国有企业党风廉工作
国有企业党风廉工作范文第1篇
一、完善工作体制，强化党风廉政建设
以系列讲话精神为重要思想为指导，按照从严治党的基本要求，公司召开党风廉政建设工作部署会，公司党委与各单位签订2017年《党风廉洁建设责任书》和《信访维稳工作责任书》31份明确主题责任，履职“一岗双责”，强化责任落实，保障反腐倡廉工作与生产经营工作同部署。完善了监督制度，设立了公司网页举报邮箱、举报箱、举报电话，起到了很好的监督作用。
一是分解目标，纵深用力，推进党风廉政责任制落实到位。把年度党风廉政建设各项任务逐项分解到各单位各部门，以党建五个体系为抓手进行跟踪评价。根据“三个清单” ，明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面应负的领导责任。班子成员职责交叉的，坚持谁主导谁负责原则，做到责任层层分解、形成合力，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
二是履职“一岗双责”，推进党风廉政责任落实。落实集团“12345”创新管理体系，各单位把职责融入所分管的业务中，形成了党总支“不松手”、支部书记“不甩手”、班子成员“不缩手”的良好工作格局。
二、努力加强党风廉政教育，确保党员干部廉洁自律
一是加强学习教育，深入推进“两学一做”。根据中心组学习计划，重点组织各级党员干部，认真学习党的十八届六中全会和系列重要讲话精神，学习集团公司、股份公司两级会议与上级领导讲话精神，切实筑牢拒腐防变思想道德底线，进一步加强反腐畅廉宣传教育。结合广东新兴实际，2017年开展专项学习12次，参加人员216余人，着重学习《中国共产党员党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及领导干部重要讲话等内容，牢固树立四种意识，不断提高党员领导干部的思想道德素质和拒腐防变的潜力，筑牢思想道德防线。开展“政治生日”活动，组织党员干部观看了《永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《巡视利剑》等反腐警示教育专题片教育党员干部充分认识廉政的利害关系，签订“四不承诺书”（35份），填写《党员领导干部遵守六项纪律报告》23余份，促进全体党员干部自重、自省、自警、自律，持续党员的先进性。
二是持续深入思想教育，过廉洁考试确保学习效果。广东新兴组织中层干部、重点岗位、敏感岗位人员共20余人，结合实际每季度开展廉洁知识问答，把党章、党规、党纪融入日常学习中，进一步加强思想教育，过好廉洁关。
三 、深化效能监察，关键环节管控得到有效监管
一是围绕中心开展效能监察。组织协调公司各部门围绕安全生产和经营管理的难点、热点、重点深入持久开展效能监察。在企业招投标上由纪委牵头成立招标小组， 参与物资设备采购招议标监督23次，督促建立《招投标暂行规定》从源头把关，坚持过程效能监察。2017年对招投标进行全流程效能监察，挽回经济损失200余万。
围绕“达产达效”中心工作，机关党支部进一步梳理完善进厂原燃料检化验相关制度12项，建立检化验系统平台，实行系统自动编码，检验、化验相互独立操作，提高保密性。根据检查组建议在取样过程中应用执法记录仪，实时监督取样过程，确保取样人员操作规范性，做到公正、公开、透明操作。
二是联合监督形成合力。动控党支部时时监控铁水磅、汽车磅运行；机关第二党小组联合财务、工会每月不定期对自主经营的食堂、超市进进行账物监察。 围绕快速达产达效目标，炼铁党支部从料场原料抓起，严格把关；铸管党支部组织班组长以上人员开展产品标准培训学习；公司7个部门，11个专业口人员，成立现场检查组，形成合力每月开展综合检查，力促效能监察工作落到实处。
四、多措并举，构建“三个不腐”长效机制
一是制度把控，构建“不能腐”的长效机制。修订完善内控制度，规范内部审计，强化风险管控，广东新兴已经制定一套与当前业务相匹配的管理制度，包括生产经营、财务管理、风险管控、质量安全、仓储管理、工程管理、固资管理、投资管理、三重一大等系列管理制度。
坚持以零容忍态度惩治腐败，持之以恒落实中央八项规定。让党员干部意识到“严管就是厚爱”、“权利就是责任”及“违纪违规”的高风险，进一步梳理完善采购销、付款审批等流程，规范差旅费报销、资金管理等制度。签订《杜绝吃空饷承诺书》8份，督促各部门工资上墙，保障职工切实利益，今年以来没有出现吃空饷、虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。执行收受礼品礼金的相关规定，建立台账，今年以来主动上交礼品13人次，构建不能腐的长效机制。
坚持“三重一大”制度，营造风清气正的工作环境。依照广东新兴领导班子议事规则，规范干部选拔任命，对任前组织考察、廉洁谈话、民主测评等环节严格把控，对16名新任职的中层干部建立廉洁档案，同时对照“选人用人专项督导检查表”进行自查 ，防止带病提拔。
二是弘扬廉洁文化，营造“不想腐”氛围。
开展廉洁文化口号标语征集，共征集26条，制作应用4条；针对重点岗位、关键岗位人员制作发放廉洁提醒桌牌；发挥新闻舆论作用，大力开展“传家训、立家规、扬家风”活动，树正气抓典型，对先进事迹、好人好事大力宣传报道，营造不想腐氛围。
三是加强综合治理，筑牢“不敢腐”红线。
严格进出厂物资管理制度，严防侵占公共财产行为，今年以来已查处并通报违法案件3 起，加强震慑作用，构建“不敢腐”红线。
五、纠正“四风”不松懈，干部作风上台阶
