新兵训练营范文第1篇

1986年出生的程天晓就是这几十号人中的一员。程天晓曾执导过多部微电影，“但都是为一些广告客户做的‘软视频’，这次完全是站在专业的角度做的。”他介绍说，这次他执导的《末班车》拍摄难度较大，场景中需要用到报废且能开的公交车，最后还需将整辆车烧毁。但这样的麻烦事并不需要他担心。

“所有的麻烦事都归组委会管。”邱琦进入采访间直接坐在程天晓的对面，就跟老熟人一样直奔主题。在九分钟大赛中，参赛的创作团队“享受保姆式服务。导演只需专心于创作和拍摄，其他的事情组委会来解决，比如资金、技术设备和整个后期制作。”这也是程天晓报名参加本次大赛的主要原因，“在规定时间规定预算内完成一部作品，是对我们年轻导演一个很好的训练，至少可以让我们懂得如何为投资人负责。”

团队与合作

24岁的余庆也是这次参赛的导演，其团队打造的《外婆的灯火》中有一个场景：展现嘉定区南翔老商业街突然断电后整条街被灯笼照亮的景象。虽然“断电”这个细节操作起来相当麻烦，但余庆并不用对此花太多心思，“我面临的主要问题是如何与团队合作和接受老师的修改意见。”

九分钟锦标赛的理念是“去导演作品”，以剧本为核心，加强制作团队的集体意识（所有参赛作品均需以团队命名），“这样有利于提高其他创作个体的积极性和荣誉感。”邱琦认为，“导演作为电影的统帅，除了导演才能，更重要的是团队沟通能力和协调能力。”

强调合作是九分钟电影锦标赛的主要的特点之一。不过，余庆显然还不习惯，他是第三届九分钟大赛最佳影片《不耻》的导演。按照惯例，上一届九分钟大赛获奖者将晋级到本届9x2（18分钟）单元的拍摄。作为上一届的幸运儿，余庆这次直接受邀过来拍18分钟的《外婆的灯火》。

但这部短片并非余庆一个人来执导——组委会这次增加了工作难度，让余庆与他人合作执导，“目的是培养年轻导演的合作意识”。去年的《不耻》从剧本到拍摄到剪辑，很顺利就通过考验。“《外婆的灯火》的拍摄困难重重，要不停地与合作伙伴沟通调整剧本，还要受组委会的‘干涉’。”显然，余庆还有些不适应。有类似苦恼的不只他一人。

强化监制的作用

本届大赛强化了“监制”的重要性，这与前几届锦标赛有很大不同。“今年第一次完整实现了监制的过程。”孟浩军告诉记者。这位在北京电影学院教视听语言和导演创作课的老师受邀来为本届锦标赛做监制。与长片中 “监制”的角色不同，孟浩军在九分钟电影大赛中“并不负责‘大’事，而是更为琐碎的工作——前期帮助剧组甄选合适的人选和磨合团队，在剧本创作、拍摄中以及后期剪辑等方面进行把关和指导。”

“‘监制’制度将在九分钟电影锦标赛中继续加强并长期执行。”孟浩军告诉记者。虽然年轻团队对此不太适应，“但这样做是为了保证短片品质。当然也会根据实际情况做一些调整，使之更有效”。组委会每年从3月开始进行故事甄选，“经过讨论从上千个故事梗概中精挑细选出40个好故事。” 孟浩军认为，年轻导演对这些故事都会有自己的理解和表述方式，但“监制并非对他们进行打压，而是希望故事能更好地呈现并能被观众和市场认可。”

“只有保证参赛短片在思想和艺术方面的高水准，这个平台才能有更好的发展。”本次活动的主办方代表——中国电影评论学会会长章柏青认为，这几年国内的微电影发展迅猛，但大部分在内容方面缺乏精心构思，基本成为变相的广告短片，让观众厌倦。

造血功能

作为一个公益性质的赛事活动，九分钟电影锦标赛目前没有商业赞助，主要与地方政府合作。 “比如法国，每年政府都会投入2亿欧元基金扶持短片拍摄，平均每部短片可以申请到20万欧元的扶持资金。”对比国内，邱琦感到有点失落，“国内目前还没有这样的政策支持，只能多方想办法。”

很多人担心这样“找奶喝”的状态会影响大赛的长远发展。北京电影学院副校长谢晓晶认为，九分钟电影大赛是青年导演的练兵场， “既需要组委会的努力和相关部门的支持，更需要从这个平台走出去的年轻人反哺。”影评人王旭东则认为“没有商业干预，大赛才能更纯粹”。其实组委会和邱琦早有考虑，完全依靠政府的支持并不现实，好在九分钟电影大赛自身的造血功能也已初步显现出来。

