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化工厂工作思路

化工厂工作思路

化工厂工作思路范文第1篇

关键词:工厂道路;设计思路;技术要点

近年来,很多企业在不断的发展和扩张过程中,企业原有的道路已经难以满足生产和通行的需要。所以在进行工厂道路改扩建之前,就必须切实明确设计思路和技术要点,才能更好地强化设计的水平和质量。因而本文结合某企业的工程道路工程实践,就此展开以下几点探究性的分析。

1 工程实践

本工程属于某大型国有企业的厂区道路工程,其厂区道路当前路面已经破损,很多道路路面出现了诸多断裂和裂缝,局部路基明显的下沉,两侧的道牙严重破损,整个厂区内缺乏统一的规划与建设,而且传统设置的道路没有考虑线形要求,加上常年缺乏维修和管理,当前厂区道路系统已经难以满足企业快速和可持续发展的需要,需要重新规划建设。

2 工厂道路设计思路分析

首先,整体规划思路,结合该企业生产和办公的需要,考虑到生产流程、安全环境、场地等因素,科学合理的布局整体空间,并将道路作为依托,合理的布局各种管线,给管理和维护提供便利,并对厂区的建设风格和规模进行了明确。其次,进行专项设计时,主要是紧密结合生产流程对建筑物进行布局和规划,并利用厂区运输设施、建筑物和空地对办公资源进行合理的配置,并在此基础上对道路网进行规划。尤其是在管网规划过程中,应对其进行合理的规划,例如给排水、通信、电力、燃气、热力等管线,才能更好地强化维护效果和降低维护成本,并在规划过程中紧密结合实际实际需要确保其得到科学的设计[1]。

3 技术要点

3.1 道路工程设计技术要点

在道路工程设计中,主要包含了平面线形设计、纵断面设计、横断面设计以及路基和路面的设计。第一,在进行平面线形设计时,充分考虑厂区现有生产设施布置及厂区发展规划,在原有道路的基础上进行平面线形布设,并对道路中出现的局部扭曲进行通直设计;第二,在进行纵断面设计时,始终按照《厂矿道路设计规范》、《城市道路设计规范》中的有关要求,在不破坏景观的前提下将其与建筑物改造进行有效的衔接;第三,在进行横断面设计时,主要采取两种横断面的形式,其中一条道路采取5米的断面形式,而剩下的道路断面均采用的断面宽度为7米;第四,在进行路基路面设计时,由于厂区的道路人员较少,而车辆较多,而且承载较重,因而对其承载性能要求较高,结合气候、施工条件等因素,采取就地取材和便于施工的原则对其进行设计[2]。

3.2 管网工程设计技术要点

在管网工程设计中,主要是需要对给排水工程进行合理的优化和设计。考虑到工程实际建设的需要,例如绿化灌溉和后期的管理维护的便利性,在排水工程设计,其设计技术要点如下:(1)采取路面排水的方式将道路范围内的雨水排出,而在道路的两侧由于主要的树木和绿地为主,且道路的宽度在5~7米之间,所以路面范围内的雨水量较小,加上工程所在地的蒸发量较大,但是降水量较少,正是基于这一考虑采取路面排水的方式,根据不同路段采取路边排水沟或者雨水篦子收集雨水,汇集入厂区污水处理系统净化后循环利用,且考虑到厂区基础设施、未来建设的需要,还在道路的两侧预留了一定的宽度,并设置绿地,同时也提高了其空间和景观上的效果;(2)将低洼地带的雨水排出与排污措施相结合,尤其是在局部地区由于雨水汇集而难以将其排除时,采取雨水和污水排放相结合的方式将积水排除;(3)在设计污水管道时,主要是结合现有建筑物对未来新建的建筑物的排污预留一定的空间。

3.3 照明工程设计技术要点

在厂区道路设计中,照明设计是一项十分重要的工程。所以在选择灯具时,不仅要考虑到风格和意境的需要,而且还要考虑到节能环保和维修的便利性等方面,最后才能从成本上进行考虑。本道路工程采取高杆灯,灯的纵向间距是30米,能有效的满足照明对亮度、眩光度和均应度的需要。高杆灯主要在道路的单侧进行布置,并灵活利用道路边的厂房、管架等设施架设灯具,可有效减少灯杆数量。而在供电线路方面,对于照度要求较高的区域,则采取敷设电缆的方式为其提供电源,且每隔30米设置一个电缆检查井。

3.4 环境工程设计技术要点

在工程道路设计中,往往会忽视对环境工程的设计,但是环境工程又是一个必须面临的问题,不仅其涉及的范围较广,而且与其它的土建工程之间相比而言,其具有的弹性较大,所以为了加强对其厂区环境的保护,致力于环境工程的设计就显得尤为重要。因此在实际设计时,应在细节之处着力体现环境设计,并在整个设计过程中始终坚持人本理念,从多方面将人文关怀体现出来,从而更好地彰显环境设计的成效。例如在进行线路设计时,应设立必要的指示标志:道路标牌、厂区交通图、建筑标志牌等;在道路急转处为通行车辆设置凸面镜;引进少量雕塑等来强调环境氛围和生活气息,从而更好地突出反映独特的企业文化魅力所在[3]。

4 结语

工厂道路设计与一般道路设计存在的差别较大,所以工厂道路设计往往比一般道路设计的侧重点各不相同。作为新时期背景下的工厂道路设计人员,必须致力于自身专业技术水平的提升和完善,切实加强专业技术知识的学习,加强先进经验和施工教训的总结,并在工程实践中不断改进和完善,切实掌握工厂道路的设计思路,并掌握其设计技术要点,切实做好各方面的设计工作,才能更好地确保整个工厂道路设计的科学合理性,进而在确保设计质量的同时彰显设计的内涵,为整个工程质量提升奠定坚实基础的同时为工厂道路系统的完善和优化奠定坚实的基础。

参考文献:

[1]段进兆.工业企业厂内道路设计研究[D].西安建筑科技大学,2012.

[2]刘静.厂区道路和综合规划设计[J].城市道桥与防洪,2009(09):29-32+228.

