部长工作思路范文第1篇

去年10月,与民政部、建设部、国家工商行政管理局联合发起了创建“青年文明社区”活动,“青年文明社区”活动将以达到“六有”为目标,即有健全的社区团的工作机构,有“社区青年文明号”,有社区青年志愿者服务站(点),有社区职业介绍或技能培训站(点),有社区青少年科技、文化、法制教育活动阵地,有社区青少年服务项目。从这些内容可以看出社区团的工作的实际意义:服务党的中心工作,服务社区建设与发展,服务青年成长成材、为城市杜区物质文明和精神文明建设贡献力量。这一活动将使共青团组织在城市精神文明建设和物质文明建设中充分发挥自己的作用,可以说是共青团工作新的生长点。今年上半年权益部的任务是督促各地落实创建“青年文明社区”活动的要求,工作到位;下半年将进行检查、交流、考核;年底将在全国命名“青年文明社区”,进行表彰。创建“青年文明社区”活动是维护青年权益工作的实质性体现,因此,权益部在继续做好依法代表和维护青少年合法权益、继续开展“三五”普法、调动社会资源创造全社会关心青少年成长的氛围等工作的同时,将把创建“青年文明社区”活动作为今年的重点工作,并努力使它成为共青团工作的一个名牌。

在特别的’97创不平凡业绩——团中央5部长谈’97工作思路(推动青年学生成为跨世纪合格人力)

团中央学校部副部长邓勇

1997年学校部工作有这么几个方面:第一,用科学理论武装学生,用爱国主义激励学生,用先进典型教育学生。1997香港回归,我们将利用这个契机,开展对学生的爱国主义教育。同时,树立各条战线取得成绩的青年知识分子典型,用他们突出的成就和创业精神、责任感和事业心,鼓舞和教育青年学生。第二,大力开展大中学生社区援助活动。充分发挥大中学生的知识技能优势,服务社区,参与社区管理,采取建立社区援助站、高校百区结对挂钩等方式,建立活动机制,推动社区援助活动扎实深入地开展下去。第三,深化社会实践活动。我们将结合公务员制度,和人事部、国家教委联合开展“大学生志愿者乡村援教计划”,从在校大学生和刚毕业的学生中招募志愿者,到农村锻炼1年,既支援农村的教育 ,又完成国家规定的公务员1年基层实习。署假将组织研究生和本科生用自己掌握的科学技能,为三峡库区服务;“扫盲和科技文化服务行动”已开展两年,明年仍将继续组织开展,准备培训扫盲教师和工作人员,计划将有数百万人/次接受扫盲教育。第四,中学将围绕应试教育向素质教育的转变,以培养学生的实际动手能力为突破口,深入开展中学生实践教育活动和中学生自愿者活动。志愿者活动以城市中学为重点,充分发挥中学生参与社会的热情和爱心,开展“中学志愿者社区援助活动”;实践教育活动将以农村中学为重点,实施“回乡中学生技能开发计划”,通过开展培训和实践活动全面提高回乡中学生适应当地经济建设和社会发展的全面素质,使他们尽快成为当地致富的带头人。第五,在济困助学方面将进一步吸纳社会资源,扩大济困助学金额,扩大扶助贫困大学生面,同时,更多地宣传经济困难的大学生自强不息的精神,鼓励更多的学生在逆境中成材。第六,继续组织中国大学生跨世纪发展优秀大学生的评选。

石瑛:“校园文化活动家”

在1996年团中央表彰的44名“全国优秀共青团员”中,东北师范大学历史系的石瑛是唯一的在校大学生。

作为一个整天在教室—食堂—宿舍三点一线间重复的学生,她凭什么跃登这共青团的荣誉殿堂?