出售作品的版权是一笔不小的收入来源。据介绍，该活动第一届的9部短片打包卖给电影频道收入70万元。“随着产量增加，到年产80部时，电视版权每年保守估计会有600万元收入 ，这还不包括海外、新媒体和手机版权。”原创动力影视文化公司副总经理张慧慧告诉记者。

新兵训练营范文第2篇

正如同志所说：从老百姓到军人之间有一个距离，但不是万里长城。完成角色的转变，笔者认为应过好四关：

(一)要坚定必胜信心，过好适应关。新兵刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。新训队在及时为新兵提供生活便利的同时，应采取措施，增强新兵的从军自豪感，坚定当兵的信心。

1、要及早使新兵了解和掌握部队的一日生活规律。熟悉从起床到就寝的一整套生活秩序，以及贯穿其中的教育、训练、娱乐、休息等内容，帮助新兵学会安排日常活动，减轻紧张程度。

2、要讲解部队的光荣传统和发展历史，介绍部队涌现的先进集体和关键人物，增强他们当兵的自豪感。

3、要根据新兵的不同特点，加强正面灌输和引导，从而培养良好的心态，树立在警营中磨练自己的信心，尽快过好适应关。

(二)要营造栓心留人良好氛围，过好想家关。新兵突然离开家乡和亲人，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。因此，要切实营造栓心留人的良好环境和氛围，帮助新兵尽快从想家的苦恼中解脱出来。一方面，要端正对新兵的根本态度。要把关爱新兵的人放在新训干部、骨干的位置上，坚决杜绝打骂、体罚新兵，从思想上划清严格要求与打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴等界限，自觉按照八不准的要求，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。另一方面，要搞好物质文化生活。要全方位调节好伙食，安排新兵的住房，使新兵吃得好、睡得香，训练时能喝上开水，训练后能洗上热水澡，或有热水烫脚;同时，积极开展多种文体活动，寓教于乐，丰富新兵的物质文化生活，使新兵感受到部队大家庭的温暖。

(三)要做好心理疏导，过好吃苦关。许多新兵，尤其是城市兵，刚出校门就跨入营门，缺乏艰苦的生活锻炼。随着对部队新鲜感的消失和生活节奏越来越紧张，训练的强度越来越大，新兵在生理和心理上都会感到吃不消，有的就会请假、泡病号，以此逃避训练。因此，必须下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。

1、要坚定当兵就要吃苦的信念。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今到是艰苦的。要教育新兵发扬一不怕苦、二不怕累的精神，去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。

2、要培养以苦为乐的精神境界。要培育新兵明确为祖国的安康和人民幸福而吃苦是一种高尚的道德情操，自觉地以苦为乐，以苦为荣。

3、要勇于在实践中锻炼自己。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩，让青春在本职岗位上闪光。

(四)要强化成人意识，过好自立关。新兵初来乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未离开过父母，到了部队，一下子无所适从。对此：

1、要热心帮助，耐心教育。要经常指导新兵学习洗衣服、缝被子的功能技能，帮助他们学会安排业余生活，掌握生活技巧，提高自立能力。教育新兵强化成人意识。使他们明白，一个人，不能永远在摇篮里长大，父母不可能和自己生活一辈子，作为儿女，迟早要离开父母的怀抱而走向社会，去独立生活。而作为一名战士，就不能把自己当成一个没长大的孩子，而要坚定地走自强自立的道路。

2、要加强锻炼。要有意识地给新兵创造独立完成任务的机会，不断在实践中锻炼他们独立工作的能力，增长才干，从而使新兵树立起立足岗位成才，在警营建功立业的决心和信心。

二、新训思想工作要准、短、活

(一)掌握主动，找准问题。在训练中，战士的思想反应具有一定隐藏性，要掌握工作的主动权，一靠带兵干部深入训练场细心观察。二靠发动骨干即使了解。发现问题快速反应，及时采取措施，提出宣传鼓励口号，确实起到稳定情绪，激励斗志的作用。三靠活动小组及时加压。对训练成绩突出的再推一把，对一般化的再帮一把，对处于明显落后的使劲拉一把，使新兵逐渐摸清规律，找准问题，掌握要领。比如，训练紧张，活动量大会产生怕苦怕累思想;遇到挫折碰到钉子，会出现灰心丧气;反复演练老科目会产生厌烦情绪;遇到个人问题，容易分散精力等。要把握不同时机的具体思想反映，及时做好思想工作。

