治调主任工作总结
治调主任工作总结范文第1篇
为进一步贯彻落实关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，深入查找纠正我存在的形式主义、官僚主义问题，根据中央纪委《关于贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》（中纪办发〔2018〕8号，以下简称《工作意见》）精神和《XX公司贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》《XX贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署，结合企业实际制定本工作方案。
一、进一步提高对整治形式主义、官僚主义重要性的思想认识
党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视党的作风建设，反复强调党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。指出，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌，人民的大敌，必须下大气力解决。2017年12月，就新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章作出重要指示，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区XX部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。在中央纪委二次全会上，强调，纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责，要靠深入调查研究下功夫解难题，靠贴近实际和贴近群众的务实举措抓落实，确保党中央决策部署落地生根。
2018年初,XX党委认真贯彻落实重要指示精神和XX公司党组、XX公司党委部署,开展了整治形式主义、官僚主义专项工作，整治工作取得了重要进展和阶段性成果。
XX上下要坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导，认真贯彻落实关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，着力提高政治站位，切实增强“四个意识”，自觉践行“两个维护”，把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务，作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，摆在更加突出位置，扎扎实实抓出成效。XX部门要充分履行主体责任，XX部要担负起监督责任，坚持稳中求进总基调，坚持压实责任，坚持实事求是，自觉查摆和纠正自身存在的问题，推动、保障整治形式主义、官僚主义工作取得扎扎实实成效。XX党员领导干部要牢固树立正确的人生观、价值观和业绩观，始终做老实人、说老实话、干老实事，不搞形式主义、官僚主义，坚决与“形式主义、官僚主义”作斗争。
二、进一步强化对整治形式主义、官僚主义工作的组织领导
整治形式主义、官僚主义工作领导小组具体组成如下：
组 长：XX
副组长：XX
成 员：XX
领导小组办公室设在XX部，XX部负责人担任办公室主任。
三、进一步抓好形式主义、官僚主义重点问题整治
（一）在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面，重点整治严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义的突出问题。包括：
1.对中央精神只做面上的传达，口号化、机械式的传达，不加消化，囫囵吞枣的传达，上下一般粗的传达；在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施。学习机制不健全，对上级精神结合实际学习不够、领会不深；传达精神、布置工作满足于“知道了”“转发了”“安排了”，对能不能落实、如何落实、落实是否有效没有及时跟踪。
2.贯彻执行中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套。对上级决策部署理解不透彻，执行不到位。
3.抓工作急功近利，脱离实际，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。工作落实标准低，搞粗放式、表面化的落实，推动工作停留在表面，对企业高质量发展要求认识不够、推动不力。
（二）在联系群众、服务群众方面，重点整治群众身边特别是群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题。包括：
1.漠视职工群众利益和疾苦，对职工群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对职工群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对职工群众态度简单粗暴、颐指气使；搞特殊、耍特权，在职工群众中造成恶劣影响和强烈不满。企业领导与基层一线员工接触少、谈心少，交流不足。
