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作风建设范文精选

作风建设

作风建设范文第1篇

一、党的作风建设本身需要制度化

无论是党的思想建设、组织建设还是作风建设,要持之以恒,并取得良好效果,就必须以一定的制度来进行规范制约。

首先,要把党建设成为一个用马克思主义武装起来的坚强的有着铁一般纪律的工人阶级先锋队组织,必须有一套完整的规章制度,它主要包括思想建设、组织建设和作风建设这三个方面的制度。没有这些制度,党就不可能保持自己的工人阶级先锋队性质,更谈不上发扬光大党的优良作风。

其次,加强和改进党的作风建设,仅仅靠思想教育是不能解决所有问题的。1980年8月邓小平在《党和国家领导制度的改革》中就指出:“克服特权现象,要解决思想问题,也要解决制度问题”(注:《邓小平文选》第2卷,第332页。)。他还反复强调思想教育和法制建设要“两手抓,两手都要硬”,国家的工作要这样,党的建设也要这样。1992年,他又指出:“对干部和共产党员来说,廉政建设要作为大事来抓。还是要靠法制,搞法制靠得住些。”(注:《邓小平文选》第3卷,第379页。)邓小平的上述思想对我们今天全面加强和改进党的作风建设具有重要的指导意义。我们只有切实搞好党的制度建设,才能有效抑制不良作风的滋长蔓延,并使党的优良作风因广大党员普遍遵守有关制度而日益得到发扬光大。

再次,思想教育工作本身也要制度化。思想教育工作作为党的建设的一个重要方面,也应当实现制度化,使之有章可循。为此,一是要从制度上规定:坚持以思想教育来端正党风必须持之以恒。因为党的作风建设是一项长期的任务,不能靠搞临时性的运动。二是对思想教育的内容要有相应的规定。作风既然在本质上是世界观、人生观、价值观的表现,就应该从端正这“三观”入手,有针对性地在党内开展马克思主义基本理论的学习。三是为了更好地运用我们特有的思想教育形式,诸如党课、民主生活会等来加强对党员干部的思想教育,就必须对此作出更具体的特别是在制度方面的规定,以保证教育的效果。

十五届六中全会已经把作风建设的制度化提到了重要位置,《决定》提出的解决作风建设的一系列措施中,有七个方面涉及了制度建设的要求。一是理论学习制度。二是调查研究制度。三是联系群众制度。四是党内监督制度。五是依法行政制度。六是与干部生活作风有关的制度。七是干部人事制度。十五届六中全会是以加强和改进党的作风建设为主题的,在全会通过的《决定》中从各个方面论述了制度建设,这决不是偶然的,它反映出党的第三代领导集体更加重视制度建设对加强和改进党的作风的重要保证作用。

二、保证作风优化要抓紧完善有关制度

建党80多年来,党的三代领导集体都根据当时党的建设的需要,建立过一系列规章制度。以为核心的党的第三代领导集体不仅专门作过关于加强党的组织建设方面的决定和制定了党的纪律检查方面的有关制度,而且在思想作风建设方面提出了许多严格的要求。同志在展开这方面的论述时总是强调要加强党内制度建设。当前特别需要完善以下三项制度:

