医院党风廉政工作总结范文第1篇

党委在延边州卫计委党组的正确领导下，全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化。围绕医院中心工作，以完善党支部规范化建设为抓手，以医院标准化、制度化、程序化的建设为契机，不断加强党员队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，强化医院管理、医疗技能、医疗服务，积极履行社会职能，确保了医院各项工作的顺利开展。

一、加强政治学习，强化班子建设

医院党委年初制定学习计划，并结合工作实际认真落实。坚持班子集中学习每月不少于1次，每月两次自学（学习时间不少于5小时），党委主要领导每半年上1次党课，基层党支部和党员每月集中学习1次。要求政治学习和业务及管理工作充分结合，认真做好学习笔记，积极撰写心得体会，争取做到主题突出，内容丰富，形式多样，确保学有目标，学有成效。在加强理论学习的同时，我们还积极的走出去接受红色教育，先后派员10余人次参加了由省卫生计生系统思想政治工作促进会组织赴延安学习教育培训班，由省政促会延边学组组织赴兰考学习焦裕禄精神教育培训班，由州直机关党工委组织的州直机关基层党支部书记能力提升培训班等。通过全面加强政治理论学习，使党员领导干部思想认识明显提高，队伍创造力、凝聚力、战斗力不断增强，核心作用更加突出。

二、加强制度建设，提升决策能力

医院党委坚持民主集中制，班子成员之间维护团结，顾全大局，密切配合，对涉及“三重一大”问题，严格执行集体决策，召开班子成员会议集体研究决定，提升科学决策能力；坚持党务、政务公开制度和例会制度，定期研究、通报各项工作；坚持“三会一课”制度，班子成员都要过双重组织生活，认真开展批评与自我批评，使民主生活会和组织生活会成为交心会、团结会、鼓劲会。坚持落实基层党务工作责任制，自觉增强党要管党，从严治党的意识，明确了党委、班子成员和支部书记的责任，建立了党建工作联系点，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，纵横联动，齐抓共管的工作格局。同时，还加大了日常检查指导力度，确保了各项党建工作任务的落实。

三、加强组织建设，构建战斗堡垒

一是医院党委健全了党支部责任目标考核、党员发展、党员评议、党内帮扶等制度，党支部参与科室业务指导、综合考核、民主管理、人员考核、干部推荐、奖惩建议等工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用；二是按照《中国共产党党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定完成基层党支部的换届选举，将一批党性强、作风正、思想水平高、组织能力强的同志充实到基层支部的领导岗位，使支部工作焕发新的活力；三是严格党员教育，指导各党支部认真召开组织生活会，组织开展党员党性分析和民主评议党员活动，按照个人汇报、党员互评、民主测评、组织评定的的程序组织评议，推优选先，树立典型；四是依托“金达莱故乡”、“长白山E支部”加强对党员的管理；五是加强干部队伍建设，推行干部能上能下、规范考核、竞争上岗的管理办法，严格干部选拔任用程序，加强日常教育管理、考核监督，提升了干部的执行能力。

四、加强廉政建设，整治不正之风

医院党委一直把党风廉政建设和作风建设作为重点工作来抓，首先组织全院党员干部在认真学习《准则》、《条例》基础上，集体观看警示教育纪录片，敲响警钟，树起警戒线；其次与基层支部和科室签订《党风廉政建设目标责任书》、《纠风工作目标责任书》，将目标与责任具体化、可实施化；第三领导班子成员坚持述职述廉和各项报告制度，并依托党委办公会和行政查房落实对支部、科室的督导检查，不定期约谈医疗、护理、财务、药剂、设备等重要科室责任人；第四组织审计、财务人员定期审计，不定期抽查，截止本月审计金额38651623.07元，不定期抽查医院资金财产、物资仓库、器械仓库、药库3次，较好的发挥了监督部门职能作用；第五在显著位置设立意见箱，公开投诉电话，指派专人定期收集意见并及时汇报给主管领导，疗区和诊室设意见簿，每月一次组织住院患者、患者家属召开工休座谈会，每季度一次召开社会监督员座谈会，广泛征求院内外意见、建议。