2.机关部门服务意识不强、办事效率低，直接服务职工群众的窗口单位工作态度差、门难进、脸难看、话难听、事难办。
（三）在履职尽责、推动企业改革发展方面，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。包括：
1.不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为。决策机制不健全，决策程序执行不到位，决策基础工作不扎实。
2.不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，“等靠要”思想严重，上推下卸责任；慵懒懈怠，消极应付，失察失职。对基层上报请示事项回复不及时。
3.弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。对材料审核把关不严，信息报送不准确。
（四）在学风会风文风及检查调研方面，重点整治频次过多过滥、浮于表面等突出问题。包括：
1.学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效。学习不深不透，停留在念文件、听讲座，与服务企业生产经营和党的建设结合不紧密。
2.开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会，超计划、超时间、超规模、超预算开会，就同一事项重复开会；要求参会范围广，陪会人员多；会议内容重叠，空话、套话多。文件照抄照转，超篇幅、超范围发文；文件流转慢。
3.检查考核过多过滥，协同检查机制不健全，多部门重复检查同一事项，检查考核内容不务实，频次多、表格多、材料多，标准不统一，给基层造成严重负担。检查安排时间紧、内容多，准备工作不充分，检查效果不好。
4.调查研究搞形式、走过场、不深入，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同；对调查情况不做深入分析研究，以偏概全，提出意见建议好高骛远，可操作性不强，调研成果不管用。调研计划安排不合理，深入基层车间、班组调研少；调研方式单一，一般性听汇报多，研究具体措施少；调研目的针对性不强，对重点难点问题研究不足，回应不及时。
四、下一阶段工作计划
（一） 学习动员部署阶段（XX日前）。认真学习关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要讲话和批示精神，传达学习中央纪委《工作意见》和驻国资委纪检监察组有关通知精神，做好动员部署工作，加强组织领导，制订本部门的工作方案，明确时间进度，层层压实工作责任，确保集中整治工作有效开展。
1.传达学习重要讲话和批示精神，传达学习中央纪委《工作意见》和驻国资委纪检监察组有关通知精神。（XX日前完成，责任部门：XX部）
2.成立领导小组，制定印发工作方案，对整治工作进行部署。工作方案报经党委审核后报XX公司备案。（XX日前完成，责任部门：XX部）
（二）深入调研排查阶段（XX底前）。集中力量开展深入调研，摸清查摆自身存在的形式主义、官僚主义突出问题和具体表现，既要对照查摆本方案中指出的四个方面12个共性问题，又要精准发现本部门的个性问题，剖析危害和根源，找到症结，精准施策。
1.XX部门组织学习，并对照本方案中四个方面12个共性问题开展自查，结合实际把有关问题具体化，制定相应整改措施，形成各自部门的问题清单，报XX部。（XX日前完成，责任部门：XX部门）
2.党委同步就本方案中四个方面12个共性问题向XX部门广泛征集有关问题、意见和建议。（XX前完成，责任部门：XX部）
3.汇总XX部门自查和职工群众反映的有关问题，形式主义、官僚主义问题清单，制定整改措施，提交党委成员和领导小组成员审阅。（XX前完成，责任部门：XX部）
4.领导班子召开民主生活会时，在上述工作基础上，深入研究查摆自身存在的形式主义、官僚主义问题。（XX前完成，责任部门：XX部）
5.根据民主生活会情况，进一步补充完善形式主义、官僚主义问题清单，并将完善后的问题清单提交党委会审议后报XX公司备案。（XX前完成，责任部门：XX部）
6.XX部汇总XX部门问题清单，并按职责分工，将问题清单分解到XX部门。（XX前完成，责任部门：XX部）XX部将问题整改纳入职能监督和业务督办。（XX前完成，责任部门：XX部门）
（三） 整改总结阶段（XX前）。XX部门要高度负责，逐项整改问题，积极探索建立可操作性强、可持续的行为规范，着力解决深层次问题，在“化风成俗”上下功夫，形成集中整治工作情况报告。
1.XX部门要建立整改台账，对存在问题逐项进行整改。对于立行立改和限期整改的问题要在集中整治结束前完成整改，需要建立长效机制的，要在集中整治结束前完成制度等规范性文件的制修订。（XX前完成，责任部门：XX部门）
2.XX部门组织开展问题整改，并按月向XX部报送整改总体情况。（从XX开始，每月XX日前报送XX部，督导部门：XX部）
3.按月汇总整改进展情况，报党委成员和领导小组成员审阅后报XX公司，以加强整改过程监督。（从XX开始，至XX前完成，责任部门：XX部）
4.编制集中整治工作情况总结报告，经党委会审议后，在2019年5月底前上报XX公司。（2019年5月31日前完成，责任部门：XX部）
XX月份开始，整治形式主义、官僚主义工作转入常态化阶段，XX部将整治形式主义、官僚主义作为日常监督工作的重要内容和纠正“四风”的长期任务。
五、工作要求
