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·劳动法内涵界定及域外效力研究

摘要:受经济发展全球化的影响,世界劳动逐渐凸显出全球化特性,劳工也随着这种发展趋势实现了跨境流动,各种国际性劳工问题随之产生,涉外劳动案件逐渐增多,劳动法域外效力的推进显得尤为迫切。基于此,文章简要对劳动法的内涵进行界定,并在此基础上,进一步探究…

·我国劳动法理念发展路径探析

摘要:在构建和谐社会的时代背景下,同时基于我国特殊国情和劳动法“平等自由”的精神,文章简单梳理我国劳动法不同阶段的发展理念,着重提出了我国劳动法理念的发展所遵循以权力本位向权利本位、国家本位向社会本位、利益一致到利益协调发展的路径。关键词:劳动法理…

·劳动法适用对象思考

一、扩大《劳动法》适用对象的具体意义《劳动法》(《中华人民共和国劳动法》)于1994年颁布,其性质为“部门法”,主要内容为保护劳动者合法利益。由于我国市场经济体制发展的速度较快,带动经济的多元化以及分极化发展,于是劳动关系也由过去的单一关系转变为现…

·劳动法调整对象再认识

由于劳动法是用于调整劳动关系的相关法律法规,主要包括社会劳动关系、集体劳动关系、个别劳动关系三个方面,而在社会不断发展的情况下,通常所指的劳动法主要进行调整的是比较广义的劳动关系,是当前社会结构的最主要构成部分。因此,对劳动法调整对象进行再认识,对…

·退休年龄在劳动法中的适用

一、我国的法定退休年龄之规定我国退休年龄基本政策从1978年恢复确立后基本沿用至今,期间有对从事特别繁重劳动的、或在其它有害身体健康的工作岗位上工作的劳动者作出的可提前退休的规定;以及有因为生病、残疾而丧失劳动力时退休年龄可适当提前的规定;又有对部…

·大学生勤工俭学劳动法论文

一、当前我国大学生勤工俭学权益保护情况(一)相关立法不完善当前我国针对大学生勤工俭学的权益保护工作做得并不到位,还没有专门的法律法规来保护大学生勤工俭学的合法权益。大学生勤工俭学情况比较特殊和复杂,大学生在校学生的身份使得法律保护工作需要针对学生实…

·大学生兼职劳动法论文

一、大学生兼职的法律保护依据(一)兼职者具备法律意义上劳动者的特质虽然我国劳动法对劳动者这一概念的外延具体范围没有作出明确的规定,但根据我国劳动法第二条的规定,凡是和国境内的企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者均适用劳动法并受劳动法的保护。同…

·劳动法延迟退休年龄政策评析

一、我国法定退休年龄规定及延迟退休年龄政策概述法定退休年龄是指劳动者因达到法律规定的年龄界限或者符合法律规定的其他条件而离开劳动岗位、享受一定社会保障待遇的年龄。我国法定退休年龄的现行相关规定出自1978年国务院制定的两个政策性文件,即:在国家机关…

·法科生专业就业能力劳动法论文

一、法科生专业就业能力的界定从某种角度来说,其意在强调法学是一门应用性很强的社会学科,法律本身是来源于实践而又服务于实践的。相应地,对于法学本科生来说,只学习掌握法学理论知识是不够的,更重要的是通过四年学习塑造出从事法律实务工作的基本能力(即法学技…

·专业就业能力劳动法论文

一、法科生专业就业能力的界定从某种角度来说,其意在强调法学是一门应用性很强的社会学科,法律本身是来源于实践而又服务于实践的。相应地,对于法学本科生来说,只学习掌握法学理论知识是不够的,更重要的是通过四年学习塑造出从事法律实务工作的基本能力(即法学技…

·就业促进劳动法论文

一、就业促进应成为《劳动法学》课程承载的一项教学功能《劳动法》课程自在我国高校开设以来,虽然其课程地位不断在提升,课程教学改革也在逐步开展,但相对于高校其他一些热门的课程而言,该课程教学改革的力度明显不足,进展也较缓慢。目前不仅教改的研究成果非常有…

·企业内部举报人劳动法论文

一、劳动法保护企业内部举报人的现实需求相较于许多国家针对内部举报人制订专门的保护法案,我国内部举报人保护制度发展缓慢,缺乏统一规划。在已有的相关立法中,早期主要集中于刑事立法领域,如《刑事诉讼法》中的证人保护制度,最高人民检察院颁布《关于保护公民举…

·劳务派遣劳动法论文

一、从劳务派遣发展透视政府与市场反向运行(一)政府大力扶持,劳务派遣缓慢萌生政府推动下劳务派遣得以在中国产生。上世纪70年代末外国企业进入中国市场多选择设立代表处“投石问路”,为了既不影响外国企业的投资热情,又能保护中国雇员的合法权益,《关于管理外…

·大学生兼职权益劳动法论文

一、我国大学生兼职权益保护现状(一)立法现状:立法缺位及规定不完善目前,我国在对兼职大学生权益的立法保护方面,尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊,《中华人民共和国劳动法》《关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动…

·论淘汰制度中公司员工所享保障

一、末位淘汰制度的法律特征(一)被淘汰的末位劳动者不同于劳动法中不能胜任工作的劳动者如果将被末位淘汰制度淘汰的末位劳动者等同于不能胜任工作的劳动者则有失偏颇。因为末位劳动者分为两种情况:第一种是未能达到一般劳动者在同一岗位上所能表现的工作能力标准,…

