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·政府值班管理制度

为规范政府值班和应急值守工作,进一步建立健全值班值守管理体制和工作机制,结合我镇实际,特制定本制度。 1.政府机关实行24小时值班和领导带班制度。值班工作组由带班领导、值班组长、值班工作人员组成。值班人员分组和值班时间安排由党政办公室根据实际情况…

·卫生局人事管理制度

为了合理规范人事管理工作,自觉接受全局广大干部职工的监督,确保人事管理工作按照党和国家有关组织路线、干部政策能最大限度地发挥每个干部职工的工作积极性,提高行政工作效率,根据我局行业特点,制定如下管理制度:一、人事管理工作的领导及程序设置1、我局人事…

·乡镇大学生村官管理制度

为了加强对大学生村官的管理,使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动,充分发挥在社会主义新农村建设中的作用,根据省、市、县委要求,结合我乡实际,特制定如下管理办法。第一条大学生村官既是加强党的基层组织建设的骨干力量,又是为各级党政机关培养和储备来…

·县政科技革新奖赏办法

为调动广大科技工作者的积极性和创造性,鼓励自主创新,加速科技进步,推动创新型城市建设,促进我县经济更好更快更大发展,特制订本奖励办法。一、奖项及奖励标准1、发展高新产业奖。对获省科技厅批准的高新技术企业给予10万元的奖励;对获得省级以上自主创新产品…

·县政体育获奖奖励办法

第一条为了激励我县运动员在市以上重大体育比赛中创造优异成绩,开创我县体育工作的新局面,促进我县两个文明建设,根据《中华人民共和国体育法》、《省体育条例》等有关规定,结合我县实际,特制定本办法。第二条本办法所称“在市以上重大体育比赛中获奖运动员”是指…

·消防员招聘监管办法

第一章总则第一条为推进政府专职消防员队伍职业化建设,规范公安消防部队专职消防员队伍管理,依据《中华人民共和国消防法》、《国务院关于加强和改进消防工作的意见》和《省消防条例》等规定,结合本市实际,制定本办法。第二条本办法所称政府专职消防员是指经市政府…

·区政水库管理员监管办法

第一章总则第一条为加强小型水库管理,保证水库安全运行,充分发挥工程效益,确保汛期人民群众生命财产安全,根据《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》及《省实施〈水库大坝安全管理条例〉办法》等法律法规,结合我区实际,制定本办法。第二条省重点小…

·市域首席技师任用监管办法

第一条为树立和落实科学人才观,实施人才强市战略,提高技能人才的整体素质和社会地位,调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,更好地为我市经济社会发展服务,根据《省人民政府办公厅关于印发省首席技师选拔管理办法的通知》(政办发〔〕63号)、《市人民政府…

·市域重大贡献专家管理办法

第一章总则第一条为实施人才强市战略,进一步做好高层次创新型中青年领军人才的选拔培养工作,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境,充分调动全市广大专业技术人员的积极性和创造性,根据《省人民政府办公厅关于印发省有突出贡献的中青年专家选…

·煤炭厂矿的人力资源具体管理措施

摘要:人力资源管理是企业管理的根本,也是企业发展的最关键因素。当前,煤炭企业在人力资源管理中仍然存在着一些问题,煤炭企业应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳文化论文target=_blank>企业文化、建立科学的奖惩机制…

·公司职工人事管理制度明细范文

总则第一条为规范公司的人事管理,特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人…

·人事部门争先创优活动制度

为深入学习贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想,进一步提高人事部门自身建设水平,根据全市人事系统“争先创优”工作会议的安排部署,专门实行争先创优活动。一、指导思想坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以“工作争先、服务争先、业绩争先…

·村干部创先争优绩效考评制度

铜陵县坚持把建设一支高素质农村干部队伍作为加强农村基层组织建设的关键来抓,在健全完善村干部待遇保障机制的同时,今年起,在全县村干部中施行了以“实绩考评和民主评议,并根据考评结果逐人确定考核等次、报酬待遇、奖励惩罚”(简称“两评三定”)为主要内容的村…

