跳槽辞职信范文第1篇

你好！

在个体自由流动的今天，跳槽已成为常见的职场现象。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”。如何在跳槽的过程中与旧公司“Say goodbye”？如何在跳槽后能与原老板、老同事保持友好关系？ 如何在接下来的工作中与原公司再次合作？

跳槽离开时的态度能够体现出修养和品德。

辞职，对于许多职业人来说已是“家常便饭”，但是要想在离职之后避免不必要的“冲突”，着实是一个需要仔细斟酌的事情。在这些年的猎头生涯当中，我遇到了很多出类拔萃的辞职者，他们在离职之后与原来的企业和管理者维持良好的私人关系。在此，为大家做三点分享，相信可以为那些正苦于无法完美“卸任”的朋友们带来一些启示。

之前听朋友说他公司曾遇到过这样一个人，刚毕业的小伙子在入职一年后辞职，因为对工资、工作环境等各方面有颇多不满，因此在递交给公司老板的辞职信中，用了近三分之二的篇幅诉说自己的抱怨，而没有对公司和领导表示任何的感谢。结果，朋友公司的人事经理了解到了这一情况，将原本已经决定录用的这个小伙子拒之门外。

至关重要的是辞职的态度。

人在职场走，哪有不辞职。“跳槽”是常事，职场老板都了解，也不会有过多微词。辞职时的表现，是你留给公司最后的印象，此时，你给公司创造了多少效益已经不是重点了，这时的态度不仅关系到前任公司对你的看法，也关系到后任老板对你的印象，甚至会如案例中所说的关系到你是否能获得一份工作。

辞职，要怀着一颗感恩的心。

公司培养了你，并给了你锻炼的机会，让你没有在那段时间失业在家，你就应该去感谢它。也许你在工作中有很多的不满，但是这里的种种都已经成为过往，你已经在无形之中得到了提升。同时，也要抱以恭敬和诚恳的态度。所谓人走茶凉，再大度的企业老板也会为你的跳槽而耿耿于怀。只有言语间的诚恳，行为上的恭敬，才能真正得到公司领导的体谅。不要吝惜手中的资料，只有站好最后一班岗，把好最后一关，才能得到领导、同事和客户的认可。

管好自己的嘴。

有些人在辞职时在辞职信上表现得毕恭毕敬、谦卑有礼，但是私下里却与同事评头论足，大谈特谈对公司的不满，对领导的抱怨和对同事的微词。同事之间难免会有磕磕碰碰、意见相左的情况出现，领导训斥下属一般也是论事不论人。原本与你关系甚好的同事，也许就在你走后成为了别人的朋友，那么保不准那些背后的议论就被他所知。另外，又有谁能说得准在以后的工作中，你不会再与这个人或这个领导合作呢？因此，在这个最后的时刻，依然要把曾经所有的不愉快都忘记，与同事和领导亲切地告个别，不要因为一句话影响了自己的前程。

最后，祝愿大家前程似锦，职业生涯幸福！

跳槽辞职信范文第2篇

跳槽是一门学问，也是一种战略。专家说首先要确定自己跳槽的目的是什么和是不是有必要跳槽。跳槽的行为一般有两种主动的跳槽和被动的跳槽。

假如对这些问题的回答是“是”，那么你可以思考这些问题

1　你要跳往的公司的职位是什么?假如比你现在的职位还低你能接受吗?

2　新的工作要求你重新做起，你有这个心理准备吗?

3　你在现在的公司里呆了多久?一般来说，在一个公司的工作至多应该满1年，不然它不会为你提供有代价的职业成长根据；

4　你应何时跳槽?(最好的状况是在现在工作顺遂时跳槽，那么你的职业含金量会年年晋升。)

5　你量力而行地估价本身的才能了吗?你的优点或专长是什么7你有哪些缺点?(这里要求你既不要好高骛远，也不要自视强大。)

当有跳槽念头时，便是跳槽举措的开始。可是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问问自己：

1　是什么让你不喜欢现在的工作了?

2　你对跳槽反复权衡了吗?

3　跳槽会使你失去什么，又获得什么呢?

4　适应新的任务或情况、建立新的人际关系需要你支付更多的精力，你有决心和心理准备吗?