五、结合工作实际，开展专项活动

医院党风廉政工作总结范文第2篇

一、领导班子重视，真抓实干

根据《2009年度行风建设目标管理责任状》要求，我院党总支高度重视，先是院党总支委及院领导班子深入学习，反复酝酿，领会其精神实质，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与医院的各项业务工作、医德医风建设工作一起部署、落实，制订了《2009年**市人民医院党风廉政建设工作计划》，并确定了医院今年行风建设工作的重要内容是开展创建“医德(公文有约提供)医风示范医院”及医院管理年活动，制定了**市人民医院开展创建“医德医风示范医院”及开展医院管理年活动工作实施方案，落实医院今年工作目标任务；继续搞好重点科室及窗口建设，把西药房分组并重新装修，继续开设3个收费窗口，减少病人排长队；改造口腔科门诊并搬迁至二楼，大大方便了群众，为病人住院治疗疾病营造优雅的环境氛围，后勤工作以开源节流，勤俭治院，一切为临床服务为理念。为把工作做好，院长**X同志深入科室指导，督促做好党风廉政建设，把各项工作落实到实处。

二、加强党风廉政建设学习，提高廉政意识，拒腐蚀，永不沾

开展保持共产党员先进性教育活动，切实整改存在突出问题，坚持每月2次政治思想、医德医风学习，组织全体党员干部深入学习“三个代表”重要思想，学习贯彻党十六大四中、五中全会精神，自觉做到“八个坚持，八个反对”，并加强对党风廉政建设责任制规定和《廉政准则》及相关规定的学习。组织全体领导、党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》，同时在全体领导、党员干部中开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习全体党员干部起先锋表率作用，增强党风廉政意识，严格执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，遵纪守法，严于律己，创优质服务，树立医院的良好形象。在党风廉政建设宣传活动中，主管宣传工作的副总支书撰写宣传版报内容，在院宣传橱窗版报出版宣传，使全体干部职工的情绪更加高涨。今年上半年我院共计组织了785人次收看《“立党为公，执政为民”先进事迹报告会》保持共产党员先进性教育活动电视专题片及梁雨润同志先进事迹报告会专题电教片，使全体党员干部受到很好的警示和正面教育，树立正确的人生观和价值观，增强党风廉政意识。

通过学习，全体干部职工的思想党悟又有了很大提高，好人好事不断涌现，拒宴请、拒红包的事层出不穷，我院的领导班子认真贯彻执行上级有关党风廉政建设的各项有关规定及医院《党风廉政建设工作制度》，凡是药品采购，全部交梧州市及岑溪市药管办公开招标而定，凡是大型医疗器械购置，先由科室提出申请，经反复综合论证项目科学性、先进性及效益，坚持实用性、先进性、科学性、效能性相统一，上报市卫生局及有关部门审批后再由领导班子集体开会讨论确定，并邀请上级有关部门进行监督，实行公开招投标。

医院党风廉政工作总结范文第3篇

一、廉政建设

戚家静在《我国廉政文化建设研究――以宁波市为例》中提出，但在十六大、十七大上，从执政党的生死存亡的高度阐述了廉政建设以及加强廉政建设的极端重要性，廉政是社会主义和谐社会的内在要求，廉政文化建设是从源头上遏制腐败的重要之举。作者将廉政文化建设限定在中国语境内，结合我国的发展实际情况，提出了廉政、廉政文化等一系列的名词，并提出将这些名词运用到实际的发展中，推进党风廉政建设。

史法坡在《建国以来中国共产党廉政建设思考研究》一文中，立足马克思、恩格斯、列宁廉政建设思想的基础，结合中国传统的廉政思想对我党廉政建设进行了阐述。我党开展廉政建设有其必然性，也有其深厚的历史根源，孔子、老子、韩非子等中国名家，对廉政建设的发展提出过自己的建议主张，马克思、恩格斯也提出了消灭私有制是的重要方式。可以说，廉政建设的要求由来已久，历史条件非常成熟，当下在我国开展廉政建设有非常大的可行性。

