副处长试用期总结范文第1篇

关键词：87－1葡萄；日光温室；摘心；品质与产量；成熟期

中图分类号：S663.1　文献标识码：B　文章编号：1002－2910(2007)03－0045－02

“87－1”葡萄需冷量低，果实品质优良，适合促成栽培。该品种坐果率很高，一般不必像对其他品种那样，在花前或初花期对结果新梢摘心。笔者于终花期和结果新梢16片叶以上时，对结果梢和营养梢进行保留不同叶片数的摘心试验，以探讨保留叶片数和叶面积对果实品质和成熟期的影响。

1　材料和方法

试验于2006年在枣庄市孟庄镇郭庄村进行。试材为日光温室栽培的6年生“87－1”葡萄，棚架栽培，株距80cm，独龙干整枝，肥水管理较好。选长势基本一致的植株，每株留新梢45条，选定15条壮梢做结果梢，每梢留1个果穗，每株15个果穗，每穗留果120粒。对结果新梢摘心时保留叶数为：①保留9片；②保留11片；③保留13片；④保留15片；⑤保留17片。试树的营养梢摘心后所留叶片数与其结果梢相同。摘心后的先端叶横径均超过9cm。每处理10株，于终花期或结果新梢16片叶以上时摘心。副梢的处理方法为：结果梢果穗以下的副梢全部抹除，果穗以上的副梢留1片叶摘心；营养梢上的副梢均留1片叶摘心；多次副梢除顶端留1叶反复摘心外，其余全部抹除。浆果成熟时，统计每株叶片横径超过9cm(正常叶片的1/3大小)的叶片总面积，称量单粒重、穗重，统计产量，用手持折光仪测果实可溶性固形物含量。

2　结果与分析

试验表明，对87－1葡萄留不同叶数摘心，浆果品质和成熟期有显著影响(表1)。浆果平均粒重、平均穗重、单株产量和可溶性固形物含量以留13片叶摘心最大(高)，单株总叶面积为5518em2平均粒重5.2g，平均穗重644g，平均株产9585g，果实可溶性固形物含量达19.2％，显著优于其余处理。留叶数再增，除叶面积增加外，其余指标均降低。浆果成熟期以留17片叶摘心最早，分别比留15片、13片、11片和9片提早成熟3、5、10和20天。综合比较认为，以留13片叶摘心为好，其果实成熟期虽晚5天，但果实品质和产量最好。留9片叶摘心的果实品质和产量最差，成熟亦晚。

3　小结和讨论

87－1葡萄的坐果率很高，在终花期或结果新梢16片叶以上时摘心，对浆果的品质、产量和成熟期有显著影响。

试验表明，以下的处理均可显著提高浆果粒重、穗重、产量和可溶性固形物含量：终花期或结果新梢16片叶以上时，对结果新梢和营养梢均留13片叶摘心；摘心后的先端叶横径在9cm以上；花穗以下的副梢全部抹除，花穗以上的副梢和营养梢上的副梢均留1叶摘心，多次副梢除顶端留1叶反复摘心外其余均及时抹除，并定量留穗留果。

副处长试用期总结范文第2篇

[P键词]滚珠丝杠副；启动力矩；低频磨合试验；高频磨合试验

中图分类号：TM111 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0263-01

1.概述

滚珠丝杠副其装配、启动力矩保证与测量、低频磨合试验、高频磨合试验等精度要求较高，钢球、返向器等选配有一定难度，不易实现。试验后产品启动力矩要求严格，根据产品结构特点，启动力矩不易测量，尤其试验后启动力矩难以控制，需要对其进行反复试验摸索，对滚珠丝杠的启动力矩测量方式及测量工艺进行深入研究。带负载力高、低频磨合试验不止我厂首次进行，也无其他专业生产厂家相关经验可以借鉴，因此对滚珠丝杠装配试验的工艺方法进行相关技术研究是十分必要的。

2、研究内容与技术方案

2.1 主要研究内容

根据目前需求，我们主要研究内容有：装配过程控制满足启动力矩要求。产品启动力矩要求较为严格，对装配参数控制有一定难度，需要对装配工艺方法进行研究，从而满足启动力矩要求。启动力矩的测量工艺方法研究。根据产品结构特点，启动力矩不易测量，需要对滚珠丝杠的启动力矩测量方式及测量工艺进行深入研究。低频磨合、高频磨合试验工艺方法的研究。