(二)见缝插针，简短有力。在训练场上，政工干部不可能占用大块时间做宣传鼓励，要充分利用训练间隙，善于见缝插针，积极开展现场鼓励四小活动，即：小动员三言两语，抓住闪光点，开门见山，简单明了;小讲评一个动作，一个难点，抓住要领，讲出经验，破除思想障碍;小议论顺势组织，不拘形式，抓准问题，七嘴八舌，进行综合性自我教育;小观摩围绕训练进程，轮流示范，宣传典型，极力进取。这些活动抓住关键，简明扼要。只有这样，才能发挥宣传鼓励的有效性。

新兵训练营范文第3篇

一、做好思想准备，实现角色转变。穿上军装并不等于就是一名军人，要实现从老百姓到军人的转变，还需要经历更加艰难的考验，还要付出更多的汗水。即将开始的新训工作，就是实现由普通青年到合格军人角色转变的第一步，同志们要做好充分的思想准备。首先，要提高认识，安心服役。依照法律服兵役是每个公民应尽的义务，同志们来到部队，尽的是中华人民共和国每一个适龄公民应尽的义务。有些新同志当兵前对部队充满憧憬和向往，到了警营后随着对部队新鲜感的消失和生活节奏的越来越紧张，在生理上和心理上会有吃不消的感觉，甚至产生动摇的念头。新战友只要调整心态，端正入伍动机，相信大家还是能很快适应的。部队是一个大熔炉，是一所大学校，是一个特别能锻炼人的地方，要珍惜这个机会，安心服役，勤奋学习，刻苦训练，争取早日在警营里建功立业，向远方的亲人传递喜报。其次，要自我调整，融入部队。一个人，不可能永远在摇篮里长大，父母不可能和自己生活一辈子，作为儿女，迟早要离开父母的怀抱而走社会，去独立生活。大家要自我调整，以积极的心态投入到部队的工作、学习、训练和生活中，把新兵团当作一个大家庭，积极参与新兵团组织的各项文体活动，与战友搞好团结，在干部班长的带领下搞好训练，做好本职工作，尽快溶入这个新家，成为其中一员。第三，要树立信心，不怕困难。新战士刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，适应部队紧张正规的生活和训练要有一定的时间，不能对自己适应能力的信心产生动摇。要坚信自己一定能够很快适应部队生活，并在以后的警营生涯中发挥自己的长处，大有作为。同时也要相信部队一定能够公平公正地给你们提供一个施展自己才华的平台，给你们创造独立完成任务的机会，让你们在实践中不断锻炼自己独立的工作能力，增长才干。所以你们面对困难不要气馁，一定要树立起在警营建功立业的决心和信心。

二、严格要求自己，实现军政过硬。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今都是艰苦的，同志们要发扬一不怕苦二不怕累的精神，去掉娇娇气，自觉在艰苦的环境中磨练自己的意志，在部队这个大熔炉里百炼成钢。要打好政治思想、业务技术、作风纪律和身体素质“四个基础”：在政治教育方面要明确我军宗旨，端正入伍动机，实现思想入伍；在纪律作风方面要改变一般社会青年的不良习气，用条令条例来规范自己的言行，认真执行一日生活制度，养成良好的警容警姿，实现行动入伍；在业务训练方面要爱军习武，正确对待苦和累，增强不怕苦不怕累的精神，苦练技能，强健体魄。要达到“四个增强”：一是军政素质明显增强；二是奉献精神明显增强；三是团队精神明显增强，；四是吃苦耐劳精神明显增强。通过45天的学习、教育和训练，进一步端正服役态度，认清历史使命，明确奋斗目标，激发前进动力，强化军人意识，培养优良作风。

三、落实以形带兵，当好启蒙老师。带兵骨干上要对组织负责，下要对新同志负责，中间要对自己负责，所以说职务不高，责任不轻，影响不小。新训骨干是新兵入伍后部队生活的启蒙老师，一定要以身作则，为人师表，给新同志做好榜样。一要当好行动“带头人”。带兵骨干的一言一行都有可能成为新同志模仿的对象，工作学习训练的标尺，要身教重于言教，处处以身作则，严格要求自己，自觉做到平时工作走在前、脏活累活干在前、条令纪律严在前，以自身的模范行为感染、启迪新同志，时时处处为新同志作好表率，用自己的身体语言带着新战友走好军旅第一步。二要当好生活“知心人”。新战士多数初次远离家乡，远离亲人，一时难以适应部队紧张的生活，迫切需要带兵骨干们真诚热心的帮助。带兵骨干要树立正确的带兵观念，对待新同志要像自己的亲兄弟一样，倾注一腔真情，奉献一片赤诚。要及时了解新战士的思想、关心他们的生活、鼓励他们进步，掉队时拉一把，困难时扶一把。帮助新同志要热情真诚、尽力尽为，凡是部队条例允许范围内能解决的，要尽快解决；不能解决的，也要话说到、腿跑到，给新同志解释清楚。使其真切感受到部队大家庭的战友情、兄弟爱。三要当好训练“有心人”。要讲究工作的方式方法，在安排训练时，要充分考虑到新兵的特点，科学安排训练科目，注意劳逸结合，因势利导，循序渐进，以与时俱进的精神施以科学有效的教育和管理方式，才能收到较好的效果。新兵训练是每个军人军旅生涯的第一站，对每个新兵往后的警营生活和成长进步有非常重要的意义。带兵骨干要转变观念，更新思路，树立信心，认真负责，相信通过全体参训官兵的共同努力，新训取得成绩指日可待。