·员工劳动合同聘用制度

劳动合同___________________公司(单位)(以下简称甲方)___________________(以下简称乙方)依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为__…

·中学校学生生活管理制度

编者按:本文主要从上学;早读;上课;自习;课间操(或早操);课外,对中学校学生生活管理制度进行讲述。其中,主要包括:必须按时到校,不迟到,不早退,不旷课。每学期迟到累计10次以上或旷课5节以上者受警告处分、早读一律在教室上,早读时必须读有关科目,不…

·行政接待管理制度

编者按:本文主要从行政接待工作的主要任务;行政接待工作的基本原则;行政接待工作的程序、规范;行政接待工作的标准、要求;与本管理规定不一致的其它条款一律以本管理规定为准,对行政接待管理制度进行讲述。其中,主要包括:安排重要来宾的检查、考察、调研等活动…

·干部竞聘上岗管理制度

编者按:本文主要从竞聘上岗的原则与适用范围;制度规定;任职基本条件和资格;竞聘上岗工作程序;有关规定及说明,对干部竞聘上岗管理制度进行讲述。其中,主要包括:原则、适用范围、交流机制、基本条件、基本资格、经考核称职,且年龄符合要求的现职正处级干部、没…

·人事局中高层次人才智力引进制度

第一章总则第一条为大力引进各类人才和国内外智力,促进我县经济社会又好又快发展,根据《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》(县委[20*]33号)精神,特制定本办法。第二条本办法中的中高层次人才指的是国家级专家、省级专家、具有教授级专业技术职务人员…

·人事局外来劳动力管理制度

第一章总则第一条为了维护本市外来劳动力市场管理秩序,规范用工行为,加强对单位使用外来劳动力管理,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。第二条本行政区域内的法人和其他组织(以下简称用人单位)在使用外来劳动力时,必须遵守…

·人事局人才选拔和管理制度

第一条为充分发挥各类人才的作用,激励人才创新创业,根据《*县大力优化人才环境的实施意见》精神,制定本办法。第二条县优秀人才是指由县委、县政府直接命名、联系和管理,在全县各行各业做出突出贡献的人才。第三条县优秀人才的选拔和管理,坚持公开平等、竞争择优…

·人事局事业单位试行人员聘用制度

第一章总则第一条为规范和完善我市事业单位人员聘用制工作,根据《中共*市委办公室关于印发〈*市深化事业单位人事制度改革的实施方案〉的通知》(*办发[20*]7号)和《印发*市事业单位试行人员聘用制度暂行办法的通知》(*府办[20*]48号)的规定,特…

·人事局人才引进制度

第一条为大力实施人才强县战略,进一步加大人才引进工作力度,加快*经济建设和社会事业发展步伐,根据县委、县政府《关于加强人才工作的意见》精神,特制订本办法。第二条引进人才的对象和条件:1、省级以上学术技术带头人、有突出贡献的中青年专家和享受省级以上特…

·人事局人才引进制度

第一条为大力实施人才强县战略,进一步加大我县人才引进工作力度,促进我县经济又好又快又稳发展,根据《中共*省委办公厅*省人民政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》(*办发[20*]2号)、《中共*省委办公厅*省人民政府办公厅关…

·人事局后勤服务人员聘用制管理制度

根据市编办《关于在县区实行定员不定编制度的通知》(连编办[20*]3号)精神,为深化机关后勤服务体制改革,进一步转换用人机制,降低用工成本,提高服务水平,经研究,现对机关新进后勤服务人员实行聘用制管理提出如下办法:一、范围与对象各乡镇街道、区级机关…

·人事局户籍制度改革制度

第一条为深化户籍制度改革,提高人口素质,优化人口结构,使人口规模和经济社会发展相适应,根据国家、省和**市政府有关规定,结合本市实际,制定本办法。第二条市**部门为我市户籍管理的主管部门,负责组织本办法实施。市各**派出所为我市户口登记机关,具体负…

