民营企业党建工作总结范文第1篇
一、存在的主要问题
近年来,随着民营经济的快速发展,民营企业党建工作随之展开且步步深入,主要体现在以下几个方面:完善了网络,扩大了覆盖面;健全了制度,推进了规范化;加强了教育,增强了凝聚力;培植了典型,突出了影响力;发挥了优势,提高了战斗力。但是,对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学发展观活动的目标,对照县委党建工作“五个基本”建设的要求,我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题,主要表现为三个方面:
1、思想认识的偏差,困扰了民营企业党建工作的顺利开展。全县注册登记的民营企业971家,成立党组织的只有73家,党员730人;其中规模以上的民营企业302家,成立党组织的只有43家,还有23家符合条件应建未建,整体覆盖的比率偏低。其主要原因是,民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象,认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系,抓党建还要牵扯精力,缺乏开展党建工作的源动力。此外,从企业党组织负责人看,怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解,导致一些企业党组织“边建边瘫”,没有发挥作用;从企业党员看,不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用;从党务工作部门看,对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段,一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求;从一些职能部门看,没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。
2、客观条件的限制,束缚了民营企业党建工作的开展。一是企业生产经营的特殊性,导致党组织组建难。有的非公有制企业“小”(企业的规模较小、人员较少)、“变”(企业的性质和生产经营经常发生变化)、“散”(企业的经营地点分散)等特点,制约了党建工作的开展。二是企业员工的不稳定性,导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大,党员人数经常发生变化,一些党员成为名副其实的“流动”党员,企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。三是企业产权的“非公性”,导致党组织活动开展难。党员员工工作时间由企业主支配,因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性;党组织活动经费没有列入民营企业预算,临时有活动临时由业主拍板定夺,活动经费上存在依赖性,因而在一定程度上束缚了企业党建工作的正常开展。
3、自身建设的薄弱,限制了民营企业党组织作用的发挥。党员数量不足、结构不优,党员力量比较单薄,党务工作者整体素质不高,思想上存在顾虑,行动上不愿出头,党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强,制约了发挥作用的积极性。不少党员因为利益关系或嫌麻烦而不愿把组织关系迁入企业,从而造成了还有一部分“隐性党员”存在,党支部难以掌握其工作、生活和学习情况,形成了管理的空白地带。民营企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任,而党员大都是工薪阶层,“雇佣”色彩很浓,加上业务工作繁忙,平时很难开展正常的组织生活。
二、几点建议
按照“党建、经济齐发展,组织、企业同壮大”的双赢目标,着力解决好民营企业党建工作“要不要建?谁来建?如何建?基本队伍如何建?党组织怎么发挥作用?”等一系列问题,夯实民营企业党建工作的思想基础、体制基础和实践基础。
第一,统一思想,提高认识,解决“要不要建”的问题。对于民营企业“要不要建党组织”的问题,实际上也是认识问题,答案是肯定的,应该而且必须要建。就党建工作全局而言,做好民营企业的党建工作,是实现民营企业快速、健康发展的需要,是确保党在民营经济领域领导地位的需要,是保证党的路线、方针、政策在民营企业得以贯彻落实的需要,是强化企业发展的政治基础、组织基础和增强发展动力的需要,是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的需要;就民营企业而言,建立民营企业党组织是提高企业形象的“金字招牌”,是上下沟通的“红色桥梁”,是推进企业健康发展的“政治动力”,是贯彻落实科学企业发展观的迫切需要。我们要通过各种途径,运用各种手段,加深民营企业对党建工作的理解和认同,促进他们自觉主动地支持民营企业开展党建工作。
第二,设立专门工作机构,解决好“谁来牵头建”的问题。目前,已经成立的民营企业党组织分别隶属于地方党委和行业主管部门党委或总支、工商联民营企业总支、工商局非公经济总支,由于工作认识不统一,信息不畅通,协调不到位,导致对于党建基础较好的民营企业大家争着去组建党组织,而对党建基础薄弱的都不愿去牵头组建党组织。对于民营企业党组织建立后如何去引导企业党组织开展党建工作,相关部门党组织领导没有放到应有的位置,有的甚至不闻不问。比如这次在新经济组织开展的学习实践科学发展观活动,就出现了底数难摸清、行动难协调、工作难部署等问题,统战部、工商联牵头指导学习实践活动,有的行业主管部门相互推诿,有的主管部门没有对下属的民营企业党组织进行过一次指导工作,有的地方党委由于人事调整,甚至连新经济组织的概念都没弄明白,更不说指导工作,致使部分民营企业党组织学习实践科学发展观活动流于形式,走了过场,没有达到预期效果。因此,建议成立专门的民营企业党建工作机构,在承担民营经济人士思想政治工作任务的相关部门设立民营企业党的工作委员会,由其具体牵头负责民营企业党建工作,并对民营企业党组织统一进行归口领导和日常管理。
