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企业思想政治工作路径(6篇)

第一篇:企业年轻员工思想政治教育工作探究

【摘要】本文阐述了国有建筑企业近一时期的思想政治教育工作相关情况和特点,分析了新形势下国有建筑企业对年轻员工进行思想政治教育工作面临的新任务,提出了加强国有建筑企业年轻员工思想政治教育工作的措施和建议。要切合年轻员工的特点来开展思想政治教育工作,要与经济发展趋势相结合,与建筑企业的文化建设相结合。同时,要创新工作思路,创新工作方式方法,促进工作方式的科学化。

【关键词】国有建筑企业;年轻员工;思想政治教育工作;措施

一、国有建筑企业近一时期的思想政治教育工作相关情况和特点

随着社会主义市场经济的蓬勃发展,国有建筑企业也面临着新的机遇和挑战。因此,在新的形势下,如何做好企业年轻员工的思想政治教育工作成为了提高生产力和保证工作质量的关键举措。思想政治教育工作指的是一定的组织或社会团体用特定的思想、政治等文化意识形态对其成员产生影响,使他们形成符合社会要求的思想品德的社会实践活动,从而推动组织或团体的发展,进而推动社会的发展。
在国有建筑企业的思想政治教育工作中存在以下的情况和特点:

1、国有建筑企业长期实行思想政治教育“模糊化”

国有建筑企业在进行思想政治教育时没能把理论讲清讲透,只是为了讲理论而讲理论,并没有说明这些思想政治教育理论从哪里来,怎么来,怎么用。在思想政治教育中容易讲大话讲套话,直接念稿子课本的大有人在,没有做到真正的讲白话,内容千篇一律,没有与时俱进。很多国有企业采用“四一工作法”、“五三工作法”就非常值得借鉴。通过这些方法来让国有企业增加凝聚力,从而提高国有企业的竞争力。同时通过党委中心组、中层干部集中学习与党支部、党小组、科室自行学习相结合的模式加强思想政治教育理论学习,通过各种方式来提高学习思想政治教育的高效性和有效性。

2、国有建筑企业长期实行思想政治教育“单一化”

在进行思想政治教育时,国有建筑企业的工作方法就一直备受瞩目和争议,就只有教育和管理两种方式,在国有建筑企业的改革发展阶段,这两种方式已经显然不够用。以青磁窑煤矿为例,该矿拒绝传统的“耳提面授”的说教,取而代之的是以整合矿内自办的广播、电视、局域网、电子月报等宣传资源来进行思想政治教育。通过不同的方式和手段,例如黑板报,特别是运用新兴的网络传媒方式来宣传和普及党的方针政策,弘扬社会主义核心价值体系,完成党的教育目的。

3、国有建筑企业长期实行思想政治教育“局部化”

在进行思想政治教育的过程中,国有建筑企业长期忽视年轻员工思想政治教育的特殊性,没有能够及时的进行针对性的教育,从而不能加快其理解国有建筑企业内部机构调整等措施。

二、国有建筑企业对年轻员工进行思想政治教育工作面临的新任务

1、国有建筑企业的思想政治教育工作要避免盲目性

作为国有的建筑企业,由于行业的特殊性,如建筑项目较多,地点相对分散等,导致了一部分企业领导对思想政治教育工作的不重视,也导致了实际的思想政治教育工作无法较好的开展。同样以青磁窑煤矿为例,这个矿在思想政治教育工作中紧紧围绕着安全生产这条生命线来抓,在企业发展中利用各种载体来广泛宣传安全生产理念,从而推动了思想政治教育的深入进行。

2、国有建筑企业员工的思想具有丰富性

国有建筑企业长期忽视年轻员工思想政治教育的特殊性,在新的形势下,国有建筑企业员工呈现出多层次性,因此思想也具有丰富性。在这群新员工中,很多人是刚刚毕业的年轻大学生,属于国有企业中的新鲜血液。由于他们刚刚开始接触工作,对许多工作还很不熟悉,对工作的性质还不明白,这就需要通过思想政治教育来帮助他们认识工作,熟悉工作。中铁电气化运营维护管理公司的员工思想政治教育做到了有层次、丰富性。通过开展“小革新”、“小改造”、“小设计”、“小建议”以及“岗位练兵”等方式,在组织的帮助下,加快年轻员工的成长和成熟,提高他们的心理素质,让他们更快的成长为优秀的员工,并且更好的推动了对年轻员工进行思想政治教育。

3、国有建筑企业思想政治教育工作越来越具有难度

在新形势下,随着社会的快速发展,对员工的要求也越来越高。于此同时,作为国有建筑企业的年轻员工,刚刚接触工作就无法避免遭遇困难和挑战,对企业的发展前景和自身的前途感到担忧,从而缺少较强的企业凝聚力和向心力,这些都不利于企业工作的展开和自身的发展,因此,对企业的年轻员工进行思想政治教育就势在必行。随着社会主义市场经济的发展,思想政治教育已经不仅仅是涉及到政治方面,还涉及到了经济文化等方方面面。唯有在思想政治教育上做到与时俱进,才能保持国有建筑企业的活力和先进性,才能发挥其在建筑等领域的模范带头作用,并且更好的促进国有建筑企业乃至整个建筑业的发展。在社会主义市场经济快速发展的形势下,我们不仅要注重企业发展的经济利益,还更要注重年轻员工思想政治的新动态、新方向。企业要做到真正为员工着想,关心员工的所需所想,力所能及的为员工多做些什么。只有这样才能更好的开展思想政治教育工作,提高企业的生产效率和工作效率,真正发挥年轻员工的青春活力。