5　你的能力能适应新的工作吗?

6　你工作的目的是什么?

7　你有没有职业目的?新的任务是不是给你提供了一个明晰的职业目标?

8　请教过专家的意见吗?有没有征询过职业参谋?

失败的跳槽

俗话说：“人往高处走，水往低处流”，现代社会“跳槽”变得加倍随意和便捷，但不成功的跳槽会使你的职业生涯受到不良的影响。

1　跳槽成癖型。这种人在企业履历比较浅，没有什么专长，平常不被老板所器重，跳槽后有种“脱颖而出”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的想法。

2　躲避型。有些人与同事的性情不和，很难共处，到处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。

这种人在职场显得不够成熟，不会换位思考，即便跳了槽，也难委以重任。

3　蝇头小利型。为了某些小好处，辞去本来的职位。这类人获得好处并不会持久，由于企业在用“小恩小惠”吸引到他后，只是想利用他的一些“特长”，一旦利用之后，就不会把他当成“座上宾”了。

4　出卖企业型。这是职场忌讳。

跳槽前必看的7要素

1　学历。薪水一般是随着学历的增加而增高。

2　履历。跟着职务履历的增加，薪资也会递增。

3　年龄。

4　行业。

5　英语。虽然社会上对英语考级测验有质疑，但职场中，精通英语无疑是添薪加码的“宝贝”。

6　团队精神。一项针对高薪的外企白领的问卷调查：高学历并不完全等同于高薪，良好团队精神才是取得高薪的资本。现在高薪者多具有精良的人际关系、敬业精神和持续进修的才能等。

7　乐成跳槽。有了以上素质，无论是在原单位或跳到另一家新单位，都会拥有高于普通员工的薪资，而乐成地跳槽则会加快薪酬的晋升速率。

这就是为什么有的人不光跳得不理想，并且越跳越低的缘故。反过来，具有综上所述各类特点的人才也是企业费尽心机要留下的骨干力量，面临越来越激烈的人才竞争，企业也在费尽心血地维护着本身的人才领地，用各类方式留住人才。

跳槽的准备工作

跳槽并不意味着你就可以获得职业的乐成，征求职业参谋的帮助才是理性的做法。

一旦决定跳槽，你就要果敢地付诸实行了。这时你必须选择得当的跳槽机遇，当职业规划专家提示你跳槽时，应该注重的事情和稳当的做法是

1　知己知彼：查阅与公司签署的条约，明白自身能否遭到违约金或同业保密等条目影响、离任手续是否繁复等，做到胸有成竹；

2　尽可能搜集新公司的信息以及将担任职位的责任，做到防患于未然；

3　计划简历：预备一份职业化的简历，你可以征求职业参谋的意见；

4　依据自身职位的履历和才能，利用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；

5　递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离任过渡期的准备。记着千万在拿到“Offer Letter”后再递交辞职信；

6　到了新公司也别说以前公司的坏话。

职场跳槽的忌讳

1　随意转业，自觉跟潮。没有一个行业是永久的抢手。不考虑本身特长和爱好，即便应聘成功，也难以持久。况且每一次换行都必须从新手做起，常识和履历难以堆集，也很难成为行业的佼佼者。

2　不加阐明，自觉听信。据统计，约有50％的人跳槽是为了寻求高薪。经过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，但是为了一两百块钱跳槽就显得过于轻率。如果在跳槽时只盯住薪资，不思量本身的长远发展，更是得不偿失。有些人每每会敏捷地再次跳槽，进入恶性轮回。

3　意气用事，自觉跳槽。有些人仅仅由于一点大事与下属或同事意见不合，便“一纸休书”，“挂印而去”，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。

