人力资源开发与管理杂志简介
志内容紧扣人力资源开发与管理的核心环节，涵盖战略规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业文化等全方位议题。它坚持理论与实践并重，既关注前沿学术研究，也聚焦企业实战案例，为读者提供系统化的知识体系和可操作的管理工具。
本刊主要面向企事业单位人力资源管理者、高校及研究机构的专家学者、政府相关部门工作人员以及对人力资源管理有浓厚兴趣的各界人士。杂志通过权威的专题策划、深度的行业分析、精准的政策解读，搭建起连接理论研究与管理实践的高端交流平台，助力组织提升人才竞争力。
历经多年发展，该杂志已形成鲜明的办刊特色：前瞻性、专业性、实用性。它持续追踪全球人力资源发展新趋势，积极探索中国情境下的管理创新，成为推动中国人力资源管理进步的重要思想阵地和知识源泉，为促进人力资源开发与管理事业的繁荣发展做出了显著贡献。
人力资源开发与管理栏目设置
资讯、聚焦、论坛、调查、人物等
人力资源开发与管理内容预览
《人力资源开发与管理》杂志依托中国人民大学劳动人事学院的学术资源，杂志汇聚了清华大学、北京大学等高校专家及企业领袖的智慧，形成了理论与实践结合的权威内容体系。其国际刊号ISSN 1009-7678，国内刊号CN 11-4279/F，每月由中国人民大学书报资料中心编辑出版，覆盖企业HR、高层管理者及学术研究者，订阅量长期位居同类期刊前列。
杂志以“前沿性、实用性、数据化”为核心，设置八大核心栏目：卷首语：由顶尖专家或企业领袖撰写，聚焦行业趋势与战略思考。聚焦：深度解析政策法规、技术变革对人力资源的影响。论坛：邀请学者、企业家探讨组织转型、跨文化管理等热点议题。资讯：实时追踪全球人力资源管理动态，提供政策解读与案例速递。调查：联合权威机构发布薪酬福利、员工满意度等量化研究报告。案例：剖析标杆企业如华为、中兴的实践，提炼可复制的管理工具。人物：访谈HR精英，分享职业成长与团队管理经验。公司：展示企业人力资源创新实践，如灵活用工、AI招聘等。
杂志以“解决企业痛点”为导向，内容涵盖招聘测评、绩效薪酬、劳资关系、职业发展规划等模块。通过“理论+工具+案例”的组合，为企业提供战略规划、合规政策制定及组织效能提升的系统方案。例如，其发布的《防范试用期争议》等专题，帮助企业规避劳动风险；而《科学工作法》等文章则直接指导管理者优化流程效率。
杂志为月刊，全年12期，单期104页，采用彩色印刷。订阅渠道包括官方网站、中文期刊网及全国邮局（邮发代号2-975）。除纸质版外，还提供电子刊订阅服务，支持在线阅读与案例下载。作为人力资源领域的“学习社群”，杂志定期举办高级论坛、征文活动，促进从业者交流，推动中国人力资源管理向“人力资本增值”阶段转型。
人力资源开发与管理订阅流程
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