各乡、镇人民政府，各街道办事处，经济开发区、岛旅游度假区、古镇旅游管委会，县政府有关部门：

为进一步加强税收征管，增加财政收入，实现经济与税收协调增长，根据《省地方税收保障条例》和市政府办公室《关于进一步规范和完善社会综合治税机制的意见》精神，结合我县实际，特制定本意见。

一、指导思想和原则

（一）指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以有关法律法规和政策为依据，充分调动各单位认真开展社会综合治税工作的积极性，形成依法治税、加强税源控管的工作合力，防止各类税源流失，最大限度地保障税收增长。

（二）考核的原则

1、实事求是、客观公正原则。坚持实事求是，客观公正地反映各部门协税护税工作实绩。

2、明确职责、公开透明原则。根据各部门在社会综合治税工作中承担的职责和义务，公开进行考核。

3、奖罚结合、激励促进原则。根据考核结果实施奖惩，有效调动有关部门的积极性。

二、考核范围、内容

考核范围和内容分三类：

第一类是对提供涉税信息单位的考核。范围包括：法院、粮食和物价局、统计局、司法局、人力资源和社会保障局、发改局、卫生局、科技局、文化广电新闻出版局、经信局、招商局、质监局、农机局、环保局、旅游局、审计局、人民银行等。主要考核内容及扣分标准见附表（一）。

第二类是对既有提报涉税信息又有委托任务单位的考核。范围包括：工商局、公安局、交运局、国土资源局、水利局、公路局、住建局、教体局、民政局等，主要考核内容及扣分标准见附表（二）。

第三类是各乡镇（街道）、经济开发区的考核。主要考核内容及扣分标准见附表（三）。

三、考核方法和结果运用

考核由县社会综合治税办公室组织实施，每半年一次，采取百分制分类考核，年终统算。财政、国税、地税部门单独考核。考核结果报县社会综合治税工作领导小组审定，纳入全县党政机关领导班子和领导干部综合考核。对年度综合治税考核得分分别位于前3名的单位，授予“社会综合治税先进单位”称号；其中，第一名分别奖励3万元；第二名分别奖励2万元；第三名分别奖励1万元（所得奖金用于奖励有功人员）。对综合治税考核得分低于60分的单位和部门，县政府通报批评，并相应扣减各单位预算内公务费；对综合得分低于60分的乡镇（街道）、开发区，县政府通报批评，并相应扣减其调度款。