手术室党员工作计划范文第1篇

一、基本情况

××县人口和计划生育局是县人民政府管理全县人口和计划生育工作的综合职能部门。设局长1名，副局长2名。内设机构有办公室、监督管理科(流动人口管理监察大队)、发展规划科、宣传科技科(对外合作科)四个科室，有一个直属事业单位(县计划生育服务站和一个社团组织县计划生育协会)。现有干部职工55名，其中：局机关公务员12名，技术工人1名;县计生服务站专业技术人员18名，乡镇计生服务所专业技术人员24名。局机关设置一个党支部，由局长兼任党支部书记，实行局长和局党支部书记一肩挑的支部党建工作运行机制。现有党员17名，其中：预备党员3名，党员人数占整个干部职工人数的31.48。

二、主要办法和措施

(一)自身建设方面

——强化组织领导。为了稳步推进局党支部党建工作的正常开展，针对人员变动，县计生局调整了由局长(支部书记)任组长，科室相关工作人员为组员的党建工作领导小组(新计生党发20__1号);重视支持党建工作，支委成员分工和职责明确(新计生字20__2号);根据县委十届四次全会报告和党委的目标，制定了党员本职工作目标，落实了工作措施，明确了工作责任，形成了一把手负总责，相关人员具体负责抓落实的工作机制，实现了集体领导和个人分工相结合，增强了党支部的凝聚力、战斗力。

(二)组织建设方面

——做好发展党员工作。严格按照《》规定和《中国共产党发展党员工作细则》等要求，严格坚持发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，对3名预备党员进行认真的考察和培养，并召开支部会通过后报党委审批为中共正式党员;对今年内流动的党员做好组织关系的接转工作，计生局党支部流出1名党员，按组织关系接转通知要求，及时办理了接转关系和各种手续。

——按时足额上交党费。20__年，按照机关党委规定的时间要求，上交党费本文来源：文秘站3500元，其中，上半年上交党费1854元，下半年上交党费1646元。

——按照要求及时上报××县人口和计划生育局党支部工作总结和 工作计划，全年上报机关党委党建信息9篇，党员信息每季度上报1次。

(三)制度建设方面

——坚持“”制度。全年召开支委会4次，召开支部会12次，上党课2次。

手术室党员工作计划范文第2篇

这次会议是经县政府研究同意召开的，主要是总结工作，分析形势，研究部署今年的行风建设和计划生育工作。刚才××*同志回顾了去年全县卫生系统行风建设和计划生育工作情况，并对今年的工作任务做了具体安排，希望大家结合自身实际，认真抓好落实。下面，我就下一步工作，讲三点意见。

一、统一思想认识，进一步增强做好行风建设和计划生育工作的责任感和紧迫感

过去的一年，全县卫生系统认真贯彻省、市、县有关精神，把行风建设和计划生育工作放到了重要位置来抓，不断强化治理措施，较好地完成了行风建设和计划生育各项工作任务。

在行风建设方面，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，探索建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，狠抓中央《实施纲要》和省市委《具体意见》的贯彻落实，党风廉正建设和纠风工作呈现了良好的发展势头。在计划生育方面，认真贯彻落实《人口与计划生育法》，从行业管理的角度，明确工作职责，制定下发了《二oo五年度人口与计划生育工作考核方案》、《落实人口与计划生育工作职责的实施意见》和《接生、引产审验计生部门证明及计划生育个案报告制度》等一系列文件。加强了对全县各医疗单位的b超室和检验室规范化管理，落实了b超和检验室双人、双锁工作制，规范了b超室和检验室人员管理，为控制我县出生婴儿性别比例失调做了大量积极的工作。

在肯定成绩的同时，也必须清醒的认识到行风建设和计划生育工作中的差距和问题。一是个别医院乱检查、滥开贵药等问题仍然不同程度的存在。二是个别党员干部和医务人员仍然有收取回扣的现象。三是行业监管和行风建设方面有待于进一步加强。四是我县出生人口性别比偏高的问题始终比较突出。据计划生育部门统计的数字显示，今年1-2月份，全县出生婴儿性别比达到了129.6，严重超出正常值范围。这些问题，我们应该给予高度重视，并在今后的工作中认真加以解决。

二、明确任务，采取措施，坚定不移地做好行风建设和计划生育工作

（一）切实做好行风建设工作

一是深入开展反腐倡廉和思想道德教育。反腐倡廉教育，是提高党员干部拒腐防变能力的基础性工作，也是党组织关心爱护干部的根本性措施。要通过全员培训、自律学廉、案例警示和推动廉正文化建设等方式，不断增强教育活动的针对性和有效性。全县卫生系统要抓好教育活动，要从《》学习、理想信念和职业道德教育、廉政廉医教育三个方面入手。广大党员特别是党员领导干部，要带头学习，实践，率先垂范，作出表率，以作为自己的行为准则。要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，努力提高道德修养。要认真学书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，坚决抵制腐朽思想的侵蚀和行业歪风，忠实的履行全心全意为人民服务的宗旨，真正做到为病人着想，牢记“无德不行医”的古训，做到廉洁行医。要把廉政文化建设纳入医院文化建设的总体规划之中，运用多种形式营造有利于领导干部廉洁从政、广大职工廉洁行医、全系统廉洁为民的道德风尚和工作氛围。当前，卫生改革已进入攻坚期、转型期，尤其需要严明党的纪律，形成统一的意志和行动，用铁的纪律，铸造一支刚强的干部职工队伍，为卫生改革发展提供有力保障。

