为进一步全面了解我们消防队伍思想政治工作的情况，有针对性地对存在的问题进行改进，提高消防队伍思想政治觉悟，打造建设一流的消防队伍。因此，我们政委按照上级要求，在基层消防中队进行调研工作。现将调研情况报告如下：

一、思想政治工作中存在的主要问题

(一)思想认识不高，工作流于形式

当前，由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易出成绩，所以一些同志把主要精力放在工作上，对思想政治工作意识淡化，认识出现偏差，存在“一手硬，一手软”的思想倾向。认为思想工作是“软指标”，看不见，不像工作那样具体，现实。因此，把它们分离开来，认为政治是空的，理想是远的。有的一讲思想政治工作就觉得是空洞说教，关系不大，不会也不愿去抓。要用的时候，抓一下，用完扔在一旁。有的虽然认识到思想政治工作的重要性，但由于思想教育费劲，见效慢，不易出政绩，所以抓起来不下大力气，对这种“无形”的工作缺乏主动性。

(二)工作方法不灵活，缺乏创新意识

现在部队单位存在一种依赖上级的思想，在思想政治工作中形成了思维定式，总是沿用老一套：开会念文件，学习读报刊，讨论表决心，方式方法陈旧，习惯于用会议贯彻会议，用文件贯彻文件。会上要求不少，会后重视不多。有的工作人员认为只要没有违纪、违法的行为发生，经常性的思想工作就算做好了。

(三)政工干部队伍自身能力有待提高

由于政工干部队伍人员的工作素质参差不齐，在工作中不善于发现问题，摸不到思想脉搏，遇事就束手无策，或者直接上交。对于问题习惯于“一锅煮”、“一刀切”的简单方法。有的政工干部习惯于唱“独角戏”不善于发挥整体班子的作用。有的政工干部工作积极性不强，缺乏工作主动性，习惯于被动地开展工作。

二、问题产生的主要原因

究其产生的原因，有很多方面。主要应该包括以下这三方面。一是随着社会高速的发展，社会价值观处在新、旧交替时期，很多道德观念出现了曲解。人们更注重自身利益，消防官兵也不例外，难免会受到周围的影响。特别是年纪小、文化低的战士，思想不成熟，缺乏是非辨别能力。二是我们消防管理工作的原因。由于消防体制的制约及对于转业退伍出路的担心，官兵思想上有很大的负担。同时，部队中关系兵多，家门口兵多等不良现象及社会上的不正之风对官兵影响，三是部队思想政治工作上存在的缺陷，形式主义，走过场，教育效果不明显，导致官兵出现抵触心理，最后部队教育方法滞后，缺乏有效措施和手段。

三、对于部队思想政治工作的一些建议

(一)进一步提高对消防队伍政工教育重要性的认识

消防部队承担着辖区内的消防职责，承担着守护人民群众生命财产安全的职责。面对新的形势，需要建立一支技术过硬，心理成熟、党性观念牢固的消防队伍。因此，要抓好消防部队的政工教育工作。把思想政治教育摆在重要的位置上来，思想上引起足够的重视。

(二)加强政工干部的教育，坚定信念，明确职责

政工教育需要一支强有力的政工队伍来实现。因此，我们需要大量优秀的、能够胜任消防部队政工工作的人员充实大量消防部队一线。并加强对干部队伍的教育工作，始终以先进的思想理论来要求，以胡总书记“忠诚可靠，服务人民，竭诚奉献”三句话总要求作为指导，忠于国家、忠于党和人民，大力培养消防官兵为人民服务的信念。保证消防工作做到位，真正为消防事业贡献出自己的力量。

(三)健全管理机制，创新管理方法

基层部队管理要将以情带兵和以制度管兵相结合，工作及日常管理中要严格落实一日生活制度，严格要求，规范其言行及行为，培养官兵的军人素养，提高官兵的军人责任感，荣誉感。但在生活中要关心爱护官兵，真正替战士考虑，帮助其解决生活中遇到的困难和思想上存在的顾虑。政工教育要不断以提高消防战士训练积极性，提高全体消防战士综合技能为立足点，教育全体消防战士战前多流汗、战时少遗憾，通过耐心细致的思想工作，全面树立为党和人民练好消防技能，时刻保卫人民生命财产安全，为了党和人民利益奉献一切的观念，为构建和谐社会，全面提升消防战士的综合技能。

要改变原有的传统教育模式和观念，用平等、民主、互相交流的工作教育方式，来转变思想政治教育的困局。还可以积极探索构建现代传媒信息协调的教育机制。利用好网络平台，开阔队员的视野，拓展知识面，促进思想观念的更新。

(四)赏罚分明，以激励为主，增强教育的时效性

对于思想政治教育工作，主要以部队的条例为准绳，以奖惩为手段，来激励个人，鼓舞士气，充分激发广大官兵对高尚、积极的理想信念的追求。在我们教育中绝不能搞“假大空”，而必须与解决官兵的实际困难相结合，与满足官兵的合理物质利益要求结合起来，与尊重官兵的自我选择结合起来。这就要求我们在教育中要以“结合实际谈理想，依据事实树信念”的模式，努力争取得到官兵的情感认同，做到以小见大，因势利导，真心实意帮助官兵解难释惑，只有这样才能充分发挥教育的主体作用和强大的引导作用，真正提高全体队员的思想政治觉悟，使教育有成效。