2.2 滚珠丝杠副的装配工艺研究

滚珠丝杠副滚珠循环列数为4列，滚珠装配数量总体在40～75之间。滚珠数量多，滚珠较小，装配滚道不连续，因此装配过程中存在滚珠容易散落或错入滚道等情况。我们采用两种工艺方法进行了装配研究。

第一种设计装配工装，装配工装包括装配杆和装配导向套各一件，将导向套装入丝杠螺母，再将装配杆穿过定位导向套置于丝杠螺母中间，保证装配杆固定稳定，将装配杆一端的端头与将要装配滚珠的丝杠螺母轨道齐平，慢慢的将滚珠放入轨道中去，待这一圈轨道装配完毕，移动装配杆，端头与下一个要装配的轨道一齐，慢慢装入滚珠，原理相同，以此类推，直到所有轨道装配完毕。然后将丝杆与装配杆搭接对齐，将丝杠螺母连同滚珠旋到丝杆上，完成装配。第二种在滚珠丝杠副磨合试验前涂抹油膏，保证产品磨合使用过程中运动灵活，避免损伤。这一方法装配质量高，能很好的完成装配。

2.3 启动力矩测量工艺研究

使用拉力计测量，拉力计量程为150N，分度值为0.06N。可以使用丝杠螺母自身所带的孔及凸台为着力点，需借用工装轴套，将轴套装入丝杠螺母一端孔内，以轴套上的孔为着力点。用拉力计测出丝杠螺母启动时拉力，测量出力臂实际值，从而计算力矩。

2.4 高、低频磨合试验工艺过程

滚珠丝杠副产品磨合试验首先将产品通过专用模具固定在试验台上，在磨合前，须检查产品是否夹紧，防止在磨合过程中工装与产品松动，损坏产品。检查传感器位置无问题，与磨合产品型号相对应后，启动试验台通过试验台加力功能向滚珠丝杠副施加负载力7N・m-15N・m条件下，设置正弦信号，周期f=0.6Hz，时间t=14min，其周期为行程周期，机械全行程范围内进行低频磨合。

低频磨合结束，检查试验台，确定各连接螺栓、螺母无松动等问题，确认传感器位置正确后向滚珠丝杠副施加负载力7N・m-15N・m条件下，螺母左端距离丝杠右端轴肩（26±1）mm处，进行幅值为±17mm正弦信号的高频磨合，周期为f=5Hz，时间为t=8min；其周期为行程周期。

3、研究成果及其水平

3.1 研究取得的成果

滚珠丝杠产品经过反复装配、摸索出借用工装的装配方法，能够有效的降低操作难度，提高工作效率，保证装配质量；通过多种测量方法对比确定了测量启动力矩的方法，不仅操作简便而且准确度高；通过多种产品的磨合试验摸索，熟练掌握了产品在试验台上的装配方法、技巧，并掌握了高、低频磨合试验的工艺方法，熟练掌握了产品性能试验台的使用；通过三种产品装配、试验的反复摸索总结了相关经验，为以后类似产品生产奠定了基础。

3.2 出现问题与解决措施

滚珠丝杠副装配过程中，由于滚珠数量多，滚珠直径小，装配过程中存在滚珠容易散落或错入滚道等情况。为降低操作难度，提高工作效率，设计装配工装来简化困难，装配工装包括装配杆和装配导向套各一件，将导向套放入螺母一端口处，装配杆进入，通过导向套来确保装配杆与螺母处于同心且水平位置，当一个滚道的滚珠装配完成，装配杆就移动到该处，一直到所有滚道都完成，这样防止滚珠掉落和装错滚道，简单有效的解决了上述的问题。