成绩好?自不消说。毕业时,她以全系第一的优异成绩被推荐免试攻读硕士研究生。

乐于助人?也没得说。第二天期末考试,她头晚还在医院守护生病的同学整整一个通宵。

部长工作思路范文第2篇

他所经营的企业有阳光趋势，项目发展有前景，有潜力。每天有许多有“思想”的人到企业求职。有一天来了两个“思想家”。他们说他们是“思想家”，他们能推出目前营销界最新的营销观点与思路。这种营销观点和思路不仅实用有效，而且还有一种奇异的作用，那就是凡是不称职的人或者愚蠢的人，都不理解这种营销观点和思路。

“那正是我最喜欢的营销观点和思路！”老板心里想。“我拥有了这样的营销观点与思路，就可以看出我的企业里哪些人不称职；我就可以辨别出哪些人是聪明人，哪些人是傻子。是的，我要叫他们马上推出这样的营销观点和思路来！”他付了高薪给这两个“思想家”，叫他们马上开始工作。

他们每天装做是在工作的样子，可是他们的新营销观点与思路并没有出来。他们接二连三地请求老板配设备或加薪。他们把这些东西都装进自己的腰包，却假装在办公室忙碌地工作，一直忙到深夜。

“我很想知道他们的营销观点和思路究竟研究得怎样了，”老板想。不过，他立刻就想起了愚蠢的人或不称职的人是不理解这新的营销观点和思路的。他心里的确感到有些不大自在。他相信他自己是用不着害怕的。虽然如此，他还是觉得先派一个人去了解一下比较妥当。全公司的人都听说这种新的营销观点和思路有一种奇异的力量，所以大家都很想趁这机会来测验一下，看看他们的同事究竟有多笨，有多傻。

“我要派诚实的行政部长到“思想家”那儿去看看，”老板想。“只有他能理解新的营销观点与思想是个什么样子，因为他这个人很有头脑，而且谁也不像他那样称职，他在企业呆了近十年了。”

因此这位善良的行政部长就到那两个“思想家”的办公室去。他们正在电脑机上忙忙碌碌地工作着，边手敲键盘边与行政部长眉飞色舞地描绘着新的营销观点与思路。

“这是怎么一回事儿？”行政部长想，把耳朵都快贴到了脸上。

“我没有听到什么新的营销观点与思路！”但是他不敢把这句话说出来。

那两个“思想家”请求他座得近一点，同时问他，新的营销观点和思路是不是很新，感觉是不是很有效，他们指着那两架电脑机。

这位可怜的行政部长的耳朵越来越长，可是他还是听不到什么新东西，因为的确没有什么新东西可听。

“我的老天爷！”他想。“难道我是一个愚蠢的人吗？我从来没有怀疑过我自己。我决不能让人知道这件事。难道我不称职吗？——不成；我决不能让人知道我听不懂新的营销观点与思路。”

“哎，您一点意见也没有吗？”一个“思想家”说。

“啊，棒极了！真是棒极了！”行政部长说。他重新调整耳朵姿势仔细地听。“多么棒的营销观点和思路呀！太实用了！是的，我将要呈报老板说我对于这营销观点和思路感到非常满意。”

“嗯，我们听到您的话真高兴，”两个“思想家”一起说。他们把这些营销观点和思路描述了一番，还加上些名词儿。这位行政部长注意地听着，以便回到老板那里去时，可以照样背得出来。事实上他也就这样办了。

这两“思想家”又要了很多的设备与钱，他们说这是为了挖掘营销观点和思路的需要。他们把这些东西全装进腰包里，不过他们还是继续在电脑机上工作。

过了不久，老板派了另一位诚实的销售部长去看看，营销观点和思路是不是很快就可以推出。他的运气并不比行政部长好：他听了又听，任何一点新营销观点和思路也没有听出来。

“您看这营销观点和思路棒不棒？”两个“思想家”问。他们指着电脑上的一些文字，并且作了一些解释。事实上什么新的营销观点和思路也没有。

“我并不愚蠢！”这位销售部长想。“这大概是因为我不配担当现在这样好的职位吧？这也真够滑稽，但是我决不能让人看出来！”因此他就把他完全没有听见的“新”的营销观点和思路称赞了一番，同时对他们说，他非常喜欢这营销观点和思路。“是的，那真是太棒了，”他回去对老板说。 　 全公司所有的人都在谈论这神奇的营销观点和思路。