（一）高度重视、精心组织整治工作。XX部门要深刻认识整治形式主义、官僚主义的重要性和必要性，要统一思想、提高认识，加强组织领导，精心安排部署，切实组织做好整治工作，落实责任，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，各级领导干部要率先行动，作立行立改的表率。领导班子成员要带头转变工作作风，带头广泛征求意见建议，带头推进分管领域和部门形式主义、官僚主义问题集中整治工作。要深入开展“作风建设年”活动，增强服务意识，提高管理效率。集中整治阶段要下决心打好攻坚战，从根源上遏制形式主义、官僚主义之风，整改结果要长期坚持，树立打持久战的思想，将纠正“四风”常态化，常抓常管，抓出习惯，抓出长效。
（二）整体推进，做好与中心工作的结合。要紧紧围绕党中央和XX公司、XX公司和党委部决策部署，与打好“三大攻坚战”、深化改革、转型升级、提质增效、推动企业高质量发展等重要工作相结合，着力发现并查处其中存在的形式主义、官僚主义问题。要与巡察工作相结合，把发现形式主义、官僚主义问题作为巡察工作的重要内容，对其进行专门分析，在反馈中提出整改建议，列为整改重点，并督促、协调有关方面整改到位，对巡察移交的相关问题线索认真调查处理。要与日常工作相结合，在日常工作中注重常态化检查发现问题，及时纠正问题，抓早抓小，将形式主义、官僚主义问题遏制在萌芽阶段。要建立长效机制，对普遍性、苗头性、倾向性的现象有针对性地研究，制定控制措施。
治调主任工作总结范文第2篇
为认真贯彻落实关于坚决整治形式主义、官僚主义系列重要讲话和批示精神，深入推进作风建设，根据区委办公室 、区政府办公室《印发<关于在全区开展形式主义、官僚主义集中整治工作方案>的通知》文件部署要求，经乡党委研究，结合本乡实际，制定本工作方案。
一、提高政治站位，坚决贯彻重要讲话精神
（一）认真学习领会，统一思想认识。党的十八大以来，对整治形式主义、官僚主义始终高度重视，指出形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌，要同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争。中央纪委聚焦当前形式主义、官僚主义突出问题，再部署、再深化，2018年9月，印发了《关于贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，全面开展集中整治形式主义、官僚主义工作，《工作意见》明确了重点整治4个方面12类突出问题：
1.在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面，重点整治严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义的突出问题。特别是贯彻落实党的精神，落实新发展理念，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，以及思想政治、宣传舆论和食品药品安全等工作和领域中发生的形式主义、官僚主义问题。包括：
（1）对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗的传达；在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施。
（2）地方和部门利益至上，贯彻执行中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套。
（3）缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。
2.在联系群众、服务群众方面，重点整治群众身边特别是群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题。包括：
（4）漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使；搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响和强烈不满。
（5）便民服务单位和政务服务窗口态度差、办事效率低，政务服务热线、政府网站、政务APP运行“僵尸化”。
（6）“新官不理旧事”，言而无信，重招商轻落地、轻服务，影响营商环境。
3.在履职尽责、服务经济社会发展方面，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。包括：
（7）不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为。
（8）不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；慵懒怠政，消极应付，失察失职。
（9）弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。
4.在学风会风文风及检查调研方面，重点整治频次过多过滥、浮于表面等突出问题。包括：
（10）学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效；开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会；超计划、超时间、超规模、超预算开会，就同一事项重复开会；文件照抄照转，超篇幅、超范围发文。