在进行高、低频磨合试验后，滚珠丝杠副的启动力矩会产生改变，甚至出现卡顿现象。因此试验后，返向器与滚道结合处连接不是十分顺畅，在磨合过程中存在返向器有稍微损坏的风险，这会造成出现卡顿的现象，滚珠丝杠副在进行磨合试验后返向器的左上部分出现了磨损的现象。在磨合试验后分解滚珠丝杠副，进行清洗，然后对产品进行检查，对有卡顿现象的滚珠丝杠副的返向器滚道角度进行修配，保证滚珠在反向器中滚动顺畅，返向器与丝杠螺母滚道衔接顺畅。

产品磨合后启动力矩普遍减小。丝杠与返向器、丝杠螺母组成的滚道不光滑，摩擦力大导致磨合前测量启动力矩偏大，经过磨合后，阻滞点消除，钢珠与滚道配合更顺畅，启动力矩减小，因此在磨合后对产品分解检查，若力值偏大则换小一号滚珠，若正好或偏小则换原来大小的新滚珠。经过调整滚珠直径来满足启动力矩要求。

副处长试用期总结范文第3篇

为深入推进《公务员法》的贯彻实施，顺利完成我区政府系统参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记工作，按照区人事局《关于印发<*区政府系统参照管理工作实施方案>的通知》（锦人发〔20*〕38号）要求，区政府办公室结合实际，经党组研究同意，特制定本实施方案。

一、指导思想

区政府办公室参照公务员法管理工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照分类、分步实施的要求，参照《公务员法》和省、市、区“七类机关”公务员登记的政策规定，认真开展参照管理人员登记和工资套改工作，全面依法规范参照单位的管理，为“四区”建设提供更好的人才保证和智力支持。

二、组织领导

成立区政府办公室参照管理工作领导小组，领导小组成员名单如下：

组长：*区政府办党组书记、主任，区应急办主任（兼）

副组长：*区政府办党组副书记，区政务服务中心主任

副组长：*区政府办党组成员，区方志办主任

成员：*区政府办党组成员，区政府办副主任

*区政府办党组成员，区政务中心副主任

*区政务服务中心综合科科长

*区政府办公室综合科副科长

*区方志办主任科员

领导小组办公室设在区政府办公室综合科。

三、登记范围

（一）登记的单位。按照区人事局《关于印发〔*区政府系统参照管理工作实施方案〕的通知》（锦人发〔20*〕38号）要求，此次登记的单位为区政务服务中心、区方志办。

（二）登记的对象和条件。登记对象为参照管理单位中除工勤人员和本条第（三）款所列人员以外的在编在职工作人员，且具备《公务员法》第十一条规定的条件和省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

（三）下列人员不列入参照管理人员登记范围：

1、受过刑事处罚的；

2、被判处有期徒刑并宣告缓刑在缓刑考验期限内或者正在被劳动教养的；

3、曾被开除公职的；

4、违反进人规定进入的;

5、近两年年度考核有不称职（不合格）等次的；

6、不具有国家干部身份的；

7、不能正常履行工作职责，又不接受其他安排或不便安排其他工作的；

8、截止20*年4月14日（省上批文下发之日）男已年满60周岁、女已年满55周岁的；

9、其他按有关规定不能参加登记和按管理权限确认不宜参加登记的。

（四）暂缓登记的对象。新录用的原依照管理的公务员（参照管理的工作人员）在试用期内暂缓登记，试用期满考核合格的按规定予以登记；原未依照（参照）《国家公务员暂行条例》管理的参照公务员法管理单位中，符合登记对象、条件规定，但参加工作不满一年的人员（含在试用期内的）暂缓登记，试用期结束并工作满一年时按规定办理登记；纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案的人员暂缓登记，结案后符合登记条件的按规定予以登记。

四、职位设置

（一）区政务服务中心人员编制6名，设主任1名，副主任1名，综合科、电子政务科、规服科、协调督察科4个科级领导职数，科级非领导职数2名。

（二）区方志办人员编制8名，设主任1名，副主任1名，区志工作科、年鉴地情科2个科级领导职数，科级非领导职数1名。

五、实施步骤

按照“严格政策、深入调研、审慎处理、稳妥推进”的原则，在区政府办公室参照管理工作领导小组的安排部署下，按照“公布职位及任职条件、自愿申请、组织审查、考试考核、确定职务与级别、填表报批登记”的程序，采取考核登记和考试考核登记两种办法，分类分步组织实施。

