200年以来，长岭县委采取三项措施，大力实施“干部能力提升”工程，全方位、多渠道培养锻炼干部，增强干部的综合素质和执政能力，加快了全县经济发展步伐。

“创开来”在轮岗创业中实现双赢。

200年，长岭县委决定利用三年时间将机关和事业单位一般干部普遍进行一次轮岗创业，首批县乡机关和事业单位共有910名干部参加轮岗创业，兴办各类项目884个，实现产值3.03亿，缴税276.48万元，安置就业5484人。实践证明，一些轮岗干部，特别是创办实业的干部思想观念发生了深刻的变化，对经济工作产生了浓厚的兴趣，体会到人生的路子拓宽了，眼界开阔了，即增加了税收，个人也得到了实惠，真正达到了双赢。

“走出去”在离职招商工作中提高发展经济的能力。

200年年初，长岭县委紧紧抓住振兴东北老工业基地的历史机遇，以招商引资和项目开发建设为突破口，在全县103名乡局级领导干部中分两批开展了为期4个月的“离职招商”活动，共招回项目256个，固定资产到位资金5.8亿元，实现产值1.4亿元，缴税133.86万元，安置就业人员3169人。乡局级领导干部在招商工作中，学习和掌握了市场经济运行规则，增强了发展经济的意识和能力。

“沉下去”，在基层工作中提高执政能力。

200年4月，长岭县委从机关和乡镇干部中选出35名懂经济、会管理的优秀干部，下派到经济薄弱村任支部副书记或村委会主任助理，直接参与村里的各项事业的管理，帮助理思路，解难题，筹资金，谋发展，撰写调研报告40多篇，提出各类建议80条，为农民提供致富信息100多条，化解村民纠纷60多件，帮助协调资金近百万元，既增强了干部从事农村基层工作的实践能力，又进一步密切了党群干群关系，深受群众欢迎。