陈广奕在《新时期党风廉政建设探析》中提出，开展党风建设、廉政建设是推动社会风气良好发展的重要实践活动，新时期党风廉政建设取得了重大成就，同时积累了丰富的经验，为了巩固中国共产党的执政地位，需要进一步加强党风廉政建设，为政治发展提供保障。作者在文章中同时总结了党风廉政建设的五条基本经验，分别是坚持党的领导、坚持反腐倡廉教育、坚持和完善领导体制和工作机制、坚持国际交流与合作、坚持健全法制和民主等，也为新时期党风廉政建设的发展提供了指导。

通过对廉政建设等方面内容的研究，我们可以看出，加强新时期的党风建设是历史的必然也是时代的需要，作为社会发展的一支重要力量，医疗体系同样应该进行廉政建设，而且势在必行。同样，学者也从医院这个角度对相关内容进行了研究。

二、医院党风廉政建设

石西洋，张晓阳在《新形势下抓好医院党风廉政建设的几点思考》中作者提出，加强医院党风廉政建设是保障医院各项工作顺利开展的基础和前提，医院工作者需要有足够的勇气和责任，全面落实监督责任制度，努力形成医院党风廉政建设的长效机制。

邝国华在《关于加强医院党风廉政建设的思考》中提出，医疗卫生体系改革是适应时代潮流的选择，作者认为，历史告诉我们，只有采用预防为主，防治结合的方式抓党风建设，才能更好的保障廉洁医院的建设。作者认为需要从开展党风廉政建设活动等多个角度出发建设长效机制。

夏照明在《“无红包”医院的文化启示》中提出，医院廉政文化建设与党风廉政建设已经成为推进医院党风廉政建设的紧迫课题，作者认为医院应该从制度约束、教育引导、分配激励等几个角度出发，建立医院廉政文化长效有效机制。

王晓红，张慧锋在《浅谈党风廉政建设长效有效机制在关键岗位的建立》中提出，建立关键岗位的党风廉政建设非常重要，而推广来说，医院也是关键岗位的一部分，医疗岗位同样需要加强党风廉政建设而不能忽视。

吕然在《新形势下医院党风廉政建设工作思路与机制的构建》一文中，作者提出，面对激烈的竞争，医院需要提高自己的核心竞争力，而加强党风建设就是其中的重要选择。作者首先分析了建立长效机制的价值，继而提出要从领导班子建设、人事干部管理等几个角度出发，构建全面长效的管理机制。

张云，沈琴等在《健全五个体系 深入推进医院党风廉政建设和行风建设》提出，抓好医院党风廉政建设和行风建设关系着医院稳定大局和全面发展，作者提出医院应该在全面贯彻中共中央相关文件，结合标本兼治等原则的基础下，构建长效发展机制。

曹昆在《抓医院党风廉政 促医院改革发展》中肯定了加强党风廉政建设的重要性，并提出了需要从医院建设发展的各个方面入手优化，提高医院的服务能力和水平，为建立长效机制打好各方面的基础。

王秀云在《完善措施 落实责任 促进医院党风廉政建设》中客观分析了党风廉政建设成为医院纪检工作重点的实施，要求医院能够根据卫生厅局纪检工作等相关文件、会议精神，探索建立党风廉政建设的长效机制。

陈景在《推进医院党风廉政建设与纪检工作新思路的探讨》一文中提出端正党风、反腐倡廉是我们全党全国人民的共同愿望，对医院来说，作者认为要从加强制度建设、提高精干的纪检队伍等方面入手，全面的构建医院廉政建设的长效机制。

李宁在《以制度创新增强医院党风廉政建设实效的实践和探索》一文中，作者主要立足于制度角度，提出制度建设是预防和惩治腐败的重要，在经济建设中，医院应该顺应新时期的发展要求，完善制度要求，建立长效机制。

可以看出，学者主要从制度建设、纪检队伍建设等角度出发，提出了医院党风廉政建设长效机制建立的具体措施，包括《人民医院如何提高反腐倡廉制度建设执行力》，《一手抓人才发展，一手抓制度建设》等，都是这一方面的代表，都为医院建立相关机制，推进长远发展提供了理论借鉴。