(一)加强领导。成立领导小组，并组织学习政策文件，掌握职位设置、人员登记、确定职务级别、工资套改等政策规定、工作要求和工作纪律，明确各实施阶段的主要任务，并制定实施方案报人事局审核。

(二)确定职位职数。依据机构编制部门确定的机构规格、职能、编制数、领导职数以及按照《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》（中发〔20*〕9号）规定，提出计算非领导职务职数有意见，确定职位名称、职位层次、职位职责和职位数量。

(三)个人申请，组织申查。公布所设职位及任职条件，所属人员自愿提出申请，区政府办公室参照管理工作领导小组按照规定的登记范围和条件，对自愿申请参照管理的人员进行资格审查，并对符合登记范围和条件的人员，按以下条件确定拟考核登记人员和拟考试考核登记人员：

1、符合下列条件之一的纳入拟考核登记：

（1）公务员法实施前依照（参照）《国家公务员暂行条例》管理的事业单位中已按照规定过渡的；

（2）接收安置的军队转业干部；

（3）实施登记时担任副科级及以上领导职务或副县（处）级及以上非领导职务的；

（4）原依照（参照）《国家公务员暂行条例》管理的事业单位根据《*省党的机关工作者录用办法》（川组通〔1996〕54号）、《*省考试录用国家公务员暂行办法》（省政府令第99号）和《公务员录用规定》（国人部发〔20*〕134号）公开考试录用的；

（5）根据中组部《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》（中组发〔*〕10号）和《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》（组通字〔*〕3号）通过公务员录用考试录用的选调生；

（6）从机关具有公务员身份和参照管理单位具有“参照公务员法管理的工作人员”身份的人员中调入的；

（7）其他具有原“依照管理的公务员（参照管理的工作人员）”身份的。

2、纳入考试考核登记人员条件：纳入拟登记范围，不符合考核登记条件的人员。

3、暂缓登记的人员按上述条件确定考核登记或考试考核登记，并参加本单位同批登记考试和考核。

(四)公示名单。拟考核登记人员名单、拟考试考核登记人员名单报党组集体研究确定后，名单在本单位办公场所公示5个工作日。

(五)考试考核。拟考试考试人员填报《报考资格审查表》，并参加由省级公务员主管部门统一组织的考试。

(六)确定拟登记人员。根据考核和考试考核合格的情况，确定拟登记人员，并将名单在本单位办公场所公示5个工作日。

(七)登记报批。拟登记人员名单经公示无异议后，填写《参照公务员法管理的机关（单位）工作人员登记表》，按规定程序报批。

(八)工资套改。人员登记工作完成后，按照区人事局的统一安排，参照*市公务员工资制度改革实施意见进行工资套改工作。

(九)检查总结。认真总结，重点核查是否严格按照规定的范围、对象、条件和程序开展人员登记工作，形成专题总结报告。

六、有关要求

副处长试用期总结范文第4篇

一、公开招聘职位

1、**银行副行长1名；

2、**省农村信用社联合社副主任1名；

3、**省信托投资有限责任公司副总经理（分管金融信托业务）1名；

4、**省信托投资有限责任公司副总经理（分管投资业务）1名；

5、**省投资（集团）有限公司副总经理（分管战略规划和投融资业务）1名；

6、**省投资（集团）有限公司副总经理（分管项目建设和资产管理业务）1名。

以上6个职位中，**银行副行长、**省农村信用社联合社副主任职务由**省委管理；**省信托投资有限责任公司副总经理职务由**省国资委管理；**省投资（集团）有限公司副总经理职务由**省发改委管理。

二、报名条件

（一）基本条件

1、年龄45岁以下（1962年11月1日后出生）。

2、具有全日制国民教育本科（含本科）以上学历。

3、思想政治素质好，认真执行党和国家的方针政策与法律法规，具有强烈的事业心和责任感，经营管理能力强，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律。

4、身体健康。

（二）具体职位条件

1、**银行副行长：具有金融、财会、经济及相关专业学历，金融从业8年以上或从事经济工作12年以上（其中金融从业5年以上），有银行、城乡信用社省级机构信贷、计财部门领导职务或市地机构主管上述业务高管职务3年以上任职经历，熟悉经济、金融法律法规，具有较强的组织管理能力、业务开拓能力和对经济、金融形势的分析把握能力。