其一是民主生活会制度。民主生活会制度是工人阶级先锋队组织特有的党内民主制度之一,能否高质量地举行民主生活会,对于领导干部尤其是一个地区、部门、单位的主要领导干部坚持党的政治原则、组织原则具有特别重要的意义。邓小平早就说过:“我觉得,对领导人最重要的监督是来自党委会本身,或者书记处本身,或者常委会本身。这是一个小集体。我们一些领导同志,同伙夫、勤杂人员等同志们编在一个党小组里,那是起不了多少监督作用的。当然,根据党章规定,人人要过支部生活。我想,我们是不是可以这样,就是把领导人的主要的小组生活,放到党委会去,或者放到书记处去,或者放到常委会去。在党委会里面应该有那么一段时间交交心,真正造成一个好的批评和自我批评的空气。同等水平、共同工作的同志在一起交心,这个监督作用可能更好一些。”(注:《邓小平文选》第1卷,第309-310页。)这段话表明,领导干部的好作风,首先是在领导班子的民主集中制度中形成的,而在民主集中制度中,民主生活会又起着重要的作用。然而,目前有些地方党组织尤其是领导班子的民主生活会往往是走过场。对此,笔者以为,一个重要的原因是民主生活会制度没有适应形势的发展需要而得以进一步具体化。近年来,各级党委及其组织部门对领导班子民主生活会的内容已经作了一些具体的规定,起到了较好的效果。但恰恰在最关键的批评与自我批评问题上,往往出现自我批评轻描淡写,批评异变为“希望”的现象。要改变这种状况,就应当规定:一方面,民主生活会上的自我批评必须触及本人的世界观、人生观、价值观;另一方面,民主生活会上每人都必须对他人的思想、工作以及自我批评的内容、态度作出评价,即必须以批评这种方式对其他同志给予诚恳的帮助。上级组织部门则将民主生活会上每个人的表现作为考核干部的主要内容之一,使其对于评价干部的重要性,不亚于干部的工作业绩。那些在民主生活会上态度暧昧、既不愿触及本人的“三观”,又怕得罪人,只讲无原则的“好听话”的人,决不可重用其二是调查研究制度。有一句至理名言“没有调查研究就没有发言权。”由此可见,调查研究对于共产党人尤其是党的领导干部具有十分重要的意义。十五届六中全会《决定》已经对领导干部的调查研究作了时间上的规定,现在需要进一步完善的是,如何保证调查研究确有成果。因为,凡是能够拿出解决实际问题研究成果的调研,一定是切切实实地“沉”下去而不是走马观花的,是坚持和弘扬了党的这一优良作风的。要做到这一点,在制度上应当确立这几方面的规定:第一,调查研究必须事先确定课题,课题须经党委(党组)集体讨论通过,并报上级党委(或党委组织部门)备案;第二,调查研究的结果必须形成书面材料即调查报告。对于调研报告,上级有关部门要作出具体的评估。第三,任期内调查研究的成果要作为考核干部个人和领导班子的内容之一。

其三是述职或年度总结报告制度。如果说,民主生活会是领导班子成员之间交流思想的过程,那么,述职或年度总结报告则是领导干部与被领导者和群众之间思想交流的过程。然而,现在一些地方实行上述制度,实际上是“走过场”。从已有的实践经验看,今后这个制度的继续完善,应把操作的重点放在以下两个方面:第一,明确述职或年度总结报告的内容,规定必须讲什么,什么是重点,这些规定在述职之前要先向听者说清;第二,作述职或年度总结报告后要进行群众评议和测评,这三者都要交上级常委(或党委组织部门)作出评价,这也是考核干部的重要一环。

三、严格执行制度是保证作风优化的关键

从当前来看,就作风建设而言,比较常见的问题主要有:

把思想作风泛化为认识水平问题。误认为认识水平是各有差异的,不是党性问题,不是党的制度管理的范围。从而造成了一些党组织的学习制度形同虚设,坐在一起,不认真研究理论著作和党的文献,也不认真思考理论对自己所负责的工作的指导意义,胡吹牛皮,漫天乱侃,消磨时间。

高高在上,脱离群众。长年坐机关,不知道社会实际。难得下去考察,走马观花,还借口所谓:“现在是信息时代,了解情况主要靠数据统计和电脑分析”。偶尔到基层一走,还搞前呼后拥,警车开道,在群众中产生了十分不良的影响。

深陷于形式主义、官僚主义。当前最突出的有三种现象:一是文山会海,自上而下,一级照搬一级。用文件来落实中央文件精神。中央文件中的一段话几经“落实”,到县里就变成了好几页。增加的都是空话、套话,并无实际内容;召开会议,上一级地区、部门有几位领导参加,下一级少一个都不行。二是谎报实情,报喜不报忧。下面说上级喜欢看到社会全面进步,上面说下级的积极性要鼓励不要打击。谁都知道报来的数据有水分,但都不愿意捅破这层纸。三是到处搞“形象工程”、“政绩工程”,其中多数没有经过科学的可行性研究,投入大、产出小,甚至没有产出,有的还是“豆腐渣”工程。