参考文献：

[1]戚家静.我国廉政文化建设研究――以宁波市为例[J].宁波大学.2011

[2]史法坡.建国以来中国共产党廉政建设思想研究[J].西南政法大学.2010

[3]陈广奕.新时期党风廉政建设探析[J].山东大学.2010

[4]石西洋，张晓阳.新形势下抓好医院党风廉政建设的几点思考[J].江苏卫生事业管理.2015（5）

[5]邝国华.关于加强医院党风廉政建设的思考[J].决策探索.2016（7）

[6]夏照明.“无红包”医院的文化启示[J].廉政文化研究.2011（1）

[7]王晓红，张慧锋.浅谈党风廉政建设长效机制在关键岗位的建立[J].发展.2009（10）

[8]吕然.新形势下医院党风廉政建设工作思路与机制的构建[J].大家健康.2016（5）

[9]张云，沈琴.健全五个体系 深入推进医院党风廉政建设和行风建设[J].华北煤炭医学院学报.2011（1）

医院党风廉政工作总结范文第4篇

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    在党的十六届四中全会精神指引下，按照市卫生局党组2004年党风廉政建设责任制工作的总体部署和要求，一年来，我院党政领导始终把贯彻落实党风廉政建设责任制摆在党委工作的重要议事日程，加强组织领导，强化责任意识，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，党委一班人以团结进取、开拓创新、求真务实的精神，围绕“以病人为中心”，狠抓 “两个文明” 建设，医院呈现出两个效益同步发展的好势头，医疗业务指标和经济收入指标与去年同期相比大幅度增长，今年以来我院荣获了全国卫生系统先进集体、重庆市卫生系统先进基层党组织、宣传工作先进集体、政研工作先进集体、老干部工作先进集体等多项荣誉称号，行风评议工作受到社会好评。现将我院党风廉政建设责任制执行情况汇报如下。  

    一、加强组织领导，强化责任落实

     我院党风廉政建设坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，各部门各负其责”的原则和依靠群众支持与参与，谁主管谁负责的原则，以及行政管理与党风廉政建设责任制一致的原则，健全了组织机构，强化责任落实。

     一是调整了党风廉政建设及行风建设领导小组和督导组，二是明确了分管职责。确立了书记、院长均为党风廉政建设第一责任人。党委书记负责对全院党风廉政建设工作在教育、宣传和思想政治方面的领导责任；院长高丹负责对全院党风廉政建设工作的领导责任；各分管院长为分管工作的责任人。各支部书记负责对其党支部的党风廉政建设工作的宣传教育，协助医院调查处理违纪事件及做好职工的思想工作。分管院长、中层干部和党支部书记分别与院长、党委书记签订了行风工作责任书和党风廉政建设责任书，形成了自上而下，层层负责的党风廉政建设责任网络。

     二、广泛宣传教育，完善制度措施

     （一）统一思想  接受监督

     按照党中央、重庆市委和局党组关于党风廉政建设和反腐败工作的部署及要求，在2004年党委工作计划中，我们对党风廉政建设工作进行了专项安排，并分别在多次党委会和院办公会议上对党风廉政建设进行了专题会议研究部署，做到了逢会必讲。首先在领导班子中统一思想，充分认识到加强党风廉政建设是推进社会主义现代化建设新的发展阶段对我党提出的重要任务。从而正确处理好医院改革和医院精神文明建设的关系，把二者有机结合起来，认真贯彻党风廉政建设责任制，并贯彻在医院各项工作的始终。使党风廉政建设工作与行政工作同布置、同安排、同检查、同总结。同时，通过院办公会、院周会、职工大会、职代会等各种形式向职工通报医院阶段工作情况，医院党风廉政建设责任制执行落实情况，自觉接受职工监督。

     （二）完善制度  落实措施

     结合我院实际，制定了一系列制度。如“关于贯彻执行党风廉政建设责任制的实施意见”、“关于加强党风廉政建设责任制的通知”（包括五项制度和个人重大事情报告制度）、“关于反腐败抓源头工作的规定”、“对党政领导干部违反党风廉政建设责任制规定进行责任追究的实施细则”、“我院反腐败抓源头工作的措施”、 “关于开展党风廉政宣传教育工作实施意见”、“医院内部审计工作规定”、“关于查处和禁止党员、干部参与的通知”等10多项制度措施。经经济活动严格实行事前审计、事中监督、事后审计。制定的进一步完善，使我院党风廉政建设工作不断做到规范化、制度化。