一是紧扣节点，聚焦重点，纠正“四风”。 纠正‘四风’常抓不懈，抓住春节、中秋、国庆等重要节点，运用“三位一体”教育， “廉洁约谈” 、“廉洁五进”等有效动作纠“四风”。 2017年至今开展集中约谈6次，约谈153余人。党员干部集中学习《党员干部负面言行》、《党员100条禁令》、《驰而不息加强作风建设》从严要求自己。建立廉洁短信群发平台，在重大节假日发送廉洁提醒短信120余条、组织重要岗位、敏感岗位、中层以上管理人员签署遵守“十大禁令”承诺书47份。结合现场实际情况，组织本岗位的关键流程、工艺点的梳理，扎实开展廉洁五进工作。
二是严肃党内政治生活，杜绝“四风”反弹。开展“民主评议党员”、“领导班子下基层”专题民主生活。结合实际开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态，共收集职工反映意见及建议22条，制定下一步整改措施，全面加强作风建设。
三是强化担当，管理提升，纠正“四风”。广东新兴贯彻“一插到底”管理模式，工作中牢固树立“不作为”就是一种形式主义,工作插不到底就是官僚之风，班子成员亲自抓，组织机关、部室人员开展工作汇报，找出短板，杜绝“不实之风”进一步完善管理体系运行。
四是自觉接受群众监督，转作风提素质。持续推进党务公开，自觉接受群众监督，公司设“电话、短信、微信、信箱、网络”五位一体的举报平台，建立反“四风”长效机制。对党员干部身上存在的问题做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。纪检工作人员联合机关部室开展走基层服务，并建立台账，收集群众反映意见。职工食宿、交通、工作等问题62条，已解决49条。
六、存在的问题
1、纪检工作队伍较弱，效能监察工作尚待加强。
2、专业业务水平不足，工作中缺乏有效动作。
3、纪检制度建立不够完善。
4、在新形势下，新的管理模式下，未能充分调动各部门能动力，形成合力。
七、下一步打算及工作思路
2018年，广东新兴铸管立足新起点快速发展的一年，围绕股份公司对“达产达效”阶段性要求和“做大铸管精品基地”的发展目标，全面贯彻党的报告精神，加强党风廉洁建设，聚焦中心任务，落实“两个责任”，严格监督执纪问责，进一步完善“三不腐”机制，扎好制度的笼子，推动从严治党。坚持党要管党，细化风险岗位层级管控，加强对权力运行的监督和规范，构筑党员干部拒腐防变的坚实屏障，努力开创纪检工作新局面，为广东新兴发展提供坚强有力的保障。
一、聚焦中心工作，落实“两个责任”
一是全面贯彻落实精神当做首要政治任务来抓。利用多种媒介宣贯“党的”精神，结合2018年预算开展“学什么、怎么做”、“找差距、补短板”大讨论活动，真正做到“学懂、弄通、做实”，把会议精神落实到实际工作中来。
二是明确责任，坚持齐抓共管，严格执行“一岗双责”。召开党风廉洁建设工作部署会，签署《2018年党风廉洁责任书》进一步明确责任，强化责任落实，保障党风廉洁工作与生产经营工作同部署。
三是聚焦党内政治生活，严格执行问责制度。学《准则》、《条例》、《三项制度》、学《新党章》，学系列讲话，持续推进“两学一做”，坚持问题导向，进一步梳理完善纪检工作制度，建立长效机制。坚持推进民主生活会、组织生活会、三会一课、民主评议党员等制度规范化、常态化，确保政治生活的全覆盖。
推动全面从严治党向基层延伸，把管党治党责任落到实处。营造聚焦“六大纪律”，践行“四种形态”综合应用谈话函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，把纪律挺在前。
四是多措并举加强党风廉政建设 。深入开展“四不承诺”、“三位一体”、“廉洁五进”、“微党课”等活动构建廉洁文化。持续开展“过政治生日”、“廉洁约谈”、“每季一考廉洁测试”、微视频“警示教育”等多措并举加强党风廉政建设。
二、健全“三不腐”制度体系。
一是严格执行“三重一大”制度，围绕中心持续开展效能监察。发挥同级监督职能，同时制定广东新兴铸管信访举报奖励制度，并推广实施。聘任10名基层党风廉洁监督员，并出台相关制度和管理办法营造风清气正的工作环境。
二是着力推进廉洁风险防控管理。从梳理工作权利清单、机关业务流程、操作程序入手，对采购、销售、运输、计量、检化验等关键岗位，第一季度完成制度梳理、完善、健全工作，上半年完成规范流程读三漏洞。实现管理、监督与工作运转同步。联合财务、工会、保卫等职能部室开展联合监督，使关节环节得到有效把控。
三、落实中央八项规定精神，抓好作风建设
一是作风建设永远在路上。深化三转，强化自身建设和自我监督。强化对关键岗位、重要岗位的监督管理，加班各部门间的联动，纪检、工会、财务要有效联动起来，形成合力，防止出现缺项、漏项。“纠四风”抓实抓牢，努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体系机制，构建企业风清气正的发展环境。
践行“三办”精神，广东新兴贯彻“一管到底”管理模式，把“纪律挺在前”，机关全体实行日计划、周跟踪、月评价，加大“不作为”问责力度，坚决纠正有令不行，有禁不止的行为，杜绝不实之风，推进落实中央八项规定、集团九项规定，坚持不懈抓好作风建设。
二是警示教育成为常态。以“节日”切入点，提前进行警示教育，实时提醒、震慑。对党员干部和关键岗位身上存在的问题苗头做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。
四、做好信访维稳工作
分级签订《信访维稳责任书》抓好责任落实。畅通信访渠道，深化“下访”工作。定期排查信访问题，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态。加大纪律督查力度，做好问题线索处理。
五、开展廉洁教育，提升廉洁意识。
一是开展常态化廉洁教育。
