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人事招聘方案范文精选

人事招聘方案

人事招聘方案范文第1篇

为了大力开发人力资源,积极实施人才强县战略,更好地为企业发展提供人力资源保证,确保我县“*”规划所提出的社会经济发展各项目标的顺利完成,经县政府研究,决定20*年度面向社会公开招聘企业专业技术人员10名。根据我县企业人才队伍现状和岗位空缺等实际情况,特制定本实施方案。

一、招聘原则

这次招聘工作全面贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则,体现“六个公开”,由人事部门牵头,中小企业局及相关用人单位参与,面向社会公开招聘,接受社会监督。

二、招聘单位、人数和专业

1、甘肃柳园花牛山工业集团有限责任公司5人,企业管理、机电自动化、地质、采矿、选矿、冶炼、制浆造纸、造纸设备、工业污水处理专业。

2、*县禾麟油脂蛋白有限公司1人,工厂电工、油脂工程专业。

3、*县安北矿业有限公司1人,地质、采矿、选矿、测量工程专业。

4、甘肃锁阳春保健饮品有限责任公司1人,食品卫生、中药药理专业。

5、*县神州棉纺有限责任公司1人,棉纺、棉纺机械维修、企业管理专业。

6、*电力公司1人,法律专业。

三、招聘条件

1、坚持四项基本原则,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,愿意到企业工作。

2、品行端正,遵纪守法,无违纪违法行为和不良社会影响。

3、身体健康,符合有关体检标准。

4、具有国民教育系列本科及本科以上学历,35周岁以下,所学专业与拟录用岗位要求的专业相同或相近,具有较为扎实的专业知识和实践能力。

5、符合拟录用岗位要求的其他条件。

四、招聘程序

1、公告。

2、报名及资格审查

(1)报名时间:20*年4月开始至招聘满为止。

(2)报名地点:*县人力资源市场(*县公安局对面)

(3)报名形式:电话预约,用人单位与符合招聘条件的学生直接预约,符合招聘条件人员到*县人力资源市场报名的形式进行。

(4)资格审查:报名时须满足各岗位招聘条件,同时携带本人毕业证(应届毕业生无毕业证原件应出具学校学历证明)、身份证(户口薄)原件及复印件。审核合格后,交1寸近期免冠照片3张。

3、面试。面试工作由人事部门牵头,中小企业局和用人单位共同参与。通过演讲答辩和技能测试对报名参加招聘的人员进行专业知识和实际操作能力的考核。

4、聘用对象评定。由招聘领导小组根据对应聘对象的面试考核情况研究确定。

五、待遇

公开招聘的企业专业技术人员,在企业工作3年,实行企业工资标准,县财政每人每年补助1.2万元,用人单位每人每月不低于1000元,由县中小企业局负责发放,人事关系由县人才劳务服务中心;试用期3个月,试用期间的工资按以上标准执行;在工作期间,用人单位为受聘人员办理养老等社会保险,受聘人员可参加其它单位的招考招聘活动。三年后,鼓励受聘人员继续创业,若参加全县事业单位招聘的可优先录取。

六、管理

试用期满,经考核合格,由受聘人员与用人单位签定3年的聘用合同(合同期满可续签合同),并报人事劳动部门备案。若试用期满考核不合格者,取消其聘用资格。自受聘人员正式聘用后,中小企业局和用人单位每年要对受聘人员进行年度考核,并将年度考核结果报人事劳动部门备案。

人事招聘方案范文第2篇

一、基本原则

严格按照拟录用职位的任职条件,坚持公平、公开、公正原则,把握好事业单位特点与岗位工作的要求关系;把握好任职的长远要求与当前要求的关系,既注重专业所长又注重发展潜力;把握好科学选人和公平用人的关系,进一步加强事业单位招聘考试工作的规范化、制度化、科学化。