第三
民营企业党建工作总结范文第2篇
一、加强民营企业党建工作的指导思想
近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,我区个私经济不断发展。加强民营企业党建工作,扩大党的基层工作覆盖面,是贯彻落实党的路线方针政策,加强党对企业政治领导和巩固党的执政党地位的需要,也是当前党的建设的一项重要而紧迫的任务。我们要以邓小平理论和党的十五大精神为指导,通过加强民营企业党的基层组织建设,建立起适应新形势需要的党的基层组织管理新机制,充分发挥党员的先锋模范作用,增强党组织的凝聚力和号召力,从而促进我区民营经济的健康发展。
二、党组织的设置
民营企业党组织的设置,一般应单独设立党组织。要按照《》规定,并坚持实事求是,因地制宜、因企制宜、因人制宜,注重实效,保证质量的原则。在组建形式上,凡有3名以上正式党员,有合适的党Р渴榧侨搜。吃苯峁刮藜易寤阆虻拿裼笠担⒌持Р炕蛄偈钡持Р浚挥?0名以上党员的企业,应设立支部委员会;有50名以上党员的企业,应建立党总支,有100名以上党员的企业,可建立党委。对一时难以单独建立党组织或只有个别党员的企业,各街道、镇可以采取在商会中建立联合党支部的组织形式。对暂不具备建立党组织条件的民营企业,可先建立工会和共青团组织,通过工会、共青团等组织发挥党联系职工、群众的桥梁和纽带作用,为建立党组织创造条件。原区属国有、集体企业转制为民营企业的,应保持原有的党组织,同时明确与上级党委的隶属关系。
三、党组织的主要职责
党在民营企业中的基层组织是依据法律和设立的政治组织,在民营企业中要发挥党组织的战斗堡垒作用,保证党的政治领导的实现。民营企业党组织的主要职责和任务是:
1.组织宣传和保证监督党的路线方针政策和国家法律、法规在民营企业的贯彻执行。
2.支持民营企业依法从事生产经营,维护员工的合法权益,促进企业稳定,引导企业健康发展。
3.根据民营企业的特点,从关心群众入手,积极开展思想政治工作。
4.指导和推动企业的精神文明建设,为企业发展创造良好的环境。
5.领导企业工会、共青团等群众组织,支持他们按照各自的章程独立自主地开展工作。
6.搞好党组织自身建设,抓好党员的教育、管理和发展工作,充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用。
7.积极完成上级党组织布置的各项任务,协助企业完成有关社会工作。
四、党组织的自身建设
加强对党员的管理。在已建立民营企业党组织的,工作半年以上的党员,应当把党员关系及时转入所在企业的党组织;工作时间在半年以内的,应当接转临时组织关系或持“流动党员活动证”,参加所在企业党组织的活动。
加强对党员的教育。党组织应本着“小型、业余、灵活、务实”的原则,围绕企业的生产经营,积极开展党的活动。要从建立党员教育管理的基本制度入手,逐步规范党员的活动。同时,党组织还要引导和教育党员企业主处理好个人与党组织的关系,遵循党内的有关规定,积极支持党组织开展工作。
做好发展党员工作。民营企业党组织的党员发展工作,应当严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,要积极主动、扎实有效地宣传党的主张和党的基本知识,培养壮大入党积极分子队伍,坚持党员条件,严格入党程序,重点发展符合条件的管理人员、技术人员、群团组织负责人和职工骨干入党。
五、民营企业工会、共青团等群众组织的建设
工会是党联系企业员工的桥梁与纽带,民营企业工会要在同级党组织和上级工会领导下,独立自主地开展工作,努力提高职工素质,切实维护职工合法权益,协调劳资关系,促进企业健康发展。
共青团是党的助手和后备军,要把共青团组织建设作为整个党建工作的一部分切实抓好。民营企业共青团组织要根据广大青年的特点和需要,结合企业实际,生动活泼、创造性地开展工作。
民营企业党组织要加强对企业工会、共青团等群众组织的领导,支持他们按各自单位,独立自主地开展工作。要调动工会、共青团等群众组织的积极性,发挥他们与先进青年、群众联系紧密的优势,向党组织推荐其中的优秀分子作为党的发展对象,为党组织提供新鲜血液。
六、加强对民营企业党建工作的领导
加强民营企业党建工作,是建立适应新形势的党的基层组织管理新机制的需要,是进一步切实加强社区党建的一项重要工作。全区各级党组织要高度重视,力争用一年左右的时间,使有三名以上正式党员的企业和100名职工以上的企业建立起党组织,50名职工以上的企业有党员。民营企业党建工作,包括党组织的设置,党组织活动的开展,相关制度的制定等,要作为各党(工)委和有关职能部门的重要工作内容列入党建目标责任制考核。
1.要从讲政治的高度,切实加强对民营企业党建工作的领导。要通过调查研究,掌握民营企业的基本情况;研究制订加强民营企业党建工作的计划,确定工作重点、目标和措施,狠抓工作落实。组织部门负起牵头抓总的责任,有关部门和群团组织,应加强联系,互相配合,发挥各自的优势,形成抓好民营企业党建工作的合力。各党(工)委要具体落实民营企业的党建工作,要经常深入调查,及时解决工作中出现的新情况、新问题,提出解决的办法。
民营企业党建工作总结范文第3篇
鉴于民营企业党组织相对比较特殊的地位和性质,党组织在民营企业中所起的作用,无论是在生产经营、技术创新领域还是决策管理、维护职工权益方面,都具有比较稳定的特质,也就是说,民企党组织无论是在企业发展的哪个领域、哪个方面起作用,都将以其特有的方式体现出来。这种特有的方式也就是我们所认为的民企党组织起作用基本方式。对这种基本方式的界定,既要充分认识到民企党组织自身特有的优势,也要全面考虑民企这个特殊环境所带来的限制因素。因此,我们对民营企业党组织作用的估量,既不能妄自菲薄,也不能无限夸大。