     （三）广泛宣传  深入教育

     我们不断强化提高全院干部职工素质，开展丰富多彩的素质教育活动，制定“党风廉政宣传教育工作实施意见”，利用医院领导班子中心组学习、党员组织生活、职工政治学习和素质教育的时间，通过组织学习党的十六届四中全会精神 、收听“立党为公、执政为民” 先进事迹报告会、“建党83周年”重温入党誓词、开展“保持共产党员先进性教育”活动、参加“共产党员永不退休”知识竞赛、“窗口服务形象与沟通技巧”讲座、参加法律知识考试、收看“王怀忠的两面人生”警示教育录象、观看话剧《移民金大花》、参观邓小平故居—广安、参加“树组工干部形象”演讲、迎春联欢会文艺演出等丰富多彩的学习教育活动，使全院广大干部职工受到深刻的教育，综合素质不断提高，医院呈现出干群团结，积极向上、精神振奋，同心同德，艰苦奋斗的大好局面。

     三、狠抓班子建设，锤炼干部队伍

     我院党委在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，结合卫生改革实际，把抓领导班子建设和党员干部队伍建设放在全院党风廉政建设工作的首位。

     （一）、领导班子建设

     医院党政领导班子认真开展中心组学习，完善中心组学习各项制度（学习日制度、学习计划制度、学习考勤制度、重大决策前的研讨制度、学习心得交流制度、理论学习档案制度、通报制度、干部学习考核制度）；制订中心组学习计划；学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《求真务实》、《科学发展观》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等，把自学与集中学习相结合，在领导班子内部开展了读书活动。领导干部提高理论水平，转变思想观念，把握机遇，增强竞争意识、市场意识、服务意识、责任意识、创新意识。我们深刻认识到，作为医院的领头人，必须不断加强学习，拓宽视野，才能带领职工在激烈市场竞争中把握机遇，迎接挑战，把医院改革与发展不断推向深入。同时，领导干部要充分认识党风廉政建设的重要性、必要性、紧迫性，认真执行谁主管谁负责的原则，把医院党风廉政建设的具体分工任务落到实处。坚持党的四项基本原则，按照“两个条例”和十六届四中全会精神，从严治党，认真贯彻党风廉政建设责任制规定，坚持不懈地开展党风廉政建设和反腐败工作。

     （二）、干部队伍建设

     近年来，我们坚持党管干部的原则，在干部队伍建设上，坚持“四化”方针，从“德、能、勤、绩”四个方面教育、培养、考察干部。经调整后的新一任中层干部，其学历提高、思想开拓、观念更新、综合素质更强，成为医院建设与发展的骨干力量。严格党员教育和管理，认真进行两年一度的党员民主评议工作；利用生动的组织活动，如：庆祝建党83周年座谈会、新党员宣誓，全体党员佩戴党徽重温誓词，歌唱中国共产党等，使党员干部树立做好本职工作、起好模范带头作用的意识。同时在党支部实行目标管理工作检查办法（试行），充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。组织收看录像《“立党为公，执政为民”先进事迹报告》《王怀忠的两面人生》，话剧《郑培民》等，强化党员干部廉洁自律、拒腐防变意识，提高思想政治素质，从而保证医院政令畅通，医院各项工作的贯彻落实有了群众基础和组织保证。

     （三）坚持党内民主，发挥集体智慧

     党的民主集中制原则是我党的三大法宝之一，也是我们开展党风廉政建设的重要内容。为此，我院在贯彻落实党风廉政建设工作中始终贯穿了党的民主集中制原则。

     1、坚持集体决策，发挥群体作用

     我们坚持民主集中与分工负责的集体领导原则，在日常工作中，既严格分工，又密切合作，一切以事业为重，做到分工不分家，工作一起抓。不断把医院的建设与发展向前推进。如重点专科建设，人才队伍建设，科室结构调整，职工素质教育，行业作风建设，申报皮肤科全国中西医结合重点建设学科、引进伽玛刀、磁共振技术项目等重大问题上我们都坚持了集中讨论、集体决策、分工负责、个人落实的制度。做到会上集体讨论，会下严格执行集体的决定，严格纪律，严格把关。充分发挥了领导班子的集体智慧。