当这营销观点和思路还正在蕴酿的时候，老板就很想亲自去听一次。他选了一群特别圈定的随员——其中包括已经去看过的那两位诚实的部长。这样，他就到那两个“思想家”办公的地方去。这两个“思想家”全副精神投入给老板讲新的营销观点和思路，但是一点新的内容也听不到。“您听这不棒吗？”那两位诚实的部长说。“多么新的营销观点！多么新的思路呀！”他们指着那架电脑机，因为他们以为别人一定会听得懂这新的营销观点和思路。

“这是怎么一回事儿呢？”老板心里想。“我没有听到任何新的东西！这真是荒唐！难道我是一个愚蠢的人吗？难道我不配做老板吗？这真是我从来没有碰见过的一件最可怕的事情。”

“啊，它真是棒极了！”老板说。“我表示十二分地满意！”

于是他点头表示满意。他装做很仔细地听着思想家描述的样子，因为他不愿意说出他没有听到任何新东西。跟他来的全体随员也仔细地听着，可是他们也没有听出更多的新的东西。不过，他们也照着老板的话说：“啊，真是棒极了！”他们建议老板用这种新奇的营销观点和思路，运用它与竞品一比高下。“真棒！真实用！真是好极了！”每人都随声附和着。每人都有说不出的快乐。老板赐给“思想家”每人一个总经理的头衔和一枚可以挂在纽扣洞上的勋章；并且还封他们为“御聘思想家”。

第二天新的营销观点和思路就要实施了。在头天晚上，这两个“思想家”整夜不睡，办公室灯火通明。你可以看到他们是在赶夜工，要完成老板的新的营销观点和思路。他们把“新”的营销观点和思路打印出来。最后，他们齐声说：“请看！新的营销观点和思路方案完成了！”

老板带着他的一群中高层领导及一线员工代表亲自到来了。这两个思想家再次为所有人讲解其新的营销观点和思路美妙之处！

“一点也不错，”所有的随从们都说。可是他们没有听出什么新东西，因为实际上没有什么新东西。

老板拿上打印出的新的营销观点与思路方案书左左看，右右看不停地点头：“好，好！” 开战在即，第二天正式宣布实施新的营销观点与思路前，公司召开了全员研讨会，在老板读完新的营销观点和思路方案后，会议室里顿时喧哗起来。

大部分人都说：“乖乖，老板的新的营销观点与思路真是棒极了！真是太实用了”谁也不愿意让人知道自己听不懂新的营销观点和思路，因为这样就会暴露自己不称职，或是太愚蠢。老板的观点从来没有得到这么高的普遍称赞。

“这没有啥新意，我在教材上就学到过这个案例！”一个营销学专业毕业刚应聘到公司的新员工说。

“上帝哟，你听这个声音！”他的领导说。于是大家把这新员工讲的话私自低声地传播开来。

“这方案并没有什么新的观点与内容！有一个新员工说他并没有什么新东西！”

部长工作思路范文第3篇

公路建设企业承担交通运输行业健康发展的使命，公路建设企业能否稳定发展，关键是看思想政治工作能否落实到位，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。因此只有利用企业文化管理好员工，提升企业的管理水平，才能更好的发挥公路建设企业对经济社会发展的促进作用。