一、民营企业党组织发挥作用的一般方式
萧山是市场经济发育较早的地区,改革开放以来,民营经济得到了蓬勃发展。截至*年,全区共有私营企业16858家,从业人员45.6万人,实现产值2464亿元,经济总量占全区经济总量的95%以上。与此同时,民营经济党建工作也经历了起步萌芽、发展探索、全面推进、创新提升四个阶段的嬗变。特别是*年以来,我们结合本地民营企业量大、面广、党员多的特点,根据区委“发挥两个作用,服务二次创业”的总体要求,按照“提质与扩量并举”的方针,坚持创新、积极探索、大胆实践,不断推进民营企业党建工作的制度化、规范化、特色化建设,涌现了一批以传化集团、万向集团等为代表的民营企业党建工作示范点和“党员评议三票制”、“不作为党员预警机制”和“民营企业党员民主听证会”等创新成果,民营企业党建工作逐步成为萧山区基层组织建设的一个响亮品牌和重要阵地,企业党组织的作用在较大程度上得到发挥,在企业非党员工和业主中认同度分别达到70%和65%。
从近5年萧山民营企业党建工作的实践来看,我们认为,民企党组织发挥作用的基本方式或者说是一般规律,至少应当包括以下三个方面的内容:
一是通过发挥党组织的政治核心作用,为企业营造和谐的内外关系贡献力量。这种作用主要体现在三个层面上:
第一,党组织要采取适当的方式积极参与到企业决策管理中去,发挥好“智囊”和“纠偏”的双重作用,努力为企业形成正确合理的决策提供保障。在这方面,萧山区通过载体创新和制度创新,走出了一条比较成功的道路。*年底,我们在全区五家民营企业党建示范点中试行了“民营企业党员民主听证会”制度,即通过召开“党员民主听证会”这一核心环节,架起民营企业中党员与群众、党组织与企业决策层有效沟通的渠道,保证党员、党组织参与事关企业发展、事关职工利益等重大事宜的决策活动,调动党员和党组织的积极性和创造性,推动企业决策的科学化、民主化,促进民营企业的健康发展。如:荣盛集团根据企业发展的需要,将企业未来五年的发展规划提交党员代表大会进行民主听证,代表们提出的关于企业组织结构调整、产业发展方向等意见受到了企业决策层的高度重视,并对原有规划进行了相应的修改和完善。实践证明,企业党组织通过适当的形式参与企业的决策管理,是实现企业党组织与经营组织互动双赢、体现党组织作用与地位的有效途径。
第二,党组织要做好劳资沟通协调的“桥梁”和“使者”,及时了解和化解劳资矛盾。企业劳资关系和谐与否是决定企业能否持续稳定发展的重要因素。党组织作为企业的政治核心,必须从维护职工根本利益、保持企业内部和谐、促进企业健康发展的角度,扮好角色,搞好平衡。在萧山民营企业中,党组织书记或班子成员兼任企业工会主席、行政副总或企业办公室主任的情况比较普遍,从对全区党委建制企业的调查来看,采用这种模式的占到75%以上。这种兼职模式,使企业党组织在劳资两方都具有了较大的“话语权”,非常有利于企业党组织发挥好“桥梁”和“使者”的作用,特别是在维护职工的合法权益和提升福利待遇方面产生了积极的影响。传化集团的例子很有说服力,*年,集团党委针对职工对原有企业积累式养老基金受益低、保险度差的意见较大的情况,提请集团董事会对对参保人员、参保额度、出资比例等事项进行了重大调整,*年,党组织又把全员参加医疗保险、工伤保险和缴纳住房公积金等涉及员工福利的重大事宜与决策层进行沟通协商,并且获得了董事局的认可,企业员工全体进入社会保障安全网,解除了员工的后顾之忧,进而调动了员工的生产积极性。此外,在劳资矛盾因为某些原因暂时无法调和时,党组织的存在往往可以提供必要的缓冲和,为解决好劳资纠纷赢得时间。如:富可达公司劳资双方在发放交通费的额度问题上造成了较大的分歧,僵持不下,形成了较大的矛盾,影响了正常生产,公司党组织及时出面做工作,一方面深入征求企业党员、员工的意见建议,另一方面与决策层进行沟通协商,化解了劳资双方的矛盾与误会,最终使这个问题得到了妥善解决。
第三,党组织要充分发挥思想政治工作的优势,宣传好党的路线方针政策、法律法规,全方位、多层次地做好关心人、凝聚人的工作。萧山区在实践中探索实行了“四必谈、五必访”制度,亦即对企业每一个员工都做到“发现言行有错必谈,完不成任务必谈,有思想问题必谈,违规违纪必谈;有婚丧嫁娶必访,情绪反常必访,家庭困难必访,受到处分必访,与人发生纠纷必访”。通过细致扎实、春风化雨般的思想工作,化解矛盾、凝聚人心、鼓舞干劲,深受企业员工的欢迎,也得到了业主的肯定。事实证明,及时了解掌握企业员工的思想和工作状态,做深做细思想工作,为员工安心工作服务、为企业健康发展服务,既是企业党组织的优势所在,也是党组织得以在企业立足、赢得信任和地位的重要途径。
二是通过发挥党员群体的骨干带动作用,为企业攻坚克难提供帮助。党员是党组织发挥战斗堡垒作用的基础。党组织的创造力、凝聚力和战斗力,都要通过每个党员来体现。萧山民营企业党建工作坚持“制度规范与载体创新”并举,一方面,结合本地企业实际,研究出台了《萧山区民营企业党建工作规则》,把党内生活的各项工作制度以文件形式下发,指导企业党组织规范化操作,切实保障党员的各项权利,增强企业党员的责任感和归属感;另一方面通过载体创新,广泛开展“不作为党员告诫”、“民主评议三票制”、“党员先锋岗、责任区”、“党员办实事”等活动,为企业党员发挥作用、展示先进性搭建有形舞台,真正做到了关键时刻有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。萧山许多民营企业老总都有这样一个共识:党员群体是企业不可多得的财富。“在企业骨干中发展党员、把党员培养成企业骨干”,是许多企业坚持多年的一种做法,这也充分体现了企业党建工作对于企业发展的重要价值。据统计,在萧山民营企业中,党员占企业骨干力量的比例达到了65%以上。因此,通过党组织的工作,进一步发挥好企业党员的作用,应该成为企业党组织证明其自身价值的核心观念。
