考风考纪主题班会总结

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考风考纪主题班会总结范文第1篇

认真贯彻党的十六大精神，贯彻中共中央国务院关于加强未成年人思想道德建设和大力宣传新颁布的《中学生日常行为规范》、，按照教育部的精神搞好德育工作。对学生进行五尊、五爱、五不的教育，弘扬民族精神提高学生的思想素质，努力提高德育工作的针对性、实效性和主动性，力争德育工作再上水平。

二、工作重点

1、爱国主义教育和革命传统教育；

2、行为规范和养成教育：进一步贯彻落实《中学生守则》、和《中学生行为规范》；

3、师德队伍建设和班集体建设：理论学习，完善例会制度，搞好班主任队伍的建设；加强班集体建设，班班争做文明班集体；

4、进一步搞好家长学校，总结和完善家长学校的工作

5、法制教育：认真学习《预防青少年犯罪法》，开展形式多样的法制教育活动。

三、德育工作内容安排

（一）二月份工作重点：

1、开学典礼，表彰先进为主题举行升国旗仪式（全校）。

2、专题教育系列：安全教育讲座（一）。

3、组织召开校风检查治安员、卫生管理员会议。

4、新学期出版宣传黑板报。

5、组织开展宣传教育活动。

6、组织检查学生早读迟到情况、学生仪容仪表，并提出整改意见。

（二）三月份工作安排：

1、开展“学雷锋、树新风”活动为主题举行升国旗仪式（全校）。

2、结合学雷锋月，开展“小慈善家”捐款活动；组织《发扬雷锋精神努力学习争取进步》征文比赛。

3、初一级主题班会：纪律

是班风建设的保证。

4、对优秀学生进行团知识学习培训。

5、专题教育系列：学生心理健康教育、咨询。

（三）四月份工作安排：

1、组织入团积极分子学习团的知识

2、筹备纪念“五·四”青年节，组织相关纪念活动

3、出版庆祝“五·一”、纪念“五·四”宣传专栏。

4、召开初二级学生家长会。

5、期中复习考试动员及考风考纪教育。

6、专题教育系列：安全教育讲座，印发《给家长的一封信》。

7、初二年级主题班会：做生活的强者——如何对待自卑和压抑心理。

8、组织检查学生早读迟到情况、学生仪容仪表，并提出整改意见。

（四）五月份工作安排：

1、庆“五·一”、“五·四”活动为主题举行升国旗仪式（全校）。

2、学校开展艺术作品创作比赛活动。

3、团委、各班开展纪念“五·四”青年节活动。

4、吸收新团员、举行新团员入团宣誓仪式。评选优秀团员活动。

5、期中班主任工作汇报交流。

6、做好期中考试总结表彰工作。

7、召开初一级学生家长会。

8、期中班风检查、整改。

9、专题教育系列：文明礼仪教育（二）。

10、专题教育系列：学生心理健康教育专题讲座。

（五）六月份工作安排：

1、专题教育系列：法制教育专题讲座——《预防未成年人犯罪法》。

3、专题教育系列：卫生健康教育讲座。

4、做好毕业班学生中考动员及组织工作。

5、毕业班学生家长会。

6、出版《环境保护》宣传专栏。

7、初三级主题班会：做生活的强者——全面发展、锻炼意志、树立理想

8、期终复习考试动员及考纪考风教育。

9、组织检查学生早读迟到情况、学生仪容仪表，并提出整改意见。

10、召开培优转差班主任工作经验交流会。

（六）七月份工作安排：

1、庆祝“七·一”，以《我们的祖国我们的党》为主题举行升国旗仪式。

2、出版《我们的祖国我们的党》宣传专栏。

3、学校文明班总评，期终评定、表彰“三好”、“优干”、“十佳”学生。

4、学生干部队伍学期工作总结、表彰。

5、班主任做好期终学生评语、填写有关资料等工作。

6、准备“十佳学生”有关资料。

考风考纪主题班会总结范文第2篇

为了全面掌握全县各乡镇、县级各部门领导班子及其成员的总体情况和现实表现，进一步加强领导班子的思想政治建设和党风廉政建设，根据市委关于领导干部年度考核和述职述廉工作的有关规定，县委决定，抽调名干部组成个考核组，从日开始到月底结束，集中天左右时间，对全县各乡镇、县级各部门领导班子及其成员进行一次年度考核、述职述廉以及党风廉政建设责任制考核。今天的会议，既是一次培训会，也是一次动员会。下面，我就搞好这次工作讲几点意见。

一、充分认识搞好这次年度考核和述职述廉工作的重要性

县委决定在全县各乡镇、县级各部门领导班子成员中开展年度考核、述职述廉以及党风廉政建设责任制考核，这是县委进一步加强领导班子建设的一项重要举措，充分说明县委对领导班子和干部队伍建设的高度重视，其目的，一是全面了解领导班子和领导成员职责履行情况，对班子及其成员有一个基本的评价，做到心中有数。二是及时掌握目前领导班子中存在的突出问题，有针对性地提出整改意见，进一步加强领导班子的思想、组织、作风和廉政建设，使领导班子不断适应工作需要。三是发现和推荐一批模范实践“三个代表”重要思想，德才兼备、勇于创新、作风扎实、实绩突出的科级后备干部，为县委加强领导班子建设提供参考。四是通过述职述廉，进一步激励和监督领导班子和领导干部更好地履行职责，推进工作，不断增强发展意识、执政为民意识和廉洁自律意识。五是通过考核，进一步落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，有效解决一些地方存在的“一手硬、一手软”的问题，把“党要管党、从严治党”的方针落到实处，进一步维护全县改革、发展、稳定的大局。希望大家从讲政治的高度，充分认识这次考核工作的重要意义，切实增强工作的责任感和使命感。

二、准确把握这次考核的主要任务

按照市委的要求，这次考核工作的指导思想是：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格按照《科级领导干部考核办法（暂行）》和市纪委《关于开展领导干部述职述廉工作的通知》精神，坚持标准，严格程序，发扬民主，全面考核了解领导班子及其成员的德、能、勤、绩、廉等情况，客观公正地评价干部，激励和监督领导班子和领导干部履行职责，改进作风，廉洁从政，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性。

考核和述职述廉的主要对象是：县委常委会管理的全县各乡镇、县级各部门领导班子及其成员（含二级单位以及挂靠、内设单位的科级领导干部、具体名单由县委组织部提供给各考核组）。

