无领导小组面试技巧
无领导小组面试技巧范文第1篇
组织程序
准备阶段开始阶段讨论阶段汇报阶段评价阶段
无领导小组测评要素
1.举止仪表：
主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节
2.言语表达：
考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性
3.思维逻辑：
主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力
4.交际能力：
主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等
5.应变能力：
在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题
6.职位匹配：
对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。
无领导小组面试高分技巧
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评方式，它通过给一组应试者一个与工作相关的问题，让应试者们进行一定时间的讨论，来检测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质。
在无领导小组讨论中，每位考生都想脱颖而出，都想引起考官的注意，希望能够给考官留下一个深刻的印象。但是，作为考生，如何在小组面试中赢得这次面试?成为众多考生关心的问题。
1、马太效应
在无领导小组讨论中，考试在一开始的时候要尽量多发言，给考官留下一个美好的效应，即首因效应和晕轮效应，会使你在讨论过程中得到考官和考生的认同。在这个赢家通吃的社会，一定在开始的时候表现自己。在面试中，可以肯定的是，不说话分数肯定很低;多说话一定不扣分，但要注意方式方法，所以面试就要好好表现自己。开口说话引导讨论或抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官留下深刻的印象，而且还可能引导其他考生的思想和见解，甚至把自己的思想灌输给他们，从而能为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。
在倾听其他考生发言时候，要注意倾听，注重自己的仪表仪态和言行举止，学会压制自己的情绪，绝对不能怒目瞪眼、出口伤人，不要做出失礼的行为。应以大局为重，团结起来，以解决分歧的心态去克服困难，积极地达成共识。
2、合适的角色
在无领导小组讨论中，考官挑选的是具有领导潜力的人，要求考生具有掌握全局、积极影响他人的能力。对于我们考生来讲，任何一项角色都不是一成不变的，考生一定要根据自身的实际情况，灵活掌握。在面试中，各种情况都有可能发生，考场情况瞬息万变。
在无领导小组讨论中，一般可以分为以下几个角色：领导者、组织者、破冰者、总结者等，考生应该根据自己情况，合适定位。比如有些考生的语言表达能力有所欠缺，但是思路清晰，能够对复杂问题的解决提出很好的建议，点子很多，这样的考生可以在面试中扮演一个意见贡献者以及时间控制者的角色，在个人陈述和小组讨论阶段，尽量多做倾听，避免长篇大论。
因为这样很可能会暴露自己在语言表达方面的缺陷，从而给考官带来不良印象，而有些考生的语言表达能力、组织领导能力都很强，但是性格方面过于强势，这样的考生在小组讨论中应尽量多观察，多协调，多倾听，多征求其他小组成员的意见，避免在讨论中发言次数过多，给考官留下强势、没有团队精神的印象。
无领导小组面试技巧范文第2篇
无领导小组讨论是从西方引进的一种发现具有良好领导潜能者的群体讨论方法，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，评价者通过对被评价者在讨论中的综合表现来对他们作出评价的一种测评形式。
由于小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，不指定发言的先后顺序，也不提出诸如积极主动、观点清晰、逻辑严密之类的其它要求，只是要求他们根据给定的背景材料，就某一主题进行自由讨论，要求小组成员在规定的时间内形成一致意见，最后汇报给评价者，所以它的目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个被评价要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。
无领导小组讨论主要是考察被评价者的领导才能，评价者可以从以下几个维度方面对被评价者的领导力进行打分评估：语言表达能力、组织协调能力、决策能力、沟通能力、应变能力、创新能力等，也可以考察被评价者的一些个性特征如：自信心、热情度、内外向、情绪稳定性甚至是个人魅力等。
下面结合为某外资公司大规模人才招聘的实例，详细介绍无领导小组讨论的大致程序，如下：
① 安排被评价者在一个安静的房间，自行就坐于会议圆桌边。
② 阅读讨论材料，作五分钟发言准备(如果材料较复杂，可以稍微延长一点时间)。我们采用了一个国外案例作为群体讨论的材料，实际上，这个讨论题没有标准答案，也就是不可能作出绝对正确选择的。
某天上午，你们坐飞机从某城到某城，就在经过一个没有人烟的雪野时，因大风雪飞机失事，跌到山林中。此时，气温低达-15度。该机是双引擎机，可坐10人，失事后机身多处撞伤，并引发大火。飞机驾驶员及一名乘客死亡，其他9人则无重大伤害。
飞机驾驶员还来不及告诉大家飞机的正确位置时就死亡了。但在飞机失事之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000M左右。失事地点正好在雪线下不远，地面崎岖不平，树林茂密，乘客们穿着秋装，但每人有一件大衣。
15 件物品：该地区的航空地图、大型手电筒、四条毛毯、一支手枪及十发子弹、一支雪橇、一小瓶白酒、一面化妆用小镜子、一把小刀、四副太阳镜、三盒火柴、一瓶军用水、急救箱、
十二小包花生米、一张塑料防水布、一支大蜡烛。问题：在飞机爆炸之前，这群乘客从飞机中抢救出15件物品，请你将这15件物品按照对生存的重要性，挑选出5件最重要的东西并进行排序，并说明理由。
③ 正式发言，畅谈见解;每人按顺序先作简单的自我介绍，接着再做正式发言。在做自我介绍时要求大家尽可能简短，基本上就是说出自己的姓名，再向大家作一简单问候即可。随后，各参与者正式发言，谈谈自己心目中认为最重要的5件东西，以及很简练地说出选择的原因，总时间控制在5分钟之内。