化工厂工作思路范文第2篇

一、始终站在促进生产力发展的最前沿,以新思路积极参与重大问题决策,为企业的改革发展把关定向。

工厂党委牢牢把握党对企业的政治领导权,积极参与企业重大问题决策。一是注重创新决策思维。工厂党委始终把学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的一系列方针政策做为战略性的大事来抓,不断用最新的科学理论来指导企业的实践活动。*年,工厂抓住党的十六大召开的契机,围绕“两高一低”产品战略和适应铁路跨越式发展战略的实施,掀起了理论学习的热潮,开展了“与时俱进,创新发展”思想大解放、观念大转变活动,组织开展了“十破十立”观念转变大讨论,将十六大以来党在理论上的新发展与工厂建立现代企业制度,实现持续、稳定、健康发展的具体实践相结合,不断创新完善经济发展的新思路,使工厂改革与发展始终有明确的政治导向和强大的动力。二是切实提高决策能力。厂党委按照建立知识型企业的要求,在大力改善知识型员工的工作条件,提高知识型员工的政治经济待遇,营造尊重知识、尊重人才的浓郁氛围同时,工厂党委注意加强自身学习提高,坚持中心组学习不动摇。通过对《“三个代表”重要思想学习纲要》、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》等重要论著和文件的学习和深入思考,不断促进自身素质的提高。同时厂党委一班人还带头参加MBA工商管理硕士进修班,在掌握政治理论知识的同时加强对经济管理知识的学习,不断提高自身参与决策的能力和水平,有效促进了企业的科学决策、健康发展。三是不断拓宽决策渠道。每年初工厂召开职代会和领导干部会之前,厂党委都要召集领导班子成员集中封闭学习研究*天,把握中央和上级的最新精神,冷静分析企业面临的内外环境,主动、超前、全面、准确地研究企业改革的重大问题,谋划企业加快发展的方略,从而提高领导班子驾驭全局的能力。从决策效果看,短短几年内,工厂就实现了国产电力机车从普载到重载,从进口到出口,从常速到高速,从交直传动到交直交传动,地铁产业从无到有的历史性跨越。截止目前为止,工厂已先后向国家铁路干线提供电力机车*多台,占全国铁路电力机车总拥有量的*%以上。电力机车出口伊郎、乌兹别克斯坦、哈撒克斯坦等国,地铁定单达*多亿元。企业振兴发展之路越走越宽。

二、认真贯彻落实党管干部原则,以新机制造就高素质干部队伍,为企业的改革发展提供智力支持。

工厂党委把加强领导班子建设,作为推动全厂各项工作的重要前提和根本保证。一是创新载体,健全制度,督促各级领导班子加强自身建设。延伸中共中央号召开展树立组工干部“公道正派”形象活动的整体效应,对全体党员干部进行了深入的世界观、人生观、价值观的教育,引导大家以为人民服务为宗旨,开展“自察、自省、自励”活动,有效转变了干部作风。结合中国南车集团关于创建“十好”领导班子活动的有关要求,在全厂基层领导班子中开展争创“五好”领导班子活动,督促基层领导班子不断加强自身建设,做到“五有”:有清晰的工作决策思路,有较强的开拓创新意识,有扎实的思想工作作风,有很好的组织协调能力,有突出的经营管理业绩。建立了厂领导定期与中层管理者个别谈话、交流思想制度,坚持每年对中高层管理者和“六管”人员进行案例分析和警示教育,提高了干部廉洁自律的意识。二是变“伯乐相马”为“赛场选马”,拓宽了选人用人的渠道。用组织推荐、公开招聘、民主选举、择优聘用、引进人才等多种方式,一方面从厂内优秀的年轻干部中选拔人才充实到中层管理者队伍,另一方面面向社会吸引人才加入我们的事业。目前,工厂各级领导班子无论是知识结构、年龄层次都得到了有效改善。三是完善考核和激励机制,提高干部干事创业的积极性。工厂党委一改以往中层管理者考核定性评价多,定量考核少,重行为表现,轻岗位责任、价值和缺乏科学细化的考核评价标准的做法,引入先进的绩效考核管理理念和技术,建立以业绩价值导向为主的绩效考核评价制度。在中层管理者岗位绩效管理上取得新突破。积极开展工资分配制度改革,推行年薪制和岗位业绩工资制,使之与市场劳动力价格接轨,逐步形成激励中层管理者建功立业促使企业快速成长的长效机制。*年,*名中层管理者被免职,接受再培训。四、大力培养优秀的技术拔尖人才。工厂投入*多万元建立了国内轨道电力牵引技术中心,推举院士,设立了博士后流动站,造就了以中国工程院院士、厂高速研究所所长为代表的高层次技术创新队伍。经常组织科技人员出国学习考察,与知名高等院校联合培训。与中国工程院开展“企业技术创新院士行”活动,先后设立了科技成果奖、工艺标兵奖等,大力推行项目负责制,加大对有突出贡献的科技人才的奖励力度,大力激发了科技人才的创新能力,促进了工厂的新产品开发和制造工艺水平的提高。近几年来,工厂抓住机遇,促进产品不断推陈出新,先后研发制造了*公里DJ交流传动电力机车、“蓝剑”交传高速动力车、*公里“奥星”交传机车以及代表当今世界先进水平的交传快速电动列车组“中原之星”。*年*月,我厂生产的“中华之星”交传高速电动车组在秦沈铁路高速客运线上创造了中国铁路超过*公里的新时速。保持了国内轨道电力牵引领域领先企业的地位。

三、切实抓好党的自身建设,以新作为凸现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为企业的改革发展提供组织保证。

近几年来,工厂党委坚持党建工作中心下移,积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是抓载体,强作用。工厂党委坚持开展党内竞赛活动,不断健全和完善“双优工程”(建设优秀的支部班子,一个支部一个堡垒;建设优秀的党员队伍,一个党员一面红旗)竞赛活动。做到了特色突出、目标明确、内容充实、效果明显,支部的基础工作不断完善、滚动式提高。几年来,通过流动红旗的形式,表彰了*个“双优工程”竞赛先进党支部,表彰先进个人*余人次,掀起了以优带优,你追我赶的局面。充分发挥了党员的先锋模范作用,增强了党组织的凝聚力和吸引力。二是抓教育、强队伍。一方面厂党委坚持在全厂党员中深入开展政治理论学习,以理论学习促观念转变,以解放思想推动生产经营。全厂*%的支部拥有党员电化教育设施、党员活动室和“党建园地”栏目。另一方面注重不断提高党员队伍的技术业务素质。每年通过技术讲座、拜师学艺、“精一门,会两门、通晓三门”等形式,在全厂上下形成了“学技术、比贡献、争一流”的良好氛围。三是抓创新、出特色。厂党委设立了“党支部活动创新奖”,坚持每年都举办“党建论文成果会”、“党支部工作交流会”、“党建沙龙”等活动,为创新党建活动创造条件;围绕工厂工艺提升的目标,工厂党委全面推行“共产党员标准化作业示范岗”的创建评审活动,经过认真评审、验收授予了*个“共产党员标准化作业示范岗”,为工厂*年一举实现工艺提升达欧洲*标准的战略目标提供了有力支持;在发展党员工作中,严把“六关”,实行“公示制”、“票决制”,坚持积极分子发展前进行党的基本知识的学习,发展对象入党集体座谈,预备党员转正前参加再教育培训等制度,确保了新党员的质量。在厂报电视台开辟“共产党员”、“党旗飘飘”栏目,在工厂局域网设立企业党建工作网页,每年都开展十佳模范党员评比活动,宣传优秀共产党员的先进事迹,引导党员发挥先锋模范作用。中组部组织局调研组来工厂开展党建调研时,对工厂的党建工作给予了充分肯定,认为工厂党建工作“有位子、有特色、有成效”。