民主集中制被扭曲。最主要的不良表现是“一把手”说了算。其常见的现象是以集体领导的外表掩盖个人专断的实质。不经过个别酝酿,“一把手”突然提出动议,使其他委员不便当面提出反对意见,搞形式上的一致通过。更有少数地方,实际上党委成员中唯“一把手”说了算,以致形成书记与其他委员实际上处于不平等状态。上述情况表明:党的作风建设方面虽有制度,但却没有执行或不严格执行。违背了制度,也没有受到应有的党纪处罚,往往以“思想教育为主”为托词轻描淡写地予以批评。笔者认为,在严格执行制度方面应着实抓好以下两个关键环节:

一是自上而下地严格执行党的各项制度。同志多次说过:“上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来。”党的十一届三中全会以来,党的路线方针政策是正确的,党中央的作风也是好的,关键是在领导班子。无数事实充分证明,哪个地方的领导班子作风不正,那个地方下级的作风也不会正。反之,哪个地方的领导班子作风正,它所管理的地方的党风、民风、社会风气都会好。

作风建设范文第2篇

实践性是作风建设的基本属性

加强党的作风建设是我们党对马克思主义政党建设理论的重大贡献,而这种贡献的根基就在于我们党领导中国革命、建设和改革发展的伟大实践。

党的作风和作风建设理论是在实践中培育和形成的。早在抗日战争时期,我们党在总结各国工人阶级政党建设的经验教训、探索中国共产党建设的基本规律的基础上,形成了以“三大作风”为主要内容的作风建设理论。

党的作风和作风建设理论是在实践中保持和发扬的。新中国成立后特别是十一届三中全会以后,我们党总结执政以后的经验教训,恢复和发扬党的优良作风,并在实践中对党的作风建设不断进行新的研究探索,逐步形成了系统的党的作风建设理论。

党的作风和作风建设理论是在实践中发展和创新的。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,随着改革开放和现代化建设事业的不断发展,党的作风建设面临许多新情况新问题。我们党在总结新时期党的作风建设实践经验的基础上,对市场经济条件下如何加强党的作风建设做了进一步的研究探索,丰富和发展了党的作风建设理论。

党的作风和作风建设理论是经过实践检验的。作风就是形象,作风就是凝聚力。我们党在实践中逐步形成和发展起来的一系列优良作风和作风建设理论,为党的建设注入了活力,使党始终保持并发展着自身的先进性,成为团结带领全国人民建设中国特色社会主义的坚强领导核心。

党的作风和作风建设理论不仅在实践中形成、在实践中检验、在实践中发展完善,而且作风建设本身就是全面加强党的建设的重要实践过程。可以说,实践性是党的作风建设的基本属性。只有充分认识党的作风建设的实践性特点,自觉地在实践中坚持、发扬和发展党的优良作风,才能不断开创加强党的作风建设的新境界。

实践锤炼是作风建设的根本途径

党员领导干部的作风,是其理想信念、党性修养和个人素质等的综合表现,最终的根源在于其世界观。人的世界观来源于实践、作用于实践,好的作风也是在实践中锤炼出来的。加强党的作风建设,根本途径是把作风建设融入到改革发展的实践中,用良好的作风推动中国特色社会主义伟大进程,并在实践中改造主观世界,进一步坚持、发扬和发展党的优良作风。

在实践中加强党的作风建设,核心是解决广大党员特别是各级领导干部对人民群众的感情和态度问题。同志明确提出,领导干部必须做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。这就要求党员干部继承党的优良传统和作风,更加自觉地坚持求真务实精神,更加自觉地坚持全心全意为人民服务的宗旨,更加自觉地坚持党的群众路线,拓宽反映民意、集中民智的民主渠道,深入基层、深入群众调查研究,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,多为群众办好事、办实事。

领导带头是作风建设的关键环节

作风建设范文第3篇

总书记在中纪委七次全会报告中指出,党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。市直机关党员干部是贯彻执行党的路线、方针、政策骨干力量,其作风如何,对党的事业发展有着极为重要的影响。党的十一届五中全会以来,党中央多次对作风建设做出重要部署。这充分体现了党中央对加强作风建设的高度重视,也反映出作风建设工作的艰巨性。因此,我们要从对双鸭山建设事业负责的高度出发,要从全面建设小康社会和构建和谐双鸭山的大局出发,充分认识加强机关作风建设的极端重要性和紧迫性。