·人事局农民工培训就业安置制度

第一条为提高我市农民工素质和就业竞争能力,推动我市城乡劳动就业,壮大劳务经济,根据《中共*市委、*市人民政府关于印发(*市扶持山区经济发展的若干政策措施)的通知》(肇发[2002」7号)、《中共*市委、*市人民政府关于进一步做好城乡就业工作的通知》…

·人事机构编制管理制度

第一章总则第一条为进一步规范我市党政机关和人大、政协、法院、检察院、各民主党派、群团机关(以下统称机关)及事业单位机构编制管理工作,根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《广东省行政机构设置和编制管理条例》和有关法律、…

·人事局失业保险制度市

第一章总则第一条为保障劳动者失业期间的基本生活,促进其再就业,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内的失业保险适用本条例。本省行政区域内所有企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体…

·人事争议处理制度

第一章总则第一条为保证公正及时地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,维护社会稳定,根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《湖北省人才流动争议仲裁暂行规定》及国家有关法律法规,制定本实施办法。第二条本实施办法适用于下列人事争议:(一)国家机关与工作…

·交通局人事管理制度

为了认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《劳动法》以及党和国家的干部、人事政策,提高我局干部、职工队伍素质,全面推进我局干部、职工队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化,建立一个富有生机、充满活力的人事管理机制,根据我局实际,制订本制度。一、干…

·人事局干部教育培训规定

第一章总则第一条为推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化,培养造就高素质的干部队伍,依据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本条例。第二条干部教育培训工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、*和“*”重要思想为指…

·组织人事干部行为规范规定

第一章坚持原则,公道正派组织人事干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策,坚持民主集中制,公正无私,唯贤是举。第一条任人唯贤,搞五湖四海,不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。第二条扶正祛邪,自觉抵制以不正当手…

·人事统计管理办法

第一章总则第一条为了科学地组织、管理人事统计工作,保障人事统计资料的准确性和及时性,充分发挥人事统计在人事管理工作中的作用,根据《中华人民共和国统计法》(以下简称《统计法》),特制定本暂行办法。第二条人事统计工作是人事管理工作的重要组成部分。人事统…

·人事局行政执法责任制办法

第一条根据*市人大常委会和市人民政府关于建立和推行行政执法责任制的要求,结合本局实际,特制定本办法。第二条行政执法责任制,是指行政机关根据行政管理的特点和依法行政的要求,将负责主管执行和协助执行的法律、法规和规章的职责具体分解,落实到执法机构和执法…

·人事局争议处理规定

第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,保证单位和个人依法行使权利,维护社会稳定,制定本规定。第二条本规定适用于下列人事争议:(一)同家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员…

·人事局工资支付条例

第一章总则第一条为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组…

·人事局党组理论学习制度

为了加强我局领导班子思想政治建设,提高领导干部的政治素质、理论修养和政策水平,促进人事工作创新和“三个文明”建设,根据区委宣传部的有关规定,特制定本制度。一、中心组理论学习要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“*”重要思想为指导,着眼于马克思主义…

·人事管理暂行办法

第一条为加强人事争议仲裁队伍建设,推动人事争议仲裁工作开展,根据国家有关法律法规规定,结合实际,制定本办法。第二条本办法所称人事争议仲裁员(以下简称仲裁员)包括专职仲裁员和兼职仲裁员,由县以上人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)聘任,负责管辖…

·人事局信息公开办法

第一章总则第一条根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和上级有关精神,结合我局实际,制定本办法。第二条本办法所称政府信息,是指我局在履行职责过程中制作或者获取的,以一定形式记录、保存的信息。第三条局信息公开领导小组负责推进、指导、协调、监督局机关政…

·人事干部监管制度

第一条为深化各级邮政监管机构干部人事制度改革,努力实现干部人事管理工作的科学化、民主化、制度化,依照有关法律法规,制定本规定。第二条邮政监管机构中符合《国务院办公厅关于印发国家邮政局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(国办发〔2006〕7号)、…

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