     2、提倡“群言堂”，不搞“一言堂”

     我院领导班子确立了“团结务实，廉洁勤政，开拓创新、群众信任”的建设目标，全面贯彻“八个坚持，八个反对”，建立健全了各种监督考核机制。班子的主要党员干部，率先垂范，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。在日常工作中严格按照党风廉政建设的要求规范自己的言行，严守党纪国法。坚持对重大事情、重大经额的开支、重大设备的购置、重大人事安排等事宜，必须经院领导班子集体讨论、集体研究决定的原则，增强透明度，提倡“群言堂”，不搞“一言堂”。一把手思想开拓，作风务实，严于律已；副职领导分工合作，和衷共济，形成了勤政廉洁、团结务实、开拓创新，在职工中享有较高声誉的领导集体。

     （四）加强纪检工作，完善监督措施

     依照有关法规和要求，我们健全和完善干部监督具体制度，严格规范领导干部的廉洁从政行为。完善了《医院工作制度》，《劳动人事制度》，《药品采购制度》，《财务报销制度》，《总务后勤、设备采购制度》，《行业作风管理制度》，《安全管理制度》，《医院内部审计制度》等，严格执行领导干部个人重大事项报告制度、收入申报制度，试行《领导干部回复上级党组织函询制度》，逐步完善《领导干部谈话制度》，进一步推行领导干部任期经济责任审计制度，强化对领导班子和领导干部进行监督的组织措施。近年来班子成员中未发生任何违纪违规现象。医院未发生重大事件和重大突发事件，也没有压案不查，查而不处或瞒案不报等问题。

     四、狠抓专项治理，加强行风建设

     今年我院继续把行风建设工作作为医院自身生存、建设和发展的长期需要，围绕“以病人为中心”积极开展行评工作。我们坚持班子不撤、机构不散、人员不少、力度不减，制定纠风专项治理工作计划和制度规定；参加药品集中招标采购，加强对中标药品使用和管理；做好病人投诉工作，查处收受红包、回扣、开单提成和乱收费等行为。病员综合满意率96.8%。扎实推进了行业作风建设。医院结合行风建设和自查自纠工作，进一步完善各项规章制度，制定各种措施20余项，严格责任追究。一是制定了《2004年行风建设工作实施意见》、《2004年行风建设工作计划》；二是重新出台了《关于贯彻“八不准”要求，重申医院行风纪律有关规定的通知》，重申纪律，规范了医药购销和医疗服务行为，加大对收受红包、开单费、药品回扣、大处方的惩处力度；三是补充完善了关于药品、物资、设备采购、基建工程等管理制度，各项经济活动自觉主动接受院纪检监察和审计人员的监督；四是加大临床医技科室综合质量考核力度，增大行风建设在考核中所占比重，提高医疗质量，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故；五是认真执行并不断完善行政后勤职能科室综合质量考核，从工作质量效率、工作作风、劳动纪律三大方面，分科分别制定了考核细则，量化标准，考核结果与当月奖金挂钩，行后科室工作作风明显好转，提高了为临床一线服务的意识、工作质量和办事效率；六是完善了医院内审工作制度，加大各项经济工作审计力度，做到事前、事中、事后审计，2004年1-8月完成财务、效益审计共15项，审计金额7719.1万元；基建、设备、经济合同审核93项，审计金额1229.99万元，审减金额270.86万元。加强资金监管、执行预算外资金“收支两条线”管理规定、无私设小金库、坐收坐支、公款私存等行为。实行“政务院务公开”，接受群众监督。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。医院各部门对单位执行党风廉政建设责任制情况综合评价为优秀。