二是大力推进行风制度建设。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。全县卫生系统各单位要把制度建设作为推进行风建设工作的根本途径，建立健全与卫生改革发展相适应，与行风建设进程相协调，与各项工作实践相结合的惩治和预防腐败的制度体系。要强化党风廉政建设责任制，各单位主要负责同志要切实负起“第一责任人”的责任，把党风廉政建设和行风建设作为“一把手”工程牢牢抓住不放。要按照“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的原则，建立健全党风廉政工作机制以及检查考核和责任追究制度；要完善对权利进行制约和监督的相关制度，要紧密结合干部人事制度、行政审批制度和财务管理体制改革，完善对机关工作人员、医疗卫生人员和监督执法人员的纪律约束，严格规范从政从医和执法行为，在全系统形成用制度管权，用制度管事，用制度管人的有效机制；要善于抓住党风、政风和行风方面的突出问题，找准解决问题的切入点，创造性地开展工作。版权所有

三是从严治理卫生领域不正之风。必须本着标本兼治、多措并举、从严管理的要求，下决心解决好群众关注的热点问题。要强化院长责任。各级公立医院院长，必须坚持社会效益第一的办院方向，采取行之有效的措施，规范医疗行为和收费行为，为解决群众看病难、看病贵的问题努力探索出一套新的管理体制；要规范医务人员分配机制，坚决取缔医务人员收入同医院、科室业务收入挂钩的行为；要落实有效减轻群众就医负担的具体措施，积极探索建立单病种限价收费制度，从根本上解决医院自立项目乱收费问题。积极探索和建立医学检查互认制度；要按照上级统一部署，抓好商业贿赂的专项治理，对于商业贿赂行为，一经发现，将依法严惩，绝不心慈手软；要强化医德医风考核和民主评议行风制度，完善承诺服务和医德医风考评工作，要大力宣传卫生系统在解决群众看病难、看病贵方面的种种努力，广泛听取社会各界的监督意见，及时改进服务，密切医患关系和干群关系，取得社会的理解和支持；要加强医疗市场的治理整顿,严厉查处非法行医和虚假医疗广告,严禁公立医疗机构对外承包出租科室，严禁各类医疗机构聘用无法定资格的人员从事医疗活动。

四是认真抓好违法违纪案件的查处工作。要建立案件线索集中管理制度，完善办案工作责任制、内部制约和监督机制，严格履行办案程序，对那些顶风违纪、线索清晰的案件，不管涉及到谁，都要依法依纪严肃查办，决不姑息迁就，决不能让不法之徒逃脱党纪国法的惩治。对少数贪赃枉法、、以医谋私的害群之马，必须给予严厉制裁。要根据省政府转发的省监察厅、卫生厅等四部门《关于违反新型农村合作医疗制度行政处分规定（试行）》，加大对违反新农合法规制度行为的监督和查处力度，切实维护农民群众的健康权益，保证新农合制度的顺利实施。版权所有

（二）务必做好计划生育工作

一是要继续加强管理培训。3月25日和3月26日分别举办的两期“关于禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠培训班”取得了良好的效果，以后这样的培训要经常组织，并且要组织好，要起到实效，要真正强化我们工作人员的责任心，深化法制观念，增强自觉性。

二是要加强行业监管。全县各医疗单位要认真遵守《人口与计划生育法》、《母婴保健法》及相关法律法规。要加大对违反规定进行胎儿性别鉴定和选择性流引产的查处力度，对违反b超机和染色体检验技术管理规定，私自为孕妇进行检查、检验或私自实施终止妊娠手术的计划生育技术服务机构和医疗保健机构的工作人员，一经查实，一律开除公职，给予经济处罚，并追究单位领导的责任，构成犯罪的，由有关部门依法惩处。

三是要完善监督管理制度。要对全县b超机和执机人员进行一次摸底调查、登记，完善b超执机人员管理档案。严禁个体行医者购置使用b超机，坚决没收个体行医者使用的b超机。要定期检查b超机使用和染色体检验技术应用，尤其要加强对行业医院、企业医院和个体行医者的监督管理，取缔非法行医。各医疗服务单位，要选拔政治素质高、纪律观念强、职业道德好、业务技术精的人员担任b超机操作和染色体检验技术人员，实行岗前培训和持证上岗制度，签订岗位责任书，落实双人共同操作、检查结果共同签字负责等制度。对确需使用b超进行医学检查的，要由接诊医生和科室负责人共同签字后方可实施。

四是要完善终止妊娠报告审批制度。持生育证怀孕的妇女，胎儿是否患有严重遗传性疾病，是否有严重缺陷，孕妇是否患有严重缺陷，应由县级以上计生或卫生部门鉴定，出具终止妊娠证明，加盖部门公章。育龄妇女持证明到指定的县级以上卫生医疗机构和计划生育技术服务机构实施手术，各医疗单位要规范和完善登记、审验、诊断、施术、报告等工作制度，并实行主要领导负责制。遇到特殊情况，如果不及时施行手术将会严重影响孕妇健康的，要由两名施术人员共同签字，术后及时报告计生部门，由计生部门登记备案。

三、加强组织领导，确保各项任务目标落到实处

手术室党员工作计划范文第3篇

【关键词】艺术类专业;工作室制;党建

高校党建工作是学生思想教育的前沿阵地之一。艺术类专业的学生在学习习惯、学习内容和学习形式上有别于其他专业。这造成了学生中存在着自由、散漫的学习风气，以及不重传统，不讲政治等行为惯性。艺术类专业“工作室”通过嵌入式内容、一贯制考核等方式，把专业学习和党建工作紧密结合，把“工作室”作为思想教育的主体，有效推动了党建工作的顺利展开，取得了理想的效果。

