全市组织部长专题理论学习会结束后，镇海区委组织部立即组织部内全体干部进行学习。通过认真组织传达学习，使全体干部进一步明确了当前组织工作面临的新形势和新要求，增强了做好组织工作的责任感、使命感、紧迫感。在认真领会会议精神的基础上，镇海区委组织部积极改革创新，探索党建工作的新模式、新方法、新机制，将品牌意识植入到党建工作中，决定明年以“六个力求”为抓手，在全区开展党建品牌创建活动。

1．围绕科学发展，力求在理论武装上有新提高。一是以强化意识为前提，增强学习贯彻党的十七大精神的自觉性。结合以落实科学发展观为核心的教育活动，把组织学习好党的十七大精神摆在党的思想政治建设和党员干部理论学习培训的首要位置，注重发挥各级党委中心组和领导干部的示范表率作用。二是以强化素质为关键，提高学习贯彻党的十七大精神的能力水平。继续抓好重点班次的培训，全面落实大规模干部培训任务。三是以科学评判为保证，完善体现科学发展观要求的综合考核评价体系。

2．围绕机制完善，力求在干部队伍建设和人事制度改革上有新进展。一是建立定期研究分析干部制度。区委组织部部务会议每季度一次对区管领导班子和干部队伍建设情况进行专题研究，力求全面、动态掌握领导班子运行的现状。二是规范中层干部选拔任用机制。制定镇海区中层干部选拔任用工作实施办法，认真组织好新一轮中层干部竞争上岗工作，加强对中层干部竞争上岗工作的监督检查，探索建立中层干部交流工作长效机制。三是加强干部激励机制建设。进一步完善领导干部退出后的保障机制，规范非领导职务晋升的条件和程序。四是增强干部监督工作实效。加强与纪检执法部门的联系和协调，制定干部监督工作联席会议制度，建立干部监督信息共享机制。

3．围绕增强活力，力求在人才培养上有新突破。一是继续完善人才开发工作机制，不断增强对各类人才的吸引力。二是不断创新人才开发工作载体，实现人才科技教育的互动。继续深入实施区域人才合作“3+1”活动，专家学者进农村、进企业、进园区活动，为建设创新型城区发挥“智囊团”和“助推器”作用。三是突出人才开发工作重点，着力选拔一批适合我区经济社会发展要求的学术带头人。推进高技能人才合作开发计划，健全和完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。

4．围绕扩大民主，力求在村级组织换届工作上有新气象。主要抓好三个环节：在调研准备环节，做到调研试点、组织整顿、人才储备和化解矛盾“四个先行”；在指导把关环节，做到“四个一”，“一个原则”即依法换届，“一个方向”即扩大民主，“一个理念”即选聘分离，“一个氛围”即营造换届工作良好氛围；在后续完善环节，对新一届村班子主要领导干部集中进行培训，进一步理顺党支部、村委会、村经济合作社三者之间的关系，使新一届村班子尽快发挥职能作用。

5．围绕功能发挥，力求在基层组织凝聚力上有新提升。一是用好村民服务中心平台。整合工作资源和工作力量，开通绿色通道，加快建设进度，确保三年村民服务中心的建设目标全面完成。二是用好远程教育平台。坚持上下联动，在远教宣传推介上下功夫。以远教工作省市级示范点和区级“五好”学用示范点创建为契机，严格规范站点建设、管理、使用方面标准，努力做到“一村一品、一社一品”。打造品牌，在找准学用结合点上下功夫。充分发挥远程教育在当地新农村建设和构建和谐社会中的作用，依托远程教育打造群众文化品牌、和谐创建品牌、党员教育品牌和科技致富品牌。三是用好党员服务中心平台。针对后海塘区域已成为浙东生产性港口物流中心（宁波市十大功能区块之一）主要载体的现状，加强区域党建工作，加快后海塘区域党员服务中心建设。同时，充分发挥镇（街道）党员服务中心的指导作用和已有党员服务中心的党建工作幅射带动作用，推进党的组织和党的工作向“两新”组织的全覆盖。

6．围绕作风改进，力求在自身建设上有新形象。一是重规范。认真总结组织部门先进性教育和作风建设年活动的好的做法，进一步落实整改措施。以推行服务承诺、办结承诺、部风监督、AB岗工作等制度为重点，规范工作操作程序。完善定期征求意见制，广泛听取社会各界的意见和建议，并认真抓好整改。二是强素质。围绕提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变“五种能力”，加强对组工干部能力建设的研究，积极探索提高组工干部能力的新途径。采取多种形式，抓好组工干部的经常性学习，拓宽知识面，改善能力结构。完善组工干部部内轮岗和到上级组织部门等挂职锻炼制度，积累经验、增长才干。三是抓研究。重点开展农村社区化管理中党的建设、区域整合中加强党的建设等几个问题的理论与实践研究。