义齿加工

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义齿加工范文第1篇

1.生产配料

黑豆500公斤、食盐90公斤、白酒(50度以上)5公斤、水30～50公斤(拌料时加入)。

2.生产工艺及操作

选料浸泡蒸煮摊晾制曲拌料发酵

(1)原料用黑豆、褐豆、黄豆均可,尤以黑豆最佳。因黑豆皮较厚,做出的豆豉色黑,颗粒松散,不易发生破皮烂瓣等现象。

(2)泡料时,水温控制在40℃以下,用水量以淹过原料30厘米为宜。一般浸泡约5小时后,即有90%～95%的豆粒“伸皮”(无皱)。如气温在0℃以下时,需适当延长泡浸时间,要求l00%的豆粒“伸皮”。达到浸泡要求后,测其水分含量应在50%左右。

(3)常压蒸料。分前后两个木甑,前甑蒸2.5小时左右,待甑盖冒大汽和滴水时,移到后甑再蒸2.5小时(其主要目的是使甑内原料上下对翻,便于蒸熟均匀)待后甑冒大汽、滴水时即可出甑散热。原料蒸后的水分含量为56%左右。

(4)下甑后将熟料铲入箩筐,待自然冷却到30～35℃时,进曲房入簸箕或上晒席制曲,曲料堆积厚度为2～3厘米。

(5)常温自然接种。制曲周期因气候条件而异,一般为15～21天。制曲时间从当年立冬(农历十月)至次年的雨水(农历一月)。在此期间,如当地最高气温在17℃左右,则适宜毛霉生长。

冬季曲料入曲房3~4天后起白色霉点,8~12天后菌孢生长整齐,16～20天后原霉衰老,菌丝由白色转为浅灰色,质地紧密,直立,菌丝长0.3～0.5厘米。同时,在浅灰色菌丝下部、紧贴豆粒表层有少量暗绿色菌体生成。21天后出曲房,豆坯呈浅灰色,菌丝长0.5～0.8厘米,有曲香味。制曲过程中,品温5～10℃,室温2～5℃。

(6)将制好的曲倒入曲池内,打散,拌曲加入定量的食盐和水,混匀后浸闷1天,然后加定量的白酒(50度以上),拌匀备用。

义齿加工范文第2篇

Abstract： The medical staff with ability and integrity is the vitality of the sustainable development of hospitals， and youth workers can be injected for the vitality of the hospital as new fresh blood， they are also the hope and future of the hospital. But young workers are facing many problems： how to deal with the reality and the ideal， labor and reward， discriminating and thirst for knowledge， career and family. This requires the leadership deepening concern about the youth workers to know their thoughts and life， work， and to solve their difficulties and improve their treatment. Let the staff feel that the hospital is their home， so they will have a strong sense of responsibility and mission from their heart. So as to create the conditions to make the physical， career， family of staff thriving. Take the Dachang Hospital of Nanjing for example to talk about how to create favorable conditions for the growth of young workers.

关键词： 医院；青年；成长环境；可持续发展

Key words： hospital；youth；growth environment；sustainable development

中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）33-0315-02

0 引言

南京市大厂医院承担着六合沿江开发地区的医疗、公共卫生、预防与保健等工作的重要职责，是大厂地区唯一的政府办医院。近些年来，大量招聘新员工，目前青年职工比例重，是医院中坚力量，是医院的希望，也是医院维持可持续发展的根本保证之一。作为医院的管理者，就如何为医院青年职工的成长环境创造有力条件，使青年人从内心深处产生强烈的责任感、使命感，培养高尚的职业道德，全心全意为患者提供优质医疗服务的问题，需进行不断的努力。

1 主要问题

我院目前全院在职人员520人，其中35岁以下326人，占62.7%。他们大部分奋战在临床岗位上，他们大都具备新知识、新思想，具有较高思想觉悟以及较高的学历——学士、硕士以及博士。他们他们追求新的知识、新境界、有韧性，是医院建设的主力军。他们期望更高的技术，努力提高医疗水平，提高医疗效果。是医院发展新的动力，新的生命力，一股不可抗拒的新鲜血液。目前他们主要面临以下的主要问题。

