中国人力资源开发杂志

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杂志简介

《中国人力资源开发》(月刊)经过多年的不懈努力,流行度高,大众辨识度广,创刊于1987年,开拓了视野,带给读者富有生活特色的内容。多年来,《中国人力资源开发》在国内率先提出了“人力资源是第一资源”、“企业需要战略性人力资源管理”、“人类进入人力资本时代”等具有重要意义的观点和理论。

主要栏目

《中国人力资源开发》主要栏目:特稿、专题、研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系。

杂志介绍

中国人力资源开发

刊名:中国人力资源开发HumanResourceDevelopmentofChina

主办:中国人力资源开发研究会

周期:月刊

出版地:北京市

语种:

中文开本:大16开

ISSN1004-4124

CN11-2822/C

创刊年:1987

ASPT来源刊

中国期刊网来源刊

2004年度核心期刊

《中国人力资源开发》常见范例:

以虚衔欺骗骨干员工的隐患与对策---孟祥林

H公司车间工资管理及其优化---李海李飞

企业研发人员KPI考核方法及其应用---桂雪蓉彭兆志

立足“行为标杆”的二元培训效果评估---梅峰

企业如何甄选可用之才-特质面试的设计---孙武

立足服务理念的组织设计---肖勇刘卫华

裁员幸存者的工作心理及组织干预对策---彭移风

新经济环境下的危机裁员管理策略---鲁虹葛玉辉张哲之

经济衰退时期裁员与增员并举策略---滕玉成

金融危机背景下的企业社会工作---黄利会

金融危机下的企业人力资源管理策略---华新海陶厚永谢竹云

中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会在京召开---吴国兰

大规模定制式知识生产下的人力资源价值评估研究---傅翠晓钱省三

自组织团队建设:实现组织控制与创新的协同---郝丽风章仁俊叶彩霞

扩大公共部门就业缓解大学生就业---李震

企业胜任力模型开发-以国内某跨国家电制造企业集团为例---何晓虹裴劲松

生产制造型企业管理培训生机制设计探讨---李锡元张灿

讲故事:凤凰卫视企业文化传播之道---张明海

改制后科技型企业研发员工心理契约管理个案分析---彭川宇

企业经营者的股权设置与分配策略---郑玉刚

立足于“项目”开展学习-PBL在企业培训中的应用探讨---刘景福谢榕琴

有效识别员工的真实绩效水平---许丹葛玉辉饶启聪

从“成本”控制走向“利润”创造-构建人力资源管理的利润中心模式---朋震

通过职业路径管理应对中层管理者缺失危机---蒋迎辉

组织结构扁平化下中层管理者职业发展困境及对策---鲁虹

中层管理者职业倦怠的成因及干预对策---李文静

虚拟团队知识创新的运作机理与能力培育---张红兵和金生张素平

我国企业推进人力资源管理的八个制约---黄钟仪

国有企业后备人才培养方略探讨---刘琴舒晓兵李文佳曹志敏

勘察设计企业薪资模式案例分析---林勇

以心理援助塑造企业的精神力量---仲理峰

企业如何组建危机管理团队---王智宁吴应宇

在演练中成长:谈服务性企业的危机培训---彭勇文刘岚

相互模糊评价法在绩效管理中的应用---孙航

企业如何积累内部社会资本---张燕陈维政

高信任组织环境的构建---熊宁

基于委托理论的政府与高校关系构建---李建奇钟云华

人际互动网络结构分析:企业文化传播研究新视角---陈洪玮张世俊

建立统一规范的人力资源市场---林泽炎

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