考核的主要任务有三项：一是全面了解和客观评价领导班子及其成员的现实表现。二是对领导班子及其成员今年以来党风廉政建设责任制落实情况进行考核。三是民主推荐—名正科级后备干部，—名副科级后备干部，推荐的这些干部除了在政治素质上应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件外，正科级后备干部年龄应在岁以下，具有大专以上文化程度；有良好的内在素质和较大的发展潜力。副科级后备干部年龄应在岁以下，推荐时要注意引导大家推荐高学历干部、妇女干部、非中共党员干部和少数民族干部。

考核的内容，就班子而言，要重点了解领导班子的思想政治建设、组织领导能力、工作实绩和廉政建设情况，特别是在加大招商引资、重点项目建设力度，发展经济方面的情况，以及班子成员之间团结协作、顾全大局的情况。就个人而言，要全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考核干部的“德”，就是看干部的政治、思想、作风、纪律和道德品质等方面的素质。对干部的思想政治素质，一定要历史地、全面地看，综合地分析，要重视考核干部在关键时刻及重大问题上的表现，特别是要把领导班子和领导干部在今年抗击“非典”和抢险救灾中的表现作为考核其思想政治素质的一面“镜子”，注意发现那些忠于职守，临危不惧，沉着应*对，团结带群众共同奋战的优秀干部。考核干部的“能”，就是看干部的组织领导能力，包括政策理论水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平等，重点是考核干部的业务、文化、技术、管理水平，看他是否具备胜任现职的能力。考核干部的“勤”，就是看干部的工作态度、工作作风和责任心，看干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感，工作是否勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨；是否积极进取，百折不挠；是否善于深入基层，调查研究，说实话、办实事、求实效。考核干部的“绩”，就是看干部完成工作的数量、质量、效率及其经济价值和社会价值，以及对经济和社会发展所产生的直接或间接的影响，尤其要分析干部在其分管和主管的具体工作中所起的作用。要坚决避免一绩多用、多绩一用、前绩后用或集体政绩个人用的现象。考核干部的“廉”，就是看干部是否廉洁奉公、忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守干部廉洁从政和廉洁自律的有关规定；是否认真落实党风廉政建设责任制，抓好职责范围内的党风廉政建设，等等。

三、严格遵循考核工作的程序和步骤

坚持程序是干部考核工作的一条重要纪律，也是确保考核取得成功的关键所在。特别是这次我们将年度考核、述职述廉和党风廉政建设责任制考核三项工作结合起来，一并进行，涉及的内容较多，在程序、方法上稍有疏漏，就会给我们的工作带来被动，甚至造成负面影响。各考核组一定要严格按照工作方案的要求，严密组织，精心部署，一个一个环节地开展工作。这次考核，主要有以下个步骤。

⒈说明来意。考核组到达后，首先要同单位主要领导沟通情况，说明来意，共同商定具体的工作方案。

、考核预告。考核预告是扩大民主，进一步落实群众对干部考核工作知情权、参与权和监督权的具体体现，也是确保考核质量的有效途径。考核组在开始考核前，要以张榜公告的形式，对考核对象及考核工作进行预告。同时，开通监督电话，充分听取群众意见，接受干部群众的监督。

⒊召开述职述廉和民主测评大会，进行个人述职述廉、民主测评和民主推荐。会议由各单位主要领导主持，主要内容有三项：一是考核组组长就述职述廉和民主测评以及民主推荐工作作具体说明。二是各单位主要领导向大会作领导班子及个人述职述廉报告，其他班子成员也要向大会作个人述职述廉报告，每个人的述职述廉时间不超过分钟。三是进行民主测评和民主推荐。民主测评采取当会填写领导班子民主测评评议表和领导干部量化考核表的办法进行，民主推荐采取无记名投票。对民主推荐科级后备干部的数量、条件，以及班子测评评议表、干部量化考核表的填法等问题，考核组组长在会上要给大家说清、讲透，特别要强调在量化打分时，必须立足各个干部的实际情况，从分数上区别不同情况如实填写，不能出现个个人都打满分，或个个人都打优秀等“老好人”的不良倾向，使量化考核流于形式。民主测评和推荐情况由考核组正副组长和联络员统计，考核结束后及时将统计汇总结果报市委组织部，并注意严格保密。

⒋个别谈话。谈话的范围按照《考核办法》规定的范围确定。谈话的主要内容是全面了解干部群众对领导班子和领导干部现实表现的看法和意见以及进一步加强班子建设的建议。重点要了解班子及班子主要领导成员、表现突出和表现一般的班子成员的情况，注意掌握民主测评不称职票超过三分之一、量化考核总平均分未超过分或廉政测评不廉洁票超过三分之一的党政领导干部情况。谈话时，要注意方式方法，善于运用谈话技巧，鼓励谈话对象说真话，说实话，提高谈话质量，并认真做好谈话记录。

⒌采取召开座谈会、实地考核以及查阅资料等形式，进一步了解考核对象情况。

⒍专项调查。对考核中群众反映较多的问题，考核组要落实专人，采取同单位主要领导、本人、知情群众谈话，查看有关资料等形式，深入实际进行调查了解，能调查清楚的，要有明确的结论；对反映的问题较为严重、情况复杂、一时查不清的，要及时报告县委组织部。

⒎综合分析，形成考核材料。述职述廉、民主测评、个别谈话、实地考核、专项调查、查阅资料等工作基本完成后，考核组要及时召开会议，对方方面面获取的信息和情况进行汇总、整合、分析。要通过汇总分析，对班子和干部的排序、特点、不足等形成共识，对其功过是非做出结论，为干部画好“像”。在此基础上，分头撰写班子考核鉴定材料和个人考核鉴定材料，班子考核鉴定材料主要内容包括：班子基本情况和总体评价，对存在的问题要分析原因；领导班子成员的简要现实表现；班子的民主评议情况，得票情况，对班子的考核等次建议。个人考核材料重点反映考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现；主要缺点和不足；个人的量化考核得分，民主测评、廉政测评得票情况，对个人考核等次建议。考核材料由考核组组长审核把关，考核组成员统一签名。请各组对此高度重视，下功夫把情况吃透搞准，把材料写精炼。