1.1 理想与现实 十年寒窗苦，终于大学毕业，或者研究生毕业，或者跳槽到此，由于种种原因，来到了我们的医院。我们医院是一个正处在急速发展并准备扩大的二级医院，与理想中的三甲医院的差距不可避免，这是其一，与理想医院的差距。其二：工作岗位的差距，本想成为一个出色的某专科医生，却被安排到不相关的科室轮转。其三：心理关注的差距：本以为进入了小医院，可以得到领导的关心、重视，寄予希望，委以重任，给予保障（如编制）。但是在他们看来，领导并没有给予足够的关注，甚至没有意识到新的员工与老的员工有何不同，本科和研究生区别不明显，因而产生的心理落差较大[1]。

1.2 劳动与报酬 青年职工往往承担着临床的一线工作，在这医患关系紧张的环境中，承受压力及风险，繁重的医务医疗劳动，换来的微薄的工资及奖金。这往往不够医务人员的生活开支，及赡养老人及培养孩子。工资待遇几乎与学历的高低、医护的分工没有区别；工作量及强度与奖金不成正比，有许多成本低，收益大，工作量繁重的医务人员报酬却不高，甚至遭到的贬低及排挤。所以有些人放弃自己的专业，选择风险小，收益高的工作。

1.3 识别力及求知欲 医学是一门复杂的实践科学，青年职工在医院工作很长的时间里仍然是一名“低年资学生”，需要丰富的医学知识及经验的积累[2]。他们存在眼高手低的问题，及“大材小用”的思想，他们的识别力低，但是他们有强烈的求知欲，他们渴望通过学习、进修达到技术的进步及学历上的提高。

1.4 事业和家庭 青年职工处在事业的起步或上升期，一边努力的工作，一边要应付各种考试、考核，晋升，处理同事间以及医患间的关系。同时面临择偶结婚或者照顾家庭的重任——孩子及老人。

2 应对措施

2.1 思想教育与思想交流 医学心理学将青年时期的心理发展水平概括为“迅速走向成熟而又尚未达到完全成熟的阶段”[1]。所以对青年职工，我们要进行思想教育。对于刚进入医院的新进员工进行岗前培训，定期进行思想交流，使之在思想上、心理上稳定下来，接受当前现状，努力工作并改变现状，提高自己专业水平，以期达到事业上的腾飞。组织野外拓展训练，培养团队协作和吃苦耐劳的精神。医院党政工团组织及相关管理人员，倾听青年职工的心声。在思想上重视和体谅他们。一要顺势。即对青年职工恃才傲物、眼高手低的情况，要顺其势。要在同情、理解前提下耐心开导，使他们真正明白自己的差距，并激发敬岗爱岗热情，以达到扼其势。二要容忍。每个人都有自己的个性，管理人员在不影响工作质量的前提下容忍他们的个性存在，容忍他们小的错误。站在对方的角度上思考问题，采用弹性的工作制度、规章制度法。三要奖励。在思想上及物质上奖励工作努力态度认真的职工，激发其他职工向此学习的动力。营造人才成长氛围，创造健康和谐的内部坏境，宣扬奉献精神，坚决防止和纠正嫉贤，甘当人梯的奉献精神[2]。

2.2 提高待遇 在经济社会，金钱重要性是不言而喻的，青年人比其他年龄段更实际更需要钱，心理上更渴望有更多的钱。我们管理人员应该正视这一点。而不是忽视，或者剥削青年职工，使他们感到自己在出卖廉价的劳动力，而使人才流失。对于高素质，高学历的人才更应该从心理上重视，提高其待遇——工资、奖金、福利、要积极解决他们的编制问题，满足其合理的要求。

2.3 培养本领 医疗行业中，与生命息息相关，所以识病辨病就是其基本的技能。本领的练就一个靠自己——内环境，多学习，多实践，多请教。好的外环境也可起到事半功倍的作用，加速其早日掌握技能。我院采取以下措施：