4　急于求成，盲进忙出。专家告诫，要把潜力转化为才能，气力转化为位置，切忌急于求成，频仍跳槽，何况好企业都会重视员工对企业的忠诚度，频繁跳槽乃一大忌也。

职业参谋启迪

跳槽辞职信范文第3篇

一天，陈新东应邀参加一个同学聚会。他发现，经过两年职场打拼，很多人在职场上已经初露峥嵘，有了自己的一小片天地。更让他吃惊的是大学同宿舍的汪云亮，现在已经是一家IT企业的副主管，月收入是自己的三倍。“论学习、口才、能力……大学时汪云亮哪一条能比得上我呢？毕业后却不声不响地跑在了自己前头。”陈新东这样想着，心里酸溜溜的，一顿饭愣是没吃出什么滋味，而“跳槽”的念头却愈来愈强烈。离别时，陈新东把汪云亮悄悄拉在一旁，把“跳槽”的想法和盘托出，请他帮忙。汪云亮非常仗义地说：“那就来我们公司吧，你本来就比我有能力，理应受到重用。我回去后先和老总通通气……”

这样，陈新东有了第一次“跳槽”的经历。临走时，老总极力挽留他，说公司本打算让他在基层多干两年，积累一定的工作经验和人气后就提到一个较重要的岗位上。但此时的陈新东年轻气盛，老总挽留的话一句都没听到心上。

到新公司后，陈新东卖力工作，很快便受到老总的器重。一年后，他被提升为业务主管，副手便是大学时的同学汪云亮。这时的陈新东总算有了扬眉吐气的感觉。但好景不长，由于大批海外公司的涌入，IT行业竞争日趋激烈，他所在的公司面临倒闭的窘境。这时的陈新东开始后悔起来，如果当时自己再坚持一两年，可能现在已经到了一个重要的岗位……

一咬牙，陈新东又把一纸辞职信放在了老总的桌上。老总不想就这样失掉一个优秀的人才，就把辞职信压了下来。汪云亮劝他说：“公司在危急关头，更要共渡难关，不应该这样一走了之。”但这时陈新东去意已定。做了多次思想工作后，老总发现再也无法挽留，便答应了他的辞职申请。怀着一丝愧疚，陈新东从老总办公室出来，却没发现老总眼里深深的失望……

再次辞职后，陈新东在职场上一直跌跌撞撞，不断跳来跳去。不是由于不堪忍受领导的不公而辞职，就是由于工资低、待遇差而选择离开……最后，陈新东靠关系在县城老家的一个政府部门落下了脚。从竞争激烈的职场上退下来，过上了每天喝喝茶水、看看报纸的悠闲日子，陈新东浑身难受。而且他很快发现，政府部门的人事提升靠的往往不是能力，而是资历和关系。本来就不擅长搞人际关系的他到现在还是办公室一名普普通通的小职员……

跳槽辞职信范文第4篇

智联招聘近期推出了金秋跳槽特别调查报告，报告显示超过七成职场人对跳槽心动，他们最看重发展空间和薪酬。另外，参与调查的6000余名职场人中，有六成有过跳槽经历，其中仅一半职场人会事先规划。

两成人辞职备跳槽

每年的春秋招聘旺季，职场人都会多多少少为之心动。在这次的调查中，超过七成职场人打算跳槽，其中24.1％的职场人已经辞职，为新的工作做准备；而更多的职场人是骑驴找马；还有的人并没有刻意打算，顺其自然。只有4.3％的人对自己目前的工作状态比较满意，没有丝毫跳槽的打算。

在跳槽的主要原因中，排在首位的是“对原公司的发展空间不满”，比例高达37.2%。其次是对原公司薪酬福利不满意，比例也达到了29.6%。智联招聘职业顾问指出，职业发展受到限制有多方面的原因，如果是来自所在公司管理制度等方面的原因，自己应首先进行积极的沟通和调整，不能消极以对，自暴自弃或者愤而离之都不是明智之举；而如果职业发展的瓶颈来自自身，就要从长远的角度来认真考虑所从事的职业和行业是否真的适合，尤其是行业的选择更为重要，毕竟隔行如隔山，行业间的跳槽比行业内的跳槽风险更大(见图1)。

仅一半人会事先规划

六成被调查者表示自己有过跳槽经历，23.6%的人有过一次跳槽经历，17.3%和11.9%的职场人分别有过两次和三次跳槽经历。近年来跳槽已经不是新鲜事，一些经典跳槽事件更为职场所津津乐道，职场人不再从一而终，在自己的职业发展之路上不断地调整着行进的方向和路线。