利用中心组学习和支部会议开展主题教育、通过微信、网站进行专题教育，加强干部职工廉洁自律。在重要节假日，向重要岗位、关键岗位职工发送节日廉洁提醒短信，组织全体干部职工签订《廉洁自律承诺书》，特别是在中秋、春节等重大节点公司领导带头宣讲教育，应用“三位一体”教育，开展家庭助廉等活动，做到警钟长鸣。
二是开展廉洁文化建设。
在各支部开展“廉洁文化墙”，组织参观“反腐倡廉警示教育基地”，大力弘扬廉洁文化，促进干部队伍廉洁自律。
二季度组织30名管理人员关键岗位人员到阳江检察院和监狱学习教育。下半年邀请广东当地纪检监察人员到工厂主体辅导一次。
六、做好试点工作，完善硬件支撑，建设忠诚干净担当队伍
一是认真做好派驻试点工作。
深化落实铸管股份纪委派驻纪检机构体系，广东新兴作为股份公司纪检监察派驻机制试点单位，在积极主动开展工作同时，认真配合上级主管部门摸索新的工作方式。在积累工作经验同时紧紧围绕中心工作，积极配合上级纪委要求，严肃党内政治生活，加强对同级领导班子的党内监督，强化责任担当，推动企业全面从严治党向纵深发展，为企业事业健康发展提供有力保证。
国有企业党风廉工作范文第2篇
20__年我县国有及国有控股企业的党风建设和反腐倡廉工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央纪委五次全会、省、市纪委八次全会和国务院、省、市政府廉政工作会议的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩治并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧紧围绕融入海峡西岸经济区建设和国有企业深化改革与发展，以构建惩治和预防腐败体系为主线，以改革统揽预防腐败的各项工作，增强国有企业可持续发展的能力，努力实现国有资产的保值增值，全面推进国有企业经济健康发展。一、认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》
（一）国有及国有控股企业各级党组织，要把《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习，纳入这次保持共产党员先进性教育活动的重要内容之一，并列入企业领导班子及其成员今后一段时间理论学习的总体计划之中，要切实把党员和职工的思想统一到党中央的重大战略决策上来，充分认识构建惩治和预防腐败体系，对于完善国有资产管理体制和深化国有企业改革，对于全面推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要意义，促进反腐倡廉各项工作在国有企业的落实。
（二）把加快构建惩和预防腐败体系，纳入企业改革发展稳定的战略全局。要结合贯彻中央纪委五次全会、省市纪委八次全会和国务院，省、市政府廉政工作会议精神紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，联系企业党风建设和反腐倡廉工作的实际，制定贯彻落实的意见和实施细则。构建惩治和预防腐败体系，要与建立现代企业制度，完善法人治理结构的要求相适应，与增强企业的发展活力和竞争相一致。推进企业党风建设和反腐倡廉工作，既要有整体规划，又要有短期计划，要从企业自身实际出发，进一步健全督查机制和考评机制。
（三）贯彻落实党中央加快构建惩治和预防腐败体系战略决策是一项重要政治任务。要继续坚持企业一把手负总责，班子其他成员各负其责，有关部门和人员切实履行职责，群众积极参与的工作格局，形成构建惩治和预防腐败体系的合力。县国企廉协调小组及办公室应加强对国有企业党风建设和反腐倡廉工作的调研、协调和督促指导。要突出构建惩治和预防腐败体系的重点，建立有效的责任机制、督查机制、奖惩机制、测评机制、保障机制等，确保构建国有企业惩治和预防腐败体系工作稳步推进。
二、以构建惩治和预防腐败体系为主，统领和推进全年各项工作的深入开展
（一）贯彻落实中央纪委、中央组织部、监察部和国务院国资委联合颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》（简称《规定》），是加强企业领导人员廉洁从业思想教育和行为规范的重要抓手。各级企业领导班子要带头学习，以身作则，认真执行。要充分发挥教育的基础性和实效性作用，丰富教育的内容和方式。引导企业领导人员牢固树立正确的权力观、价值观、利益观、政绩观、诚信观，落实科学发展观，提高贯彻执行《规定》的自觉性，企业要结合实际，研究制定贯彻落实《规定》的实施细则。通过开展企业领导人员廉洁承诺、述廉评廉、廉洁谈话、诫勉谈话等，保证教育的时效和制度的落实，使企业领导人员做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。
（二）各企业主管部门和所属企业党组织，要切实按照党中央、省、市、县委有关组织开展保持共产党员先进性教育活动的部署，加强领导，认真组织实施，确保教育各个阶段要求的落实。国有及国有控股企业要配合督导组，并会同有关部门加强对教育活动督促检查，针对企业党组织和党员队伍存在的思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，深入调研，并通过教育活动边学边查边改，不断增强国有企业党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。