三是通过发挥优秀的政党文化的优势,为企业开展文化建设作出示范。一方面,民营企业党组织要善于运用我们党自身的优良传统和不断发展的先进文化资源,从党内做起,从党员做起,引领企业培育与社会主义市场经济相适应、与社会化大生产相适应、与世界经济一体化相适应、与企业现代化建设相适应的带有时代特征的优秀企业文化。另一方面,企业文化形成概念模型后,不会主动扩散,员工也不会主动接受,因此,党组织要利用自身的组织优势,有目的做好企业价值观的宣传、教育和引导工作,强化员工认同党组织所倡导的组织精神和组织文化,从而形成推动企业发展的强大合力。从调查情况来,萧山民营企业党组织在领引企业文化建设方面都责无旁贷地担起了重任,但除了万向集团、传化集团等大型企业党组织在提炼、宣传、强化企业核心价值观方面作了较大贡献外,绝大多数还停留在组织企业员工开展文化娱乐活动和精神文明创建等比较浅显的层次,与其它方面相比,民企党组织在这方面的作用相对来说还是一块“短板”,有待于进一步加强和提高。
综上所述,我们可以对民营企业党组织的发挥作用的基本方式作出一个比较宏观的定位:一是在保障企业发展方向上发挥政治核心作用;二是在帮助企业克难攻击上发挥党员群体的先锋模范作用;三是在塑造企业先进文化上发挥价值引领作用。当然,从民营企业党建工作的具体实践来说,还有许多值得细化和深究的地方,这里不作赘述。
二、民营企业党组织发挥作用的限制因素
民营经济的蓬勃兴起和发展,拓展了我们党的基层组织建设新领域、新空间,也提出了新的课题、新的挑战。经过几年的实践探索,我们初步掌握了党组织发挥作用的途径与方法,也取得了一定的成绩。但是,根据调查结果显示,认为党组织作用发挥较好的只占30%,发挥一般的占55%,发挥较差的占15%。因此,我们认为,民营企业党组织在发挥作用的过程中,还存在不少限制性因素,归纳起来主要有以下几点:
(一)部分企业主存在狭隘的效益观念,对党组织开展工作支持不够。市场经济的求利性在民营企业中表现十分突出,一些企业主把追求经营利润,创造经济效益作为唯一的目标,认为党组织活动多,会挤占生产时间,加重企业负担,影响企业生产经营,因而对党建工作持排斥、戒备心理,不支持党组织的工作;部分业主表面上支持企业建立党组织,实际上是把党组织当作一块招牌或摆设,没有体现行动上的支持,党员活动流于形式,面上应付,没有多少实质性内容。由于业主是企业的法定代表人,对于企业的重大问题具有最终决定权,因此,离开业主的支持,党组织在企业很难开展活动;即使能够开展活动,由于受时间、经费的限制,党组织也很难发挥应有的作用。
(二)党员队伍结构不尽合理,作用发挥不明显。党组织是由党员个体组成的,党员队伍的状况影响着党组织作用的发挥。从目前民营企业党员队伍的现状来看,还存在着以下几方面问题:一是党员数量相对偏少。据统计,虽然从总量上看我区民营企业党员的绝对数达到了11832人,但只占全部从业人员的2.6%,既给民营企业党组织扩面带来了难度,也缺乏有效的影响力。在民营企业中申请要求入党的积极分子较少,造成了党员队伍源头不足,党员队伍结构不合理的现状难以较快改变。二是党员思想觉悟不高。部分党员存在“单纯雇佣思想”,认为党员和其他员工同是业主的“打工仔”,工作是临时的,只要不被“炒鱿鱼”,自动放弃“监督”权利,更谈不上发挥什么带头作用;有些党员则认为现在是市场经济,“党龄不如工龄,党票不如饭票”,只追求现实的经济利益,淡化了党的宗旨意识;有的没有正确理解党员的无私奉献与企业主获取利益的关系,认为发挥党员先锋模范作用是为“老板”而贡献,先锋模范作用发挥得越好,为企业主作的贡献越大,其结果就是为“老板”创造更多的“剩余价值”,对党的纲领目标产生怀疑。三是党员流动性大。在激烈的市场竞争中,不少民营企业处于不断分化、组合的不稳定状态,加上民营企业用工制度的不规范性,常采取闲期放假、岗位转换等形式解雇、清退部分员工,企业职工的流动性比较大,由此也带来了党员的频繁流动,使某些企业常出现党员队伍“朝增暮减”的现象,给党组织的固定设置和规范运作带来困难,也给党员的发展和日常教育管理工作带来影响。工作的不稳定性也导致了大部分外来打工的党员抱着临时观念,认为从业地点经常变动,接转组织关系费时费事,太麻烦,不愿把组织关系迁入主业所在地,党组织关系长期滞留在原单位或行政村,成为“挂名党员”、“口袋党员”,游离在企业党组织之外,失去了党员应有的作用。
(三)企业党务工作者队伍相对薄弱,不能适应现实工作的需要。从目前情况来看,许多民营企业党组织负责人都存在着思想上的局限,认为自己首先是为企业主“打工”,领取的是企业发的工资,党组织要在企业主的首肯下才能建立,开展活动也需要企业主提供一定的物质条件。因而在开展工作时,觉得理不直,气不壮,往往一味迎合企业主的需要,看企业主的脸色行事,存在着“一切围绕老板转,一切服从老板干”的现象,企业党组织缺乏独立性、原则性和自主性,成为配角陪衬、工具和附属物。虽然这与党务工作者主观上的因素有很大关系,但是在客观上也存在着三方面原因导致企业党组织的依赖性,一是“党管干部”的原则在民营企业中行不通,民营企业党务工作者大多受雇于企业主,企业主对企业的重大决策和对管理人员的任用属于其经营自的内容,受法律保护,党组织无权干预,因而在法理依据上底气不足。二是组成企业党组织的是受业主雇佣的党员,使党组织“引导和监督企业遵守国家的法律法规”的勇气和内在动力不足,客观上“引导和监督”难度也较大。三是有些民营企业规模小、层次低,管理粗放式、家庭化,大部分党支部书记跟“老板”多有一些亲缘、师生、朋友关系,总体上依附于“老板”,不同程度地存在着“兼而不管”的现象。并且,民营企业党务工作者能力欠缺、精力不到位的现象也比较普遍。由于部分书记兼任的行政事务过多,整天忙于处理日常事务,平时很少有精力去抓支部工作,在党务工作方面的精力投入上受到牵制;还有的对党务工作不熟悉,没有把党建工作同企业的生产经营活动有机地结合起来,出现了“两张皮”现象,党员活动形式单一,影响了党员积极性、主动性和创造性的发挥。