第一、加强机关作风建设是贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的必然要求。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。构建和谐社会是从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。落实科学发展观思想和构建和谐社会部署,必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来保证。机关党员干部的作风建设不解决好,科学发展观就很难落到实处,党员干部就难有“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的公仆情怀和“凝心聚力求发展,真抓实干促和谐”精神面貌,因循守旧、不思进取和违背规律、盲目蛮干以及好大喜功、脱离实际的做法,只看眼前、不顾长远的作风就难以得到彻底改变。只有坚持不懈地抓好机关作风建设,不断教育和引导广大党员干部按照科学发展的要求切实转变作风,真正做到为民、务实、清廉,才能把广大人民群众紧密团结在市委、市政府的周围,才能形成共同建设生态、平安、和谐、富饶双鸭山的强大力量,才能推动经济社会更好更快和跨越发展,才能不断开创科学发展双鸭山的新局面。

第二,加强机关作风建设是推进反腐倡廉建设,保持党的先进性的必然要求。党的先进性不仅体现在党的理论和路线方针政策上,而且体现在广大党员干部的良好作风上。作风建设状况是衡量党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志,也是人民群众评判是否值得信赖、能否执好政的重要依据。机关作风好,就会增强市委、市政府的凝聚力和号召力。机关作风不好,就必然脱离群众、失去群众的信任。同时,良好的作风也是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保证,不好的作风往往是走向消极腐败的助推因素。党员干部一旦在作风上放松要求,就会降低甚至丧失拒腐防变的能力,就会解除反腐防变的思想防线,最终滑入腐败堕落的深渊。加强机关作风建设,坚持防微杜渐、警钟长鸣,是反腐倡廉的重要基础。只有坚持不懈地抓好作风建设,不断教育和引导党员干部自觉发扬党的优良传统和优良作风、抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀,及早发现和解决作风方面存在的问题,才能永葆党的先进性,才能有效防止和减少腐败现象的发生,才能切实把反腐倡廉工作引向深入。

第三,加强机关作风建设是贯彻落实市委九届五次全会精神,实现我市经济社会更好更快和跨越发展的必然要求。市委九届五次全会提出:“综合实力一年位次前移、三年进入全省第一梯队”的近期赶超目标和建设生态、平安、和谐、富饶双鸭山的发展战略;到2015年,全市GDP达到600亿元,2010年到2015年年均增幅由7.2%调高到14.9%。要实现这一目标,需要双鸭山全体人民特别是党政机关党员干部共同为之而奋斗。市直机关是党的路线方针政策贯彻执行的重要枢纽,是实现“十一五”任务目标的重要保证,肩负的历史责任重大。要完成这一使命,不负全市人民的重托,是要依靠广大党员干部有过硬本领和良好作风作保证,只有教育和引导机关广大党员干部发扬“自强、团结、创新、争先”的双鸭山精神,把思想统一到“凝心聚力求发展,真抓实干促和谐”上来,才能为推进双鸭山更好更快和跨越发展做出积极贡献,才能切实完成好所肩负建设生态、平安、和谐、富饶双鸭山的历史使命。

第四,加强机关作风建设是建设服务型党政机关,推进机关党的建设的必然要求。建设服务型党政机关,就是要加强法制建设,推进依法行政;加强效能建设,提高行政执行力;深化政务公开,推进民主监督;加强廉政建设,推进廉洁从政;强化服务措施,维护群众利益。这是服务型机关的重要标志,也是机关作风良莠的具体体现。加强机关党的建设就是以社会主义核心价值体系武装机关党员干部思想,以“先锋工程”建设夯实组织建设基础,以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》筑牢反腐倡廉防线,以创建“绿色机关”活动加强精神文明建设。从而,切实转变职能,完善服务方式,提高工作效率,全面推进服务型党政机关建设。