进一步分析工作年限与跳槽次数的关系，从工作不同年限的跳槽次数的平均值看，工作1~2年为2.11次，工作3~5年的为2.69次，工作6~10年为3.12次，工作10年以后的为2.98次。跳槽是近几年才热起来的现象，因此工作十年的职场人跳槽平均次数低于工作6~10年的职场人。虽然企业对于跳槽者越来越能接受，但是一般而言，在选用1年内频繁跳槽的职场人时企业还是会疑虑重重。智联招聘职业顾问指出，对于更多的人力资源负责人而言，刚刚开始工作的职场人需要在一个企业有2~3年的积累，才能基本掌握这份工作中的精髓，拥有核心竞争力。有着良性跳槽经历的人才是企业放心招纳的人才，无论是刚刚工作的职场人，还是有着几年工作经验的职场人，还是需要在某一个岗位上坚持一定的时间(见图2)。

调查结果显示，有过跳槽经历的职场人中，有一半会事先有所规划，具体比例为52.7%。每次跳槽都是新的开始，在行业内跳槽，之前的工作积累将能更充分地在新工作岗位上进行发挥；而如果是行业间跳槽，原来积累的人脉和工作经验在新工作中无疑会打些折扣。因此，跳槽是职业发展中非常重要的一个方面，职场人必须谨慎而行。

发展空间、薪酬最看重

如前所述，职场人跳槽的主要原因是在原公司的发展空间受到限制，因此职场人对于新的工作机会最看重的也是未来的发展空间。超过五成职场人选择了发展空间是跳槽最看重的因素。但薪酬福利也同样是职场人关注的重点，毕竟是生存和发展所需，因此选择最看重薪酬福利的职场人也达到了四成，具体比例为36.6%（见图3）。

由于跳槽时更看重的因素不同，职场人对新工作的薪酬期望也不尽相同。26.4%的职场人认为，只要有利于个人发展，薪酬比原来低一些也没有关系；六成的职场人还是希望在跳槽后薪酬能有所增长；14.7%的职场人希望跳槽后工资能比原来提高20%；还有14.1%的职场人希望跳槽后薪酬能够比原来提高50%（见图4）。

跳槽辞职信范文第5篇

由麦可思的《2014年中国大学生就业报告》指出，2013届大学毕业生34%在毕业半年内发生过离职，而且基本是主动离职，占到离职人员的98%。而相比于2010届大学毕业生，报告显示有三成2010届毕业生毕业三年内没有更换过雇主。就这些数据可以看出，现在的大学毕业生在“就”与“跳”这座天平上已经明显偏向于“跳”这一端，而“跳跳族”的跳槽频率也已经由一年缩短为半年。

频频跳槽背后有苦衷

大学扩招，找专业对口的工作真的很难。自从大学扩招开始，每年大学毕业生的人数是逐年上升，在提高了全民文化素质的同时也出现了大学生找工作越来越难的现象，如果想找一份与自己专业对口的工作，那更可谓是难上加难。工作和专业不搭已经成为常见现象。“跳跳族”们跳槽的原因有很多，不能单纯地将原因或现象归结到某个人或者某个年龄段人的身上，90后并不是没有责任心，他们有更多的理想和追求，为了理想和追求，目前所从事的职业可能就是纯粹的过渡，并不因为不负责，只是他们还在追求梦想的路上。

小张是湘潭大学法律专业的学生，因为没有通过国家司法考试，毕业后为了谋生先找了一份销售的工作在做，小张总感觉自己目前的工作只是一个过渡而已，他最大的目标是继续努力通过司法考试成为一名律师，也正是因为这种心态，所以小张从第一份工作到现在，不到一年的时间已经换了三份工作：“除了律师其他的工作都感觉自己不能全心投入，总是感觉自己就是过来单纯过渡一下，所以对工作也没什么责任心，得过且过。”

抱有小张这种心态的90后其实还不少，他们有自己的理想，并且愿意为了理想一直坚持下去，对待自己不喜欢的工作都只认为是一个过渡，都是为了实现自己的最终目标在努力，所以他们并不认为找到工作就应当为之奋斗到底，这大概是造成跳槽频繁的原因之一。