医院党风廉政工作总结范文第5篇

徐州市传染病医院党总支现有党员103名,其中在职党员70名,医院党总支下设六个党支部。多年来,院党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七届四中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,坚持民主集中制原则,团结协作,勤政廉政,充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用,在思想、组织和作风建设等方面取得显著成效,从而推动医院整体发展。

深化学习,不断增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。

根据卫生局党委开展深入学习实践科学发展观活动的部署和要求,院党总支紧密结合工作实际,精心组织安排、扎实抓好学习科学发展观的每个环节,通过深化学习,提高了党员干部的思想政治素质和理论素养,加深对深化卫生体制改革的理解,加快适应新形势,解决新问题,求真务实,开拓进取的能力,增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。

党总支认为,把深入学习、提高认识贯彻始终是学习实践活动的一项基本要求。学习的深度决定认识的深度。因此,我们组织党员干部深入学习中央、省、市委有关推动科学发展的一系列决策部署和重要文件精神,为了加深理解,我们邀请市委宣传部讲师团作科学发展观辅导报告。在学习的过程中,我们做到几个结合。学习与讨论相结合,结合形势政策教育,引导党员干部认清国情和院情,增强忧患意识、责任意识和创新意识;学习与知识测试相结合,学习不流于形式,做到入耳入脑;学习与书写心得体会相结合;学习与深入调研相结合;学习与各项主题活动相结合;最重要的是学习与医院整体工作和医院发展相结合。通过学习党员干部深刻理解科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾。

把握实质,不断增强党组织的凝聚力和战斗力

深入学习科学发展观,重在把握科学发展观的精神实质,增强党组织的凝聚力和战斗力。医院党总支坚持正确定位,突出抓好党员干部思想、作风、廉洁等方面工作,进一步加强医院内部制度建设。

2.1完善学习制度,加强思想建设。院党总支始终把学习、遵守、贯彻、维护作为一项重大任务抓紧抓好。从坚定理想信念、加强道德修养、发展党内民主、严明政治纪律、强化制约监督、加强制度建设等六个方面学习贯彻。年初制定了《医院党总支委员会中心组学习计划》,开展了内容丰富的“创建勤廉徐州”、争创“人民满意医疗卫生服务窗口”争做“人民满意医疗卫生工作者”、开展“服务窗口讲文明,争做好使者”、“勤廉从政,幸福平安”、“创新求发展,实干促振兴”等有声有色的主题教育活动。中心组学习数量、质量达到局党委“基层党建百分制考核标准”要求。

2.2坚持组织原则,加强作风建设。领导班子能牢固树立立党为公、执政为民的思想,树立正确的权利观、地位观和利益观,坚持讲实话、出实招、办实事、务实效。严格执行四大纪律八项要求,贯彻“为民、务实、清廉”的要求,坚持标本兼治,综合治理的方针,自觉勤政廉政、奉公守法,完成党风廉政建设个人总结,针对群众反映强烈的突出问题,院领导专门组织专题研究,尽快协调解决。党总支始终保持一个战斗的集体,严格落实《总支委员会议事规则》,做到干部任免、人事变动、大规模经费开支、设备购进等都经集体讨论决定。

2.3遵守制度规定,加强廉政建设。院党总支一如既往执行《院领导遵守政治纪律和廉洁自律有关规定》、《财务管理规定》、《物资管理规定》等十几项廉政建设的规定。年初下发了《徐州市传染病医院党风廉政建设工作意见》,根据人员变动及时调整了医院党风廉政建设领导小组,制定了《徐州市传染病医院党风廉政建设责任制目标分解》及《有关科室责任目标分解》,通过分解,明确了责任范围,责任内容,做到责任到人,形成主要领导亲自抓,工作人员具体抓的工作格局。成立了《加强机关作风和效能建设领导小组》、《防范惩治势力和非法组织领导小组》;调整《预防职务犯罪工作领导小组》,同时,医院制定党风廉政建设责任书,党总支书记同各职能科室签订责任状,建立、完善党风廉政建设监督机制,充分发挥监督、促进作用。一是加强职代会制度,切实发挥在医院民主管理及重大问题决策中的重要作用。二是重视院务公开组织机构建设,及时调整了“徐州市传染病医院院务公开领导小组”、“徐州市传染病医院院务公开监督小组”,“创建廉洁徐州领导小组”等组织,三是开辟一系列民主监督渠道,广泛听取群众意见。年内坚持与医院派联谊活动制度;坚持每季一次的“工休座谈会”和每年两次的院外监督员会议制度,听取他们对医院工作作风、职业道德建设的意见建议,请他们为医院医德医风工作提意见、建议;坚持集体领导,切实执行民主集中制原则,做到重大问题集体研究讨论决定,不搞一人说了算,不搞临时动议;落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格按规定程序和条件选拔任用干部,保证选拔干部的透明度。