二、突出重点,落实机关作风建设的主要任务

1、加强学习,提高机关执政能力和水平。加强学习是提高机关党员干部队伍素质的有效途径,高素质党员干部队伍是改善机关作风的前提,加强机关作风建设是提高机关执政能力和水平重要保证。因此,加强机关作风建设要在六个方面上下工夫。第一,要在改进思想作风和学风上下功夫。机关党员干部要担当起改革发展稳定的重任,必须勤奋好学、学以致用。要深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习党的十七大、省委十次党代会和市委九届五次全会精神,自觉用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要紧密联系实际,坚持解放思想、实事求是、与时俱时,用马克思主义的基本立场、观点和方法分析解决问题,着力解决好我市改革发展稳定中出现的实际问题。第二,要在推动科学发展上下功夫。要把科学发展观贯彻落实到单位实际工作之中,针对我市经济社会发展不同阶段提出的新任务、新要求,要有新举措,确定科学的发展目标和工作思路,为实现市委、市政府确定的任务目标提供保证。第三,要在改善民生促进和谐上下功夫。在工作中要坚持以人为本,关注民生,重视民生,保障民生,改善民生。以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,切实为群众办实事、办好事。坚决纠正损害群众利益的不正之风,切实维护好人民群众的合法权益。第四,要在加强领导班子建设上下功夫。坚持民主集中制,是加强领导班子建设的基础。按照中央要求,以建设群众满意工程为目标,认真落实保持共产党员先进性的四个长效机制,建立健全民主集中制等各项制度建设,用制度规范从政行为,保证权力真正沿着制度化、法制化的轨道运行。坚持落实各项制度,重大事项集体研究决定,广泛听取各方面的意见。第五,要在提高拒腐防变能力上下功夫。加强反腐倡廉,是推动作风建设的重要措施和重点工作。认真贯彻党中央、中央纪委关于党风廉政建设的部署要求,落实党风廉政建设责任制,制定落实惩治和预防腐败体系《工作规划》的具体意见和分工方案,努力拓展从源头上防治腐败工作的领域。要加强对领导干部的监督,强化领导班子内部监督,加强领导干部作风密切相关的关键环节的监督,把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来,及时发现纠正党员干部作风方面的问题。要严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、巡视和派驻、经济责任审计和质询制、问责制等党内监督制度,促进党风廉政建设。第六,要在完善体制机制上下功夫。加强制度建设、形成有效体制机制是加强机关作风建设的重要保证。既要抓好思想道德教育,又要坚持以改革的精神深化体制改革,推进体制创新,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。从而,实现机关作风根本好转,切实提高机关执政能力和水平。

2、联系实际,认真查摆当前机关存在的主要问题。目前,我们市直机关作风建设的主流是好的。广大党员干部认真贯彻市委九届五次全会精神,积极落实“十一五”任务目标,扎实推进经济社会更好更快和跨越发展,为我市全面建设小康社会做出了积极贡献,取得了可喜的成绩。但也有不尽如人意之处,特别是近一段时间,市直机关中的少数党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风上出现了与经济社会发展不相和谐的问题,如:精神不振,不思发展,不求进取,服务不到位;作风漂浮,工作不实,推诿扯皮,效率不高,不负责,不干事,不履职;纪律松弛,工作时间从事上网聊天、炒股、玩游戏、游泳、打麻将等娱乐活动,以及购物、喝酒等问题。这些现象和问题,影响了党政机关的形象和威信,损害了我市的投资环境,阻碍了经济社会的快发展。为此,市直机关各部门要联系本单位实际,认真查摆和解决当前机关存在的主要问题。

3、转变作风,进一步优化经济发展环境。各部门要深入贯彻落实科学发展观,以提高行政效能为核心,以服务企业为重点,创新方法,完善制度,强化监督,积极营造服务优良、执法规范、诚信和谐的经济发展环境。要强化责任意识,提高服务质量,切实围绕市委、市政府中心工作,认真研究和落实今年的工作任务目标。要站在全局的高度,牢固树立“机关围绕基层转,全市围绕经济转”、“环境是生产力”、“人人都是投资环境”的服务意识,按照建立社会主义市场经济和建设生态、平安、和谐、富饶双鸭山的要求,深化体制改革,切实转变职能,理顺部门之间的关系,改革行政审批制度,建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系和运行机制,为基层和群众提供优质、高效、便捷的服务,积极营造和谐的创业环境。要着力解决改革和发展中的实际问题,按照同志提出的八个方面良好风气的要求,建立和完善联系群众制度特别是领导干部基层联系点制度、群众接待日制度和处理来信来访制度,定期到联系点指导工作,解决实际问题。要深入基层、深入群众开展调查研究,抓住群众关心的热点和难点问题,及时提出推进工作和解决问题的措施和办法,努力为企业发展创造优良的体制环境、政务环境、政策环境、市场环境、法制环境、人文环境、硬件环境。要把机关作风建设与机关党建工作紧密结合,在深入开展“先锋工程”、创建“绿色机关”和“学理论、重品行、做表率”等活动中不断推进机关作风建设。要在加强机关作风建设中推进招商引资、项目开发、新农村建设、城乡环境综合整治和城市“一帮一”扶贫解困工程等全市重点工作的落实,把加强机关作风建设的工作成果体现在落实工作任务目标上,转化到推进经济社会更好更快和跨越发展中,切实优化我市经济发展环境。