一是早教育。告知青年职工：医院3～5年发展目标和规划，每个医务人员一系列的晋升条件，让他们早做准备，更有信心工作，更有主人翁感。

二是早安排。主动对每年新来的职工制订3～5年的技术提高计划，早固定带教老师，且积极采用“走出去，请进来”的培养模式，本院的轮转，外院的进修，支持青年知识分子再学习、再提高，并大力培养高层次人才，积极鼓励在职医务人员参加研究生学习、进修[3]，并从中选拔骨干人才。同时坚持晚自习制度，其间穿插各类专科知识讲座，进一步夯实理论基础，炼就过硬本领。

三是早压担子：为其定任务——每年完成论文、掌握基本技能、文字书写训练、病历质量，以及定时考取资格证和职称证等。定期单独承担门诊、病房等工作，并积极提拔优秀青年为中层干部，让他们承担一定的业务管理工作。

以上的措施实施，可促进青年职工早日练就过硬的本领，同时有效改变某些青年职工等待观望、虚度年华的不良现象，形成良好的自觉学习风气和勇于担当的责任意识。

2.4 解决家庭问题 在这个竞争的社会中，有些青年职工首先考虑立业，却错过了婚配佳期，加之婚嫁顺其自然思想的影响，导致单位大龄单身青年有逐步上升趋势。单身大龄青年多半有心理负担，这势必影响到工作，我们管理工作者，特别是党政工团组织要着眼人才队伍发展大局，主动介入，使这些青年职工能早日成家。一要大胆摸准情况，对这些青年职工要敞开心扉与其交流，摸清想法和要求。二要敢于正面教育，讲清立业与家庭关系的利弊，解决他们的心理负担。三要创造有利条件，积极创造“牵手”条件，如组织各种形式的联谊会、集体培训等活动，倡导医院内部“自产自销”、“院内配对”，并帮助解决租房、对象调动工作等问题。对于有孩子的入学、入托难的问题，主动协助解决，切实解决他们的后顾之忧。

2.5 特别对待 对于特别的人才，特别的科室，特别的专业，采用特别的对待。如中医青年人才：由于西医有局限性及人们追求生活质量的提高，许多病人转向寻求副作用小、效果良好的中医药、针灸治疗。所以医院管理者应该考虑青年中医人才的引进和培养，在我院就大胆地启用了中医人才，坚持开展中医门诊、针灸推拿治疗等特色工作，以满足病人看中医的需要，深受欢迎。对于这样特别人才，在生活上、待遇上要给予积极关注、支持和帮助，以留住各类青年专科人才。

2.6 医德考核 思想品德、职业道德的好坏是评价一个合格医务人员的重要标准之一。提高青年职工的医德修养，可采用的措施：

一是要建立与医务人员职称相应的医德医风、思想政治教育内容和评价体系，其量化的考核分值占相应职称考核一定的比值。这样，医务人员在追求技术提高的同时，也注重思想、政治的修炼，以达到“又红又专”。

二是与晋职、晋级、干部提拔挂钩，并通过患者满意度测评和民主测评等，综合评价青年职工的思想政治素质。

三是强化纪检廉政教育，将青年职工医德考评结果，包括涉及商业“隔离带”的高压电情况直接与绩效考核、政治考核挂钩。这样从运用外界压力迫使青年职工提高自己的医德，并通过约束机制逐步转化为自觉行为，更好地提升医务人员的人文素质。

综上所述，在医院发展建设中，青年职工是医院的生命力，医院的中坚力量，是医院的未来，所以针对青年职工存在主要问题，应采取多方面的措施、手段，解决他们的心理顾虑及后顾之忧，留住他们的心，从而留住人才。并积极培养青年职工不仅拥有扎实的理论基础，丰富的临床经验，而且具有高尚的医德，良好的人文素质，切实为医院青年职工的培养创造有利条件，为维持医院的可持续的发展奠定坚强的基础。

参考文献：

[1]张晓鹏，于咏梅.浅谈如何调动医院青年工作中的积极性[J].中国医院管理，2007，27（1）：22-23.

[2]丁文会.浅议医院人才的培养[J].中国市场，2011，31：158-159.

[3]杨廉洁，尚兴科.医院人才队伍建设的思考及意见[J].甘肃中医，2011，24（4）：72-73.