二、资格条件

报考科技工委、科技厅直属事业单位职位,参加省人事厅统一组织的公共科目考试,成绩名列报考专业前5名的人员。

三、方法步骤

1、资格审查

时间:*年5月8日(星期四)上午9:00开始。

地点:省科技信息研究所学术报告厅(大雁塔北广场向北150米路东,雁塔路南段99号)。

审查内容:取得专业科目考试资格的人员,应届毕业生须持身份证、学生证、毕业生就业推荐表和岗位所需的相关证件;往届考生须持本人身份证、毕业证和岗位所需的相关证件。

经审查,确定合格的人员可参加专业科目笔试;不合格的人员予以取消专业科目笔试资格,并按照公共科目考试成绩从高分到低分依次进行递补。

2、专业科目笔试

时间:*年5月13日(星期二)上午9:00至11:00

地点:省科技信息研究所学术报告厅

笔试内容:科技知识30分、计算机知识25分、英语知识(分英语专业和非英语专业)25分、专业知识20分,满分100分。专业课目笔试内容根据岗位和专业特点委托有关单位进行命题。

专业科目笔试采取闭卷考试,时间限定在120分钟以内。专业科目笔试由专人按标准评分。依据专业科目笔试成绩排名先后,按1:3的比例选拔参加面试人员。

3、面试

时间:*年5月15日(星期四)上午8:30开始

地点:省科技信息研究所学术报告厅。面试场地按照要求分面试室与侯试室,并安排工作人员负责联络工作。

面试内容:面试主要考察应试对象所学专业岗位匹配性、对问题的综合分析能力、组织协调能力和语言表达能力。

面试以回答问题的方式进行,题目由考生随机抽取,考官可作补充性提问。每位应试人员面试时间为10-15分钟。

面试评分由每位考官根据应试人员在面试中的总体表现,综合评定其在求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析、计划组织、人际交往协调、应变能力、语言表达、举止仪表等七个方面的得分,总分100分。依据面试成绩排名先后,按1:1的比例确定参加体检、政审人员。

4、体检政审

根据招考计划,应试人员在参加用人单位统一组织的体检合格后,由用人单位负责考察拟录用人员的政治表现和工作表现情况,做出拟录用决定,按要求将有关材料报省人事厅审批备案。对考察、体检不合格者,不予以录用。空缺的名额经省科技厅人事处同意报省人事厅审批后,按成绩排名顺序依次递补。

四、收费标准

人事招聘方案范文第3篇

一、招聘原则

此次招聘本着公开、平等、竞争择优的原则,按照德才兼备的标准,实行公开招聘、双方面谈、双向选择及考核相结合的方式,择优聘用。

二、招聘对象及条件

1、招聘对象应政治思想素质好,有较强事业心和责任感,热爱环保事业,尊纪守法,品行端正,具有良好职业道德,服从组织调配,身体健康,五官端正。

2、学历和年龄条件:第一学历为全日制普通高等院校本科以上学历、并获得学士学位,专业为环境类:环境科学、环境工程、环境科学与工程,年龄在25周岁以下(年7月1日以后出生)。

3、熟悉环境保护相关法律、法规、规章及有关业务知识,电脑操作,具有环境保护专业资格证书者优先录用。

三、招聘步骤和方法

(一)招聘公告

在镇市日报、镇市人事人才网、镇市环境保护网、市人民政府网站招聘公告。

(二)组织报名和资格审查

1、报名时间:年9月23日—9月30日

2、报名地点:市人事劳动和保障局人才交流中心

有关证件:应聘人员需提供身份证、户口簿、学历证书、学位证书和其他能反映个人能力的相关材料原件及复印件各一份(统一用A4纸),以及本人近期一寸同底免冠彩照四张(照片背面注明本人姓名)。经现场工作人员确认后,填写报名表。报名费105元(报名费用于试卷、租用考场等相关费用开支,报名费一律不退回)。

应聘人员应对所提供的材料负责,如有弄虚作假者,一经查出,取消应聘资格。

(三)组织考试

考试分笔试和面试,分值各为100分,按笔试成绩的70%,面试成绩的30%计算最后总得分。

1、笔试

笔试采用闭卷方式进行,考试内容为公文写作及环保相关专业知识,考试时间和地点:另行通知。

2、面试

以笔试成绩从高分到低分确定面试人员,其面试人数与招聘名额的比例为2:1。

3、体检和考察

根据笔试和面议总成绩从高分到低分排名,按1:1比例确定参加体检和考察,体检标准参照国家招录公务员体检标准执行,体检时间另定,体检费用由考生自理。对体检合格人员组织考察,着重考察应聘者的政治、业务素质及现实表现。因体检、考察不合格的,或弃权出现缺额的,按照考试总成绩从高分到低分依次递补。