⒏考核汇报。考核工作结束后，各考核组要向县委组织部和县纪委汇报考核情况，并根据考核结果对所考核的每一个班子和每一个领导成员提出考核等次的建议，对领导成员优秀等次的划分，不能超过各级所考核的领导干部总数的。对民主测评不称职票和廉政测评不廉洁票超过三分之一；量化考核总平均分低于分，经考核应认定为不称职领导干部。汇报时要重点汇报表现突出和表现较差的考核对象。

四、几点要求

这次考核，涉及面广，人数比较多，而且，在内容上，又将年度考核、述职述廉和党风廉政建设责任制考核三项工作一并结合进行，任务艰苦，责任重大。县委对搞好这次考核工作非常重视，几位领导多次强调要把考核工作部署好、组织好，确保把真实情况反映上来，把存在的问题找出来，给县委抓好班子建设提供重要的依据。希望各考核组牢固树立质量意识，严格按照工作方案的要求，坚持原则，严格程序，突出重点，规范运作，确保考核的真实性和准确性。

一是要严格执行程序。这是准确评价班子和干部，保证考核工作有序进行的制度保证。希望大家严格按照程序，一环扣一环，扎扎实实地开展工作，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

二是要充分发扬民主。依靠群众识别干部是干部考核工作的一条基本经验。各考核组要紧紧依靠群众开展工作，把群众路线落实和体现在考核工作的各个环节和程序中。尤其在个别谈话中，要广泛听取各方面的意见，特别是不同意见，通过对各方面了解的信息进行综合分析，对干部作出公正评价，不能偏听偏信。

三是要突出重点。在考核对象上，要着眼于全面了解班子的整体情况，重点掌握主要领导的情况，以及班子成员中表现特别突出的和表现一般的干部的情况。对民主测评不称职票或廉政测评不廉洁票较高，或者量化考核得分较低的干部，也要重点考核，查明原因。在考核内容上，要重点掌握工作实绩和党风廉政建设责任制落实情况。把握住了这些，考核工作就会重点突出，整体推进。

四是要落实责任。按照县委的要求，这次考核工作由县委统一领导，县委组织部、县纪委具体组织实施。述职述廉及党风廉政建设责任制考核工作主要由纪委尚世辉同志具体负责协调指导，班子年度考核工作主要由组织部陈党库同志负责。希望参与这项工作的所有同志相互配合，加强协作，共同搞好这项工作。各考核组要认真执行考核工作责任制，组长要切实负起责任，对考核组其他成员，既要发挥他们的积极性，又要严格要求，对拿不准的重大事项，要及时请示汇报，不要轻易表态。要落实考核工作责任追究制，考核组组长要对考核活动负总责，对考核的质量负总责，对考核材料负总责，注意从每一个环节上对考核质量进行把关。参与考核的全体人员要进一步增强责任感和使命感，以党的事业为重，实事求是、客观公正地搞好这次考核工作。

考风考纪主题班会总结范文第3篇

一、总体要求和工作目标

（一）总体要求。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，以坚定理想信念为根本，以严肃党内政治生活、提高履职能力、持续深入改进作风、党风廉政建设为主要内容，全面加强领导班子建设，不断提高理论素养和执政水平，不断增强拒腐防变能力，建设政治素质好、团结协作好、能力业绩好、作风形象好、廉洁自律好的“五好领导班子”，争当营造风清气正政治生态排头兵，为决战贫困决胜小康提供坚强组织保障。

（二）工作目标。根据总体要求，通过强化措施、全面推进，实现以下主要工作目标：

——着力解决一些领导班子、领导干部中还存在思想政治建设意识淡化，理想信念弱化，党性锻炼效果不佳等问题。

——着力解决一些领导班子、领导干部党内政治生活不规范，班子内部制度执行不到位，班子凝聚力战斗力不强等问题。

——着力解决一些领导班子、领导干部担当精神不足、进取意识不强、能力素质参差不齐、干事创业激情不够等问题。

——着力解决一些领导班子、领导干部落实八项规定精神不够坚决，“”顽疾仍然存在，深系群众不到位等问题。

——着力解决一些领导班子、领导干部党风廉政建设主体责任落实不到位，廉政教育流于形式，廉洁风险防控力度弱等问题。

二、实施对象

局领导班子、局属二层单位领导班子

三、主要任务和措施

（一）以强化思想政治建设为先导，建设政治素质好的领导班子。

1.加强理想信念教育。持续深入地开展理想信念教育，引导领导班子系统学习马克思主义基本原理，学习中国特色社会主义理论，帮助领导干部掌握党的先进理论，正确认识历史规律和社会发展规律，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。推进系列重要讲话精神及治国理政新理念新思想新战略的学习活动，引导党员领导干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。巩固“三严三实”教育成果，深入推进“两学一做”学习教育，继续加强党性党风教育，组织学习党史国史和党规，开展党性锻炼实践活动，增强领导班子的党性修养，坚定为党和人民事业不懈奋斗的信念。

2.推进思想道德建设。围绕社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，组织开展形式多样的学习教育和道德实践活动，引导领导班子养成良好的道德素养和行为习惯，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。健全完善领导干部德的评价机制，对领导班子成员的道德素质、工作作风做出科学准确的评判，将其作为选人用人的重要指标，激励领导干部自觉提升思想道德修养。以提高市民幸福指数和城市文明程度为根本，以文明创建“十大提升”行动为载体，明确职责，全面改善城区环境、提高城市品位、提升市民思想道德、文明素质、培育良好社会风尚，带动辐射广大干部群众积极参与到创建工作中，为建设文明和谐新xx做出积极贡献。持续开展文明城市、文明村镇、文明单位等创建活动，评选表彰道德模范等先进典型，推进学雷锋志愿服务等系列活动，唱响主旋律、弘扬真善美、传播正能量、树立新风尚，不断提升领导干部思想道德素质。

3.狠抓意识形态工作。明确和落实党组抓意识形态工作的主体责任、党组 “一把手”的第一责任、党组分管领导的直接责任、每个领导班子成员的“一岗双责”。增强领导班子网络舆情管控和应对能力，加强意识形态阵地建设，坚持主管主办制度，落实“谁主管谁负责”和“属地管理”原则，强化和规范网络舆论阵地的监管，探索建立科学有效的舆论引导把控机制，把握好时机、节奏和力度，切实做好热点问题、突发事件的舆论引导，及时有效地处置意识形态领域问题，牢牢掌握意识形态的领导权、管理权、话语权。