义齿加工范文第3篇

【关键词】锯齿离合器 铣削加工 刀具参数 单角度铣刀

中图分类号：TN784+.3

一、引言

锯齿离合器属于收缩齿离合器，它的特点是在离合器的纵截面内齿顶与槽底不平行，整个齿形的延伸线包括齿的两侧面齿顶及槽底线向中心收缩，齿形外端大内端小，从轴向看端面上的齿，齿与齿槽成辐射状，如图1和图2所示。

锯齿离合器一般都是成对使用的，为了保证准确啮合获得一定的运动传递精度和可靠的传递转矩，两个相互配合的离合器必须同轴，齿形必须吻合，齿形角必须一致。

二、锯齿离合器铣削加工工艺分析

（一）概述

本文主要以60°齿形角锯齿离合器为例，介绍锯一般齿离合器的铣削加工工艺，如图3和图4所示两种零件。通过选用合理的刀具材料、形状，确定合理的铣削参数及工艺方法，并提出加工中出现的难点及解决措施。

（二）刀具选用

1.刀具材料

假设该锯齿离合器材料为1Cr18Ni9Ti，因此加工时选用的单角度铣刀为硬质合金刀具，强度高，耐磨性好，适合加工不锈钢材料。

2.刀具几何参数

（1）选择合适的刀具参数，便于铣削加工，提高加工效率，通过查阅相关手册，并结合实际加工经验，取刀具前角γ5°～10°，刃倾角0°～5°，前刀面上磨出圆弧卷屑槽，利于排屑，刀具上还应留0.05～0.2mm宽的棱带，增加刀具强度。

（2）单角度铣刀参数按GB/T6128.1-1996选取，各主要参数如图5所示。选取单角度铣刀齿廓形角θ与离合器齿形角ε相等，θ=60°。

（3）铣刀直径选择的合理，不但能节省加工时间，提高生产效率，还能保持铣刀的耐用度。铣刀直径要根据离合器齿圈内径来适当选取，铣刀直径过大会切伤对面的齿，过小铣刀强度太低，不利于加工。根据实际加工情况及零件尺寸，比如选取d= 50mm。

3.切削用量

根据零件结构及尺寸要求，并综合考虑刀具性能，确定铣削参数如下：

铣削深度t=1.5mm，切削速度v=30m/min，每齿进给量SZ=0.2mm，主轴转速n=160r/min

4.铣削方法

根据锯齿离合器的特点及技术要求，利用铣床和分度头进行加工。

（1）选用单角度铣刀，其廓形角θ与离合器齿形角ε相等；

（2）对刀时，应使单角度铣刀的端面侧刃通过工件轴心；

（3）铣削锯齿离合器时，不论其齿数是奇数还是偶数，每分度一次只能铣出一条齿槽。为保证离合器结合良好，一对离合器应使用同一把铣刀加工。为防止齿形太尖，往往采用试切法调整吃刀深度，使齿顶宽度留有0.2～0.3mm的平面，以保证齿形工作面接触良好。

用单角度铣刀加工时，铣刀不能穿过离合器的整个端面，以避免对面的齿被铣刀切伤。同时进给时铣刀杆轴线应超过离合器齿圈的内圆，以保证加工出

的齿侧平面的和槽底完整。

三、加工中出现的问题

在锯齿离合器的实际铣削加工过程中，往往存在以下加工问题：

（一）铣刀刀尖易磨损；

（二）铣出的齿形不合适；

（三）铣出的齿大小不一致；

（四）齿部毛刺多，难以清除，粗糙度差。

四、解决措施

针对以上加工中出现的问题，我们通过分析与研究，经过实际操作验证，确定以下措施来解决这些问题。

（一）铣刀刀尖易磨损，是因为刀具前角过小，强度差，冷却液供给不足。适当增大刀具前角，加强冷却液供给量，减少进给量，使问题得到明显改善。

（二）铣出的齿形不合适，一方面是由于刀尖磨损所致，另一方面是刀刃上产生月牙洼或积屑瘤。还有一个原因是由于装夹不合适，锯齿离合器的轴心与刀具轴心不垂直。这些都会导致铣出的齿形不符合要求。齿形不合适直接影响离合器的使用性能和可靠性，通过刃磨刀具，增大冷却液供给，装夹时用表找正等措施，都可使问题得到解决。