一、艺术类专业党建工作的难点

“现代教育已经在宏观上对学生进行了分类，学生通过高考进入不同的学校和专业，同一专业的学生具有‘同质性’，不同专业的学生具有差异性。”① 不同专业学生的学习习惯、学习形式、学习内容直接影响着学生的思维模式。艺术类专业学生大部分从初高中时代就开始术科的学习，这种学习方式长时间影响着他们的思维模式和行为模式。所以在思想教育和党性教育上需要区别对待。

（一）艺术类专业学生的学习特点

艺术类专业课程以实践为主，主要注重学生专业能力的提升，对于理论课程的学习重视不够，对于语言材料的理解接受能力有限。在传统的课堂上实施的党建知识教育很难取得应有的效果。在学习形式上，艺术类专业学生的专业课主要由技能练习、创作练习等构成。学生的活动自主性比较强，缺少学习情境的约束力，思想教育课程很难展开。艺术设计课程以创新为主要的评价标准，学生对规范等条条框框的内容不够重视。

（二）艺术类专业学生党建工作的困境

艺术类专业的专业特点和社会需求决定了学生对思想教育内容及党建内容的认同度低，给党建工作的展开带来了困难。

首先，艺术工作强调的是创意和自我的表达，是以“我”为核心的表现形式;党建信息的传递强调的是“他”的概念，通过为他人着想、服务他人和影响他人来构建一个和谐的社会生活环境。“自我的表达”和“利他精神”之间需要有效的衔接和融汇，才能更好地传递党建的信息。

其次，由于艺术类专业学习方式的特殊性，使学生容易形成自由散漫的学习、生活习惯。在对学生进行思想教育以及党员的行为规范教育时，容易使学生产生抵触情绪。

第三，党建内容的刻板化和党建信息传播方式的模式化也是影响党建工作有效进行的绊脚石。对于马克思列宁主义、思想、邓小平理论等的讲解停留在纯理论的层面，如果不能够结合当时历史史实，学生对信息缺少感性认识，很难对信息进行辨识并建立认同。

最后，在培养人的选择和被培养人的认定中缺少长效机制。培养人和被培养人互相的认知不够，培养过程走过场的现象比较普遍。

二、艺术类专业“工作室制”下的党员培养模式

艺术类专业的“工作室制”是以项目为驱动，学生为主体的一种教学组织形式。这种以技能训练、业务探讨和创意设计为主要学习形式的课程组织模式有力于导师对发展对象的了解与考核，可以实现党性教育和专业教育的结合。

（一） “工作室”导师负责培养对象的发展与考核

“工作室制”实行导师一贯制，便于对培养对象的观察和考核。工作室责任导师制定工作室的课程计划、项目安排、人员调配等，并且负责该工作室的所有主干课程。在专业教育之外，导师还要负责该工作室所有学生的思想教育。工作室导师和学生长期接触，对学生的理解比较透彻，便于针对性地制定培养计划和推荐培养对象。对于非党员的工作室导师，其导师组配备党员导师，党员导师对工作室内的成员的推荐必须参考工作室责任导师的意见。

（二） “工作室”结合专业对学生进行党性教育

除了党课、交流会以外，艺术类专业的“工作室”可以结合专业特点，把党建信息融入到艺术创作之中，潜移默化地影响学生的认知和态度。工作室可以结合雷锋日、伟人诞辰、建军节、建党节、国庆节等设置课程项目，把党建信息、思想教育内容等融入到设创作活动中。学生通过创作前期的资料搜集，变传统党课上的被动接受信息为主动学习知识。自主学习动机的增强有利于学生对内容的接受和识记。通过信息的搜集、整理、辨识和加工，达到理解和应用的目的。

艺术作品形成的过程是信息的加工与展示的过程。通过信息的加工增强了学生对党的认识和认同，通过作品展示把信息传递给更多的学生。艺术的表现形式和艺术的感染力比任何理论的学习、阐释更能给人留下深刻印象。

三、艺术类专业“工作室制”下的党建考核标准

艺术设计专业工作室制下的党建工作以工作室导师为核心，在培养对象的考查中，注重综合素质的考核与团队考核的结果。这种考核方式有利于提升党员团队的综合素质及扩散其影响力。

（一） “工作室”把专业素质作为考核的重要标准

专业素质是指从事社会职业活动所必备的专门知识、技能。主要包括三个方面，扎实的理论基础、熟练的专业技能、全面的业务能力。②艺术类专业学生的专业素质除了艺术理论知识的掌握、艺术创作基本流程的了解，艺术创作技能的熟练操作之外，还包括沟通交流的能力、团队协作的能力以及其他基本的职业素养。大部分创作是一个团队的活动，需要策划、文案、客户等部门的配合与协同，没有协作也无法达到项目的要求。把这两项作为考核培养对象的标准之一，能够保持党员团队的整体先进性，使其在未来具备引领和领导其他工作成员的基本素质。

（二）“工作室”把团队考核纳入考核范畴

在发展对象及预备党员的考核上，采用团队考核的方式，引导其发挥先锋模范的带头作用，影响大多数。艺术类专业的工作室制采用小组制的学习模式，学习成果的评定，考勤考核都以小组为单位进行。教师评价和小组互评后，各小组组长再根据组员的表现，给小组成员打分;小组各成员的考勤分由项目执行教师给出，并计入总分。团队考核的方式培养了学生的互助精神，便于发挥入党积极分子和党员的影响力。