四、大力加强思想政治工作和精神文明建设,以新优势建设“四有”职工队伍,为推动企业的改革发展创造条件。

化工厂工作思路范文第3篇

一、立足理论加强学习提高素质全面加强党的思想建设。

对于党员来说,理论上的清醒和坚定是政治上清醒和坚定的前提。一个党员若在社会主义现代化进程中出现摇摆、迷茫,则往往源于理论上的模糊不清。针对于此,电厂党支部克服个别党员理论学习重视不够、抓得不紧、要求不严、态度不端、敷衍应付、等缺点开拓性地开展了党员理论学习活动,把党的思想建设放在首要地位,在全厂党员和积极分子中掀起学习十七大和先进典型高潮。先后给织学习了方永刚、谢会贵、崔政权的先进事迹;党员的权利和义务;十七大修正案和科学发展观等内容。通过学习使党员干部增强了认识,受到了鼓舞和教育。

一年来,我们在思想建设方面所做的工作有:一是严格党的组织生活会制度,做到加强教育,健全制度,注重效果,督促检查。通过严格党的组织生活,电厂党支部的全体党员提高了参加党的组织生活的自觉性,能够自觉接受党组织的教育、管理和监督。二是用规范支部工作,经常组织我支部党员学习党的方针政策、时事和科学文化知识,不断提高了党员的思想政治觉悟和工作水平。三是支部积极开展活动,让党员和入党积极分子在活动中接受教育增进了解,增强了党支部的凝聚力和吸引力。在局党委举办的通读十七大原文竞赛活动中取得了四个一等奖的好成绩,同时也充分体现了电厂党支部能够认真学习,深刻领会十七大的精神实质和内涵,用十七大精神更好的引领导我们今后的工作和学习。

二、生产指标完成情况

07年电厂计划发电200万千瓦时,年度累计发电403万千瓦时,完成计划发电的202。其中大机组于5月10日开始发电,截止6月4日运行25天累计发电192万千瓦时,小机组累计发电215万千瓦时,发电小时数为8652小时,占全年小时数的98.7。截止年度累计安全生产7488天。

电厂计划收入(),实际完成收入万元,已经完成全年计划收入()。

全年完成了4000KVA主变改造工作,新变压器较旧变压器相比具有节能和20年勉维护免两大优点。就节能这一点来说,新变压器如果变压器按每年运行二个月计算,将节省电量4.6万度,增加收入2.2万元;组织开展了一系列的技术革新,活动自行设计自行完成了低压盘改造工作

4月份利用一个月的时间完成了大机组的春检工作,由于设备陈旧老化,一号机在试运行过程中出现水导油盆渗水现象,为了不影响机组预定开机时间,同志们连夜抢修此故障,直到凌晨一点钟才完成此项工作,一年中我们已记不清有多少个这样的日子,故障何时发生我们就何时处理,确保机组安全高效运行是我们的职责。7月份完成了小机组检修工作。外线施工主要完成的外线工作有dd食堂线路改造、渔业公司保护改造、上坝门卫线路改造、果园线路改造、油库、测流房、警卫房低压线路改造,线路改造不但规范了dd地区供电线路,改善家属区、办公楼的用电环境,而且还提高了供电的安全可靠性,满足用电负荷需求的同时,也保证了用电安全。工作中我们上下一心,大力协助,克服了一个又一个困难。

亮化工程:按照局整体规划和部署电厂完成了07年所有亮化工程任务。埋低压电缆400多米、地埋灯150盏,LED灯150盏,高功率投光灯2盏,空中玫瑰2盏,庭院4盏,为了增加灯光照射范围和整体美化效果,在20多米高旧灯杆上安装投光灯5盏,安装低压配电盘一个,粉刷了旧灯杆,在灯光的映衬下夜晚的dd显得格外璀璨迷人。

电厂在完成运行生产、设备检修工作外,很好的解决了人员少给外线维护工作带来的难题。为了确保外线维护质量,在没有专人维护的情况下,全厂职工投入了大量的业余时间参与维护工作,第一时间内解决了用户困难,保证了用电单位的需求。全年较好的完成了dd、dd两地办公楼维护、dd地区线路维护、路灯的更换、变压器维护等。

三、培养支部后备力量,为支部增添新生血液。

电厂党支部现有党员11人,预备党员一名,占电厂总人数的54,积极分子8人。入党积极分子做为党支部未来的新生血液,在电厂有着来不可忽视的内涵所在,如何使这些新生血液符合党员标准,早日加入党组织,我们通过培养教育机制来牵引他们前进,做他们忠实的引路人,帮助他们实现入党愿望。在后备力量十分充足的情况下,为电厂党支部发展建设提供了重要的基础保障和必要的前提条件。今年电厂党支部有一名预备党员正式转正,一名积极分子成为预备党员。这对于我们电厂支部来说是一个非常大的收获。积极分子和队伍的不断壮大,在给支部提供新鲜血液的同时,也为支部党员发展提供了充足的后备力量;党员队伍的不断壮大,为电厂支部今后的发展、建设和各项工作的有序开展提供了有利条件,使支部各项工作达到高标准,取得新成就。

四、加强支部建设,职工队伍建设

建立健全党支部的各项规章制度,注重组织发展和积极分子培养工作,同时我们将召开支部党员大会作为领导干部和党员的加油站,全年电厂党支部多次召开了,支部党员大会,支部民主生活会,支部党建工作会议。每次会议都安排自由发言时间,同志们可以畅所欲言,开诚不公,开展批评与自我批评,谈经验、找教训;谈作用、找差距;谈思想、找问题;会议气氛十分融洽,使党员感到组织上的温

