人负责，提供了物质保障。2004、2005年连续两年举办全区人事干部档案业务培训班，*年3月举办了全区干部信息库使用培训班。

2、依托档案管理系统，严格进行档案内容审核。下发了《关于印发<干部人事档案工作等级化管理考核办法》和《<干部档案信息表>管理考核办法》的通知，在审核工作中坚持“每一项干部信息必须在干部档案中都能有相应的文件资料来反映，每一项信息的变更必须要有凭证，符合相关政策及干部人事工作的规定”的原则，逐一对每一位干部的每一项基本信息进行全面审核，对一票否决内容，进行了专项审核。*年8月在各单位自查的基础上，由组织部抽调各主管单位人事干部对各管档单位的干部档案进行互查。

3、积极创新，建立信息报送长效机制。开展干部档案工作信息化建设，自行开发了干部信息系统，在全区机关事业单位推广使用，建立起全区干部信息库，并及时更新备案。下发了《干部信息库管理考核办法（试行）》和《关于进一步加强机关事业单位人员基本信息数据管理的通知》，进一步规范干部信息库管理、数据更新、报送等工作。通过对全区干部信息的严格把关，提高了整个干部档案信息的开发与利用工作的全面性、准确性和时效性。