(四)党组织工作方式与企业生产、经营、管理的特点不相适应。从实际情况来看,大部分民营企业党组织目前尚未形成与企业生产、经营和管理相配套、相适应的工作机制和管理方式,党建工作方法简单、被动,缺乏针对性和有效性,缺少新意和吸引力,存在有组织无活动、有活动无效果的情况,具体表现为形式多、内容少,被动应付多、主动出击少,党员承担义务多、享受权利少,文件制度多、具体落实少等问题。民营党建工作方式的行政化、随意化,工作方法的单一化,工作领域的狭隘化,严重地制约着民营企业党组织作用的充分发挥。
三、民营企业党组织作用最大化的实现途径。
实现民营企业党组织作用最大化,是一项复杂的系统工程,牵涉面很广,工作量很大。结合萧山民企党建工作的现状和实际,我们认为,必须坚持继承与创新并举、提质与扩量同行的原则,切实抓好四个方面的工作:
(一)要在扩面增量上下功夫,进一步夯实民营企业党建工作的组织基础。近年来,萧山在民营企业党建工作的实践中,采取“独立建、联合建、挂靠管”等办法,有效地扩大了民营企业党组织的覆盖面,为民营企业党建工作的深入开展奠定了坚实的基础。但是从总体上看,萧山民营企业党建工作的覆盖面仍然很小,而且随着社会主义市场经济的进一步发展,民营经济单位还会越来越多,也就是说,在这一领域的党组织覆盖工作,尚有很大的发展空间和潜力。因此,必须顺应形势发展的需要,切实加大组织覆盖的跟进力度。
一是要建立动态排摸机制。建立民营企业党建工作情况动态报告制度,动态跟踪各单位民营企业党建工作情况,重点掌握职工50至99人的规模以上企业党组织的组建情况、有3名以上党员企业党组织组建情况、30名职工以上企业的党员情况和80名职工以上企业党组织的组建情况,并通过一定的形式对各镇街和有关单位的工作进度情况进行通报。
二是要加大党组织组建力度。对党员人数不足,暂时不具备单独建立党组织条件的,促使有关党组织主动牵头、搞好协调,帮助这些企业采取结对联建、挂靠组建、区域联建等方式联合建立党组织;对没有党员的企业,要选派机关干部担任党建工作指导员,帮助企业探索“工建搭桥、团建铺路、党建通车”的新路子,通过加强民营企业群团组织建设,搞好入党积极分子培养,为建立党组织创造条件。对已具备条件组建但还没有建立党组织的企业要逐家摸清情况,有针对性地做好工作。
三是要加强和改进流动党员管理。党员数量偏少、流动党员不亮身份,是困扰当前民营企业党建工作的一大难题。中央下发的保持共产党员先进性长效机制文件之一就是《加强和改进流动党员管理的意见》。萧山是流动党员的流入大区,我们要切实按照中央明确的以流入地为主管理的原则,加强对民营企业流动党员管理工作的检查指导,认真做好党员流动中组织关系的接转工作和《流动党员活动证》的管理工作。同时,对部分在企业工作的党员不愿意把组织关系从原单位党组织转出的,各级党组织要做好这些党员的工作,要求他们按照规定及时接转组织关系,进一步充实民营企业中的党员数量。
(二)要在提质增效上下功夫,进一步强化民营企业党建工作的支撑力量。民营企业党建工作的质量和效果,关键取决于企业主、党组织负责人和党员队伍“三支队伍”的素质和水平。要坚持“三支队伍”一起抓的方针,稳步提高他们的整体素质和工作水平,为确保民营企业党建工作取得实效提供有力支撑。
一是要加强教育引导,增强业主对党建工作的支持度。要加强对业主进行党的知识、形势任务、共同理想、社会责任、民主法制和科技管理等内容的教育。要引导业主从企业发展的大局出发,注重发挥党组织的作用,特别是在制定经营方针、年度计划、改革方案和调整中层管理人员以及出台工资福利分配、劳动安全卫生保护等措施时,主动听取党组织的意见。要进一步建立健全对党员业主的“双重管理”制度,实行以企业党组织为主,上级党组织和工商联、行业协会党组织为辅的双重管理办法,充分发挥党员业主和较大规模企业业主的带头示范作用。要加大激励表彰的力度,对积极支持党建工作、作出突出贡献的业主,上级党组织要给予表彰奖励,要把业主对党建工作的认识与支持力度作为评价其社会贡献大小的重要内容,把企业党建工作情况作为推荐业主为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、优秀共产党员以及企业评优评强、评审企业信誉等级的重要依据;对少数党组织工作明显薄弱的民营企业,各级党组织的分管领导要深入了解情况,具体引导指导,逐个做好工作。
二是要改进选配方式,提高党组织负责人的能力水平。民营企业党组织负责人的配备要坚持高标准严要求,注重从那些处于管理和技术岗位、党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拔。要采取多种方式,积极物色党组织负责人人选,要建立民营企业党建工作人才库,采取党组织推荐,企业、党务工作者双向选择等办法,向民营企业输送党组织负责人。由业主党员担任党组织书记的,原则上还要明确一位党员同志为主配合党组织书记做好党的工作,确保党建工作各项任务落到实处。要重视做好民营企业党组织负责人的教育、培训工作,努力提高他们开展党建工作的综合素质和能力。
三是要实施党员人才工程,发挥党员队伍的骨干作用。要根据**市委的要求,把在民营企业中培养人才的工作,摆上突出位置来抓,深入实施“党员人才工程”,实现“333”的目标,即:力争经过3年(*年-2008年)努力,建成、使用、管理好“党员骨干人才、党员一般人才、非党人才”3个层次的民营企业党员人才培养库,实现“把民营企业中30%的党员培养成各类人才、把30%的非党优秀人才培养成党员、把30%的党员优秀人才培养成民营企业的技术骨干和管理人员”的“3个30%”的目标,最大限度地把优秀人才聚集到党内来,造就一支数量充足、结构合理的高素质党员人才队伍,促进民营企业又好又快发展。
