物业前台试用期工作
物业前台试用期工作范文第1篇
整体方案拓扑如图1所示。
1虚拟化测试平台
(1)此次的虚拟化测试平台是基于联想万全IA架构服务器与用户现有的光纤磁盘阵列以及虚拟机软件组成的全方位解决方案,该方案为用户在虚拟机上提供Windows和Linux等多种X86操作系统平台。
(2)25想万全R630 G7四路服务器用作虚拟机服务器,在裸机上安装虚拟机软件VMware ESX Server 4.0,然后部署虚拟机。其中用作虚拟机管理服务器的是联想的两路服务器,安装虚拟化管理软件VMware Virtual Center,对所有虚拟机服务器及物理服务器进行管理。
2 过渡应用系统平台
(1)过渡应用系统平台中的应用分为两部分:一部份是移植新疆国税原有的业务系统,这类服务器上一般负载一至三种应用;另一部份也是移植新疆国税原有的业务系统,所不同的是这类业务系统是构建在虚拟化环境之上。由于暂时处在测试期,所以不完全进入生产环节,待各方面测试通过后再安全过渡至虚拟化系统。
(2)15想万全R630 G7服务器有10台运行移植的业务系统,另外5台运行虚拟化测试的业务系统。运行虚拟化测试的业务系统与虚拟化测试平台中服务器所部署的环境相同,也为VMware ESX Server 4.0。
(3)所部署的过渡虚拟环境也将统一由虚拟化测试平台的联想两路服务器负责管理。
3 整体解决方案的优势
物业前台试用期工作范文第2篇
虽然前台的工作有时是比较的琐碎，但大小事都是要认真才能做好。今天小编给大家为您整理了前台试用期自我总结报告，希望对大家有所帮助。
前台试用期自我总结报告范文一前台是展示公司的形象、服务的起点。对于客户来说，前台是他们接触我们公司的第一步，是对公司的第一印象，是非常重要的。所以前台在一定程度上代表了公司的形象。同时，公司对客户的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识，所以我一定要认真做好本职工作。
一，努力提高服务质量。认真接听每一个电话，并且熟记每个部门的分机号，严格接照公司的指引给予电话转接同时做好。客户参观时我将时刻注重保持良好的服务态度，将热情的接待。在合适的环境下向客户宣传公司文化，巧妙回答客户提出的问题。做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。在业余时间我将加强学习一些关于电话技巧和礼仪知识。不断的为自己充电，以适应公司的快速发展。
二，注意前台的卫生和形象，按时提醒卫生人员打扫，清洁。对自己责任范围内的茶水间将会保持室内的洁清和饮水机的消毒工作，每月最少消毒一次。按时更换打印机的硒鼓和维护前台的办公用品。
三，做好文具采购工作，学习一些采购技巧。了解所采购文具的市场价格，对现有的供应商将和他们进一步的沟通，希望将原采购的价格再降低点。并且多找些优质的文具供应商。从中挑选物美价廉，服务周到的供应商。为公司节约每一分钱。保持有两家以上的固定的供应商。
四，做好仓库管理。按时盘点仓库，做好物品归类。严格接照公司制度，做到每件物品进出都有登记。及时查看物品的完好情况，对缺少或损坏的物品及时上报相关部门。
五，以大局为重，不计较个人得失。不管是工作时间还是休假时间，如果公司有临时任务分配，我将服从安排，积极去配合，不找理由推脱。作为京信的一员，我将奉献自己的一份力量为公司效命。平时积极参加公司组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解公司的基本情况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下基础。
虽然前台的工作有时是比较的琐碎，但大小事都是要认真才能做好。所以我都会用心的去做每一件事。感谢部门领导的教诲和公司给予我的机会，在以后的日子里我将加强学习，努力工作!
前台试用期自我总结报告范文二岁月如梭，转眼又快迎来了新的一年。在即将过去的20__年里，我在公司领导是同事的关心和热情帮助下，顺利完成了前台接待相应的工作。现在对20__年的工作作出总结。
一、前台工作的基本内容。
前台的工作是一个需要有耐心和责任心的岗位，热诚、积极的工作态度很重要。20__年11月，我开始从事前台接待工作，深知接待人员是展示公司形象的第一人。在工作中，严格按照公司的要求，工装上岗，五官清秀。热情对待每一个来访客户，并热心的指引到相关的办公室。为公司提供了方便，也为客户提供了方便。接电话时，做到耐心听客户的询问，并力所能及的作出相应的解答。
二、前台工作的经验和教训。
在到___企业工作前，虽然也有过前台接待的工作经验，但是，还是需要不断学习和努力的。比如综合素质方面，责任心和事业心有待进一步提高，服务观念有待进一步深入。在工作期间，让我学会的如何更好的沟通，如何踏实的积极进取。
三、前台工作的下一步计划。
基于对前台接待工作的热爱，我会严格要求自己不但要遵守公司的相关工作制度，还要更积极踏实的对待工作。努力提高工作素质，加强对工作的责任心和事业心。我将进一步更好的展示自己的优点，克服不足，扬长避短。与公司及同事团结一致，为公司创造更好的工作业绩!