三、加强国有建筑企业年轻员工思想政治教育工作的措施

1、切合年轻员工的特点来开展思想政治教育工作

国有建筑企业应该抓住年轻员工的“灵活性”、“积极性”,结合“国有”和“建筑”的特点,通过举办读书日、技能操作大赛等活动向广大年轻员工灌输思想政治教育,同时能够提高其工作技能和凝聚力。

2、思想政治教育应该和新时代的经济发展趋势相结合

国有建筑企业掌握国家建筑业的关键资源和关键机会,这就要求国有建筑企业的思想政治教育应该结合经济发展的趋势和动态,把年轻员工的思想政治教育工作与国有建筑企业经济发展工作相结合。思想政治教育应该和新形势相结合,这样才能够掌握经济发展方向的趋势和关键,在变化中抓住机遇,避免问题的产生。

3、思想政治教育应该和国有建筑企业的文化发展相结合

一个企业的发展关键和灵魂就是企业文化。企业文化代表着一个企业的凝聚力和活力,而年轻员工就是这股凝聚力和活力的主体。思想政治教育是构建国有建筑企业发展文化最有利的桥梁。通过开展思想政治教育来树立和推动国有建筑企业文化发展,同时,引导年轻员工在一个和谐团结的企业文化中工作,培养其企业精神,树立员工规范的工作行为。

四、做好思想政治教育工作的具体建议与策略

1、探索并创新工作思路

国有建筑企业的思想政治工作应该实事求是,从实际出发,从国有建筑企业出发,从年轻员工的所思所想出发,摆脱理论和教条的束缚,并且结合实际的经济发展趋势来进行理论教育,用创新精神来推动思想政治教育的发展,真正做到国家、企业、员工三者利益一体化,确定新形势下的新任务和新方向,使国有企业的思想政治工作具有先进性与科学性。

2、创新工作方式方法

国有企业思想政治工作要努力打破原有的单一架构、简单层次、机械方法,开展不同形式的教育模式,把握思想政治教育的主基调,运用大众传媒手段传播社会主旋律文化。国有企业应该学会并且尝试利用互联网等新媒体进行思想政治教育,宣传普及党的思想方针政策,弘扬社会主义核心价值观,达到党的宣传教育目的;通过网络及时了解社情民意,掌握社会思想动态,同时也要注意到思想政治教育工作因为互联网的出现所遭受的冲击和挑战,拓展思想政治教育的领域,开展既具有时代性又保证科学性的思想政治教育。

3、促进工作方式的科学化

企业思想政治工作者在工作中要善于学习各种社会科学和社会心理学,研究它们所蕴含的可资利用的材料,探索思想政治教育工作的科学规律。然后利用先进的技术手段做辅助,有目的地宣传党的主流思想和先进企业文化精神。国有企业可以将此细化为绩效考核的指标;通过推行绩效考核,使思想政治工作实现细化、量化、具体化。通过企业思想政治教育的绩效管理能引导企业青年员工把企业发展目标和各阶段的重点任务相结合,使思想政治工作与企业重点工作相对接,发挥思想政治工作的主导作用。

五、结语

综上所述,随着我国经济发展进入转型阶段,国有建筑企业的转型和发展进入了“深水区”。通过更好的对国有建筑企业的员工、特别是年轻员工进行思想政治教育才能够保持企业的健康稳定发展。

【参考文献】

[1]赵柏纲.浅谈如何加强新形势下国有建筑企业的思想政治教育工作[J].政法论坛•赤子,2015(09).

[2]宋永永.如何做好国有企业员工思想政治教育工作[J].经营管理者,2016(01).

[3]马秀玲.思想政治教育在国有企业青年员工中的实施科学[J].中国人,2016(01)

作者:洪晓虹 单位:福建建泰建筑科技有限责任公司

第二篇:新常态下企业思想政治工作分析

摘要:改革开放以来我国经济飞速发展,随着我国经济的不断发展,近些年来我国经济又进入了一个新的发展状态。为了适应时代发展的要求,企业需要根据时代要求进行改革创新,其中改革的关键在于调动全体员工的工作积极性,做好群众的思想工作。本文主要讨论了我国在进入经济发展新时期,如何做好员工的思想政治,为企业的进一步发展打好思想基础。

关键词:新常态;企业;思想政治工作

在这个经济发展增速变慢,由高速增长转变为中高速增长,产业发展处于不断升级的状态,经济结构的优化不断调整,这就使得中国经济发展的驱动力也需要一定的转变,在不断改变中保持着不变,是不败之地的象征,这就给企业带来了新的发展机遇,同时也带来相应的挑战,通常双刃剑的两面性也是明显的。而党的十八大就全面建成小康社会这一目标不懈奋斗,在这一全国性的目标下,企业在对待员工的积极性上需要更好的激发。进而适应不断变化的环境,对社会主义事业贡献更大的力量。

一、新常态下企业思想政治工作的重要性

(一)思政工作是企业应对环境变化的内在根本

已经持续进行了快四十多年的改革开放,使得我国经济发展迅猛,我国的综合实力也不断提升,这时,我国的社会主义市场经济体制也需要不断完善,进而将我国的社会主义市场制度的优越性迸发出来。在这样的大背景下,企业为了更好的适用和融入这个不断前进的社会,就要求其在企业制度和管理体制也做出相应的变化。这样会在未来的发展中占的一席之地,不至于埋没在前进的大浪里。只是这些改变对员工的影响可能会较大,对他们的利益有较大冲突,这就会造成一部分人心情和思想上有波动。而现代市场经济体制的不断完善,又出现了百花齐放的新局面,这就使得竞争压力倍增,员工对未来的发展不是很有信心,在这样的环境下,思想政治工作的重要性就显而易见。