暖。自觉地在工作中率先垂范,起带头作用。在工作中,电厂能积极为党员提供完善自我,实现自身价值的发展平台,使他们在日常工作中发挥先锋模范作用。认真组织职工收看了十七大开幕盛况,聆听了胡总书记十七大报告内容,结合电厂党支部的工作特点,切实有效的开展了学习、总结、落实十七大会议精神,通过学习每名党员积极分子都撰写心得体会。积极参加了局党委举办的喜迎十七大,构建和谐dd系列活动,在“精读胡总书记报告背诵报告原文竞赛”活动中,取得了四个一等到奖。电厂支部所取得的成绩和进步离不开职工的努力和付出,加强职工队伍建设始终是我们一切工作的重中之重。我们在各项工作中,始终坚持把调动职工的积极性、创造性和培养职工的向心力和凝聚力作为出发点。利用每次生产例会的机会对近阶段出现的问题进行总结,一旦发现个别职工思想不稳定,有怨言和为难情绪,影响团结和积极性发挥时,我们就会在会上及时分析原因,找出问题,摆事实,讲道理,以点带面,循序渐近,做到说之有理,育之有情,管之有据,使职工提高认识,逐渐转变了思想观念,这样即达到了教育职工的目的,又将矛盾消灭在萌芽状态,但对于原则问题,我们决不估息牵就。

五、企业文化、精神文明建设工作

树立榜样带动人、展示形象激励人:电厂在精神文明工作建设中,以树立典型、弘扬正气为切入点,激励职工向全局先进党员和先进个人学习,对工作中涌现出的先进典型进行大力表彰奖励,青年班长共产党员许方军虽然文化不高,但是在较好掌握了电力技术的同时自学了水电焊、钳工,在工作中具有吃苦耐劳肯学肯干肯专的精神,无论是在电厂检修还是dd办公楼维修,无论是管路抢修还是近30米高电杆上安装都能看到他的身影,被职工称为不知疲惫的新时代的老黄牛。在低压盘改造中,共产刘迎吉同志主动请战带领年轻的技术干部,开展了一系列的技术革新,放弃了大量的业务时间进行专研,自行设计自行安装。

为全体职工学习树立了生动的榜样。通过树榜样的方法激励大家,使大家在学习过程中为电厂树立了良好的企业形象。3月4日在抗击暴风雪过程中共产党员的表现树立了电厂良好的企业形象。56年来罕见的暴风雪的突然袭来,他不怕困难坚守岗位,保障了设备安全运行。

电厂从实际出发,适时开展职工文体活动,努力把解决思想问题同解决实际问题相结合,关心和帮助困难职工,维护企业稳定,构建企业和谐。深入贯彻落实科学发展观,抓住以人为本这个核心,进一步搞好企业文化建设,推动电厂又好又快的发展。

企业文化首先是一种无形的,不是写在纸上的行为规范。企业文化对企业生存和可持续发展具有重大影响,尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业形象两个方面。电厂始终围绕“弘扬胜利精神,自觉当好主人”,的中心思想,在职工群众中广泛开展以“树立一种新理念、掌握一门新技能、提出一条新建议、攻关一项新课题、创造一份新效益”为主要内容的创新活动,使这项活动作为电厂企业文化建设的重要载体。从领导到基层、从干部到工人、从党员到群众,都要立足于岗位工作实际,着眼于新的实践和新的发展,明确目标、制定措施,积极参与到活动中来,共同为电厂的文化建设添砖加瓦,共同建设dd电厂美好的明天。

回顾全年的各项工作,在取得新进展的同时也暴露存在的不足。如党员作用发挥还不均衡,支部建设少有新意,活动载体不够多样化等。特别是今年以来,随着工作量的增加,使我们的工作不能及时跟进,这从思想方面讲,我们还有不成熟的表现。对以上存在的不足,我们将在明年工作中加以改进,促其提高,实现新的突破。

六、20__年工作思路和打算

化工厂工作思路范文第4篇

关键词 企业建设 宣传思想 思想工作 发挥作用

企业发展要跟上时代的发展,关键在于人的思想。宣传思想工作就是在做人的工作,宣传思想工作做好了,就会形成一种氛围或力量,这种氛围和力量会融入渗透到企业各项工作中去,从而形成一种文化。我们常提到的“大庆精神”就是一种文化,这也是一个企业科学健康和谐发展的根本保证。

2010年采气一厂党委提出“建设国内一流采气厂”的宏伟目标,2012年以“企业创一流,我们干什么”活动为载体,加快推进国内一流采气厂建设。这一目标激励着全厂员工,把“心志”和“心智”都凝聚在一起,共同为创建国内一流采气厂尽心尽力、奋勇拼搏。企业员工的思想意识能否统一到采气一厂党委的宏伟目标上来,关系到企业的主观能动性和执行力建设,关系到一个企业的科学健康和谐发展的道路。因此我们必须要通过宣传思想工作做好人的工作,统一思想、凝聚人心、形成合力,进而推动采气一厂形成具有本企业特色的企业文化。

一、宣传思想工作与企业文化建设的内涵

宣传思想工作是做人的工作,是思想形态领域的活动。宣传思想工作就是宣传主体把要宣传的内容通过一定的宣传手段作用于宣传客体并照着去做的过程。我们通常所说的宣传思想工作,就是指宣传思想工作者利用口述、文字、视听等多种形式把党的路线方针政策传播给广大干部群众并使之转化思想、提高觉悟的过程。

企业文化建设是企业发展的动力,大多具有一定的指向性,服从服务于企业中心工作和重大战略部署。企业文化建设的核心是培育企业精神,使企业与员工组成“命运共同体”。我厂在“创建国内一流采气厂”的进程中,宣传思想工作就是要为“创建国内一流采气厂”全力以赴“鼓与呼”,要通过宣传思想工作把广大员工的心气聚拢起来、把广大员工的心劲鼓舞起来,从而形成具有我们行业特色的采气文化。

二、宣传思想工作与企业文化建设的关系

1.宣传思想工作与企业文化建设相辅相成。宣传思想工作和企业文化建设的主体都是人,都属于意识形态领域范畴,都紧紧围绕企业改革和发展的核心内容,以提升和加强企业可持续发展为目标,以“内聚合力、外塑形象”为指导原则,都把凝聚人心,鼓舞斗志,作为企业发展的出发点和落脚点,两者缺一不可。

2.宣传思想工作是企业文化建设的重要环节。宣传思想工作对企业文化建设具有不可替代的重要作用,在某种程度上可以说是企业文化的生命线。

员工的需求,分为物质需求和精神需求。宣传思想工作以人为本,就是要解决人的精神需求问题。我厂针对行业、员工、人文等特点和工作的具体情况,结合现状,开展了明目标、学先进、作对比、找差距活动,以召开座谈会、个别交流等方式,集思广益,制定出一套与企业发展要求相适应的活动方案。同时,围绕“国内采气厂建设”这个中心,安排部署了年度工作计划,并初见成效,从而为企业全体员工带来更大的利益。