艺术类专业“工作室制”下的党建工作从专业特征入手，把教书和育人结合，把党建工作和专业教育结合，为培养专业技术过硬，政治觉悟高，思想上成熟的社会主义建设者和接班人做贡献。

参考文献：

[1]杨应慧 余斌 邹金成 红色艺术为媒介的艺术类高校党建融入式研究[J]中国高等教育，2011 21

[2]陈东海 关于高校党建、德育、思想政治教育一体化工作体系的探讨[J]河南师范大学学报（哲学社会科学版），2012 1

[3]孙宝民 张军 艺术设计专业大学生党建工作载体创新研究[J]职业教育，2011

[4]修耀华 新时期高校党建创新工作的基本思路[J]思想理论教育导刊，2011 1

注释：

手术室党员工作计划范文第4篇

维修车间现有员工146人，党员22名，积极分子8名，递交入党申请人36名。维修车间党支部要求全体党员带头，用心投身到安全生产的各项工作中去，发挥出了作为一个党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、党建工作—党支部以五抓建设着力点

维修车间党支部对多年的来党建工作进行了总结，结合工作实际梳理出了党支部五抓建设。以五抓建设为着力点，横向到党员干部，纵向到全体员工。高标准、高质量的完成了2019年的各项工作任务。

（一）抓标准化党支部建设

标准化党支部建设工作开展以来，维修车间党支部安排部署，制定推进计划，明确时间节点，细化任务措施，并以月部署、月对标、联点督导推进。定期组织开展了标准化党建工作培训、完善支部组织架构体系建设、设立党小组团小组、创新活动载体、建立党员活动室，悬挂支部党务公开、“三亮、三比、三评、三创”党建宣传看板，卓有成效地推进标准化党支部建设工作。党支部对已有的规章制度进行认真梳理，查缺补漏，把规章制度汇编成册形成《制度汇编》，力求做到大事有制度、小事有细则、工作有依据、岗位有职责。

两学一做”学习教育常态化制度化，通过定时间、定方向、定内容、定方式，固化党支部品牌建设“一个宗旨、两个创建、三个发挥、四个体系、五个同步”要求，抓好规范建设、抓实重点工作、抓细成果转化，以“活动主题化、关爱多样化、工作匠心化”创新开展标准化党支部建设。分阶段推动党建工作与安全生产工作深度融合。坚持“三会一课”制度，坚持每周一次的党员学习，支部创新开展党课教育活动，将“室内”转向 “室外”，全方位引导党员凝神聚力。

（二）抓队伍建设

结合不同人才队伍建设，维修车间党支部量体裁衣、因材施教。对于新招录员工，坚持做好岗前培训工作，使员工尽快达到车间要求，融入到车间工作中；对于车间现有职工，通过健全涵盖党建、安全、检修等培训内容大讲堂、员工活动日、班组微讲堂等培训形式，加强对专业技术人员、技能人才等的全方位培训。通过实际需求，以“师带徒”培养的方式，班组+小课等系统，充分发挥技能人才传帮带的作用；对于车间基数最大的维修工，党支部倾注了更多的关心和关怀，针对员工反映教材与岗位匹配性差的问题，及时推行“实操”培训，对于班组内技能薄弱的员工进行手把手施教。电焊的实操性非常强，点对点的现场辅导有利于提升实操水平。为了提升培训验证效果，岗位练兵，技能比武完全采用实战的方式、以赛促训、以训促战，进一步扎实了实战技能，比赛有方案、有评委、有积分、有奖励，系统的验证对培训的提升起到了积极的助推作用。

（三）抓学习教育

1.围绕专题学习讨论。把个人自学与集中学习结合起来，明确自学要求。按照“三会一课”制度，党小组定期组织党员集中学习；党支部每季度召开一次全体党员会议，每次围绕一个专题组织讨论。学习讨论紧密结合实践工作，联系个人思想，看自己在新任务新考验面前，能否坚守共产党人信仰信念宗旨，能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式。通过学习讨论，真正提高了认识，找到了差距，明确了努力方向。

2.“联网+党建”新模式。创新方式讲党课，党支部对党课内容、时间和方式等作出安排。党支部书记带头讲党课。同时鼓励和指导普通党员联系实际讲党课。注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。充分发挥“互联网+”的优势，积极创建“手机党校”“指尖党建”“党课讲堂”“网上党支部微信群”“学习强国”等各具特色的网络教育平台，定期发送“微党课”“微视频”“微话题”，开展网上党日活动，组织党员实时互动交流、在线沟通信息，方便党员随时随地参与组织生活，实现学习教育经常化、发挥作用经常化。

3.召开党支部专题组织生活会。支部班子及其成员对照职责进行党性分析，检视、查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。面向党员和群众广泛征求意见，严肃认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出了整改措施。组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行了评议。

主题教育开展以来维修车间党支部组织党员、积极分子开展“我和党旗合个影 ”、“政治生日”、“赠政治生日卡、温入党誓词、忆入党初心、谈自身感悟”、“观看红色电影，《时代楷模-黄文秀》 、《坚守初心、不改本色的优秀共产党员-张富清》”、“撰写心得”等形式，唤醒党员入党初心，牢记党员身份，做“四讲四有”的合格党员。不但加强了自身的党性修养和爱国意识，也激发了工作热情。主题教育实践党员群众参与率高，学习热情积极，大家纷纷表示在工作中要以“主题教育”精神为立足点，以身作则，热爱本职岗位。通过不断学习提高自身综合素质，在岗位上做出更多的贡献。