（11）检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担。
（12）调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同；对调查情况不做深入分析研究，以偏概全，提出意见建议好高骛远，可操作性不强，调研成果不管用。
（二）提高政治站位，坚决贯彻落实。根据我乡工作实际及区委巡察反馈意见，我乡在学习教育、贯彻落实、服务群众、履行职责和对照问题等方面有不同程度的问题表现，个别单位“四风”问题禁而未绝。因此，全乡各党组织要坚持学习贯彻关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话精神为统领，深刻认识集中整治工作的重要性紧迫性，切实提高政治站位，不断强化“四个意识”，坚决践行“两个维护”。各党支部负责人切实履行主体责任，把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务，作为正风肃纪、反对“四风”的首要和长期任务，摆在更加突出位置，在对照中纪委《工作意见》明确重点整治4方面12类突出问题的方向上，认真贯彻区委办、区政府办明确的重点整治问题，狠抓整改落实，坚决防止不良风气反弹回潮，不断把我乡作风建设向纵深推进。
二、突出整治重点，深入开展集中整治“五方面”突出问题
全乡各级党组织要认真对照中央纪委工作意见指出的4个方面12类形式主义、官僚主义突出问题，按照省、市、区关于开展形式主义、官僚主义集中整治工作部署要求，深入分析排查，拿出过硬措施，把纠正形式主义、官僚主义往实里抓、深里做，出实招、求实效，以永远在路上的坚韧不断将作风建设引向深入。重点整治以下“五方面”突出问题：
（一）在贯彻落实中央、省市区委决策部署方面：学习贯彻党的精神、关于江苏工作重要指示精神、《中国共产党纪律处分条例》等不深入不全面，执行中央、省委关于深化党和国家机构改革、“三大攻坚战”、乡村振兴战略、“六个高质量发展”以及市委关于建设具有全球影响力的创新名城，区委关于“一城一区一支点”建设、对标找差创新实干等工作不积极不到位，特别是优化产业结构不坚决、防范化解重大金融风险不得力、污染整治不彻底等突出问题。
（二）在联系群众、服务群众方面：漠视群众利益和疾苦，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，部分村级便民服务中心等个别工作人员态度差、办事效率低，遇到群众求助“冷处理”，不作为、慢作为、懒作为，特别是在开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治、扶贫领域专项治理、污染防治专项问责、扫黑除恶专项斗争等重要专项工作中，消极应付、效率低下、庸懒无为甚至麻木不仁、弄虚作假、欺上瞒下等突出问题。
（三）在履职尽责、服务经济社会发展方面：改革创新意识不强、攻坚克难精神不足，习惯“上卸下推、不负责任”等不担当、不作为、慢作为，以及违反“三重一大”等规定程序乱决策等影响高质量发展，特别是在推动为民服务办实事意识弱化、推进优化营商环境措施不力、重招商轻落地轻服务等影响区域社会经济发展的突出问题。
（四）在作风建设、学风会风及检查调研方面：贯彻落实中央八项规定及《实施细则》精神表态多调门高、行动少落实差，以会议传达会议、以文件落实文件，写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”，各种意见落而不实，调查研究走过场，检查考核只指问题不指导督查，同一事项多头重复检查考核，搞“一刀切”“一锅煮”，以及阳奉阴违违规吃请、滥发津补贴福利和办公用房、公务用车方面的突出问题。
（五）在从严治党、落实巡视巡察整改方面：主体责任压而不实、层层递减、虚化弱化，特别是基层党组织负责人履行第一责任、党组班子成员履行“一岗双责”不到位，以及针对中央、省、市、区委巡视巡察发现问题，整改措施不实、敷衍整改、虚假整改、以常规工作代替整改等突出问题。
三、切实履行主体责任，务必按照时间阶段和方法步骤开展整治
全乡各级党组织要切实履行全面从严治党主体责任，领导班子主要负责同志负总责，班子成员自觉履行“一岗双责”，坚持以上率下、层层示范带动，以“关键少数”的“头雁效应”影响带动大多数党员干部的作风转变。
（一）深入梳理排查。根据区委办、区政府办文件部署精神，坚持乡党委统一领导，落实以党组织、直属办站所为单位和乡党委、党总（支）部班子成员个人集中开展整治工作，各党总支部、办站所和班子成员要对照整治重点突出问题，通过开展专题调研、谈心谈话、召开民主生活会等方式，深入排查、精准发现本单位和个人官僚主义、形式主义突出问题及具体表现，分类梳理列出问题清单，明确责任主体，找准整改方向。各党组织、办站所和班子成员个人的问题清单（加盖印章和个人签名）于2018年12月11日11时前将交乡纪委杨俊。
（二）切实整改纠正。各级党组织、办站所和班子成员对照查摆出的问题清单及具体表现，深入剖析危害和根源，逐条制定整改措施，明确完成时限。能够立行立改的，抓紧整改到位；需要一段时间纠正的倒排进度，对账销号。对人民群众反映强烈、损害基层群众利益的突出问题，聚焦重点，开展常态整治。乡党政办负责乡党委及乡党委书记的整改方案，于2019年1月15日前报区纪委监委第七纪检监督室；乡党委班子成员、各党总（支）部、直属办站所的整改方案于1月13日前交乡纪委杨俊统一报乡党委主要负责人审阅，各党总（支）部班子成员的整改方案由党组织负责人把关存档。乡党委、各党总（支）部及党委班子成员要将整改纠正情况纳入2019年度主体责任清单内容，对照清单履责，扎实推进整改，乡党委的主体责任清单于2019年2月14日前抄报区纪委监委第七纪检监督室。