④ 参与讨论，呈现自我，这是无领导小组讨论的最重要环节。在每个人按顺序发言完毕后，进行小组讨论阶段，会议组织者向各小组成员宣布在一个小时之内(视具体讨论材料复杂程度定)，达成一个一致意见交给会议组织者，每人在讨论中的发言可以是对自己第一次发言的补充和修正，也可对他人的某一观点与方案进行分析或提出不同见解，更可在对大家提出的各种方案比较基础上，提出最有效、最可行的行动方案。之后，会议组织者放任小组成员各抒己见，自由讨论。对小组成员的发言次数进行记录，并根据讨论评价表中的评价维度方面对各成员的关键发言进行打分评估。
无领导小组面试技巧范文第3篇
第一，抢占先机，积极发言。无领导小组讨论中，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
第二，抓住机会，展示自我。在面试过程中，机会往往是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到事半功倍的效果。考生在看准的机会到来后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展示自己的精华部分，要赢得尊重、争取支持、形成自己的领导角色。这样才能在讨论面试中脱颖而出。
第三，善于交流，融洽关系。比如，当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。
第四，敢于引导，HOLD住局面。有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。如果考生能引导讨论向正确的方向推进，定能给考官以有领导潜质的认识。不过，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。所以考生要多加模拟练习，掌握必要的技巧，在模拟中细细体会。
面试技巧：你需要注意的9个着装细节
Wearing the right clothes to a job interview is as important as what not to wear. Choosing appropriate interview attire will help you make the best impression.
什么穿得对与什么不该穿同样重要。选择合适的着装能帮助你留下最佳印象。
While everyone knows that short hemlines and plunging necklines arent acceptable for a job interview, wearing an inappropriate dress thats also a bright, flashy color--like red--simply makes this situation worse.
虽然每个人都知道短裙与低领口的衣服都不适合参加面试，而一条不合适的裙子，而且还是明亮的，闪眼的，比如红色，只会让你陷入更糟糕的境地。
面试技巧：你需要注意的9个着装细节
While a blazer is a good go-to choice for almost any interview, be mindful of what you wear underneath. Inevitably, the deep-v formed by the blazers lapel creates a plunging neckline. If youre going to wear a camisole or a shell underneath, make sure it covers you appropriately. Of course, layering with a button-down is a no-fail option, too.
虽然西装外套几乎适合任何形式的面试，但也得留意打底的衣服。不可避免的，深V内衬搭配西装外套就会形成低领。如果你想在西装外套下穿一件小背心，那就保证能合适地勾勒你的领口线条。当然，内衬一件带纽扣的衬衣也是不错的选择。
面试技巧：你需要注意的9个着装细节
Take it easy on the perfume and cologne, as you never know if your interviewer might have an allergy or aversion to strong scents.
在使用香水或古龙香水时请注意不要过度，因为你并不知道面试官是否对强烈的香气过敏或反感。
面试技巧：你需要注意的9个着装细节
Whats wrong with this picture? At first glance, it seems like not much, as the young man is dressed in a dapper suit and tie. But, take a closer look: the headphones have got to go.
这张图片有什么问题?第一眼看上去，好像没什么特别，因为这位年轻人西装、领带穿戴整齐。但是，再近看，耳机也许就是多余的了。
While its fine to listen to music on your commute to the interview, take them off before you enter the office. Otherwise, you risk seeming distracted and unfocused.
虽然在面试等待的过程中听音乐没有多大问题，但是在进入办公室时就不要再听了。否则你就可能会给别人留下注意力不集中的印象。
面试技巧：你需要注意的9个着装细节
It can be hard to figure out what to wear for a summer job interview. When the weather is warming up, no one wants to suffer in a heavy suit. At the same time, that doesnt give you an excuse to throw professionalism out the window and wear super-casual shorts, a tank top, or a dress.