4、完善制度,建立健全机关作风建设长效机制。加强机关作风建设要从狠抓纪律入手,各部门要结合自身特点,突出重点,解决好无章可循和有章不循的问题,着力提高制度的科学性、系统性、权威性,在建立健全学习制度、工作制度、廉洁自律制度和检查考核惩处制度等规章制度,建立加强机关作风建设工作机制。同时,要强化制约监督,不断完善监督机制,发挥各方面监督的积极作用,做到用制度管权、用制度管事、用制度管人,实现机关作风建设工作的制度化、规范化。从而,建立起机关作风建设长效机制。

三、加强领导,确保机关作风建设取得实效

1、加强组织领导,周密安排,全力推进。各部门要建立一把手负总责,分管领导负责战线,一级抓一级、一级带一级责任制,建立领导机构,安排专人负责日常工作。要及时研究制定加强机关作风建设工作方案,认真组织实施,切实把机关作风建设纳入重要议事日程,建立检查考核惩处制度,形成在工作落实中抓作风建设、在检查督办中抓作风建设、在信息反馈中抓作风建设的工作机制。要注意把学习动员、查摆纠正、检查总结三个阶段工作协调统一,坚持在学习中整改问题、在查摆中整改问题,做到立说立改立行。要注重发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,党组织和党员要带头搞好作风建设,在加强机关作风建设、提高工作效率活动中切实发挥表率作用。

2、搞好思想发动,形成人人参与的氛围。各部门要积极做好思想发动工作,及时召开动员大会,全面进行思想动员。要组织党员干部学习关于加强机关作风建设的部署和要求,把转变机关作风精神传达贯彻到全体党员干部和职工之中,让广大党员干部充分认识到这次活动的重要性和紧迫性,增强危机感、责任感和参与意识,形成转变作风人人有责的共识,把思想统一到会议要求上来,切实提高广大党员干部参加机关作风建设的主动性。在工作中要注意树立和发现正反两个方面的典型,在新闻媒体上开设专栏,及时宣传正面典型和曝光反面事例。

3、严肃纪律,加强监督检查。在开展加强机关作风建设、提高工作效率活动中,市委将组织市纪检委、市委组织部、市直机关工委等相关部门成立检查组,并深入到各单位采取重点抽查与集中检查相结合的方式,对全市各党政机关作风建设和纪律状况进行监督检查。同时,设立专项举报电话和网上举报信箱,通过新闻媒体予以公布,接受社会监督。要设立专人负责接待群众举报,对举报问题要组织人员进行认真核查,根据不同情况予以相应处理。对违规人员及单位进行全市通报,并对违规人员实行待岗处理。对严重违纪的人员交由纪检监察机关处理。

作风建设范文第4篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻总书记在中纪委第七次全体会议上的重要讲话精神,紧密联系燃气工作实际和干部队伍现状,认真落实市委、市政府关于开展“作风建设年”活动的要求,围绕“抓党风带行风提效能促发展”的工作基调,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,全面加强干部作风建设,着力在解决实际问题上下功夫做文章,为燃气事业又好又快发展提供有力保障。

二、工作目标

通过开展“作风建设年”活动,努力打造一支“想干事、会干事、干成事、不出事”的燃气干部队伍。着重是要实现“四个一”的工作目标,即干部队伍素质再提高;干部监管机制再完善;行风建设再强化;企业综合效益再提升。以作风建设的实际成效来推进各项工作的落实,促进市直燃气工作跃上新台阶。