（四）抓支部活动

规范了记录台账、档案资料2项基础工作,强化了党员奉献日、学习日、员工活动日、每日一句双语学习4项主题党日,推动了党员先锋示范岗、党员身边无三违、党员干部包班组、党员包机、三亮三比三评5项创先争优活动的落地。全体党员开展了党员包机“认亲”活动，每位党员积极主动承包车间关键设备，带动员工自觉维护，提高设备的完好率和运转率。不断强化党员活动室阵地建设作用,发挥了各族党员干部的先锋模范作用,切实将党的组织优势、政治优势转化为推进安全生产的强大动力,顺利完成了2019年安全生产任务。

（五）抓特色管理

党支部将党组织的先进性体现在解决生产经营难题中来，带领车间员工进行创新和技术攻关，并提出了“党员+标杆”促进支部工作与技术创新相融合的创建思路。不断统一思路、布置规划，积极开展修旧利废，精细化管控，并以班组为单位，开展创新竞赛和突出支部特色的“立足岗位做贡献”的示范党支部创建活动。活动中，党员带头立项破解生产难题，先后完成了钢丝编制油管代替油泵出油铁管、设备脱臼器、烧穿器改造 、开关铜板创新、膨胀节改造、炉门自动化等技术创新。很大程度上降低了安全作业风险，提高了工作效率。

党支部在工作创新方法，在突出自身特色，打造亮点上深度挖掘，结合车间实际，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司的发展做出积极的贡献。

二、工会工作

（一）提质增效，深入开展竞赛活动

1.2019年开展车间级岗位练兵10次，技能培训68次，职业鉴定84人次，安康杯活动10次。为进一步提高培训和劳动竞赛质量，提高员工参与率和受益度。结合安全生产及技术力量现状，系统化推进培训、职业鉴定、岗位练兵、劳动竞赛和安康杯“十个一”等活动。增强培训的针对性和有效性，有目的提升员工技能素质。增加竞赛岗位和工种，细化赛前、赛中、赛后管理和评价，注重过程管理，及时交流推广，对先进组织单位和个人进行大力表彰。

2.为员工成长搭建平台、创造条件。开展员工QC、小革新、小发明等创新成果评选、展示和交流活动。进一步修订完善《创新工作室管理办法》，让企业“内训师”“大师工作室”带动更多的员工，进一步促进了青年员工创新、改善的积极性和创造性。持续开展学习宣传工匠和先进系列活动，广泛宣传工匠先进事迹，大力弘扬劳模精神、工匠精神，让诚实劳动、勤勉工作、创新改善体现在岗位上。

3.以车间班组为单位，开展“模范职工小家”、“工人先锋号”创建工作。进一步培养和提升了班组员工安全意识及班组集体荣誉感，增强了护班、建班、兴班的主动性。

（二）以文化育人，组织丰富多彩的职工文化活动

1.结合生产实际，以班组为单位，借助大班、班组长学习日平台，有计划、因时因地制宜开展丰富多彩的文化体育活动。扩大员工参与覆盖面。不断满足员工精神文化需求。让员工活力和才华充分释放和展示。

2.2019年开展了羽毛球比赛、篮球比赛、拔河比赛、游泳、拓展训练等文体活动16次,满足了员工健康向上的精神需求，增加了车间凝聚力。每遇节日开展主题节日活动，让员工感受家的温暖。2019年累计为121名员工集体庆祝生日，支出12100元，由车间赠送生日礼物，唱生日歌、所有人送祝福。车间根据实际工作需要每月组织不同形式的座谈会，了解某件事的看法和背后的原因。走访慰问家庭困难、生病、生育等员工16人次，慰问5800元，及时对有困难的家庭进行了帮扶，让员工正真切切的感受到了企业的温暖。

（三）延伸“家”文化，助力和谐平安车间建设

1.深入生产一线，深入到员工家庭，增进情感沟通。预防性发现问题，帮助解决员工合理诉求，疏导化解问题和矛盾。夏季做好送清凉、帮扶送温暖、爱心捐助、岗位培训、健康讲座等一系列人文关怀工作。把中泰、能化大家庭的关爱进一步转化为全体员工干好工作的动力。

2.为全力做好大检修后勤保障工作，党支部为检修人员提供两荤一素，外加凉菜鸡腿菜汤等食物。从饭菜质量、饭菜品种、营养搭配、服务质量等方面全面保障全体检修人员的饮食。做到“荤素搭配均衡，饭菜营养丰富”，切实保障饮食卫生安全，保证用餐环境干净卫生。主动靠前提供精准、周到、细致的服务，成立服务保障突击队，每天烧60公斤开水泡制茶水，在检修现场增设“供水”服务点，让检修人员可以喝到冰糖红枣茶、矿泉水等各种饮品，在渴解的同时解乏、补充能量，让检修工作人员以昂扬的斗志战斗在一线，为公司大检修保驾护航。在炎热的夏天，党支部为检修人员拌的凉菜美味可口，口感脆切，深受大家喜爱。党支部还安排专人为检修人员现场提供用餐服务，检修到中午之时将大家集中到维修车间厂房用餐。后勤保障各项工作的落实从后方保证了检修工作的顺利开展。

