健全完善招商引资、招才引智相结合的人才引进体系，助推产业强区

积极盘活原有招商人才，发挥个人最大优势。完善原有招商人才评价、流动、激励、保障机制，有重点地培养一批招商带头人和梯队人才。为人才提供更多的、公平的施展才能的舞台和实现抱负的机会,真诚关心他们的生活,及时帮助解决在工作生活中遇到的困难问题，最大限度地激发人才活力、发挥人才作用，在创业实践中造就人才，在创新事业中凝聚人才。

深入推进基层服务型党组织建设，丰富服务内涵、拓展服务途径，切实提高服务群众、做群众工作能力

认真做好机关党建工作示范点创建工作。以构建友爱型、服务型、廉洁型机关为主要内容，以建设公平正义、关系融洽、政令畅通、清正廉洁机关为目标，大力加强思想、作风、制度、文化、廉政建设，逐步创建文明向上、充满活力的和谐机关。坚持以十八大精神统领商务工作，面对当前严峻的商务发展形势，千方百计破解发展难题，克服困难，应对挑战，重点在提高服务质量和水平上下功夫，为企业提供及时、周到、优质、高效的服务，帮助企业化解危机、应对挑战、共渡难关，努力打造以服务为本、服务一流的服务型机关。

探索小微企业党建保障机制建设。针对小微企业普遍存在的“重经济轻党建”的思想，立足服务企业发展、增强党建活力，把建立党组织、发挥党组织作用作为小微企业创先争优活动的出发点和落脚点，在促进小微企业健康发展中创先争优。加大对局下属小微企业党建工作的检查、指导力度，制订小微企业党组织定期报告、年底述职评议等制度，抓好党建指导员、企业党组织负责人和企业出资人三个关键，使党建与企业“捆绑”发展，相融互动。

完善党内激励关怀帮扶机制。按照尊重党员主体地位的要求，完善党内激励关怀帮扶机制：一是注重政治激励，做到政治上多关怀；二是强化思想引导，做到组织上常激励；三是注重切身利益，做到生活上多关心。通过不断探索实现党员关怀工程的有效途径，建立党员信息员制度，及时收集分析党员思想、工作和生活等方面的情况。

贯彻落实长效管理机制，努力推进创先争优常态化长效化

扎实开展党建日常工作。规范基层组织生活，认真开展好“党建月”和“双争双评”活动。严格党员发展程序，认真做好党员发展工作。深入开展党员政治生日谈心谈话制度，积极开展“共产党员先锋岗”争创活动。组织党员干部积极参与社区共建和扶贫助困送温暖等活动。加强党建工作调研和组织信息建设、信息交流，不断提升党建工作水平。

在基层党组织中坚持开展晋位升级工作。根据“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等主要指标，以规范组织体系、明确职责定位、加强制度建设、完善工作机制、落实保障措施为重点，制定基层党组织规范化建设考核办法，并通过相应的激励机制，促进基层党组织走上新台阶。