前台试用期自我总结报告范文三时间总是转瞬即逝，又是一年即将过去，我的收获和感触都很多，任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，认真地履行自己的工作职责，完成各项工作任务。
一、日常工作内容：
1、转接电话，准确的转接来访者电话，委婉对待骚扰电话，提高工作效率;
2、来访人员接待及指引，配合人事部门做好应聘者信息登记;
3、通讯录更新，鉴于公司人员调动较大，以及新增人员较多，通讯录不能及时更改，影响各部门之间以及客户与公司之间沟通。
所以要做好跟进工作，及时更新通讯录，而且在以后工作中经常和各部门沟通联系，便于及时得到正确信息;
4、考勤记录，为新来员工登记录入指纹，做好考勤补充记录;
5、记录每天的值日情况，并做好前台以及贵宾室的清洁;
6、每天9：30——10：00开启led大屏，并检查其使用，若出现故障，立刻联系相关人员维修;
7、做好总经理、董事长办公室的清洁;
8、领取每天的报纸及邮件，并将信件及时转交给相关人员;
9、公司文件的分发，及时将文件分发给各部门，将公司的各项政策措施快速传达下去;
10、会务工作，会议前通知人员准时到会，并准备茶水;会议时要及时添加茶水;会议结束后做好会议室的清洁;
11、每天登记温度，按规定开启空调并做好记录;
12、下班时检查前台灯光、贵宾室以及库房门锁，确定空调、电脑的电源关闭。
二、存在的问题：
做事情不够细心，考虑问题不全面，有时候会丢三落四。目前公司人员流动较大，进出门人员多且频繁，出现了一些疏漏。
三、对自己的建议：
1、作为总办员工，除了脚踏实地、认认真真做事外，还应该注意与各部门的沟通。
了解公司的发展状况和各部门的工作内容，有了这些知识储备能及时准确地回答来访者的问题，准确地转接来电者的电话。
2、按规定做事的前提下还应该注意方式方法，态度坚定、讲话委婉，努力提高自己的服务质量。
3、做事要考虑周全、细心。
有时因为一些小问题铸成大错，所以凡是都要先想到后果;
4、工作进度及工作过程中遇到的问题因不能及时处理的应向上级反馈。
5、加强礼仪知识的学习。
光工作中学习的远远不够，在业余时间还必须学习相关的专业知识，了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识。
以上这些正是我在工作中缺少的。通过思考，我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。对前台工作，应该是“公司的形象、服务的起点”。因为对客户来说，前台是他们接触公司的第一步，是对公司的第一印象，而第一印象非常重要，所以前台在一定程度上代表了公司的形象。同时，公司对客户的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识，促使我进一步思考如何做好本职工作。所以在今后的日子里我一定会更加努力的工作!
物业前台试用期工作范文第3篇
有总结才会有进步，才会有提高，总结也是不断提高素质和业务技能的一项工作，总结还是指导、推动各项工作的一个步骤。下面是小编为大家整理的试用期阶段员工小结文本2022，喜欢可以分享一下哟!