3.宣传思想工作是提高企业文化建设的必要手段。宣传思想工作是提高企业文化建设的有力保障、媒介和载体。同时,宣传思想工作是进行正向引导的关键,是发展健康企业文化的必然要求。

三、如何在企业文化建设中,发挥宣传思想工作作用

要想在企业文化建设中发挥宣传思想工作的作用,务必对企业的各项工作都进行认真总结、梳理。2012年油田公司提出建设“新疆大庆”的决策部署,我厂提出了2015年建成“管理规范、技术领先、队伍专业、文化鲜明、国内一流” 的采气厂和储气库的发展目标。那么,如何在企业文化建设中,发挥宣传思想工作作用?

1.高举旗帜,做企业文化发展的“导航仪”。作为宣传思想工作者,要想做企业文化建设的“导航仪”,一是要有鉴别力和敏锐性,做到守土有责;二是要加强对党的路线方针政策的学习,准确把握和判断各个时期的工作重点和思路。我们根据生产实际,每周把握宣传主导方向,让大家都参与进来,将“独角戏”变成“大合唱”,达到“交响乐” 效果;三是结合实际,用发展的眼光,与时俱进,精心策划一批有利于扩大我厂知名度,提振我厂对外影响力的宣传文化报道。

2.完善宣传制度,做企业文化发展的“助推器”。我厂宣传员99%都是兼职,造成宣传员队伍人员变动大。于是,我们从制度建设入手,建立了奖为主,惩为辅的有效激励考核机制,激发广大通讯员的工作积极性和稳定性。一是要采取奖励的方法,鼓励员工多写稿。二下达宣传任务。三是执行责任编辑制度。四是严格执行纠错制度,以此提高采编质量。五是启动值班编辑留言制度,拒绝不合格稿件。六是采取评优的方法。建立新闻评比制度,调动了各单位参与宣传工作的热情。

3.加强队伍自身建设,做企业文化发展的“播种机”。首先,建立基层通讯员轮训制度。即选派基层通讯员到新闻室进行为期两个月的跟班实践学习。制度运行近一年来,已累计培养8名通讯员,80%成为作业区的宣传骨干,成为作业区最重要的培训手段。其次,以会代训,每季进行一次集中培训,借助会议进行自主新闻知识传授,讲评剖析优劣稿件,学习基本知识。再次,请进培训。每年邀请报社优秀记者、摄影老师到作业区进行针对性知识讲座,提升水平,活跃思维。另外,派外培训,每年选送优秀通讯员到外地或本地的媒体进行深造学习,拓宽眼界,吸取精髓。还有,结对培训,确保潜力通讯员得到传帮带。最后是分享培训,外派通讯员和轮训通讯员培训结束后为广大通讯员进行知识分享,建立良好的学习传播机制。

4.各部门通力合作,做推进企业文化发展的“发动机”。我们通过新闻宣传规定、明确责任编辑、三级审核等制度规范,做到“主要工作不漏报,重大信息不小报”。与此同时,各部门协作,建设厂史展览馆、拍摄企业宣传片、各类信息报送等手段,开展了专题辅导会、演讲赛及征文,展开大庆铁人精神宣讲会学习,参加摄影、DV作品及主题短信征集等大赛,不断提高了企业的文化氛围。

化工厂工作思路范文第5篇

——开拓创新谋发展文明和谐保稳定为促进我厂改革和盈利目标的实现而努力奋斗 同志们:

现在我代表厂党委作《开拓创新谋发展、文明和谐保稳定,为促进我厂改革和盈利目标的实现而努力奋斗》的工作报告。

一、关于2005年工作的回顾

一年来,动力厂党委认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神,以“三个代表”重要思想为指导,正确处理抓党建与抓郑重申明-网网为本文章原创网站生产的关系,全厂两级党组织和党员干部扎实工作,迎难而上,进一步加强了我厂党建工作的标准化建设,启动了企业文化建设工程,保持共产党员先进性教育活动取得了明显成效。与此同时,克服了生产经营任务重和安全生产形势严竣等诸多不利因素的影响,有力地配合了行政工作的开展,为我厂实现“三降低二提高”的工作总目标提供了坚强的思想和组织保证。在公司2006年工作会上,动力厂领导班子被公司党委授予“四好领导班子”称号;动力厂党建目标责任制考核结果被评定为优秀,并获得公司的嘉奖。

一、以服务企业中心工作为目标,增强了企业党建工作的渗透力和战斗力 结合企业生产经营实际,深入开展形势任务教育。一是做好公司和厂各项改革发展措施的贯彻落实工作。各支部围绕本单位的生产经营目标积极协助行政开展好工作,对职工群众做好宣传动员、解释说服工作,增强了认同感,调动了职工积极性。

二是做好职工思想调研工作,及时准确的了解和掌握了基层思想动态。今年围绕“创一流铜业,我们怎么办?”这一主题,先后在基层党员和职工群众中组织开展了“落实厂两会精神,迎接新挑战”、“讲技术保安全决战重点工程”和“党员先进性教育民意测评”等专项调研活动。通过这一重要的沟通渠道,全年职工共提交各类意见和建议近32xxxx项,厂领导也从调查中搜集掌握了许多有益的工作信息。

结合企业维护稳定的实际,努力增强职工队伍的凝聚力。 二、以党员先进性教育为重点,发挥了党组织的凝聚力和感召力

在8月份开展的保持共产党员先进性教育活动中,把“如何围绕企业中心工作保持党员先进性和突出党员先进性”摆在全部工作的首位,做到以学促教、实现二个转变、发挥三个作用,保先教育取得明显成效。

首先是党员工作面貌有进一步好转。在被列为全年公司和市环保重点工作--污水治理达标排放工程中,污水治理车间党员刘柏平放弃节假日休息义务加班约5xxxx个,即使生病了还在坚持工作。一些过去在工作上存在这样或那样毛病的党员,通过先进性教育也发生了不小的变化,受到职工群众的普遍好评。其次是支部工作面貌有进一步好转。鑫力公司党支部把党员在工作中的表现作为检验学习效果的评判标准,合理安排学习和工作时间,做到了“两不误、两促进”,圆满完成了郑重申明-网网为本文章原创网站多项重点工程任务;供一党支部面对岗位缺员的困难情况,千方百计保持车间队伍和生产稳定,职工工作面貌和现场环境面貌都有明显改观。此外,厂领导班子想方设法在条件允许的情况下,力争多为职工办好事、做实事。10月下旬至11月初,我厂对工人村的路灯进行了更新改造,安装路灯14xxxx盏,受到了公司职工群众的交口称赞和公司领导的充分肯定。