三、主要内容

(一)加强思想政治教育。围绕造就一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”国企领导班子,在全系统开展以“创科学发展业绩、树文明服务形象、建团结和谐企业”主题教育实践活动。继续深化“学党章、铭告诫、算好账”专题警示教育活动,着力通过正面教育、反面警示、典型引路等方式,运用中心组、报告会、党课教育、电化教育等多种渠道和形式,教育广大党员干部树立正确的世界观、人生观、荣辱观、权力观,增强党性修养,做弘扬新风正气、抵制歪风邪气的表率。系统各级领导干部都要撰写参加“作风建设年”活动的体会文章。

(二)强化权力制约监督。进一步贯彻落实《党内监督条例》、《*市国有资产监督管理暂行办法》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,以完善公司法人治理结构和企业党政领导班子决策规则为重点,认真执行民主集中制、个人重大事项报告、诺廉述廉评廉、民主生活会和重大事项决策“三个必须”等制度,切实做到重大事项决策必须事先设定、决策必须集体讨论形成会议纪要、“一把手”必须未位表态。同时,通过企业领导干部公开作出廉政承诺,自觉接受职工群众监督。

(三)密切党群干群关系。一是要健全企业领导干部下访、约访联系点制度。集团公司中层以上干部原则上全年下基层时间不少于2个月,要深入基层、深入群众、深入用户,倾听职工群众和广大用户的呼声和要求,努力为基层勤服务,为职工办实事,为用户解难事。二是要完善关爱职工长效机制。要重视和关注职工的工作、学习和生活,实行职工生病住院和发生重大事件分级走访以及定期为职工体检等制度,建立燃气系统“职工帮扶基金”,为困难职工排忧解难。同时,举办系统首届职工运动会,丰富职工业余生活。三是要抓好结对帮扶工作。努力做好嵊州市贵门乡富村的“双五千结对”、东湖独树江村和东浦镇鲁东村“结对共建”工作,以体现党与人民群众的血肉联系。

(四)重抓行业作风建设。要在燃气系统开展行业作风建设“三进、二评、一深化”活动。抓好燃气系统职工业务技术比武活动。在全系统统一窗口服务员和一线员工着装,努力提高职工业务技能和服务水平。各企业要采取有力措施,创新服务举措、兑现服务承诺、提高办事效益、提升服务水平,努力使燃气工作“让政府放心、让用户满意”。

(五)开展企业效能监察。要在总结天然气利用二期——滨海线天然气次高压管道建设效能监察工作的基础上,在全系统全面开展企业效能监察工作,各企业要针对生产经营管理和工程建设以及其他影响经济社会效益的关健部位和环节进行立项监察,切实解决1~2个重点问题,并取得实际效果。集团公司将围绕增收节支、降本增效开展“我为企业增收节支献一计”活动。

(六)深化企务公开工作。坚持全心全意依靠职工群众办好国有企业的方针,把加强企务公开与完善公司法人治理结构、规范权力运行和完善监督制约机制有机结合起来,规范职工代表大会制度,推进企业民主管理,在企业重大决策、生产经营管理重大问题、领导班子建设和职工切身利益等方面实行公开,着重抓好企业改革、重大投资、工程招投标、大宗物质采购和干部任免等重大事项的公开,在巩固、深化和规范上下功夫、做文章,把企务公开工作落到实处,接受职工群众监督,促进领导干部和工作人员干净干事。

(七)改进公务用车和接待。加强公务用车管理,调研公务用车改革,禁止违反规定驾驶公车,在确保抢修和工程等生产用车所必需开支的前提下,切实压缩其他车辆的费用开支。同时,要按照“必需、节约”的原则,公务接待实现定点管理,就餐审批制度。

(八)完善财务资产管理。要结合正在开展的管理效益年活动,强化对企业投融资、大额资金往来、大宗物资采购、应收账款、担保等重大财务事项的管理和控制,通过合理调配资金,提高资金使用效率,减少利息支出。集团公司将调研出台资产管理、投资管理、预算管理等相关制度,确保国有资产安全运行和保值增值。

四、工作步骤

按照着眼大局,突出重点,注重整合,务求实效的思路,“作风建设年”活动将分三个阶段组织实施。

(一)动员部署,提高认识阶段(3月至4月)