2思想政治工作能够对公路建设企业员工的思想观念与各种行为产生重要影响

（1）企业文化是经过企业长期的实践所结语出来的，所倡导的价值理念具有先进性与广泛的代表性，能够被员工所普遍接受和遵从，会对员工的思想观念产生重要影响，并进而产生教育、引导等方面的功能。其次，从员工的日常行为来看，思想政治工作可以引导企业内部员工遵守的共同价值观念，能够指导和约束员工的各项行为，使员工的行为不会过于背离企业所倡导的行为规范。（2）公路建设企业化能够对企业本身的行为态度产生重要影响。公路建设企业思想政治工作不仅会影响基层员工，而且会影响企业的决策者或者说政策的制定者，并进而对企业政策的制定产生重要影响。思想政治工作不仅本身就包含了企业的发展愿景，包含了对企业长远发展目标的一种描述，而且同样会通过这种愿望与理念的传导而影响到企业内部各种政策的制定，从而有利于在企业内部形成一种关心维护员工切身利益，能够尊重员工意愿的良好环境，从而促进企业良性发展。

3加强公路建设企业思想政治工作的建议

3.1树立和坚持以人为本的指导思想

首先，公路建设企业要尊重员工的主体意识和主人翁地位。员工是公路建设企业发展的中坚力量，企业要确立员工的主人翁地位，因此，这就要求公路建设企业在开展思想政治工作过程中要尊重员工、相信员工，充分调动员工主动参与工作的积极性。员工是开展思想政治工作的对象，也是动力，公路建设企业的思想政治工作者要根据员工的需要进行引导，不能一味灌输和强制命令，只有有这样，才能激发员工的主体意识，真正关心企业的发展，积极主动的投入到公路工程建设中去。[1]其次，公路建设企业要关注员工的需要。个体具有多重许要，如物质需要、精神需要和社会需要，个体需要得到满足，才能激发人的积极性。公路建设企业要充分关注员工的需要，尤其是由于员工分工、文化程度及工作经验等方面的差异，使得员工产生不同的需要。只有企业要满足员工的多样化需要，才能促使他们产生工作积极性。公路建设企业思想政治工作者要了解员工的需要，在满足员工需要的基础上，与员工建立友好信任的关系，引导他们树立正确的价值观和道德观，从而保证思想政治工作顺利开展。最后，坚持以人为本，保持与员工平等的地位。公路建设企业思想政治工作者要避免表现出居高临下的态度，而是要将员工摆到平等的位置上。一方面，思想政治工作者要与员工平等相处，融入到员工日常工作生活当中，这样才能够了解员工的需要，理解员工的想法。另一方面，鼓励员工创所欲言，各抒己见。座谈会、个别谈话以及网络等方式都可以帮助思想政治工作者了解员工各方面的意见，同时，思想政治工作者要根据员工提出的意见及时进行调整和回应，对于不能解决的问题，也要给予解释和说明。

3.2转变思想政治教育观念

在部分公路建设企业，因掌握信息的不对称和不平等，思想政治工作者无形中拥有了至高无上的权威，企业员工往往成为被灌输的对象，长此以往，员工只是接受教育观念的容器，成为一个被改造的对象，其工作积极性和主动性往往被扼杀。随着市场经济的发展，企业传统思想政治教育观念已不适应现实发展需要，思想政治教育工作者要真正转变教育观念，选择适应时展要求的思想内容，同时，更要选择灵活多样的工作方法，以确保顺利开展思想政治工作。在公路建设企业，创新思想政治教育观念需要明确教育目的和手段，将员工视为教育主题和目的，彻底摒弃掉把员工作为改造对象的陈旧观念。公路建设企业需要知识型、复合型以及具有创新意识的人才，因此，思想政治工作者要强化创新意识。当今，人们社会心理普遍变现为更加务实、开放和多元化，公路建设企业思想政治工作者就要根据这一变化，打破旧观念，不断探索改进工作内容和方法，开辟出新途径，提高思想政治工作效率。此外，公路建设企业具有工程建设点多面广、企业人员分散等特点，要切实做好思想政治工作，就要从企业实际情况出发，求真务实，避免为完成思想政治工作任务而走上形式主义道路，确保思想政治工作的实效性。

