一、为了追究本局工作人员在执行公务过程中的过失，严肃工作纪律，维护国家、集体和人民群众的利益，特制定本制度。

二、下列情况为失职：

（一）不认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的；

（二）对分管范围内工作人员效率低下、作风恶劣、违纪违规问题长期失察，管理措施不力或放任不管的；

（三）工作中不负责任，作风拖位、办事不力、推诿扯皮，造成严重事故、集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的；

（四）工作推诿扯皮，对符合条件的报批事项超过审批办证时限，造成不良影响和后果的；

（五）工作时间擅离岗位，造成工作失误并产生不良后果的；

（六）其他失职类错误。

三、失职追究及处理

（一）机关工作人员失职但未造成损失，未构成违法违纪的，按照《县机关工作人员效能责任追究办法》作出相应的处理；

（三）机关工作人员失职造成损失的，按照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和《公务员法》的有关规定进行查处；

（四）工作人员因严重失职的，造成重大损失；构成犯罪的，交由司法机关处理；

（五）在追究失职的工作人员时，依据有关规定追究分管领导或主要领导的责任；

（六）县法律援助处、县公职律师事务所、县公证处依照本制度进行管理。

四、追究局机关、县法律援助处、县公职律师事务所、县公证处工作人员失职行为由局政工科负责。