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党政建设范文精选

党政建设

党政建设范文第1篇

为加快我县电子政务建设步伐,提高政府行政效能,根据市委市政府《关于加快推进全市协同办公系统建设的通知》(丽委办传[*]62号)和《丽水市协同办公系统建设方案》的要求,县委、县政府决定自*年10月开始建设县党政机关协同办公系统。现将有关事项通知如下:

一、建设党政机关协同办公系统的目的和意义

党政机关协同办公系统是电子政务建设中最基础、最核心的应用系统,它使党政机关充分利用计算机和现代网络技术实现办公流程和公务管理自动化,充分提高党政机关的工作效率,是党政机关全面利用信息化手段的必由之路。

县党政机关协同办公系统包括电子公文交换系统、各单位内部办公系统、电子档案管理系统三个子系统。电子公文交换系统是实现县与市、县与县属各单位、县市同系统单位之间及县各单位之间进行公文的传输和交换的平台。用电子文档代替纸质文档,解决公文传递慢,信息不及时,不同步,不易于查阅等问题。各单位内部办公系统主要包括公文管理、日常业务管理、信息服务管理、个人事务管理、系统管理。其中公文管理是党政机关协同办公系统的核心内容,主要包括收文管理、发文管理、领导批示件、内部请示报告和部门文件柜等功能模块。其它单位将不另行组织开发内部办公系统,但可以在此基础上进行二次开发。电子档案管理系统电子公文档案库系统是一个相对独立的子系统,它是基于国家档案管理标准、简单易用、灵活定制的电子化档案管理子系统。提供包括档案管理、档案利用、报表设计、档案统计、全文检索等功能模块。

二、实施党政机关协同办公系统的工作安排

项目分硬件平台、软件平台。软件分三个子系统,三个子系统既是一个整体,又是相对独立,先实施电子公文交换系统,再实施电子档案管理系统和各单位内部办公系统。整个项目实施先从政府办开始,再实施县委办、人大办、政协办,因相关部门和乡镇较多,因此本项目中,县纪委、档案局两个单位作为试点,其余单位再分批推广实施。

三、实施党政机关协同办公系统的组织工作

实施党政机关协同办公系统建设是一项时间紧、要求高、技术性强、涉及面广的工作,各单位要高度重视,加强领导,切实做好各项组织工作。

1、协同办公系统试运行期间,由县党政机关协同办公系统建设工作领导小组办公室组织协调做好各项准备和运行工作,同时负责做好各单位的培训工作。领导小组将不定期组织人员对各单位运行情况进行评估检查,根据相关规定适时进行通报。

2、各单位主要领导要亲自抓,分管领导要具体抓,并确定专人负责此项工作,落实专人负责电子公文交换系统,进行电子公文的接收、发送及电子公章的使用等工作,确保公文交换安全、保密、准确、及时。请各单位于10月10日前将本单位负责协同办公系统建设的分管领导和具体工作人员名单等报县政府信息中心。

3、各单位要按照《景宁畲族自治县电子公文和信息交换管理试行规定》的要求,落实电子公文交换所需的网络平台接入、客户机、电子公章和版式、打印机等。实施县党政机关协同办公系统的单位必须在*年10月10日前接入县政务外网(单位名单附后)。电子公章限于电子公文交换使用,是收发电子公文的身份确认钥匙,各单位确定1-2个公章制作电子公章,电子公章由县党政机关协同办公系统建设工作领导小组办公室组织,报市政府信息中心统一制发。所需经费各单位自行解决,由县府办代收,请各单位于10月10号前打入景宁县会计核算中心专户,并凭存单到县政府信息中心确认。

4、各单位要结合本单位实际,积极配合县党政机关协同办公系统建设,制定本单位网络管理制度、电子公文的管理制度、安全保密制度等,确保电子公文的严肃性和安全性。

党政建设范文第2篇

一、事业单位党政建设面临的问题

1.由于社会环境影响造成的党政建设工作难度加大

社会主义市场经济的不断发展为我国的经济发展注入了活力,同时也带动了人们思想的不断变革。当前,人们的思想意识与价值观念已经发生了重大改变,“重个人,轻集体”的个人观念盛行,与党政思想中的集体主义观念相违背,严重阻碍了事业单位的党政建设发展。由于个人主义观念的不断强化,使不少人将眼光放到获取个人利益,忽视集体利益甚至为了个人利益不惜牺牲集体利益,以致于走上了违法犯罪的道路。这种个人主义思潮严重阻碍了事业单位的党政建设。