四、严抓细管精训，落实两个确保。新兵团要把严格训练严格要求严格管理始终贯穿于整个新训期间。今年的新训时间短，任务重，高求高，影响大，45天的新训生活对新同志今后的成长进步有着潜移默化的作用，这些都对全体带兵骨干提出了更高的要求。要完成总队党委“确保质量、确保安全”的新训工作目标，要做到以下几点：一是管理教育要抓作风养成。新战士的作风养成要从点滴抓起，从小节抓起。正确把握严格管理的度，要坚持依法带兵和以情带兵的有机结合，要严格按条令条例规范新战士的日常工作、生活和训练程序，狠抓养成训练，一点一滴按条令抓，一招一式按条令训，方方面面按条令抠，纠“三手”、正“三相”、扬“三声”，培养新战士良好的军人作风，使新兵团的各项工作有条不紊地按条令运转。二是组织训练要抓“两严两活”。严格训练严格要求是对新训工作最基本的要求，活学活用和灵活安排是新兵训练特殊性的需要，消防部队参与灭火抢险救援任务的艰巨性和救援现场的不可预见性决定了我们在日常的训练中特别是新训工作中一定要高标准严要求。新战士对消防部队的认识大多数仅限于影视和宣传中的印象，现实中的消防部队是一支纪律高度严明的人民军队，带兵骨干对新战士要从严要求，养成一切行动听指挥、雷厉风行的战斗作风。三是日常管理要抓建章立制。新兵团全体官兵要始终绷紧安全这根弦，建立健全的规章制度，对工作、学习、训练、生活都要明确规定，日常管理要常抓不懈，做到防范于未然。要坚持预防为主，防治结合的原则，真正把新训安全防事故工作作为新训期间的一项大事来抓，要认真研究、准确把握事故发生的规律和因素，采取有力措施，把安全防事故工作做细做实，做在前面。同时要以高度认真负责的态度搞好后勤保障工作，多下功夫，多征求就餐人员意见，为不同地区的新同志提供可口营养的饭菜，为新训工作顺利开展提供有力的保障。

新兵训练营范文第4篇

“自己先扒‘两层皮’”

私下里,有人问李培君:“现在兵娇气,怕吃苦,跑个3公里都累得哭爹喊娘,可你手下的兵,个个嗷嗷叫,像中了魔。为啥?”李培君嘿嘿一笑:“没啥,凡事干部打头阵,先扒‘两层皮’,战士就会玩命似的跟着往上冲。”

那天,他把特战营官兵带到素有“辽西险壁”之称的龙王嘴山,练崖壁攀登。此时,正是三伏天,站在太阳底下,脸上、身上直冒“油”。面对陌生的地形,数丈高的陡峭山崖,锋利如刀的崖石,新战士心里直发怵。见此,李培君第一个抓起绳索,“嗖、嗖、嗖”,敏捷地向崖顶攀去。

“要是不扒几层皮,不掉几斤肉,就不可能练成特战精兵。”这是时常挂在李培君嘴边的一句话。平时,特种障碍、武装泅渡、6公里负重奔袭,他次次冲在最前头;崖壁攀登、擒拿格斗、野外生存,他总与官兵“泡”在一起。有一天,从体育学院毕业的排长侯世杰,来到特战营。他对特战营官兵训练不屑一顾,以为自己一身疙瘩肉,又是体校毕业,身体素质肯定没的说。不料,第一次参加训练就挨了当头一棒:两个回合的40米崖壁攀登,累得他上气不接下气,全连排老末,还不如新兵。

“侯世杰,别人爬一趟你爬三趟,别人练一小时你练两小时,别人休息你给我接着练。”李培君给侯世杰下了“死命令”。炎炎烈日,侯世杰挥汗如雨。人的耐力毕竟是有限的,侯世杰三个来回下来,体力有些透支,身体开始打晃。李培君刚要试图鼓励鼓励他,可一张嘴,却被侯世杰的牛脾气挡了回来:“我不干了,你这么整我受不了!”说完,“啪”的一下,把迷彩帽狠狠地摔在地上。