（三）加强《企业国有资产管理监督管理暂行条例》等一系列法规制度贯彻落实情况的监督检查，加工大对企业领导人员用权行为的监督。要按照现有行业、隶属关系和党组织管理关系认真抓好今年国企廉各项工作的落实。要强化治本抓源头工作，进一步健全国有资产监督管理体制，建立完善企业公司法人治理结构，深化财权、物权和用人权改革，推进制定并健全完善企业改制、资本重组、资本运营、产权交易、投资担保、营销采购、项目招标等一系列重大决策责任制度和防范风险内控机制。加强企业职工民主政治建设，全面推行和落实厂务公开制度。今年，国有企业要通过“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动载体，积极探索借鉴IS09001标准建立厂务公开质量体系有效途径，促进厂务公开与现代企业管理制度的有机结合，保障职工群众的知情权、参与权和选择权。今年第三季度企业各主管部门要结合有关业务工作的考核，有重点地对《实施纲要》和《廉洁从业若干规定》等规章制度的贯彻执行，以及党风建设和反腐倡廉工作任务落实情况开展检查。
（四）强化监督约束，加大有效防范腐败的力度。按照权力运作有序和公开透明的原则，规范企业经营管理权力运行程序，确定企业 管理流程中重要部位和关键环节的监控点。要健全完善有关制度，完善管理，防止权力失控、决策失误和行为失范。依照国有资产监督管理的法规，加强对国有资产和企业领导人员、企业重大事项进行监督管理。进一步探索国有企业境外国有资产监管的有效途径和方式。当前要把规范企业改制和产权转让作为重点，在实施过程中加强有效的程序监督。要充分发挥监督合力的作用。把企业内部审计、职工代表大会、监事会等内部监督与出资人、法律、行政、社会和新闻煤体等外部监督有机结合，形成信息共享、优势互补的有效监督机制。通过程序监控、过程监管、结果监督和责任追究，加大约束保障和制衡防范力度。
（五）围绕国有资产保值增值，深化效能监察工作。以全面提高企业的经济效益为中心，坚持把效能监察工作融入企业生产经营管理活动之中，继续围绕产权交易、资本运营、工程建设、财务管理、营销采购等关键环节和职工群众关心的热点问题，有针对性地实施效能监察。今年效能监察重点抓三个方面落实：在企业改制、资产重组进程中开展效能监察，推进改制行为合法、操作程序规范，防止国有资产流失；在清产核资后续工作中开展效能监察，对不良资产进行分类分项分析，提出整改建议和健全制度，最大限度降低国有资产流失风险；在营销采购、工程项目和质量管理中开展效能监察，努力降本增效，实现效率、效益和质量的优化。要通过效能监察，铲除滋生腐败土壤，堵塞国有资产流失的漏洞，及时纠正严重损害企业和群众利益的问题。
（六）坚决查办违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势。针对当前国有企业发生违纪违法案件的新情况，着重查办在企业改制重组、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、侵占、转移国有资产的案件；违反“三重一大”规定，严重失职造成国有资产流失的案件；企业经营管理人员违规交易、非法获利侵害国家、出资人、企业利益和职工合法权益的案件。特别是对顶风违纪有以下行为的企业领导人员，必须严肃处理；违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。“跑官要官”的，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任。放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的，要严肃查处。参加的应予以免职，再依据规定处理；到国（境）外的，要从严惩处。对发生违纪行为的领导人员，要严肃组织处理、纪律处分和追究责任。在查办案件中，要注意相处与保护、惩治与防范相结合，坚持严格依纪依法办案的原则，完善案件管理工作备案制度，重大案件要及时向上级领导机关报告，并按照有关规定，严格审批、严格管理和慎重使用党内审查的措施。要继续落实“一案一整改”制度，针对案件查办中发现的问题，提出案件易发多发单位、岗位建章立制和加强管理的建议，加强预测预警，使案件查处与警示教育、责任追究、健全制度等有机统一起来，形成有效的防范机制。
要畅通举报渠道，完善处理机制，提高用线索查处案件的能力。要认真解决好群众反映的突出问题，实现好、维护好、发展好群众利益，维护社会安定稳定的大局。
三、充分发挥职能作用，提高新时期纪检监察工作水平
（一）坚持反腐倡廉领导体制和工作机制，认真落实党风建设责任制。企业领导班子特别是主要领导人员要强化责任意识，根据企业层级管理权限，按照权责分明的原则，提出落实党风建设的目标、任务和要求，认真落实责任制，做到责任到人，工作到位，明确责任主体。要抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，建立健全责任体系，完善激励约束机制，形成有力的组织保证。
（二）各级纪检监察机关和企业纪检监察机构要充分发挥监督职能，认真履行职责。通过加强教育导向制度约束、监督检查，不断促进企业领导班子的思想政治建设、民主集中制建设和作风建设，提高企业领导班子遵守党的纪律和主动接受监督的自觉性。要围绕企业改革发展和经营管理的重点、难点加强调查研究，进一步创新监督体制机制制度，探索做好国有企业纪检监察工作的新思路。
（三）加强能力建设，全面履行职责。全县国有企业纪检监察机构和纪检监察干部要从提高党的执政能力的战略高度，进一步加强自身建设。要认真践行“三个代表”重要思想，加强理论修养和党性锻炼，提高政治素养和理论水平；要努力学习掌握纪检监察业务和经济、法律、科学、金融、管理等知识，举办或与地方纪检监察机关联办业务培训班，培养适应形势要求的高素质复合型人才；要充分运作信息化管理的技术功能，提高纪检监察工作的专业水平和科技含量。要在党委的领导下，自觉接受监督，强化内部管理，建立严格的监督制约机制。要自觉遵守宪法和法律，遵守和廉洁自律各项规定，依法执纪，严格执行纪律特别是办案纪律，维护纪检监察干部队伍的良好形象