3.3创新公路建设企业思想政治工作机制

首先，创新思想政治工作领导机制。企业要不断加强党组织对思想政治工作的领导，掌握党在思想政治领域的主动权和领导权。一方面，要根据公路建设企业实际情况，有针对性的制定思想政治工作总体目标。公路建设企业要将思想政治工作纳入到企业管理范围内，根据企业工程项目建设情况，制定思想政治工作的短期、中期和长期计划。企业要避免将工程建设与思想建设相脱离，切实解决员工出现的实际问题和思想问题。另一方面，企业要建立沟通交流机制。公路建设企业各项目要建立起完善的思想汇报制度、干部调研制度和交流谈心制度，从而为员工提供一个可以与领导干部定期沟通交流的机会。同时，领导干部和思想政治工作者认真倾听员工的想法，解除员工的思想顾虑，尽力解决出现的各种问题。其次，创新公路建设企业保障机制。为保证公路建设企业思想政治工作能够长期、稳定、健康的发展，企业必须建立一套行之有效的保障机制。一是，建立监督保障体系，对企业各部门思想政治工作的开展情况进行监督检查，即使进行检查和自我检查，对于出现的问题及时进行整改。二是，确保思想政治工作的经费投入。企业对于优秀政工人员，除给予精神奖励外，还应适当的给予物质奖励。三是，确保公路建设企业思想政治工作者获得畅通的职位发展空间，企业要建立完善企业对思想政治工作者的级别评定标准，为思想政治工作者提供更多培训机会和升职空间。

部长工作思路范文第4篇

一、目前高校青年教师思政理论水平的现状

目前高校的党政部门都能认识到党的群众路线教育实践活动指导下青年教师思想政治工作的重要性，将提升青年教师的思想政治理论水平放到了更加突出的工作位置，并取得了一些积极的效果，促使目前青年教师思想政治理论水平逐步得到提升。但是随着市场经济的发展及社会多元文化的冲击，目前高校青年教师的思想道德观念、价值取向等也受到了很大影响，产生了一些负面效应，使得他们的思想政治理论水平及人格状况等呈现出了复杂的局面。

（一）青年教师思想政治理论水平不高，对思想政治工作不够关心。市场经济发展过程中的一些功利主义、实用主义的影响使一部分高校青年教师认为教师的本分即提高教学水平，传授给大学生更多的知识。他们对加强科学思想政治工作及理论研究不感兴趣，缺乏热情，认为枯燥无味，不注意学习党的理论方针政策，不了解国情民情，对当前国家的新情况、新问题不能用科学的方法去判断，仅从表面现象就得出片面的认识。他们把这种对社会的不当认识带到课堂中，无疑会对大学生得到思想人格道德品质带来消极的影响。这就直接导致了高校思想政治工作发展缓慢，从而使大学生的思想政治修养与社会实际需要严重脱节。高校青年教师思想政治理论水平较低的现状及对思想政治工作的淡漠无论是对高校师德教育培养还是对大学生思想品德的塑造都产生了不利的影响。

（二）高校相关管理部门轻视思想政治科研工作，培训方式流于形式，缺乏对青年教师的深入了解。与科技研究项目相比，思想政治理论研究成果转化为物质利益的可能性很小，很难反映出科研水平的高低。再有很多高校对思想政治理论科研不重视，没有采取有效的激励措施，更无意培养一支高素质的思想政治教师队伍，这就导致高校教师对思想政治理论的研究无从着力。即使有一部分研究，但涉足领域也极其狭窄，研究程度不深。尽管一些高校会定期组织教师思想政治教育培训活动，但是培训方式简单、机械、浮于形式，不能得到一些青年教师的认同。高校相关管理部门很少深入基层及时准确的了解青年教师的思想政治理论现状，没有采取针对性的培训或指导措施。如果青年教师的需求及实际问题得不到解决，势必会影响相关管理部门的工作，从而难以提高他们的思想政治理论水平。