（三）注重统筹推进。区委明确要把集中整治形式主义、官僚主义与贯彻落实区委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”结合起来，突出正向激励，鼓励担当作为；与中央、省市区委巡视巡察反馈意见整改、群众身边不正之风和腐败问题专项整治、扶贫领域专项治理、污染防治专项问责、扫黑除恶专项斗争、教育领域突出问题专项整治等工作结合起来，实现信息互通共享，形成整治合力。乡党委及班子成员要将整改纠正情况及时在履责记实平台进行记实，并于2019年5月15日前将整改工作进展情况以适当方式内部通报，其中涉及政务便民服务事项，乡政府相关职能部门向社会公示，接受群众监督。
四、加强组织领导，形成合力集中开展综合治理
全乡各级党组织及单位要把阶段性目标和长期目标有机统一起来，既树立打持久战的思想，又下定打攻坚战的决心，着力解决当前形式主义、官僚主义的突出问题。乡纪委认真落实监督责任，督促整治工作取得扎实成效。
（一）成立工作领导组。为领导集中整治工作扎实有效，乡党委认真落实主体责任，成立由乡党委书记梅林森同志任组长，陈亭乡长、魏桂财副书记任副组长，全体乡党政领导为集中整治工作领导组成员，陈剑兼任办公室主任，王玮、杨俊、刘文强、葛磊、吴亚萍兼任办公室成员，具体负责办理涉及集中整治对口事务工作。
（二）建立协作配合机制。在乡党委统一领导下，乡纪委牵头落实，党政办（组织、宣传）、综治、民政、农经、扶贫、财政、环保、统计等部门加强协作配合，建立通报移交形式主义、官僚主义问题线索，建立监督信息共享和大数据应用机制，增强工作合力。
（三）落实监管监督责任。分管领导加强对分管单位形式主义、官僚主义的行为及时纠正，各党总支和办站所负责人要落实纠正形式主义、官僚主义整改工作的主体责任，乡纪委做好对整改工作的监督，及时调查督查发现、部门移送、群众举报和媒体反映的问题，准确运用监督执纪“四种形态”处理，视情对查处的典型案例通报曝光。
（四）认真总结巩固成效。各级党组织、办站所要深入分析总结形式主义、官僚主义问题发生的规律及深层次原因，从制度机制层面查找漏洞和薄弱环节，及时注重修订完善制度，堵塞制度管理漏洞，扎实巩固我乡集中整治成效。各党总支部、办站所相关整改及集中整治开展工作总结情况于2019年5月25日前报杨俊，乡纪委扎口总结综合全乡整治开展情况，于6月5日前报区纪委监委第七纪检监察室。
治调主任工作总结范文第3篇
1、在城区党工委、办事处的领导下，根据党和国家关于社会治安综合治理的方针、政策，省、市、县关于加强综治工作的决策、部署及综治、政法工作会议精神，结合本地、本单位实际情况制定执行方案。
2、根据社会治安综合治理责任书要求，制定本单位综治工作年度计划，对本单位治安突出的问题和工作的薄弱环节，作出一个时期的综治工作总体部署并监督有关单位组织实施。
3、对本单位发生的重大刑事、治安火灾和灾害事故等要及时报告，并积极协助公安机关、消防等有关部门及时破案、妥善处理、挽回损失。
4、与各基层单位签订综治工作责任书，积极开展各项创建活动，并组织检查考核和表彰奖励。
5、深入各基层单位进行检查、督促指导落实各项综治措施。
6、贯彻执行社会治安综合治理“一票否决权”制度。
县城区办事处社会治安综合治理
委员会(领导小组)办公室工作职责
1、负责做好本单位综治委(领导小组)主要职责任务的具体组织和落实工作;
2、贯彻执行中央“关于社会治安综合治理实行打、防、并举、标本兼治、重在治本”的方针和“谁主管、谁负责、属地管理”的原则，及目标管理责任制、领导责任制、一票否决权制”等重大决定，抓住“打、防、教、管、建、改”等六个方面的工作，把各项综治措施真正在基层得到落实;
3、组织综合治理重要举措的“试点”工作，坚持以点带面、认真总结经验，全面推广，狠抓落实;
4、组织实施综合治理宣传，利用多种形式，组织基层单位及有部门广泛深入开展综治宣传、法制教育等活动;
5、根据上级部署，结合本单位实际，制定工作计划和实施方案;
6、根据党工委、办事处和上级社会治安综合治理领导机关的要求，及时对本单位和各基层单位进行具体指导和督促检查，组织协调各基层单位按照职责分工抓好各自承担的工作任务;
7、组织调查研究，综合情况，就社会治安综合治理工作向有关部门、各基层单位提出奖励、处罚的建议;
8、组织检查、考核、总结、评比、表彰等工作;
9、负责材料印刷、会议通知、开会记录、文件起草等。
县城区办事处
社会治安综合治理办公室主任职责
1、对本单位的社会治安综合治理工作全面负责;
2、根据上级部署结合本单位实际、组织制定工作计划和布置工作任务;
3、组织协调各基层单位认真做好各自承担的工作任务;
4、抓好办公室工作人员的政治、业务学习，经常进行思想和廉政教育，考核、督促各项指标完成情况;
5、搞好调查研究，总结推广典型经验;综合了解各方面情况，及时传递信息;做好表彰先进，推动后进的具体工作;
6、经常向主管综治工作的领导汇报综治工作开展的情况，存在的问题及提出解决的办法。
工 作 制 度
1、分工明确。综治办工作人员根据自己的工作性质、任务
建立自己的岗位责任制;
2、综治办公室根据工作任务制定目标管理责任制，实施目标管理;
3、综治委员会、综治办公室、综治办公室主任、工作人员职责范围清楚;