试用期阶段员工小结1回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到__行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：
1.以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点。
行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
2.加强学习的力度，注重自身修养的提高。
在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到__这个大家庭中去。
3.坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定。
1)、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2)、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
4.存在的不足。
1)、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。
2)、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。
3)、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。
5.下个月工作及学习计划。
1)、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2)、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3)、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4)、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5)、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
试用期阶段员工小结2转眼来到___有限公司已三个月，就在前几天上级通知我说我已经过了试用期让我转正，听到这个消息我非常开心，终于三个月的幸苦也换来了转正的机会，记得刚捧着简历来到这里面试的时候，我是怀着万分激动的心情，因为我们公司是业内数一数二的一流企业，作为一名刚毕业不久的大学生如果能在这里一展拳脚，那是一个绝好的机会，也是一个让自己进步的优秀平台，所以我当初非常激动，在来之前就做好了无数次准备，我心里非常珍惜这次面试的机会，最后通过多次筛选我通过了这次面试，我在公司这三个月的试用期里工作上无时无都是刻勤勤恳恳，下面我对这几个月来在__有限公司的办公室文员工作做一个总结：
1.思想觉悟方面
一直以来我都遵守公司指导思想在前进，一切以公司利益为重，一切以公司荣誉为先，三观要端正，行为上要以公司员工日常行为规范为标准，品行优良。
2.日常工作中
在这三个月来我在工作上一直都是抱着积极进取的精神在努力，工作当中绝不打粗心大意打马虎眼，在外人看来办公室文员的工作很简单，但是当你身在其位的时候感受的是深深的责任感，所以绝对要认认真细致才行，在这三个月试用期间我工作上做到了以下几点：
1)、按时上班，从不迟到，不违反公司的任何规定，一切以公司的荣誉为先。
2)、上班期间工作认真，放低姿态，优秀的同事看齐，及时完成工作任务，绝不拖拉。
3)、在试用期间一共为___名新员工办理入职手续，为新员工解决一些工作中常见的问题，配合同事们日常工作打印了各种文件共计___份。
4)、熟悉了公司的各项工作流程，能够迅速反应并且处理好一些办公室的日常突发事件。
3.加强自身能力
虽然通过了公司的试用期工作但是在很多方面我仍然要继续加强学习，比如公司的各项工作流程跟注意事项这些方面还不够_了解，办公室的一些文件还不能够快速的去分辨等等这些问题都是需要在今后的工作中继续加强，只有不断的去学习才能够进步，才能狗提高自己，为了更好的适应接下来的工作我一定会继续发扬吃苦耐劳的精神，好好学习有关办公室文员方面的工作知识。
在__公司这三个月试用期的时间里让我看到了自己身上还是有很多问题，有不足的地方需要改进，总之在__公司这里工作三个月使我得到了很大的锻炼，我一定会继续努力。