二、群众路线教育指导下提升高校青年教师思政理论水平的必要性

在党的群众路线教育实践活动指导下加强高校青年教师思想政治工作，提升他们的思想政治理论水平具有重要的意义及深远影响，无论是对高等教育的发展还是对青年教师自身的成长及大学生的思想道德品质的提高都具有很强的必要性。

（一）有利于促进高校教学质量的提高，提升大学生的思想道德水平。目前由于青年教师掌握了较深入的专业知识，具备较高的专业素养，因此他们一旦进入教师岗位，就会担负起比较艰巨而繁重的教学任务。他们既是班级辅导员，又同时担任几门课的教学工作，他们的思想政治素质直接影响着大学生的成长，同时也关系到教学质量的提高与教学效果的优劣。具有较低思想政治理论水平的青年教师在课堂上极其容易扭曲对专业知识的理解，使大学生形成错误的世界观、价值观，不利于教学质量的提高及大学生的成长。目前党的群众路线教育指导活动正在各级各单位深入开展，高校党政管理部门必须深刻领会其指导思想，从群众路线教育视角指导青年教师的思想政治理论工作。通过深入青年教师的工作岗位，了解情况，与青年教师面对面，心连心，及时发现与解决他们的实际问题，切实加强他们的思想政治工作，提升思想政治理论水平。

（二）有利于促进青年教师自身的成长与发展。目前大多高校青年教师处于自身职业的发展期，这是对他们成长与发展极为关键的时期。他们大多成为学生主要依赖的对象，不仅有较重的教学任务而且要处理各种复杂的问题。比如既要提高教学质量，注重科研创新，又有想继续深造的意愿。同时还要面临成家、生子等家庭问题。在这一时期青年教师的世界观、人生观也处于变化、确立的思想发展时期，社会环境的变化与他们面临的困惑与压力交织在一起，使他们极易出现思想盲目、信念动摇及道德失范的现象。他们需要得到更多的指导与培养，通过加强思想政治理论学习，提升自身道德理论水平，以解决各种问题，促进自身的成长与发展。

三、群众路线教育指导下提升高校青年教师思想政治理论水平的创新思路与途径

新形势下，高校思想政治党政管理部门要重新认识提升青年教师思想政治理论水平的重要性，深刻领会党的群众路线实践活动的指导思想，切实将党的群众路线要求运用到提升青年教师思想政治理论水平工作中去。必须深入青年教师一线工作，切实了解他们的实际困难与需求，发现新情况，新问题，找到适合提升本校青年教师思想政治理论素质的新途径、新思路。

（一）成立群众路线教育指导下的“提升青年教师思想政治理论水平工作委员会”，使加强青年教师思想政治理论工作形成一种长效机制。从群众路线教育视角出发，高校党政管理部门联合相关系部成立“提升青年教师思想政治理论水平工作委员会”，使青年教师的思想政治工作有了专门的机构或组织。委员会要配备有经验、思想政治理论水平较高的教师作为管理者。设立专人深入青年教师工作一线，调查他们的思想政治理论水平现状，发现存在的问题，听取他们的意见。深刻领会党的群众路线教育指导思想，树新风、正衣冠、照镜子。定期召开青年教师思想政治工作会议，针对实际问题，商议解决的途径，有针对性的对青年教师进行培训、教育等实践活动。定期组织青年教师民主生活主题教育活动，将他们的教学、科研与提升思想政治理论素质有机结合起来。工作委员会可以密切联系其他相关部门，比如人事处、工会等组织，利用人事处的人事管理职能、工会的宣传与指导权利，发挥凝聚力与创造力，有利于从制度上、行政上、管理上等切实找到新的方法与途径，采取积极的有力措施提升青年教师思想政治理论水平。必要时专业委员会可以联合本地区其他高校，使提升青年教师的思想政治理论水平成为一种地区性的常规工作，定期组织开展各种活动。有了专业的组织，时刻从群众路线教育视角出发，青年教师的思想政治理论水平会得到很大提高。