（三）铣出的齿大小不一致，是因为对刀不准，重新校对工件上母线相对于工作台面的平行度。另一方面，工件侧母线与纵向工作台移动方向不平行也会导致铣出的齿大小不一，从新校正工件侧母线相对于纵向工作台的移动方向的平行度即可。

（四）齿部毛刺多，难以清除，粗糙度差，主要是由于不锈钢材料本身加工时易产生毛刺，齿部毛刺很难清理掉，还有一个原因是铣刀不锋利所致。一方面，我们通过后续增加工序，利用钢刷及砂纸打磨清理掉毛刺；加工时勤磨刀具，保持锋利，也可减少毛刺的产生，并提高齿部粗糙度。

五、结束语

通过对锯齿离合器铣削工艺的分析与研究，并对加工中出现的问题逐一进行分析，确定解决方法，为其它同类产品零件的加工积累了技术经验。

参考文献：

[1] 李洪.机械加工工艺手册[M].北京出版社，1996

义齿加工范文第4篇

关键词：煤焦油加工　延迟焦化工艺　应用分析

煤焦油主要是指煤在气化和干馏的过程中所得到的一种液体性产物，根据干馏的温度及过程不同，能够得到低温焦油，干馏温度在450～600℃之间；中温焦油，温度在700～900℃之间；高温焦油，温度在900～1100℃之间。通过对煤焦油采取有效加工措施，可以提炼出更多的人造石油，以满足经济发展需求。但是，由于各种因素的影响，导致煤焦油在我国并未得到广泛推广应用，反而在一定程度上造成了严重的环境污染，既影响到了社会发展的资源需求，也不符合我国的环保要求。因此，加速煤焦油深加工技术的研究，是当前亟待解决的重要问题。

一、煤焦油与原油处理的区别分析

当前，我国的煤焦油主要用于加工生产酚油、轻油、改质沥青等，再经过深加工后，可以制取苯、蒽、酚、萘等化工原料，产品数量众多，而且用途十分广泛。煤焦油在简单加工后的价值不大，但经过深加工后则具有较大价值。对于煤焦油的加工工艺，目前一种是进行初步蒸馏，然后进行焦油蒸馏，再实行煤焦油馏分加工处理，最后得出各种化工原料；另一种是经过脱水脱渣，然后进行加氢精制、加氢裂化，最后经过精馏装置生产出柴油和轻石脑油以及蜡油馏分。

原油加工首先进行电脱盐脱水处理，然后进行常压下蒸馏处理，可以进行常压馏分或者是将石脑油作为催化重整的原料，同时也可以再进行减压蒸馏，得到减压馏分，或者是油基础油、加氢裂化原料，或者是溶剂脱沥青、催化裂化等。通过对煤焦油及原油的加工处理方法进行对比可知，两种加工原料虽然不同，但其目的都是能够分离出有用的化工原料，提升资源利用率，降低后续加工难度。

二、延迟焦化工艺在煤焦油加工中的应用

将煤焦油中的重油部分采用延迟焦化工艺技术进行处理，以生成焦炭和轻馏分油，然后将煤焦油的轻馏分油和通过延迟焦化生成的轻馏分油共同进行加工，通过加氢处理，用来生产柴油和石脑油产品。在煤焦油加工应用延迟焦化工艺的过程中，应当将热负荷进行分散处理，避免局部过热现象。在原料预热的部分，应当采用高压管路，同时配备相应的可以进行流量调节的高压柱塞泵，以确保重质原料油能够加快在预热器里的流动速度。对于稀释剂，选用水蒸汽，可以促进系统具有较强的热惯性，从而确保温度的稳定性，以防过热，同时还能够对炉管的结焦问题起到抑制作用。加热炉及预热炉在进行升温的过程中，应当确保逐步的将原料油温度升高，到达焦化反应的温度，从而保证热量的均匀分布，避免出现局部过热现象。

三、煤焦油加工应用延迟焦化工艺的优势分析

1.分离出化工产品，提高能源利用率

煤焦油属于焦化工业的重要产品之一，是在煤干馏过程中所得到的黑褐色粘稠产物，通过对煤焦油采用延迟焦化工艺进行分离和提纯处理，能够得到多种有用的化工产品，从而进一步提高煤焦油的利用率。此外，延迟焦化工艺在煤焦油中的应用，可以促使煤焦油加工进行更高层次的分离，从而有效提高脱碳效率和轻质油收率，同时能够对金属含量很高的劣质原料及残炭进行分离处理，从而实现对能源的充分利用。