2、**省农村信用社联合社副主任：具有金融、财会、经济及相关专业学历，金融从业6年以上或从事经济工作10年以上（其中金融从业3年以上），有银行、城乡信用社省级机构中层正职领导职务或市地机构主要高管职务3年以上任职经历，熟悉经济、金融法律法规和农村信用社工作业务，具有较强的组织管理能力、业务开拓能力和对经济、金融形势的分析把握能力。

3、**省信托投资有限责任公司副总经理（分管金融信托业务）：具有金融、财会、经济及相关专业学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上），从事过金融机构信贷、风险管理工作，有省级金融机构中层领导职务或市地金融机构高管职务3年以上任职经历，熟悉金融、信托法律法规和财务制度，有产品研发及推广经验。

4、**省信托投资有限责任公司副总经理（分管投资业务）：具有金融、财会、经济及相关专业学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上），有省级金融机构中层领导职务或市地金融机构高管职务3年以上任职经历，熟悉金融管理、资本运作及相关业务方面的法律法规，有较强的银行、证券、基金、期货、投行等方面的业务能力，对各类金融产品有比较深入的研究并具备业务拓展和市场开拓能力。

5、**省投资（集团）有限公司副总经理（分管战略规划和投融资业务）：具有金融、经济及相关专业硕士研究生或以上学历，熟悉国家经济政策、相关法律法规和投融资业务，有扎实的宏观经济和金融知识，协调策划能力强，有政府经济部门副处长以上或大中型企业中层领导职务3年以上任职经历。

6、**省投资（集团）有限公司副总经理（分管项目建设和资产管理业务）：具有经济等相关专业硕士研究生或以上学历，了解相关产业政策，有扎实的经济和管理知识，熟悉项目开发建设和管理业务，统筹协调能力强，有政府经济部门、相关事业单位副处长以上或大中型企业中层领导职务3年以上任职经历。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

由**省公开招聘工作办公室统一组织报名并根据报名条件进行资格审查。资格审查合格人数不足5人的职位不开考，并及时通知本人，如本人同意可改报符合条件的其他职位。

（二）笔试

笔试主要测试应聘者应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析和解决实际问题的能力。笔试包括公共科目、专业科目和英语。公共科目和专业科目为一张试卷，英语为一张试卷。笔试后，按照公共科目和专业科目成绩、英语成绩8：2的比例加权计算笔试成绩。

（三）面试

根据笔试成绩，以面试人选与招聘职位5：1的比例，按照一定的分数线从高分到低分确定面试人选。面试主要测试应聘者在领导能力素质、个性特征等方面对招聘职位的适应程度。面试后，按照笔试成绩、面试成绩4：6的比例加权计算考试综合成绩。

（四）考察

根据考试综合成绩，按照考察人选与招聘职位3：1的比例从高分到低分确定考察人选。考察工作由**省公开招聘领导小组办公室统一组织。

（五）决定聘用

根据考试和考察结果，按照干部管理权限，由有关会议讨论决定后进行公示。公示后对未发现影响聘用问题的人选履行聘用手序，试用期为1年。试用期满后，合格者由用人单位正式聘用；不合格者不予聘用。

四、报名的有关事宜

1、报名时间：2007年11月1日至11月10日，每天8：30—16：30。

2、报名地点：**省公开招聘办公室（**省委主楼后省委机关文体活动中心二楼）。

3、报名时需携带本人近期同底1寸彩色证件照4张、学历学位证明、专业技术职务证明、任职证明及加盖本人现任职务任免单位公章的报名表一式三份。外地报名者可通过电话报名，并于11月10日前通过传真或特快专递（时间以邮戳为准）将报名材料发（邮）至**省委组织部干部四处（地址：**市人民大街55号，邮编：130055）。

4、每位报名者只可报1个职位。报名者须如实提供有关情况，如提供情况与实际不符，随时取消参考资格。

副处长试用期总结范文第5篇

关键词 淮南麻黄鸡；生产性能；母鸡饲料配方；筛选

中图分类号 S816.31 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2013）04-0275-03