（二）加强基层党建工作，发挥基层党支部在提升青年教师思想政治理论水平方面的重要作用。高校党委出台加强青年教师思想政治工作的规范性章程与文件，要求各级党支部要在群众路线教育指导下明确提升青年教师思想政治理论水平的工作思路与方法，将加强青年教师的思想政治工作放在重要的位置，充分发挥基层党支部的主导作用。基层党支部要积极在青年教师中发展党员，努力培养优秀的青年教师党员，开展创先争优活动。让政治素质过硬、综合能力较强的青年教师党员担任相应的职务，发挥先锋模范带头作用。各级党支部应建立在教学科研第一线，这样能够确保思想政治工作与教学科研工作的同步，有利于各项工作的顺利开展，起到增强青年教师党组织活力的作用，并切实提高他们的思想政治理论水平。此外，应加强青年教师对思想政治理论课题的研究。基层党支部可为青年教师的科研设立专项课题，将思想政治理论研究与教学研究一同对待，并为他们提供经费、人员等各项条件保障。使他们能够深入涉足思想政治领域，从而起到加强思想政治工作，提升青年教师思想政治理论水平的目的。

部长工作思路范文第5篇

一、全面理解厅党组提出的工作思路，结合实际抓好贯彻落实。近几年，我代表厅党组根据全区审计工作实际和新时期审计工作面临的任务，提出了“压数量、保质量、抓重点、出精品”；树立“六种意识”处理好“五种关系”、实现“四个转变”、审计机关的共产党员要争做“五个方面模范”和保持“六个方面健康”等工作思路，这些思路在工作指导上具有连续性，也考虑到了审计工作的实际情况。通过几年的实践，大家形成了共识，认为厅党组提出的工作思路符合实际，有指导作用，对推动全区审计工作的发展产生了很好效果。审计局长是带头人、决策者，要站在更高的层面全面理解和把握厅党组提出的工作思路，加强分析研究，融会贯通，结合实际抓好落实。

为了处理好全面与重点的关系，2002年初，厅党组提出了“压数量、保质量、抓重点、出精品”的工作思路。对于这一思路，大家也是经历了思想转弯的过程。多年来，大家习惯于多审计单位数量，而忽略了由于人力不足、技术手段滞后而造成的审计质量难以保证的问题，而“压数量、保质量、抓重点、出精品”作为指导工作的思路，很好地解决了这一问题，也符合“全面审计、突出重点”的精神。这也是我区经济总量增加、投资规范扩大、资本流转重组对审计工作提出的必然要求，审计工作必须适应形势发展，调整工作思路，狠抓质量，突出重点，多出精品，提高工作成效。按照这一思路，近几年全区审计数量虽然少了，但查出的违规违纪金额大幅度增加，审计质量明显提高。

党的十六届三中全会提出坚持以人为本，树立和落实科学发展观。在新的发展时期，审计工作在为促进自治区经济社会发展的同时，自身也要实现全面、协调、持续发展。按照落实科学发展观、构建和谐社会的要求，经过实践和探索，2004年初，厅党组根据形势发展变化和为了推动审计工作的深入发展，提出了审计工作要树立“六种意识”、处理好“五种关系”、实现“四个转变”的工作思路，即：树立发展意识、宏观意识、创新意识、服务意识、廉洁意识、质量意识；处理好压数量与保质量的关系、监督与服务的关系、审计机关与被审计单位的关系、审计业务与其他工作的关系、班子建设与队伍建设的关系；实现由财务收支审计为主向财政收支审计为主的转变、由真实性合法审计为主向效益性审计为主转变、由强调扩大审计覆盖面向提高质量方向转变、由手工作业向审计信息化转变。这些工作思路，在实际工作中发挥了很好的指导作用，各级审计机关结合实际狠抓落实，推动了全区审计工作迈上更高的台阶。

