市培训工作会议后，秦准区立即采取行动，认真宣传贯彻会议精神，力求把精神落到实际行动中。主要围绕“六个一”做了以下工作:

一是进行一次大规模的宣传活动。组织培训工作领导小组成员、各党工委、各部门、单位学习《全国会议及全省干部教育培训工作会议精神传达提纲》、陈家宝书记在大会上的讲话，通过层层发动、宣传，使参与培训工作的职能部门、工作人员充分认识到干部培训的重大战略意义，明确今后一段时期干部培训工作的重点，增强做好培训工作的责任感和紧迫感。

二是在全区开展一次广泛的干部培训需求调查。了解不同层次干部目前所处的一种学习状态、学习的主要手段，对培训内容、方式、基地的需求、对培训工作的一些意见建议等。通过调查，在全面分析全区干部学习的现状、不同层次干部紧缺的知识，培训手段、方式需要完善之处，然后有针对性地制定出措施，拟定培训计划。

三是召开一次培训领导小组会议。在会议上专门传达市培训会议精神，研究、讨论明年培训工作任务，具体分解“十

五”培训规划，进一步明确各培训职能部门的主要任务。

四是向常委会做一次专门汇报。结合中央、省、市培训会议精神，我区培训工作的状况，下一步培训工作的举措向常委会做一次专题汇报，对一些培训中的难点问题寻求区委的支持与解决。

五是拟召开一次全区培训工作会议。乘市培训工作会议的东风，在全区召开一次培训工作大会，部署培训工作任务。按照干部工作要出生产力的要求，进一步推进全区干部培训工作向培养高素质的领导干部方向迈进。

六是确定一年任务。根据干部培训工作“十五”规划，初步确定明年工作任务。一、加强理论武装，围绕“三个代表”、党的作风建设及十六大精神展开培训学习讨论活动。组织开展区管干部、党支部书记、宣传干部等多层次理论学习班，成立“三个代表”理论研讨小组，组织开办区管副职领导干部、党外干部、女干部、中青年后备干部培训班。二、以解决“本领恐慌”为目的，强化新知识、新技能培训。为应对加入WTO后面临的新形势，提高广大干部外语水平，明年将开办外语长期培训班，通过循序渐进的学习方式，逐步提高广大干部外语的实际掌握程度，积极鼓励参加资格考试，在全区兴起学习外语的热潮;组织开展以计算机、普通话为内容的公务员专门业务培训，全区公务员全部轮训一遍。试行科级公务员任职培训，提高任职者的思想素质、文化道德修养和领导业务工作能力，使新上岗的科级干部尽快适应新职位需要。三、以服务中心工作为目的，加强科技人才和企业经营管理者的培训。面向行业技术学科带头人，后备人员及科技干部、科技人才举办一期学科带头人申报、科技项目申报立项等方面的科技讲座;开展以领导科学、市场营销、现代企业管理和《税法》、《工会法》为重点的管理和法律知识培训，提高经营者的领导水平和管理人员的业务能力;组织开展厂长经理安全管理上岗培训，强化安全生产的意识，掌握安全生产知识，提高安全生产管理水平。四、以改善运作机制为目的，健全完善各项培训制度。实行区管领导干部学习“学分制”，加大考学力度;建立科级干部任职资格制。五、以提高实效为目的，把创新贯穿培训始终。1、内容求新。在加强理论培训的基础上，就一些新视点问题进行研究，开展专题讲座，以对理论进行深层次的思考，提高理论层次。在主体班次内容的设置上，紧贴形势，不断更新培训内容;2、手段求新。引进远程网教学、网上教学等科学的手段进行培训，提高培训的层次和效果;3.教学形式求新。在培训班教学形式上创新，在党校举办主体班次中，采用案例教学、互动教学等手段进行授课，提高授课质量。六、抓宏观管理，加强对培训工作的领导。强化区委组织部的协调抓总作用。明年起，全区所有办班年初向区委组织部报计划，由区委组织部统一规划;开班前，将班次名称、内容、人数、办班形式报区委组织部备案，区委组织部总体进行协调，防止重复办班、多头办班。