土鸡养殖在安徽省有着十分悠久的历史，尤其是江淮之间的麻黄鸡，无论鸡肉的口感还是外观均受到消费者和养殖户的喜爱。淮南麻黄鸡（简称麻黄鸡）是安徽省地方优良品种之一，属肉蛋兼用型鸡种，具有肉、蛋品质好，耐粗饲，抗病性和适应性强等优良特性，但还存在着生产性能较低等缺点[1]。其成鸡价格相对稳定，养殖风险较小，市场潜力仍然很大。随着人们生活水平的提高和消费习惯的改变，土鸡养殖近年出现上升趋势，近几年在安徽省的饲养量越来越大，养殖的关注度越来越高。为了研制开发配套的饲料配方，在进行市场调研的基础上，结合安徽省现阶段土鸡饲养现状和饲料原料供给情况[2]，运用动物营养理论和饲料配方技术实践经验，设计一套以“母鸡”养殖为主的土鸡饲料系列配方，并进行饲养试验予以验证。

1 材料与方法

1.1 试验地概况

2012年4月1日至8月10日，试验在六安华仁现代牧场有限公司的鸡场进行。

1.2 试验材料

1.2.1 试验动物。选用霍邱县皖西麻黄鸡场生产的淮南麻黄鸡健雏鸡苗4 890羽，出壳日期基本一致，经过雌雄鉴别，以母鸡为主。

1.2.2 试验原料及日粮。供试饲料原料主要有玉米、小麦、豆粕、DDGS、棉粕、菜粕、米糠、次粉等。供试饲料中的复合添加剂预混料VMT为合肥华盟生物技术有限公司生产，折算为1 kg饲料（添加3110VMT）含V■8900IU、V■3500IU、V■ 1 mg、V■ 2.4 mg、V■2.1 mg、V■5.6 mg、V■3.5 mg、V■0.029 mg、烟酸35 mg、泛酸14 mg、叶酸1.1 mg、d-生物素0.24 mg；添加3110M含铜3.5 mg、铁75 mg、锌15 mg、锰15 mg、硒0.25 mg、碘0.25 mg；添加3111VMT含V■6900IU、V■ 450IU、V■16 mg、V■ 2.2 mg、V■1.9 mg、V■ 5.1 mg、V■ 3.2 mg、V■ 0.025 mg、烟酸32 mg、泛酸12 mg、叶酸1.1 mg、d-生物素0.24 mg；3111M含铜3.2 mg、铁65 mg、锌14 mg、锰12 mg、硒0.25 mg、碘0.25 mg；添加3147VMT含V■7900IU、V■ 450IU、V■ 20 mg、V■2.2 mg、V■2.2 mg、V■ 5.6 mg、V■3.2 mg、V■0.025 mg、烟酸32 mg、泛酸12 mg、叶酸1.4 mg、d-生物素0.28 mg。

1.3 试验设计

随机将4 890只鸡平均分为3组，分别标记为CK、处理A、处理B，5次重复，随机饲养在5间鸡舍，每个鸡舍不小于27 m2，养殖密度为12只/m2，每组采食同一配方饲料。土鸡的饲养参照肉用仔鸡的饲养特点，分为0～30、31～100、100～120日龄（上市）3个阶段，每个阶段均按照上述所述3个处理进行试验。

试验饲料的代号分别为510 L、511、513，配方及营养指标含量分别见表1～6，分别用于前（0～30 d）、中（31～100 d）、后（100～120 d）3个阶段。

1.4 试验方法

一是鸡舍进鸡前须经消毒、等待过程，然后进苗进行育雏；二是供给足量清洁用水，自由采食，常规饲养方法；三是按常规方法进行防疫，并做记录，记录死淘数；四是每个阶段末随机选鸡10只进行称重，统计该周的饲料消耗；五是按饲养户的习惯上市日龄进行批量出售，做详细记录。为了保持土鸡的生活习性，禽舍外用围栏分割与禽舍等面积的运动场，其与禽舍保持畅通，自由进出。