刚走出象牙塔，学子们都怀揣着一份美好的梦想，希望能在理想的环境中打拼。但工作环境差、发展潜力低、薪金待遇少，也是毕业生们闪电离职的主要原因。毕业生沈兰晖辞去第一份工作，更多源于经济上的考虑。她父母都在灵山老家务农，她大学期间的学费全部依靠助学贷款，生活费则是亲戚资助一小部分，其余是自己参加勤工俭学或校外兼职赚来的。毕业后，她既要还贷，又要补贴家用，但第一份工作（保险公司打单员）仅1200元的月薪让她很窘迫。半个月后，一份月薪2000元的售房小姐的工作让她果断跳槽，她表示：“希望工资高点，能够承担家庭责任。”但她也知道，售房工作看行情吃饭，“如果房地产行情不好了，到时候再跳槽”。

说起职位和收入，小王也是满腹委屈：“找工作的时候所有的企业都需要几年的工作经验，没办法我只能把自己的要求降到最低，先找到工作积累经验再说。”抱有小王这种想法的大有人在，找工作面对众多的条款就像一个个迈不过的门槛，很难找到一份让自己满意的工作，在没有办法的情况下只有委曲求全，先积累经验再说，可是面对残酷的现实，企业给予的低待遇、没有发展前景的职位让他们苦不堪言。

越跳越苦恼

在“跳跳族”们眼中，找工作就像谈恋爱，多找几个才能找到正确的那个人，所以跳槽也无可厚非，只要最终找到适合自己的工作，刚开始频繁换工作也无所谓。可是他们忽略了一点，恋爱消费的是青春，在一次次尝试后积淀下来的是成熟；而跳槽消费的是诚信，特别是当频繁跳槽成为一种习惯后，最终只会得不偿失。

小升是一所名牌大学管理专业的学生，刚毕业就找到了一份不错的工作。这份工作不但专业对口，而且待遇不错。因工作很努力，3个月试用期过后，成了公司的正式员工。可让小升没有想到的是，转正后的薪水并没有按应聘时许诺的那样大幅度提升。小升有些不开心，渐渐地没有了刚开始工作的那份热情了，很快就跳槽到一家薪酬更高的公司。毕业不到半年，小升就换了三份工作，小升觉得只有不断地换工作才是赚钱的不二法门，于是每到一家公司工作的同时，都在关注着新的工作。

只是让小升不理解的是，找工作已经没有刚毕业的时候容易了。当她把自己的简历递上去的时候，人力资源部都是用怀疑的目光问小升为什么不在上一家公司做了？小升不好说是为了追求更高的待遇，只好支支吾吾的说是在上一家公司不太适应。更让小升觉得不可理解的是应聘到一家新公司后，只被安排去做一些边缘性的工作，根本接触不到核心工作。

有一次，小升上网的时候碰到了大学好友小柯，小柯在一家公司做人事方面工作。于是小升把自己的苦恼向这位大学的好友说了说，小柯先是发了一个笑脸表情，然后说：“你这样的情况，就是我，也不敢重用你呀！”小升吃惊地问为什么，小柯说：“工作中能力重要，可是对公司的忠诚度更重要，像你这样的‘跳跳族’，不到3个月就走人，谁敢把公司的重要工作交给你呀？”

毕业两年的丁薇薇，工作却换了十几个，而且大多数都是她炒老板。她第一次辞职是刚大学毕业，那时做广告文案，专写一些平面口号或宣传语，但周末总要加班，客户又挑剔文案，她觉得没意思，两个星期就辞职了。后来在几家广告公司“客串”过，又去了一家规模较大的公司。“那里薪酬不错，环境也好，我也很喜欢。可后来因私事向公司请几天假，公司死活不肯批。谈不拢，我就辞职了。”她说，“后来又在几家广告公司上班，总觉得不及原本那家好，所以都是没干完试用期就走了。”

刚开始时丁薇薇心态还比较轻松。“HR见我工作经历多，人也机灵，都愿意录用我。”她说。但从第二年开始，就遇到困难了，“以前HR说我是一个工作经历多的毕业生，现在却嫌弃我的工作经验过多。”过去一个月，她请了两天假，面试了三份工作，都没下文。她现在很害怕别人看自己的简历，因为别人会质疑她为何经常跳槽，她甚至打算改写自己的简历，将那众多的跳槽经历统统“抹去”。