二、认清形势，注重提高自身的政治业务素质。审计工作政策性、专业性很强，涉及面广，审计职业的特殊性，客观上向审计局长提出了必须提高自身素质的要求。为此，审计局长要不断加强政治理论和业务学习，加强思想修养，提高自身的政治业务素质。一要学习审计业务知识，做一名熟悉业务工作的领导者。近年来，全区盟市、旗县审计机关的领导变动很大，还有很多都是从别的部门调入审计机关的，要尽快进入角色，成为内行。即便是原来在审计机关工作的领导同志，也需要进行知识更新、不断充电，以满足实际工作需要。要以自学为主，采取参加业务培训、外出考察、研讨、讲座、利用空中课堂等多种形式学习业务知识，提高业务工作能力。二要学习政治理论，坚定正确的政治方向。作为一名审计机关的领导干部，必须学好政治理论，必须讲政治、讲原则，以利于从政治的高度观察、分析、处理问题，避免在办事情、作决定偏离大方向。要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家各个时期制定的路线、方针、政策和各级党政以及上级审计机关下发的重要文件，坚持以理论为先导，指导审计实践，准确把握新形势，明确新任务，促进审计工作取得成效。三要在审计实践中注意积累经验，增强本领。审计工作走过了20多年的路程，广大审计人员积累、创造了十分丰富的经验。审计局长要认真总结实践经验，不断向实践学习，借助前人实践成果，指导工作。要在实际工作中，善于发现和推广典型，以点带面，发挥好典型的示范引路作用。四要形成互相学习的良好风气，共同提高。要发扬虚心请教，不耻下问的求学、求知精神，向同行们学习。局长的能力、素质固然很高，但不一定是业务骨干，也不可能样样精通。为此，审计局长要以谦虚好学的态度，学习他人的长处，弥补自己的不足，尤其是要向业务骨干请教一些自己不懂的问题，形成互学、互帮的良好氛围。

三、增强班子的凝聚力，带好队伍。当好审计局长，关键要带好一班人，增强班子的凝聚力。一个部门、一个单位，“一把手”的影响力很大，“一把手”的行为既可以使一个单位的风气变好，也能使一个单位的风气变坏。对此，审计局长一定要时刻注意发挥带头作用，加强与班子成员的团结合作，形成合力，共同把工作做好。一要认真贯彻民主集中制原则，不搞“一言堂”，作为“一把手”，要充分尊重班子成员的意见，善于发现班子成员的长处和优势，充分信任班子成员，明确责任，明确分工，各司其职，各负其责。二要建立健全重要问题民主决策机制，增强工作的透明度。凡涉及重要问题，如年度工作计划、重要工作部署、干部提拔调整、奖惩、分房、职工福利、重大财务支出项目等，都要启动民主决策程序，班子成员集体讨论决定，分工抓好落实。三要加强团结，构建和谐领导班子。要经常开展批评与自我批评，坚持大事讲原则，小事讲风格，加强思想交流和工作沟通，要注重与班子成员的协商，也要虚心听取干部职工的意见，在此基础上再作决定。审计局长一定要放手支持副手大胆工作，重大问题集体研究决定，日常工作不干预，使班子成员有权有责，既各尽其职，又不各自为是，切实增强班子的凝聚力，形成班子成员团结协作、共谋事业发展的良好风气。

四、严格要求自己，树立良好形象。审计局长做什么，怎么做，对下属影响很大，对这个问题要时刻引起注意，必须严格要求自己，注意发挥表率作用。要求别人做的，自己先做，不准别人做的，自己坚决不做，用自己的实际行动带动干部职工。要严格遵守廉政建设的各项规定和机关的各项规章制度，杜绝，反对铺张浪费。审计局长要在住房、子女就业、用车、福利待遇等方面不搞特殊，为干部职工做出好样子。