4、定期例会、请示汇报、信息反馈;
5、各个时期、各项工作有计划、有部署、有安排、有措施、有检查、有总结、有评比、有奖惩;
6、总结经验、树立典型，用典型辐射来推动工作;
7、开展调查研究，掌握动态、社会动向及综合反映;
8、经常深入基层进行指导、督促，狠抓各项措施的落实;
9、密切和其他有关部门的联系，坚持齐抓共管;
10、严格文档管理，收发、借阅、销毁文件有登记。
学 习 制 度
1、认真学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治觉悟和理论水平。
2、每周综治办工作人员学习时间不少于半天(以自学或集
体组织学为主，时间自定),如无特殊情况,学习由综治办办公室主任主持;
3、通过学习不断提高广大工作人员对综治工作的认识，使之热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心和能力;
4、参加学习人员建立学习笔记，年底由综治办统一组织评比。
例 会 制 度
1、每季度召开一次全委会，由综治委主任或副主任主持，
听取综治办的工作汇报及上级有关文件精神的传达并研究落实方案;
2、综治办每周召开一次人员例会， 由综治办主任结合
阶段性的工作小结，讲评工作开展情况，同时部署下步工作任务。
汇 报 制 度
1、 综治办每季度定期或不定期召开所属基层单位分管综
治工作的同志或联络员会议，专门进行综治工作的汇报。
从本单位实际出发结合上级有关精神，研究影响综治工作开展的因素，探讨解决的办法;
2、综治办对于本单位综治工作开展情况及存在问题和上级有关精神应及时向主管领导汇报，取得领导支持，以采取正确决策。
情况报告制度
1、遇有紧急情况(或问题)应及时向分管领导报告，使主
要领导及时准确掌握情况，为正确做出决策提供依据;
2、在向分管领导报告，并取得认可的情况下，要同时向上级有关部门报告，以使上级有关部门及时掌握信息动态，取得工作的主动权。
考评奖惩制度
为了促进各基层单位更好地开展工作，使综治的各面内容落到实处，各尽所能，特制定以下制度。
1、综治办公室负责指导、协调辖区内基层单位的综治工作。
2、综治办公室每季度未组织综治办相关人员对各基层单位的综治工作情况进行一次检查督促，半年进行一次考核，年终进行一次考核评比。
3、综治办公室严格依照每年签订的责任书，对各基层单位进行考核评比，对综治工作先进单位，按章奖励;对综治工作不合格的，建议党工委、办事处实行“一票否决”，并限期整改。
重点人口管理制度
1、各基层单位要建立健全本单位重点人口档案，做到底数清、情况明。
2、做到“四知道”。即：㈠、知道姓名、年龄、性别、住址、职业、犯罪性质，处理情况;㈡、知道家中经济状况;㈢、知道平时经常交往的人员;㈣、知道现实表现情况。“六熟悉”即㈠熟悉体貌特征;㈡熟悉犯罪同伙;㈢熟悉姓名、外号;㈣熟悉作案手段;㈤熟悉活动规律;㈥熟悉着装的变化。
3、作好动态积累，发现可疑问题及时调查核实，并及时履行情况报告制度，以做好妥善处理。
4、建立重点人口公开帮教和秘密监控工作网络，对每一个重点人员要有专人监控，并随时掌握情况及时进行反馈。
5、经常对重点人员进行分析、研究，根据不同重点人员采取不同的帮助和监控形式，力争达到好的效果。
帮 教 制 度
1、各基层单位要对本单位的帮教对象做到摸清底数，对实施帮教对象组织、人员、措施三落实。
2、对帮教对象定期组织谈话，并根据表现情况，该解除帮教的应及时解除，该继续帮教的应重新列订计划，继续帮教，直到改好为止。
3、依法保障刑释、解教人员的合法权益，为他们生活、劳动和接受再教育创造必要的条件。
4、对假释保外人员要落实监控，进行跟踪帮教，并将表现情况及时向有关部门报告和反映。
5、建立帮教谈话记录。
6、经常对帮教对象进行法制教育，增强法律意识，减少重新犯罪的可能性。
人民调解委员会工作制度
1、人民调解委员会在城区党工委、办事处的领导下，负责本单位的调解工作。
2、调解工作坚持：“防激化、创三无、争先进”为主要目标，积极维护社会稳定。
3、经常向职工进行法制宣传教育使职工自觉学法、懂法、用法、不违法。
4、调查了解并及时掌握每个家庭及其它不安全因素，做到经常分析、研究、及时进行教育，及时化解，使一般纠纷不出单位，重大纠纷及时报告。
5、建立调解登记薄，做到调解有登记，件件有着落，使调解工作逐渐走向制度化、规范化。
6、调解委员会要经常组织调解人员进行学习有关党的方针、政策、熟悉调解工作。
7、调解人员要经常深入群众，工作要扎实，方法要灵活，头脑要清醒，政策要明确。
外来人员登记制度
1、建立外来人员登记薄。
2、对外来人员实施严格的登记制度，不登记不准进入单位。
3、禁止各类贩卖小食品，收购废品等闲杂人员进入单位。
4、发现可疑人员及时向安全保卫人员报告，并及时与派出所联系。
安全防火制度
为确保本单位、辖区的防火安全工作，维护内部正常的工作、生产、生活秩序，消除隐患，增强人人防火的责任意识。特制定本制度：
一、各股室、居委会要制定相应的防范措施，成立组织队伍，确定好防火安全第一责任人。
二、提高警惕，做到勤排查、勤巡逻，自己能解决的要及时、就地解决，不能解决的要及时报警处理。
三、加大宣传力度，提高人人防火的安全意识。
四、对防范措施不得力，组织不健全的股室、居委会年底取消评优资格，并责令第一责任人写出书面检查。
治安巡逻制度
1、加强巡逻队伍建设，提高治安防卫能力。
2、巡逻时间内，巡逻人员必须佩戴统一印制的袖标。上岗位后认真履行职责。