(二)思政工作是企业实现跨越发展的重要保障

在新时代下的企业,不仅要将原有的发展势头保留下来,还要加快速度发展。这也就表明,现代化市场经济体制中作为基本主体的企业,必须要在新时代下精神文明建设和文化建设中发挥更大的作用,进而为我国的和谐社会贡献更大的力量。这就要求更深的挖掘企业内部员工的价值,可以推动以及引导使得人的发展也达最大化,可以使得企业科学发展的目的较易实现,而做到这样,就不不仅实现了员工的全面发展,也有利于发展水平进一步提升。这样,把思想政治工作的传统优势加以新的工作手段,使得政治思想工作有了更大的用武之地,在努力开拓新的局面下,还要密切注意和联系每个员工,这为企业发展提供了人力保障和智力支持。

二、新常态下企业加大思想政治工作的重点对策

(一)借助当前环境优势,增强企业思政工作力度

目前,在新的环境下,企业不仅要在经济领域内很好的借助外部力量型支持,比如国家政策等,而且还要紧紧抓住国际宏观层面带来的发展机遇,就思想政治工作方面也不例外,借助外力,将思想政治工作的类型丰富和多元化。例如,近一段时期,可以从党中央号召全面开展群众路线教育实践活动所营造的,全社会认识群众路线和发挥群众路线价值的良好氛围中获取助力,企业在开展思政工作过程中,一方面可以加大调研活动,动态了解和掌握基层员工的思想动态和精神需求,为解决具体问题,调节员工思想状态,实现思政工作创新提供基础;另一方面,应当将新的思政工作措施,积极落实在思想工作实践里,从而通过对思想工作成效的判断,找到思政工作改进的基点。发挥群众路线的重要作用,构建企业思政工作的优化循环。

(二)不断推进机制建设,支持企业思政工作创新

在不断发展的新背景下。企业管理的专业化趋势的态势明显,这就需要充分认识思想政治工作重要的前提下,将制度和建设不断规范和完善。在管理层面,应当为思想政治工作设立一些科学而具体的标准,为部门或科室开展的思想政治工作提供科学评判机制。同时,应当为思政工作构建一些配套制度,将一些好的工作经验和方法固化下来,成为企业的健康发展体系的重要营养元素。举例来说,可以设立“员工满意度”作为部门或科室工作的重要评判标准,并且规定以季度为周期,定期开展问卷调查活动,并对成功回收问卷进行统计分析和打分处理,依据不同分数给予相关管理人员对应的奖励,发挥制度激励作用。

(三)发挥企业思想政治工作的激励作用,在搞好企业文化建设的基础上求创新

企业的生存与发展关键在于这个企业的信誉和形象,它是一个企业在公众心目中的形像,是决定气我发展前景的关键。一个企业的发展前景不可以单纯的仅凭这个企业的盈利多少来衡量,最主要的还是看这个企业的内在凝聚力和在外形象这两个方面,两者缺一不可,任何一方面的不足都会造成企业出现短命的现象。企业的良好形象主要在于员工的精神面貌,所以企业首先要自己的精神理念,制定严格的企业规章制度,提升员工的精神面貌。同时企业也要营造良好的工作环境,在企业工作环境上给人以良好的印象。只有树立的良好的在外影响企业才能够在日益激烈的社会竞争中,获得竞争优势,在长期的发展中立于不败之地。其次,在内在精神方面,企业要提倡员工树立正确的人生观价值观,不仅追求物质生活的满足,同时也要有自己的精神追求,将自己的人生目标与自己的切身利益相结合,并且意识到公司利益与自身利益的密切关系,与公司形成利益的共同体。在新的时代背景下全体员工也需要明确一级的新目标,新任务,新挑战,以使公司有更大的的开展。

三、总结

总而言之,正如习近平总书记所说的,想要适应时代发展的要求,必须不怕困难勇于面对挑战,并且在改革的过程中保持一颗平常心。近些年来我国经济发展进入新的时期,与此同时为了适应时代发展的要求,关键在于保持平常心,做好员工的思想政治工作,不断改进自己的发展战略。

参考文献

[1]何忠乐.以“两个巩固”为根本做好新形势下意识形态工作[J].中华魂,2013.

[2]于辉.企业思想政治工作的作用及主要形式[J].现代经济信息,2010(16).

作者:郑丽梅 单位:唐山三友集团有限公司

第三篇:新形势下电力企业思想政治工作探析

摘要:电力企业思想政治工作,作为企业的传统政治优势,在企业健康发展过程中发挥着重要的作用。因为它不仅关系到企业的兴衰成败,关系到企业的整体形象,而且也关系到企业的核心竞争力。因此,做好新形势下电力企业思想政治工作,对于企业适应电力体制改革,进一步助推企业平稳发展,有着十分重要的意义。

关键词:新形势;电力企业;思想政治工作

一、电力企业思想政治工作的内涵

电力企业思想政治工作是推动电力企业发展的重要组成部分,它是企业思想政治工作人员针对员工在工作、生活过程中,其思想上产生的各种困惑或矛盾,以正确恰当的方式方法,帮助员工解决这些困惑或矛盾,促使员工能以积极向上的态度努力工作、健康生活,进而促进企业全面发展的一种教育工作。它不仅为企业生产经营活动提供了精神动力,而且也为企业顺利完成奋斗目标提供了坚强的思想保证。