“世杰,起来,大哥陪你练!”扶起侯世杰,李培君转身抓起绳索冲了上去。侯世杰见比自己整整大十岁的教练陪自己一起练,一肚子的火儿顿时消了。本以为李培君爬一趟做个示范就算了,可谁知,李培君一口气爬了9个来回。也不知道侯世杰哪来的那股子牛劲,一口气也跟着爬了9个来回。这时,侯世杰累得瘫坐在地上。可当他看见李培君因作示范,双手被树枝、荆棘划出了道道血口子,再也没了牢骚话。

功夫不负苦心人,在李培君的带动下,经过短短两个月苦练,侯世杰的体能素质突飞猛进,跟换了个人似的,不仅共同课目全优,而且特种障碍、攀登、武装泅渡等9个高难度课目,样样拿得起,放得下。时隔不久,参加组织的特种兵大比武,侯世杰荣获攀登和6公里武装奔袭两枚金牌。

就是凭着这股子执着劲儿,多年来,李培君带出了一批又一批特战精兵。当有人问其秘诀时,李培君总是那句话:“只有没当好的干部,没有带不好的兵。”

“狠也是一种爱”

在特战营服过役的官兵,没有一个不说李培君狠的,可又没有一个人不说那种狠也是一种爱。李培君说:“训练中对战士狠点儿,练就一身钢筋铁骨,免得战场上流血牺牲,这难道不是爱吗?”

李培君狠,到底狠到啥程度?有例为证。搞战术训练,他总是把爬崖壁、卧泥潭、钻火圈这些高难课目穿起来,日夜“连轴转”地练;深山野外练生存,李培君不准连队开伙,官兵们只好木棍当筷、树桩当凳、头盔当盆当碗,野菜充饥,一练就是半个月;4月的塞外,积雪还没有完全融化,李培君和战士们穿着单衣,负重20公斤,连续三天两夜,翻越海拔900米的高山,深入“敌后”侦察“敌情”;为了增加训练难度,李培君故意把低桩铁丝网降得更低,结果,他一不小心,后背被铁丝“咬”掉一块肉,血染脊背,可他依然接着练……

“从特战营官兵的衣着和皮肉上,就能看出他的‘狠’”。前年秋天,军区调查组来了解新式军服使用情况,不料,李培君上报说,全营119双作战靴坏了。

“咋坏这么多,是不是作战靴质量有问题?”望着特战营上报的数据,调查组又到别的营调查,结果发现没有一双坏的。

“全旅作战靴都是同时发的,为什么就他们的坏了?”旅军需科科长也感到不可思议。可当他来到特战营一看训练,就啥都明白了:“这种训法,别说作战靴,就是铁靴子也得掉底儿断帮儿。”

李培君的兵不光穿鞋费,衣服、背囊样样都费,就连身上的皮肤也比别人磨损得严重。2007年夏天,特战营出一个连队参加军区大比武。为避免部队弄虚作假,比武前,军区派人对已确定的比武人员采集指纹,结果发现,一个只有百十号人的连队,竟有七、八十人没有指纹或指纹无法识别。

“指纹呢?”

“训练磨没了!”看着官兵们一双双满是伤痕的手,在场的人无不动容。

“超越自己”

下士杨夕巍的心里十分清楚,自己手中这块“特种狙击手”的奖牌,是被营长李培君“逼”出来的。2008年8月,军区组织特战狙击手集训,李培君推荐杨夕巍参加。可没想到,杨夕巍却主动请求把名额让给别人。

“为啥?”李培君指着杨夕巍的鼻子问。杨夕巍回答得干脆:“人家参训的都是老兵,我一个上等兵怕给咱营丢脸。”

“‘熊蛋包’,上等兵咋了?”李培君对杨夕巍的能力还是认可的,为了让他超越自己,从那天起,李培君每天都挤出时间,专门给杨夕巍开“小灶”。

据枪是一名狙击手必须掌握的基本功。李培君经常趴在地上和杨夕巍一起练,纹丝不动,一趴就是两个小时。就这样,苦练两个月,杨夕巍集训去了。归来时,杨夕巍“捧”回个“特种狙击手”的金牌。

“为每个特种兵每过一段时间都确定一个超越自己的目标。”这是李培君的一贯做法。他经常这样告诫官兵,“作为特种兵,只有平时多练几手,战时才能多几分胜算。”从前年开始,在李培君的建议下,特战营在人人熟练掌握手中武器、连属武器、营属武器的情况下,开始向新的目标冲刺,熟练掌握旅属武器!