(三)要在创新创造上下功夫,进一步增强民营企业党组织的凝聚力和影响力。萧山民营经济量大面广,这一领域的党建工作一直是萧山区基层组织建设的一个重要品牌。要注重结合实际,切实增强创新意识和创造能力,把民营企业党建这个优势品牌进一步做大做强。
一是要根据企业生产经营特点,不断改进活动内容和活动方式。要按照“小型、业余、灵活、多样”的原则,找准工作的切入点,因地制宜,注重党组织工作的实效性。要注重组织活动与企业生产经营实际的紧密联系,多在促进企业发展、加深业主感情、赢得职工拥护等方面做文章,使党组织的工作更加具有针对性和实用性。
二是要积极利用自身资源,使组织活动与企业文化、企业发展相结合。要善于利用民营企业自身拥有的文化载体和职工群众自身的组织资源,将必要的政治学习、思想政治工作融入到科技知识的学习和有益身心健康的文化活动中去,把企业的发展和党组织的工作统一起来,帮助民营企业实现又好又快发展,真正使企业党组织在团结业主、加强企业精神文明建设、维护职工合法权益中发挥好作用。
三是要开展富有特色的活动,充分发挥党组织和党员的作用。要在继续深入抓好民营企业党员民主听证、党员办实事等活动的同时,广泛开展“树先锋形象、做员工楷模”主题教育活动,引导党员立足岗位展示先进性。业主层面党员要在优化企业环境、争创企业品牌、依法照章纳税、创建和谐劳资关系、热心社会公益活动等方面发挥带头作用;管理层面党员要在贯彻经营班子决策、开展管理创新、联系职工群众、实行民主管理方面发挥带头作用;技术层面党员要在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面发挥带头作用;一线层面党员要在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。同时,企业党组织也要加强与业主的沟通和联系,最大程度地提升业主对党组织工作的支持度,不断增强党组织活动的运行质量和效果。
四是要注重调研思考和实践探索,着力破解民营企业党建工作面临的新问题。民营企业党建工作没有固定的模式,情况也千差万别,正因如此,就更要在抓特色、抓创新方面有所思考。比如,在《公司法》背景下,如何遵循“依法建党、依法党建”的问题;如何根据不同类型企业的特点和实际,寻找党建工作与民营企业目标、资源、人才、管理上的结合点,切实增强工作的有效性的问题;如何树立成本效益理念,探索“活动按计划、经费进预算、考核有制度、奖惩看实效”的党建绩效管理的问题;如何探索建立保障激励机制,调动好,保护好民营企业党务工作者的积极性、创造性,等等。这些问题都是我们无法回避的,不能简单的一推了之,要大胆探索、大胆实践,积极寻找对策,创新民营企业党建工作管理方式、活动内容和工作方法,为推进全区面上民营企业党建工作提供有益的经验和参考。
(四)要在加强领导上下功夫,进一步形成推进民营企业党建工作的强大合力。要认真贯彻落实省市区委的有关要求,切实加强组织领导,明确目标任务,落实工作责任,努力形成强大的工作合力。
一是要统一思想认识、强化领导责任。当前,统一思想认识,最主要的就是正确认识加强民营企业党建工作与发展民营企业的关系,克服和纠正那种把发展民营企业与加强党建割裂开来、对立起来的错误观点,把加强民营企业党建工作作为优化地方投资环境的一个重要方面,作为推动非公经济蓬勃发展的一条重要措施,作为全面推进富裕和谐现代化萧山的一个重要保证来抓,牢固树立不抓民营企业党建工作就是失职,抓不好就是不称职的责任意识,进一步健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员协同抓的工作机制,为加强民营企业党建工作创造良好的环境。
民营企业党建工作总结范文第4篇
【关键词】建筑企业;党建工作;创新
十报告中,胡总书记提出了全面提高党的建设科学化水平。他强调,必须抓好八个方面的重要任务:坚定理想信念,坚守共产党人精神追求;坚持以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众的血肉联系;积极发展党内民主,增强党的创造活力;深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍;坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来;创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础;坚定不移反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色;严明党的纪律,自觉维护党的集中统一。这是党中央针对纷繁复杂的外部环境,对党的建设提出新的要求。结合国有建筑施工企业党建工作实际,就此提出自己的想法,概括起来主要是四个结合。
1、促进企业党建同企业文化结合,拓展党建工作领域
企业文化是精神财富和物质财富的总和,开展企业党建工作,能够让职工学习到很多管理的经验和成熟的理论,如果将党建工作融入企业文化建设中,对于职工精神境界的提升会很有帮助。国有企业在党建工作中的创新,首先要引导企业文化建设,形成良好的企业文化,促进企业的健康发展。从企业文化和企业党建的内涵中,可以看出企业文化和党建工作之间存在一定的共同点,如工作的对象都是人,二者都是以增强凝聚力为目的,都运用教育培训、典型示范等手段等。如果将两者结合起来,将党建工作融入到企业文化的建设中去,会起到事半功倍的效果。企业的基层党组织工作主要就是对职工进行思想教育,使职工能够完成好各项任务,进而推进企业的发展。基层党建工作者在企业中起着先锋带头作用,也是创新精神的体现者,企业党务工作者应该坚持用创新精神来推动企业文化的建设工作,这样能够提升企业的软实力。