4.培育和践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观知晓率作为意识形态工作的重要指标之一，纳入党组绩效考评和领导班子成员政绩考核范畴。组织开展学习宣讲系列活动，引导领导干部学习领会社会主义核心价值观的实质内涵，自觉践行“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则。借助“道德讲堂”平台，广泛宣传“xx十大杰出青年”和“凡人善举”，在参与中认知、感悟、接受社会主义核心价值观。依托党员活动室、干部职工之家、局宣传栏等多种载体宣传社会主义核心价值观，推进“我们的价值观”宣传教育活动，并将其贯穿到主题宣传、典型宣传、舆论引导等工作中，使社会主义核心价值观入眼、入耳、入脑、入心。

（二）以增强班子团结和活力为基本要求，建设团结协作好的领导班子。

5．推进班子议事决策民主化。坚持和完善民主集中制，完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，健全班子的议事决策制度，坚持“三重一大”问题集体讨论决定，推行重大决策票决制，推进决策民主化。进一步完善重大情况反映通报、重大决策咨询论证、风险评估等制度，建立上级组织在作出有关重要决策前征求下级组织意见的制度，探索建立多种形式的决策咨询、风险评估机制和信息支持系统，提高决策科学化水平。推行“一把手”末位表态制，健全领导班子重大事项决策纪实、报告制度和责任倒查追究机制，确保依法依规决策。坚持班子重要会议报告制度，明确单位在会议后5个工作日内将会议纪要上报对应的党委政府分管领导，全面监督和规范决策行为。

6．推进班子遵规守纪自觉化。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，把执行纪律特别是政治纪律情况作为领导班子民主生活会对照检查、落实党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，严肃查处各种违反纪律的行为。制定领导干部负面言行清单，规范领导干部的言行，确保严明政治纪律和政治规矩作为领导班子以及成员的自觉行动。严格执行请示报告制度，领导干部贯彻落实上级重大决策部署和涉及重大事项、突发性重大事件、个人有关事项重大变化等情况必须按规定按程序向组织请示报告，始终做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。

7．推进班子落实组织生活制度规范化。严格规范党支部组织生活，结合我市改革及经济发展不同时期的要求，针对领导干部在思想、工作中存在的问题，每年要专门组织召开1次领导班子民主生活会，重点围绕在落实科学发展观、构建和谐社会、关注民生民利、加强社会管理等方面存在的思想认识问题，深化提升“典型案例分析”等做法，探索制定旁听和测评制度，对领导班子征求意见、查找问题、落实整改措施等情况进行测评，对民主生活会质量不高的，责令重开。广泛开展谈心交心活动，实实在在、敞开思想、以心交心。班子主要领导每季度至少约谈班子其他成员1次，分管领导每季度至少约谈所分管股室负责人及二层机构领导班子1次以上。领导干部必须坚持以身作则，做出表率，做到既能认真开展自我批评，又要实事求是地开展批评。要制定切实可行的整改措施，抓住要害问题。全面落实党员领导干部双重组织生活、“”等制度。

8．推进“一把手”队伍建设系统化。以提升履职水平为重点，有针对性制定培训计划，定期举办专题培训班、研讨班，突出抓好班子“一把手”的培训工作。班子“一把手”要以身作则，率先垂范，带头维护班子团结，同时教育引导班子成员增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。探索实行班子主要领导权力清单、责任清单及不直接分管人财物的制度规定，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制，强化专题调研和巡察力度，加大对“一把手”用权的检查监督力度，规范权力运行。健全党组书记向上级党组织报告党建工作制度，进一步落实党组抓基层党建工作、履行党风廉政建设主体责任和落实意识形态工作的责任。

（三）以提高谋发展抓落实能力为重点，建设能力业绩好的领导班子

9．突出专业化学习培训。围绕城建“文章”，积极推进干部专业技能再教育培训工程，突出抓好供给侧结构性改革、“三大生态”、精准脱贫、村集体经济、生态旅游建设、健康养生产业、工业经济转型与发展、科技应用能力、依法行政等方面的专业培训。

10．开展多渠道、多层次实践锻炼。建立健全“传帮带”工作机制，班子中留任的或经验丰富的同志要帮助新进班子或经验不足的同志，领导班子要联系指导下级干部开展工作，有计划安排干部多岗位交流任职锻炼，培养“多面手”干部。

11．激励保障干部干事创业。加强对干部的关心了解，积极推进干部能上能下，研究落实不适宜担任现职干部的具体办法，推动领导干部能上能下规范化、常态化。探索制定干部容错免责办法，健全纠错改正机制，研究建立干事创业防错机制。探索实施诬告陷害举报行为查核处理办法。建立正向激励机制，进一步完善特别优秀干部的任用和交流机制；对工作表现优秀的同志，从组织层面关心、解决其个人困难和诉求；建立健全先进典型宣传机制，大力选树宣传勤政廉政、奋发有为的干部典型。进一步加强科级非领导职务干部管理，根据人岗相适原则，赋予其一定的职责，让其参与到中心工作和重点工程建设中来，充分调动他们的积极性。

12．注重综合考核评价结果的运用，凭实绩看德才。突出把领导班子促进经济社会发展、民生改善、社会和谐进步、文化建设和生态环境优化等方面工作实效作为领导班子实绩考核评价的重要内容。把考核评价结果作为干部选拔培养、交流调整、教育培训和监督管理的重要依据，发挥好“指挥棒”和“风向标”作用，对考核中表现突出的领导干部，要大胆重用；对有突出贡献的领导干部，要树好典型；对考核评价差，存在问题突出的领导干部，要及时提醒，帮助查找问题、分析原因、督促整改，并强化跟踪管理；对经考核认定不适宜担任现职的干部，要及时调整岗位；对干部群众反映强烈的不作为、乱作为干部，要坚决取予以组织处理。

（四）以狠抓八项规定精神落地生根为切入点，建设作风形象好的领导班子

13．全面开展八项规定精神“回头看”活动。经常性督查中央八项规定落实情况，突出问题导向，细化目标任务，强化查改措施，通过“四查四看”、自查自纠、监督检查，对本单位十以来贯彻落实中央八项规定精神情况进行全面系统梳理，着力解决维护政治纪律和政治规矩失责，不正之风长期得不到有效治理；巡视整改认识不清、落实不到位；贯彻执行《问责条例》不严格、推进“懒政怠政问责年”不力等问题，不断推动作风建设全面好转。对“回头看”发现的一些易发频发问题和监管薄弱环节，建立健全长效机制，编密制度笼子，从源头上堵住漏洞。