试用期阶段员工小结3时间飞逝，转眼我来公司已经__个月了，在这__个月的试用期里我和同事相处融洽，在领导的指导和同事配合下担任了公司前台工作。试用期间的__个月不仅仅学到了公司的各项规章制度，企业文化。而且对前台这个工作有了更深刻的理解：
要做好前台这个岗位的话，就要对前台工作有重要性的认识。这个岗位不单单体现出公司的形象;还是外来客户对公司的第一形象。所以，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。我觉得，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。有了对其重要性的认识，促使我进一步思考如何做好本职工作。
前台的主要工作是接待客人，转接电话，收发传真、复印做好登记。人员出入也要做个大概了解。
1.上下班时要整理好前台的物品，察看一切电器是否完好，是否关闭好电源。
当天看看备忘录还有什么事情要做。前台大厅是随时都要保持整洁大方。每天报纸要整理好。饮用水桶数发现不够时要及时叫__先生送水。前台所需物品不够时，都要及时申请购买如：纸巾、复印纸等。摆在会客厅、前台大厅里的宣传册不够时也要及时添加。传真机、复印机、打印机没有墨时，要电话通知_先生加墨。如果前台的物品坏了如：窗帘坏了就要叫维修工维修;如果电话线路有问题就要求助电信局。有什么问题都要想办法解决。
2.接收传真。
要注意对方传给谁，问清传真内容，以免接收到垃圾信息，接受到传真要及时转交给相关人员，要查收传真有无缺漏。如果对方是自动传真，可以不接收。发传真后要注意对方有无收到，是否完整清晰。复印时要注意复印的资料完整否，避免复印资料缺漏。收发传真、复印都要做好登记。如有信件也要及时交给相关人员。
3.前台接待客人，做好这项工作，最重要的是服务态度和服务效率。
看到有来访客人，要立即起身主动问好。对第一次来访客人要问清楚对方贵姓，找谁有什么事，了解来访者的目的后通知相关负责人，其中也要了解是否把客人留在前台大厅还是会客室，还是引客到负责人办公室、会客室。接待客人要笑脸相迎，耐心细致，亲切大方。引客入座后倒上茶水，告知客人已通知相关负责人，请稍等。会客室夏天时开空调，冬天开窗，同时要让会客室无异味，空气流畅。
4.转接电话，要注意礼貌用语，使用公司的标准用语。
您好!__公司!之后问有什么可以帮到您的，问清楚对方找哪位，贵姓有什么事情，了解情况后转给相关人员。熟悉公司内部人员的办公电话短号。如果来电方是作广告、推销、网络这些都是与公司无关的来电就要拒绝。如果有人找__总，要注意对方是不是真的有关公司的事情找_总;如果无法判断可转给__。找__助理、__经理等领导的电话也要问清楚;领导们的电话号码也要记清楚，看到领导来电也可亲切问候。
试用期__个月所作的'前台工作，可能工作范围较小;工作内容也比较少。但自己也有不足的地方，工作时集中力不够，会犯迷糊;我希望以后能够更认真上班工作，勤力做事。为公司做的多些。
在今后的工作中，我更要不断提高自身形象，工作质量、效率，还有责任心。
试用期阶段员工小结4本人于__年_月_日加入湖南湘仪实验室仪器开发有限公司，在为期三个月的试用期内，通过上级领导、品管部和相关各部门的各位同事的指导和帮助，加上自己的努力学习和工作，我对公司的整体运作流程和产品的实现过程有了一定的了解，在自己的岗位上也完成了许多力所能及的工作。
在试用期期间，我在实验室从事了一个月的测试工作，通过对欧控和启科的控制系统设计后的整机测试和其他一些_LC的测试，我对离心机的构造、原理和离心机的所有的.测试有了一定的了解，这对于以后质量管理工作的开展有一定的帮助。之后的两个月，我主要协助孙工负责质量体系管理方面的工作。在两个月的工作期间，我们完成了32份程序文件的修订和整理成册的工作，还配合完成了TUV公司的年度监督审核工作，跟进了贝克曼公司的质量方面的整改项等等的一些工作。
对于品管部的工作实施中我有一些自己的建议，对于质量管理人员必须要有一个明确的分工和岗位职责，现在的岗位职责基本没有明确的划分，造成一些现场质量管理工作的滞后。
经过三个月的试用后，我觉得自己可是适应这里的工作环境和氛围，对现在的工作也基本上可以担任，故现在申请转正。
试用期阶段员工小结5在我试用期的两个月时间里，我主要的工作是环境、人员、制度流程的熟悉了解，通过学习，我熟悉了__的整个物业操作流程。工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导交代的每一项任务，同时主动为领导分忧及提出好的建议;项目方面不了解的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早融入到工作中，为公司做出更大的贡献，在公司领导的帮助下和全体员工的协作下已工作了两个多月，对这段期间的工作汇报如下：