在“党员先进性教育活动”的前期准备阶段,厂党委还认真组织了党内“两评”。评定为优秀的有7xxxx,合格的有7xxxx,分别占党员总数的51和49。上半年有xxxx同志被发展为中共预备党员。

三、以探索党建工作新路为契机,促进了企业党建工作创新力和影响力

2005年,厂党委紧紧围绕企业生产经营实际,把握主旋律,找准切入点,卓有成效地开展了各项工作。

一是党建目标责任制工程不断完善,党建工作力求务实。厂党委从20

05年起对厂党建工作目标责任考评细则的内容和考评办法进一步细化和量化,更加注重考评支部工作在促进企业改革发展稳定过程中是否有新思路、新办法、新突破,党内活动是否具有切合实际、体现实效的新特点。2005年全年检查情况表明,厂属xxxx支部的工作与生产经营工作结合更加紧密、更加贴近实际。

二是党员立功竞赛工程体现闪光点,党建工作力求创新。今年以来,厂党委围绕如何确保完成全年经营承包任务,加强了对“创岗建区”、创“四好”领导班子等党建专项活动的管理和考核,有力促进了生产建设的进行。营业车间党支部围绕“抓管理、聚人心、促营销”做工作,水电回收率指标均有大幅回升;鑫力公司、供电车间、汽车队党支部坚持把思想政治工作和管理服务工作做到一线,确保了5﹟转炉东扩、厂区电缆搬迁、家属区路灯安装、工人村供电网络改造、冶化反射炉检修等一大批重点工程施工任务圆满完成;供水一车间积极采取措施控制电单耗指标,大大降低了成本;污水治理车间党支部不等不靠,带领职工埋头苦干,促进了工业治污如期达标排放;电讯车间内保主业,外争市场,今年以来固定电话装机实现正增长,宽带业务量与去年同比又有大幅度的上升;供水二车间党支部为确保系统安全运行做了大量艰苦的工作,取得了有目共睹的成绩。全厂广大党员在各自工作岗位上也起到了模范带头作用。

三是企业文化建设工程瞄准高起点,党建工作力求佳绩。厂党委从厂情实际出发,全面启动了具有动力厂特色的企业文化体系工程建设。厂工会在全厂范围内广泛开展学习型班组竞赛活动,2005年我厂被评为全省创建学习型组织标兵单位,同时还被授予×××五一劳动奖状。厂职教工作也不断创新思路,2005年3月份与有关院校联合开展“定单式”培训,专门为市场营销岗位员工充电。厂还认真落实公司开展的职工晋级、评选学术带头人、技术比武和职业技能鉴定等工作。以“周题月课季考”为主要形式的岗位技术培训工作已在我厂广泛和深入地开展起来。目前,我厂一线生产工人中取得高级技能证书的有37xxxx,占在岗职工总数的63。在今年公司技术比武活动中,我厂共有1xxxx职工分别跻身xxxx工种的前xxxx行列,其中电工、泵工、焊工和管工的冠军均被我厂职工夺得,还包揽了管工和泵工的前三名。另一方面以群众文体活动为载体,增强职工队伍的活力和凝聚力。我厂已连续举办了十一届“动力之春”春节联欢晚会。各基层单位全年共开展“愉快双休日”活动4xxxx次,参加的群众人数多达180xxxx人次。此外,我厂继续巩固了公司“文明窗口单位”的地位,在公司开展的环境卫生整治和厂容厂貌建设方面不断取得新的成绩,受到公司的好评。

四、深化党风廉政建设,反腐倡廉工作成效显著 此外,工会、共青团组织不断深化“安康杯”、“青安杯”竞赛活动,还结合重点工程开展劳动竞赛活动,有利地促进了生产经营工作的顺利进行。全年职工提合理化建议430条,采纳118条,双增双节累计创效46.xxxx元。厂女工、民兵、民调和计划生育等项工作都取得了长足的进步,2005年厂内部治安综合治理考核也取得了优秀成绩。

回顾和总结2005年我厂党委工作,在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到许多不足之处:一是面对新形势、新问题、新挑战,党建主题活动方式单调,影响力和拉动力仍显不足;二是宣传思想工作面临的各种难题没有得到很好的破解,在增强广大职工的危机意识、竞争意识和与企业共命运的意识方面缺乏有效的手段;三是党建贯标、企业文化建设工作还有待于进一步深化发展,如何使党建工作与生产经营以及其他工作更加紧密结合,我们还有大量工作要做;四是如何在市场经济条件下带好职工队伍缺乏足够的认识,缺少行之有效的办法;五是部分职工文明卫生素质仍不高,环境整治效果与兄弟单位相比进步缓慢。所有这些都必须在今后的工作中认真研究、努力改进。

二、关于2006年工作的安排

2006年是大冶公司实施“十一五”发展规划的开局之年,也是为创建一流铜业、构建和谐企业打好基础的关键年。公司已明确提出了“三突破”的奋斗目标,面对当前市场铜价高位运行的有利态势,面对公司冶化生产规模的不断扩大,我们动力厂也正面临着新一轮十分有利的发展良机。做好2006年的工作,我们在工作中要适应三个需要:一是生产系统的扩能改造要适应公司发展的需要,当好先行官;二是经营管理要适应市场经济的需要,掌握主动权;三是职工素质要适应优化人力资源配置的需要。史厂长在厂行政工作报告中提出了“三超一保”的工作总目标和九项重点工作安排,这是今年我厂工作的重心所在,全厂各级党组织和广大党员必须充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,率先垂范,狠抓落实。

2006年厂党委工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜,忠诚实践“三个代表”重要思想,深入贯彻落实十六届五中全会和中铝公司、大冶公司工作会议精神,围绕“三超一保”中心工作,服务重点工程建设任务,巩固和拓展党员先进性教育活动成果,努力创新党建工作机制,大力加强企业思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设,为促进我厂改革和盈利目标的实现而努力奋斗。