2.由于自身定位不准确带来了不良倾向和问题

当前的不少事业单位在进行自我定位时都将大力发展经济放在首位,而将党政建设放到附属位置,扮演着可有可无的角色,显然,这种本末倒置的定位标准会给事业单位的发展带来诸多问题。一味追求经济建设,忽视了党政思想在思想层面的指引作用,不能使党政建设在事业单位发展过程中发挥统领全局的掌控作用,很可能使事业单位的发展道路发生偏离。

二、强化事业单位党政建设的途径

1.坚持科学发展观

事业单位的党政工作建设应始终坚持以科学发展观为导向,加强单位人员对于科学发展观的理解,努力培养工作人员的政治思想觉悟,以科学发展观为导向,实现自身思想水平和工作能力的提升,为党政建设提供良好的思想认识基础。同时,各项工作的开展都应该坚持以人为本,坚持“从群众中来,到群众中去”的群众路线,加强党组织与人民群众的联系,充分考虑人民群众的意见和建议,只有这样,才能真正制定出符合民众要求的民主决策。

2.加强党组织的作风建设

事业单位人员的作风问题是当今社会各界普遍关注的热点问题,事业单位的作风建设应作为重点建设来实施,以保证事业单位的公信力不会缺失。首先,事业单位应对出现作风问题的原因实现深入剖析,以制定出相应的处理条例,从规范上降低作风问题出现的可能性。其次,在发现党组织内出现作风问题时,应严格遵循处理条例给予处分,加强事业单位廉政建设,杜绝贪污腐败等一系列作风问题。

3.实行党政建设工作信息化

当前,随着网络信息技术的不断发展,网络已经成为事业单位进行党政建设的一个重要路径,网上党政建设工作应被予以高度重视,这是实现党政建设工作信息化的有效途径。党政建设工作信息化,能够在相应程度上提高事业单位人员的工作效率,以此推进党政建设工作的发展进程。事业单位应设置专门工作人员来负责网上党政建设工作的有序进行,对网站信息进行实时更新,以保证事业单位信息传达的高效性,树立良好的公信力,更好地强化事业单位的党政建设。

4.建立完善的监管制度

事业单位党组织中出现的贪污受贿等腐败现象,不仅由于涉事人员自身约束力不强,监管制度的缺乏也是其中一个重要原因。因此,事业单位党组织要在内部建立完善的监管制度,形成相互监督,相互制约的管理模式,以最大化地降低腐败现象的出现。除此之外,事业单位还要接受公众的监督,对于党组织内人员的行为形成相应的约束,以保证事业单位党政建设的有序进行。

三、结语

党政建设范文第3篇

1.1近年来,由于我国教育事业的快速发展,各高校招生数量也随之增加,在校人数的增多为党建和思政工作的展开带来了一定的困难,尤其是某些院校只片面注重教学质量的提高和师资队伍的建设,投入大量的人力、物力来提高学校的整体形象而忽略了加强相关党政管理工作的建设,没有认识到党建和思政工作在实际教学工作中的重要性,从而使得党中央相关政治思想政策没有得到很好的贯彻落实,不能很好的开展教学活动,阻碍了高校教育事业的发展。

1.2党政管理人员素质有待提高,政治服务意识不高。目前,在很多高校存在着这样的问题,管理人员队伍过于庞大,且人员组成复杂,党政机构繁冗分工不明确、机构重叠;党政管理者自身的政治素养不高,做事情流于表面,素质层次良莠不齐,由于有些管理者是依托关系而获得的工作,没有经过专业的党校培训,缺乏基本的政治素养和管理经验,管理水平不高,在实际开展相关政治思想工作有一定的困难。

1.3缺乏科学有效的管理监督体制,监管不严格。高校在开展党建和思政工作的时候,大都是敷衍了事,对于党政管理方面缺乏严格制度来约束,使得现有的条件形同虚设。此外,某些高校对党政管理着没有建立一套严格的责任追究制度,这样就使得下层管理人员在进行党建和思政工作时出现贻误工作、弄虚作假的问题,没有达到预期的效果,对高校的教学工作也带来了一定负面影响。

1.4目前,随着社会经济的不断向前发展,社会风气也变得浮躁,这种现象同样在存在于高校中。某些高校上层管理者存在着拜金主义、享乐主义等腐朽思想,思想层次上觉悟性不高,对党的拥护度不高,对党的建设事业缺乏热情,因而在实际工作中很难自律也做不到很好的管理他人和监督他人,甚至急功近利,运用自身的职权为自己谋私利而忽略了集体的核心利益。这些都对高校教育事业中的党建和思政工作建设产生了恶劣的影响。