三、团建工作：

维修车间团支部广大青年围绕安全生产中心工作，挥洒汗水，奉献才智。开展了“一学一做”“青年大学习”等活动。3月带领团员青年开展“学习雷锋精神”的活动，学习雷锋生平事迹，针对雷锋精神和生平开展座谈会，观看电影《雷锋》。4和5月，开展了“纪念五四100周年活动，组织座谈会，收看《建党伟业》等影片，开展爱国主义教育。6月开展导师带徒活动，配合服务于检修现场，开展了重难点工作的重点突击任务。7月，迎接党的节日，学习党史，开展团员青年的座谈。8月9月10月结合本职工作，扎实开展“青字号”创先争优活动，在平凡岗位上争创一流，在艰苦环境中立志成才。

团支部组织开展了助力安全岗位实践活动，深化“青安岗”创建工程，紧紧围绕安全生产中心工作，结合近期的各类安全生产大检查、安全生产专项整治等，突出岗位安全操作技能和安全应急管理，广泛组织开展“我当安全员”、安全隐患速拍、安全趣味答题、安全团课、常见安全工器具的使用考试、安全应急操作演练等青年安全意识和技能的提升活动，坚持以赛促学、以学促行，各类活动的开展增强了青年员工的安全意识。

四、民族团结工作：

维修车间有维吾尔族、回族等少数民族22人，2019年车间开展了丰富多彩的民族文化活动。读民族团结好书《民族团结教育通俗读本》、《新疆“三史”》,唱民族团结歌曲《我们新疆好地方》、《吐鲁番的葡萄熟了》,看民族团结教育片《西部遗珍》,学跳少数民族舞蹈《黑鬃马》,组织民族团结专题讲座,写民族团结教育心得体会,举办民族团结知识测试,参观爱国主义基地等活动。2019年共对宿舍进行了40次检查，其中滨河18次，深入宿舍进行谈心关注思想状况和生活情况。12名少数民族利用一个月的时间抄写了非法宗教的75条禁令。党支部书记每月带领少数民族员工进行发声亮剑。民族团结活动的开展进一步增强了各民族之间的感情。

组织全体党员干部帮扶少数民族活动。慰问帮扶少数民族贫困户2人次，并送去大米、面粉、清油等生活用品价值1200元。技能帮扶12名少数民族，通过班前班后会对南疆四地州员工和本地少数民族员工帮思想、帮困难、帮技能。以问题为师，在岗位上大幅度提升了少数民族员工的技能水平。

五.宣传工作：

2019年维修车间牢牢把握宣传工作主线,始终坚持正面宣传为主,为车间安全生产营造良好的舆论氛围。宣传工作根据公司“阿米巴经营、安全作业标准卡”等宣传主题，营造了安全生产的浓厚氛围。

(1) 多种形式的宣传教育,正能量在员工中相互传递，紧紧围绕安全生产中心,策划安全生产、好人好事、技术攻关、检修现场、技术攻关、群众路线看变化等专题, 截止目前在OA平台全年投稿总数122篇，公司采纳96篇，集团采纳2篇，制作了12部视频，开展了6次简报写作培训，对员工关心的热点以及政策答疑解惑报道12篇。安全、设备、党建、班建看板12块，记录和留存各类照片图片5大项1422张.进一步发挥宣传舆论宣传引导作用,充分展示80、90青年员工一线风采。

(2) 通过大班会,班前班后会,员工座谈、员工大会及各类活动等不同渠道,将企业各时期的发展形势和要求宣传落实到了车间和班组，及时了解掌握了员工思想动态。

(3) 开展了道德模范和最美青工评选,组织微视频展播活动。开展道德讲堂进车间进班组活动10次, 挖掘了杓进平、杨福俊、唐龙龙、何得力、王虎平等身边敬业爱岗、默默工作、孝老爱亲的凡人善举。讲述了身边人、身边事,让身边的好人影响和带动身边的人,使讲堂更好的“接地气” “聚人气” 扬正气” 让员工感受相互传递, 让典型人物和实例落地生根,让员工可学,可为可行更好的传递身边正能量。

六、其他方面—电石炉检修技能大师工作室

2019年，电石炉检修技能大师工作室主要围绕电石炉保安全、提效率、降能耗进行技术改造攻关。

1.工作室培训开展工作：2019年电石炉检修技能大师工作室10名成员共计完成理论知识培训63次，完成现场指导与实际操作培训128次。用理论指导实践，并在实践中总结经验教训，提高了员工的接决问题的能力。

2.师带徒完成情况：电石炉检修技能大师工作室10名成员，通过教练结对帮扶方式，现10位受帮扶的对象中，3人申报参加高级工技能鉴定，4人申报参加中级工技能鉴定，3人申报参加初级工技能鉴定。

3.工作室攻关项目立项计划完成情况：电石炉检修技能大师工作室年初制定10项技术攻关项目，通过工作室成员及各班组员工的齐心协力，10项攻关改造项目全部已经完成，并在运行投入使用时取得良好的效果，极大的改善作业环境，降低人员劳动强度，降低非计划检修率，提高了设备运转率。

4.工作亮点：全年总开展10次车间级岗位练兵技能比武活动活动，依据员工技能弱点开展钢板横焊、仰焊、平焊等技能比武。利用下班后一小时对车间技能鉴定人员进行电焊工理论辅导培训，改变传统个人练兵模式，如师徒练兵、班组兑标，联合练兵、分层次层级练兵，随机抽检练兵等。不断赋予岗位练兵新的内涵。工作室成员分组对电石炉本体检维修、液压系统检修、电极壳制作与焊接等进行系统性的工作改善，促使各专业工作向着更加优秀的方向前进。

七、工作中存在的问题和不足

党建工作不足：1.党员先锋意识发挥不突出，有的党员只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;2.台账多质量不高，留痕工作形式化。