1.全面熟悉公司、项目人员环境、制度流程。
本人加入公司时，全体公司员工在老总的带领下，满腔热情，积极进取，呈现出勃勃向上的公司氛围。在这种良好的公司文化感召下，我很快全身心地投入工作中。
2.纠正错误、合理建议。
由于前期多种原因，造成物业管理服务中心工作滞后，特别是工程维修方面，通过努力逐一处理，充分调查研究，科学合理执行公司领导的交代的各种事宜;合理结合本小区物业管理的特殊性;在参考同行业操作规律的前提下，对客服和保洁、绿化工作进行了调整。
3.规范管理制度、提高项目执行能力。
加大与本部门员工交谈，增进了解，利用例会、临时会议进行沟通。在工作中发现存在的问题隐患，及时的讲解学习消除，同时在利用好原有制度的基础上完善建立了一些规章制度：装修装饰巡查制度;绿化养护管理制度;保洁工作流程分配方案。
物业前台试用期工作范文第4篇
目的探讨职业卫生技术服务实验室信息管理系统(LIMS)的研况。方法以LIMS为基础，根据职业卫生技术服务的特点进行设计。结果职业卫生LIMS包括设备管理模块，物资管理模块、试剂管理模块、检测数据管理模块和评价报告管理模块5个主要功能模块。建议采取浏览器/服务器端和客户机/服务器端相结合的架构模式。结论职业卫生技术服务及内部管理的全过程均可通过LIMS便捷高效实现。
关键词:
职业卫生;实验室信息管理系统;管理模块;架构
随着实验室信息化技术的发展，实验室信息管理系统(Laboratoryinformationmanagementsystems，LIMS)已经在不同行业分析测试实验室开始应用并逐渐走向成熟［1－3］。我国大型的石油、石化和饮用水检测、药品检测及环境监测等行业的实验室都已逐步使用LIMS［4－5］。LIMS可实现数据及时、报告自动生成、检测结果自动计算以及往期数据随时查询与统计等实验数据管理及其他单元的智能化管理［1，6］，有利于提高职业卫生技术服务机构管理水平。本文在总结LIMS系统优缺点的基础上，根据职业卫生技术服务的特点，探讨职业卫生技术服务LIMS的研发方法和过程，以此为其设计与构建提供参考。
1职业卫生技术服务LIMS各模块功能设计
根据职业卫生技术服务机构的工作特点，把职业卫生技术服务LIMS划分为设备管理模块、物资管理模块、试剂管理模块、检测数据管理模块及评价报告管理模块5个主要功能模块。
1．1设备管理模块设备管理模块是职业卫生技术服务LIMS的重要单元，职业卫生技术服务机构均拥有较多采样、检测仪器，所有计量设备均需按时进行检定，但多数实验室没有专职的设备管理员，而利用职业卫生技术服务LIMS设备管理模块建立动态的设备管理台账，可以减轻设备管理的工作量，使设备管理更加高效、无误。
1．1．1设备信息录入及台账生成可将每种已有设备的品牌、型号、购置日期、仪器编号、检定日期和检定有效期、数量、存放位置(所在房间号及货架号)以及配件等信息录入职业卫生技术服务LIMS设备管理模块，系统可自动生成总的设备台账，也可根据仪器种类建立分类设备台账。当录入新的设备信息时，系统会更新设备台账。
1．1．2设备使用管理①某一项目组需要携带采样仪器及现场检测设备至现场工作前，由项目检测负责人在职业卫生技术服务LIMS中申请调用仪器，根据仪器种类及编号选择所需仪器进入调用列表，确认后在系统中批准申请。此时，职业卫生技术服务LIMS将建立流动设备台账(或更新流动设备台账)并进行标注，也可以打印出仪器调用申请单，设备管理员或项目检测负责人可以根据申请单中仪器的编号及位置方便地取用仪器。②当项目组完成采样及现场检测将仪器设备交回时，由设备管理员进行清点并在职业卫生技术服务LIMS设备管理模块的流动设备子单元进行收回处理，系统更新相关台账。③当仪器设备报废后，设备管理员在系统中进行报废申请操作，系统会将报废设备的信息进行分类存储以备日后查询，并更新设备台账。④当购置新的设备时，职业卫生技术服务LIMS可以跟踪设备的购置进度，直至完成计量检定，方便设备管理员随时查看新购置设备的动态。
1．1．3设备资料管理①设备管理员可以将各种设备的操作规程和作业指导书、现场培训教程分门别类地上传至职业卫生技术服务LIMS。使用人员可以利用系统的查询功能或在设备管理模块设备资料管理子模块方便地查询到设备的操作规程。②设备管理员可设立专门的设备软件工作柜及文件夹，将各种大型仪器的工作站安装光盘进行保存，并将文件夹信息录入设备资料管理子模块，便于日后查询取用。
