返聘合同范文第1篇

范文一：单位退休人员返聘合同范本全文

兹有__因__需要，聘用__的退休人员__同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由__发给。

2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。

4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。

聘用单位：(签章)受聘人：(签章)

年月日

受聘人原工作单位：(签章)

年月日

聘用单位主管部门意见：

年月日

审批单位意见：

年月日

范文二：退休人员返聘协议书

签约地：

甲方：

乙方：姓名： 性别 出生年月

学历： 专业技术职务： 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：

一、协议期限：

聘期暂定为 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。

二、甲方应尽义务：

甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。

三、乙方应尽义务：

1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作;

2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故; 3、严格遵守劳动纪律;

4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定;

5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。

四、乙方享受待遇

1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资 元;未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放;

2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放;

3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。

五、违约责任：

1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，

如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担;

2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前一月向甲方支付违约金1000元。

六、补充说明：

1、在协议期内，如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议;

2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议，甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议，应提前一个月通知对方，待本次协议期满后，方可结束协议关系;

3、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担;

4、甲、乙双方需要约定的其他事项。

七、本协议一式三份，存档一份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

乙方(签字) 法定代表人 (签章)

(或委托人)

返聘合同范文第2篇

返聘人员基本分为门诊医生及病房医生、医技人员、护理人员及管理人员。门诊医生可根据自身条件及科室需要选择固定开诊时间、半天工作制或全天工作制，返聘期间，按多劳多得的原则享受工作量补贴，其它待遇按退休人员办法执行。其中工作量补贴办法按原有职称提高一级职称后享受，例如：副主任医师按主任医师享受相应的门诊诊疗费提成待遇。非门诊医生返聘期间，原则上只能选择全天工作制。返聘期间基本工资按同类退休人员标准执行，其余待遇按同类在职人员标准执行，即津贴和奖金实行同工同酬。退休返聘职工采取签订协议的方式，规定双方的权力与义务。协议书一式三份，个人、科室、医院管理部门各一份。一般以一年为一个周期，协议期满，视具体情况续聘或终止聘用。退休职工在返聘期间应和在职职工一样，遵守医院各项规章制度，服从科室安排，不允许在其他单位兼职（包括个体行医），若违反规定，医院有权解除返聘。此外，返聘人员享受与职工同等的加班费、值班房及节假日慰问金。退休返聘协议一年一签，协议期满后，根据返聘原则，由所在科室根据工作需要和返聘人员上一年度的工作情况，并结合医院意见，由医院人事部门提交院长会议讨论，决定是否续签。

2体会

通过多年的实践，我们对退休人员返聘工作积累了如下经验和体会。

2.1充分利用返聘人员熟悉医院工作情况的优势退休返聘人员在医院的工作时间较长，已经非常熟悉医院的工作情况，对医院的文化理解也比较透彻，有较强的归属感，因而更有主人翁意识。能够有效地完成科室之间的互相沟通，能及时发现问题，并能找到有效的解决办法。在发挥医院的特色上，与新职工相比，他们大多更具有优势。他们可以带动新职工更快的进入工作角色，能有的放矢地开展工作，为青年人才创造青出于蓝而胜于蓝的条件，在医院形成新老融洽相处的风气。因此，我院达到退休年龄的专家都积极主动申请返聘，继续为医院的发展和建设贡献力量。

2.2加强了医院的技术力量，稳定了技术团队我院退休返聘的专业技术人员中，高级职称人员30名，占三成以上。退休的高级职称专业技术人员积累了大量的临床经验，对做好传、帮、带发挥着很大的作用。这些退休留用、返聘人员，在岗时部分还担任着医院或科室的领导，不仅有丰富的临床经验，还有丰富的管理经验，是医院一支难得的技术力量和管理人才[3]。我们还实行了“主任导师制”，使老专家受尊重、有作为、高报酬。医院也强调他们的贡献不仅在学术上做出多大成就，更看他们培养了多少年青人才。