__县国有企业领导人员
国有企业党风廉工作范文第3篇
摘要：目前，党风建设和反腐倡廉工作是每个国有企业十分关注的问题。所谓党风建设就是将党的政治核心与群众关系相互统一，加快发展脚步。而反腐倡廉针对的则是对待一些腐败现象给予打击和修正。本文通过查阅相关资料、了解党风建设以及反腐倡廉的工作内容，分析当前国有企业对于党风廉政责任制方面存在哪些问题。除去客观因素产生的负面影响，针对人为的、可避免或降低的影响因素，提出合理化对策，以方便国有企业能够全面落实党风建设和反腐倡廉工作责任制。
引言：随着经济的发展，国有企业要实现企业的最大经济效益，就必须加强落实党风建设和反腐倡廉工作。国有企业中由于人为因素产生的各种贪污受贿，混水摸鱼等种种不良风气将引起企业经济下滑，内部不团结、工作情绪不高而引发的企业信誉降低、企业亏损等情况，甚至破产问题。这一系列的问题会直接影响企业本身生存。本文通过提出国有企业现存在的不良现象，将进行合理分析，针对影响因素提出合理化对策。
一、确立国有企业的党风建设和反腐倡廉工作责任制的含义和必然性
国有企业中的党风建设和反腐倡廉工作责任制是以在加强党风廉政建设的基础上，有效开展反腐倡廉工作，从而实现企业最大化。由于国有企业是以社会主义公有制为主，因此国有企业的经济直接影响国家经济效益。一但国有企业中出现大幅度的经济波动，国家也会因此出现经济两极化。因此对待国有企业更应该严格要求，按照目前法律制度来限制。由于中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，因此，我国将党风建设问题看作是至关重要的问题。相对的，国有企业也应将加强党风建设工作作为核心内容，全面实行打造全面小康社会的奋斗目标。而“反腐倡廉”所代表的意思是“反对腐败，提倡廉政”。我国坚持实现“反腐倡廉”特别是在当今经济体制改革的时代，并把它作为行动纲领。因此，国有企业中若实现反腐倡廉内容，同时应与提高党风建设工作相结合，必将取得国有企业最大化发展。
（一）国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制含义。国有企业中党风建设一词来源于十的胜利召来针对当前国有企业发展和未来发展方向做出的一个有关党风廉政建设的一个新的部署工作。其主要内容是以特色社会主义事业为领导，加强党风廉政建设工作。“反腐倡廉”一词是一政治伦理学术语。主要强调反对腐败现象、全面建设廉洁政治教育。在当前局势下，国有企业作为我国国民经济中的中流砥柱，全面加强党风建设和反腐倡廉工作是十分必要的。
（二）国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的必然性。目前，国际经济波动幅度较大，在此经济状况下，国有企业的经济情况是被全国人们所关注的问题。因此，假如国有企业中若出现贪污受贿，权利滥用，混水摸鱼等种种不良现象，必然会导致国有企业经济下滑，企业信誉降低，甚至企业破产现象。因此，需要加强国有企业中党风建设和反腐倡廉工作，全面建设与之相适应的规章、制度、教育体系等多种监管体制。最终，达到国有产业可持续最大化发展。
二、国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的当前存在现象与分析
随着当代社会的不断发展，为了达到一定目标，无论是个人还是企业都比较注重利益问题，完全无视公司制定的规章制度，最终给企业带来巨大损失。通过上文可知实行国有企业中党风建设和反腐倡廉工作是必然的。但是在落实这方面的工作上，人为因素、客观因素、社会地位因素等多种因素影响这一问题。例如在建筑行业中，这一现象比较明显，因此就建筑行业出现的一些现象进行具体化分析。
（二）“贪污受贿，混水摸鱼”。现在越来越多的人在企业单位中不闻不问，只管好自己的事情。很多企业在用人机制上甚至出现了“家族制”企业，一个单位中全是亲属、朋友，没有严格的规章制度。遇到困难时，纷纷逃避责任，甚至拿钱了事。在建设行业中，部分领导因贪污其中建筑材料的公款，导致建筑检测不合格，最终浪费财力和人力。这都是因为部分领导由于金钱的诱惑，背叛了传统的道德理念进行贪污受贿。例如：某啤酒公司董事长利用啤酒瓶回收，大搞形式主义，贪污70多万元，最终导致企业破产。更有甚者，在企业单位中“混水摸鱼”，凡是觉得利不关己的事情都不当回事。对于上面交代的有关“党风建设”“反腐倡廉”工作不深刻开展，乱搞形式主义，工作造假。因此有关党风廉政工作非但没有落实，可能还会浪费大量的人力，财力，没有在根本上解决问题。
（二） “偷工减料，贪取利益”。当今世界物价飞涨，许多商家在制作商品过程中偷工减料，导致商品质量不断下降。许多商家从中谋取利益来满足个人私欲。更有企业在每一阶层中贪污回扣，等到原材料运到加工厂已经变得破烂不堪。最终导致企业商誉问题受损，企业面临危机。在建筑行业中，建筑材料由于不被人所重视，就会有人从中对材料进行改造，导致材料质量低下，建筑施工不合格等不利状况出现。这都是由于“偷工减料，贪取利益”所导致的。
（三）“奢靡享乐，个人主义”。部分的国有企业存在奢华之风。少数大型国有企业，奢靡享乐之风主要表现在耗费大量财力修建豪华办公楼、装饰奢华办公室、购买大量办公设备、配置高档轿车、吃住高档宾馆。这一现象还存在小型的国有企业中，虽然从外表看不出来，但是却从另一方面来满足私欲。例如，在建筑行业中，很多的领导针对建筑进行审查后，施工领导将请领导吃饭，本来吃个便饭的就可以了，但是他们还会再晚上在请一顿；本来一两个人陪同就可以了，但是往往有七八个人陪同；明明吃不了多少东西，却不停的点菜，因为有公款报销；奢靡享乐风还表现在企业内部相互攀比上，一旦是公费报销，便将公费最大化使用。只顾个人的想法，不为企业的未来打算。