1．1．4设备动态提醒①当设备的检定日期和有效期限等信息录入系统后，系统可在仪器的下次检定期限前提醒设备管理员处理，保证仪器能按时检定。②如果采样仪器分配不合理，导致部分采样仪器使用频率较高，而个别采样仪器长时间没有被分配使用时，系统会提醒设备管理员处理，并提醒对仪器的电池进行充放电保养。
1．1．5设备标签打印职业卫生技术服务LIMS可以创建标签打印功能，当设备管理员需要打印某种仪器的标签时，可以直接调用系统中的电子标签直接打印。
1．2物资管理模块利用职业卫生技术服务LIMS可使物资台账清晰、便捷高效。物资管理模块包含3个子模块。
1．2．1物资统计①可将物资信息包括物资名称、品牌、厂家、型号、数量及存放位置等录入职业卫生技术服务LIMS物资管理模块，系统可根据物资的动态情况更新物资台账，方便查阅各类物资的库存情况。②系统可记录物资发放人或领用人。管理人员可以方便地查询某种物资发放及使用情况，以便合理分配各类物资。
1．2．2物资申报①使用人员根据工作需要可在职业卫生技术服务LIMS物资管理模块随时填写需要申请购置的物资，并录入物资的计量单元、数量、型号及厂家等信息。职业卫生技术服务LIMS会在指定日期前生成当月物资申报计划表。②相关管理人员利用职业卫生技术服务LIMS系统对物资申报计划表完成审批后安排购置。③申报物资时，如果申报的物资信息在系统中已经存在，申报人员可直接搜索选择原有信息进行申报，不必重新录入。
1．2．3物资提醒职业卫生技术服务LIMS物资管理模块具有物资提醒功能。当防毒面具、防尘口罩、防噪声耳塞等个人防护劳保用品和其他应急必备物资库存数量小于指定数量时，系统将提醒管理人员进行购置。当部分物资库存量过大或库存长期不更新时，系统会自动提醒管理人员，避免重复购置。
1．3试剂管理模块(含标准样品和危化品)试剂管理是实验室质量控制管理的重要单元，故试剂管理模块是职业卫生技术服务LIMS必不可少的组成部分。
1．3．1试剂统计将试剂的名称、种类、存量、纯度、生产日期、存放房间及柜台(或冰箱)号等必要信息录入系统。系统可以按照试剂的种类、存放柜类别以及试剂管理员的不同需求生成统计表，也可以直接打印每个试剂柜的试剂清单。因此，可直接对试剂进行动态统计和管理。
1．3．2试剂查询实验人员需要使用某种试剂时，只需在LIMS中录入试剂名称或美国化学文摘登记号(Chemicalabstraetsservice，CAS)，便可查阅是否有所需试剂，试剂量有多少及具置，轻松找到所需试剂，并可以避免重复购买试剂。
1．3．3危险化学品管理实验人员需使用危险化学品时，需要在系统中提出申请，录入要使用的危险化学品名称和用量等信息，由危险化学品管理员在系统中确认并经实验室主管审批后，方可按照申请的用量领用。领用过程完成后，系统可自动计算并更新危险化学品的余量。
1．3．4标准物管理标准物使用人员在使用标准物后，应在系统中进行登记，登记后系统可自动计算标准物的余量。
1．3．5试剂提醒①试剂管理模块设计有警示功能。若某种化学试剂长期大量存留，系统会进行提醒，对于常用试剂，可设置库存下限，当库存量达到下限时系统会提醒试剂管理员尽快补充。②对于标准物质，在系统中可录入标准物质的配置或生产日期及有效期，当标准物质过期后，系统会提醒标准物质管理员将其转移至过期标准物质冰箱。
1．4检测数据管理模块数据管理模块是整个职业卫生技术服务LIMS的核心，构建科学、实用的职业卫生技术服务LIMS可使实验室检测数据管理走向智能化管理水平，提升工作效率。
1．4．1样品及分析项目登录①在职业卫生技术服务LIMS中可以设置添加各项目点。如中国海洋石油总公司南海西部项目、南海东部项目、东海项目或惠州炼化项目等，每个项目下可分设作业区及其下级相应的工作平台。可以将各项目相应作业区各平台比较固定的采样检测点录入系统，采样点可以自定义修改并可添加或删除，并保留在系统中，以备日后直接调用。②在系统中需编制分析项目程序，每个项目可设置时间加权平均容许浓度和短时间接触容许浓度供系统判断有关检测结果是否合格。③在开始进行检测之前，对职业卫生技术服务LIMS中的项目名称设置项目编号，例如2015KP01，然后选中系统中已有的采样点，若系统中没有时可添加，根据采样记录单将每个采样点相应的样品编号输入系统，系统具有类似于MicrosoftExcel的数据功能，可实现自动编号，以减少工作量。在系统中为每个样品样品查找添加分析项目，确认后可将分析项目添加到各个样品中去，以完成样品登录。