“这个想法大胆,我们全力支持你!”看完李培君拟制的一整套军官、士官旅属武器训练方案后,当天下午,旅领导就把3辆坦克、3门高炮和2门榴炮送到了特战营。

说来也巧,就在特战营组织军官、士官训练旅属武器热火朝天时,军区司令员带工作组来旅检查工作,听说这个情况,军区首长大悦,临时决定看看他们的“功夫”。全营所有军官、士官全部打乱建制,让首长随意抽点、临时编组。随后,轻机枪、重机枪、高射机枪、榴弹发射器、坦克、高炮等16种旅属主要装备纷纷上阵,并全部进行实装操作,实弹射击……

面对特战营官兵的精彩答卷,将军们不时报以热烈掌声。如今,在特战营,“两官”100%能够熟练掌握旅属各种车辆驾驶和武器装备操作;二年度兵100%能熟练操作营属武器装备。

“让每个人都超越自己一点点。”是李培君“魔鬼教学法”的一个招数。也正因为如此,特战营官兵的素质节节攀高。仅近两年来,就涌现出“全军优秀指挥军官”、“军区特战精兵”、“猎人”百余人,还有11人入选军区特战骨干人才库。

“不仅仅是为了战场不丢命”

李培君抓训练胆儿大。

楼房攀登、崖壁攀登、滑降等平时别人不敢训的课目,他却有意识安排在大风扬沙、风雪弥漫、大雨如注等恶劣天候进行,知情的人,无不为他捏把汗。

前年秋天,特战营组织战术演练。突然,乌云遮天,暴风骤雨席卷而来。见此,有人说,在这种天气搞实弹演练容易出事,又不是打仗,别冒这么大风险了。“这天气不是锤炼部队的大好时机吗,真打仗了还由得你选天气?要战斗力就别怕担风险!”李培君和营里几个干部反复磋商,最后还是决定:“演练按计划进行!”风雨中,3发绿色信号弹准时腾空而起。全营闻令而动,顷刻间枪声阵阵,炮声隆隆。

在如此恶劣天候下荷枪实弹搞演练,就不怕出事儿?有人替李培君解释:“平时来真格的,就是为了战场上不丢人,不丢命!”听罢此言,李培君立即反驳:“咱严格训练,可不仅仅是为了战场上不丢命,而是要保证时刻能完成党和国家赋予咱的神圣使命!”一提起这个话茬,李培君就情绪特激动。就是那次演练,李培君带领全营官兵连续作战2昼夜,长途奔袭100多公里,“雨天快速机动”、“夜间破袭”、“崖壁攀登”等高难课目全都搬上了“战场”,没想到,训练任务完成了,啥事也没出。

“就是为了能让官兵人人完成使命,李培君在训练上想了不少怪招。”旅领导这样向记者介绍。对此,有的官兵一时不理解、不适应,可特战营教导员董立鹏却对此赞不绝口:“没有李培君的‘魔鬼教学法’,哪有奇迹出现?”李培君组织轻武器射击训练,不是让官兵上场就射击,而是故意给枪械设置故障,先让官兵排除枪械故障再射击,射击距离也从100米变成了120-150米,胸环靶变成了8环钢板靶,原地射击变成搜索跃进射击;他设雷区从来不作标记,不划区域,有的战士还没进“战场”就已“触雷身亡”;搞敌后侦察,李培君往“制高点”上一站,手里拿个望远镜,看见谁就判谁被“击毙”,就算出局,“逼”得连队官兵一路上只有钻树丛、走荆棘;搞攀登训练,官兵一出营门口,一路上,不论是碰见楼房、桥梁,还是水塔、悬崖等障碍物,他就让官兵“直线爬过去!”这样看似古怪的训法,让官兵吃尽了苦头,却也“逼”得官兵个个练就了一身好武艺。“神”、“飞毛腿”、“壁上飞”接连不断地从特战营涌现,还创新出80多个特种战法、训法。

“李培君手下高手如林,到底高到啥程度?”一天,上级突然给李培君“出情况”:两名“”劫持“人质”,躲进一楼内负隅顽抗。李培君率兵而至,只见他右手一指,三名战士迅速隐蔽迂回到楼下,“噌噌噌”,10多秒攀至目标窗口,如神兵天降般破窗而入。不到两分钟,“”束手就擒,在场的军区首长无不拍手叫好。