二、电力企业思想政治工作的特点

1.思想政治工作是保证电力企业深化改革发展的生命线众所周知,思想政治工作是保证一切工作顺利开展的生命线。作为电力企业而言,在当前电力体制改革背景下的发展更是离不开思想政治工作的指导。因为,在电力体制改革发展过程中,出现这样或那样的问题在所难免,这就需要思想政治工作发挥其优势去化解矛盾、促进发展。只有贯彻落实思想政治工作,提高思想政治工作的针对性,企业才能得到良性发展。

2.思想政治工作是构建电力企业与员工和谐发展的基本保证员工是企业发展的关键所在,企业的发展离不开员工的辛勤工作和默默奉献。通常情况下,员工的企业意识恰恰又是决定员工能否尽心尽力为企业发展作出积极贡献的关键所在,而思想政治工作对于塑造员工的企业意识、奉献意识及在鼓励员工爱岗敬业、团结奋斗,为完成企业各项工作任务努力拼搏方面有着自然的优势,同时也是增强企业员工事业心、责任感,提高管理水平的重要保证。

3.思想政治工作的“软实力”是电力企业发展的“硬支撑”随着市场经济迅猛发展和电力企业改革的持续深化,新情况和新问题层出不穷,电力企业发展既面临机遇,也带来了挑战。在这种情况下,必须继续坚持思想政治工作与企业安全生产、经营管理等工作的全面对接,把思想政治工作真正融入到安全生产、经营管理等工作和企业的稳定发展之中,使思想政治工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”的全过程,做到与安全生产、经营管理在目标、布置、措施、考核上“四同步”,使思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”。

三、当前电力企业思想政治工作中存在的问题

随着电力体制改革的深入,现代企业管理制度的建立,电力企业传统的思想政治工作中存在的一些“短板”问题也相继暴露了出来,主要表现在:

1.工作方式缺少新意,流于形式目前,有相当一部分电力企业的思想政治工作仍满足于一般说、教等单一的宣传教育方式。主要体现在:念文件、读报纸、看视频和开会提要求上,不仅没有吸引力,员工很难接受,反而引起员工的逆反心理;有时候片面地以考核方式代替思想政治工作。新形势下,这些工作方式不仅很难适应电力企业的工作要求,严重影响了思想政治工作的实效性,而且阻碍了思想政治工作质量的提高。

2.重业务学习,轻政治理论学习当前,在一些电力企业中,日常的学习主要以电力行业专业知识及企业管理知识为主,思想政治理论学习往往都得不到重视和理解,有时开展的为数不多的几次政治理论学习,也只是为了应付上级检查。之所以出现这样的情况,主要是因为政治理论学习“无用论”思想在电力企业员工中普遍存在,大部分员工没有真正认识到思想政治理论学习的重要性,只是感觉思想政治理论学习对于促进本职工作用处不大,所以从内心深处不重视政治理论学习。

3.思想政治工作人员兼职工作,职业素养有待提高一名优秀的企业思想政治工作人员,在日常工作中,不仅自身素质要过硬,而且熟悉思想政治工作,熟悉企业基本情况,善于做员工工作,具有较强的解决复杂问题和处置突发事件的能力。当前,电力企业中,尤其是基层电力企业,身兼数职的思想政治工作人员比比皆是,这就导致工作很难统筹兼顾,顺带开展“有关”工作的情况较为普遍。同时,部分思想政治工作人员职业素养有待提高,由于受自身条件限制,加之个人对形势认识不清、对改革认识不足、对先进的理念学习不够等因素影响,导致对改革发展中出现的一些问题难以以正确的方式解决,甚至制约了企业的发展。对这些方面如果企业重视不够,就势必会造成思想政治工作效果大打折扣。

四、新形势下电力企业思想政治工作举措

面对社会形势的飞速发展和电力体制改革的深入推进,电力企业思想政治工作的重要性就显得尤为重要。传统的思想政治工作方式已经很难满足电力企业思想政治工作的深入开展。新形势下,加强电力企业思想政治工作已经势在必行。只有不断探索和创新工作举措,才能不断增强企业的凝聚力和向心力,才能为企业的快速发展提供有力的保障。

1.理清思路,坚持正面引导开展思想政治工作,尤其是在做员工思想政治工作过程中,要从员工的文化生活入手,激发员工的进取心、主人翁意识和创造力,要引导员工正确认识自我、了解自我,并不断强化自我调适意识,做到趋利避害、扬长避短。同时,要了解员工的工作、生活状态,善于发现员工的闪光之处,积极引导员工把集体利益放在首位,坚持以人为本,在员工队伍中树立典范形象,以企业劳动模范人物的标准激励员工努力工作,不断强化员工的责任心、正义感和执行力。

2.开拓创新,不断增强工作实效要进一步创新企业的思想政治工作方法,并将其有效地渗透进企业各项工作的管理之中,最大程度显现其强大的能动性,不断增强工作实效。因此,在工作方法上要与时俱进,将以往思想政治工作中的强制性和指令性工作方式转变为适应电力企业发展的参与性和指导性工作方式,并紧密围绕电力企业中心工作来部署安排开展思想政治工作,切实增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。如,利用生产经营活动、企业文化建设等电力企业最基本的活动做载体,很大程度上很容易被员工接受。因为,电力企业员工在各自的工作岗位上,他们对企业思想政治工作方法的接受程度,决定了他们的思想觉悟、工作态度如何,这不仅关系到企业生产经营过程能否正常进行,而且直接关系到企业的生存和发展。与此同时,还要在工作内容上要有所改变与创新,要注重提高人的整体素质,并在精神领域有所开拓,尽量满足员工的文化和精神生活需求。只有不断创新工作方法和内容,有针对性地开展工作,才能切实增强工作实效,才能真正发挥思想政治工作的“助推器”作用。