1．4．2数据计算①在职业卫生技术服务LIMS中每个分析项目可以编制计算程序。通过输入或与仪器联用采集原始数据，系统可以计算出检测结果并添加至相应的检测点上。②系统完成计算后，若某检测结果超标，系统会将超标样品及其所在采样点位置及数据标红显示。
1．4．3检测报告生成当系统中有检测结果时，职业卫生技术服务LIMS可随时自动生成检测报表、原始记录和检测报告，并可以自动完成数据的最大值、最小值或平均值等的统计，工作量大大减少了。
1．4．4检测结果查询统计利用职业卫生技术服务LIMS可快速检索某一时期某个被测单位、生产车间或某个采样点的检测数据，如查询列出检测数据表，也可以生成可打印和保存的MicrosoftExcel报表，还可生成检测结果随时间变化的折线趋势图。
1．5评价管理模块
1．5．1评价报告管理可根据职业卫生技术服务类别(预评价、控制效果评价及现状评价等)，调用系统中的各个项目点，按照年份将各评价报告上传至职业卫生技术服务LIMS。使用人员可直接检索进行查阅。
1．5．2项目进度管理可设置项目监督管理子模块。新项目立项后，可将项目名称和项目编号录入职业卫生技术服务LIMS。在系统中可以设置“项目未进行、已采样、完成检测报告、完成评价报告、完成报告审核、完成评审及完成收款”等进度条按钮，随着项目的进行，项目负责人可以更新进度条，也可记录各进度完成时间。
2职业卫生技术服务LIMS架构、WEB功能及软件平台选择
职业卫生技术服务LIMS的架构主要有浏览器/服务器端(C/S)架构和客户机/服务器端(B/S)架构2种。为了同时满足实验人员、各模块录入人员和有关管理人员的需求，建议使用B/S和C/S相结合的架构，以供管理人员和客户随时在互联网查询、统计数据和查看报表。使用B/S和C/S相结合的架构，需要建立一个和职业卫生技术服务LIMS相配套的职业卫生技术服务机构网页，此网页也可以在职业卫生技术服务机构官方网页进行升级。通过职业卫生技术服务LIMS服务器相连接，各级使用人员通过互联网账号和密码查询、浏览权限内职业卫生技术服务LIMS系统中的数据资源，并可实现远程办公。
3小结
目前LIMS尚未在职业卫生领域广泛使用，本文中的研发和探讨可以为同行建立职业卫生技术服务LIMS提供指导和参考。本文从职业卫生技术服务LIMS各模块功能详细设计、系统架构的选择和职业卫生技术服务LIMSWEB等方面阐述了职业卫生技术服务机构LIMS研发和构建过程。根据文中探讨所创建的职业卫生技术服务LIMS在职业卫生领域有着极为广泛的应用前景，应用该具有以下重要意义:①可使职业卫生技术服务实现最大程度的无纸化与自动化;②提高检测数据的实时上传水平和查询、统计水平;③提高检测及评价报告的查询、归档及调用的便捷性，为被测单位提供更加及时准确的技术服务;④可以为职业卫生监督部门的监督管理检查及技术服务机构内部的质控管理提供极大的方便，并可实现远程监督管理，使各项工作更加高效、便捷。
参考文献
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物业前台试用期工作范文第5篇
“我们将通过‘建、并、改、打’等措施，进一步扫清民族种业发展面临的障碍，为加快建设种业强国保驾护航。”农业部种子管理局局长张延秋日前在接受采访时表示。
高起点建设分子育种平台，为种业界提供科技公共服务
目前世界种业已经全面进入分子育种时代，生物育种技术成为种业竞争的关键。我国的生物育种尚处于起步阶段，急需科技公共服务平台的支撑。作为农业部是如何考虑的呢？张延秋这样说道：“的确是这样。为抢占种业竞争制高点，种业发达国家特别是跨国种业公司，纷纷建设规模化、工程化分子育种平台，育种水平和效率得到大幅度提升，培育新品种速度明显加快。”
据专家估算，我国98%以上的研发还是常规育种，育种水平距离美国至少有20年的差距。鉴于目前我们没有哪一家企业或科研单位能够独自建设和运营分子育种大平台的实际，农业部明确提出，充分利用我国集中力量办大事的制度优势，支持打造分子育种大平台，为全国提供及时、有效、便捷的商业化育种服务，以大幅度提升种子企业育种水平。我们将围绕“高通量、大规模、精确化”的目标，按照“高效率科企合作机制、高起点设备条件、高水平创新人才”的要求，整合各方资源，采取政府支持、企业化运作的模式，重点建设四个子平台，从而加快推进构建分子育种大平台。
一是高通量分子测试平台，主要是满足玉米等主要农作物种质DNA指纹图谱分析及重要性状基因型筛选，实现分子标记辅助育种。
二是规模化表型性状鉴定平台，主要围绕分子育种，选择利用耐旱、耐盐碱、抗病虫、耐极端温度、养分高效等表型需求，实现表型性状鉴定的精准化、标准化和信息化。