2、促进党建与企业管理相结合,发挥党建的监督作用
将党建工作与企业管理相结合,使党建工作的制度化程序化和科学化水平得到提高,夯实党建工作基础,一是要构建统一规范的工作体系,坚持生产经营与党建工作共同规划;二是要提倡领导干部交叉任职实行一岗双责制度,即企业党委和总经理共同负责公司整体工作的开展,企业要在提高经济效益的同时保障社会效益,紧密结合生产经营,做好全员全过程全方位的服务和保证;三是要建立权责相统一的工作机制,真正做到坚持共同目标共担风险共负责任共收奖罚;四是要建立健全党风廉政建设的各项规章制度,将反腐倡廉的要求融入企业管理中,实现反腐倡廉和经营管理相结合,在根本上保障企业有序运转;五是要将惩防体系覆盖到企业生产、经营的各个环节,监督企业管理人员廉洁奉公,保证工程顺利开展。
3、促进党建与生产经营工作结合,发挥党建工作的保障作用
把企业生产经营管理的难点作为党建工作的重点,以企业管理方面的工作带动党建工作开展,积极搭建平台,同时以党建工作促进企业管理工作,生产经营是企业的最基本活动,企业的全部工作都围绕这个基本点,党建工作当然不能例外。将党建工作融入到企业生产经营中,使其更加贴近员工群众、贴近生产工作实际,真正发挥实效。服务生产经营,一方面,要做好施工现场的党建工作,加强服务保障。将党建工作面向员工面向管理面向施工一线,结合实际发扬“开路先锋”精神,营造和谐健康的企业生产经营环境。领导人员要主动走到施工一线,特别是深入到生产困难多、工作环境差的地方去,及时发现工作的薄弱点,通过实地考察改进工作思路,真正为员工办实事,以此来聚拢人心、形成合力,为企业生产经营服务。另一方面,在企业内部实行民主集中制,保障基层党组织履行参与企业决策的职责。贯彻民主集中制,要走群众路线,以对企业、员工、社会三方面负责的态度,尽最大可能征求广大员工意见,在企业生产管理经营活动、资金使用、队伍建设、利益分配等主要工作中都应认真履行民主管理程序,以此增强企业决策的正确性和科学性,充分发挥党建工作在企业生产经营中的保障作用。
4、促进党建与人才队伍建设相结合,发挥党建的基础性作用
民营企业党建工作总结范文第5篇
关键词:邓小平;私营企业;党建思想;工人阶级
中图分类号:D26 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2013)28-0166-02
作为改革开放的总设计师,邓小平为中国特色社会主义理论做出了重要贡献。邓小平有关私营企业党建的思想,是中国特色社会主义理论必不可少的一部分。作为中国共产党的重要领导人,邓小平从基层到中央,积累了丰富的工作经验。新中国建立初期,邓小平担任西南局第一书记,亲身参与了“城市建党”等重要运动,积累了丰富的基层党建工作经验。在1952年至1956年期间,邓小平先后出任中共中央组织部长,中央书记处书记等要职,进入党的最高领导机构。在1956年召开的中共上,邓小平主持修改,最终形成了包括私营企业党建思想在内的邓小平基层党建理论。
一、邓小平私营企业党建思想的提出
邓小平私营企业党建思想的提出,是特殊历史条件下的产物。邓小平在西南局的基层工作经验,为邓小平私营企业党建思想的提出,提供了实践基础。
早在1949年11月的《贵州新区工作的策略》一文中,邓小平就开始注意正确处理党和劳资之间的关系,他说,旧员工维持费应“与旧员工共同讨论决定,不要简单地由我们党内去决定”。“不宜人为地规定工人待遇比旧职员高,尤不可在目前条件下,去提高工人待遇。”[1]1451950年5月,邓小平在“西南区新闻工作会议”上,提出了“调节劳资,两利兼顾”“鼓励私人生产的积极性”“妥善安排和救济失业工人”等重要思想。在1950年6月的“重庆市第二次代表会议”上,邓小平又谈到了“重庆工厂企业的工作作风”问题,并指出在干部很少的情况下,做好工作“唯一正确的办法是走群众路线。”邓小平还提出“把党公开”的思想,强调了“惩前毖后”与“治病救人”的方针。
1950年12月21日,邓小平在西南局城市工作会议上,第一次明确提出了“城市建党问题”。邓小平认为,城市发展党员主要在工人中,应该着重解决城市工作最中心的而又是今天最薄弱的工厂管理、工会工作和在工人阶级中建党这些重大的问题。当时,党内不少人看不起工人,导致很多积极申请入党的工人无法入党,邓小平对此十分重视,提出“在今后半年内,在重要厂矿的三十万工人中,吸收百分之七即约两万工人入党是必要的。”[2]179这对扩大党的群众基础,实现党的工作重心由农村转移到城市,具有重要的作用。
在谈到“城市工作依靠谁?”的问题时,邓小平认为“要全心全意地依靠工人阶级”。对于如何依靠工人阶级,邓小平提出四点建议,即必须从思想上认识工人阶级的作用;必须把工人的最大多数组织到工会中去;必须用高度的热忱去关怀工人阶级的各方面;依靠工人阶级必须成为党的指导思想。在谈到“工厂管理问题”时,邓小平说,“对于私营企业,今后仍应在依靠工人、团结职员、搞好生产的基础上,用劳资协商方式,推动其进一步的改革。”针对“工会工作”,邓小平提出五点建议,即必须进一步地组织工人到工会中来;必须吸引工人到工会领导机关中来;必须建立工会的民主生活;必须加强工人中的文化教育工作;必须重视工人的劳保和福利。在谈到“资产阶级”时,邓小平说,“我们对待资产阶级的态度是又团结又斗争,斗争是为了达到团结的目的。”在第十项,“干部问题”别指出“我们的干部特别要注意从工人中去选拔。”在第十一项,“报告制度”别要求“各省(区)辖市委及重要的企业党委,应将两月一次的综合报告,同时送西南局一份。”另外,邓小平还提到了“公开建党”、“严格党的组织和生活”、“重视发展团的组织”等问题。