3.以人为本,体现人文关怀电力企业员工思想政治工作要树立“以人为本”的理念,体现“平等”思想和对员工的人文关怀。要严防将思想政治工作当做对员工的教育活动,要跟员工保持一致,并以平易近人的态度,站在员工的角度开展思想政治工作。如,及时掌握员工思想波动情况,并进行有效疏解;多关心员工关注的问题,主动帮助他们解决工作生活中遇到的困难;充分尊重他们的个性特点和心理诉求,关心他们的身心健康等等,以这样的方式开展思想政治工作,才能真正发挥思想政治工作教育、培养、感化、帮助人的作用,才能增强思想政治工作的亲和力、感染力和渗透力,才能真正让员工思想行为自觉服务服从企业发展大局。这样,员工对待企业思想政治工作的态度就会由以往的抵触转变为真心实意的接受,进而自愿地加入到企业的思想政治教育工作中来,并用所学到的理论武装自己、充实自己,实现思想政治工作与业务工作相结合,使二者相得益彰、相互促进。

参考文献

[1]杨志强.当前电力企业思想政治工作分析及对策[J].华北电业,2011,(1):78-79.

[2]曹天鹏.浅析企业文化建设与思想政治工作的有机结合[J].科技信息,2009,(27):302.

[3]罗朝敏.电力企业思想政治工作的关键问题分析[J].经营管理者,2015,(21):364.

[4]郭新科.新形势下提升企业思想政治工作的策略——论以人为本企业思想政治工作的建构[J].学理论,2014,(30):293-294

作者:欧军明 单位:陕西省地方电力(集团)有限公司千阳县供电分公司

第四篇:新形势下企业思想政治工作要点研究

伴随着我国市场经济体制的逐渐完善和企业的迅猛发展,企业职工的生化水平得到了显著的提高,不仅体现在物质方面、精神文化方面也发生了巨大的变化。员工对国家、社会形势关注度更高,人们的主人翁意识明显提升。大部分的人们能够运用法律手段维护自身利益,同时也希望通过更加丰富多彩的文化体育活动提高业余生活的质量。而经过改革开放大潮的洗礼,职工的思想更加活跃,价值诉求也更加多元化。现有的社会现实条件对企业的思想政治建设提出了新要求,主动适应经济新常态,做好企业的思想政治工作,而加强针对性,正确的选择思想政治工作方法,不仅能够对职工思想动态及时掌握,同时还能让职工在该管理模式下为企业创造更高利益。

一、用科学的理念谋划思想政治工作

企业持续、稳定发展与职工利益是思想政治工作考虑的首要问题。思想工作人员必须明白,只有企业稳定的发展,职工的收入才能增长。同时,职工只有看见实际利益,才会发自内心的支持思想政治工作。因此,企业思想政治工作必须将企业经济建设作为工作核心,将企业稳定发展和提高职工收入放在首位。要牢固树立为促进企业健康发展服务的意识,使思想政治教育与企业发展有机融合,成为一盘棋。企业思想政治工作必须将“以人为本”作为大前提,工作开展时应注重心理疏导、人文关怀,注重培养企业员工全面发展。思想工作只有将关心、理解、尊重落实,才能有效的激发企业员工创造性,提升员工工作积极性,才能培养出符合社会、企业发展需求的复合型人才。从该层面进行分析,员工全面发展,不仅是思想政治工作的原则,同时也是思想政治工作的核心目标。

二、用科学的政策保障思想政治工作

(一)进行广泛的普法宣传

企业想要发展,首先应确保企业能够稳定运行。思想政治工作应加强法制宣传力度,帮助企业高层树立正确的法制观念。企业运作只有遵纪守法,企业才能正常运行,企业职工生产、生活才能得到保障。

(二)将理想信念教育作为工作核心,思想政治工作应注重引导企业职工正确认识企业目标与个人发展间的紧密联系

一是开展党的基本路线、基本纲领、基本经验教育,明确企业职工必须坚定中国特设社会主义道路信念。二是开展集体主义、爱国主义与社会主义教育,帮助企业员工树立正确的价值观、人生观与世界观,告知企业员工应当将个人理想与人民群众共同理想向关联。三是开展企业改革发展政策教育与形式教育,让企业员工深入的了解党与国家的政策、方针,对市场环境、企业发展目标和所面对的困难进行了解,强化企业员工对企业发展的关心,提升企业市场竞争力。

(三)坚持以贴近思想实际、贴近生产经营、贴近员工生活为重要突破口,增强企业思想政治工作的实效性

一是应当与职工思想实际想贴近。对职工思想状况进行深入了解,准确掌握社会舆情,才能更好的分析出问题的难点、重点,事项政治工作才能有的放矢的开展。二是应当与企业经济工作实际相贴近,结合企业实际发展情况,注重解决企业发展过程中企业职工在观念、信念、信仰等方面存在的问题。三是应当与职工生活实际相贴近,思想政治工作应当从职工密切相关的问题实施,将解决职工生活实际与提高职工思想认识相结合。

(四)坚持与时俱进,实现企业思想政治工作的创新

一是实现观念上的创新。破除“政工部门孤军作战”和“立足局部利益做思想政治工作”的狭隘观念,树立思想政治工作大战线和面向改革发展大趋势的新观念。二是实现方法上的创新。寻找新方法,可定期组织员工开展学先进、学技术、学理论活动,在提升职工业务水平的同时,提高职工思想素质,塑造良好的企业形象,强化企业凝聚力。三是实现机制创新,建立完善思想政治工作网络,扩大企业思想政治教育的覆盖面积,切实让思想政治教育融入到工作基层中,思想思想政治工作的整体链接、过程控制与超前预测。