（四）“乱搞关系，以玩工作”。当下，很多人会为了事业、金钱等一系列物质需求去出卖自己，为了达到自己目的，出卖朋友、亲人去获取利益。例如，建筑行业的个别家长由于希望自己家的孩子未来能够找到一个好工作，天天去向公司领导攀关系，为领导提供一系列的服务，在领导舒心之后，便为孩子安排工作。但是这样的结果导致了孩子真正到岗位那天，完全不具备建筑行业的相关专业知识，一天只知道陪着领导，到月等工资下发。在工作中，不认真对待，以玩的心态对待工作，以为只要陪着领导吃好，玩好，就可以满足自己的一切。最后，企业中具有专业技能的人才逐渐减少，企业最终也走向下滑状态。
（五）“依赖心理，责任心匮乏”。由于有些企业中的领导，对党风建设和反腐倡廉工作还没有真正形成共识、以为只要摆上党风建设和反腐倡廉的牌子就好了，等待纪检监察机关的检查，敷衍了事，自己只管如何让公司的经济效益达到最大化。在他们看来，讲党风廉政建设责任制只是一个空话，没有具体去实现它的意义。而处于基层的工作人员认为这不是他们的管辖范围，即使出了问题，纪检机关也不会检查到他们身上，对待上级领导充分依赖，坚决不管不问，而上级领导们也处在不想管，不愿抓，工作缺乏主动性，责任心出现匮乏状态。在建筑行业中，施工团队往往只注重施工，不管问题的出现，普遍的认为这不是他们的责任，如果你向他们追究责任的话，他们会告诉你，这问题不属于的责任，你需要找领导解决。这样导致一推在推，问题得不到合理的解决。
三、针对国有企业中不良现象提出具体可能性分析
（一）缺乏相关知识概念，思想意识不到位。当前国有企业中的大部分人对待党风建设和反腐倡廉认知体系不完善，偏离正规思想，只重视发展经济效益，对待其他问题不管不问，更不把党风建设和反腐倡廉工作做到万事基础上，或者觉得这并不是自己的责任，不归自己管理，完全等到司法、政权部门来处理。这种不良现象将导致国有企业中工作人员内部不团结，导致企业商誉下降，最终出现企业业绩下滑现象。
（二）制度具有缺陷，改革创新不全面。随着十的胜利召开，现在已有很多建筑有关的国有企业开始重视党风建设和反腐倡廉工作。但是由于部分建筑公司的制度老化，不符合当展的要求，在改革创新方面没有新意，更抓不到方向，导致建筑公司改革不彻底。即使制度改革的具有创意，但是没有具体举措。实行起来，也是十分费力的，甚至到最后影响其他工作的进行，没有达到“双赢”局面。
（三）社会风气影响严重，封建守旧思想。现在的社会风气越演越烈，好的风气能够引导人们汇聚一股力量，将建筑类国有企业实现经济最大化发展，相对的坏的社会风气将带领人们误入歧途，最终企业达到边缘化，由于不良的社会风气支配着大多数人的思想和行为，人们可能会把这种不良风气当作是一种时尚潮流。但是也有少数国有企业没有这种时尚潮流，可是企业也慢慢出现了下滑状态，其主要原因是因为企业封建守旧思想严重，不肯创新，只按照原来的方式工作，最终导致工作效率不高，工作成果不突出，完全跟不上时代的脚步。
（四）具体党风建设和反腐倡廉责任工作没有落实到实处。很多的建筑类国有企业现在针对党风廉政工作已经认真对待了，但是有很多的工作没有落实到实处，例如，很多的领导对自己的管辖范围内，针对党风廉政工作的落实，没有进行认真督促和检查。更有一些领导没有做到以身作则，他们对待工作及其不认真，甚至在其下面的基层工作人员也仿照领导的态度，这样一来就形成了一股不良的风气，导致这个建筑相关部门工作出现纰漏，从而引发引发腐败问题；还有一些领导为了谋取利益，从而实行“好人主义”，由于自己的党风廉政工作没有做到位，便不断向检查的人阿谀奉承。现在，懂得专业党风建设和反腐倡廉的知识人才配备不足，很多的人都没有实际的经验，懂的人也有知法犯法的情况出现，导致整体监督水平不断下降。最终的腐败现象没有得到很好的抑制。
（五）对待工作没有设置完整的考核奖惩制度。很多时候，人们喜欢奖赏制度，建筑类公司将业绩成绩看作成施工的奖罚情况，有奖有罚的制度被很多大型企业所认同。目前，大多数企业针对党风廉政工作没有进行考核制度，设定奖罚规定。即使有这种制度，但是也存在考核奖惩不及时的现象。
四、加强和落实国有企业党风建设和反腐倡廉工作责任制的对策和建议
（一）在提高企业人员思想政治工作的基础上，进而强化执行责任制的自觉性。加强企业人员思想政治工作，开展党风建设教育活动，从而让所有人对待党风廉政有初步认识，首先，从领导抓起，只有上层领导真正了解党风廉政工作，他们才会从自身做起，并且需要强化他们对于责任心的认知，让他们真正意义上了解自己在党风廉政建设中处于怎样的一个位置，自己该承担着怎样的责任。形成一个初步的计划后，号召企业全体进行党风廉政建设学习，彼此相互督导。在进行学习过程中，都要有具体的要求和预期目标。例如有关党风廉政建设目标的制定、部署任务、任务下发、进行合理化实施、彼此之间相关监督等，都应有明确具体的要求。从而提高企业人员对实现党风廉政建设责任制重要性的认识，强化执行责任制规定的自觉性。
（二）制定具有创新意义的党风廉洁政治体系。针对现在建筑企业和其他国有企业中腐败现象和不良风气，需要制定出一套具有创新意义的党风廉洁的政治体系。企业要针对自己的实际情况考虑看需要哪一套完整的制度。首先，企业要认真研究在当前形式下，各种腐败之风产生的现象和原因，重点的针对企业人员对党风知识的了解情况和现象经常容易发生的地方，从而在源头上找到原因。之后，进行合理化分析并建立一套完整适应该企业的党风廉洁政治体系。
（三）制定内部监督规章，开展“奖罚并举”方针。在建筑类企业及其他企业中，具备一个完整的党组织是十分必要的。首先，它可以带领企业进行党风廉洁建设学习。国有企业党组织通过发挥政治核心作用、坚持民主集中制原则来学习党风建设问题。其次它可以起到监督作用，可以充分发挥群众组织的监督作用。针对企业中存在的个人主义、奢靡享乐的人给予教育和打击。在日常工作中，要有效的把检查工作和企业生产经营管理相结合。从而达到企业效益最大化。
