爱岗敬业、执法为民的女队长

不为名、不为利，干好工作是本分。，这是赵淑庆同志任劳动监察队长以来常说的一句话。在实际工作中，她确实就是这样做的。

强素质，树形象，打造合格劳动监察队伍。

赵淑庆同志接任劳动监察队长工作后，她清楚的认识到，劳动监察工作做的如何，关键在于人的素质，没有高素质的监察员队伍，要想做出一流的监察工作业绩，那是绝对不可能的。因此，她上任的第一件事情就是抓监察员自身素质和监察队整体素质的提高，为做好劳动监察工作夯实基础。首先，在监察队中开展传帮带活动，让老同志向新同志传授监察工作实践经验，谈工作体会，上实践经验课，从监察程序到法律适用，从监察方式到工作技巧，理论联系实际逐一讲解，让从事监察工作时间较长的同志帮新同志办案立卷，带新同志完成一件较复杂的劳动监察案件，通过传帮带活动既提高了监察员的个体素质，又提高了监察队的整体素质。同时，通过建章立制，规范劳动监察行为，要求队员把握态度，管住嘴，做到文明执法，公正办案，制定了劳动监察“六不准”、“八原则”。六不准是：不准以命令质问的语气说话，不准以生、冷、硬的态度对话，不准说过分的话，不准说脏话、粗话，不准打官腔说大话，不准说题外多余话。八原则是：合法原则，要求办案程序合法，适用法律得当；公正的原则，要求办案的公正合理，不得偏激；客观现实的原则，要求适用无下限罚款时，应客观现实，教育为主；回避原则，要求监察员办案中涉及近亲属或有利害关系的，要申请回避；居理不狂的原则，要求办案中文明用语，把握态度，不盛气凌人；责任追究原则，要求因个人原因办错案，责任自负；大案集体讨论决定的原则，要求对影响面大或罚款额大的案件，由集体讨论决定；不单独执行公务的原则，要求进入用人单位执行劳动监察任务，须有两名以上监察员参加，杜绝单独行动。

通过上述系列做法，不仅提高了个体素质和整体素质，同时在广大用人单位和劳动者当中树立了良好的部门形象。

执法为民，情系劳动者。

群众利益无小事，凡是涉及到劳动者利益的投诉案件，赵淑庆同志都要亲自过问，督促监察员要快办，要办好。自二00四年以来，仅受理拖欠工资案120余起，为劳动者讨回工资80余万元。例如，在二00四年四月十日，丹庄高速公路七标段王柏集等三十余名民工到劳动监察队投诉，该标段承包人拖欠民工工资，致使民工在工地生活得不到保证，返乡没有路费，情况紧急。赵队长拍板立案，马上查处与中铁十三局丹庄高速公路七标段经理部多次协商未果的情况下，为切实保护劳动者合法权益，赵队长于二00四年四月十四日上午亲自带队，前往黄土坎驻丹庄高速公路七标段经理部，当面磋商直至当晚十点才将二万六千余元的农民工的血汗钱发到了农民工的手中。农民工得到了血汗钱，感激万分，流着热泪，用颤抖的声音说：是劳动监察为我们民工撑了腰，争了气，我们永远不能忘，为了我们，到现在已经十点多钟还没吃饭，我们请客，共同夜餐。可赵队长说：你们的心情我们领了，吃饭就不必了。当监察员们回到东港时，已近午夜，赵队长对办案人员说，我们虽然苦了点，累了点，但是比起民工来，我们不容易，他们更不容易。第二天，民工们为了感激之情，向监察队赠送了秉公执法为民做主的锦旗,类似这样的事在监察队里不足为奇,农民工送的锦旗足以说明。诸如，秉公执法、为民做主、民工的保护神、劳动监察职工的卫士……。

宣传监察，服务三到位，开创劳动监察工作新局面。

赵淑庆同志接任监察队长工作后，她认真分析了劳动监察工作的特点，她认为劳动监察队应当具有三个功能：一是宣传功能。这是贯彻执行劳动法律法规的前提，宣传不到位，用人单位就不了解劳动法律法规，贯彻执行劳动法律法规就无从谈起；二是监察功能。这是贯彻实施劳动法律法规的保证，监察不到位，劳动法律法规就不能落到实处。三是服务功能。寓监察于服务之中，这是贯彻实施劳动法律法规的重要手段。通过服务体现监察，帮助用人单位增强遵规守法的自觉性和主动性，提高用人单位的劳动管理水平。近几年来，共向用人单位印发《辽宁省劳动监察条例》、《辽宁省劳动力市场管理条例》、《辽宁省劳动合同规定》、《禁止使用童工规定》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同宣传提纲》、《劳动用工台帐》、《用人单位台帐》等材料三万余份，每年都走遍东港市十九个乡镇一千三百余家用人单位。，2004年以来，共查处并返还抵押金20多万元，清理拖欠职工工资、农民工工资13万余元，清退童工37名，签订和补签劳动合同2万余份，2004年对1200余户用人单位进行了劳动年检，超额完成丹东市劳动局下达的劳动年检指标（500户），2005年上半年已对1170户用人单位进行了劳动年检，超额完成丹东市劳动局下达的500户指标。在她的带领下，劳动监察队历年都出色地完成了上级交办的各项工作任务。

深入实际，调查研究，有的放矢地做好劳动监察工作。

为了有针对性地开展劳动监察工作，更好地为广大用人单位服务，赵淑庆同志自上任以来，每年却抽出半个月时间，深入各种类型的用人单位进行实地考察，征求企业的意见，听取不同方面的反映，进而修正监察工作中的不足。例如，在菩萨庙镇走访中，华夏电器公司经理就劳动监察过程中查出企业存在问题后，不要单纯地研究如何处理，而是要多帮助企业查找出现问题的原因，研究改正问题的办法，寻求堵住漏洞的措施，只有这样才有利于企业的发展。赵队长采纳了华夏电器经理的意见，要求监察队员在办案过程中要注重帮助企业如何纠正劳动管理中存在的问题，真正做到监察中体现服务。