14．完善直接联系服务群众制度。结合“双靠前·作表率”行动，以深化“农贫村解”为抓手深入开展“走进群众、改进作风、解决难题”主题实践活动，推动领导干部深入基层调查研究、解决问题。完善领导干部直接联系群众机制，坚持定期接待群众来访、同干部群众谈心、“挂包联驻”等制度，大力推行一线工作法。强化主要领导落实精准扶贫工作第一责任人责任，加大领导干部直接联系帮扶贫困村、贫困群众工作力度。完善为民办实事公开承诺制度，推行有事“马上办”活动，结合“限时办结制”和“首问负责制”，落实本单位承办事项办理和办结时限，集中力量解决群众关切的民生问题。

（五）以实现干部清正、政府清廉、政治清明为目标，建设廉洁自律好的领导班子

15．认真履行党风廉政建设主体责任。领导班子集体对党风廉政建设负全面领导责任。主要领导切实履行党风廉政建设第一责任人职责，对班子成员严格教育、善于管理、敢于监督。定期分析党风廉政建设形势，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，制定党风廉政建设责任清单，对党风廉政建设工作任务进行细化分解。党组专题研究或部署党风廉政建设和反腐败工作每年不少于4次。改进党风廉政建设责任制检查考核机制，完善科学规范的考核评价体系，制定切实可行的责任追究办法，形成上下贯通、层层负责的工作格局。

16．加强廉洁从政教育。多形式开展廉政教育活动。开展一次党风廉政建设专题集体学习、一次警示教育、一堂廉政专题党课的“三个一”廉政教育活动。全面开展“五个必谈”的廉政专题谈话活动，班子主要领导与班子成员必谈，班子成员与分管股室负责人必谈，出现苗头性、倾向性问题必谈，干部任前必谈。

17．完善健全和落实日常从严管理监督制度。强化干部日常考核，通过走访调研、年度考核、民主生活会、完成重大任务、群众来信来访、乡语口碑等途径，多渠道、多角度、多侧面了解领导干部履职、作风等状况。推行廉政承诺制，领导干部公开作出廉政承诺，接受群众监督。建立不当用权问责机制，建立健全领导干部插手干预重大事项记录制度。

四、实施步骤

领导班子建设年活动要坚持抓落实、全覆盖、求实效，分四个阶段：

（一）实施准备阶段（2017年4月）

根据市委、市政府印发的活动方案，制定本局活动实施方案，召开动员会议。

（二）全面推进阶段（2017年5月至8月）

充分发挥活动领导小组作用，深入查摆班子存在问题并形成问题清单，制定整改工作方案，于5月初上报市领导小组办公室。

（三）自查整改阶段（2017年9月至11月）

8月底前对活动情况进行自查，形成自查报告，并报市领导小组办公室。

（四）总结验收阶段（2017年12月）

认真总结活动开展情况，并形成书面材料与12月中下旬前报市领导小组办公室。

五、工作要求

（一）高度重视，协调推进。党组要把领导班子建设年活动摆上重要议事日程，高度重视，精心组织，把深入学习、提高认识贯穿始终，把发现解决问题、完善体制机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，把领导带头、率先垂范贯穿始终，坚持进度服从质量，确保活动取得成效。

考风考纪主题班会总结范文第4篇

一、目前的现状和主要问题

罗平锌电企业改制重组近8年的时间，也是实行党风廉政建设责任制的8年，党的基层组织建设，党风廉政建设有了明显的改善，主要表现在以下方面：

（一）责任意识明显增强

过去谈抓党风廉政建设，大家首先想到的是“整人”，其次想到的是“事不关己”，由此挂在嘴边的是：“不做亏心事、不怕鬼敲门”。即便按照上级的要求签订了“责任书”，心里也老大不乐意，总觉得是“找麻烦”。通过几年的实践，领导班子和班子成员的责任意识有明显增强，基本上实现了由“让我抓”到“应该抓”的思想转变。

（二）党员干部廉洁自律意识明显提高

过去谈到廉洁自律意识，总觉得与生产经营工作有诸多冲突和矛盾，有的领导甚至抱怨管得过多，管得太死，把正常的商务往来和业务交往混同于廉洁自律要求的误区，通过几年的实践，在认识上得到了澄清，大多数领导能辨明什么是正常业务，什么是应坚守的自律准则。

（三）纪委、监事会的作用基本得到体现

纪委难以作为，监事会不敢作为，这是不正常而又习以为常的事。随着改革的不断深入，各个时期宣教工作的不断开展，领导干部逐渐认识到纪委和监事会的作用和地位，企业的重大生产经营情况，重大人事变动，大额度资金使用和重大投资项目均向纪委和监事会通报，达到事前通气，以便跟踪进行全过程督办。

（四）纠风工作和源头治腐力度增强

重点放在制度建设和督促检查方面，严肃纪律、严格检查，并将党风廉政建设与生产经营工作年初就签订“责任书”，年终一并进行考核兑现，从源头上治理了作风散漫，执行力差的问题，“一手软、一手硬”的问题在一定程度上得到遏制。

（五）反腐倡廉工作对企业稳步发展取保证促进作用

由于责任明确，党政工团齐抓共管，促进了企业的全面协调可持续发展。2007年，锌电企业工业总产值实现15.5亿元，比改制时2001年的5亿元增加了10亿余元，增幅为210%，利润总额2.3368亿元，比2001年的0.3855亿元增加了1.9513亿元，增幅为506.17%，党政班子抓党风廉政建设的力度加大，廉洁从业的意识增强。

虽然取得的成效显而易见，但由于种种原因，发展很不平衡，尤其是责任追究方面还存在一些突出问题，主要表现在：

（一）思想上存在偏差，缺乏主动性和责任感

党风廉政建设责任制实施近8年的时间了，部分行政领导和技术干部对反腐倡廉工作还没有真正形成共识，也没有摆正位置，缺乏责任感和紧迫感。在有些同志看来，党风廉政建设是党委和纪委的事，无非是谁出问题去查谁，大事上报立案，小事简单敷衍，自己只要把生产经营抓好了就行，党风廉政建设工作就是喊破嗓子，也出不了效益，企业的发展不是靠抓廉政抓出来的；也有的同志认为，自己管好自己，做到廉洁自律就行了，至于班子其他领导还是下级干部是否廉洁，有没有违纪违法，那是他们的事，与自己无关，反正哪个违纪违法追究哪个的责任，抓不抓党风廉政建设无所谓；还有部分同志认为，眼下社会腐败问题比较严重，建立责任制能解决多少问题？他们对反腐败斗争缺乏信心，因而不愿抓党风廉政建设。