3、巡逻人员必须加强自身建设，具有一定的组织性、严格的纪律性和政策性及强烈的责任感。
4、发现可疑人员，应马上盘问，并及时报告。
5、按规定时间交～并做好巡逻记录。
7、巡逻人员除进行正常巡逻外，还要定期抽查或不定期检查，发现漏洞要及时整改。
8、巡逻人员熟记火警、盗警和当地公安派出所的电话号码，一旦发生情况及时报警。
9、在巡逻期间不准办其它私事，如确有事要办，必须请假，经准假后方可离开岗位，
否则，不准离开。
政务公开制度
一、政务公开内容：1、政策、办事程序公开;2、财务公开;3、计划生育工作公开;4、流动人口管理及各项收费的收支情况公开：5、城市居民最低生活保障工作公开;6、社区居委会干部工作责任目标和工资待遇公开;7、居民群众对社区建设、居委会工作建议以及反馈情况公开;8、党工委、办事处审查确定公开的内容;9、其它居民群众关注的热点、难点、重点事项的公开。
治调主任工作总结范文第4篇
第一条为加强和规范本局思想政治工作，培养一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、文明稽查、能打硬仗的公务员队伍，根据《全国税务系统思想政治工作暂行条例》和《自治区国税局基层建设纲要》，制定本制度。
第二条思想政治工作是稽查工作的可靠保证，是调动稽查人员全心全意为纳税人服务和依法行政的根本性措施。加强思想政治工作是稽查局和各科（室）领导的重要职责和任务。
第三条本局思想政治工作要以**主义、*思想、*理论和“*”重要思想为指针；以《全国税务系统思想政治工作暂行条例》为依据，坚持党的基本路线和党的实事求是的思想路线，坚持以人为本，把握导向；围绕中心、突出重点；面向群众、服务税收。
第二章任务、对象和内容
第四条思想政治工作的根本任务是：教育和引导全体税务干部振奋精神，增强信心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，提高政治素质，充分发挥主观能动性，立足岗位为税收事业做贡献。
第五条思想政治工作的对象是：本局全体干部、职工、临时工。
第六条思想政治工作的主要内容是；系统性的政治理论教育和经常性的思想政治工作。
第七条系统性的思想政治理论教育主要指基础性政治理论、形势任务、职业道德和法规纪律教育四个方面，具体包括：
一、*主义基本理论教育；二、建设有中国特色社会主义理论教育；三、世界观、人生观、价值观、权力观教育；四、形势和政策教育；五、爱国主义、集体主义和社会主义教育；六、中华民族传统美德教育；七、社会公共道德教育；八、税务职业道德教育；九、以党风廉政建设为重点的税务规章制度教育；十、民主与法制教育等。
第八条思想政治工作主要内容：
一、领导班子自身建设中的思想工作；二、稽查管理过程中的思想工作；三、生活和实际工作中的思想工作；六、学先进、树典型和促使后进转化工作中的思想工作；七、其它工作中的思想工作。
第三章方针、原则、方法
第九条思想政治工作是坚持正面教育为主，积极疏导为辅的方针。
第十条思想政治工作的原则：围绕税务稽查工作实际，坚持理论灌输与自我教育相结合，做到尊重人、关心人和理解人。
第十一条思想政治工作的基本方法：一、解决思想问题与解决实际问题相结合；二、耐心说服与严格组织相结合；三、关心体贴、以情感人；四、对症下药，因人施教；五、树立榜样，典型示范；六、寓教于文，寓教于乐；七、民主协商，互相交流；八、抓住苗头，预防为主；九、耐心细致，循序渐进；十、发动群众，互相帮助；十一、启发引导与表扬批评相结合；十二、单位教育、社会教育和家庭教育相结合；十三、物质奖励与精神鼓励相结合；十四、身教与言教相结合等。
第十二条思想政治工作的主要方式：一、理论灌输；二、学习讨论、报告演讲；四、谈心走访；五、现身说法；六、表扬批评；七、正反对比；八、思想交流；九、参观访问；十、其他形式。
第四章基本制度
第十三条思想政治工作的基本制度主要包括：
一、思想政治工作责任制。按照科(室)领导职责范围，明确业务管理职责和思想政治工作职责，使“一岗两责”落到实处，促进业务工作与思想政治工作协调发展。
二、政治学习制度。坚持每周星期五学习日制度；每月不少于4次，做到理论学习年有计划，月有安排，季有考核，年有总结。
三、民主生活会制度。每半年召开一次民主生活会，总结经验、交流思想，开展批评与自我批评，解决思想问题。
四、思想政治工作会议制度。本局和科(室)每季度要召开一次思想工作专门会议，分析人员思想状况，布置任务，交流经验，总结工作；熟悉掌握本科(室)人员的家庭情况和思想变化，开展经常性的谈心活动和思想教育工作。
五、检查考核制度。本局结合岗位目标细则，每季对各科（室）思想政治工作进行检查考核，并将考核结果进行通报。
六、表彰奖励制度。对在思想政治工作中涌现出的先进个人、先进集体，结合半年、年终工作总结给予物质和精神奖励。
七、请示报告制度。各科（室）要将思想政治工作中遇到的困难和问题，及时向本局党支部汇报，使支部能够及时掌握情况，为决策提供依据。(科)室于每年11月底向人教科作书面报告。
第十四条各科（室）应结合自己的工作实际，充分利用各种新闻媒介，进行广泛宣传，扩大思想政治教育工作阵地。
第五章组织领导
第十五条本局成立思想政治工作领导小组。组长：局长，副组长：副局长、纪检组长、总经济师；成员为各科(室)负责人。
第十六条本局思想政治工作领导小组对思想政治工作负全面责任，其主要职责是：
一、研究解决思想政治工作中遇到的问题；
二、负责领导班子和干部职工的思想政治建设；