一、大力加强形势任务教育,营造稳定大局、推进改革的良好氛围

要围绕生产经营和改革发展稳定工作中的重点、难点,深入广泛地组织开展形势任务教育。首先,要教育和引导职工正确分析和认清当前形势。理性看待企业所面临的有利与不利因素。2006年是“十一五”规划的起步之年,是中铝公司加快创办世界一流企业的重要时期,也是大冶公司高起点发展铜冶炼、努力创建一流铜企业,实现二次创业的关键时期。国内宏观经济正处于新一轮快速增长期,必将拉动铜行业的发展,大冶公司也描绘出了“十一五”建设规划双达4xxxx吨的宏伟蓝图,明确提出2006年要实现阴极铜突破2xxxx吨、销售收入突破50亿元、在岗职工人均年收入突破xxxx元的“三突破”目标。这些都为公司和我们动力厂加快发展提供了重大战略机遇。机遇与风险并存,在利好形势的背后,我们也面临着不少的问题和困难。从公司来讲,我们的整体实力不强,铜资源量不足,冶化生产规模不大,改造扩能任务艰巨,高铜价也伴随着高风险;从动力厂整体来讲,多年来我们的干部职工市场风险意识谈漠,缺乏优质服务、积极进取的精神。另一方面,随着公司对我厂经营承包越来越严格,加之设备管网陈旧,我们生产经营压力也越来越大,经营承包风险日益凸现出来。2006年,我厂将实施一大批重点工程项目建设,时间紧任务急,安全生产风险不容忽视。冶化生产规模扩大后,工业废水处理量势必加大,污水环保治理达标风险也与日俱增。这四大风险必须引起我们清醒而深刻的认识。

其次,要教育和引导职工把积极性和注意力转移到干好本职工作上来,凝聚人心鼓舞士气。今年,我厂形势任务教育要以深入学习贯彻十六届五中全会精神和大冶公司“十一五”建设规划纲要为主线,重点围绕公司“三突破”以及我厂“三超一保”的工作总目标来全面展开。各单位要把这些工作的重点和落实的措施都如实地告诉全体职工。厂两级党组织要结合实际,在宣传教育活动中明确以下几个问题:一是与中铝正式重组后我们如何适应新变化、新要求、新挑战;二是怎样借公司冶化扩能的时机乘势而上增强我厂的实力;三是要让职工真正领悟中铝公司“严细实新恒齐”精神的具体内涵,对照要求我们存在哪些差距?以及我们应该怎么干等等;四是要站在立足动力厂当前,着眼长远发展的高度,切实增强市场竞争意识、市场风险意识和市场服务意识。围绕上述目标,厂各级党组织要千方百计调动各方面的积极性和创造性,顺利完成好厂下达的各项经营承包任务。

与此同时,还要把开展形势任务教育同厂党委安排的职工思想调研工作有机结合起来,针对今年我厂实施的长江水源管道改造、厂区供配电系统扩容改造等9项重点工作任务,发动职工群众广开言路、集思广益,理顺和确立切实可行的安全管理思路、生产建设思路、成本管理思路和创效增收的思路。

二、大力加强基层党建工作,铸造有凝聚力、有战斗力的坚强核心

要围绕我厂中心工作,积极探索“抓党建促生产”的各种有效形式,找准切入点,充分发挥党员和基层党组织的先进性,增强党组织的凝聚力和战斗力。 2、切实加强党支部标准化建设,充分发挥战斗堡垒作用。一是要进一步完善支部党建基础工作。2006年,厂党委要认真总结党建目标责任制考核与党建作业指导书体系文件运行过程中取得的成功经验,并在广泛征求意见的基础上持续改进提高。按照公司党组织创“四有四强”、党员争“四先四最”的要求,厂属各支部要扎实开展“五强党支部”竞赛活动,即围绕各支部配合行政完成生产任务的协作作用、对责任区内遵章守纪的监督作用、组织带动职工和技术业务帮带作用、做好职工思想工作疏导作用、关心职工生活互助作用等xxxx方面来进行考核评比。使支部工作与行政工作配合得更加紧密、协调,不断提高支部工作的针对性和有效性。二是要进一步促进和形成支部工作管理制度规范化。要继续坚持和完善党支部“”、党群例会和支部书记工作例会制度、厂两级党政领导班子民主生活会制度,要改进方式,提高质量讲求实效。三是要进一步加强支部书记队伍建设。要配齐、配强党支部班子,加大对党支部书记选拔培养的工作力度,特别要针对我厂新任、转岗和兼职党支部书记较多的情况,重点帮助和指导他们正确处理和协调好“参与经营管理同搞好支部建设”的工作关系,努力把支部建成团结带领广大党员和群众,拼搏创新的坚强战斗堡垒。今后要把党员发展的重点放在填补党员空白班组方面。

3、切实加强党员长效化教育管理,充分发挥先锋模范作用。在党员先进性教育活动结束后,如何确保教育效果,如何建立保持党员教育管理的长效机制,我们的工作思路是:

一是要在党员教育上做到“经常化”。要在继续坚持党课、报告会、集中培训、党员活动日、专题大讨论等多种有效形式的基础上,探索建立党员理论学习和党课教育考试制度。今年,还要按照上级要求认真布置开展学习活动,要通过重学《》、重温入党誓词、过政治生日等活动,规定党员定期参与组织活动,实行党员身份提醒,不断强化党员的身份意识、组织意识、责任意识和表率意识。要突出理想信念,党性观念和奉献精神教育,尤其要处理好树立个人远大理想与本职工作的关系,要求全厂广大党员要立足本职岗位,扎扎实实做好现阶段的每项工作。

二是要在党员管理上做到“制度化”。要抓紧制定《动力厂党员先进性岗位量化考核办法》,尤其要在考核标准上突出“量化”,实行百分制量化指标考核,其中重点突出“生产工作业绩的”考核比重,优秀党员应达到90分以上,从而建立健全以责任目标管理为基础,定性与定量考核相统一,支部民主评议和群众评价相结合的科学考核评价体系。对民主评议不合格的党员及处置结果要采取适当方式进行公示。要健全支部同党员定期谈话制度,经常了解党员思想、工作和生活情况,发现问题及时解决。

三、大力加强思想作风建设,锻造奋发有为、德才兼备的干部队伍

加强企业党建,各级党员领导干部是关键。为此,我们要紧紧抓住领导班子建设这个重点,努力建设一支作风过硬的干部队伍。

1、以理想信念和权力教育为重点,加强领导班子思想政治建设。厂两级领导班子要围绕建设“四好”班子的目标,切实加强思想政治建设和理论学习,要坚持和完善厂党委中心组和基层支部学习制度,厂两级党组织成员要做到每月至少学习一次。不但要保证时间,而且要力求质量,做到形式有创新,学习有考勤,讨论有记录,上课有讲稿。以此来推动基层和机关干部的政治理论学习。要加强民主集中制建设。逐步形成靠制度约束,按程序办事的管理机制,实现决策的科学化、规范化,厂两级班子成员之间要协调配合,充分发挥班子整体合力。