3全面落实,开拓进取,不断提高医院整体水平

抓好落实是学习贯彻科学发展观的重要体现,多年来,我们全面掌握职工思想变化,有的放矢的开展职工思想教育,加大医院的管理,提高医院整体水平。

3.1抓住重点,落实职工思想建设。

医院把职工思想建设纳入医院整体规划要求和部署,制定了《徐州市传染病医院2010年总支工作要点》、《2010年度职工教育计划》、《职工法制教育计划》、《创建文明单位工作计划》等,注重通过多种形式开展职工思想教育。一是坚持落实学习日制度,搞好职工经常性思想教育;二是把握重点实施灌输教育;三是以考促学,提高学习自觉性。年内组织全院职工系统学习了《员工手册》、《各岗位服务规范》,《劳动合同法》、《安全生产法》、《传染病防治法》、《执业医师法》、 《中华人民共和国侵权责任法》、等法律、法规的学习,组织了法律法规知识测试、举办“庆七一党的基本知识竞赛”,“学习贯彻科学发展观”、“ 讲党性、树三关、促勤廉、保发展”知识测试。收到较好的效果。科主任张瑞梅、护士长徐群英被评为卫生局“百名医德医风标兵”、庄旭华同志被评为徐州市“五一巾帼标兵”、王丽、郭丽、张军玲三人被卫生局评为人民满意的卫生工作者。

3.2采取有效措施,加强医德医风和精神文明建设

多年来,医院把职业道德教育作为行风工作的基础性工作来抓,制定了《2009年职业道德建设计划》、《端正行风、纠正医疗服务中不正之风的意见》,调整了行风建设领导小组,较系统的学习了《公民道德建设实施纲要》、《新时期卫生职业道德建设》、《关于纠正医药购销中的不正之风有关文件摘录》、《医疗机构管理条例》《行风21项工作制度》和各类人员行为规范。组织了《职业道德建设》测试,举办了“护理操作比赛”,“安全伴我行”演讲比赛等活动,共青团向全院青年团员发出倡议,要求他们积极参加“双争”活动,为病人做一件实事。通过开展多种形式的教育,医院的医德医风有明显的好转,2009年度住院病人综合满意度在98%以上,拒收红包数十次,金额达2万余元,拒收电动自行车一部,收到锦旗16面,感谢信10封,表扬信22封。

3.3扩大医院宣传,提高医院知名度。

医院的发展,职工的精神面貌很重要,为鼓足干劲,院领导决定,加大医院宣传力度,指定专人负责宣传工作,每月举办一期《钟山快讯》,做到上情下达,相互沟通,资源共享,同时利用各种媒体,电台、电视、广播、报纸和网络扩大医院宣传面,宣传“科室特色、科室优势、科室形象”,在全院开展,创品牌科室,推名专家活动,全年投入宣传费11.4万元。

3.4 加强医院管理,提高医院整体水平。

首先,从转变服务意识入手。院领导结合落实科学发展观,通过调研,在上级主管部门的支持下,基本找到了一条传染病医院如何发展,怎样发展的道路,转变以往做、等、靠、要的观念。我们先后完成门诊楼、耐多药结核门诊、特检科的改造,开设中山门诊、新建保卫科、小卖部、职工和病员车棚,修善院外道路,改造负压病房、ICU、手术室、产房、临床检验中心、负压实验室等,目前已投入使用。职能部门能履行职责,不断提高工作效率,做到事事有人管,件件有落实。广大职工能主动为医院排忧解难,爱岗敬业,勤奋工作,推动医院整体的发展。