邓小平在西南局城市会议上的重要讲话,回答了城市建党,城市工作依靠谁,工厂管理,工会工作等与私营企业党建息息相关的重要问题,为西南地区私营企业党建工作的顺利开展,提供了必要的政策支持。邓小平有关城市党建的一系列具体方法,为邓小平私营企业党建思想的形成,提供了必要的实践基础。也为改革开放新时期的私营企业党建工作,提供了政策借鉴与智力支持。
二、邓小平私营企业党建思想的发展
具体的实践工作,使邓小平深刻地认识到做好私营企业党建工作,必须要加强“党与工人的关系”,处理好“党与资本家”、“资本家与工人”的关系。在资本家还未消灭的情况下,只有合理调整党、工人和资本家三者之间的关系,才能保证国民经济正常运行。
1951年2月28日,中共中央发出了《关于进一步加强统一战线工作的指示》,指示强调,必须加强工商业联合会的工作,准备建立全国工商联。党和人民政府通过统战部门,对工商联行使领导职能。1951年3月26日,邓小平在中共中央西南局第一次统一战线工作会议上做题为《全党重视做统一战线工作》的报告。他认为“革命之所以能够取得胜利,就是争取了一切可能争取的朋友,孤立了敌人。”解放后的工作,也必须要加强统一战线工作,团结小资产阶级和民族资产阶级。邓小平说,“只做工农群众的工作解决不了全部问题。例如,处理公私关系不做私方的工作,处理劳资关系不做资方的工作,行吗?”“这种单纯依靠工农,不注意团结小资产阶级、民族资产阶级及其他爱国人士的思想,是关门主义的一个重要根源。”[3]186邓小平还认为,统战工作是党的总路线总政策的一部分,是要贯彻到底的。统战工作的主要任务是通过统一战线加强对民主人士、派的教育,团结他们一道走进社会主义社会。邓小平有关全党重视做统一战线工作的报告,发展了邓小平私营企业党建思想,为正确处理“党和资本家”、“资本家和工人”的关系,提供了政策依据和思想保障。
邓小平此后又相继领导了西南区厂矿工厂的民主改革运动,积极把私营企业改造为新民主主义企业,在西南区主要厂矿中,建立党团工会组织,开展爱国主义劳动竞赛等工作。1951年12月1日,中共中央《关于实行精兵简政、增产节约、反对贪污、反对浪费和反对的决定》。1952年1月26日,中共中央又发出《在关于城市中限期开展大规模的坚决彻底的“五反”斗争的指示》[4]21。以邓小平为首的西南局,积极响应中共中央的号召,在西南地区主要党政机关和大中城市中,广泛地开展了“三反”、“五反”运动,积累了宝贵的实践经验。在这些改革运动中,私营企业党组织和工人工会,发挥了重要的组织领导作用,保证了运动的顺利完成。
邓小平在西南局领导的一系列运动,为之后邓小平私营企业党建思想的形成,积累了宝贵的实践经验。无论是邓小平有关统一战线的思想,还是在西南局领导的一系列民主实践运动,都为邓小平私营企业党建思想的形成,奠定了坚实的基础。邓小平有关私营企业党建的思想,不是无源之水无本之木,而是从长期的基层工作实践中得来的,是理性智慧的结晶。
三、邓小平私营企业党建思想的形成
邓小平私营企业党建思想的形成,是一个逐步发展的历史过程。不积小流,无以成江海。从第一次提出城市建党问题,到统一战线思想的提出和一系列民主改革运动开展,都为邓小平私营企业党建思想的形成奠定了基础。经过长期的基层锻炼,1952年至1956年期间,邓小平先后担任政务院副总理、财政部长、中共中央组织部部长、中央书记处总书记等要职,直接参与了公私合营等重要政策的制定,并在1956年9月召开的中共上作关于修改的报告。
邓小平《关于修改党的章程的报告》,标志着邓小平私营企业党建思想的形成。在报告中,邓小平将长期以来的基层和中央工作经验,尤其是私营企业党建的某些观点,写入了。邓小平认为,“我国的阶级关系发生了根本的变化:工人阶级已经成为国家的领导阶级;资产阶级作为一个阶级已经处在消灭的过程中。”[5]213这一论断,为中共社会主要矛盾的转变提供了决策依据。邓小平还批评了党内存在的骄傲自满情绪。
对于的总纲,邓小平重点谈到了党的群众路线、民主集中制、党的集体领导制度、领袖对于党的作用、党的团结和统一、党员的条件和党的基层组织等问题。其中,党的群众路线、领袖对于党的作用、党员条件和党的基层组织等问题,重点涉及了私营企业党建的一些工作方法,政策和路线。比如,在谈到党的群众路线时,邓小平认为,工人阶级的政党不是把人民群众当作自己的工具,而把自己作为人民群众完成特定历史任务的一种工具。党的工作中的群众路线,本身就要求党的领导保持谦虚和谨慎的态度;在谈到党的集体领导制度时,邓小平强调,党委制是保证集体领导、防止个人包办的重要制度;在谈到领袖对于党的作用时,邓小平说,工人阶级政党的领袖,不是在群众之上,而是在群众之中,不是在党之上,而是在党之中;在谈到党员条件时,邓小平认为,党员必须是从事劳动而不剥削他人劳动的人,工人和职员已经只是一个阶级内部的分工。邓小平还谈到了西南局城市党建经验,例如,某一个时期曾经没有着重在产业工人中发展党员等等。在谈到党的基层组织时,邓小平认为,党的基层组织是党联系广大群众的基本纽带,经常检查和改进基层组织的工作,是党的领导机关的重要政治任务。企业、农村、学校和部队中党的基层组织,应当领导和监督本单位行政机构和群众组织的工作。
总之,邓小平私营企业党建思想的某些观点,被写入,标志着邓小平私营企业党建思想的形成。从具体实践,到理论政策,实现了从感性认识到理性认识的飞跃,是理论联系实际的典范,也进一步印证了实践是检验真理的唯一标准。邓小平私营企业党建思想以其丰富的实践内容和理论内容,为改革开放新时期的私营企业党建工作提供了切实可行的操作方法和政策支持。
参考文献:
[1]邓小平.贵州新区工作的策略[C]//.邓小平文选,北京:人人出版社,1994,(1):141-144.
[2]邓小平.在西南区局城市工作会议上的报告提纲[C]//.邓小平文选,北京:人人出版社,1994,(1):172-183.
[3]邓小平.全党重视做统一战线工作[C]//.邓小平文选,北京:人人出版社,1994(1):184-188.