新兵训练营范文第5篇

与常规作战一样，特种作战也需要后勤支援，且进行后勤支援的难度更大。与普通后勤支援单位不同，第528特种作战支援营本身就具备特种作战部队的一切特征，既能深入敌后，也可以被部署到正面战场。其与特种部队惟一的区别是，他们并不直接与敌人短兵相接，而是为担负作战任务的特种部队提供后勤支援。正是因为有了第528特种作战支援营这条至关重要的生命线，“三角洲”、“绿色贝雷帽”这样的精锐部队才能毫无后顾之忧地深入敌后，展开各种作战行动。

全能训练

美国陆军特种作战部队的后勤支援主要由陆军特种作战支援司令部提供和指挥。该司令部所属部队包括第528特种作战支援营和5个特种作战战区支援小分队，具备通信支援、器材管理、后勤支援等能力。

528支援营由营部、营部连和3个前方支援连（其中1个预备役连）组成，战时可得到战区陆军司令部的加强。528支援营的目标是使自身成为独立的、融合性强的组织，为部署在海外的陆军特种部队（无论是在远离基地的野外作战，还是在复杂的城市环境中作战）提供高质量的战斗勤务支援和战斗卫生支援。

由于特种部队的作战环境多变，经常是在敌后的高风险地带。因此，为特种部队提供后勤支援本身就是一项具有很大作战风险的任务， 528支援营有这样一个信条――“每一名支援营的士兵，首先是一名优秀的特种兵”。

528支援营的新兵训练在北卡罗来纳州布莱格堡基地的训练中心进行，训练时间通常为30周，比普通的陆军训练多8周时间。新兵训练的目标除首先培养士兵的基本作战能力外，还要培养集体精神和野外生存能力。主要训练科目是掌握配备的各种武器及巡逻侦察与小分队行动战术，然后参加为期5周的支援营专业课程训练。

之后，这些新兵必须在步兵连服役3～4年，然后继续安排其他训练和任职，经过特殊训练及严格考核之后方能担任各种专业军士。从下士开始，每次提升都必须经过专业院校的培训和考核。

528支援营每年从中学毕业生和地方大学生中择优招收年龄在17岁半～23岁的志愿者，其中文职人员改行加入支援营的人数越来越多。按照体格要求并经过一系列严格测试，约有1/3的报考支援营的申请者可通过为期3天的“潜在军官课程”，随后才可进入“青年军官课程”训练阶段。

这样做的目的是从一开始就以军官的标准来要求未来的支援营队员们。首先学习初级军官课程，然后接受为期15个月的严格训练，考核的要求高于其他兵种的初级军官。支援营非常重视军官的初级训练。因为初级训练的好坏，直接影响以后的训练效果。528支援营的课程训练地点在美国的国家训练中心。

支援营的“青年军官课程”分为5个阶段，即初期单兵训练、班军事训练、排/连训练、支援营课程和高级战术的合成管理技术训练。每一阶段都包括野外演习，主要在边远地区进行，持续时间3～14天。

第一阶段即初期单兵训练，时间9周。从一开始就要求青年军官保持健壮的体格及个人与装备的整洁，为尔后14个月的训练打下坚实的基础。训练内容包括单兵体能训练;瑞典式体操训练及测验；地图判读、战地信号、急救等知识的训练。进行两次各持续一整夜的演习，以便为适应野外生活打下基础。

第二阶段即班军事训练，时间12周。重点是以8人为单位的班操练。在这一阶段中，体能训练的节奏加快，演习也更加接近实战。训练武器升级为排装备的武器，如51mm反坦克炮。

第三阶段即排／连训练，时间12周。转入30人的排规模和120人的连规模训练，安排有相应的野外演习。训练内容主要包括学习使用支援武器、车辆和直升机，练习各个战术阶段排作战移动的编组、在建筑物内进行作战、使用战地工事等。这一阶段体格训练的要求越来越高，检测耐力的拉练是全副武装情况下6英里急行军，背包和武器加在一起最重达45.36kg。此阶段为综合性训练，是为过渡到“支援营课程”作准备。至此，已完成所有步兵技术的训练。

第四阶段即支援营课程，时间4周。528支援营课程的目的是培养支援营军官必须具备的素质。如获通过，即被授予支援营的绿色贝雷帽。支援营课程的训练规则是：随时准备打好背包， 24小时随时准备开拔;青年军官处于接到通知后1小时内出发的状态，必须能够在15分钟内集合完毕;必须急行军赶到任何地点;必须实施召唤制度，即宿舍电话要始终有人守候，必须在电话铃响满3次之前接电话。