1.5党政思想建设工作的主要内容是贯彻和落实党的政策和方针,然而在开展实际政治思想工作时,高校部分领导对于重点内容的力度把握不够好,抓不到重点和主要矛盾,主次不分,力度不够,党政思想工作重点不突出,直接导致实际思想工作的开展有困难,影响了党政思想工作的效果。

二、关于如何做好党建和思政工作时效性的措施

2.1加强高校党建和思政管理者的队伍建设,提高管理者的政治素养。首先要从源头上杜绝“关系户”,必须要通过层层选举才能入党,尽力消除内部腐败现象。同时要求每一位管理者端正态度、认真负责、坚决拥护和支持党建和思政工作,提高办事效率;发挥党的优良传统和作风,以身作则,为下属做好领导带头的好榜样,认真学习有关党建和思政工作的相关内容,提高自身的思想道德素质和政治素养,从而为党建和思政工作奉献自己的一份力量。

2.2加强内部政治建设和思想教育。对于在高校中申请入党的同学,要求不仅要在组织上坚决拥护党而且在思想上也要坚决拥护党。思想政治教育是党建和思政工作的重心,各高校党委必须要在党建和思政工作上给予足够的重视并下足功夫,为高校培养政治素养高的优秀共产党员。

2.3从发展的角度看问题,敢于创新、打破陈规。在党建和思政工作时,要善于从不同的角度和方向看问题,全方位思考问题,运用新思维、新思路来解决相关思想政治问题。充分调动高校思想政治队伍的积极性,鼓励大家发散思维、集思广益,使广大党政管理人员思想与时俱进,符合党的时展要求。

2.4高校要充分发挥课堂教学的作用,在开设政治课程的时候,要求相关教师人员要从实际出发,联系大学生的思想实际状况,在课堂上讲解党建和思政知识,使学生深入了解马克思主义中国化的最新理论成果;同时,丰富政治课堂的讲课形式,运用新的教学方法,理论与实际相结合从而提高学生党员的政治素质,思想更上一个层面,让学生党员进一步坚定社会主义信念,将来为祖国经济建设而服务。

三、高校做好党建和思政工作的重要意义

3.1党建和思政工作是高校确定正确的教育发展的基础,加强思想政治建设是实现社会主义现代化的必然要求,在高校中加强党政建设力度,有利于在基层群众中扩大党的影响力和进一步树立党的权威,保证党的威严,为社会主义现代化建设提供坚实的政治思想保障。

3.2在高校中,相关领导者和学生接受党政思想教育有利于建设和谐校园,符合建设社会主义和谐社会的要求,党建和思政工作对于维护校园稳定和谐、健康发展,有利于为社会主义现代化事业提供大批优秀人才,从而为社会主义现代化建设提供源源不断动力。

3.3高校进行党建和思政工作是维护稳定政治局面的需要。在复杂多变的社会形势下,在高校开展思想政治教育工作,让学生接受马克思主义指导思想、科学发展观等优秀思想的熏陶,从而让学生树立正确的价值观,思想道德水平也进一步提升,有利于正确处理现实中的各种矛盾,也为社会主义事业培养了大批优秀接班人。

3.4党政思想为高校管理人员指明了工作方向、确定了工作重点,有利于提高高校领导班子的决策能力,党建和思政工作的开展,通过让相关领导人员接受先进的政党思想指导,培养了党政工作者的优良工作作风,提高了工作效率,有利于推动高校思想政治工作的开展,对于提高高校教学水平和综合素质有着积极的意义。

四、结语

党政建设范文第4篇

关键词:新时代背景 企业党政 建设优化 策略分析

在新时期的背景之下,企业的党政建设任务是十分艰巨的,其不仅能够调动起整个企业的领导管理核心,还能在促进企业长期可持续的发展中起到科学的引导与规划作用。企业内部各部门的团队与协作,企业决策的科学实施都离不开党政建设的作用与规划。因此,笔者在此基础上对新时代背景下企业党政建设进行深入的分析是很有必要的,以此来探索能够优化企业党政建设的良好对策。