（二）责任内容脱离实际，难以操作

具体工作中我们感到，一份统一的“责任书”就直接签订了事；如此，既缺乏针对性，又脱离各单位的实际与岗位特点，没有与企业的发展和岗位技术、业务工作紧密结合。有的单位虽然也与车间、班组层层签订了责任书，但照搬、照抄、照转了事，走走过场，应付一下，根本就没有自己本单位的特色，责任目标不具体，责任范围不清楚，责任内容不明确，缺乏权威性和强制力。有的责任书忽略责任目标和责任追究的规定，仅仅是几条原则性的要求，责任条款比较笼统，既没有针对性的细化和量化，也没有追究的形式和程序，难以操作。

（三）缺乏严格的监督检查，落实措施不力

从目前的情况来看，绝大多数情况是只讲形式，不管效果，满足于发文件、签订责任书，没有督促检查与跟踪考查的措施，缺乏追究与保障机制，责任制落实不到实处。有的单位抱临时观点，工作时紧时松，有的年初抓得还认真，随着时间的推移，或是受到其他事务的影响，就把责任目标抛到脑后；还有考核考评不认真，迁就隐瞒下属存在的问题，降低了责任追究的效力。

（四）弹性较大，缺乏严肃性和权威性

责任追究从一个侧面体现了党风廉政建设抓与不抓不一样，抓好抓坏不一样，由此应综合应用纪律处分，组织处理和其它责任追究手段，对领导干部管辖范围内的党风廉政建设方面发生重大问题的，不管是不是当事人，是不是直接参与，只要负有“失教”、“失察”、“失管”、“失误”中的任何一种责任，都要区别地加以追究。然而现存的问题是：

1、不敢追究和不愿追究，即使不得已追究了，在处理上也失之于宽、失之于软；

2、对责任追究的有关政策标准把握不准，在处理上随意性较大；

3、容易受领导的意思左右，顾虑社会舆论等因素影响，处理起来出现畸轻畸重的现象；

4、缺乏严格的责任追究程序，被追究人的权利得不到有效保护。

二、完善党风廉政建设责任追究的基本途径

（一）应遵循的原则

为了将党风廉政建设责任落到实处，在责任追究中必须遵循的原则是：从严治党原则，实事求是原则，平等原则，过罚相当原则，惩处与教育相结合的原则，依靠群众原则和集体领导与领导者个人责任追究相结合的原则。

（二）基本途径

明确责任主体，确定责任范围和责任内容，是落实责任制的前提条件，这就要求我们必须结合工作实际，按照“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设的目标任务细化、量化，逐一分解到每一级领导班子及成员以及重点岗位，做到人人有责任、有压力、有动力。为确保考核的有效性，必须制定出具体的考核实施细则和考核办法，重点对考核的内容、标准、程序进行规范，考核中要坚持做到责任制考核与生产经营管理、精神文明建设、企业文化建设和其他业务考核相结合，同时，要把考核结果作为评定领导班子和班子成员业绩、奖惩和晋升的依据。

1、进一步强化责任意识

无论是党政“一把手”，还是班子其他成员，都要增强责任主体意识和责任追究意识，抓不好党风廉政建设是不称职，包庇、纵容违纪人员是渎职。在实行责任制考核过程中，必须明确责任主体，落实责任目标，明确具体责任，尤其是“一把手”责任。作为“一把手”，首先要从自己做起，严格执行各项规定，以身作则，事事处处发挥模范作用；其次要带好“一班人”，发挥班子成员齐抓共管的优势；再是抓好下一级的“一把手”，通过“一把手”抓“一把手”来带动责任制的层层落实。

2、明确内容和范围

首先是把握责任追究的范围。党风廉政建设责任制的范围包括贯彻执行党的基本路线、方针、政策的情况，遵守法律和勤政廉洁的有关制度规定，对职责范围内的案件，本单位廉政建设的督促检查，群众反映的热点、难点问题处理和使用选择选拔干部等。

其次是把握责任追究的特征。党风廉政建设的主体是党政领导班子及其成员，责任人主观方面可以是故意，也可以是过失，在客观方面表现的是不履行或不正确履职，给国家和集体造成损失或造成重大影响等严重后果。

再是把握责任追究的重点。不同时期的责任追究内容也应随着形势的变化而不断充实完善，按中纪委的规定，突出5个方面：一是本单位、本部门出现重大经济损失的；二是发生重大事故和恶性事件的；三是不正之风严重，群众反映强烈，长期得不到治理的；四是领导干部配偶、子女利用该领导职权和职务上的影响获取非法利益，造成恶劣影响的；五是对中央、省、市和县委的决策有令不行、有禁不止，造成严惩后果的。

3、确立科学的责任认定办法

（1）从是否把好教育关，判断其是否“失教”；

（2）从监督管理到位，判断其是否“失管”；

（3）从对单位廉政情况是否了解、判断其是否“失察”；

（4）从发现问题是否查处、判断其是否“失究”；

（5）从决策是否符合具体实际、判断其是否“失误”。

实施责任追究，要实事求是，分清主观原因与客观原因，工作问题与个性问题，集体责任与个人责任，直接责任与间接责任，主要领导责任与主管领导责任。

4、严格责任追究的程序

责任追究程序包括提起与实施两个相互联系、相互衔接的阶段。

（1）提起。一般有几种情况：一是在执行考核中发现领导班子及其成员对职责范围内的工作没有及时解决应追究责任的，由考核小组提出处理意见；二是按照责任分工，主管领导对分管范围内出现违纪问题，应追究责任的，由纪委提出处理意见；三是因没有履职的责任，直接管辖范围内发生重大事故和恶性事件，造成重大损失或产生恶劣影响，由专门调查组提出处理意见；四是按照组织分工，党风廉政建设和反腐工作牵头部门，对分管范围出现的违反责任制行为，应予追究责任的，由专项检查组提出处理意见。