参加暑期工作面试该穿什么也是一个难题。当天气开始变热，没有人想要穿厚重的西装。与此同时，这也不能给你一个借口抛弃专业态度然后穿极度休闲的短裤，背心或裙子。
Fortunately, because many summer jobs tend to be more business casual than especially dressy, most likely you wont have to dress in a dark wool suit or heavy blazer.
幸运的是，因为很多暑假的职位都倾向于更商务休闲的风格，因此大多数场合你都不必穿着深黑厚重的西装。
Both men and women can consider wearing tailored khakis, a nice polo shirt or button-down, and a pair of sensible shoes - but no flip-flops!
无论是男士还是女士都可以考虑穿着定制卡其服装，质量好的球衣或衬衣，一双得体的鞋子但千万别穿拖鞋!
面试技巧：你需要注意的9个着装细节
Dont forget about shoes, either. Throwing on a pair of sneakers, an old pair of pumps, or beat up dress shoes certainly wont make you look polished or professional.
千万别忽略了你的鞋子。如果你穿一双球鞋，破旧的单鞋，或发出声响的配裙鞋子绝对不会让你看起来光彩夺目或专业。
面试技巧：你需要注意的9个着装细节
While its important to look your best, loading on make-up is not the best way to go about it. Keep your look natural, avoiding dark eye shadow, bright lipstick or heavy foundation. Your best bet is to to look refreshed and awake, without looking too done up.
虽然使自己以最美的方式展现很重要，但是浓妆艳抹绝对不是好的选择。保持妆容自然，避免浓重的眼影，闪亮的唇彩或厚重的粉底。你的目的是要看起来清新脱俗，没有过度的修饰。
面试技巧：你需要注意的9个着装细节
Now is not the time to pull out that novelty tie you got last Christmas. Even if you think your tie will make a statement, err on the side of caution and stick with something thats more traditional. A pattern with conservative colors is perfectly fine - like subdued stripes, or tasteful paisley - but dont try to be a funny guy who wears the tacky tie.
参加面试不是让你炫耀圣诞节漂亮领带的时候。即使你认为你的领带能为你代言，宁可谨慎坚持更经典的款式吧。保守的色调非常恰当，比如暗色调的条纹，或有格调的涡纹图案，但不要穿得想一个打着俗气领带的搞笑艺人。
面试技巧：你需要注意的9个着装细节
无领导小组面试技巧范文第4篇
公务员考试面试题目
俗话说：工欲善其事，必先利其器。“面试是一门艺术”，面试前除了物质和精神上的准备外,还应该对面试这门“艺术”多加了解。面试实际上是考官与考生的正面“交锋”，对于考生来说它是一种如何既充分又适度地表现自己个性、智慧、才能、创造性、博学、意志、品质的艺术。因此，应试者要想有效地把握住面试机遇，赢得面试的成功，就势必要掌握一些有关面试的技巧与方法。
一、了解面试的特点和方法
面试不仅可以测评人的知识，还可以测量人的性格、能力，包容量大，测量面宽。面试的主要目的在于帮助用人单位确定你是否属于他们所需要的人才，也就是说使用人单位了解考生的有关能力、应考动机、综合素质以及专业知识和技能等。面试过程中，考生反应是否敏捷，回答问题是否充分得当，是否能围绕考官所提的问题来准确陈述自己的观点等，这些都是影响考官做出判断的重要因素。