一、新时代背景下企业党政建设的基本内容

1.深入探析企业的党政组织模式。

在新时代背景下,不管是民营还是国营企业,成员的构成都很复杂,员工的流动性也较强,这给企业党政工作的开展与建设带来一定的困难。因此在企业开展党政建设工作时首先就要对企业的党政组织模式有个全面初步的了解,然后在此基础上遵循“划区域管理,分包承包,全面细致”的原则,采取对企业的组织规模、党员数量、党员基数、党员状况、党员活动等各方面进行调查与管理的方法深入探索企业内部的党政组织规模与情况,再进一步的根据不同区域采取不同的管理方法。

2.积极探索企业党政建设的新方法。

在新时代的背景下,不管是民营还是国营企业都要对其内部党政建设的工作进行不断的创新与发展,并积极探索新型的建设方法。这也是新时期下企业党政建设的必要任务之一。为此,党员基数大,数量多的企业可以采取“就近原则”就先对党员进行全面的教育与培训,而对员工分散性强,构成复杂的企业,则建议他们采取“远邻原则”,对个体工商户或者是分散在各个不同部门的员工首先先召集于一起再实施统一的教育培训。3.积极加强企业党政组织机构的建设。除了上述党政建设的基本内容之外,对于新时期下的企业而言,还有一点也至关重要,即要积极加强企业党政组织机构的建设。企业要想进一步扩展自身的经营与生产效益,还应该重视相应的党政活动的开展以及党政组织机构的建设。各级党组织一定要在国家党组织理论的号召下深入基层对企业的党员以及在企业中处于主干核心地位的员工进行全方面的思想与身心的教育与培训,使其养成良好的工作习惯,更好的投入工作实践中。

二、企业党政建设过程中存在的问题

在新时代的背景之下,企业党政建设迈上了一个新的台阶。但是无可否认的是在企业党政建设的发展中仍面临着很多问题,例如企业领导者没有树立正确的党政建设意识;党政建设任务的不明确;党政建设人员的工作意识不高等。具体分析如下:

1.企业领导者没有树立正确的党政建设意识。

在企业内部实行科学的党政建设对于企业来说是一项十分重要的任务。实行科学合理的党政建设可以很好的调节企业各部门之间的协调关系,调动起各部门的工作积极性,还能很好的促进企业在未来的市场中可持续发展。但如果一个企业中的领导管理核心并没有树立科学的党政建设意识,只片面的采取扩大生产力的方式来追求更多的经济与生产效益,并没有认知到党政建设的核心力量,这就会导致整个企业缺乏一定的精神支柱与文化内涵,党政建设工作的难以开展也会使得企业内部各部门之间的职能得到弱化,不利于企业的发展。

2.企业党政建设中学习热度较低。

在市场经济体制的影响下,社会整体的生产力与创造力都有了明显的提升,这就会给企业基层的员工带来一定的不利影响。他们会只追求更多的经济效益,而忽略了党政建设学习的重要性。党政建设的学习是完善每一位员工的自我发展与自我促进的一项必修课程。如果企业员工只是抱着一种无所谓或者是毫不关心的态度去进行党政进修与建设,企业整体的党政建设学习热度都很低,那么其对整个企业的发展来说也是极其不利的。

3.企业党政建设的工作质量较低。

在现如今大部分的企业中,虽然企业领导者对党政建设的重要性有了深刻的感知,也树立了科学的党政建设意识,并在日常的企业经营中通过不断选用新党员,对企业员工进行定期的党政教育培训,积极开展有关党政建设的活动,充分调动起企业内部员工积极的学习热情。但是也都存在着一个共性问题即企业党政建设整体的工作质量是偏低的。如果企业并没有采取科学合理的方式开展党政建设,那么对整个企业的经营与生产效益以及员工的生产积极性都会产生不利影响。

三、如何优化新时期背景下企业的党政建设

在上述研究内容中,我们得知新时代背景下企业党政建设的基本内容与发展历程中产生的三点问题。因此,为了更好的优化新时期背景下企业的党政建设,除了企业内部要加强对于党政组织机构的建设与管理,加大汇聚员工与民心的力量,为企业党政建设的学习提供良好的学习氛围之外,笔者将结合上述研究的内容提出以下两点对策:

1.加强对员工与人民群众的管理力度。

在我国的基本国情与特殊的市场经济体制的影响下,新时期背景中的企业要想进一步优化党政建设与发展,提高党员组织管理能力,就必须要加大对于员工与人民群众的管理力度。进一步来说,企业的管理层就必须要改变过去传统的管理理念,在充分了解企业的发展状况与特征的基础上,深入贯彻落实党组织建设的政策,透彻了解党政建设对促进企业发展的良好作用,在促进企业生产发展的同时也要注重关注企业员工,尤其是党员的个人发展需求,更好的教育并培训企业内部的党员,增强企业内部党员的综合素质与文化素养。