试验结束后，经对试验过程记录的数据进行整理、统计，分析归纳，其中各组均重以平均数±标准差表示。按照单因素方差试验对其进行差异显著性检验，如显著（P

2 结果与分析

2.1 饲养试验结果分析

从表7可以看出，各阶段处理B生产性能较CK、处理A均理想，均重处理B较CK、处理A分别提高2.73%、1.54%，差异不显著（P>0.05）；料肉比处理B较CK、处理A分别降低4.13%、3.24%，差异也不显著（P>0.05）。成活率各组基本一致。

2.2 经济效益分析

各处理在该试验期内均取得较为可观的预期增重目标，甚至超过有关文献报道[3]。从表8可以看出，CK、处理A、处理B的饲料成本平均分别为14.15、14.25、14.27元/羽，差别不大，而毛收益（每500 g成鸡按8.7元计）分别为21.05、21.47、21.75元/羽，除去饲料成本的单位收益分别为6.90、7.22、7.48元/羽，处理B的单位收益最高，较CK、处理A分别高出8.41%、3.60%。

养殖的鸡苗费2.5元/羽、人工费1元/羽，养殖固定资产等折旧1元/羽，防疫费0.5元/羽，粗计5元/羽，净收益各组分别为1.90、2.22、2.48元/羽。由于成鸡出售时期遇到养殖行情持续下跌，导致收益降低，但这与大环境相比，还是有较高的饲养回报。

由于大田（推广）试验的客观条件有一定限制，饲养户的业务素质属中等水平，使得饲养结果有一定的波动，但这基本上代表了养殖户群体的饲养水平，也与实际情况相一致。

3 结论与讨论

此次处理B试验收益及其他生产性能指标高于CK、处理A，分析原因是处理B的小鸡饲料营养指标中的代谢能及粗蛋白均高于CK、处理A，使得前期的鸡只生长无论是成活率、料肉比均优于其他2组。良好的饲料营养水平，可以使雏鸡发育得到充分保障，中、后期的生长中，只要饲料供给合理，仍然保持较好的生长态势[4]，符合麻黄鸡的生长曲线规律[5]。

此次试验的配方设计，符合预期优质土鸡的生长指标（即：料肉比3.8～4.2∶1，每羽鸡正常收益不低于2.0元，成活率在93.8%以上等），证实该饲料配方的营养指标设置符合麻黄鸡母鸡获取良好生产性能的营养需要。

此次试验各组均添加使用了小麦DDGS、玉米蛋白粉、国产玉米DDGS[6]、酒精蛋白粉以及喷浆玉米皮等玉米或小麦的酿造工业副产物[7]，在小鸡、中鸡生长阶段添加的比例总量分别达到8.0%、17.5%以上，组间的具体添加物使用比例虽有差异，但总量基本一致，表现出相近的饲养效益，说明酿造副产物在土鸡饲料中合理使用，不仅可以取得良好的饲养效果，还可以降低饲料成本，为该类副产物作为非常规饲料的开发利用，尤其是对安徽省玉米深加工企业如丰原生化的副产物利用寻找到了更好的途径[8]。建议可用此研究结果来引导未来的相关配方设计，在市场予以推广，形成土鸡料规模生产，并向产业化模式迈进。

4 参考文献

[1] 丁治影，马德元.淮南麻黄鸡不同杂交组合产蛋性能比较[J].江西畜牧兽医杂志，1999（4）：9.

[2] 程玉冰，夏伦志，李先保，等.安徽省家禽产业区域布局情况调查及发展趋势分析[J].安徽农学通报，2012，18（ 11）：162-184.

[3] 张伶俐，程仁荣，耿照玉，等.不同分布区域淮南麻黄鸡的生长规律研究[J].农技服务，2007（1）：68-70.

[4] 赵益贤，汪保根，周洪松.淮南麻黄鸡不同杂交组合肉用性能测定研究初报[J].安徽农业大学学报，1997，24（4）：380-384.

[5] 刘旭光，高丽，赵益贤.淮南麻黄鸡生长曲线分析与拟合的研究[J].安徽农业大学学报，1997，24（4）：362-365.

[6]李改娟，刘洋，姚军虎，等.玉米DDGS 的营养特性及其在家禽生产中的应用[J].饲料博览，2010 （5）：14-16.