“奖罚并举”在国有企业中收到了很多的好评。这一好处不仅可以利用在业绩评比上，还可以利用在打击腐败现象中去。首先，要正确对待员工群众反映的腐败现象，酌情分析和研究群众提出的现象。通过举报，发现企业中存在的不良风气现象。大力提倡和鼓励署名举报，建立一套对举报有功人员的奖励制度，并对腐败现象进行严肃处理，从而杜绝腐败现象发生。
（四）深化人事部制度改革。针对目前国有企业中出现的“走后门”现象要严肃处理，首先加大人事管理改革力度，制定严格的选拔任用制度。在初试中，通过面试、笔试、适用期的考量。在考核期通过后，每隔一时段进行相关专业技能测试。从根本上杜绝“走后门”现象。通过选拔德才兼备的人才，为国有企业发展提供坚实人才保障。
（五）划分明确的工作，各个岗位实现责任制具体化。一个企业的经济最大化实现需要划分明确的工作，各个岗位需要确定责任范围和责任内容，这是落实责任制的先决条件。首先，在工作之中要结合实际情况，具体化划分任务。由多个岗位相互配合，将公司效益最大化。每一个领导，要让他了解具体工作的基础上，加强党风廉政工作进行。将手下的员工实现责任制具体化。从而，自觉地把党风廉政建设和责任制工作结合，把企业中的各项规章制度落实到实处。
五、结束语
当前社会发展迅速，国有企业的建设影响着国家的经济状况。因此，针对国有企业的党风廉政建设和反腐倡廉工作尤其重要。我们不仅要在现实工作中，将效益最大化发挥。同时，加上合理的规章制度来加强党风建设和反腐倡廉工作责任制化。最终，将国有企业达到经济效益，党风廉政工作做到最好。
参考文献：
[1]顾蕾,在廉政之风吹拂下，记中建四局第六建筑工程有限公司[J].检察风云;2011年第15期
[2]郑立东，《关于实行党风廉政建设责任制的规定》系列讲座(四) 完善检查考核与监督措施切实保障责任制贯彻执行[J].中国监察;2011年16期
[3]方浙英,浅谈如何加强地勘单位党风廉政建设[J].才智;2011年21期
国有企业党风廉工作范文第4篇
上半年,XX公司在区委的正确领导下,在区纪委的监督指导下,集团公司党委的关心支持下，认真学习贯彻落实党的会议精神,切实履行全面从严管党治党主体责任,旗帜鲜明支持公司纪委监督执纪问责,推动党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效,为公司经济社会发展提供了坚强的政治和纪律保障。现将有关情况汇报如下:
一、强化政治担当,切实履行组织领导责任
我们始终坚持把党风廉政建设作为一项重大的政治任务,全面担负起党风廉政建设领导者、执行者和推动者的职责,真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。一是深化认识,主动担责。健全完善一把手总负责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调的责任落实体系,我作为公司总经理,党风廉政建设主要负责人之一，做到党风廉政工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,切实管好党风廉政建设工作这个政治责任田。分管部门、子公司负责人认真落实一岗双责,将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是细化分解,层层分责。推行责任清单制度,公司层层签订党风廉政建设责任书,层层落实党风廉政建设责任,将任务分解到位、压力传递到位,形成职责清晰、全面覆盖的责任落实体系。三是硬化考核,从严追责。按照区委、区纪委监委相关指示要求,将党风廉政建设纳入重要议事日程,纪委和纪检监察室常态化督查考核各单位党风廉政和反腐败工作情况,对考核中发现的问题,限期整改落实,并把考核结果作为党员干部评先任用的重要依据,倒逼党风廉政建设工作落到实处。
二、坚持久久为功,切实履行监督管理责任
我们始终坚持标本兼治、惩防并举,深刻把握新时期党风廉政建设和反腐败工作的特点规律,着力构建不想腐、不能腐、不敢腐的领导体制和工作机制,全面提升从严治党的工作水平和实效。一是扎牢制度笼子。修订完善党员干部队伍管理、作风建设、绩效管理、财务规范化管理等方面制度,做到用制度管人、管钱、管事,确保各项工作有章可循、有据可依。二是严守纪律规矩。始终把强调的五个必须、五个决不允许作为最重要、最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律,建立健全三重一大事项集体研究决策机制以及三公经费审核报批制度,对招商引资、项目建设、征收搬迁等三重一大事项进行研究讨论、集体决策。三是转变工作作风。严格执行中央八项规定和省市区委各项规定,严防改头换面、隐形异形的四风问题，帮助职工解决实际问题。累计开展各类专项检查2次,把上班迟到、缺席、在岗不作为等行为作为开会通报的内容,有效规范了工作纪律,提高了工作效能。
三、加强队伍建设,切实履行干部管理责任
我们始终坚持把党员干部的教育管理作为党要管党、从严治党的重要举措,以推进“不忘初心、牢记使命”主题教育学习常态化制度化为契机,强化反腐倡廉宣传教育工作,全面提升党员干部的廉洁自律意识。一是抓好廉洁教育。召开廉政建设警示教育大会,集中观看《迟来的忏悔》《崩盘的人生》等警示教育片,用身边事警醒身边人。召开专题组织生活会,重温入党誓词,接受党性教育,时刻绷紧廉洁自律之弦。二是抓好廉政谈话。坚持四个必谈,及时关注党员干部思想、工作状态,对思想有波动、工作有情绪的党员干部,及时与之沟通思想、交换意见,提出工作要求。对党员干部进行廉政提醒,反复强调勤政廉政的重要性。三是抓好选人用人。坚持党管干部原则,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,实行民主推荐、群众评议、党委审议、纪委全程参与监督的选人用人机制,把招引建设重大项目、完成重大任务、推进重点工程、解决复杂问题作为考察识别干部的考场,既让黄牛型骆驼型干部不吃亏,更让狮子型干部有舞台、有地位、有位置。
