杂志征稿 | 网页对话

| 大秘书网 | 范文中心 | 论文中心 | 期刊杂志 | 综合材料 | VIP俱乐部 | 在线咨询

范文中心 | 演讲致辞 | 领导讲话 | 工作报告 | 工作总结 | 心得体会 | 百家集粹 | 工作材料 | 公文处理 | 工作计划 | 工作意见 | 规章制度 | 活动方案
您现在的位置: 秘书网 > 范文中心 > 节日材料 > 三八妇女节 > 正文范文

三八表彰会领导讲话

一、激发女职工的创造活力,组织动员广大女职工为实现企业又好又快发展贡献智慧和力量

国有企业是国民经济的骨干力量,中央企业是国有企业的排头兵。实现党的十七大的全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的奋斗目标,需要中央企业在增强国有经济的活力、控制力、影响力方面发挥重要作用。在中央企业1054万职工中,女职工占25.99%,共有274.1万人,是实现企业发展不可或缺的一支重要力量。中央企业各级女职工组织要从女职工的特点和优势出发,继续以“巾帼建功”活动为主要载体,广泛开展和谐企业建设、经济技术创新、节能减排、“迎奥运、塑形象、添光彩”劳动竞赛等活动,组织女职工开展形式多样的建功立业活动,充分发挥广大女职工的“半边天”作用。

需要的是,各级女职工组织要把提升女职工素质作为一项重要的基础工作和战略任务,切实抓出成效。要充分利用职工素质工程、“创建学习型红旗组织、争做知识型先进职工”、职工技能大赛以及“巾帼建功”活动等有效载体和平台,不断增强女职工的思想素质、心理素质和业务素质,提高女职工的学习能力、创新能力和发展能力。与男性相比,女职工面临的社会、心理和职业压力会更大,要积极创新思想教育和宣传引导方法,把面向女职工的人文关怀与心理疏导结合起来,把做好思想工作与帮助解决实际困难结合起来,丰富女职工的精神文化生活。要广泛宣传女职工中涌现出的先进典型,引导广大女职工焕发主人翁的劳动热情和创造活力,立足本职岗位,争创一流业绩,充分展示中央企业女职工的时代风采。

二、认真学习贯彻党的十七大精神,坚持用科学发展观指导推进中央企业女职工工作

党的十七大对坚持全心全意依靠工人阶级作出了一系列重要论述,对做好妇女等群众工作了明确要求。去年,胡锦涛总书记在看望全国政协工会、共青团、妇联界别委员时,对包括妇女组织在内的群众组织了组织、引导、服务群众和维护群众合法权益的要求。特别是去年初,胡锦涛总书记在全国妇联的几份报告上,对进一步做好新形势下的妇女工作作出了重要批示。

女职工工作是党的群众工作的重要组成部分。贯彻党的十七大精神和党中央的重要指示精神,对中央企业各级女职工组织来说,最根本的就是要坚持用科学发展观来指导和推进中央企业女职工工作。胡锦涛总书记在党的十七大报告中,科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。具体到中央企业女职工工作而言,牢牢把握发展这个第一要义,要求女职工工作一定要紧紧抓住经济建设中心任务,坚持融入中心、进入管理、服务大局、发挥作用;牢牢把握以人为本这个核心,要求女职工工作一定要坚持以女职工为本,努力推动女性与男性性别平等、女职工与企业和谐发展;牢牢把握全面协调可持续这个基本要求,要求女职工工作一定要推动“巾帼建功”等活动品牌不断创新发展,注重建立工作的长效机制;牢牢把握统筹兼顾这个根本方法,要求女职工工作一定要处理好履行组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益职能,处理好女职工工作与工会工作,处理好女职工工作和企业改革发展稳定之间的辩证关系,坚持统筹规划、协调推进。希望中央企业各级女职工组织和广大女职工干部,要全面领会和贯彻落实党的十七大精神,领会和贯彻落实科学发展观的这些科学内涵、精神实质和根本要求,增强科学发展的坚定性和自觉性,指导推动中央企业女职工工作实现科学发展,不断迈上新的台阶。