工会工作的不足：1.工会专兼职人员主动学习工会专业理论的知识不够，融入创新工作的能力亟待提高；2.劳动竞赛活动计划性不强，活动开展缺少总结提炼。3.工会服务班组的能力需进一步提高；4.80、90后员工思想政治工作的新方法创新和探索不足。

团建工作不足：1.团支部在青年员工推优工作上不够主动；2.在掌握团员青年思想动态上面也还存在不足；3.青年安全示范岗创建工作没有按照标准开展。

民族团结工作不足：1.民族团结一家亲手册填写不规范；2.手册心得体会不够深入；3.亲戚走访流于形式，未加强政策宣传；

4.走访次数少，未与结对户常联系，多走动；5.与结对亲戚开展联谊活动少；6.上报民族团结活动信息数量少。

宣传工作不足：1.安全管理的特色和亮点宣传不到位；2.好人好事、身边案例宣传较少；3.车间人物专题报道不够突出。

八、2020年工作思路

党建计划：创建达标中泰集团五星级党支部，按照标准化党支部逐步推进落实；把组织生活制度、三会一课制度、民主评议党员制度等落到实处，切实推进党内政治生活正常化、规范化。抓好党支部班子成员政策理论知识的培训学习。充分发挥支部领导班子作用，建立健全党建工作目标责任制，严格支部议事规则，把住发展党员入口关，提高党支部领导核心和政治核心的基础。

民族团结工作计划：22名党员每月和12名少数民族开展“民族团结一家亲”工作，向亲戚们宣讲精神、全国“两会”精神、国家惠民惠农政策、法律法规知识，做到有计划、有方案、工作台账清晰可查。定期开展形式多样、内容丰富的“民族团结一家亲”联谊活动。宣传“三个讲明白、六个讲清楚”。

工会工作计划：全年岗位练兵、安康杯活动、走访慰问、座谈会等活动分别不少于12次。开展生产小指标竞赛活动。继续开展“安康杯”主题竞赛。指导班组广泛开展以比安全、比质量、赛成本，赛技能，比创新为主要内容的各类活动，强化对焊工技能培训和提升，选拔参加全国性比赛。积极推进职工创新工作室建设。继续开展“面对面、心贴心、实打实服务员工在基层”活动。加强青年员工正面引导，开展心理疏导讲座等。落实工会主席走进班组，不定期通过座谈会、民主生活会、调查问卷等多种形式，听取员工心声，了解员工所思所盼，及时解决员工提出的实际困难并做好解惑答疑工作。

团支部工作计划：坚持“三会两制一课”制度，每月汇报一次思想动态。多种形式、多种渠道开展岗位学习和岗位练兵活动，组织技能竞赛，培养青年岗位能手，推广先进 工作方法，调动广大青工学技成才的积极性。在安全生产方面起到示 范作用，争创自治区青年安全生产示范岗，开展形式多样的安全生产月活动。结合共青团工作特点，积极开展健康向上、青年人喜爱的文娱活动，正确引导青年参加健康有益的活动。

宣传工作计划：全年宣传稿件不低于120篇，宣传围绕车间任务开辟“寻找最美一线员工”等专题专栏，加强事件追踪报道和时事报道，发挥宣传的有效性、引导作用。对准班组和员工，深挖一线经验、亮点和成效，采集一线员工风采。讲述身边的好人好事，挖掘身边的典型案例。

九.对2020年工作的想法、建议和需要公司协调解决的问题。

（1）建议党办、综合办、党支部分层次抓工作管理，党办以规划设计为主，综合办以推动落实为主，党支部以执行为主。

（2）建议2020年谋划设计花园式工厂，逐步落地，进一步提升能化公司的品牌形象。

手术室党员工作计划范文第5篇

1.强化领导抓帮扶

省农委党组高度重视“三帮扶”和“千名处长进千村”活动，组织召开专题会议进行研究部署，提出帮扶工作“一年打基础、二年迈大步、三年变面貌”的总体要求，明确下派干部要做到：围绕实际需求抓帮扶，突破重点问题抓帮扶，坚持统筹兼顾抓帮扶，增强内生动力抓帮扶，用好强农惠农政策促帮扶，坚持在求实上下功夫，切实把帮扶任务落到实处，真正解决实际问题。根据委党组会议要求，成立了由委主要领导任组长，相关副主任为副组长，帮扶干部所在处室单位主要负责同志为成员的“千名处长进千村”活动领导小组，并下设办公室，从组织上保障了活动顺利开展。委党组考虑“千名处长进千村”活动政治性强、任务重、标准高、难度大的实际情况，决定从全委机关、事业单位选派政治素质好、组织领导能力强、熟悉业务的处级干部，每批1年时间，实行接力帮扶，一帮三年不变，集中全委力a量做好帮扶工作。在下派前，举办了帮扶干部专题培训班，委党组书记、主任任克军同志亲自到会并讲课。同时举行了“千名处长进千村”活动欢送仪式及时把下派干部送到位，第一时间与帮扶地搞好对接。为深入推进“千名处长进千村”活动，委领导结合帮扶工作实际，建立了帮扶联系点，带头帮助解决实际问题，以模范行动引领和带动各级党员干部，广泛参与“三帮扶”工作。同时建立了委领导包保责任制，落实每位领导的帮扶工作联系点，9位委领导分别帮扶1个薄弱村、1户困难党员和1户困难群众，作为帮扶工作示范点，较好地发挥了领导在帮扶工作中的示范和带头作用。委里定期对“千名处长进千村”活动进展情况召开了专题座谈会，全面掌握和了解帮扶工作进展情况，做到勤沟通、常调度、解难题，确保整个工作抓得紧、落得实、见成效。