三、用科学的方法推进思想政治工作

思想政治工作需注重创新,一方面需要应进行工作方法创新,在工作实践中,做好以下几点:a、管理工作方面注重服务;b、工作对象方面注重个性;c、教育培训方面注重实效;d、时空方面注重规划;e、范围方面注重整体。思想政治工作只有运用有效的方法,才能让其从封闭向开放、从堵向疏、从管理向服务进行转变,才有助于企业思想政治工作感染力、实效性、针对性不断提升。具体分析,

一方面是对不同对象的特点进行掌握,实现具体问题具体分析。与以往进行对比,随着科技、网络的发展,如今人们思想差异性、选择性、独立性、多边形更加明显,思想政治工作必须重视、尊重对象间的差异,根据对象的具体特点,针对性的开展,对此可以开展分层次、分类别的培训教育。

二是选择生动活波,人们乐意接受的培训方式,将难以理解的抽象概念,用例举、比喻的方式变成人们所熟知的事实,正确的引导企业员工思想转变,逐步的提升企业思想政治工作实效性。

三是持之以恒,企业思想政治工作不是一朝一夕就能看见明显效果的,思想政治工作是一项长期、不间断的工作。所以,思想政治工作必须从细节入手,不放过生活、工作中额点点滴滴,将思想政治工作贯穿于人们日常生活、工作与学习每一方面,且需要长期坚持,不断深入。四是应当将实际问题与思想问题进行有效结合。我们必须清醒的认识到,思想政治工作不是口头工作、表面工作。良好的思想政治教育是能够给企业带来实质性的效益的。因此,开展思想政治教育工作必须深入群众,从实际出发,对员工思想上存在的问题进行了解,致力于解决与企业职工利益紧密关联的问题。

五是注重心理疏导与人文关怀。首先应注重对员工的心理健康教育,让企业职工掌握心理调节的方法,学会运用正确的方法处理个人与社会、个人与他人之间的关系。其次还应该对心理疏导机制进行完善,注重培养企业职工沟通能力,鼓励企业职工多沟通,建立畅通的交流渠道,才能营造良好的企业心理环境。强化新形势下的思想政治工作,必须对党建思想政治工作的作用于地位进行清除的认识,积极探索思想政治教育的新方法、新内容与新途径,切实加强思想政治教育。

企业职工必须是思想政治工作的关键,只有将有效的思想政治工作融入到企业发展、企业运行与职工增收中,才能体现出思想政治教育工作的生命。此外,只要不断的在思想政治工作中赋予新内容,并坚持不懈的在企业各项工作中开展,就能够看到企业思想政治工作水平上升到一个新台阶。

作者;包殿军 单位:神华宝日希勒能源有限公司

第五篇:通信企业思想政治工作探究

摘要:随着社会经济发展不断发生变化,我国的通信方式也随之发生革命性改变,目前许多老职工已经无法适应诸如思想观念、工作模式等方面的变化,这成为通信企业发展的一大瓶颈。近几年,我国企业改革深入推进,企业改革中重点关注对象之一就是做好企业员工的思想政治工作。在新形势、新要求下,做好通信企业的思想政治工作必须坚持以人为本。

关键词:以人为本;通信企业;思想政治工作

科学发展观的核心是以人为本,我党执政理念的一大飞跃就是坚持以人为本,这为新形势下做好通信企业思想政治工作指明了方向。随着社会经济发展不断发生变化,我国的通信方式也随之发生革命性改变,目前许多老职工已经无法适应诸如思想观念、工作模式等方面的变化,这成为通信企业发展的一大瓶颈,另外由于通信企业生产任务量、职工的业务量直接关系到企业在市场竞争中的地位,这就很会容易导致企业过度重视经营,忽视员工的思想政治教育,所以,必须加强对企业职工的思想政治工作教育。如果要想让通信企业思想政治工作取得令人满意的效果,通信企业必须根据实际情况,明确以人为本在企业发展中的主导地位,并为之付出扎实细致的努力。

1通信企业思想政治工作必须以以人为本为主导

如果通信企业要想把握思想政治工作的灵魂和内涵,必须深刻理解以人为本。以人为本,不仅孕育着中华传统文化的深厚根基,还代表着时代发展的进步步伐。在中华传统文化中,就注重以人为本,强调利民、裕民、养民、惠民。而当代强调的以人为本,和我党立党为公、执政为民的执政理念相契合。只有坚持以人为本,将人的自由而全面发展作为社会发展的中心目标,我们才会沿着正确的方向和发展战略前进,从而建立起完善的保障人的政治、经济和文化权利的制度体系。只有坚持以人为本,把人民群众的利益放在首位,人民群众的积极性和创造性才会被极大地调动起来。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务,这要求我们始终坚持人民的利益放在首位,把不断实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益作为我们工作的出发点和落脚点,发展一切为了人民,发展一切依靠人民,共享发展成果,真正让人民群众有更多的获得感。马克思主义认为,历史的创造者和推动社会发展的决定性力量是人民群众,物质财富和精神财富是由人民群众所创造。