我国目前许多用人单位采用的面试的主要形式有：结构化面试、答辩式面式抽签式面试、讨论式面试等各种形式的面试。各种形式面试虽有其共性，但各自有不同的特点，考生需区别对待。如结构化面试时，考生需要理解题意，细致、有条理的、广开思路的回答，回答完每一个问题说“回答完毕”，并点头示意，主考官好进行下一个题；对于答辩式面试，要拟定恰当的题目或中心，题目不要过大或过小，论点要新颖、有价值，回答时要思路清晰、逻辑严密，尽量避免自相矛盾；讨论式面试可分为有领导小组和无领导小组讨论两种，在有领导小组讨论中要善于提炼和吸收他人观点的精华，把握技巧以奇取胜，；对于无领导小组讨论需抓住时机主动出击，或者在细心听取别人的意见后，全面、系统地阐述自己的观点，求得后发制人。
二、把握回答问题技巧
考生在做自我介绍时应将重点放在那些符合职位要求的学习、工作经历和性格上，对那些与职位要求关系不大的事情可以忽略不讲。在回答问题之前，整理好自己思路，有条理地将自己的思路表达出来。遇到无法回答或不会的问题时，要实事求是，不必乱说。否则不懂装懂，反而坏事。
在面试过程中，如果你与主考官的意见不一致，如果是与职位无关的话题，你可以忽略，如果是与面试有关的话题，就需注意说话的技巧，在进行反驳时，你可以先给对方意见一定程度的肯定，如：你的意见有一定道理，不过…..,这样是使气氛缓和一下,当发表完自己的意见后,可以说我的想法不一定对,请您多指教。另外在发表自己的意见时应从用人单位的立场和利益出发，巧妙地把自己的利益与单位利益联系起来。
三、消除紧张和焦虑情绪
面对严肃的面试场面，考生往往容易产生紧张情绪，适度的紧张和焦虑情绪可激发人的潜能，但过分的紧张必然会影响面试成绩。首先在心理上不必把面试的结果看得太重，在战略上藐视它。在生理上可采取眼睛放松法和腹式深呼吸等消除紧张的简单方法。还可有意识的控制说话的速度，加重语尾发音，说得缓慢响亮，这样有助于消除紧张。
四、制造良好第一印象
许多研究表明，考官在面试开始后几分钟就已做了判断，尽管许多人提醒考官尽量注意避免“首因效应”。良好的第一印象也许在面试后可能转变，而不好的第一印象则几乎不可能转好。
服装得体，要适合自己的身份和个性；良好的涵养；举止自然大方，对以前的一些不良习惯动作或口头语，尽量加以控制，尽量使自己显示出大家风度；面带真诚的微笑，显示出自信、成熟，有时会起到意想不到的效果。
五、注意有关礼仪
无领导小组面试技巧范文第5篇
坦率地说，资料分析在行政职业能力测验考试的五大题型当中，算不上技术含量特别高的部分，其知识点和做题技巧相对比较集中，掌握其中要领也并不难。然而，无数考生总是反复提着两个相同的问题：为什么资料分析总是做不快？为什么资料分析总是做不对？
导致以上困惑的具体原因可能有很多种，无论你头疼的是材料的阅读，还是答案的计算，或是题意的理解，或是统计的术语，抑或是答题的技巧，你必须明白的是：资料分析是一门技术，一门可操作性极强的技术！你如果想在有限的时间内尽可能答对更多的题目，唯一的办法就是：在正确方法的引导下进行机械化、流程式操作。翻译成我们易于理解的语言就是：深刻领会“1-3-10-10”法的基本要点和具体方式，并在大量练习的巩固下达到机械化、流程化完成资料分析试题的目的。
所谓“1-3-10-10”法指的是在公务员考试行政职业能力测验考试中资料分析部分实现快速、准确答题务必把握与熟练应用的“一组统计术语”、“三条阅读方法”、“十大核心要点”和“十大速算技巧”。具体来说如下：
一组统计术语
公务员考试行政职业能力测验考试大纲强调，资料分析的材料是“统计性、数据性”的，为了正确的理解其各个数据的统计意义，我们就必须掌握最基本的一组“统计术语”，并且熟练运用。譬如增长率（增幅、增速）、指数、同比的基本概念，百分数、百分点的计算区别等等，以及由这些基本统计术语衍生出来的一系列基本模型。所有这些都是我们完成试题的前提。
三条阅读方法
做题时迅速勾勒材料结构，准确锁定数据位置，是完成资料分析试题需要具有的基本能力。对于文字型材料，我们一定要掌握好“分段落中心法”；对于其中包含特殊数字、字母、符号的题目，“关键词搜索法”将为我们带来巨大的便利；而面对表格、柱状图和趋势图，“横纵目标定位法”是锁定所需数据最为快捷的方法。这三大结构阅读的基本操作方法，可以帮助各位考生扫除寻找数据时的障碍，为大家节省时间、提高效率。
十大核心要点
这十个要点告诉我们三组重要的信息：首先，在考场之上，千万不要因为时间、单位或者某些特殊概念的错位而冤枉失分；其次，某些特殊的技巧可以很好的辅助我们做题，譬如在试题上做适当的标记、对统计图形做定性的分析或者用工具的刻度代替实际的数据、利用排除法解组合选择型试题以及利用基本常识在时间有限的条件下做出迅速选择，所有这些都是帮助我们解题的实用技巧；最后，只有懂得避重就轻、先易后难的整体策略，充分明白联合选项共同做题的精髓，你才能从思想上真正领悟到得到高分的策略。
十大速算技巧
