一、造成目前我国大学生就业形势严峻的原因

1.用人单位的原因。在目前这种科学技术、信息技术占主流的社会中，更多的用人单位看中的不仅仅是学历，他们的用人标准在一步步的提高，用人单位需要的是全能型的人才，用人单位更加注重的是个人的实践动手操作能力，他们的用人标准是一个能够即刻上任的员工，这对大学生来说无疑是增大了就业的难度，大学生时刻抱怨的一句话就是“我还在学校上学，工作经验从哪里来”，的确如此，大学生在校期间更加注重的是自己的学业，对于用人单位的这种要求一般情况下是无法达到的，所以，这在一定程度上加大了大学生就业的难度，久而久之，这种严峻的就业趋势就形成了。

2.学校课程的设置造成的因素。众所周知，很多大学生学习的专业课都是偏于理论知识的，而现在社会需要的人才是偏于实践的，由此看来，学校课程的设置明显与市场经济的发展有一定的脱节，这种现象势必会带来一定的后果。大学生在校期间，一直学习的课程就是片面与理论的，不论在学校专业课、理论知识学的有多好，没有实践经验最后还是纸上谈兵；另一方面，现在的用人单位希望的是专业对口，“学非所用”对他们来说很难接受，这样大学生找工作的难度又进一步增大，但是一年年的扩招使得大学毕业生数量在一年年的增加，这无疑会像“通货膨胀”一样，最后带来的后果是社会无法承担的，大学生的就业趋势也将越来越严峻。5.大学生就业市场的变化。前几年的大学生相互之间的优势都是各有千秋的，相比较而言，他们之间的竞争相对不会太激烈。然而，近几年来，随着我国国民的生活水平的提高，许多家长都送孩子去国外留学，留洋回来的学生不一定是最优秀的，但是，相对而言，他们更大的优势是见多识广，而且，在国外可以学到国内没有的技术，对用人单位来说，自然更欢迎的是留洋的毕业生，这样，国内的毕业生就没有相应的就业优势，所以，留学生也就成为国内毕业生最大的竞争对手，无形中增大了我国国内毕业生的就业难度，如此以来，我国的大学生就业趋势必然会更加严峻，面临的问题也会越来越多。

3.大学毕业生生的地域限制。各企业及相关用人单位在招聘的时候，一般都会要求应聘者对当地的习俗及相关情况有一定的了解，而且用人单位关心的是应聘者与工作地点的便利性等，这样就会造成一定的地域歧视现象。然而，我国的很多大学毕业生都是只对有限的地域了解，这在一定程度上必然会影响就业情况。达不到用人单位在地域环境上的要求，而且毕业生自身了解的地域也是有限的，自然就业率就会明显降低，造成如今我国目前如此严峻的就业趋势，这也是很大的因素之一。

4.毕业生数量的供大于求。据相关数据显示，每年的毕业生已经是成千上万的了，但是，我国的教育制度里仍然是继续扩招，大学生的数量大幅度增长，然而，能够选择的工作岗位却不是剧增的，而且，每年的待业人数也在不断增加，待业人数的增加对大学生的就业也会造成严重的威胁。我国现在的劳动市场机制不是很完善，劳动力剩余的现象比较严重，这就造成“供过于求“，市场经济的发展需要的人才也是有限的，所以，数量大幅增长的大学生的就业必然成为很严重的问题，这也是造成我国目前就业形势日益严峻的重要原因。

5.我国教育机制的原因。我们的教育机制本身就存在很多问题，有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人选报，人才过缺。很多大学生在校期间白白浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力，这与大学教育的机制有关系，如只重视学生数量而不重视毕业生质量，没有深入激发学生潜能。有的大学生反映，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，这不得不说是我国大学教育的失败点。当然，造成我国目前就业形势不乐观的原因还有很多，目前最需要的是研究相应的对策、方法，以便于能够减缓这种就业趋势的严重性。

二、缓解目前我国就业趋势的对策及相关建议

1.针对学校的对策。学校培养的人才最终还是要走向社会的，所以学校要依据社会发展的需要培养人才。首先国家和社会需要的人才大都是高等院校培养出来的，所以，高等院校要不断培养学生的素质能力、专业知识及动手操作实践的能力。其次，现在许多大学生的动手实践能力特别差，社会适应能力也相对应的降低，这样，必然是会社会淘汰，就业问题也就无从解决。所以，高等院校要积极观察研究社会发展的动向，依据社会发展需要的人才要求，在教授专业知识的同时，更加注重学生学以致用及实践的能力，另一方面，高等院校的教育也要注重培养学生的心理素质等，使学生有能力适应社会的发展，只要学生适应了社会的发展，各方面能力有了提高，我国的就业趋势就会相对缓解。

2.针对大学生自身的对策。无论如何，学生是就业的主体对象，要想缓解我国目前这种就业趋势，大学生自身的努力是必不可少的。首先，大学生在校期间必须要有明确的目标，俗话说“理想是成功的照明灯“，只要有了理想、有了目标，大学生自身就有了奋斗的方向，也会有充足的准备，机会总是留给有准备的人的；其次就是，大学生要对自身有明确的定位，不能眼高手低，万事开头难，大学生在对用人单位提出要求时，首先要对自己的能力有明确的定位，这样才会让用人单位看到自己的闪光点，进而可以增加自己的就业机会，同样可以缓解目前我国的就业形势。

3.针对用人单位的对策。千里马也是需要伯乐的，就算大学生是千里马，也需要用人单位给予一定的机会让他们去展示自己。用人单位现在的标准大都是工作经验，这个标准大大减少了大学生的就业机会。要想缓解目前我国这种严峻的就业趋势，用人单位应该稍微改变一下用人标准，给予大学生更多的机会去了解企业文化，也给用人单位更多的机会来了解大学生的发展潜力及其可以带给企业的效益大小等，这也会增加大学生的就业机会。另外，大学生刚进入企业，经验不足，缺乏专业能力，所以，企业应与时俱进，做好相关的培训工作。

4.针对政府的对策。要加强政策扶持。主要体现在统筹大学生就业政策的宣传和政策的落实，抓紧制定优惠政策的实施办法，统筹协调大学生见习制度和实习制度，提高大学生的实践能力。统筹相关政策资源，形成促进大学生就业的行政合力，统筹经济发展与大学生就业，在转型升级中拓展大学生就业空间，统筹人才需求规划与大学生培养计划，实现大学生需求与供给的有效衔接。同时，我国对于人事户籍制度的制定相对滞后，对于大学毕业生就业市场的管理制度和法律法规制定不够健全，让人力资源的流动受到了制约，使得毕业生需要在更大的范围内自主择业。因此，为了能够让毕业生能够更充分的就业，就需要尽快的建立公平、公正、公开的就业体制。

5.针对社会方面的对策。公平对待大学生，降低大学生就业门槛，创造没有歧视的就业环境，使员工对企业有归属感，从而更好地为企业付出。这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是社会谋求发展必不可少的一种投资。总之，当前，大学生就业难题并不是高校单方面的问题，而是社会矛盾的一部分.做好大学生的就业工作，事关每个大学生家庭的切身利益，事关教育公平，事关以人为本、执政为民理念的落实。因此，我国的就业形势的形成原因及相关对策都需要我们更多的去研究解决，为了我国大学生的美好的未来，也为了社会的和谐发展，更加为了祖国的繁荣昌盛，我们大家携起手来，共同努力。

作者：薛晓静张艳琼夏丹阳单位：河北金融学院