2.加大对党政建设理论知识的学习。

实践证明,在企业内部开展并推行党政建设理论知识的学习可以很好的促进内部党员的个人综合素质的发展与提升,为企业增加市场竞争力。而企业管理者要想建立健全科学全面的党政建设制度与学习体系,就必要起到统帅的带头作用,积极充实并完善自身的党政建设基本理论与知识,积极深入研究有关党政建设的系列文献与书籍,在新的时期里也要积极与时俱进,不断的进行开拓创新。这样才能更好的带动企业内部更多党员开始对党政建设的基本理论知识进行全面系统的学习与理解。另外,在深入研读有关党政建设的相关知识与思想理论时,常常会出现由于理论知识太枯燥,不太通俗易懂,员工的学习积极性较差,理解能力不高等问题产生。这时,笔者建议企业管理者可以充分扩展员工学习党政理论知识的载体与方式,可以通过多种新型方式来给员工讲解并展示相应的党政建设理论与知识,例如播放企业党政建设宣传片,在各部门下发党政建设宣传册与口语等方式,也可以通过绩效考核等方式来激励员工积极学习有关企业党政建设的相关理论与知识,对于员工不认真学习或者是学习态度极其恶劣的现象也要严加制止。

四、结语

综上所述,在新时代背景下,企业要想更好的扩大经营与生产效益,不断完善并发展内部的党政建设就必须要坚持深入贯彻落实党组织的基本政策与工作路线,同时也可以通过加强员工对党政建设理论知识的学习能力,不断完善企业党组织机构的建设,深入探析并创新企业党建工作开展的基本方式等措施来优化企业党政建设。

参考文献:

[1]张丽华.探析新时代背景下企业党政建设优化策略[J].企业政工,2014-08-11.

党政建设范文第5篇

近年来,一些医院党组织把生产经营指标纳入干部政绩考核范畴,纳入医院管理范畴,此情况已成为衡量医院党建思想政治工作的重要尺度。无形中增加了政工干部尤其是基层政工干部的压力,思想政治工作趋于“急功近利”的苗头就此萌芽。其次,一些党建工作停留在传统的工作模式上,党建思想政治的工作手段缺乏创新,使不少政工干部时常陷入闭门造车、坐井观天的窘境。另外,一些党组织活动形式单一,缺乏吸引力,没有时代感,对一些新问题缺乏前瞻性的考虑。党建工作效果不明显,没有受到单位党组(党委)和大多数党员的认可和支持。党建思想政治工作作风不过硬,有的只满足已有成绩,不思进取;有的工作无激情,没有认真的去想问题;有的认为思想政治工作不是任务目标,竞争意识不强,工作平平淡淡。这些都造成了机关党的工作游离于工作之外,在机关工作中形同虚设,没有真正发挥到党的先进性和战斗堡垒作用。

二、完善党政建设措施和设想

2.1以科学发展观统领党政建设

在党政建设工作中,要重视科学发展观所提倡的“以人为本”的重要思想,以科学发展观统筹党政建设工作的全局[2]。工作中,要充分发挥医院集体决策的作用,坚持以人为本,充分发挥民主决策和集体决策的作用,以人为本是现代科学管理的基本要求和基本理念,又是思想政治工作的本质要求。党建工作的首要任务就是做好职工的思想政治工作[3]。加强领导干部与人民群众的交流与沟通,顺畅地传达民情民意,以人民群众的根本利益作为医院党政建设工作的根本出发点。真正在医院日常工作中将人民群众的根本利益放在首位,为人们群众谋福祉,从“人”的角度去想问题、办事情,要以人民群众的满意作为一切工作的出发点和落脚点。在新形势下,党政建设必须加强对科学发展观这一理念的学习,提高医院领导班子的政治觉悟和政治高度,在科学发展观统筹指导下,用科学发展观来指导医院党政建设工作,建设一批高素质、规范化的医院党政管理干部,促进医院党政建设工作的可持续发展。

