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·劳动合同法下企业人力资源管理研讨

摘要:自新劳动合同法出台以来,关于劳资双方的权利义务关系方面的规定更为细化了,而且还根据新的市场用工模式而针对相关内容进行了改变。企业的人力资源管理质量直接关乎到企业的工作环境的和谐度,是否能够激发企业员工的工作热情。这对于企业人力资源管理而言,…

·企业违约金劳动合同法论文

一、劳动合同法在企业管理中的应用(一)劳动合同签订在企业管理当中的应用书面劳动合同《劳动合同法》所要求的,也是十分重要的,是企业和劳动者之间确定劳动人事关系的主要凭证。《劳动合同法》规定,企业和劳动者建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。如果已经建立…

·劳务派遣劳动合同法论文

一、劳务派遣制度下的国民总福利分析从中国目前的实际情况来看,对于特定质量劳动的需求价格和工资率并不能很好地得到匹配,工人所得工资少于他们给予公司的净边际产品的价值,这种现象造成了国民总福利的下降。那么为什么劳务派遣工愿意承受用工单位的剥削与压榨,接…

·借调行为下用人单位劳动合同法论文

一、用人单位的借调行为规避劳动合同法的行为,法律分析(一)调在形式上看不违反法律的直接规定但其实质不合法部分用人单位为规避劳动合同法法定义务而终止与本单位劳动者的劳动关系;或者不与本单位的临时用工确立劳动关系,而要求该部分劳动者与其他单位建立劳动关…

·用人单位劳动合同法论文

一、用人单位的借调行为规避劳动合同法的行为,法律分析(一)调在形式上看不违反法律的直接规定但其实质不合法部分用人单位为规避劳动合同法法定义务而终止与本单位劳动者的劳动关系;或者不与本单位的临时用工确立劳动关系,而要求该部分劳动者与其他单位建立劳动关…

·企业管理劳动合同法论文

一、企业管理中劳动合同法律风险应对策略1.劳动合同订立时的风险应对策略首先,企业订立劳动合同之时必须遵循平等自愿、协商一致、合法诚信的原则。同时,劳动合同法不论是订立、变更、解除或者是终止都一律使用书面形式的合同。其次,企业与劳动者约定试用期以及试…

·高校劳务派遣劳动合同法论文

一、劳务派遣制度使用超过规定限制目前,高校大量使用劳务派遣这一用工形式,但同时又存在滥用劳务派遣的现象。如《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。”而实际情况是,很多高校使用劳务派遣时,不仅涵盖管理…

·企业人力资源管理劳动合同法论文

一、法律架构下的企业规制劳动合同法凸显出来的侧重点,是化解掉了短期化这一合同疑难。短期化态势下的劳动合同,让劳动者没能拥有稳固的职业,缺失应有的认同。与此同时,企业及聘用过来的职员,也缺失互通情形下的信任,破坏了建构起来的劳动关系。短期化倾向之下的…

·就业指导课程教改下的劳动合同法论文

一、在劳动合同法的视角下进行就业指导课程教学的重要性(一)《劳动合同法》的颁布实施对于大学生就业工作的重要意义“就业是民生之本”。大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。近年来,党中央、国务院高度重视高校毕业生就业创业工作,作出了一系列重大…

·高职实践性教学劳动合同法论文

一、劳动合同法课程实践性教学环节的设计劳动合同法课程的教学秉承这样一个理念:法学知识的传授到“够用”和“实用”的基础上,倾向于对高职学生进行法律意识的灌输和法律技能的应用。在实践教学环节的设计中,提倡让学生多说、多做,培养他们的口头表达能力、交际能…

·人力资源管理下的劳动合同法论文2篇

第一篇一、劳动合同法对用人单位的影响(一)无固定期限劳动合同真的可怕吗?《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,从这条可以看出,法律对于劳动关系持稳定化和长期化的态度。劳动合同…

·劳务派遣之雇主义务承担理论综述

1派遣单位承担雇主义务说认为只有派遣单位和派遣工之间形成的一重劳动关系。既然用工单位与派遣工之间没有劳动关系,用工单位如何指挥监督派遣工和接受劳动给付?该学说又有劳务给付请求权让与说、真正利他契约说等不同解释。如杨晓蓉认为,派遣机构和派遣工是劳动合…

·浅析劳动合同法修改与完善

1关于劳务派遣用工超越“三性”岗位问题1.1立法环境不是强行性规范,不属于公法性质的劳动基准。在此法条下,劳务派遣用工超越“三性”岗位,你可以指斥它滥用,但该行为不违法。1.2经济根源从“理性经济人”的趋利性分析,劳务派遣超越“三性”岗位,一定是对…

·探讨劳动合同解除的功能与完善

为了调整劳动合同法律制度,我国相继颁布了《劳动法》,《劳动合同法》,除此之外还向相当数量的行政法规和司法解释,这对规范劳动合同法律制度具有积极意义。劳动合同作为合同在劳动领域的特别反映。但从规范企业用工秩序和保护劳动者的合法权益方面也发挥着重要的作…

·就业违约金的探讨与分析

就业协议与劳动合同的区别1997年3月24日由国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定“:经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订…

·劳动立法论文:劳动法立法两化透析

作者:乔菁单位:西北工业大学人文与经法学院影响劳动领域立法的因素任何一部法律都不是立法者凭空制定出来的,它必然要受到诸多因素的制约和影响,正如萨维尼所说,“任何时候,若能找出民众心目中怀有一种确定无移、颇堪褒扬的倾向、此倾向或可经由立法善予保存与肯…

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