·建立防欠薪机制的途径及效果

建设工程项目在办理施工许可证前,要求合同承接业务方将拟定合同草本进行网上备案。经审核,合同条款中如出现合同价在中标价基础上要求承包商再次让利、政府性投资工程带资垫资建设、人工工资单价取定低于工程所在地发布的最低人工工资单价等款项的,不予办理施工许可…

·非正规就业劳动者的权利困境

2003年第17次国际劳工统计大会通过了《关于非正规就业统计定义的指导方针》,对非正规就业定义为:“如果雇员的劳动关系在法律或者实际意义上不受国家劳工法规、收入所得税制度、社会保护以及一定的员工利益(如解雇员工的提前通知、遣散费、带薪的年假和病假等…

·单位聘用关系的法律问题探析

事业单位聘用关系现行法律在工作实践中的法律欠缺从我单位近几年实施聘用制管理的存在的问题分析,现行事业单位聘用关系由《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》来调整,在实践中反映出不少聘用合同的法律欠缺,造成了目前事业单位实施聘用制的困境,主要表现在以下…

·家政人员劳动权益的保障

家政服务人员在进行工作前和雇主签订合同的意识薄弱,即使签订合同,合同的内容往往也只局限在薪酬和工作时间上,对于安全问题没有形成正规的水平文件。再者,家政服务业在市场经济背景下还没有完善的法律和社会保障体系。家政服务员劳动安全权的基础知识劳动安全权就…

·男女就业不平等的原因探析

目前我国女性在就业市场中受歧视的现象尤为突出。有学者将这一现象的表现归纳成区别、排除和优先三类。“区别”是指岗位性别离职,就是录用女性来从事技术含量低和工作待遇差的工作;“排除”是指用人单位制定一些不合理的录用比例控制所录用女性职工的人数,从而使许…

·分析劳动法教学方法的变迁

开展社会调查。它是以运用知识的能力为目的,鼓励学生走进社会、接触社会,通过参观、实习、法庭旁听等方式学习法学知识的一种教学方法。主要通过以下几种方式进行:一是组织学生外出参观、实习,如安排学生到大型工矿企业、劳动执法机构参观实习;二是带领学生到法院…

·探讨保护妇女劳动权益

我国男女不平等的情况还是比较严重的,歧视女性的现象经常出现。主要表现在下面几个方面:(1)女性就业的难度相对男性较高。很多单位在招工的时候都强调了只招男性,即使招了女性,很多也都是要求未婚的或者是暂时不能生育为前提条件。(2)男性和女性在职业结构上…

·离职竞业限制协议研讨

离职竞业限制协议问题的关键———经济补偿金《劳动合同法》虽对离职劳动者竞业问题作出了规定,但是仍然存在一定的争议,主要是对于判断离职竞业限制协议效力的核心———经济补偿金问题,仍交由劳动合同关系双方自由协商。由于各地的立法对此问题态度不一,在一定程…

·劳动合同变更与履行的区别

理论上我们又应该如何解决上述情况中变更与履行的辨别呢?首先,劳动法的立足点是保护劳动者的,当合同中的模糊条款无法保障劳动者合法权益的时候,例如第一种条款,应该是无效的。其次,还有学者认为,对上述两种条款的效力解释应当以“客观预期”和“合理性判断”为…

·高校学生劳动权益保护方法的现状

实习是指在经过一段时间的专业学习之后将所学知识应用于实践的行为。对于高校而言,实习环节是高校教学中的一个重要组成部分,尤其对于那些以培养应用型人才为目标的高校而言,实习的意义可谓更加重大。对学生来说,实习是每一个学生必经的一段经历,它既使学生在实践…

·拖欠工资的法律问题研讨

劳动报酬属于劳动过程的报酬在《保护工资公约》中是这样定义工资的:不论名称或者计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的劳动或已提供或将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或…

·德国劳动法对劳动者的启发

因为国家是公民基本权利的行使的相对方,所以不会在公民之间存在任何的效力。所以作为衡量客观和参考价值标准的宪法,在很大程度上影响着一般法的运用和解释。其中有关保护劳动者的宪法基础还包括《宪法》第二十条第一款和第二十八条第一款中“福利社会国家”的规定。…

·劳动法思想论文:苏联劳动法思想系统简述

本文作者:龚廷泰1谢冬慧2作者单位:1南京师范大学法学院2南京审计学院列宁劳动法思想的核心内容列宁劳动法思想集中体现在他对劳动者身心健康保护的观点、做法以及在他领导下的国家所制定的法律上。列宁深知建设国家离不开全体劳动者的共同努力,要注重对劳动者身…

·法律界定论文:劳动者界定刍议

本文作者:秦国荣作者单位:南京师范大学法学院劳动者判定的立法与司法认知原则从上述分析我们可以看到,如果简单地从立法角度进行“粗线条”划分,劳动者在法律层面至少有三重意义:第一是宪法层面上的劳动者,这是最为广泛的群体,只要是拥护社会主义制度和共产党领…

·劳动维权论文:高校劳动维权探析

本文作者:刘晋波作者单位:上海商学院案例分析在案例一中,仲裁委员会与一、二审法院的分歧在于郭某是否具备建立劳动关系的主体资格。只要郭某可以成为劳动关系的主体,意味着其和益丰公司建立了劳动关系,应该受到劳动法的保护。《劳动法》第十五规定,禁止用人单位…

·拒付报酬罪论文:拒付报酬罪的解析

本文作者:周宝妹郎俊义作者单位:中国青年政治学院拒不支付劳动报酬罪中劳动报酬的解析(一)劳动者的劳动报酬与工资拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬是什么?目前的研究成果大都对“工资”有明确的解释,而对工资之外的劳动报酬却没有明确的说明。①如果将劳动报酬等…

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