2.2加强医院党政队伍建设

在新形势下,对医院党政人员的教育、监督和管理的任务比过去任何时候都更加繁重。医院党组织要抓好人员的政治理论学习、法律法规的学习和文化专业知识的学习,并注重学习效果。医院党政人员队伍建设是为医院的发展而产生的,党组织不但需实现医院的引导性作用,进而保障医院的党政思想方针和医院的经济决定得到完美的融合,并且得到落实和贯彻。针对关系医院员工的利益问题,党组织需主动参与,并公平、公正、公开地协管好[4]。而党和国家在每个特定时期所提出的政策措施都是有助于改善医院在当前社会环境下生存空间的措施,因此医院党政人员队伍的建设,应极度注重对于每个不同时期国家政策的学习和理解,加强对于中国特色社会主义的理论学习,加强对经济发展理论政策、法律法规的相关文化素质的学习,从而使医院党政人员更好地驾驭各自的工作。建设一支高素质的机关党务干部队伍,是做好机关党建工作、增强机关党建活力的组织保证[5]。医院要严格执行党建工作目标、党支部目标及党员目标三级目标管理体系。坚持以邓小平理论“、三个代表”重要思想为指导,坚持以党十八大精神为指针,以科学发展观统领全局,全面加强医院党的作风建设、组织建设、思想建设和廉政建设,充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用,以开展新党课和开展大党课的形式,实行党员轮训,并适时建立专职党课讲师队伍。加强对医院新入职人员党的知识培训,使其了解党组织和党的工作,拉近新员工与医院党组织的距离。医院要解决好党务干部队伍的自身问题,对于成绩突出的要做好正面宣扬和建议重用提拨,以调动党务干部的工作积极性;帮助他们不断改善机关党组织的工作条件,要把机关党务工作岗位作为干部锻炼成长的阵地,增强机关党建工作的光荣感和责任感。

2.3确立党政干部道德素质约束机制,加强医院党政干部的作风监督

在新的形势下,领导干部作风建设是党建工作中的重要组成部分,是共产党员加强党的执政能力建设的重要途径与手段[6]。党组织要抓好干部理论学习,端正学风,健全学习制度,要注重学习效果。指出,反腐倡廉抓源头,一定要把加强党员和干部的道德修养作为一个重点。提高党政干部的道德素质,从严治党的措施。各级党组织要严格按党章办事,按党的制度和规定办事。医院党组织要对道德素质高的党员干部进行大力表彰,对道德素质低的干部要作妥善处理,对腐败分子要坚决惩处,维护党组织的纯洁性和先进性。提高医院党政干部的道德素质,必须发挥监督的作用。若没有党内外各种渠道、各种形式的监督,就会使党政干部道德素质要求流于形式,医院党政干部就会丧失提高自身道德素质的自觉性,就会放松对自己的道德要求。因此,全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的方针,切实通过群众监督、党的监督、行政监督、法律监督和舆论监督一切的渠道发挥监督的作用,构建起科学的外部约束机制。目前社会上出现的还有我们身边出现的腐败现象,使我们不得不重视这方面的教育,我们医院近年开展的行业作风建设专项治理工作、坚决纠正医疗卫生方面损害群众利益行为专项行动等廉政专项活动,收到较好的效果,因此,党建工作就要抓住权力监管环节来开展,重要的是健全各项监督制度和约束机制,加强对权力集中的党员、领导和有关科室的监督和教育工作,保证医院的作风监督工作确有成效。

2.4坚持与时俱进,在创新中提高

医院党组织要认真研究在新形势下党建思想政治工作的特点和规律,积极探索新办法、开辟新途径、创造新经验。这是科学发展观的实践要求,也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容,是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,保持其生机和活力,更好地为社会主义现代化建设和医院的改革发展提供精神动力和思想保证的立足点。医疗企业在转换机制、深化改革过程中,出现了许多新的矛盾和问题,需要及早采取相应的有效方法,需引导员工正确认识和处理利益关系,增强用科学发展观来指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。

用科学发展观武装医院广大党员干部和员工的思想,不断深入学习贯彻科学发展观,使之真正领会科学发展观的精神实质和科学内涵,理论联系实际“,从我做起”身体力行科学发展观。要使医院党建工作具有活力,就要转变思想,提高认识,就要致力于党建工作理论和实践的创新,在实践中积极探索新的工作内容、工作制度和工作方法。党建工作难度大、事务繁琐,工作起来没有成就感,往往得不到领导的重视和群众的认可和支持,所以要积极把党建工作与医院中心工作的结合起来,工作中要主动地把党建工作渗透到医院的医疗和行政管理的工作中去,把一切的工作思路、措施紧密围绕医院的中心工作,才能顺畅的解决党组织和党员在思想和行动方面存在的问题。工作也要讲求方式方法,因人施教、因事施教、动之以情、晓之以理,才能稳定医院员工思想,防止矛盾激化,努力成为贯彻科学发展观的实践者,增强医院的凝聚力。

三、结束语