党和国家的事业、改革开放能否取得成功、党的各项方针政策能否贯彻执行下去,人民群众在其中发挥着重中之重的作用。坚持以人为本,需要充分发挥人民群众的主人翁作用,凝聚人民群众的力量,为建设中国特色社会主义伟大事业贡献出自己的力量。在企业中也是如此,坚持以人为本,就是要把职工的切身利益放在第一位,把尊重、理解、关心职工作为思想政治工作的出发点,对遇到的热点问题及时回应并妥善解决,对职工提出的意见和建议要虚心听取,特别是在新政策的出台、改革措施的推出时,职工对其难免有不清楚、不理解的地方,有疑惑就必须给职工讲明白,让职工也参与到讨论中来,让职工真正感受到自己是企业的主人。通信企业要想做好思想政治工作,必须做到进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心,想职工之所想,急职工之所急,办职工之所需,把职工当亲人,把职工当家人,切实帮助职工解决实际问题。另外,职工的思想动态需要及时掌握,通过建立思想动态档案,进行研究分析并提出对策,让职工没有思想负担。

2以人为本,通信企业做好思想政治工作的措施

作为社会构成的基本单位之一的通信企业,它不但包括各种有形资产,还包括富有知识经验、拥有一定的劳动技能的职工。职工是通信企业最高的价值主体,他们在企业的发展中发挥着极具重要的作用,他们具有活跃性、复杂性、不确定性等特点,作为自然人,他们富有思想,在为企业的发展做出自己的贡献时,他们的物质与精神需求也需要得到满足,因而,通信企业发展的第一要务是做好人的管理工作,而做好人的管理工作,不但需要建立和完善相应的规章制度,尤其重要的是,需要把职工的思想政治工作做好。思想政治工作的对象是人,因此,通信企业必须坚持以人为本,一切以人作为工作的出发点和落脚点,结合企业自身的工作特点,从以下几个方面做好思想政治工作。

第一,以人为本,需突出典型示范带动。一是通信企业的领导干部要做好率先垂范。领导干部要严以律己,力争在多方面成为职工的榜样,通过不断提升个人的感召力,促进职工素质与执行力的全面提升,充分调动职工的积极性和主动性,最终促进思想政治工作的良好开展。对于企业思想政治工作,从一定意义说,领导干部就是表率,就是榜样,领导干部在做职工思想政治工作的时候,必须以身作则,做出表率,树立榜样,这样思想政治工作才更容易出效果,职工的积极性和主动性也才能够被充分调动起来,形成凝聚力。二是要对职工进行典型教育。典型教育直观、生动、形象,易于收到良好教育效果。通过发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范的积极作用,采用身边的职工和身边职工的事来教育身边的职工,大家看得见、摸得着,可以使职工从具体的人物身上学习到求真务实、劳动光荣、比学赶超、敢于创新的精神,从而确保通信企业的思想政治工作的教育效果。

第二,以人为本,需关心职工。作为思想政治工作的基本要求,如果不去真心了解职工的所想、所求、所盼,那么做工作就会理不清头绪,摸不着方向。近年来,我国市场经济发展迅速,随着国家对企业改革力度的不断加大,职工非常关注改革是否会给对他们的切身利益带来影响。因此,通信企业在做职工思想政治工作时,必须要有针对性。根据不同时期出现的工作难点和热点,要切实转变职工的观念,提高职工的思想认识,理清思想政治工作的头绪,凝聚职工的力量,从而让职工全身心地投入企业改革发展目标上来。

第三,以人为本,需提高职工的素质。职工作为企业的主体,职工的素质是企业的灵魂,职工的素质决定着企业的生存和发展。因此,通信企业必须把提高职工的素质作为企业思想政治工作的根本出发点。如果通信企业把握不住这一点,思想政治工作方向就会不明确,工作思路就不会被拓宽,企业经营、改革和发展的效果就会不明显。思想政治工作作为通信企业的一项日常性的工作,具有长期性、艰苦性、细致性、全局性等特点,因此,必须有详细的工作计划和细致的工作安排,建立和完善与之相对的工作计划、工作制度和工作机制,通信企业的政工必须时刻关注职工的思想动态,通过在日常工作、学习和生活上对职工的帮助,全面提高职工的个人素质。一是加强对职工的形势教育和文化知识教育,提高职工对思想政治教育工作重要性的认识,从而为提高职工的认识问题、分析问题和处理问题的能力打下良好的基础;二是增强对职工社会主义核心价值观的教育。通信企业通过开展社会主义、爱国主义、集体主义、职业道德和公民道德等系列教育活动,让职工能够真正做到爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献,从而提高通信企业思想政治教育工作的感召力;三是增强对职工的正面教育,把“以人为本”的人本文化教育作为企业思想政治工作的基本出发点,树立以团结协作、追求和谐为取向的文化精神和价值理念,让企业和职工树立起共同发展愿景,通过不断推进企业的思想政治工作,营造一个尊重职工,领导与职工同舟共济、共享荣辱的企业氛围,让职工自觉为企业的发展做出积极贡献。

3结语

总而言之,现代通信企业要想开展好思想政治工作,必须坚持以人为本,通过深入调查,加强宣传教育,想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难,营造宽松和谐的工作氛围,通过思想政治教育工作激发职工的积极性和创造性,最终促使职工自觉地投入企业的发展中来。

参考文献

[1]宗莹莹.新常态下创新企业思想政治工作方法与思路[J].企业文化,2015(6).

[2]谭秋.浅谈如何做好新形式下移动通信企业员工的思想政治工作[J].城市建设理论研究,2014(9).