2.操作成本低，投资少

延迟焦化工艺是一种半连续性的操作过程，一次性的处理量比较大，而且灵活性非常强，脱碳效率较高，从而在很大程度上提高了煤焦油加工的效率。同时，由于延迟焦化处理煤焦油量大、效率高的特点，从而在很大程度上降低了对煤焦油加工的投资费用和操作费用，有效降低了煤焦油加工成本，在一定程度上提高了煤焦油加工应用延迟焦化工艺的经济效益。

四、结束语

煤焦油加工对于我国煤化工业的发展具有较大的促进作用，通过将延迟焦化工艺应用到煤焦油的加工过程当中，必然能够进一步的促进煤焦油加工产业的发展，并提炼出更多有用的石油资源，从而弥补我国的资源短缺现象。在未来的经济发展过程中，煤焦油加工必然能够得到长期、可持续性的发展，同时不断的精进技术，提高资源利用率，为我国的企业经济发展提供更多的资源支持，从而实现我国社会主义市场经济的更好、更快发展，也进一步的推动延迟焦化工艺技术的发展，更好的服务于煤化工业发展，实现我国综合国力的不断提升。

参考文献

[1]何衍军，季德伟. YJZS-01型重油延迟焦化防焦增收促进剂的工业应用[J].　辽宁化工.　2007（03）　.

[2]刘军，王少青. 我国煤焦油加工业发展状况及煤沥青应用[J].　内蒙古石油化工.　2009（11）　.

义齿加工范文第5篇

从这份县级医院名单中可以发现，受扶持县级医院数量在各省分布并不均衡。其中，四川省以48家县级医院排在首位，浙江省和江苏省有39个县级医院，河北省和山东省均有35个县级医院，上述五省份以超过30家医院入围第一梯队。

各省入围医院数量

四川省48个 浙江省39个 江苏省39个 河北省35个山东省35个 陕西省26个 湖北省25个 广东省25个山西省20个 福建省20个 河南省18个 安徽省18个云南省18个 贵州省15个 广西省15个 黑龙江省13个江西省12个 湖南省11个 新疆10个 内蒙古10个辽宁省10个 吉林省10个 甘肃省9个 青海省9个宁夏3个 海南省3个 北京市1个 上海市1个重庆市1个 1个

县级医院综合能力提升的两个阶段

2014-2017年 在全国县级公立医院综合改革试点县中，遴选500家县级医院开展提升能力建设。

2018-2020年 力争使我国90%的县医院、县中医医院分别达到综合能力建设基本标准要求，50%的县医院、县中医医院分别达到综合能力建设推荐标准要求。

7类

政府首批购买的卫生计生公共服务种类

近日，国家卫生计生委《关于开展政府购买公共服务试点工作的通知》，要求各省份选择3～5个城市或地区开展政府购买公共服务试点工作，取得经验后逐步扩大试点范围。新农合基金经办服务等7大类项目被列入首批试点项目目录。

37项

2014国家科技奖生物医药项目数量

1月9日，2014年度国家科学技术奖励大会在京举行。生物医药领域共有37个项目（通用项目及创新团队）摘得国家科技奖，占获奖总数的15%左右，与上一年度持平。此外，美国德州大学MD安德森癌症中心被授予“国际科学技术合作奖”。

1500多例

2014年全国人体器官捐献数量

相关数据显示，截至2014年12月2日，全国累计实现公民逝世后捐献2948例，累计捐献器官7822个。其中，2010-2013年间共捐献了1448例，而2014年的年捐献量就超过1500例，器官捐献量已超过往年总和。

11.5万起

2014年全国医疗纠纷数量

近日，国家卫生计生委宣传司司长毛群安介绍，2014年虽然医疗服务量在增长，医疗纠纷数量却在下降。去年全国医疗卫生机构总诊疗量达78亿人次，比2013年增加5亿人次；全国发生医疗纠纷11.5万起，较2013年下降8.7%。

10.4万例