编者按：本文主要从首先要精心准备，不打无准备的仗；全面出击，开展工作，把思想工作落到实处；作为基层工会除了能做好员工各项工作外，还要及时巩固工作成果；进行讲述。其中包括：做为工会干部，要想做好员工的思想工作，必须自己先充分了解当前我行进行股份制改革动态，加强对股份制中的信息搜集、做为工会干部，要想做好员工的思想工作，必须自己先充分了解当前我行进行股份制改革动态，加强对股份制中的信息搜集、解决思想问题同解决实际问题相结合、表扬和批评相要结合，及时确立先进典型、加强股份制改革知识的普及和教育引导，培育员工的良好心态，才能使其思想基础更加稳固、加强思想教育同建立优秀的家园文化相结合、工会在开展员工思想工作的同时，要注意维护员工民主权力等，具体材料详见：

实施股份制改革是我行今年各项改革的重头戏，目的在于对传统体制下建立的国有企业制度进行有效的改革，以适应当前我国的金融市场形势，但在实施这一改革的过程中，员工在心理上难免会有一个不断调整、不断适应的过程。因此，基层工会必须对员工心态有一个充分的分析与把握，实施有针对性的引导，从而保证股份制改革顺利进行。

一、首先要精心准备，不打无准备的仗。

1、做为工会干部，要想做好员工的思想工作，必须自己先充分了解当前我行进行股份制改革动态，加强对股份制中的信息搜集，结合我行发展的需要作适时调整，使自己的思想跟上当前改革形势，始终站在股份制改革的最前沿，只有在自己的思想过的硬的时候，才能在将来做员工工作时游刃有余，真正发挥好组织带头和表率作用。

2、对本单位员工的思想情况进行调查摸底，及时掌握和发现员工在工作和针对当前股份制改革中的思想变化，摸准他们的思想脉搏和思想走向，针对客观情况，进行正确估价，以便能把握住时机，争取在做思想工作时占据主动。只有在发现问题，弄清问题的时候，才能为将来正确解决问题做好充分准备。

二、全面出击，开展工作，把思想工作落到实处。

1、解决思想问题同解决实际问题相结合。凡是有思想问题的员工，往往与在实际工作中遇到的困难有一定联系的，特别是股份制改革的关键时期，我们更应发扬民主的原则，积极主动与其沟通情况，本着尊重人、理解人、关心人的原则，动之以情，晓之以理，施之以爱，及时解决其思想问题，在提高其思想修为的同时，还要尽可能帮助他们解决实际困难，想其所想，急其所急，只有对症下药，加以正确引导，才能消除其思想障碍，以保证他的业务工作顺利完成，从而使整个企业股份制改革顺利完成。

2、表扬和批评相要结合，及时确立先进典型。无论做什么事情都要有标杆、准则，同样，做思想工作，也要求我们要善于发现员工中蕴涵着的闪光思想和先进行为，尤其是对股份制改革有利的先进思想和先进行为，要及时给予表扬，同时确立先进典型，并以此来激发员工内在的积极因素，促进先进思想和行为发扬光大，使其他员工在工作中有努力的方向，在思想上有学习的榜样。这要比一味的说教更切合实际，更有说服力。当然表扬并不等于放弃批评，在适当的时候，对于工作或思想上的不良行为和动态，特别是那些不利改革的思想、作风，要给予批评，及时遏止一些社会坏风气、不良思想在员工中传播，使其消灭在萌芽状态，以保持我们这支员工队伍的纯洁，可见批评和自我批评也是促进思想转化的推动力。

3、加强股份制改革知识的普及和教育引导，培育员工的良好心态，才能使其思想基础更加稳固。对股份制改革知识的不了解，也是员工在股份制改革中思想上容易产生困惑的一个原因。我行在推进股份制改革的过程中，工会必须加强股份制改革的知识的宣传和普及，将股份制改革中应注意的事项、未来发展前景、改革程序等等，通过内部网络、宣传栏等形式在我行内部及时公开，让大家及时了解真实信息，既有利于员工全面了解股份制是怎么一回事，又能避免员工在思想上产生的偏差和误解，尽量满足员工精神上的需求，增强员工对我行的认同感。

4、加强思想教育同建立优秀的家园文化相结合。家园文化是贯穿于全行内外，能够把员工凝聚成具有共同的目标追求、理想信念、价值观的统一整体的重要纽带。因此，在实际工作中，应把思想教育内容融入到家园文化、文明公约等工作中，坚持人本管理原则，统一员工的价值观，培育良好的企业精神，把员工视为企业的第一资源，尊重员工、理解员工、关心员工，借助文化力量，调整员工的思想和心态，培育员工对企业的责任感和忠诚度，使思想教育和企业管理融入更有效的“文化”成分，达到思想教育和家园文化相互贯通，相得益彰。

三、作为基层工会除了能做好员工各项工作外，还要及时巩固工作成果

工会在开展员工思想工作的同时，要注意维护员工民主权力。当出现工作成果时，不要沾沾自喜，得意忘形，而要针对不同情况采取措施巩固成果，广泛征求员工意见，及时进行信息反馈，使员工的民主权力得到发挥，我们要始终尊重、相信、依靠我们的员工，只有这样，我们才能更好开展我们的工作，使股份制改革顺利进行。