三、围绕推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题,维护女职工合法权益和特殊利益

做好女职工合法权益和特殊利益的维护工作,是女职工组织的一项重要职责。与其他所有制企业相比,中央企业女职工权益维护工作有着较好的基础和条件,同时也需要进一步提高。

去年,群工局进行的女职工工作情况问卷调查情况表明,女职工组织的组建率还有一定差距,集团一级还有近30%没有女职工组织;女职工的政治经济地位还有待提高,在集团一级,班子成员中有女性的占46.41%,比例还不是很高。同时,在中央企业的社会化用工人员中,女职工也占有相当比例,特别是在电信、旅游、民航等服务行业中,女性员工的比例更高,这部分员工的权益维护还面临不少工作。中央企业在落实女职工权益方面,要发挥表率作用,带头执行妇女权益保障法、劳动合同法,以解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点,加大女职工合法权益和特殊利益的维权和帮扶力度。从中央企业的实际情况来看,维护女职工权益,重点要放在维护女职工的平等就业和发展权。要积极推动就业政策的贯彻落实,消除就业和发展中的性别歧视,积极争取男女同工同酬,实现男女真正平等。要落实国家关于女职工权益保护的法律法规,严格落实女职工“四期”保护制度。具备条件的企业,要在签订集体合同的同时,推进女职工权益保护专项集体合同的签订工作。要针对女职工实际需要,积极开展“送温暖”工程和“金秋助学”活动,向困难女职工提供及时有效的帮助和服务,努力把女职工组织建设成为女职工之家。

四、努力加强女职工组织建设,切实提高工作能力和水平

中央企业各级女职工组织,要针对新的形势和任务,着力研究当前广大女职工的新需求、新期待,大力加强自身建设,不断提高工作能力和水平。

要加强中央企业集团一级工会女职工组织建设,同时进一步加强所属二、三级企业的女职工组织建设。还有47家中央企业没有建立女职工组织,124家中央企业所属15*2家二三级企业中,还有15.39%的企业未建立女职工组织。今年,要加大工作力度,尽快把组织建立健全起来。要加大女职工干部培训工作力度,使女职工干部及时掌握和了解新的形势、政策和管理、法律知识,提高政策理论水平和业务工作水平。可以考虑继续举办中央企业女职工干部培训班,或通过专题交流、研讨等方式,加强中央企业集团一级女职工干部培训。各中央企业工会和女职工组织要积极为女职工干部参加学习、培训多创造机会。要加强女职工组织和广大女职工干部的作风建设,真心投入女职工工作,真诚倾听女职工呼声,真实反映女职工意愿,真情关心女职工疾苦,当好女职工的贴心人。要加强工作调查研究,围绕女职工工作中的重点、热点和难点问题,深入基层、深入女职工开展调查研究,增强工作的针对性和实效性。

最后,我一下加强党对女职工工作的领导问题。女职工工作要取得进步和成效,离不开中央企业党委(党组)和工会的高度重视、正确领导和大力支持帮助。各中央企业要按照有关规定,合理设置女职工组织,在人力、物力、财力和时间上为女职工工作的开展提供必要的支持和保障。企业党委(党组)和工会要加强工作领导和指导,定期听取女职工组织的工作汇报,及时研究解决实际工作中的困难和问题。中央企业女职工组织要与工会组织同步建立和换届,人员同步配置,工作同步安排。集团工会设立部门的要设立女职工部,或明确部门负责女职工委员会的工作,未设立部门的要明确专人负责女职工工作。要关心女职工干部的工作、生活和学习,加大优秀女职工干部的培养和选拔力度,不断提高女职工干部队伍的整体素质,及时把优秀女职工充实到各级领导和经营管理干部队伍中去。

我相信,在新的一年里,在党的十七大精神指引下,在国资委党委和全国妇联的正确领导下,在中央企业各级女职工组织和广大女职工干部的共同努力下,中央企业女职工工作一定会取得新的进步和成绩,为实现中央企业又好又快发展、增强国有经济的活力、控制力、影响力不断做出新的更大贡献!

 

  发布时间:2010/3/8 9:38:23  阅读人次