三是优异中间材料创制平台，服务于开展育种中间材料创制、特异性状基因挖掘，建立育种材料的评价体系等。
四是生物育种信息集成平台，力求实现实验室信息管理、种质资源基因型信息、表型性状信息等海量数据的采集、加工、分析及应用等。
狠抓政策落实，三大举措扶优扶强、加快兼并重组
在有关部委的共同努力下，我国的种子企业已从8700多家减少到目前的6200多家，但“多小散”的局面依然存在。张延秋就农业部如何加快种子企业兼并重组提出了具体实施措施。
张延秋说，加快推进企业兼并重组、扶持企业做大做强，是我国种业现代化建设进程中的重大任务。2011年以来，中央有关部门、地方政府重点开展了完善许可制度、加强政策扶持、创新科企合作机制等三个方面工作，并取得初步成效。初步统计，我国种子企业中注册资金1亿元以上的企业由原来的32家增加到59家，企业结构得到明显优化；国务院各部门、各级政府加大财政、金融、税收、保险等政策扶持力度，初步构建了对企业的政策支持体系；科企合作向纵深推进，“育繁推”一体化的商业化育种模式正在形成。
下一步，国家将狠抓各项政策的落实，持续推进企业做大做强。
一是研究新政策，尽快研究出台品种审定绿色通道、制种保险、制种大县财政补助等重大政策。
二是用好现有项目，组织实施好转基因重大专项、生物育种等项目，支持企业开展商业化育种；通过新增千亿斤粮食工程、种子工程等项目，扶持企业提高种子生产加工和品种推广能力；通过、留学基金等项目，支持企业从国外引进高层次人才，选派优秀人才到国外学习、培训和深造。
三是强化管理和服务。加快品种权交易平台建设，为育种新技术、新成果向优势企业流动提供公平竞争环境；加大侵权案件处罚力度，为企业创新发展创造良好环境。
修订《主要农作物品种审定办法》，五大措施提高品种审定效率
目前，科研院所和种子企业都希望尽快改进品种评审机制。针对这一问题，张延秋阐述了农业部的打算。
张延秋说，品种审定制度是我国农作物品种管理基本制度之一。随着农业发展形势的深刻变化，目前品种审定条件不高、审定程序不规范等问题制约了品种审定效率。
为此，农业部将通过修订《主要农作物品种审定办法》，进一步改进主要农作物品种评审机制，提高品种审定效率。
一是提高申请品种审定门槛。加大品种选育单位和育种者责任，要求申请者提供品种在同一类型生态区两年以上、多点的品种比较试验后，再申请参加部级品种审定区域试验，并提供品种标准样品。
二是提高品种试验要求。品种试验在原来区域试验和生产试验基础上增加特异性测试，并与区域试验同步进行；同时，大幅度增加品种区域试验和生产试验点次，扩大品种试验在同一类型生态区的覆盖面，增加品种试验的代表性，保证审定品种真实性，提高品种安全性。
三是规范审定程序。强化专业委员会责任，实行申请审定品种和试验品种专业委员会审查制，增加审查透明度，初审通过品种的初审意见、各试点试验数据、汇总数据，要求在同级农业行政主管部门官方网站进行公示；建立健全品种公示制度，按照《农业植物品种命名规定》，审定品种公告前品种名称等信息在农业部网站公示，保证审定工作的公正性，提高品种审定的权威性。
四是建立品种审定绿色通道。正在制定农业部颁证、有实力的育繁推一体化种子企业开展自育主要农作物品种区域试验、生产试验的条件、程序，企业通过自行组织的试验，品种达到国家审定条件，可直接申请国家审定。
五是协调国家与省两级审定。实行省级审定、退出品种、试验对照品种备案制度，统一提交标准样品，共享试验数据，提高审定效率。
开展“打假护权”专项行动，四个“狠抓”净化种子市场
虽然近年来种子市场秩序有所好转，但套牌侵权、抢购套购、私繁滥制等违法行为依然屡禁不止。农业部将进一步净化种子市场。
张延秋指出，针对种子市场存在的突出问题，农业部连续3年开展了种子执法年活动，始终保持市场监管高压态势，有效保障了农业生产用种安全。
今年，我们在全国范围内启动“打假护权”专项行动，联合公安、监察等部门，严厉打击套牌侵权等行为，确保种子市场秩序根本好转，切实保护农民利益和品种权人利益。
一是狠抓基地专项整治。认定一批部级种子生产基地县（市），推动部级基地县（市）成立基地监管协调领导小组；开展基地拉网式检查，打击非法生产、造假侵权等行为；组织基地普查，建立基地档案，实现信息化管理。
二是狠抓经营主体综合治理。以产粮大县为重点，全面清查并依法取缔违法门店；跟踪监管不良记录企业，依法严格查处违规企业；派出督查组赴重点省份开展种子企业督查。
三是狠抓市场专项检查。组织实施春季和秋季种子市场专项检查，做到检、打联动，依法严肃查处品种真实性和种子质量问题。