国有企业党风廉工作范文第5篇
关键词：国有企业 党风廉政建设 问题 治理措施
作者简介：尚向辉，1971.9.22出生，男，河南省三门峡市人，政工师，学历：本科，
国有企业是我国国民经济的支柱，也是党执政的重要经济基础和阶级基础。切实加强和改进国有企业党风廉政建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，可以说能够扩大党的群众基础，更能够促进反腐败斗争的不断深入。为此，切实做好国有企业党风廉政建设工作，是当前国有企业面临的重要课题。
一、国有企业党风廉政建设存在的问题
当前，国有企业党风廉政建设中还存在许多问题，主要体现在以下几方面：一是国有企业党风廉政责任落实力度不够，责任主体并未明确，对党风廉政建设的重视程度也不够。二是廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不完善，缺乏对落实情况进行考核的有效方法。三是党风廉政建设与企业管理严重脱节，党风廉政制度可操作性的细则较少，并不能紧密联系企业的各项生产经营工作，究其原因是由于监督机制不完善，无法对企业的许多重要环节进行有效监督，缺乏有效的监管机制而造成的。四是企业党风廉政教育缺乏灵活性、针对性和实效性，贴近实际且具有感染力的教育形式还不够，重点不突出，并没有真正发挥理论指导实践的作用。
由此，要全面加强国有企业党风廉政建设，就必须清醒地正视当前国有企业党风廉政建设中遇到的问题，然后采取治理措施，并认真贯彻和执行，从而充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，促进反腐败斗争的不断深入。
二、新形势下国有企业党风廉政建设的治理措施
面对新形势，笔者总结多年的工作经验，认为要全面加强国有企业党风廉政建设，必须从以下几方面着手：
1.强化责任落实力度
国有企业要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，不断强化责任内容，明确责任主体，重点抓好重要岗位、特殊岗位的廉政责任书的签订，并将责任书的各项内容分解落实，切实把党风廉政责任制落到实处。其次，加强组织机构建设，健全完善党风廉政建设的管理机制、考核机制、协调机制等，把党风廉政建设与其他业务工作紧密结合起来，一起落实，一起考核。并使领导班子和干部群众各自范围内的党风廉政建设，做到各司其责、各负其责，从而形成合力，真正把党风廉政建设工作的各项任务做好。
2.实现责任考核机制的创新
这就需要进一步完善责任考核、责任追究和责任报告等制度，把党风廉政建设责任制落实情况纳入各级干部的考核范围。同时，要探索新方法使党风廉政建设工作不断迈向规范化、科学化。要切实做好以下几项个工作：一是要严格考核程序，增加考核的透明度；二是要做到考核指标和任务明确、具体，且容易操作，并根据企业的实际情况检查考核责任目标的完成情况；三是要善于从群众评议和民主测评中发现问题，争取群众职工的积极参与，从而真正将廉政责任落到实处。
3.完善监督机制，加强监管力度
首先，要建立健全内部监督制度，通过细化工作流程和明确职责予以固化，从人、权、钱等容易滋生腐败的关键环节入手，把创新与完善、继承与发展、法律与制度有机结合起来，真正形成制度管人的约束机制。同时要不断完善内部监管机制，认真开展企业效能监察。要重点关注监察程序是否健全、操作是否透明、管理是否规范等问题，从而将效能监察与企业各项业务流程相结合，把党风廉政建设工作抓紧抓实。其次，要加强监督力度，积极开展民主监督。这就要求做到以下三点：一是实行民主集中制，坚决执行集体领导和分工负责相结合的制度，对于企业的重大问题由集体讨论决定。二是强化领导班子内部监督，有效的进行自上而下的民主监督，实现领导班子任免的公平、公开。三是完善民主评议制度，要结合干部考察、岗位责任考核，组织群众对领导干部进行评议，不断扩大干部群众对各级领导干部任免的发言权，确保企业党风廉政建设工作的各项任务真正落到实处。
4.加强党风廉政教育
首先，要结合企业经营发展需要，提高思想认识，深入学习关于加强党风廉政建设的相关规定，如《新时期领导干部反腐倡廉教程》等，促进党风廉政教育的全方位拓展。通过学习，提高拒腐防变能力。其次，及时有针对性的开展党风廉政教育活动，对党员干部思想、作风上存在的突出问题加以纠正，加大党风廉政宣传教育力度，并多层次全方位建立健全拒腐防变的长效机制，推动党风廉政教育的深入开展。最后，领导班子要带头学廉、带头讲廉，将党风廉政教育拓展到企业员工工作、学习的各个领域，并加强对领导干部和员工学习、接受教育情况的监督检查，严格考核，使党风廉政教育工作落到实处。
三、结束语
总之，国有企业党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，我们只有结合企业生产经营实际，在正视问题的基础上，采取行之有效的治理措施，并坚持不懈地从完善各项制度这个根本上下功夫，才能不断地把国有企业党风廉政建设这一工作推向新的高度，才能收到实效，最终为企业的快速发展发挥积极作用。
参考文献：
[1]郭思嘉.要切实加强国有企业党风廉政建设 为企业健康快速发展提供坚强保证[N].长治日报,2007,(1).