[3]禤伟平.浅谈新常态下做好国有企业的思想政治工作[J].东方企业文化,2015(9):175

作者:张秋英 单位:中国联合网络通信有限公司伊敏河分公司

第六篇:国企思想政治工作及文化研究

摘要:对于一个企业来说,能够拥有非常好的企业文化,能帮助这个企业迅速、快猛地向前发展,现在的很多企业都比较认同这一观点。对于国企来说,为了能够在市场当中占据主要的经济地位,企业文化建设和思想政治工作建设是极为重要的,也是当前国企的建设重点之一。

关键词:思想政治;网络文化;重点

一、思想政治工作与企业文化的现状

对于国有企业来说,一定要有非常良性的思想政治工作,只有保证了良性的思想政治工作,才能够保证国有企业认真地落实国家的政治任务,这样才能够保证国有企业沿着中国特色社会主义的道路向前进,在新的历史时期之下,国有企业的思想政治工作以及企业文化建设过程当中,呈现出非常多的一些问题,其问题主要表现在思想政治工作与国有企业文化相分离,将思想政治工作与国有企业文化混为一谈。

1.思想政治工作与国有企业文化混合误区在当前的一些国有企业当中,很多员工认为,良好的企业文化和思想政治工作就是一些比较有号召性的标语和检查,在评比过程中只重形式,没有将真正内涵性的工作做到位,对于上级来说,他们只是喊口号应付的,对于下面的群众来说,他们只是将这样的工作做到表面,而没有实质性的进展。这样的互补和误区就会使当前的思想政治工作及企业文化发展有着非常巨大的危害。导致的严重后果可能给国有企业带来非常大的经济损失,会影响到党群关系,也会破坏中国共产党的良好声誉和企业信誉,给社会经济造成一定的负担和影响。

2.思想政治工作与国有企业文化两极化现象严重

还有的企业会出现思想政治工作与国有企业文化呈现出两极化现象,这个原因是由于市场的利益驱动影响的。在一部分的国有企业,在政工这方面做得非常到位,因此对于思想政治文化工作抓紧抓实,这些员工对于思想政治工作认识非常清晰,始终沿着中国特色社会主义的道路前行,这部分国有企业多半重视国家当前的经济政策,以及经济发展趋势,对于企业内部又有什么样的企业文化,他们是漠不关心的。还有一部分企业,在企业文化建设方面拥有非常显著的成就,受到一些优秀私营企业的影响,在营销策略上、营销手段上有着非常好的方案,在发展过程当中也收到了非常高的市场利益,在这样的驱使之下,他们往往会忽视企业内部的思想政治工作。

二、企业文化建设与国企思想政治工作之间的相互关系

企业文化建设与思想政治建设工作之间有非常密切的关系,其既有共性又有一定的差异性。

1.企业文化和思想政治工作之间的共通性,包括企业文化建设和企业思想政治建设有一个共同的目标,就是激发员工能够很好地在工作当中努力,同时企业文化和思想政治工作在研究对象和研究组织方面也有一定的相通性,都是能够将人作为第一要务,而且企业文化和思想政治工作在实际的运行过程当中,还有一定的关联性,可以说思想政治工作能够促进企业文化的良性发展,而良好的企业文化也能够激发思想政治工作的热情,因此是相辅相成的。

2.企业文化建设和思想政治工作之间的差别,相对于一个企业而言,企业文化建设是一种管理的先进理念,通过这种先进的管理理念,促进员工努力工作,一定程度上来说,企业文化建设是属于企业的经济文化建设。而国家思想政治工作属于一种政治类的工作,对于一个企业而言,思想政治工作就是属于企业的政治文化建设。所以说,企业文化和思想政治工作的偏重点是必要的,而且企业文化和企业政治思想工作的强调也不一样,国企的思想政治工作一般强调员工能够树立好的价值观念,能够也可树立社会主义特色大旗,做人做事要符合国家的政策方针。而企业文化则是强调员工之间能够具有合作精神,虚心努力地去汲取别人身上的优点,摒弃自身的一些不良风气。

三、国有企业思想政治工作与企业文化建设途径

对于一个好的国有企业来说,既要有非常好的企业文化,又要非常重视思想政治工作的,在这两个方面,往往会采取更多的手段,使思想政治工作和国有企业文化良好地结合在一起,这样才能够使企业发展呈现良性态势,其建设途径有以下几方面:

1.树立以人为本的观念在建设企业文化过程当中,必须要树立以人为本的观念,在实际的操作过程当中要以人为主,尊重员工,最好能够听取员工的建议和意见,这样才能够赢得员工的支持。只有营造良好的企业文化,才能够推动企业的思想政治工作顺利进行。

2.营造良好的学习氛围如果一个企业能够营造良好的学习氛围,对员工来说是非常不错的,比如说国家企业能够时刻将政治思想工作做到首位,将企业文化放到首位,时时刻刻保持企业的良好形象和良好声誉,这样才能够使每一个员工因身处这样的企业感到自豪,为这样的企业文化而感到骄傲,在这样的氛围下,让每一个员工都能够认真、积极地去学习先进的企业文化。

3.企业文化包装政治思想工作国企还可以用企业文化去包装政治思想工作,不经意间将先进的政治思想理念传达到每一个员工身上,这就需要对企业文化进行深层次深入的理解和加工。只有这样,才能够将政治思想工作和企业文化有机地融合在一起,让员工无形当中学到一定的思想理念。

四、总结

对于一个企业来说,良好的企业文化和先进的政治思想能够促进这个企业向更高更远的方向发展,因此不管是国家企业还是私人企业,都应该将企业文化和思想政治工作放在首位,这样才能够赢得最大的经济效益和社会效益。

参考文献

[1]李智会.企业文化建设与国企思想政治工作探讨[J].经营管理者,2013,(4):201.

[2]孙琳.国有企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].昆明理工大学,2015.

[3]张逊瑜.如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨[J].企业导报,2015,(24):160-161.

作者:崔迪,张鸿 单位:国网辽宁省电力有限公司管理培训中心

 

  发布时间:2016/10/27 11:06:56  阅读人次