2.突出发展抓帮扶

围绕“千名处长进千村”活动的目标任务，把工作的切入点和突破口放在被帮扶村的发展上，做到真帮真扶，动真情办实事。

2.1制定规划，明确发展目标 深入基层搞好调查研究，制定发展规划是做好帮扶工作的前提。据不完全统计，7月份以来，省农委下派干部深入帮扶村调研200多人次，平均每名下派干部到基层都在5次以上。在调研的基础上，全委每名选派干部都结合帮扶村实际情况，提出了三年发展规划的意见和总体想法。目前，所帮扶的20村，已经有9个村制定完成了发展规划，并经村民代表大会讨论通过，其余11个村的发展规划正在着手编制。帮助协调解决发展规划资金20多万元。

2.2真抓实干，破解发展难点 与群众和基层息息相关的水、电、路、桥等基础设施建设是广大农民群众最关心、最迫切需要解决的问题，也是制约发展的主要因素。委下派干部从被帮扶村实际需要出发，都把被帮扶村的基础设施建设作为主要内容，纳入到三年规划中，共需资金3000多万元。目前，已帮助修建公路10多公里，经管站帮助东辽县建安镇营场村修建农道桥1座，农垦处帮助安恕镇关门村解决基础设施建设资金27万元。

2.3因此制宜，打牢发展基础 根据调研和当地实际情况，下派干部把发展农村产业、增加农民收入作为帮扶的主要抓手，增强被帮扶村的内生动力，实现可持续发展。东丰县南屯基镇北屯基村等把发展蔬菜棚室建设作为产业发展重点、东丰县白泉镇西柳村把绿色食品原料生产基地作为发展重点、东辽县建安镇革新村等把节水灌溉技术示范区建设作为重点、东辽县建安镇营场村、安恕镇大道村、白泉镇安全村等把发展养殖业和种植业等作为产业发展的重点。

3.发挥优势抓帮扶

充分利用对农村工作熟悉、对农村政策熟悉的优势，积极发挥职责优势，认真抓帮扶。

3.1充分发挥政策优势 农业处提出在帮扶工作中落实国家补贴政策的程序和对象、投放的资金在合法基础上，对帮扶村进行重点倾斜，把好事办好。乡企处把推进农产品加工业发展作为拉拉河镇增福村帮扶重点，农机推广站把被帮扶村纳入到辽源国能秸秆发电原料基地，可促进农民人均增收100元。

3.2充分发挥科技优势 省农委农业总站、农业技术培训中心、绿办、乡企处、环保站、蚕研院、蔬菜院等帮扶处室单位，结合自身职能，在帮扶村积极开展重大增产技术、农民职业技能、绿色食品、蔬菜种植、蚕业放养等科技培训，共组织开展各类培训班20多期，培训农民1000多人次。

3.3充分发挥人才优势 结合被帮扶村实际，积极组织本系统、本行业农业专家、技术员直接到困难党员、困难群众家里，实行一对一、点对点直接帮扶。下派干部根据本身业务，也直接到村入户进行帮扶。半年来，共组织农业专家、技术员到村入户指导、培训1500多人次，充分发挥农业部门人才和智力的优势。

4.整合资源抓帮扶

4.1整合农委资源 省农委党组对帮扶工作高度重视，委主要领导多次听取汇报，根据帮扶工作实际需要，在认真研究有关政策基础上，为每个村争取国家“村级公益事业建设一事一议财政奖补资金” 20万元，全委共争取整合资金400万元。

4.2整合处室资源 1人深入基层帮扶，所在处室单位做后盾、全力支持，是农委工作的突出特点。全委20个下派干部所在处室单位主要负责同志都多次深入到帮扶村进行调研，把帮扶工作作为全处室单位的一项重要工作，集中力量，全力做好。省农机鉴定站为帮扶村引进两台单行玉米收割机，节约资金5万余元；委计划处计划为帮扶村解决项目资金50万元。

4.3整合其他资源 为做好帮扶工作，对上积极与农业部沟通，争取支持，对下积极与市、县两级帮扶部门进行沟通联系，各出其力，各负其责，把帮扶工作做实。乡企处与农业部农产品加工局积极沟通，把推广新型粮食烘干设备和能够防鼠防潮的新型储粮仓建设列入到2012年农业部科研专项中，给农民带来实实在在的好处；与辽源市检察院一起筹措帮扶资金10多万元。

5.立足长远抓帮扶

“千名处长进千村”活动的根本目的是增强被帮扶村的自我发展能力。按照建强一个班子、发展一批党员的具体目标任务要求，各下派干部和帮扶处室单位，紧紧依靠当地党委政府，以增强村两委“班子”凝聚力和引领发展的能力为核心，以健全和完善村“两委”班子和各项工作规章制度为重点，以改善村委员办公环境为突破口，全面提高村干部素质和致富能力。农机处帮助白泉镇安全村筹措资金10万元，新建（部分维修）村部120平方米，党员活动室40平方米。蔬菜院计划在杨木林镇兴安村发展一批年轻党员，把能率先致富，又能带领村民致富的党员培养成村领导班子的接班人或入选领导班子。农机鉴定站、土肥站等帮扶单位带领被帮扶村村干部到发展较快的乡、村学习，转变观念，学习技术，积累经验，带领村民共同致富。省绿办把发展党员纳入计划，重点发展年轻同志入党，增强村支部的活力，培养新时期带领农民致富的年轻党员。