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人力资源管理评论杂志

省级期刊

主管单位:南京大学商学院  主办单位:南京大学商学院

半年刊  审稿周期:预计1个月内  

《人力资源管理评论》由赵曙明担任主编,创刊于2010年,由南京大学商学院主管、南京大学商学院主办的一本经济领域专业期刊。主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等,力求及时、准确、全面的反映该领域的政策、技术、应用市场及动态。

  • 2010 创刊时间
期刊收录: 知网收录(中)

人力资源管理评论期刊信息

  • 出版语言:中文
  • 创刊时间:2010年
  • 主编:赵曙明
  • 纸张开本:B5
  • 出版地区:江苏
  • 发行周期:半年刊

人力资源管理评论期刊荣誉

人力资源管理评论投稿须知

1、参考文献按“作者名,文稿名.期刊名.年份,卷数(期数):页码.”或按“作者名.书名.出版社名,年份:页码,”等标注。

2、脚注用宋体小五号字。中国年号、古籍卷数请用中文数字。其他如公历年份、期刊卷期号、页码等,均请用阿拉伯数字。

3、稿件标题一般不超过20个字,最多20字。在标题能恰当表达意义的情况下,尽量不采用副标题。

4、所投稿件,因泄密、数据不实、一稿两投、署名先后、剽窃等不良行为由第一作者(或本人)负责。

5、来稿应遵守学术规范,保证原创性、科学性;无涉违法违纪现象;作者署名须无争议。本刊不接受在其他报刊杂志、专著、论文集等公开出版物上已发表过的文章。

6、引用资料非来自原始出处时,应注明“转引自”。转引文献时,应先注明原始作品 之相关信息,再注明转引所据之文献。

7、标注方式:如“基金项目:国家自然科学基金项目(批准号)”。多个项目同格式列出,前后用分号隔开。

8、文中图、表随文出现,各图形符合制图规范,照片应反差要大、层次分明、无折痕、无污迹。文稿中的物理量和计量单位应符合国家规范标准。

9、以提供文献内容梗概为目的,不加评论和补充解释,简明、确切地记述文章重要内容。摘要中尽量避免使用“本文”“作者”等字眼。务求简练,一般不宜超过250字。

10、作者简介:姓名、出生年月、性别、毕业院校、职称、研究方向、目前从事何种工作、联系电话、手机、电子邮箱、通讯地址及邮编。

人力资源管理评论编辑部联系方式

地址:江苏南京金银街16号,南京大学商学院安中楼1311室

邮编:210093

主编:赵曙明

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