（2）实施。一是对领导班子及成员，应给予党纪处分的，按党纪政纪有关规定和程序，由上级纪检监察机关作出处理；二是领导班子及其成员应予戒勉谈话，调整班子，调离岗位，责令辞职，免职处理的，由同级纪委调查核实，经党委研究决定后报上级纪检机关审查批示；三是领导班子及其成员应予口头批评，责令书面检查、通报批评的，由纪委提出，报经党委审批后实施。

5、优化外部环境

首先，要树立正确的发展观、政绩观，形成“两手抓、两手硬”的局面。抓好经济建设和业务工作是政绩，抓好廉政建设也是政绩。考察使用干部，要用科学发展观、正确的政绩观来衡量和判断，既要考虑抓物质文明建设的政绩，也要考虑抓精神文明建设的政绩，既要看本企业发展的成果，也要看党风廉政建设的成果；其次，党员干部要克服怕吃亏的思想，从“要我抓”转变“我要抓”，而且要抓好。不能一提反腐败只议上边、只议周围、只议别人，必须从自己抓起，管好自己本单位、本部门及家人，自己身边的工作人员；再是要通过广泛深入的宣传教育，使各级干部都详尽了解《责任制》规定，理解和掌握党和政府的方针、政策及举措，把实行党风廉政建设责任制与取得党员干部的理解和群众的支持结合起来，形成全员关心党风廉政建设的氛围；最后，要逐步建立健全奖惩机制，对认真执行责任制并取得明显实效的，要大张旗鼓地表彰奖励，对落实较差，要根据责任主体的责任大小及其问题的性质程度，分别给予不同方式的追究。

考风考纪主题班会总结范文第5篇

第一章　总则

第一条 为进一步加强XXXX公司(以下简称“XXXX”)党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证XXXX党风廉政建设的各项规定、制度的贯彻落实，根据XXX公司关于党风廉政建设的有关规定，结合XXXX实际，制订本办法。

第二条 实行党风廉政建设责任制，要以党的群众路线重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的基本方针，贯彻执行集团公司关于党风廉政建设的有关部署和规定。

第三条 落实党风廉政建设责任制坚持的原则

(一)坚持促进公司改革、发展和稳定的原则;

(二)坚持从严治党、从严治企、预防为主、教育为本、标本兼治、奖惩严明的原则;

(三)坚持把党风廉政建设作为党的建设和领导班子建设的重要内容，纳入各级党政领导班子、领导干部目标管理，与生产经营、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核;

(四)坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。形成集体领导与个人分工相结合;谁主管、谁负责;一级抓一级，层层抓落实的政治局面。

第四条 本办法适用于XXXXX本部及各下属单位。

第二章　职责分工

第五条 XXXXX党委和行政领导班子对公司党风廉政建设负全面领导责任。

第六条 各下属单位党委及其行政领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任。党政正职领导对职责范围内的党风廉政建设负总责;党政副职领导对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。其他领导干部的职责范围依此类推。

第三章　责任内容

第七条XXXX和各下属单位党政领导班子，在党风廉政建设工作中应履行的具体责任是

(一)落实党风廉政建设工作的各项任务，执行党风廉政建设的各项规定和制度，按照党风廉政建设工作目标和总体部署，组织制定责任范围内的具体实施方案;

(二)组织党员、干部学习党风廉政建设和反腐败斗争的理论、法律、法规，开展党性、党风、党纪教育，树立廉洁从业、廉洁奉公和社会主义荣辱观;

(三)支持纪检、监察、审计工作，不断完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败;

(四)每年至少分析一次职责范围内的党风廉政状况，针对存在的问题和薄弱环节，及时提出整改意见，并向公司党委报告;

(五)重视群众来信来访，对群众反映强烈的有关党风廉政建设方面的问题，认真对待，妥善解决。对违法违纪问题，支持有关部门依法依纪处理;

(六)严格执行选拔任用干部的有关规定，防止和纠正用人上的不正之风。

第八条 XXXX和各下属单位党政领导班子党政正职的责任

(一)按照有关反腐倡廉的精神和XXXX党委、纪委的总体部署和要求，制定本单位的工作计划、目标措施，召开专题会议，进行安排部署;

(二)根据党风廉政建设工作情况需要，及时召开党委会，研究解决党风廉政建设中的重大问题，明确划分班子成员抓党风廉政建设的责任;

(三)监督党委和行政领导班子成员的党风廉政建设，对发现的违法违纪苗头性问题，及时打招呼，督促其纠正;问题严重的，按管理权限，责成有关部门依法进行查处;

(四)自觉遵守、及时督促有关部门，严格按照规定选拔任用管理人员，认真查处和纠正违反管理人员选拔任用规定的重大问题，对管辖范围内人员任用中出现的严重问题，承担主要领导责任;

(五)廉洁从政、自律自警、奉公守法、忠于职守。教育并管好自己的配偶、子女和身边工作人员。

第九条 XXXX党政领导班子的其它成员根据工作分工，对所管辖的单位、部门，承担直接领导责任

(一)定期听取分管单位、部门的党风廉政建设情况汇报，及时指导协调党风廉政建设中存在的问题;

(二)监督检查分管单位和部门领导的党风廉政建设情况，对发现的违法违纪苗头，及时打招呼，督促其纠正，对发现的严重问题，及时向党委报告，并提出明确意见;

(三)支持、配合公司纪委，对分管单位和部门违法违纪案件的依法查处，帮助排除查案工作中的阻力和干扰。

第十条 XXXXX党风廉政办公室设在党群工作部，对党风廉政建设负有下列责任：

(一)在XXXX党委领导下，认真履行“保护、惩处、监督、教育”职能，负责公司党风廉政建设的组织协调和监督检查，协助党委、行政抓好党风廉政建设;

(二)按照 党委和 XXX审计监察部的部署和要求，提出公司党风廉政建设的贯彻意见、工作目标和具体措施，报请公司党委审定后组织实施;

(三)负责对XXXX党风廉政建设责任制执行情况以及党风廉政建设的各项规章制度和工作任务落实情况的监督检查，并及时总结分析。对发现的问题及时研究解决，并向XXX公司党委和XXX公司审计监察部报告;

(四)负责对XXXXX党员、管理干部进行党风、党纪教育，认真探索企业党风廉政建设的规律，及时提出治理措施。

第四章检查与考核

第十一条每年元月份，XXXXX 党委与下属单位签订《党风廉政建设责任书》。领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一-项重要内容。