四、聘用

经考试、体检和考察合格者,由市环保专业技术人员招聘领导小组确定拟招聘人员名单,报市政府批复后,由市人事劳动和社会保障局办理招聘录用手续。

人事招聘方案范文第4篇

一、招聘会名称

第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会

二、举办时间

2004年9月22日上午8:30分开始。

三、举办地点

长春人力资源市场(长春大街602号)。

四、举办单位

长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。

五、活动内容

长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语,四周摆放六个彩球,并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台,选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试,现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导,邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾,即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评,帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时,136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。

六、具体分工

此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动,具体分工如下:长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织,发动全市街道社区动员下岗失业的专业技术及管理人员来市场应聘;长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家,到市场现场招聘;市场预留36个机动招聘摊位,给其他市内优秀企业;总计136家用人单位开展现场招聘活动。

七、广告宣传公务员之家版权所有

由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作,宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作,为外商投资企业服务,定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招聘这一主题。同时提前一周在就业时报全面刊登企业招聘信息广告。并在会后邀请上述媒体对招聘会做积极、适事的宣传报道。

八、几点要求

一是要高度重视。此次招聘会是长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会共同为我市外商投资企业开展的人力资源专场招聘活动的第二次合作,是长春市外商投资企业协会致力于服务外商企业,打造我市良好外商投资环境的重大举措,也是劳动和社会保障部门提高服务层面,扩大服务领域的优质服务。合作双方单位要高度重视,务必要认真组织,精心筹划,全力实施,确保活动成功。

人事招聘方案范文第5篇

一、指导思想

为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策,充分发挥社区就业资源,利用社会各种优势,建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道,促进农村劳动力有序流动,切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨,努力打造新型再就业途径。

二、参加单位

1.主办单位:中共海口市##区委、##区人民政府

2.承办单位:区人劳局、大同街道

3.特邀单位:省人劳厅、省就业局、市人劳局

三、时间地点

会期:2005年3月1日(星期二)。

地点:大同街道便民服务大厅(海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼)

四、参展单位及提供岗位

拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等,共提供岗位700多个。

五、应聘人员

1、邀请我区四个镇各组织各50名,共200名农村进城务工人员;

2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;

3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员,初步预计约1500人。

六、招聘会日程

1.开幕仪式(8:30-9:00)

1)主持人介绍到场领导

2)领导祝词

3)主要领导宣布招聘大会正式开始

2.招聘活动(9:00-18:00)

1)公益性招聘

2)农村劳动力招聘

3)大中专毕业生招聘

4)其他招聘

5)劳动法规咨询

3.劳动合同签订仪式(11:00和17:30)

七、组织机构及任务分工

为确保招聘会的顺利开展和圆满成功,街道决定成立招聘会组织机构:

(一)领导小组

组长:***

副组长:***

成员:************

(二)领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务,各职能小组成员由各自分管街道干部组成。

1、综合小组(***、***、***)

1)组织岗位

I.就业中心负责组织30家用人单位。

II.各社区负责组织委托招聘单位2-3家,公益性岗位3个。

2)组织人才

I.各社区负责组织达成意向人才5名以上

II.通过宣传吸引来的人才

III.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试

3)会场协调

4)会后资料收集整理

2、宣传小组(***)

1)通过海口市晚报、都市报等进行宣传

2)邀请记者和宣传部门进行采访和报道公务员之家版权所有

3)用宣传车进行会前宣传

4)通过网站宣传

3、会务小组(***)

1)邀请上级各领导参加开幕式

2)准备会场所用的文件、表格等资料

3)负责开幕式全过程(含会议期间发放各类文件资料)

4、后勤小组(***、***)

1)展位布置(统一桌椅、名牌、编号、广告)

2)开幕式场地布置(座位牌、音响)

3)横幅、彩旗等

5、治安小组(***、***)

1)会议期间指挥车辆停放