在集团公司党委召开市直燃气系统党建工作会议,进行“作风建设年”动员部署的基础上,各企业要把加强作风建设纳入各单位今年党政工作重点,通过个人自学、集中学习、培训辅导等多种形式,重点学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述,学书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话和省、市委等主要领导关于作风建设的讲话精神,组织开展改进作风大讨论,提高思想认识。同时要运用《*燃气》、宣传窗、黑板报等载体,切实加大宣传发动力度,为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。

(二)查找问题,落实整改阶段(5月至8月)

各单位要通过认真自查、座谈讨论、专题会议等多种形式,对照八个方面的良好风气,从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面全面查找问题。针对查找出来的问题,认真进行剖析,提出整改措施,并向职工群众公开,自觉接受监督。要坚持边整边改,把整改贯穿活动的始终。要着力解决几个突出问题,确保整改实效。要加强明查暗访和监督检查,确保各项措施落到实处。

(三)建章立制,总结提高阶段(9月至12月)

作风建设范文第5篇

虽然我区纪检监察干部队伍总体上是一支勤奋敬业、凝心聚力的团队,但对照党的要求和人民期待,参照市纪委、监察局招之即来、来之能战、战之能胜这样的光荣集体,我们感到还有不小的差距。我们将进一步强化政治意识、大局意识和服务意识,时刻牢记党和人民的重托,努力学赶先进,自我加压,锐意进取,以食不甘味、寝不安席的忧患意识,人一我十、滴水穿石的顽强风格,坚决克服暮气、惰气、俗气,大力弘扬朝气、锐气、正气,始终坚持把作风建设作为“一把手”工程,摆在工作的首位;始终坚持“做好工作,带好队伍”,两手抓,两手硬;始终坚持把作风建设列入重要议事日程,与纪检监察工作互动并进,努力在业务工作的争先进位中,炼就立说立行、雷厉风行的优良作风,在队伍建设的树塑打磨中,锻造勇往直前、攻坚克难的崇高品质,确保全区纪检监察干部作风建设再创新高、取得新效。

率先垂范,勇当作风建设的排头兵

我们将牢记使命,不辱重托、率先垂范,在作风建设中首当其冲为全区带好头、开好路、迈好步,我们将向全区党员干部响亮地喊出“向我看齐”的口号,以铁的纪律、铁的作风,使纪检监察机关成为区级机关作风建设的标杆,使纪检监察干部成为广大党员干部作风建设的领头羊。在端正学风上,以创建学习型机关为抓手,着力突破思维定势,促进全区纪检监察干部由“要我学”向“我要学”转变,丰富知识、拓宽视野,学以致用、增长才干;在改进作风上,以强化考核为抓手,加大目标管理和责任落实力度,促进纪检监察干部由“要我干”向“我要干”转变,身体力行、坚决执行,勇挑重担、狠抓落实;在开拓创新上,以创新奖评比为抓手,确定“以实绩论英雄”的用人导向,促进纪检监察干部由“应付干”向“创新干”转变,创新思维、拓宽思路,百舸争流、勇创佳绩。

动真碰硬,对作风方面的突出问题坚决不打和牌

一是严肃纪律,当真抓。进一步严格纪检监察内部信访、查案、审理工作纪律,规范工作程序,完善“四个一”查案执纪内部制约监督机制,认真组织学习《泰州市纪检监察干部行为规范》以及委局机关各项制度规定,让纪检监察干部对镜自查,闻钟自警。二是严格督查,顶真抓。采取民主评议、问卷调查、个别访谈等形式,有针对性地对纪检监察干部遵守纪律、服务群众、落实工作等情况进行调查,直接听取党员干部和基层群众的意见和要求,有效改进机关工作作风,塑造纪检监察干部勤廉形象。三是严格问责,较真抓。通过组织明查暗访,察看有关纪律规定是否有效执行,措施是否落实,责任是否明确,追究是否到位,及时发现问题,查漏纠偏。对有违反纪律行为或错误的人和事,坚决查处,在年终考核评比中,实行一票否决,不能确定为称职以上等次。同时,按照党纪条规有关规定,对不适合在纪检监察机关工作的同志及时果断调整。

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