第十二条公司党委负责组织对下属单位党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。

第十三条公司党委及党委成员执行党风廉政建设责任制情况的检查、考核由集团公司党委负责。

第十四条党风廉政建设责任制的考核采取单位自查与上级检查相结合，日常检查、抽查和年度考核相结合的方式进行。

第十五条各下属单位党组织每年年底应按公司《党风廉政建设工作责任制考核评分标准》进行自评，并将自评结果及贯彻落实党风廉政建设责任制的情况向公司党委进行专题报告。

第十六条公司党委对各单位上报的自查自评情况进行审核,并结合日常检查和年底考核的情况，对各单位党风廉政建设情况做出综合评价。综合评价得分90分及以上的，成绩评定为"优秀”; 80分及以上不满90分的评定为“良好”;60分及以上不满80分的评定为“合格”;不满60分的为“不合格”

第十七条党风廉政建设责任制的考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第五章责任追究

第十八条各下属单位领导班子违反中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及集团公司关于党风廉政建设的相关规定，未认真履行本办法第) \条款规定的，以及在党风廉政建设责任制年度考核中成绩评定为“不合格”的，应实施责任追究。

第十九条对在党风廉政建设责任制年度考核中成绩评定为“不合格”的，对其领导班子给予通报批评。连续两年评定为“不合格”的，向集团公司建议调整其领导班子。

第二十条党风廉政建设责任制年度考核中成绩评定为“不合格”的，取消该单位有关项目的评先资格和已经获得的相关荣誉。第二十一条对党员领导干部的责任追究,按以下规定执行(一)对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处,或对上级交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或对严重违法违纪问题隐瞒不报，压制不查的，给负领导责任的主管人员警告、严重警告处分,情节严重的，给予撤销党内职务处分;(二)直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体财产和人民群众生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的，责负直接领导责任的主管人员辞职或对其免职;

(三)违反XXX和XXXX有关规定选拔任用干部,造成恶劣影

响的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分;提拔任用明显有违法违纪行为的人的，给予严重警告、撤销党内职务或留党察看处分，情节严重的,给予开除党籍处分;

(四)授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规,弄虚作假的，给负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分，情节严重的,给予留党察看或开除党籍处分;

(五)授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分,情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分;

(六)对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的,责令其辞职或对其免职;包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分,情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。

第二十二条具有二十一条款所列情形，需要追究行政责任的,比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第二十三条非党员领导干部违反本办法第二十一条款的规定,比照上述标准，给予相应的行政处分或组织处理。

党风廉政建设工作责任制考核评分标准

依据XXXXX《党风廉政建设责任制实施办法》，公司党风廉政建设工作目标采取考核记分方法，具体评分办法如下。

一、党风廉政建设工作责任制的完成情况按百分制考核,完成党风廉政建设工作责任书规定的全部目标得分为100分，发生考核不合格按规定标准扣分，最低分为0分。考核得分90分及以上的,成绩评定为“优秀”; 80 分及以上不满90分的评定为“良好”;60分及以上不满80分的评定为“合格" ;不满60分的为"不合格"。二、考核评分标准:

(一)建立完善反腐败领导体制和工作机制情况(5分)

1、反腐败领导体制、工作机制、机构健全，责任目标层层分解并落实。(1 分)

2.党风廉政建设工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。(1 分)

3、签订党风廉政建设责任书，明确本单位领导班子及中层以上领导干部在党风廉政建设方面的责任。(2 分)

4、党政领导班子定期分析、研究党风廉政建设和反腐败~工作。(1分)

(二)完成本年度党风廉政建设工作责任目标的情况(50 分)1、领导班 子和领导F部不发生违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》和《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的问题，不发生违法违纪的案件;每发生一件违纪违法案件扣40分,每发生一件违反规定事件扣20分。

2、本年度职工违法和严重违纪人数低于本单位总人数的1%o;单位职工每发生一起违法违纪案件扣10分,每发生- - -起违纪违规扣5分。

3、不发生瞒案不报、压案不查、有责不究、违纪不处的问题;每发生一件扣10分。

4、不发生违反干部政策和规定程序选拔任用干部的问题，每发生一件扣10分。

5、不发生建设工程、大修技改、物资设备采购及资产安全方面的重大违法违纪问题;每发生一件违法违纪案件扣 20分;每发生一件违反规定事件扣10分。

6、不发生私设"小金库”、帐外帐等违反财经纪律的问题; 每发生- -件违法违纪案件扣20分,每发生- -件违反规定事件扣10分。(三)落实党风廉政建设责任制的具体措施(10分)

1、认真开展党性、党风、党纪和廉政教育。 (1分)

2、认真贯彻落实公司党建暨纪检工作会议精神，结合实际提出本单位年度_工作目标、任务和措施(2分)

3、加强党风廉政建设责任制检查、考核。(2 分)

4、建立健全并严格执行各项廉政制度。(2 分)

5、领导干部认真执行廉洁自律的各项规定。(1 分)

6、建立领导干部廉政档案。(1 分)

7、厂务公开监督检查工作到位。 (1分)

(四)认真开展效能监察工作(15 分)

1、根据本单位实际，科学选题立项。(1 分)

2、领导重视，支持效能监察工作，有专题会议研究,有1工作要求，有工作机构。

(2分)

3、开展效能监察工作有实施方案。(2分)

4、开展效能监察规范,有工作底稿、监察建议和总结报告。(4分)

5、对监察建议落实情况有反馈、有奖惩、建章立制。(2分)6、认真落实公司部署的监察工作及下发的监察建议。(2 分)7、效能监察项目被评为公司优秀效能监察项目。(2分) ，其中: -等奖得2分;二等奖得1.5分;三等奖得1分。

(五)完成年度工作情况(15 分)

1、认真开展反腐倡廉宣传教育月活动,有安排、有总结。 (2分)

2、认真开展“家庭助廉”教育活动。 (1分)

3、对本单位年度党风廉政建设情况进行自查。(2分)

4、按期召开领导班子民主生活会，整改措施及时落实并反馈职工。

(2分)

5、认真办理收到的群众来信来访件,按要求办理上级转办的信访件。(2分)

6、认真落实中心组理论学习制度。

(3分)

7、认真落实党支部“三会-课”制度和民主评议党员工作，加强对党员的教育和管理。