支援营课程的训练内容主要有：第1周的训练内容包括制订与执行特种作战支援计划等，其间安排两次演习。在两次演习的间隙，安排相关课程的传授，如战场压力、实弹射击、排进攻、攀爬、悬岩突击等;配合传授求生训练中关于采集、烧煮可食用植物，宰杀、剥洗、烧煮鸡鱼以及治疗胃肠病的知识等等。第一次演习称为“紧急行动”，在支援营课程的前几天进行。演习预案为敌前纵深巡逻。青年军官可能在半夜2点被叫起来，去查找敌侦察分队的位置并将其歼灭，或抵御的突然袭击，保卫司令部。演习中将出现许多意想不到的情况，以锻炼青年军官的应变能力。第二次演习预案包括各种两栖突击想定，必须与特工、分析情报等作战活动相结合。

第五阶段即高级战术的合成管理技术，时间16周。训练内容为学习合成管理技术、小部队高级战术、射击靶场监督员资格、建筑物内作战以及与其他军种合训等。这些训练内容可根据部队的实际需要予以延长或缩短。

在完成了上述基础性的通用训练后，支援营的训练将进入到“多技能训练阶段”，目的是让每一名成员都成为“全能型士兵。” 该阶段的训练要确保每位士兵都接受多种技能训练，共分4个训练单元，即军事专业精通训练、军事技能通用训练、战场急救培训和通用装备操作训练。

在军事专业精通训练中，每名士兵都要掌握自己的专业，许多情况下需要参加附加的院校培训。例如，机械师需要到相关院校学习维修各种车辆的技能，如维修日本丰田公司生产的越野车和北极星公司生产的全地形车等。

军事技能通用训练又分为3个子单元，代号分别为“超级92”、“超级63”和“超级88”。其中代号为“超级92”的子单元训练主要解决油料、水、物资、弹药补给支援，目的是培养后勤支援人员在复杂多变的环境中保持自由行动的能力，使其真正成为“战斗力倍增器”。每个子单元的训练都包括单兵训练、集体训练和考核三个阶段。

战场急救培训是一个在战场环境中进行的为期3天的课程、它的目的是让非医疗单位的士兵具备发现并处置致命伤的技能，例如止血和心肺复活术等。该课程还包括利用战场上的特种作战平台进行伤员的疏散和后撤，并进行初步治疗。

通用装备操作训练主要解决不同专业士兵对通用装备的操作技能问题。士兵需要具备维修多种装备的能力，包括常用的叉车、卡车、油料和给水设备、发电机等。该训练单元的目的是使士兵具备维修所有配属到排一级单位的装备的能力，以此增强排级特种作战分队的作战灵活性和纵深活动能力。

设施装备

与担负作战任务的特种部队不同， 528支援营的装备大多是针对能为特种作战提供支援的指挥、后勤设备。

528支援营充分利用商用先进技术，在布雷格堡基地建立起现代化的任务支援中心。在该中心，指挥官能更好地指挥和控制分散在全球各地的后勤支援活动并迅速增强部署在前沿的后勤分队。为了利用有限的通信设施与部署在遥远地域的后勤分队进行通信，支援营可使用特种部队的“部署点通信系统”。这些小型高技术通信系统能使支援营迅速与部署在远方的行动基地建立全时段、连接迅速、信息传递安全高速的通信渠道，并具备声像反馈能力，以确保对部署到全球的特种部队进行不间断支援。

经过多年发展， 528支援营开发出一系列专用的战斗勤务支援装备，包括每分钟可泵964升燃料的泵油系统（可空投）、可在战场环境中使用的配备水净化设施的全地形车、便携式逆渗透净水系统、轻型数字化X光机、轻型超生波检测装置和现代化的医疗重症监控方舱。其中，医疗重症监控方舱是一个可迅速部署的模块，有10张供一般病人使用的床位、4张供重症监护使用的床位。在陆军系统内部除了规模庞大的战地医院，没有其他设施具备比该方舱更强的医疗能力。

作战筹划

为了对陆军特种部队的作战提供有效的后勤支援，后勤参谋与作战参谋需要积极有效地配合，后勤支援计划的制定必须有受援单位的参谋人员参加。作战行动开始后，后勤支援分队必须根据特种部队作战行动的进行，不间断地调整支援计划。

陆军特种部队的后勤单位一定要在每一个级别的支援行动上都进行任务分析，并在充分考虑联合参谋部后勤处和别动团供给科（别动团的编制中有自己的支援单位）的计划的基础上，制定出自己的后勤支援计划。特种部队的后勤参谋需要了解受援单位的作战计划、部队调遣计划、装备状况、现行作业程序、战术、技能等，以及部队部署地区的相关地理状况。此外，后勤参谋与受援部队的作战参谋举行联席会议、进行预备部署地域调查、检查与重要单位的通信联络状况以及了解最新的战况简报，对制定一份周密、详尽的后勤支援计划都是至关重要的。