三、发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
四、指导协调职能科（室）和群众团体，根据自己的职责和工作特点开展思想政治工作。
第十七条思想政治工作领导小组组长对思想政治工作负主要责任。其职责是：
一、组织研究和决定思想政治工作的重大问题；
二、深入各科(室)调查、了解情况，不断加强、改进思想政治工作；
三、统筹党政群等组织的思想政治工作。
第十八条思想政治工作领导小组副组长职责：
一、对各科（室）思想政治工作提出要求，审定计划，指导检查考核落实情况；
二、按照党支部分工，注重思想、组织、作风建设，认真落实支部的决议和措施；
三、深入实际，调查研究，抓好各科（室）思想政治工作，指导协调党、政、群组织开展工作；
四、协助组长抓好思想政治工作，使思想、政治工作逐步实现制度化、规范化、科学化。
第十九条科（室）负责人对其所在科（室）思想政治工作负责。其主要职责是；
一、根据上级有关指示、精神、决议，结合本科（室）实际，制定思想政治工作规划、制度；
二、组织进行系统化政治理论教育；
三、做好科(室)人员经常性思想政治工作；
四、建立健全各种规章制度，严格干部职工的教育和管理；
五、总结经验，及时向本局汇报思想政治工作情况。
第二十条本局共青团、工会、妇委会等群众组织，应发挥自身优势，组织开展思想政治工作。其职责是：
一、紧密结合税收工作实际，做好思想政治工作；
二、将思想政治工作贯穿于关心群众生活和解决实际问题的过程中；
三、组织开展各种健康有益的文体娱乐活动。
第二十一条思想政治工作的评估。主要以检验思想政治工作的成绩，全面考察科(室)负责人的素质为主，评估的具体方法和依据是：
一、重点抽查与全面考核相结合；
二、领导小组考核与群众评估相结合：
三、定性与定量相结合；
治调主任工作总结范文第5篇
一、指导思想
贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以国家安全生产有关法律法规和我办有关安全生产的规章制度为依据，以落实南水北调工程参建各方主体责任、治理不符合安全生产条件和“三违”行为为重点，以遏制工程建设重、特大安全事故和建立安全生产长效机制为目标，结合南水北调2007年工程建设特点，突出重点，标本兼治，促进南水北调工程安全生产。
二、总体目标
通过开展安全生产专项整治，进一步加大南水北调工程安全监管工作力度，完善南水北调工程施工安全生产监管体制、机制建设；强化南水北调工程参建各方主体责任，落实安全生产责任制；改善南水北调工程建设项目安全投入保障条件，探索安全生产长效机制；进一步提高南水北调工程从业人员特别是农民工的安全生产意识和防护自救能力；杜绝群死、群伤的重特大事故发生，力争避免和减少较大事故的发生，实现南水北调工程建设安全生产年度管理目标。
三、专项整治的重点范围和工作方式
（一）专项整治的重点范围
此次专项整治的重点范围是：以预防工程建设施工中的坍塌、高处坠落事故为重点。坍塌事故包括深基坑坍塌、边坡坍塌、脚手架坍塌、塔吊使用和装卸坍塌、隧洞坍塌、冒顶等；高处坠落包括临边、洞口坠落、脚手架坠落、工作台及吊篮坠落等。
（二）专项整治的工作方式
国务院南水北调办公室统一部署，各南水北调工程项目法人（项目建设管理单位）根据各自实际，制定具体实施方案，组织项目建设管理单位、施工、监理、设计单位等参建单位具体落实。
四、专项整治工作组织机构
国务院南水北调办公室成立安全生产专项整治工作小组，专门负责整治工作的有关组织、检查、总结工作。机构组成另行发文。各项目法人可根据具体情况成立专门或兼职的组织机构。
五、工作进度安排
专项整治工作分四个阶段进行：
部署阶段：自本通知下发之日起至5月中旬，各项目法人研究制订2007年安全生产专项整治的具体实施方案，部署有关工作，并进行动员部署和宣传发动。项目法人的具体实施方案要及时报送国务院南水北调办公室。
实施阶段：5月下旬～9月份，各项目法人要把具体实施方案细化，层层落实到各南水北调工程建设项目，直至各个施工标段施工作业队，按要求开展隐患和“三违”行为自查及整改工作。项目法人要加强指导、监督和定期检查。
检查阶段：10月～11月上旬，在各项目法人自查整改的基础上，国务院南水北调办公室会同有关省（直辖市）南水北调办事机构适时组织组织开展督查和抽查，对发现仍存在突出问题和重大隐患以及屡次检查整改不落实的，要按有关法规和合同条款严肃处理。
总结阶段：11月上旬～12月份，各项目法人对已开展的整治工作进行分析、研究，全面总结，形成阶段性成果，于11月底前报我办安全生产专项整治工作小组，汇总后报国务院安委会办公室。
六、主要措施和要求
（一）依法加强南水北调工程施工安全的监督管理，理顺关系，明确职责，健全体系，落实责任。各项目法人要全面履行安全生产职责，通过专项整治消除安全生产管理盲区和死角。要加强规章制度建设，执行监督，完善安全生产管理体系，强化目标责任考核，严肃安全责任追究，提高安全生产管理绩效。
项目法人（项目管理单位）、勘察设计单位、施工企业、监理公司必须建立健全和落实法定代表人为核心的责任体系，切实履行法定安全责任，逐步建立自我约束、自我完善、持续改进的安全生产工作长效机制。
（二）强化企业安全基础管理，推进源头治本工作。通过专项整治要全面加强施工单位安全基础规范化管理，建立机构，配足人员，落实责任。要完善应急机制，加强重大风险的防范，提高事故的应急处置能力；强化安全技术管理，落实危险性较大工程专项方案编制及专家论证审查制度。
