在最近召开的全国领导干部思想政治建设座谈会上，李源潮同志鲜明地提出“四个不用”，其中一个就是不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，有关部门应采取有力的措施和健全完善有效的机制，保证我们坚持正确的用人导向。

长期以来，有些同志对“老好人”和老实人这两个概念分得不是很清楚，往往把“老好人”当成老实人，把老实人说成“老好人”。这一含糊，人们对老实人就不能真正地喜欢起来，让老实人吃了不少的哑巴亏；对“老好人”也较不起真来，使他们借着老实人的光环，得了不少的便宜。结果是老实人结果一般不太好，这“老好人”倒是很有市场，甚至很吃香。其实甄别“老好人”和老实人是个导向问题，不能含糊，这个问题不搞清楚，对老实人就太不公平了。

我们倡导的社会导向，就是要“当老实人，讲老实话，做老实事”，这也是人生的价值取向。那么什么样的人才是老实人？总体上是诚实守信，忠厚善良，安分守己，知恩图报。具体到品行方面：做人实在、厚道、正派、不事张扬，表里如一；做事认真、踏实、埋头苦干，任劳任怨，毫无怨言；做工作勤勤恳恳、兢兢业业，不讲条件，不做表面文章；对党忠诚，对党的事业忠诚，敢于坚持原则，清正廉洁，不违背自己的良心做亏心事，不会为自己个人的事去向组织伸手，更不会去吹吹拍拍，投机钻营。老实人决不是唯唯诺诺、碌碌无为的“没本事”，也不是思想僵化、保守的老顽固，更不是软弱可欺的窝囊废。

在《反对自由主义》中，对“老好人”是这样描述的：一种是事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过。一种是见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之。还有一种人是见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。在现实中，那种凡事打哈哈，口口声声好好好，就是不办事的人，在他们的心目中没有是非观，没有什么原则性，该拍板不拍板，该说话不说话，不敢承担责任，不敢抵制不正之风，从不得罪人，说白了还是自私、怕事，担心做多错多，干脆不做，怕得罪上级，怕得罪同级，怕得罪下属，丢了自己的选票，丢了既得利益。

不难看出，“老好人”不是老实人，两者之间有着本质的区别。做老实人是我们的社会，尤其在我们党的干部队伍中需要倡导的取向。不管是普通公民，还是党员干部都应该做老实人，这是做人的起码标准，更是党员干部的基本条件。如果“老好人”多了，我们的社会正义、伦理道德、民族气节、做人原则等都会受到影响，甚至价值观都会被扭曲。在我们党内，如果“老好人”多了，党风、事业就会受到影响，甚至会贻误中国特色社会主义事业。令人欣喜的是，我们看到党的有关职能部门一直旗帜鲜明地倡导正确用人导向：“不让老实人吃亏”！