返聘合同范文第3篇

为了进一步贯彻执行中共中央、国务院及有关部门关于干部退（离）休的规定，做好干部退（离）休工作，根据总行机关的实际情况，特制定如下办法：

一、干部退（离）休，按照中共中央、国务院及有关部门的统一规定执行。

（一）总行机关，符合下列条件之一的干部，可办离休手续。

1.1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的。

2.在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。

3.在敌占区从事地下革命工作的。

4.在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的。

干部离休年龄：

1.男年满60周岁，女年满55周岁。

2.女性司局级干部年满60周岁。

3.身体不能坚持正常工作的，可提前离休。

（二）总行机关，符合下列条件之一的干部，应办理退休手续。

1.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年以上的。担任司局长一级的女性干部年满60周岁。

2.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年以上，经过医院证明完全丧失工作能力的。

3.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

（三）退休费按照国务院有关规定并参照北京市有关标准执行。

二、总行机关，高级专业技术人员退（离）休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专业技术人员，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，商得本人同意，由用人部门提出聘任申请，经总行领导批准，可适当延长退（离）休年龄，男最长不超过65周岁，女最长不超过60周岁；相当于教授、研究员一级职称的高级专业技术人员，最长不超过70周岁。

经总行领导批准延长退（离）休年限的高级专业技术人员中，担任行政领导职务的，在达到国家统一规定的退（离）休年龄时，应当免去其行政领导职务，使他们集中精力从事科研或业务工作。被聘干部要坚持顶岗上班，充分发挥作用，搞好传、帮、带。在其达到可延长的退（离）休年龄时，办理退（离）休手续。在聘任期间，因本人身体或其它原因不能坚持正常工作的，应办理解聘和退（离）休手续。

三、干部在达到规定的退（离）休年龄时，人事部门应在年内分几批或随即办理退（离）休手续。

副处级以上干部，免除行政领导职务和退（离）休手续同时办理。因工作需要，经总行领导批准，继续担任原领导职务的，留任期满，同时办理免职与退（离）休手续。

干部在达到退（离）休年龄后，应填写干部退（离）休审批表，经本部门领导签署意见后，报人事部，按干部管理权限审批。

干部办理退（离）休手续后，由老干部办公室负责管理，不列为在编人员。

四、本办法从1990年7月1日起执行。

建设银行总行机关退（离）休干部返聘暂行办法为充分发挥退（离）休干部的作用，根据总行机关的实际情况，并参照有关单位的作法，关于退（离）休干部的返聘，制定如下办法：

一、对退（离）休干部，原则上不长期返聘，不签订返聘合同，但应办理返聘手续。

二、根据工作需要应聘的退（离）休干部，应能坚持八小时工作，并保证完成工作任务。

三、被返聘的退（离）休干部，一般男性不超过65岁，女性不超过60岁。

四、返聘退（离）休干部，由用人部门根据需要提出返聘申请，说明任务，应聘人员、时间和要求，报人事部经批准后，人事部会同老干部办公室负责安排落实。返聘退（离）休干部，聘期一般为一年，一年之内因身体或其它原因连续三个月不能坚持工作的，应予解聘，如聘期已满，工作需要，可以续聘。

五、凡被返聘的退（离）休干部，应给予适当的补贴报酬。

交通费、误餐费按在职干部标准补助：补助费由老干部办公室负责结算、报领。

返聘合同范文第4篇

分蛋糕有一家外企面试时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力就显而易见了。 在烈日中长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 拣棋子有的外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 在雨中打伞面试时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。 看图说话外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 管理游戏 是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等。做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，且富有竞争性，更具有趣味性。（完）

返聘合同范文第5篇

1．聘方聘请雇员赴______国（地区）_____________公司从事_____________。

2．工资及支付方式

（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。

（2）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。

3．聘用期限，工作时间和假期

（1）聘用期为：___________________________

（2）工作时间：按_______国（地区）劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。

（3）休假日：雇员享受所在国的法定假日。

（4）病假：雇员每年可享受带薪病假15天。

（5）事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。

4．住宿、膳食、医疗、保险和税金

（1）住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。

（2）膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。

（3）医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。

（4）保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。

（5）税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

5．雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费

（1）聘方负责办理雇员出入_________国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。

（2）聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。

（3）雇员负担出入中国国境的各种手续费。

6．一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。

7．雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。

8．聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

9．在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。

10．雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。

11．本合同以中文（英文）书就，一式两份，双方各执一份。

12．本合同由聘方和雇员签字后正式生效。

聘方：_________________

________年_____月____日