**区委组织部注重将打造一支“意识超前、理论扎实、理念更新快、创新意识浓”的干部队伍作为业务创新型机关建设的首要任务，不断强化理论知识学习和业务技能培训，拓宽学习领域，切实转变学习内容和学习方式，促使观念创新，思维创新。

一、通过丰富学习内容，拓展干部创新思维。学习内容上由“单打一”向复合式转变，在全面加强政治理论学习的基础上，注重人力资源、组织行为、行政管理等知识的学习，增加多学科的知识积累，开阔党员视野，拓展思维创新能力。在学习中，主要突出“三个围绕”：一是围绕贯彻执行党的基本路线和基本纲领的要求，抓好思想政治主题学习。开展“每月一专题”学习活动，今年以来，已开展了党的十七大、“6•25”重要讲话、《党章》等主题学习8次。学习时注意比较学习内容与以往的不同之处，通过对比学习法加深对学习内容的认识理解，增强接受新事物的主动性，启发进行创新性思考。二是围绕提高业务水平和办事能力，抓好业务知识学习。各科室根据自身业务需要，组织干部学习超前性的业务理论知识和前瞻性的工作方法，同时，在“**组工情况”中开辟“外地传真”栏目，介绍外地的先进经验做法，鼓励干部借鉴兄弟单位的工作经验做法，结合**实际创新性地开展工作。三是围绕改善知识结构和开阔视野，抓好相关领域知识学习。重点开展了部机关干部“听一系列讲座”活动，通过听专家学者关于“学习方法的创新”、“省情市情分析”、“新农村建设行动纲领”解读等各类讲座，改变“充电”内容单一的状况，增加知识“沉淀”，拓宽工作思路，更注重从其他学科、其他领域中学习好的做法。

二、通过“写、谈、议、思”相结合的递进式学习方法，一步步培养干部创新意识。一改以往以干代学、以会代学、党课培训的“说教灌输式”学习方法，在抓好集中学习的基础上，通过“写、谈、议、思”相结合的“启发互动式”学习方法，培养干部创新性地思考问题。“写”就是“写一篇心得体会”，组织全体干部参加“业务创新能力建设大家谈”征文活动，共撰写了体会文章11篇。“谈”就是组织干部根据分管业务工作，分别上好一堂业务课。到目前为止，已安排4名机关干部就基层组织建设、远程教育、干部考核任用等工作上好了4堂业务课。“议”就是全面开展“提合理化建议”活动，组织全体干部就部机关业务创新能力建设提出15条富有建设性的意见建议。“思”就是针对当前部部机关及组织工作现状，引导干部深入思考“如何在组织工作中推陈出新”。

三、通过广泛整合吸纳各种资源，优化干部业务创新环境。改变干部在部里封闭学习的习惯，实行“走出去”开展开放式学习交流，积极开拓多种渠道充分利用外部环境、信息、人才等资源，在交流中活跃思维。利用区人事局举办的“双休日公务员培训”活动，积极参加各类课程学习，自觉上**区党员干部学习网进行自学，利用宁波大学园区高校密集和图书馆优越条件的资源优势，为部里每位干部办了借书证，鼓励干部博览群书。