2、以服务基层和职工群众为宗旨,加强领导干部工作作风建设。要强化领导干部的服务意识,进一步增强服务群众服务基层的观念,密切干群关系,及时研究解决职工工作和生活中的紧迫问题;特别是机关科室要切实转变工作作风,既要坚持工作原则,也要体谅基层工作的难处,简化办事程序,多为基层办好事办实事。要积极寻求企业在市场竞争中生存发展的新途径,推动企业管理创新。要大兴求真务实的作风;要厉行节约、勤俭治企;要深入基层、调查研究,加强对各项工作的督办落实力度。

3、以坚持党管干部、党管人才的原则为导向,加强后备人才队伍建设。首先要建立选人用人的新机制,按照《党政干部选拔任用工作条例》的有关精神,不断完善干部交流制和党政干部交叉任职制。进一步完善干部绩效考核管理工作,原则上今后每年均要进行一次中层干部综合考核,把干部的培养、选拔、使用、监督有机的结合起来,疏通干部能上能下的渠道。其次,要抓好干部业务培训工作。通过“送出去学,请进来教和业余自学”相结合等方式,为我厂培养一批既擅长经营管理,又懂专业技术的复合型管理人才,从而起到合理配置人才资源、优化干部队伍的良好效果。

4、以建立健全监督机制为契机,加强党风廉政责任制建设。主要抓好三项工作:一要认真落实党风廉政建设责任制,在我厂建立和完善“教育有用、制度有效、监督有力”的长效机制,厂两级党组织要层层落实和签订党风廉政建设责任书(状)、保证书,紧紧抓住责任分解、责任考核和责任追究三个主要环节,完善配套管理制度,靠制度来预防和惩治腐败。二要大力推进廉政文化建设,坚持不懈地加强对党员干部的廉政教育,把廉政教育贯穿于干部培养、选拔、管理的全过程,组织党员干部学习两个《条例》、《实施纲要》以及《中铝公司领导人员廉洁从业实施细则》、《中铝公司建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》等文件法规,并辅以警示教育、党风廉政宣教月和廉政承诺等多种活动形式,引导全厂党员干部算好“政治账和经济账”,严格遵守“四大纪律、八项要求和三个不得”等规定,切实增强拒腐防变能力。三要注重从源头上预防和治理腐败。强化对权力的监督制约,预防职务犯罪,对重点工程项目、物资采购以及水电营销管理等关键环节实行效能监察。对群众反映强烈的热点问题和党员干部队伍中存在的不正之风,要认真查处。

四、大力加强三个文明建设,打造团结实干、素质过硬的职工队伍

1、扎实推进企业文化建设,进一步激发企业的竞争力和创造力。一是要建立企业文化建设组织领导体系。要尽快成立一个由党政工团共同参与其中的企业文化建设领导机构和工作机构。坚持“以人为本、贴近实际、体现特色、循序渐进”的原则,加强对企业文化建设工作的领导,把企业文化建设融入企业管理,思想政治工作和精神文明建设的全过程。二是要建立企业文化建设体系。采取培育企业精神,提炼经营理念和宗旨,树立价值观念,确立行为准则、塑造企业形象,提高员工素质等方式,增强企业凝聚力,提高企业竞争力,营造“人企合一”共同发展的和谐环境。三是切实加强管理人才,专业技术人才和操作技能人才三支队伍建设。以深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体,以厂内职教培训为主阵地,扎实开展岗位练兵、技术比武和职业技能鉴定工作,注重培养和选拔一批高级技工,使厂职工的队伍人才比例更趋合理。四是进一步推动人力资源配置、绩效考核和薪酬福利制度改革,努力在我厂营造一个有利于人才成长的良好环境。 3、创新和改进思想政治工作,构建和谐稳定的企业内部环境。一是要积极探索具有时代特征和企业特点的思想政治工作新思路。不断拓宽思想政治工作的覆盖和影响面。要勇于探索并引入思想政治工作“课题立项攻关”模式,不断增强政工工作的针对性和实效性。积极研究职工队伍中出现的思想和行为问题,注重培育职工良好的道德品质意识,加强对职工健康生活方式的引导。

二是要把思想政治工作的基点放在班组。各级组织和各级领导要增强完成任务的信心,围绕今年厂行政提出的“三超一保”工作总目标,我们的思想政治工作要立足基层,面向一线,进班组,到岗位,要不断激励职工奋发向上,奋力争先,创造生产经营新业绩。要及时做好总结经验、树立典型、表彰先进的工作,以期在我厂形成正面引导为主的良好氛围。还要建立健全切实可行的、操作性强的思想政治工作细则和要求,明确班组长、党小组长和党团员的具体责任和工作内容,要形成制度,定期组织班组员工参加政治学习,积极开展谈心专访,工作方法切忌简单粗暴。职工遇有想不通的“问题”找上门来,我们的基层干部要以一片诚心、一个笑脸、一杯热茶、一席交谈,以诚相待,化解思想疙瘩,从而形成人人关心生产经营、人人会做思想政治工作的生动局面。

三是要以促进企业内部和谐稳定为根本,抓实和做细思想政治工作。要建立维护稳定工作责任制,要把“维稳”工作纳入厂两级党政工作的主要目标,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,并作为干部绩效考核的依据。要进一步修订和完善我厂重大突发事件预警机制和应急处置预案,对各类突发事件要能做到早预见、早报告、早处置,把各种风险化解在初始阶段、萌芽状态。要疏通和拓宽民意上达渠道,重视和加强工作,今年,厂行政工作报告提出要办好六件实事,各相关部门要认真研究,尽早落实。

厂两级党组织要坚持全心全意依靠职工办企业的方针不动摇,切实加强对工会、共青团等组织的领导,支持和指导他们依法按章创造性地开展工作,充分发挥他们做好群众工作的优势。各级工会组织要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,要继续扎实推进厂务和车间事务公开工作,全面推广“创建学习型班组、车间和和科室”活动。深入开展“双增双节”、“合理化建议”、“qc攻关小组”等群众性经济技术创新增效活动。各级团组织要在提高青工思想道德素质和技术业务水平上下功夫,团结引导广大青年,适应企业各项工作的新要求,充分发挥党的助手、后备军和突击队的作用。要做好统战工作,恢复科协组织的活动,调动广大科技人员的工作积极性。